第一篇：建安處工會主席述職報告

文章標題：建安處工會主席述職報告

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各位代表、同志們：

2006年，在上級工會和處黨總支、處行政領導的關心支持配合下，主要干了以下幾方面的工作，請代表們審議：

一、認真執行職工代表大會制度加強民主管理工作

2006年是工會換屆的一年。年初，處領導班子為工會換屆工作，專門召開了擴大會議。按照職代會制度程序，于4月7日召開了建安處第二屆職工會員代表大會。在會上選舉產生了第二屆工會委員會和工會經費審查委員會。審議通過了會議的各項工作報告。同時對三位處領導、十一位科級干部進行了民主評議。根據上級工會的要求，推行并逐步規范廠務公開制度，又重新修定了《建安處關于進一步深化廠務公開工作的實施意見》。

二、維護職工的合法權益切實抓好工會維權機制建設

在維護職工的合法權益過程中我們堅持用“三個代表”重要思想指導工會工作，進一步增強做好工會工作的責任感和使命感。具體做法有五點：

1、深入開展廠務公開、民主管理工作，保證職工合法權益不受侵害。凡建安處的重大決策和職工關心的熱點問題都及時傳達，同時進行張榜公布，切實落實了職工的知情權和監督權。

2、作對職工群眾關心的材料采購、住房公積金提取、人員變動、獎金分配等進行了及時張榜公布，讓廣大職工心中有數。

3、對公開內容多方面征求職工意見，了解職工群眾的呼聲和反映。得到了職工群眾的好評和認可。

4、建立廠務公開檔案和公開記錄簿，詳細記載廠務公開的內容，詳細記載職工群眾的反映和反饋信息。

5、對群眾反映的意見，要求有關部門在公開場合進行解答，讓職工基本滿意。

今年以來，我們通過會議和公開欄公開了27件，口頭公開23件職工群眾關心的熱點內容。

三、加大文明創建力度，圍繞建安處確定的主要目標和任務，開展各種形式的活動

今年，在職代會上向全處職工提出了打造建安品牌，樹立建安形象的口號。開展了崗位練兵、技術培訓活動、以“創爭”為主要內容的創建學習型班組知識型職工活動。下發了文件，制定了標準，同時開展了對“創爭”活動的評比，并下發了評比通知。有效地促進了工會工作開展。

5月份，會同處安全部門開展了安全生產月和“安康杯”競賽活動。在活動中，出安全櫥窗三期,宣傳展版一塊。組織開展了“安康杯”安全征文、組織參加了集團公司舉辦的“安全發展、國泰民安”知識演講比賽。安全演講獲得一等獎的好成績。其中有兩篇安全征文獲得三等獎。演講比賽結束后，我們及時組織獲獎人員到東苑項目部進行演講。收到了較好的效果。

四、突出工會維護職能，努力為職工辦好事和實事

工會工作要關心職工，今年我們為職工辦了以下幾件實事：

1、為93名職工進行了健康檢查，維護職工的切身利益。受到廣大職工的普遍歡迎。

2、開展節日送溫暖活動，元旦、春節期間，領導看望、慰問了一線員工和部分困難職工。工會共慰問困難員工38人，發放慰問金2600多元。

3、切實做好困難職工的送溫暖工作，下發了《關于建立健全困難職工檔案的通知》，印制了職工簡明情況登記表。在調查了解確定困難職工范圍的基礎上，對困難職工名單在公開欄中進行公開。困難職工檔案實行動態管理，使困難職工檔案工作步入制度化、規范化。2006年，只有一名職工符合特困職工條件。

4、看望了生病住院的職工，工會是職工之家，特別是在職工住院期間，去關心看望他們，才真正使他們感到工會組織的溫暖。今年共看望住院的職工和家屬4人。

5、開展了送清涼活動。在6月20日，處工會在金學軍書記的帶領下，帶著白糖、綠豆、清涼油、風油精分別到東苑項目部、小機廠、口孜東、張北、桃園等單位送去了清涼。體現了工會在高溫下對職工的關愛。得到了廣大職工的一致好評。

五、加強工會自身建設，切實抓好工會的各項基礎工作

1、繼續開展了建設“職工之家”活動，利用一切可利用的條件，開展工會活動。加強工會的組織建設，建立健全工會組織。如期舉行了換屆選舉工作；同時成立了工會女職工專門工作小組和各專門工作小組；還對聘用工入會問題進行了調研。下發了《關于評選學習型班組和知識型職工的通知》，進一步落實工會安排的工作。

3、加強信息交流和對外溝通力度，認真抓好對外宣傳工作。截止到目前為止，在集團公司特鑿簡報和工會簡報上刊登13篇通訊報道，在《淮北日報》刊登1篇新聞稿件。

4、組織開展了“會員評家”活動。在評家活動中，我們積極宣傳了評家活動的意義，下發了評家測評表，廣泛地在職工中征求意見，經過測評，工會建家滿意率達到85以上。

5、組織37名職工進行“公民道德建設知識”和42名職工進行“愛滋病、禁毒”知識競賽，讓大家在學習有關方面知識的同時，對公民道德知識、愛滋病和禁毒知識有一個學習了解的過程。

6、認真做好工會的財務工作，11月7日召開了工會委員會、經費審查委員會和工會財務工作會議，會議總結了今年工會所做的工作。對工會經費收支情況進行了認真分析。

7、加強了工會干部的培訓工作。

8、利用節假日開展職工喜聞樂見、內容豐富、形式多樣的文化娛樂活動。“

五、一”節，我們組織職工登龍脊山；組織職工學唱歌頌祖國、八榮八恥、反腐倡廉、特鑿之歌活動。并參加了公司組織的歌詠比賽。

2006年雖然做了一些工作，但是有很多工作做的不到位。民主管理制度還需要進一步建立鍵全；在廠公開方面做的還有很大的差距，還有很多職工不滿意的地方。象經營管理方面，建筑材料的管理使用、大額資金使用等方面的公開還有需要改進的地方。工會建家工作還要進一步加強；深入施工現場、深入群眾調查了解情況，傾聽職工的意見較少，反映職工的呼聲等方面還有待于提高。

新的一年已經以嶄新的面貌展現在我們面前。在新的一年里，我一定與建安處全體職工一道為打造建安品牌，樹立建安形象而努力。

譚文志

2007年2月7日星期三

《建安處工會主席述職報告》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀建安處工會主席述職報告。

第二篇：建安處工會主席述職報告

文章標題：建安處工會主席述職報告

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各位代表、同志們：

2006年，在上級工會和處黨總支、處行政領導的關心支持配合下，主要干了以下幾方面的，請代表們審議：

一、認真執行職工代表大會制度加強民主管理

2006年是工會換屆的一年。年初，處領導班子為工會換屆，專門召開了擴大會議。按照職代會制度程序，于4月7日召開了建安處第二屆職工會員代表大會。在會上選舉產生了第二屆工會委員會和工會經費審查委員會。審議通過了會議的各項報告。同時對三位處領導、十一位科級干部進行了民主評議。根據上級工會的要求，推行并逐步規范廠務公開制度，又重新修定了《建安處關于進一步深化廠務公開的實施意見》。

二、維護職工的合法權益切實抓好工會維權機制建設

在維護職工的合法權益過程中我們堅持用“三個代表”重要思想指導工會，進一步增強做好工會的責任感和使命感。具體做法有五點：

1、深入開展廠務公開、民主管理，保證職工合法權益不受侵害。凡建安處的重大決策和職工關心的熱點問題都及時傳達，同時進行張榜公布，切實落實了職工的知情權和監督權。

2、作對職工群眾關心的材料采購、住房公積金提取、人員變動、獎金分配等進行了及時張榜公布，讓廣大職工心中有數。

3、對公開內容多方面征求職工意見，了解職工群眾的呼聲和反映。得到了職工群眾的好評和認可。

4、建立廠務公開檔案和公開記錄簿，詳細記載廠務公開的內容，詳細記載職工群眾的反映和反饋信息。

5、對群眾反映的意見，要求有關部門在公開場合進行解答，讓職工基本滿意。

今年以來，我們通過會議和公開欄公開了27件，口頭公開23件職工群眾關心的熱點內容。

三、加大文明創建力度，圍繞建安處確定的主要目標和任務，開展各種形式的活動

今年，在職代會上向全處職工提出了打造建安品牌，樹立建安形象的口號。開展了崗位練兵、技術培訓活動、以“創爭”為主要內容的創建學習型班組知識型職工活動。下發了文件，制定了標準，同時開展了對“創爭”活動的評比，并下發了評比通知。有效地促進了工會開展。

5月份，會同處安全部門開展了安全生產月和“安康杯”競賽活動。在活動中，出安全櫥窗三期,宣傳展版一塊。組織開展了“安康杯”安全征文、組織參加了集團公司舉辦的“安全發展、國泰民安”知識演講比賽。安全演講獲得一等獎的好成績。其中有兩篇安全征文獲得三等獎。演講比賽結束后，我們及時組織獲獎人員到東苑項目部進行演講。收到了較好的效果。

四、突出工會維護職能，努力為職工辦好事和實事

工會要關心職工，今年我們為職工辦了以下幾件實事：

1、為93名職工進行了健康檢查，維護職工的切身利益。受到廣大職工的普遍歡迎。

2、開展節日送溫暖活動，元旦、春節期間，領導看望、慰問了一線員工和部分困難職工。工會共慰問困難員工38人，發放慰問金2600多元。

3、切實做好困難職工的送溫暖，下發了《關于建立健全困難職工檔案的通知》，印制了職工簡明情況登記表。在調查了解確定困難職工范圍的基礎上，對困難職工名單在公開欄中進行公開。困難職工檔案實行動態管理，使困難職工檔案步入制度化、規范化。2006年，只有一名職工符合特困職工條件。

4、看望了生病住院的職工，工會是職工之家，特別是在職工住院期間，去關心看望他們，才真正使他們感到工會組織的溫暖。今年共看望住院的職工和家屬4人。

5、開展了送清涼活動。在6月20日，處工會在金學軍書記的帶領下，帶著白糖、綠豆、清涼油、風油精分別到東苑項目部、小機廠、口孜東、張北、桃園等單位送去了清涼。體現了工會在高溫下對職工的關愛。得到了廣大職工的一致好評。

五、加強工會自身建設，切實抓好工會的各項基礎

1、繼續開展了建設“職工之家”活動，利用一切可利用的條件，開展工會活動。加強工會的組織建設，建立健全工會組織。如期舉行了換屆選舉；同時成立了工會女職工專門小組和各專門小組；還對聘用工入會問題進行了調研。下發了《關于評選學習型班組和知識型職工的通知》，進一步落實工會安排的。

3、加強信息交流和對外溝通力度，認真抓好對外宣傳。截止到目前為止，在集團公司特鑿簡報和工會簡報上刊登13篇通訊報道，在《淮北日報》刊登1篇新聞稿件。

4、組織開展了“會員評家”活動。在評家活動中，我們積極宣傳了評家活動的意義

，下發了評家測評表，廣泛地在職工中征求意見，經過測評，工會建家滿意率達到85以上。

5、組織37名職工進行“公民道德建設知識”和42名職工進行“愛滋病、禁毒”知識競賽，讓大家在學習有關方面知識的同時，對公民道德知識、愛滋病和禁毒知識有一個學習了解的過程。

6、認真做好工會的財務，11月7日召開了工會委員會、經費審查委員會和工會財務會議，會議了今年工會所做的。對工會經費收支情況進行了認真分析。

7、加強了工會干部的培訓。

8、利用節假日開展職工喜聞樂見、內容豐富、形式多樣的文化娛樂活動。“

五、一”節，我們組織職工登龍脊山；組織職工學唱歌頌祖國、八榮八恥、反腐倡廉、特鑿之歌活動。并參加了公司組織的歌詠比賽。

2006年雖然做了一些，但是有很多做的不到位。民主管理制度還需要進一步建立鍵全；在廠公開方面做的還有很大的差距，還有很多職工不滿意的地方。象經營管理方面，建筑材料的管理使用、大額資金使用等方面的公開還有需要改進的地方。工會建家還要進一步加強；深入施工現場、深入群眾調查了解情況，傾聽職工的意見較少，反映職工的呼聲等方面還有待于提高。

新的一年已經以嶄新的面貌展現在我們面前。在新的一年里，我一定與建安處全體職工一道為打造建安品牌，樹立建安形象而努力。

譚文志

2007年2月7日星期三

《建安處工會主席述職報告》來源于網，歡迎閱讀建安處工會主席述職報告。b6p，下發了評家測評表，廣泛地在職工中征求意見，經過測評，工會建家滿意率達到85以上。

5、組織37名職工進行“公民道德建設知識”和42名職工進行“愛滋病、禁毒”知識競賽，讓大家在學習有關方面知識的同時，對公民道德知識、愛滋病和禁毒知識有一個學習了解的過程。

6、認真做好工會的財務，11月7日召開了工會委員會、經費審查委員會和工會財務會議，會議了今年工會所做的。對工會經費收支情況進行了認真分析。

7、加強了工會干部的培訓。

8、利用節假日開展職工喜聞樂見、內容豐富、形式多樣的文化娛樂活動。“

五、一”節，我們組織職工登龍脊山；組織職工學唱歌頌祖國、八榮八恥、反腐倡廉、特鑿之歌活動。并參加了公司組織的歌詠比賽。

2006年雖然做了一些，但是有很多做的不到位。民主管理制度還需要進一步建立鍵全；在廠公開方面做的還有很大的差距，還有很多職工不滿意的地方。象經營管理方面，建筑材料的管理使用、大額資金使用等方面的公開還有需要改進的地方。工會建家還要進一步加強；深入施工現場、深入群眾調查了解情況，傾聽職工的意見較少，反映職工的呼聲等方面還有待于提高。

新的一年已經以嶄新的面貌展現在我們面前。在新的一年里，我一定與建安處全體職工一道為打造建安品牌，樹立建安形象而努力。

譚文志

2007年2月7日星期三

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第三篇：工會主席述職報告

工會主席述職報告

一年來，我校工會在上級教育工會及學校黨支部領導下，以三個代表重要思 想和實踐科學發展觀為指導，從工會的性質特點出發，認真履行工會各項職能，積極維護教職工的合法權益，推進學校民主制度建設。不斷健全和完善了教代會 制度，力爭做到學校的各項重大決策都提交教代會審議通過。積極推進校務公開，配合學校黨政進一步健全和完善了校務公開的各項制度，增加了工作的透明度。充分調動了廣大教職工工作的積極性、主動性和創造性，為推進學校教育事業的 發展做了一定的工作。

一、發揮民主監督 落實校務公開

今年我們從領導到教師，形成了共同的理念： 要遵循依法治教、依法治校的原則，健全民主管理，加強行風建設，推進校務公開。校務公開是學校重要的管理工作，工會在監督學校按《校務公開實施細則》的要求，認真對照檢查，堅持原則，按 “誰主管、誰負責”的原則，督促落實專人負責，明確責任。一年來，我們重點抓好三方面的工作： 一是人事制度公開。如教師晉級、評先評優、職稱評聘等，我們辦事制度 實行三公開，即：政策標準公開，工作流程公開，評選結果公開；虛心聽取意見，接受群眾監督。二是重大決策公開。學校規章制度的制定、三年規劃的出臺以及工資方案等比較敏感的工作，我們全部按流程操作，盡量使決策更科學、公正、務實，讓教職工滿意。三是考勤公開，考勤一周一公布，一月一匯總，學期末結賬。

二、以活動為載體 增強教師凝聚力

（一）工會積極組織教職工參加有益于身心健康的各種文體活動。在我校教師的籃球比賽中，我校男教師賽出了水平，賽出了風格。在活動中有黨員、工會委員代表、教師。

（二）工會組織教職工積極參加捐助活動，教師與困難學生“結對幫扶”活動，通過參加這一活動，體現了教師的良好師德。

三、關愛教職工生活 做教師的貼心人 關于幫困慰問工作，為困難教職工解決生活中實際困難和問題，我們力求把 工作做得細致、扎實，要把學校的關愛送到每一位教職工的心上。一年來，凡遇 教職工生病住院、親屬婚喪嫁娶或遇到其他天災人禍等，工會及學校領導都及時探望，送去溫暖和安慰。為了關心教職工的身體健康，我們學校為教職工體檢。并為全體女教師上了一份安康保險。在節日及平時的慰問活動中，學校黨政領導、中層 干部、黨員同志，以及工會委員都發揮了重要的作用。真摯的關懷為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學活動中，把學校事當作自己己事，積極地以主人翁的精神投入到學校管理和建設中，為學校發展作貢獻。為 慶祝“三八”婦女節，學校給全體女教職員工發放了慰問品。這樣極大地調動了廣大教職工的工作積極性，使大家團結互助、和諧相處。

四、完善組織建設 發揮工會職能作用

自工會委員會成立來，每個工會委員，做到分工明確，管理協調到位，逐漸建立起一支凝聚力較強的工會隊伍。每月開展一到兩次工會活動，對發現和需要解決問題時，及時開會討論布置工作。這樣，學校的許多工作就由工會委員分頭推行，充分發揮了每個工會委員的工作職能，形成了一個嚴密的管理網絡。另外，在工會經費的管理和審定工作方面，工會嚴格按照財務等相關制度執行，并且按照預算方案運用經費，做到規范操作等。

一年以來，工會全心全意為廣大教職工服務，為學校發展服務，發揮了橋梁紐帶作用，得到了校黨支部的支持和教職工的信賴。在看到成績的同時也發現了工會工作的不足之處。我們在工作中還缺乏創新精神。在關心教職工方面還做的不夠，今后我們一定努力帶領全校教職工開拓創新，勤奮工作，把工會辦成教工最溫馨的家。

二十家子中心小學

杜國會 2011年10月26日

工 會 主 席 述 職 報 告

二十家子中心小學

杜 國 會 2011年10月26日

第四篇：工會主席述職報告

工會主席述職報告

我校工會在黨支部的領導下，開展了以教師為中心，加強教師的師德培養，維護學校的穩定，維護教師的合法權益，活躍教師的文體活動，豐富教師的業余生活，做教師的貼心人，為教師排憂解難，一年來，在全體工會委員的共同努力下，在全體教師的大力支持下取得一些成績現簡單總結如下：

一、師德建設貫穿全年

落實《教師職業道德規范》，規范教師行為。關愛學生，加強了班主任隊伍的建設。學習身邊的優秀事跡，積極配合校行政開展師德培訓，利用暑假組織教師學習《教師職業道德規范》，就義務教育階段如何開展關愛學生進行討論。利用全年重要紀念日開展多種形式的活動，使廣大教師提高了認識，一年來沒有發現教師違規帶生有償家教，熱心幫助學生為學生解決實際困難的事例層出不窮，如：我校教師厲敏、趙茂統、項學品、張曉調、胡志遠、徐秀前被評為學區先進教師，被評為瑞安市級先進教師。

1、召開教代會，促進民主

1月份召開了四屆二次教代會，主題是優化辦學條件加快塑膠操場建設、貫徹實施績效工資推進學校持續發展。本次教代會討論通過了塑膠操場建設方案、籌資辦法、廣大教師發揚主人翁的精神，熱情高漲獻計獻策，會后校委會根據討論結果逐步實施，加快了塑膠操場建設步伐，現塑膠操場緊張施工中可望明春投入使用。推行績效工資是一個關系到教師切身利益的敏感事情，大家都十分關心，提出許多

不同意見，工會在不違反上級分配原則的前提下，分頭做教師的工作，使我們羅鳳中學的《績效工資分配實施方案》得以三易其稿予以落實。使廣大教師心服口服，全身心投入到教學中去。

通過召開教代會，充分發揮了教職工的民主權利，制定和不斷完善學校各項工作制度，充分發揮教職工的知情權、參與權與表決權，并通過各種渠道深化校務公開，如張貼、網上公示等。

2、評估自查，強化民主（支部書記兼村委主任述職報告）不斷加強民主管理，通過對教職工進行民主管理培訓和自查評估，強化了教職工的維權意識。

3、制度建設，規范民主

在黨支部的引領下，開展了制度的廢改立宣傳工作，重新修訂了《校務公開實施細則》、《校務公開監督制度》等各項學校制度。

二、開展教職工素質工程建設，貫徹落實科學發展觀

1、加強學習營造氛圍

加強了全教會的學習，領會十七大精神，貫徹落實科學發展觀。以學科教研大組為單位，開展了網上教研學習，提升教師的專業發展。

在網上開展了以“閱讀與人生”為主題的讀書節活動，營造了教師的學習氛圍，提升了教師的人文素養。

2、文體活動修身養性

充分利用教工之家推開各項活動，全校教職工全部參加了教工之家的活動，不僅通過活動鍛煉了身體增強了體質，還可以利用活動的機會互相交流生活上的事情、討論教學上的問題，真可謂一舉兩得。

工會每學期安排一二次本校的比賽，如：乒乓球、臺球、棋類等，廣大教職工積極配合，踴躍參加。今年工會組織教職工外出旅游活動，市級先進教師到云南、四川旅游。積極參加塘下學區組織的教職工登山比賽、教職工游泳比賽，我校教師謝作樹榮獲學區登山二等獎，謝作樹、余福興分別獲得學區游泳比賽二等獎，謝作樹還代表瑞安市參加了溫州的比賽取得了50米第6名、100米第8名的好成績。為慶祝教師節特舉行教職工登山活動，并舉行教職工集體聚餐，讓廣大教師度過一個有特別意義的節日，其樂融融。

慶祝“三八”婦女節，教師節聚餐，慶祝重陽節退離休老教師聚餐，其樂融融，加強了彼此間的溝通。

三、增強維護意識和服務質量，保障教職工利益

關注老師的心理健康，聘請了我校錢金雷、陳周老師，來為老師們作了心理輔導。我校教師趙麗和有心理障礙工會主席、校長多次與她促膝談心，思想開導，為她減輕工作量。

當好后勤兵，努力管好學校食堂積極為師生服務，為改進食堂條件讓師生吃上衛生可口的飯菜，今年購置了電蒸飯車、電開水爐、煤氣灶爐具等，特要求溫州菜藍子代為采購肉菜調料以便衛生把關，讓教師學生吃得放心，深受廣大師生的歡迎，教師的好評。

以上是我對10工會工作的總結，“民主、素質、保障”是基層工會工作的三大工程，也是工會工作的主線，第四屆工會委員會將一如既往地為廣大教師服務。

第2篇：學校工會主席述職報告

一年來，我校工會在區教育工會和學校黨支部的正確領導下，認真學習貫徹“三個代表”的重要思想，落實黨的全心全意依靠教職工辦學指導方針，認真履行工會的權利和職責，促進學校教育改革、教育發展的穩定，根據區教育工會20XX年的工作部署，結合學校工作實際，一年來，主要抓了以下幾項工作：

一、抓自身組織建設，促工會職能的有效發揮。

1、健全組織機構，完善各項制度。我校共有會員80人，以年級為單位下設6個工會小組，民主產生了6個工會小組長，工會委員會下設財經委員、女工委員、宣傳委員。

2、民主管理，工會組織自行在先。為了不斷提高工會委員參政、議政的學識水平和管理能力，定期召開政治、業務學習會議，學習有主題、有針對性。每月召開一次委員會，就近期學校熱點、難點展開全面分析討論，研究統一認識，切實做好行政決策參謀，起好與學校行政之間的橋梁和紐帶作用。

二、抓學校校務公開，促民主管理的推進。

1、工會積極行使監督職能，對學校財務帳目進行清理。每學期期未，組織教職工代表、工會委員、財管人員進行認真清查，及時出榜公布，增強了透明度。

2、學校食堂、商店及后勤處購物，實行公開招標，工會積極參與，有效地督促財務人員的廉潔自律，增強了學校事務的透明度和可信度。

3、每年一次的教代會，廣泛收集教師提案，聽取教師的意見和

建議。學校嚴格推行校務公開制度，讓老師參與管理，進行民主監督。我們將老師們關注的問題，如食堂工作、招生工作、游泳館工作等一律公開，讓老師們了解工作的全過程。學校進一步完善了教代會制度，提高了教工參與學校管理的積極性和主人翁責任感。對老師們的提案，學校行政認真討論，給予答復，并限期落實，使教工的民主權益得到充分保證。每年學校全體行政人員都向教師述職述廉，得到全體教師的一致認可和高度評價。以100％的滿意率通過領導班子的考核。我校教代會制度日益健全，切實保證教職工的主人翁地位，提高教師參政議政，參與民主決策，民主管理與監督的水平，大大推進了民主管理。

三、組織教師認真學習，定期摘抄撰寫學習心得筆記。在全體教職工的共同努力下，我校被評為區學習型示范單位、區先進基層工會。

四、抓各項活動的開展，促教工人心的凝聚。

工會在教職工中開展形式多樣的有益活動，與教職工交友、交心，打成一片讓教職工在活動中加強了解，增進友情，達到凝聚人心的目的。一年來開展了如下活動：

1、配合教導處開展中青年教師、中老年教師教學研究活動，協助學校教科所做好課題研究工作和校本培訓工作。本我校兩項省級課題都較好地完成了結題任務。教師參加各類教育教學競賽載譽而歸。

2、組織師生開展“助殘日捐款”活動共捐款5000多元，慈善日捐款7800元。

3、工會配合學校少先隊大隊部開展了讓愛流淌，讓格桑花綻放格桑花西部助學捐贈活動，全體教工捐寒衣300多件。工會還領養了一名西藏一年級的學生，每年為他資助學費200元。另外還有繆亞芬、王文君、陸遠、閔莉四位教師也加入了格桑花西部助學行列，每人領養了一名西藏兒童。

第五篇：工會主席述職報告

寫寫幫文秘助手(www.tmdps.cn)之工會主席述職報告

【篇一】

一年來，我校工會在區教育工會和學校黨支部的正確領導下，認真學習貫徹xx的重要思想，落實黨的全心全意依靠教職工辦學指導方針，認真履行工會的權利和職責，促進學校教育改革、教育發展的穩定，根據區教育工會20xx年的工作部署，結合學校工作實際，一年來，主要抓了以下幾項工作：

一、抓自身組織建設，促工會職能的有效發揮。

1、健全組織機構，完善各項制度。我校共有會員80人，以年級為單位下設6個工會小組，民主產生了6個工會小組長，工會委員會下設財經委員、女工委員、宣傳委員。

2、民主管理，工會組織自行在先。為了不斷提高工會委員參政、議政的學識水平和管理能力，定期召開政治、業務學習會議，學習有主題、有針對性。每月召開一次委員會，就近期學校熱點、難點展開全面分析討論，研究統一認識，切實做好行政決策參謀，起好與學校行政之間的橋梁和紐帶作用。

二、抓學校校務公開，促民主管理的推進。

1、工會積極行使監督職能，對學校財務帳目進行清理。每學期期未，組織教職工代表、工會委員、財管人員進行認真清查，及時出榜公布，增強了透明度。

2、學校食堂、商店及后勤處購物，實行公開招標，工會積極參與，有效地督促財務人員的廉潔自律，增強了學校事務的透明度和可信度。

3、每年一次的教代會，廣泛收集教師提案，聽取教師的意見和建議。學校嚴格推行校務公開制度，讓老師參與管理，進行民主監督。我們將老師們關注的問題，如食堂工作、招生工作、游泳館工作等一律公開，讓老師們了解工作的全過程。學校進一步完善了教代會制度，提高了教工參與學校管理的積極性和主人翁責任感。對老師們的提案，學校行政認真討論，給予答復，并限期落實，使教工的民主權益得到充分保證。每年學校全體行政人員都向教師述職述廉，得到全體教師的一致認可和高度評價。以100%的滿意率通過領導班子的考核。我校教代會制度日益健全，切實保證教職工的主人翁地位，提高教師參政議政，參與民主決策，民主管理與監督的水平，大大推進了民主管理。

三、組織教師認真學習，定期摘抄撰寫學習心得筆記。

在全體教職工的共同努力下，我校被評為區學習型示范單位、區先進基層工會。

四、抓各項活動的開展，促教工人心的凝聚。

工會在教職工中開展形式多樣的有益活動，與教職工交友、交心，打成一片讓教職工在活動中加強了解，增進友情，達到凝聚人心的目的。一年來開展了如下活動：

1、配合教導處開展中青年教師、中老年教師教學研究活動，協助學校教科所做好課題研究工作和校本培訓工作。本我校兩項省級課題都較好地完成了結題任務。教師參加各類教育教學競賽載譽而歸。

2、組織師生開展助殘日捐款活動共捐款5000多元，慈善日捐款7800元。

3、工會配合學校少先隊大隊部開展了讓愛流淌，讓格桑花綻放格桑花西部助學捐贈活動，全體教工捐寒衣300多件。工會還領養了一名西藏一年級的學生，每年為他資助學費200元。另外還有繆亞芬、王文君、陸遠、閔莉四位教師也加入了格桑花西部助學行列，每人領養了一名西藏兒童。

4、組織教師開展健身活動，提高教師身體素質，有計劃地開展小型趣味性的跳繩、踢毽比賽，書畫展覽等活動。

5、暑假按學校規定認真組織教師旅游，使老師們在游歷祖國山河的同時增長見識，豐富學識，陶冶性情，恢復工作的活力。

6、組織教工參加區教育工會舉辦的園丁杯卡啦ok比賽，華婷、陸遠分別獲三等獎和優秀獎。

7、為了進一步增強家的凝聚力，讓教師樂業愛家，工會協助學校行政著重抓了幾項經常性的工作，努力為教師辦實事。

(1)配合行政辦實事，如協助管理教師醫藥費、食堂工作、健康檢查、獨生子女補助費等福利費用;盡力為住院教師索賠醫藥保險費;今年工會為在職教師每人辦了一份重大疾病保險;使已故的鈕林生老師深深受益。(鈕老師四月份第一次住院就獲醫藥保險費6463元，化療后又獲保險費20xx元，最后住院又獲保險費20xx元，死亡后一次性補助20xx元。)

(2)定期慰問老教師、看望先進模范教師和生病住院、生產的教師。每逢春節等重大節日，學校都要召開退休教師座談會，走訪慰問退休教師、生病教師和為學校建設作出重大貢獻的老師，把真誠的祝福送到全體教師的心坎里，讓工會成為教師心里的陽光地帶。全年共用去慰問金6300元。

(3)維護女職工的特殊權益，如組織女教師體檢，關心女教師生活，積極籌備、組織開展三八節慶祝活動、每月為教師購買早點券、定期為教師購買水果、衛生用品等。為教師們創造一個良好的學習、工作、活動的環境。

五、認真負責地經營好學校的小賣部為教師們謀福利。

一年來，工會始終做到活動有方案、有過程、有小結。雖然獲得了一些成績，但其背后有著全體委員的支撐，有著全體會員同志們的大力支持。相信，我們一定會以學校工會工作目標來建設好教工之家，為創建和諧文明校園積極努力。

【篇二】

我校工會在黨支部的下，開展了以教師為中心，加強教師的師德培養，維護學校的穩定，維護教師的合法權益，活躍教師的文體活動，豐富教師的業余生活，做教師的貼心人，為教師排憂解難，一年來，在全體工會委員的共同努力下，在全體教師的大力支持下取得一些成績現簡單如下：

一、師德建設貫穿全年

落實《教師職業道德規范》，規范教師行為。關愛學生，加強了班主任隊伍的建設。學習身邊的優秀，積極配合校行政開展師德培訓，利用暑假組織教師學習《教師職業道德規范》，就義務教育階段如何開展關愛學生進行討論。利用全年重要紀念日開展多種形式的活動，使廣大教師提高了認識，一年來沒有發現教師違規帶生有償家教，熱心幫助學生為學生解決實際困難的事例層出不窮，如：我校教師厲敏、趙茂統、項學品、張曉調、胡志遠、徐秀前被評為學區先進教師，被評為瑞安市級先進教師。

1、召開教代會，促進民主

1月份召開了四屆二次教代會，主題是優化辦學條件加快塑膠操場建設、貫徹實施績效工資推進學校持續發展。本次教代會討論通過了塑膠操場建設方案、籌資辦法、廣大教師發揚主人翁的精神，熱情高漲獻計獻策，會后校委會根據討論結果逐步實施，加快了塑膠操場建設步伐，現塑膠操場緊張施工中可望明春投入使用。推行績效工資是一個關系到教師切身利益的敏感事情，大家都十分關心，提出許多不同意見，工會在不違反上級分配原則的前提下，分頭做教師的工作，使我們羅鳳中學的《績效工資分配實施方案》得以三易其稿予以落實。使廣大教師心服口服，全身心投入到教學中去。

通過召開教代會，充分發揮了教職工的民主權利，制定和不斷完善學校各項工作制度，充分發揮教職工的知情權、參與權與表決權，并通過各種渠道深化校務公開，如張貼、網上公示等。

2、評估自查，強化民主

不斷加強民主管理，通過對教職工進行民主管理培訓和自查評估，強化了教職工的維權意識。

3、制度建設，規范民主

在黨支部的引領下，開展了制度的廢改立宣傳工作，重新修訂了《校務公開實施細則》、《校務公開監督制度》等各項學校制度。

二、開展教職工素質工程建設，貫徹落實科學發展觀

1、加強學習營造氛圍

加強了全教會的學習，領會xx大精神，貫徹落實科學發展觀。以學科教研大組為單位，開展了網上教研學習，提升教師的專業發展。

在網上開展了以“閱讀與人生”為主題的讀書節活動，營造了教師的學習氛圍，提升了教師的人文素養。

2、文體活動修身養性

充分利用教工之家推開各項活動，全校教職工全部參加了教工之家的活動，不僅通過活動鍛煉了身體增強了體質，還可以利用活動的機會互相交流生活上的事情、討論教學上的問題，真可謂一舉兩得。工會每學期安排一二次本校的比賽，如：乒乓球、臺球、棋類等，廣大教職工積極配合，踴躍參加。今年工會組織教職工外出旅游活動，市級先進教師到云南、四川旅游。積極參加塘下學區組織的教職工登山比賽、教職工游泳比賽，我校教師謝作樹榮獲學區登山二等獎，謝作樹、余福興分別獲得學區游泳比賽二等獎，謝作樹還代表瑞安市參加了溫州的比賽取得了50米第6名、100米第8名的好成績。為慶祝教師節特舉行教職工登山活動，并舉行教職工集體聚餐，讓廣大教師度過一個有特別意義的節日，其樂融融。

慶祝“三八”婦女節，教師節聚餐，慶祝重陽節退離休老教師聚餐，其樂融融，加強了彼此間的溝通。

三、增強維護意識和服務質量，保障教職工利益

關注老師的心理健康，聘請了我校錢金雷、陳周老師，來為老師們作了心理輔導。我校教師趙麗和有心理障礙工會主席、校長多次與她促膝談心，思想開導，為她減輕工作量。

當好后勤兵，努力管好學校食堂積極為師生服務，為改進食堂條件讓師生吃上衛生可口的飯菜，今年購置了電蒸飯車、電開水爐、煤氣灶爐具等，特要求溫州菜藍子代為采購肉菜調料以便衛生把關，讓教師學生吃得放心，深受廣大師生的歡迎，教師的好評。

【篇三】

在xx大開幕之際，xx年的工作即將畫上句號，在學校黨政的領導、全體教職工的支持下，我圍繞著學校中心工作開展了許多有意義的活動，也取得了不少的成績。當然我感到我這位工會主席離大家的要求還是有一段距離，這也是我以后工作潛在的增長點及努力的方向。下面，我將自己一年的工作向大家做一個述職。

一、加強學習實踐，提高教職工整體素質

1、推進學習型組織和團隊建設，努力構建溫馨班組建設。組織全體教師，認真踐行國家和xxxx市中長期教育改革和發展規劃綱要及教育事業發展十x五規劃，幫助教師對就三年規劃進行收尾總結，制定個人新三年發展規劃，指導教師發展明確目標合理定位，引導我園新樂文化價值和理念，力爭使學校各項工作再上新臺階。

2、開展師德建設項目活動，如講述身邊的師德小故事，觀看《永恒的陶行知》話劇等活動，推進我園的師德教育工作。為了更好的激發教職工當家作主的熱情，吸取教師的智慧，豐富教師自我學習自我管理自我教育的載體，用集體的智慧努力謀求學校未來高品質高質量的發展，我園在夯實常規建設的同時，針對園內成熟型教師、骨干教師、雛鷹教師等不同梯隊，廣泛聽取意見推出各類活動人人參與、輪流主持的方式。真正體現了教職工參與辦學監督，促進學校發展中各類問題及時解決，是促進教師更好的關心學校命運和自我發展的有益舉措。

3、開展我的夢想與追求教師讀書演講活動，倡導教職工每人讀名著，撰寫讀書筆記，形成良好的學習之風。通過對黃瓊老師的《我的夢想與追求》一書做了深入的閱讀。每位老師都根據自己不同的體會書寫了讀后感。不管是青年教師還是成熟型教師，都用飽含深情的文字書寫著自己對幼兒教育事業和對孩子無限的熱愛，解讀著自己的夢想，追逐著自己事業。每月每個工會小組還會為教職工們推薦一些好書，開展網上論壇，引領教職工師德建設活動向縱深方向發展。

4、發揮模范的先進的激勵作用，結合教師節等評選出一批學生和家長心目中的好老師，一些園內的師德標兵;讓每位教職工去發現去尋找身邊的點點滴滴的師德小故事，在活動中去發現那些我們不經意的不為人知的師德小故事，通過實體、網絡等各種形式大力宣傳和弘揚優秀教師的先進事跡和精神。

二、做好民主管理，進一步構建和諧校園

1、深化教代會制度建設，認真貫徹執行教育局、教育工會《關于進一步完善和加強學校教職工代表大會的意見》的精神，強化教代會規范化和程序化建設，正確認識和理解教代會的性質，堅持每年至少兩次組織教代會會議，落實教代會審議建議權、審議通過權、評議監督權四項職能，調整教代會的名額，暢通群眾表達意愿的渠道，配合學校做好對新三年規劃的目標、內容、項目等多方面的在不同層次如黨員、教師、學生、家長、社區征詢意見建議，發動鼓勵廣大教師為學校新的發展獻計獻策，做好新一輪發展的動員，匯集民意，民主治園，促進學校持續穩定發展。

2、深入推進校務公開工作，園工會實行校務公開是依法治教、加強學校民主政治建設的重要舉措，在工會的積極推動下，我園校務公開在制度化、規范化軌道上穩步運行。工會利用*陣地向廣大教工進行廣泛宣傳，園櫥窗設立校務公開欄，及時對全園師生公開校務，如教育收費、招生、職稱評定等重點或熱點問題進行公開。我園校務公開具備了內容有針對性、公開范圍涵蓋廣、公開程序規范化、公開監督嚴肅等特點，有效地保障了我園教育教學改革及團結穩定大局的發展，推動了依法治教意識、民主政治意識、公仆意識、服務意識和勤政廉政意識的增強。

3、嚴格按有關規定抓好了工會經費的收、管、用三個環節，使工會經費真正做到使用得當，開支合理，項目規范，嚴守法紀，保障活動，在上級工會經審會的歷次審計中受到較好評價。

三、豐富教職工精神文化生活，進一步提高職工身心健康

1、組織教師前往逸夫舞臺觀看話劇《永遠的陶行知》。捧著一顆心來，不帶半根草去。是陶行知先生的教育名言。把陶行知的故事搬上話劇舞臺的形式，讓教師們在欣賞藝術的同時進一步勾起了對陶老先生的無比敬仰之情，也對陶行知教育思想的精髓有了進一步的理解。如今所倡導的素質教育、新一輪課程改革包括新教育試驗確實不就是陶行知先生生活即教育、社會即學校、教學做合一的教育思想的回歸!作為新一代的教師，都要向陶先生學習，行動起來，走近陶行知、了解陶行知、感悟陶行知，在理解與吸收的基礎上，積極主動地繼承和發揚陶行知的教育思想，并一直堅持下去，讓愛滿天下的教育理念傳承下去。通過本次活動，教師們將會在教育的崗位上守望與追尋里，演繹理想的熾熱、歲月的激昂、生命的純粹!成為一個稱職的人民教師!

2、在xx大來臨之際，我們來到黃浦江畔的xxxx市檔案館，參觀了由xxxx市級機關工委舉辦的《使命責任追求迎接黨的xx大系列展覽》。老師們認真觀看了紅星照耀中國外國記者眼中的中國共產黨人圖片展，回顧了老一輩無產階級革命家在艱苦卓絕的條件下，堅持革命理想信念，為建黨、建國作出的豐功偉績，大家都為之感動和震撼。看了踐行理想宗旨xxxx市市級機關基層黨組織創先爭優活動成果展，領略了xxxx市級機關工委4000多個黨支部、7000多名黨員在創先爭優活動中，攻堅克難、追求卓越、永葆先進，創造輝煌業績的絢麗風采。通過參觀學習，大家都深受鼓舞，紛紛表示要發揚革命傳統，弘揚民族精神，牢記幼教行業的服務宗旨：服務大局、服務幼兒、服務家長，力爭在自己的崗位上發揮黨員先鋒模范作用，創先爭優，以優異的工作業績向黨的xx大獻禮。

3、結合我園的新樂文化走進經典的系列活動。充分考慮到對全園教職工藝術情操的培養與教職工休閑生活的關心。我園還為每位教職工預訂了大熱音樂劇《貓》的門票。《貓》不僅是一部充滿動感魅力和時代氣息的音樂劇，同時，它也飽含著生活哲理和人間情懷。就像有人所說，這是一部從貓的眼中看世界和看人生的音樂劇。在大劇院觀看后，留下極為深刻的印象。演員精彩的演出把觀眾帶入了一個經典的藝術殿堂。

4、結合我校點燃式明德教師師德重塑園本培訓，大力開展師德宣傳活動，弘揚師德高尚，挖掘身邊的閃光。組織教師們積極開展了一系列感恩主題教育，讓教師關注身邊的人和事，關心周圍需要幫助的人，感恩身邊每一個關愛你的人，營造溫馨、和諧的人文氛圍，讓生命更美好。

在學習好時光活動中讓教師講述身邊的事、贊身邊的人，挖掘身邊的閃光點，弘揚高尚的師德。教師們從三個方面入手：需要關心的人、感恩身邊的人、建立互助群體。在活動開展過程中教師在師德、情感上的一些變化，教師們都覺得感受頗深，受益良多。教師還為此次活動布置了讓生命更美好專題版塊，也把經典的感恩故事、案例、照片、感恩愛心卡片展示在了版塊上，形成了我校一道亮麗的風景線。

5、教育的目的就是為了人的發展，人文精神的核心是關注人的生存狀態，關注人的發展空間。一所好學校應該關注學生和教師、校長、家長以及社會上所有人的發展。我校邀請到原xxxx交通大學第二附屬中學的李首民校長和我們一起分享了他二十多年來校長生涯中的所思所想。結合一些的教育家、思想家、哲學家們的觀點和他多年來日積月累的教學、辦學的成功案例，并通過一則則發人深省的小故事向我們全方位地詮釋了一所好學校應該成為師生終身留戀的地方。

我們還邀請到xxxx市總工會講師團高京生老師就職業女性的職場禮儀與大家做了分享。高老師就禮儀的概念、禮儀的核心、禮儀的五項原則、禮儀的重要性以及儀容、儀表、儀態等等做了細致的講解，通過一系列生動有趣的實例結合動漫畫面和她高雅得體的言談舉止為我們現場演繹了作為當今社會一名成功女性所要擁有的素養。作為一名教師，我們肩負著神圣的使命，不僅應成為教授知識的源泉，更應是傳承文明的力量。在學生心目中，教師是社會的規范、道德的化身、人類的楷模、父母的替身。他們都把師德高尚的教師作為學習的榜樣，模仿其態度、情趣、品行、乃至行為舉止、音容笑貌等。可以說教師道德素質比教師文化素質更為重要。

6、菊花黃、桂花香，又是一年重陽至。我們退休教工一行30人在重陽節中來到了紹興。到紹興不能不到魯迅故居，在故居的中央有個戲臺，讓退休教師停下腳步邊觀賞著邊哼唱著，有種當年看社戲的味道。從魯迅的故居到百草園直至游覽了柯巖景區。欣賞著柯巖絕勝天下第一石的云骨石，感受其爐柱睛煙的曼妙。在柯巖坐著船去了魯鎮，看到是清澈的湖水上泛著些許的烏篷船，我們的記憶又回到了魯迅筆下塑造的烏帽、烏篷的景象。都說退休了即是人一生中秋季的開始，常常會為落葉滿地黃殘陽染黃昏而傷感，但是有誰會不被那滿地黃色之柔美、夕陽余輝之壯觀而折服呢。

四、加強工會自身建設，努力推動工會工作創新發展

1、在教育系統優秀教工之家的基礎上繼續加強職工之家的建設，積極開展黨政工共建職工之家活動，努力提升職工之家的建設水平，積極為建設和諧校園提供有效的形式和載體。

2、注重提高工會干部的工作能力。牢固確立全心全意為教職工服務的觀念，在實踐中，不斷提高服從和服務大局的能力，提高動員和組織教職工的能力，提高表達和維護教職工合法權益的能力，提高協調和改善人際關系的能力，提高緩和和化解矛盾的能力。