第一篇：基層干部培訓學習總結

基層干部管理培訓總結

為期一個月的基層干部管理培訓課程給我留下了深刻的印象，收獲是沉甸甸的，其中有領悟、有靈感、有激勵、也有反省。

非常感謝領導為我們搭建了如此好的一個學習的平臺,使我得以有如此珍貴的機會從各方面提升自己.總的來說，這次的培訓內容豐富，形式多樣，有教授專家的專題報告，有學員圍繞專題進行的考察，也有學員的互動討論。通過這一輪的培訓，既有觀念上的洗禮，也有理論上的提高，既有知識上的積淀，也有管理水平的增長。

培訓內容涵蓋企業宏觀管理方面，有宏觀經濟與政策分析、企業戰略、情景領導力培訓、中層干部管理培訓、相關的法律政策等。這些行業專家、知名教授的精彩講課，用深入淺出的語言、生動活躍的課堂氛圍、精彩的領導力培訓案例分析演講傳授給我們。讓我從不同角度去體會最新的企業管理知識，進一步拓寬了視野，使我對企業管理的思路、觀念和思維方式的認識都得到了一次全面的更新。

領導力培訓使我體會到對創新的理念對當今中國新的經濟時代的深刻意義加深了理解。企業面臨全球經濟危機的影響，機遇與挑戰并存。殘酷的市場競爭，使我們認識到企業只有持續不斷地變革創新才是生存、發展并獲得成功的保證.創新的理念可以說貫穿著整個培訓的過程，并且把不同的學科和知識體系將企業在市場競爭和管理中所面臨的問題有機的串聯起來進行思考，對現代企業管理的知識和認識有了觀念上、思維意識上的提升。認識到持續不斷的市場創新是企業成功的唯一出路，不斷跨越過去的成功經驗和做法，創造新的理念和新的方法，用創新提升企業的核心競爭力。

回到工作崗位，學習把學到的知識與現在的工作有意識的結合，特別是與以往學到和正在應用的知識進行整合，將新的知識和思想融入自己的工作中，不斷發展和提升自身的能力，為企業的發展服務。

一.積極樂觀對待本職工作

在工作中尋找快樂，用樂觀積極的心態對待工作對待生活，給自己設定一個長遠的以及短期的目標，時時在心里想著目標，激勵自己不斷進步，并制定詳盡的計劃朝著目標前進。時刻謹記企業的宏觀目標，并且使得自己的目標與企業的目標相一致，完成自己目標的同時，也要為完成企業的目標而作努力！

學習中我也學會了溝通，拉近彼此距離最好的方法就是溝通，而這正是我所欠缺的，溝通不是你說了多少，而是對方聽進去多少，所以溝通一定要是直接的，專注的，看著對方的眼睛真誠的和他溝通，溝通時一定要平等，不要給對方距離感，在日常生活中一定要學會微笑，學會說是的，當你的朋友穿了件漂亮的裙子，你要告訴他“哦！天哪，你今天真漂亮”當你的隊員第一次出業績你要告訴他“哦！天哪，你真的很優秀”但這一定時真誠的，發自內心的，當別人否定你時，要學會說是的，當有人說你笨，你可以說“是的，你希望我更聰明，對嗎？”還要學會用積極正面的詞語，比如“我比你高一點”而不是“你比我低一點”，這樣可以營造很好的氣氛，形成積極正面的心態。在培訓的最后我們玩了跳繩，在這個過程中，我明白了團隊的重要性，這需要每個人的配合，在整個團隊中每個人都很重要，缺一不可，這需要每個人都有超強的團隊榮譽感，能真的為團隊付出，真正的做到“團隊是我，我是團隊”在游戲的我體驗到了什么叫“標準決定水準”真的，你的標準定的多高，那么你的水準就有多高，作為潤達人，我們寧可高目標失敗，也不要低目標滿足

二、堅持讀書，豐富自己的內涵。

任何人想發展都離不開書，讀書的邊界就是人生的邊界。書籍可以讓我們跨越時空與先哲進行精神對話。給我們培訓的老師，幾乎都談到了這個問題。作為一名企業員工，我們不僅要讀企業管理方面的書，還要博覽群書。不讀書，如何更加深入地提高，如何在為企業進行創新？如何與時俱進地掌握管理技巧？在培訓中，我深感自己的差距與不足。作為一名企業員工，要不斷的給自己“充電”。我深感只有不斷的充實自己，博覽群書，工作時才能做到游刃有余，高質量完成自己的工作任務。特別是現在的塔里木蓬勃的發展局勢，為我們企業員工提供了更寬廣的舞臺，同時也對我們提出了更高的要求，我們更需要有創新的思想創新的理論。因此，以后要堅持讀書，以豐富自己的內涵，讓自己獲得更好的發展。

三、要做創新型、研究型的企業員工

通過此次培訓,我得以反思自我,尋找自己與優秀員工之間的距離。我經常會思考：在具體的工作中怎樣做才能算是一位好的管理者？怎樣成為領導好的下

屬？平時我們疲于應付日常事物，很多問題都沒有認真去探究和思考，更沒有做到管理創新，用新的方法去提高效率。目前的社會，創新是企業進步的源泉，是企業重要的競爭力。要想企業不斷進步，在多變的競爭處于不敗之地，只有與時俱進，不斷創新。作為中石油里面的一名員工，我們更要具備創新意識，為企業做出一份貢獻！

通過此次培訓，通過聆聽各位專家的精彩講座,通過與各學員的相互交流,我更清醒地認識到自己的貧乏.我覺得自己太安于現狀、自滿自足多，緊迫感、危機感少；工作中容易被俗念束縛，惰性大，闖勁少。通過培訓，我清醒地認識到：激情和創新是成就成為優秀的企業員工的必要因素.企業的成長離不開每個員工的成長在專業技能以及人格素養方面的進步，離不開現代先進的管理管理理論和企業管理技術。通過學習我的思想有了極大的轉變，領導力及管理理論掌握的更為系統。本次專家的講座可謂：深刻獨到，發人深省，作為企業中的一員，必須有系統的專業知識，良好的思想品質，我要把所學的管理理念，咀嚼、消化，內化為自己的職業準則，指導自己的工作、學習。要不斷搜集專業信息，學習專業理論，增長專業知識。

我相信，孜孜以求，堅持不懈的理論沉積，一定能不斷提高自己的業務素養.。

第二篇：基層干部學習《規定》總結

XX鄉積極組織學習《農村基層干部廉潔履

行職責若干規定》總結

縣委組織部轉發《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》后，xx鄉積極組織鄉村干部認真學習，著力推進鄉村干部黨風廉政建設。

廣泛宣傳，營造學習氛圍。結合村委會換屆培訓，鄉召開了鄉村全體干部大會，下發了《xx鄉關于認真學習貫徹<農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)>的通知》, 把學習《規定》作為一項重要的培訓內容，要求每一位干部要寫出學習筆記和學習心得，特別對換屆后的村黨組織干部進行了專題培訓，營造了學習貫徹《規定》的濃厚氛圍。采取多種形式，提升學習層次。鄉黨委中心組成員集中在周五學習，參加人員有黨政班子成員，工作片長、站所負責人。周一鄉全體干部集中學習。各村也采取集中學習、個人自學、專題培訓、座談交流等方式，認真組織學習，促使廣大基層干部熟知并自覺遵守《規定》內容。

開展“三個結合”，深入學習活動。一是與學習胡錦濤總書記“七一”講話精神相結合，加強黨和人民群眾的血肉聯系，認真解決損害群眾利益的突出問題；二是與貫徹落實太和縣第十次黨代會精神相結合，圍繞“十二五”宏偉目標，進一步提高服務水平，改進農村工作作風，不斷優化經濟發展環境；三是與換屆后領導班子建設相結合，大力弘揚太和

精神，不斷加強領導班子作風建設、廉政建設。

制定具體措施，落實學習效果。鄉黨委政府把學習貫徹《規定》情況作為2011農村基層干部目標責任考核的一項重要內容，抽調組織、紀檢工作人員，深入各各行政村，對農村基層干部學習《規定》情況進行檢查，保證學習貫徹《規定》的實效性。同時，還將《規定》印制成冊，發放給6個行政村，組織農村基層干部根據《規定》內容開展自查自糾活動，認真分析對照排查自身廉潔履行職責方面存在的問題，及時糾正違反《規定》的行為，切實推動了《規定》的貫徹實施。

第三篇：基層干部培訓心得

基層干部培訓心得

為了切實提高油田作業效率，進一步促進基層干部和作業人員相互協作，提高基層干部組織隊伍建設，6月25日我****全面展開基層干部統一培訓學習。對于這次培訓，我個人感覺內容充實、意義深遠，體現在提升干部隊伍思想素質，大家都能求真務實，沉下身子，認認真真學習；學習內容實用，所安排的授課內容和所學的知識點都是我們當前急需實用的。通過學習，收益匪淺、感受頗豐，觸動很大，總結起來主要有以下幾兩點體會：

一、注重人文關懷，增進干群關系。

中共十七大報告第一次提出“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導。”通過對我黨政治工作學習，基層干部應加強對基層群眾的關懷。****井下作業一部，干部隊伍和基層員工根本利益是一致的——即為我油田創造最大經濟利益。全部人員眾志成城、齊心協力，奮戰在工作前線，創造下一個個驚人的成績。然而，工作環境惡劣和作業難度是顯而易見的，冬天冰天雪地，寒風凜冽，一線作業員工和堅硬冰冷的鐵疙瘩打交道，同時提高警惕預防突發事故的發生，此時，甩開膀子干，揮汗如雨，似乎還是不錯的體力運動。當每年的7-9月份到了，酷暑炎熱難當，每天頂著驕陽，在三十多攝氏度的高溫天氣干活就顯得不可思議了，但我們的員工為了生產繼續奮斗在作業崗位。所以，對于基層干部，我們要體恤員工，加強對員工的關心，盡力疏通工人在工作中遇到的困難，把員工提出的困難放在工作的首要位置。首先，在這樣惡劣的天氣，通過發放避暑物資，調節作業時間，配合輪換交替作業，盡量為員工創造舒適的作業環境。同時，深入基層，關心員工心理聽取員工建議，容得下不同的意見。對于員工個人生活中遇到的問題設法解決，這樣才能使黨員保持正常的心態。其次，要健全干部激勵機制。堅持以人為本，讓能干事、會干事的員工受到激勵。

二、深入基層群眾，樹立干部隊伍形象。

會上，***引經據典，深入淺出的告訴我們深入基層隊伍的重要性。他說，“私下里我們就中國共產黨和國民黨為什么從一開始的實力懸殊到最后的反敗為勝，并建立起偉大的中華人民共和國的問題進行議論，其實原因就在于：國民黨領導說‘給我上’，而共產黨卻說‘跟我上’。”作為基層干部，我們不要以干

部的身份自居，而是積極投入到基層員工中去，以身作則，奮戰在前線，用實際行動帶動周圍的人，從而樹立起良好的自身形象。樹立干部隊伍形象，涉及思想品質、工作作風和領導行為等方方面面。樹立好的領導形象，必須從大處著眼，小處著手，在刻苦的學習和實踐過程中，不斷完善和提高。始終保持艱苦奮斗的政治本色，做到“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。

一個優秀的領導干部要同時具備一些必須的能力。

1、堅毅的學習力，要樹立終生學習的理念，使自己善學習、能學習、會學習、肯學習，不斷學習新知識、新技能、新方法，學習業務知識和政策理論。

2、敏銳的判斷力，要能夠在復雜的形勢和考驗面前，認清哪些是重要的，哪些是次要的；哪些是有利的，哪些是不利的；哪些應當緊急應對，哪些需要長期關注。要能夠在綜合權衡、反復比較后，確定一個最理想的目標和最恰當的定位。

3、果斷的決策力，要以科學和理性為工具，以快速擬定意見方案為體現。“問題”要有明確“歸口”，要有解決問題的具體步驟、方法；要考慮解決問題的時效性和必備條件。

4、活躍的創新力，要在保持常規工作狀態、常規生活狀態的基礎上，努力追求一些新創意、新思路、新舉措。

三、講求細節，做創新型人才。

現在，我油田處于開發中后期，各種問題不斷出現，如何進一步探索開發資源和利用先進技術提高采收率是擺在所有人面前的難題。落實在井下作業處，當務之急是，如何采取最佳措施增產和高效解決井下問題，同時降低因低產停產造成的巨大損失。落實到基層干部，我們應把握細節，隨時創新。

細節無處不在，要充分發揮自身的主觀能動性，養成注重細節的良好習慣。要增強對細節發現的敏銳性和洞察力。細節講求方法。要學會創新、正確處理工作中的細節問題。一方面要樹立創新意識。要探索一切有利于工作開展的創新方式，不斷提高作業現場工作的效能水平。在工作中，要注意研究新情況，發現新問題，琢磨新辦法，不斷拓展工作空間，創新工作思路和工作方法，把小事做細，做精益求精的執行者。另一方面要講究方式方法。在工作中，要找出關鍵細節問題，改進工作內容、方式和方法，使之更趨完美。要善于學習，注重與同事、領

導之間的溝通協調，形成正確的工作思路。創新工作舉措，增強對細節的把握能力，不斷提升自己的細節意識、責任意識和服務意識。各基層干部在做好自身本職工作的同時加強相互協作。共同努力，搞好工作中的生產、安全、技術等各個方面，為我油田奮斗不息。

第四篇：基層干部培訓感悟

作為基層干部，怎樣用好職權，干好本職工作，取決于人格力量的大小。人格是人的性格氣質、能力等特征的總和，這個總和在工作中和生活中的體現程度，就反映出人的人格力量。人格力量的大小，影響著干部作用的大小。因此作為基層干部，應著重在本職崗位中鍛造自己的人格力量。

第一、在努力工作的基礎上做官。鄭培民同志講“做官先做人”，就

是講當干部的首先要處好自己的情感和欲望，淡化“做官”的心里，否則是當不好干部的。人的欲望是無限的，但人的名欲、情欲、利欲等都是無限的，可以通過理智來控制，無限和有限的矛盾處理好了，工作和仕途才有前途。

第二、在養好德的基礎上練材。有人說：“缺智的干部是‘次品’，缺德的干部是是‘危險品’。也就是說，有德無才不行，有才無德更不行。那么做為基層干部怎樣才能把為政之德修養好呢？我認為一是長養服務之德。就是一切都要以服務工作工作、服務大局的高度展開工作。二是長養容人之德。教育人、管人要站到對方的角度上想問題。，只有相互理解，才能把工作搞好。三是長養關心之德。下屬在工作上、生活上有了困難，一定要努力去幫助解決，下屬才會更好的工作。

第三、在盡好責的基礎上用權。認真落實職責正確行使權利，是干部分內的事，但如果職責落實不到位，權利使用就會大打折扣。比如對明知故犯的下屬加重處罰，是因為他知錯犯錯，但作為上級，如果用人不育人，肯定不會有好結果；在比如指導下屬工作，明知他做不好，還硬性的讓他做，是不合適的，要本著缺什么補什么的原則，明他不明之理，補他不會之技，解他不解之難。

第四、在律好己的基礎上罰人。老師罰學生寫作業，學生不敢說話，是老師學識高；警察罰司機的款司機無話說是司機錯了。因此當干部一定要自身硬，也就走我們常說的“要求別人做到的首先自己要做到，要別人不做的首先自己不做”。只有先管好自己，做到了“打鐵先要自身硬”，才有罰人的底氣，受罰的人才會無話可說。

總之，作為當代的基層干部，必須重視人格力量的鍛造積累，做到位低不自卑，位高不自顯，功高不自傲，功底不自餒，只有這樣才能更好的為人民服務。

第五篇：《農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)》學習培訓總結

《農村基層干部廉潔履行職責若干規定(試行)》

學習培訓活動總結

自開展學習宣傳貫徹《農村基層干部廉潔履行職責若干規定》（以下簡稱《規定》）活動以來，我鎮按照市有關要求，結合實際，切實加強組織領導，積極創新工作方式，有計劃、有步驟地開展了學習培訓活動，有效促進了全鎮各項工作的全面推進。現將有關情況總結匯報如下。

一、深入學習，廣泛宣傳

鎮黨委對《規定》學習培訓高度重視，召開專題會議研究部署，制訂方案，召開全體干部職工會議，在認真學習《規定》精神實質的基礎上，全面部署安排《規定》主題教育暨創先爭優活動具體內容，把學習《規定》切實抓緊抓好。使全鎮干部職工統一了思想、提高了認識，能積極參加集中學習、互相交流、展開討論。在學習中，堅持集中學習與個人自學相結合，書面資料學習與網絡學習相結合，學習文件與撰寫讀書筆記相結合，學習討論與集中交流相結合，努力提高了學習效果，形成了廉潔從政的大氛圍。

二、精心部署，學教結合學習培訓活動開展以來，多措并舉，創新工作方式，積極開展組織學習，通過深入的學習和宣傳，使機關廣大黨員干部進一步明確了廉潔從政的重要意義，取得了良好成效。

一是上好一堂廉政黨課。鎮黨委書記在開展學習活動動員大會上，為全鎮黨員干部就如何學好、用好《規定》上了一堂黨課，使廣大黨員干部切實弄清新形勢下學習貫徹《廉規定》的重大意義、目的和要求。

二是完善一套制度。對鎮機關的《機關管理制度》、《車輛管理制度》、《財務管理制度》、《黨風廉政建設制度》、《責任追究制度》等項制度重新進行了修訂，建章立制，堵塞漏洞，預防廉政風險，建立起了學習貫徹《規定》的長效機制。

三是領導率先垂范。單位主要領導做到負總責、親自抓，督促檢查落實。并把主題教育與業務工作開展相結合，統籌兼顧、科學安排、精心實施。

四是參加好一次知識測試。全體黨員干部進行了黨風廉政知識測試，測試以《規定》為重點，包括懲防體系建設、黨風廉政建設責任制等內容，做到真學真考，不走過場。

五是開辟一塊宣傳陣地。以“學規定、守規定、用規定”為主題，在鎮黨務政務公開欄開辟反腐倡廉專欄。不定期刊登全鎮在反腐倡廉、學習貫徹《規定》活動動態和經驗做法，形成了濃厚的學習宣傳氛圍。

三、整改提高，成效顯著

通過組織學習《規定》，調動了基層干部的學習熱情，加深了對《規定》的理解和認識，進一步增強了全體黨員的黨性意識、角色意識和服務意識。學習中全面、透徹、深入地

領會精神實質，將學習的成果用于實踐，在工作、生活和社會交往中自覺踐行，爭做為民、務實、清廉的黨員干部。同時，全鎮干部通過學習，對照《規定》中的“19個不準”和“22個不準”規定，深入查找在廉潔履職方面存在的突出問題，查找在廉潔履職方面存在的問題和不足，認真加以整改。同時，健全各項制度，進一步在全鎮范圍內形成靠制度管人、按制度辦事、用制度管權的農村基層黨風廉政建設工作長效機制，切實讓權力在陽關下運行。

通過學習貫徹《規定》，全鎮黨員干部在精神面貌、工作作風、廉潔從政等方面都有了明顯的提高，有力地推動了各項工作的開展。在今后的工作中，我鎮將繼續貫徹實施《規定》，把反腐倡廉建設作為一項重要任務抓緊、抓實，不斷推進反腐倡廉建設工作向更高水平發展！