第一篇：有關(guān)完成我局試用期滿干部和青干班體能技能考核的簡報(bào)

我局圓滿完成第二期青年骨干民警培訓(xùn)班“準(zhǔn)入制”暨試用期滿干部體技能考核

為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)干部管理，切實(shí)提高公安機(jī)關(guān)干部選拔和干部考核工作的針對性和透明度，2011年11月9日下午，市局組織75名第二期青年骨干民警培訓(xùn)班“準(zhǔn)入制”人選和77名試用期滿干部，在特警支隊(duì)訓(xùn)練基地集中開展了體能、技能考核。

一、超前謀劃，周密部署，精心做好考核籌備工作 考核籌備期間，市局政治部制定并下發(fā)了《關(guān)于舉辦全市公安機(jī)關(guān)第二期優(yōu)秀青年骨干民警培訓(xùn)培訓(xùn)班的通知》，明確規(guī)定了推薦人選條件、推薦名額和“準(zhǔn)入制”考核方式等，并對各單位推薦上報(bào)的人選名單進(jìn)行了嚴(yán)格審核，對不符合條件的，堅(jiān)決退回重報(bào)；考核前，政治部會同相關(guān)單位多次協(xié)商，制定了《合肥市公安局第二期青干班“準(zhǔn)入制”暨試用期滿干部體能、技能考核實(shí)施細(xì)則》，合理分工，責(zé)任到人；11月8日下午，市局召開考核工作部署會，成立由政治部、督察支隊(duì)、人民警察培訓(xùn)學(xué)校、特警支隊(duì)、監(jiān)管支隊(duì)等單位組成的考核領(lǐng)導(dǎo)組，市局黨委委員、政治部主任桂龍任組長，其他單位負(fù)責(zé)人任副組長，同時(shí)設(shè)考務(wù)組、紀(jì)檢組、項(xiàng)目組、宣傳組等4個(gè)工作小組，確?？己斯ぷ鲊?yán)格、公正、有序進(jìn)行。

二、嚴(yán)格紀(jì)律、強(qiáng)化監(jiān)督，扎實(shí)做好考核實(shí)施工作 一是嚴(yán)把程序關(guān)，考核開始后，考務(wù)組首先對75名青干班人選和77名試用期滿干部一一進(jìn)行點(diǎn)名、驗(yàn)證，核實(shí)姓名、年齡和身份，每項(xiàng)考核中，考務(wù)組、紀(jì)檢組和項(xiàng)目組明確分工、各負(fù)其責(zé)，考核結(jié)果當(dāng)場記錄、當(dāng)場宣布，并由紀(jì)檢員、裁判員和考生簽字確認(rèn)。二是嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)，整個(gè)考核過程中，市局黨委委員、政治部桂龍主任全程監(jiān)督指導(dǎo)，考核領(lǐng)導(dǎo)組其他成員分別坐鎮(zhèn)各個(gè)考核點(diǎn)，紀(jì)檢組對每項(xiàng)考核的具體實(shí)施、結(jié)果記錄和成績匯總等流程嚴(yán)格把關(guān)。在1000米中長跑考核時(shí)，考核領(lǐng)導(dǎo)組對違反考場紀(jì)律的4名考生，當(dāng)場取消成績。三是嚴(yán)把安全關(guān)，在手槍25米精度射擊考核中，項(xiàng)目組按照操作規(guī)程，將10名安全員配備到每個(gè)靶位，嚴(yán)肅靶場紀(jì)律，嚴(yán)格槍彈管理，確保萬無一失；在靶場和體能項(xiàng)目考核點(diǎn)，醫(yī)務(wù)人員和車輛隨時(shí)待命，全力以赴做好保障、確保安全。

三、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合實(shí)際，建立健全考核長效機(jī)制 干部考核工作是公安機(jī)關(guān)干部教育、管理、監(jiān)督的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做好干部的體能技能考核工作，對促進(jìn)公安干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。根據(jù)程瀚副市長“以青干班為導(dǎo)向和指揮棒，在全局大力開展體能技能訓(xùn)練”的重要指示，市局將在近幾年來青干班準(zhǔn)入制考核和試用期滿干部考核的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，結(jié)合公安工作實(shí)際，充分發(fā)揮體能技能考核在干部

管理工作中的導(dǎo)向、評價(jià)和監(jiān)督作用，建立健全長效機(jī)制，帶動全局民警積極參加體能技能訓(xùn)練，切實(shí)提高整個(gè)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。一是加強(qiáng)任前考核。將體技能考核納入公安機(jī)關(guān)干部選拔任用的必經(jīng)程序，考核結(jié)果不合格的，不得提拔任用；進(jìn)一步提高試用期滿干部體能技能考核的必要性和嚴(yán)肅性，考核不合格的，延期轉(zhuǎn)正或取消試用資格。二是加強(qiáng)平時(shí)考核。有效整合“三個(gè)必訓(xùn)”考核和戰(zhàn)訓(xùn)考核資源，建立干部體能技能考核檔案。對不認(rèn)真對待體能技能考核，考核成績一直較差的，批評教育、誡勉談話、督促整改；考核多次不合格、體能、技能水平不勝任現(xiàn)職崗位的，及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。三是加強(qiáng)年度考核。每年對全局二、三級機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施體技能考核，把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)。今年11月下旬，我局將在全局范圍內(nèi)開展體能技能考核，重點(diǎn)考察二、三級機(jī)構(gòu)干部隊(duì)伍的體技能狀況。四是健全考核方式。積極探索完善干部體技能考核的多種形式，合理設(shè)置考核項(xiàng)目，嚴(yán)格考核程序，進(jìn)一步提高干部體能技能考核的科學(xué)性、規(guī)范性和透明度。