第一篇：員工胸卡管理制度

人力資源部

員工胸卡管理制度

為進一步樹立公司的良好形象，提高員工榮譽感，特制定本管理規定。

1、胸卡的發放、變更、收回等管理工作由人力資源部負責；

2、胸卡是員工部門、職位的標識，員工級別以胸卡顏色區分，經理級別佩

戴紅色胸卡，主管、員工級別佩戴藍色胸卡；

3、員工部門、職位如有變動，憑員工崗位異動單，由人力資源部配發新的胸卡；

4、員工胸卡若丟失或磨損，應由員工本人到人力資源部補辦；

5、員工胸卡只限本人佩帶，不得轉借給他人，或佩戴他人胸卡，發現一次

罰款20元，若因胸卡轉借他人給公司造成損失或敗壞公司聲譽者，將視情節輕重予以嚴肅處理；

6、新入職員工見習期間，不佩戴胸卡，見習結束轉入試用期后必須佩戴由

人力資源部統一配發的胸卡；

7、員工離職時應將胸卡同員工手冊、離職單一起交回人力資源部，胸卡未

交回者，罰款30元；員工手冊未交回者，罰款30元；

8、上班時間未及時佩戴胸卡者，發現一次，處罰20元。

第二篇：施工現場員工胸卡管理制度

秀山·信達城D地塊12#~21#樓及地下室工程 施工現場員工胸卡管理制度

施工現場員工胸卡管理制度

工作時間佩戴員工胸卡是識別員工身份的重要標志，方便工作，接受監督，加強自律意識，并顯示員工身份，為進一步樹立項目的良好形象，提高員工榮譽感，配合人員管理及門衛管理需要，維護施工現場的安全秩序，特制定本管理制度。

一、胸卡的發放、變更、收回等管理工作由項目部統一負責。

二、適用范圍

凡本工地管理人員及勞務作業人員及管理人員一律佩戴。

三、實施細則

1、員工進出施工現場及上班時段內須佩戴胸卡，不得轉借他人，并且必須正確佩帶安全帽；

2、現場施工人員未經許可不得隨意帶陌生人進入施工現場，如發生意外，責任自負；

3、來賓訪客則于門衛室處簽字領取安全帽后，方可進入施工現場洽談業務，出門時要將安全帽退回門衛處并簽退。

四、佩戴

胸卡一律佩戴于胸前明顯的地方，須正面朝前可供識別，以夾扣或掛繩掛在胸前即可。在施工場地內所有人員必須要佩戴胸卡。

五、員工胸卡管理

1．胸卡損毀，由勞務管理人員統一向項目部辦理重發（須以舊證換新證），并繳交工本費；

2．胸卡未依規定要求佩戴者，視同未戴胸卡處理；

第三篇：員工胸卡管理規定

員工胸卡管理規定

為進一步樹立公司的良好形象，提高員工榮譽感，特制定本管理規定。

一、員工胸卡是用來識別公司員工的重要標志。

二、員工胸卡一律掛在胸前位置，違者以未配戴胸卡處理。

三、員工出入公司大門、在餐廳就餐時須主動出示胸卡，并有義務配合和接受相關人員的檢查。

四、公司保安人員要對出入公司的人員進行詢問，員工憑胸卡出入，外來人員須到門衛登記，憑會客證方可進出公司。

五、新員工于試用期間一律佩帶有“臨時”字樣的胸卡，試用期滿后于每周六下午到人力資源科換取正式胸卡。離職時員工應向人力資源科交回胸卡，否則賠償工本費10元。

六、員工應保管好胸卡，如有遺失或損壞，應在1個工作日內填寫《員工胸卡補辦申請》，到財務部交納10元工本費，憑收據交人力資源科補辦胸卡。對于特殊情況，人力資源視情況給予換發。

七、各部門主管領導應督促所屬員工佩戴胸卡，并由后勤保障部和人力資源負責監督檢查工作。對于未佩戴胸卡者第一次發現給予警告處分，第二次罰款10元，第三次罰款20元。對于三次以上未佩戴胸卡者，除處罰本人外，主管領導負連帶責任，一并罰款50元。以上罰款以罰款單為依據在當月工資中扣除。

八、員工胸卡不得隨意轉借他人，違者對雙方進行50元/人的罰款；

九、員工利用胸卡在外作不正當的事情而敗壞公司名譽者，將視情節輕重予以嚴肅處理。

十、此規定自下發之日起執行。

人力資源科

2015-05-27

第四篇：員工胸卡管理規定

員工胸卡管理規定

為進一步樹立公司的良好形象，提高員工榮譽感，并顯示公司員工的身份，特制定本管理規定。

一、員工胸卡工作時間是用來識別××××機械公司員工的重要標志。

二、員工胸卡一律掛在左胸前口袋位置，不得掛于腰際或其他位置，不得遮蓋，違者以未配戴胸卡處理。

三、員工出入公司大門時須主動出示胸卡，并有義務配合接受保安人員的檢查。

四、公司保安人員要對出入公司的人員進行問詢，員工憑胸卡出入，外來人員須到西門登記，憑有效證件換取來賓卡方可進入公司。

五、入職員工于試用期間（不包括7天無薪試用）也必須佩戴胸卡，試用員工一律佩帶印有“試用員工”字樣的胸卡，期滿后由行政部統一發放名卡。離職時員工應向行政部交回胸卡進行注銷，否則賠償50元。任職未滿6個月離職的員工扣工本費20元；

六、員工應保管好胸卡，如有遺失或損壞，應在1個工作日內填寫《補卡申請》，到財務部交納20元工本費，憑收據交行政部補辦理胸卡。因公損壞時應報請部門主管領導簽字確認后，直接報行政部補發，補發期間由行政部發給“員工臨時替代卡”進行替代。

七、各部門主管領導應督促所屬員工佩戴胸卡，并由行政部負責追蹤考核工作。未佩戴胸卡者每月第一次進行提醒，第二次起每次罰款50元。對多次未佩戴胸卡者第三次(不含)以上者，除處罰本人外，主管領導負連帶責任，一并罰款50元。

八、員工胸卡不得轉借他人，違者罰款50元。

九、利用員工胸卡在外作不正當的事情而敗壞公司名譽者，將視情節輕重予以嚴肅處理。

公司員工牌證管理辦法

第一條 為創造嚴謹、有序的工作環境，強化崗位意識和責任意識，提高員工工作責任心和辦事效率，樹立良好的公司形象，特制訂本管理辦法。

第二條

本管理辦法適用于公司除食堂、保潔等后勤人員外的所有員工。第三條

員工牌證分為工作證、胸牌和崗位牌三種，其中：管理人員配發工作證，全體員工均配發胸牌，所有坐班制員工均配發崗位牌，收費員根據收費現場情況另行制作崗位牌。

第四條 工作證和胸牌上除員工照片外，印制員工的姓名、崗位名稱、所屬部門，政治面貌為中共黨員的應特別注明。崗位牌的內容除標明胸牌已載的內容外，還可印制公司的戰略方針，彰顯公司的企業文化。

第五條 員工工作證為證明公司員工身份所用,用于某些對外場合需要。員工在參加公司集體活動或其它需要佩戴胸牌的場合，以及運營一線員工在工作時間內，應佩帶胸牌;胸牌應懸掛于胸前，不得以其它衣物相遮蓋。員工在辦公室、收費崗亭工作時,應擺放崗位牌。崗位牌應擺放于辦公桌顯著位置，收費人員崗位牌應置于收費窗口顯著位置。

第六條 公司機關員工掛、擺牌情況由人力資源部負責檢查和記錄, 運營管理公司員工掛、擺牌情況由運營管理公司人力資源部和各征費管理所負責檢查和記錄，并對員工未佩帶胸牌和未按要求放置崗位牌有進行提醒的義務，并接受公司人力資源部的檢查監督。

第七條 對經提醒仍不掛牌上崗的，將與績效考核相掛鉤，具體考核辦法另行規定。第八條 人力資源部會同運營管理公司負責員工工作證、胸牌和崗位牌的設計、制作、發放等管理。

第九條

員工在離開公司或崗位變動時，應將配發的工作證、胸牌和崗位牌上交人力資源部。工作證、胸牌和崗位牌由于員工個人原因遺失或非正常損壞的，應在兩個工作日內書面申請補辦，制作費用由個人承擔，工作證遺失的，應在市級以上黨報刊登遺失啟事，相關費用由個人承擔。員工由于部門調動或職位變更原因需更換 工作證、胸牌和崗位牌的，由公司承擔制作費用。

第十條 工作證、胸牌和崗位牌由員工本人使用，只作為公司員工標識，不得轉借他人使用。

第十一條 各部門對員工掛牌情況應互相監督。第十二條 本管理辦法由公司人力資源部負責解釋。

證件的相關管理制度

為了強化公司無形資產的管理，特制定如下證件管理制度

1.本制度所稱證件是指企業營業執照、稅務登記證、特種行業許可證、食品衛生證等生產經營中所需的企業證件及個人證件(包括法人代表證明書、公司統一為員工辦理的健康證及結業證等)。

2.證件申辦及年審：由行政部根據需要統一到有關部門辦理。

3.證件管理：各分公司、場營業執照由各基層單位管理，并上墻亮證經營。公司營業執照及相關證件由行政部統一管理，并上墻亮證經營。企業辦理的所有個人證件由行政部統一管理。

財務憑證、發票及有價證券由財務部統一管理。

4.證件借用程序：

①各部門因工作急需借用公司相關證件原件，須出據書面申請，并在申請上注明使用時間、事由及相關事項。經行政部部長和相關領導同意后，到行政部辦理借用登記手續。

②各部門因工作急需復印公司相關證件，按上款履行手續后，由行政部復印，并在復印件上注明其復印的用途再加蓋公司行政印章。

③使用證件的部門和當事人，應妥善保管，不得遺失。如證證件遺失，應及時向行政部報告。凡遺失證件所造成的一切經濟損失和法律責任均由借用當事人或部門承擔和賠償。

第五篇：工作服及胸卡管理制度

工作服及胸卡管理制度

總則：為樹立企業形象，規范企業管理，加強生產過程中的安全性，特制定本制度。

第一章 工作服及胸卡的發放

1． 每位員工發放工作服為冬、夏季各兩套,以便員工換洗。車間員工由公司統一發放安全

帽等勞保用品。

2． 胸卡由公司統一定制發放。

3． 發放工作服裝時，由各部門依據人數提出領用申請并經部門主管確認。新員工領用工

作服需交納押金，領用時時以押金收據為依據，同時領用胸卡。

4． 員工因個人原因丟失或污損工作服及胸卡，應根據具體情況照價賠償。員工因職務變

動或辭、離職應如數上繳工作服及胸卡，確定無人為損壞，公司退還押金。

第二章 工作服的著裝及胸卡佩帶

1． 員工上崗一律穿著工作服并佩帶胸卡，車間工作人員還需穿戴勞保用品。未著工作服

及胸牌者將作違紀處理，未穿戴勞保護具將被視為生產事故。

2． 穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況

一經發現應根據規定予以處罰。

3． 工作服僅限于工作期間穿著。

4． 工作服裝及胸卡樣式、標識為公司統一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規者一

經發現將視情節予以處罰。

第三章 工作服換季

1．冬、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由辦公室視天氣情況另行通知。

第四章 工作服使用年限及折舊

1．按公司規定工作服的使用年限設定為三年，從員工領用之日起計算。折舊辦法如下（１）員工使用工作服一年內離職的，退還工作服或以70%折歸個人。（２）員工使用工作服二年內離職的，退還工作服或以按40%折歸個人。（３）員工使用工作服三年內離職的，工作服折歸個人。

（４）如因個人原因保管不善而造成使用年限提前應視情節予以賠償。

2． 員工換崗時需及時更換胸卡，離職后一律交還胸卡。

3．辭職或換崗的員工須把工作服洗滌干凈后交還人事行政部；未洗滌干凈的，收取洗衣費15元。

第五章 日常管理和監督、檢查。

1．公司辦公室負責員工工作服的發放、監督和檢查。

2．各部門主管配合進行日常管理，負責本部門員工的工作服及胸卡佩帶情況。

辦公室

2007年10月31日