第一篇：云投稿：新時期油田企業職工群眾思想多元化及引導機制構建調查

新時期油田企業職工群眾思想多元化及引導機制構建調查

一、調查的目的旨在了解我廠職工群眾思想動態和利益訴求，把握新時期的新情況、新問題、新趨勢，探索有效地思想政治工作機制，提高工作的針對性和主動性，引導和幫助大家形成健康、積極向上的價值觀念。

二、調查的基本情況

華北油田公司第四采油廠黨群科室部分人員利用一個月的時間，通過召開座談會、深入基層隊站訪談、走訪群眾三種形式，對全廠隨機抽取285人次進行了調查，內容涉及職工群眾的生活狀況滿意度、理想追求、政治態度、自我認識、思想品德、心理健康等方面。通過調查統計，職工群眾對當前狀況滿意人數為240人，滿意度達到84.2%，不滿意人數為39人，不滿意度為13.7%，未明確表達意見人數為6人，占2.1%。

三、調查的結果及分析

（一）調查的結果

通過調查發現我廠職工群眾思想多元化現象比較突出，主要存在的問題包括部分職工群眾態度消極，對今后的生活不感興趣，覺得迷茫；對理想信念的認識逐步趨向理性化和務實化，更加重視比較實際的、與自身工作生活和切身利益相關的理想；功利意識突出，利益訴求多樣化，甚至極端化。

（二）部分職工群眾思想多元化的原因

一是當前正處于社會和企業發展的轉型期，利益分配不均，社會資源占有的失衡，以及中外文化交流的日益頻繁，各種思想文化激烈碰撞、整合，對傳統思想意識和道德觀念形成沖擊，一些人受到拜金主義、享樂主義和極端個人主義不良社會風氣的影響，人生觀、價值觀出現偏差。

二是由于新媒體技術的快速發展，互聯網、手機等信息技術使得現如今信息的覆蓋面廣、傳播及更新快速，人們所能接觸的信息量越來越大。這種信息的多元化和不對稱性，加之個人素質的差異，導致部分職工群眾在信息的海洋中迷失自我，思想意識模糊，沒有形成科學的思想意識。

三是文化陣地建設的或缺，文化體育活動和基礎設施的匱乏，忽視了文體活動對思想政治工作的重要意義，沒有意識到文體活動凝心聚力以及對樹立正確價值觀潛移默化的引導作用，導致部分職工群眾的精神領域出現空白或被侵蝕。

四、針對問題采取的措施

面對新時期職工群眾思想多元化現象，以及可能由此產生的不穩定因素，我廠著重從以下幾個方面開展工作：

（一）抓領導班子建設，樹立“風向標”。

領導班子是企業的主心骨和風向標，領導干部素質如何，直接關系到職工群眾利益的實現。只有全面加強領導班子建設尤其是思想政治建設，才能充分發揮領導班子的核心作用、帶領作用和凝聚作用，才能做好職工群眾的思想政治工作，才能把大家的才智和力量凝聚起來，推動全廠生產經營任務的順利完成。

（二）筑牢堡壘，提升基層黨組織建設。

不斷加強基層黨組織建設，把基層黨組織建設成為推動改革發展穩定的堅強政治核心和戰斗堡壘，把基層黨員培養成為走在科學發展前列、永葆先進性的先鋒模范，帶動引領廣大職工群眾樹立科學的人生觀、價值觀，成為擔當油田企業發展的主力軍。以深化黨支部“六個一”創建活動為載體，以打造“四強”黨組織，爭做“四優”共產黨員，爭當“四有”職工活動為抓手，通過采取三項措施，筑牢堡壘，提升基層黨組織建設。一抓組織結構的健全和充實

黨員隊伍，二抓激勵與考核，三抓活動開展。

（三）加強典型選樹、宣傳力度，實現員工群眾自我教育。

廠黨委堅持“每項工作都要有典型、每個單位都要樹典型”的工作思路，創新典型選樹培育機制，提出了“捕漁作業法”運行機制，即一是“大面積撒網”，執行“一網兩會”制度，通過工區及廠網頁、黨群例會、政工例會，將各個層面候選先進典型的事跡集中匯總。二是“重點捕撈”，實行“三個結合”工作法，結合不同時期的工作重點培育典型；結合員工崗位工作實際培育典型；結合單位特色培育典型。三是“補水給氧”，推出了“三舉措四優先”激勵制度。三舉措，即營造氛圍，廣泛宣傳，讓典型“熱”起來。獎勵激勵，名利雙得，讓典型“富”起來。打造明星，讓典型“亮”起來。“四優先”即被選樹出的個人典型在崗位評定中首位優先；獲得廠級以上勞模、先進集體的推薦評選優先；個人參加崗位競聘升遷優先；外出培訓學習優先。

通過實行“捕漁作業法”選樹培育機制，形成了“一馬當先，萬馬奔騰”的大好局面，實現了從“要我先進”到“我要先進”的轉變，使廣大職工群眾思想意識受到深刻的教育和洗禮。

（四）堅持正確的輿論引導，占領職工群眾的思想文化陣地。

一是明確目標，凝心聚力，加強形勢任務教育。廠黨委將持續開展形勢任務教育作為開展思想政治工作的有效途徑，健全機構，完善制度，構建形勢任務教育宣貫網絡，扎實做好先期學習教育動員和示范，利用多種形式開展形勢任務教育，并充分發揮廠、工區、中隊級井站三級宣講小組的整體優勢，以領導干部帶頭學，宣講小組和員工一起互動學的形式加強學習。

二是加強熱點引導，營造“心齊氣順，共建和諧”氛圍。廠黨委堅持從職工群眾關注的熱點、難點、焦點入手，圍繞就業、住房、教育、醫療等民生問題，加強政策宣傳和輿論引導，化解困惑，疏導情緒，穩定思想，使職工群眾始終保持理性平和的健康心態。加強網絡輿論陣地建設，以正確的導向、統一的基調，抓好輿論宣傳，強化輿情引導，壯大正面聲音，牢牢把握輿論引導主動權，引導廣大職工群眾樹立正確的思想觀念。

三是運用多種載體，體現特色，推動主題教育的扎實開展。廠黨委積極開展大慶、鐵人精神，二連艱苦奮斗精神再學習再教育，營造了學習石油工作者優秀品質的良好氛圍，使員工群眾接受到了激勵教育。

（五）深入開展幫扶工程和慰問活動，解決實際困難，穩定職工群眾隊伍。

對單親、下崗職工家庭以及因疾病、殘疾等各種原因導致的困難家庭，注重關心、關愛他們的生活，積極開展扶貧幫困工程，完善管理制度，成立了幫扶工作站，對困難家庭分級調查摸底、統計、存檔，按實際情況進行救助幫扶，個別情況隨時進行救助幫扶。同時，積極開展“冬送溫暖，夏送清涼”、節假日慰問一線邊遠井站員工活動。

（六）廣泛開展豐富多彩的文體活動，積極提供文體場所，促進文化大發展大繁榮。籌建了職工羽毛球館、修繕了陽光籃球場地，完善了小區健身設施，成立了羽毛球、籃球、乒乓球等10個協會，并以“百日全民健身活動”為龍頭，先后舉辦了羽毛球、籃球、乒乓球比賽，女工“十字繡”和“我為祖國獻石油歌詠比賽”等豐富多彩的文體活動。把廣大職工群眾吸引到融思想性、知識性、趣味性于一體的文體活動中來，使大家擁有充實的精神文化生活，愉快的心情，奮發昂揚的精神狀態；用文明健康的活動方式占領職工群眾精神領地，使大家的思想意識、價值觀念在潛移默化中受到影響和熏陶，對幫助大家形成正確的價值取向產生了積極作用。

五、取得的成效

通過加強思想政治工作，探索并構建了一套引導職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的機制，取得了實際成效，多年來，實現了沒有一起群體性上訪、節假日上訪等影響

穩定事件的發生，切實起到了首都“護城河”作用，多次受到上級通報嘉獎。