第一篇：企業書記述職報告

述 職 報 告

xx分公司 xx

（2007年1月x日）

各位領導，同志們：

2006年，對于我們xx分公司全體職工來講是永遠都不會忘卻的一年。因為xx生產裝置的建成和投產，不僅標志著xx產業經過漫長的辛勤耕耘終于實現了工業化生產目標，成為公司和集團新的經濟增長亮點，同時，也使在xx產業艱苦奮斗了八年的同志們終于看到勝利的希望和曙光。一年來，在公司黨委的親切關懷和正確領導下，在同志們的大力支持和幫助下，我和分公司黨政班子成員一道，緊密圍繞公司制定的奮斗目標，既做到團結協作，相互支持，又做到各負其責，各盡其職，使分公司各項工作都取得了顯著的成績，這些成績的取得，應該歸功于上級黨政組織的正確領導，歸功于班子成員的通力合作，歸公于職工群眾的大力支持。下面，就自己2006年履行職責情況向領導和同志們做如下匯報：

一、緊密圍繞xx裝置的建成投產，凝聚人心，鼓舞士氣

思想政治工作只有緊密圍繞經濟建設這個中心，才能充分發揮應有的作用，體現存在的價值。特別是在企業處于關鍵的發展時期，更需要發揮思想政治工作統一意志，凝聚人心，鼓舞士氣的作用。2006年，是我們xx分公司加速發展步伐的關鍵之年，高速度、高質量地建設好xx裝置，實現公司乃至集團的高速發展，是擺在我們xx領導班子面前義不容辭的重要責任。充分調動全體干部職工，特別是生產骨干、技術骨干的工作積極性、主動性和創造性，是黨務工作者光榮而又神圣的職責。為了把全體職工思想高度凝聚到xx裝置建設上來，把職工的思想高度凝聚到推進企業發展上來，我積極在職工中開展深入開展了形勢、任務、目標、責任教育，利用干部大會、機關大會等多種形式，在干部職工中大力宣講xx產業所即將面臨的快速發展環境，通過把分公司面臨的困難和挑戰講透，發展機遇和優勢講夠，奮斗目標和美好愿景講清，工作思路和措施辦法講明，從而把干部職工的精神進一步振奮起來，斗志進一步激發起來，積極性進一步調動起來，在分公司形成干群同心、眾志成城、推進發展的良好局面。同時，我還深入宣傳公司和集團的奮斗目標和總體發展思路，深入宣傳公司和集團的戰略部署，深入宣傳公司和集團的發展遠景，進一步增強了干部職工對企業發展認同感和作為企業一員的光榮感、使命感，根本問題是增強了職工群眾對xx未來發展的信心。

為了進一步調動全體職工的工作積極性和主動性，我還不失時機的借助xx生產裝置建設，在職工中積極宣傳我們在振興公司經濟所肩負的政治責任，經濟責任和歷史責任，同時讓干部職工親眼所見、親身所感xx事業蒸蒸日上，蓬勃發展的美好現狀，從而在全分公司逐步形成了一個心為xx事業發展而思，智為xx事業發展而謀，力為xx事業發展而出的良好氛圍。

二、銘記黨的服務宗旨，心想職工，力謀群眾

作為一名合格的黨員領導干部，只有把一片真情獻給職工，才無愧于組織的重托，群眾的希望。擔任xx分公司黨支部書記后，我看到工作在生產第一線的職工，在生產條件十分艱苦的環境中依然無怨無悔的勤奮工作，使我深受感動，我下定決心，一定盡自己所能，努力為這些辛勤工作在艱苦工作崗位的同志服好務。為了給生產一線的職工更多的關心和愛護，我借助食堂改建之機，積極建議公司領導班子盡可能地改善過去簡陋的就餐環境。為了能夠滿足職工的心愿，我深入到生產第一線，積極征求職工意見和建議，帶領綜合辦和食堂的同志，精心挑選雙層保護的消毒柜，樣式美觀的就餐用品，經久耐用的桌椅板凳，多樣烹調的炊事用具，并做到所用款項全部公開，自覺接受班子成員和職工群眾的監督。在每年一度的健康療養指標分配上，我和班子成員共同研究，明確規定，在同等條件下，優先考慮生產一線崗位職工。為了加大對困難職工的關心力度，我多次還專門向公司領導和工會提出申請，盡可能地為困難職工提供更多的經濟幫助，在過去的一年中，我們分公司先后有17名職工得到過不同數額的經濟救濟。為了活躍職工的業余文化生活，2006年夏季，我們分公司首次舉辦了規模最大的職工籃球賽，得到了職工們的積極響應。同時，我們還組隊參加了公司工會組織的乒乓球、臺球、撲克等多種文體活動，使職工的業余文化生活得到了豐富。

三、認真履行自身職責，加強黨建，固本強基

加強黨的基層組織建設，是發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的重要保證。為了進一步加強xx黨建工作，走向黨支部書記新的工作崗位后，我積極按照公司黨委的部署和要求，通過召開全體黨員大會，以公開、公正和差額選舉的方式，選舉產生了xx分公司第二屆支部委員會，全體支部委員按照工作分工，既注重團結協作，相互支持，又各盡其職，各負其責，較好地發揮了班子的整體功能，確保了分公司各項工作的順利開展。為了進一步加強黨政班子建設，我率先提出“業精于勤重學習，相互支持講團結，艱苦奮斗勇拼搏，開拓創新求進取”的班子建設目標；為了打造一支優秀的職工隊伍，我又提出了“愛崗敬業講奉獻，技能過硬講鉆研，作風扎實講實干”的隊伍建設目標。在今年管理局開展的基層單位達標中，我們分公司xx車間被評為集團二類達標單位。為了加強xx分公司文化建設，針對生產企業安全事故頻發的實際，我提出了“xxxxxx xxxxxx”的安全管理理念，并被公司采納。

四、竭力完成組織交辦任務，聚精會神，出力獻策

作為一名黨員領導干部，在任何時候都要自覺服從組織安排，不遺余力地完成好組織交給的各項任務。由于工作的需要，在過去的一年中，我有近三分之一的時間被借調到集團機關工作。2006年，是管理局全面加強基層建設之年，為了培養選樹具有化工企業特點的基層典型單位，我按照集團的要求，深入到xxx公司xx車間開展調研，并指導該車間的基層建設工作，經過一個多月的努力，幫助xx車間重新歸納整理了“xxxxxxxxxxx”的管理理念，為了使之具有可操作性，在崗位巡檢原有的“xxxxx”基礎上，我又幫助他們豐富了具體內容，既，規定線路必走，走要到位；現場儀表必看，看要細致；熱敏部件必摸，摸要認真；轉動設備必聽，聽要清晰等“六必六要”巡檢制度；為了使生產交接更加規范，我針對崗位工人四班三倒的實際，又幫助xx車間在原有的“五不交接”基礎上，增加了“接班人員不到齊不交接，情況匯報不清楚不交接，記錄不真實不交接”內容，使崗位交接班更加全面細致。為了把培養選樹的先進典型全面立體地呈現在全局廣大職工群眾面前，我受集團領導的委托，帶領兩名同志夜以繼日地工作在xx車間，經常工作到下半夜凌晨兩點多鐘，經過一個多月的精心努力，終于完成了8000多字的文稿，在管理局有線電視和xx報上連日播發，產生了良好的社會影響力，同時也受到了集團和管理局領導的高度評價。

回顧過去的一年，我按照公司黨委的工作安排，認真履行崗位職責，取得了一定的工作成績，但同時還存在有一些不足，例如缺少對單位生產經營工作的參與，對xx生產技術知之甚少，思想政治工作與生產經營結合得還不夠緊密。在今后的工作中，我將努力改正，認真克服，和分公司全體班子成員一道，為實現xxx事業的快速發展，做出自己應有的貢獻。

謝謝大家！

第二篇：企業(公司)團支部書記述職報告

各位職工代表，同志們，大家好！

按照工廠職代會的安排，下面我向各位職工代表同志們作述職報告，敬請評議。今年是工廠改革發展、挑戰機遇的關鍵一年，這一年來我們繼續做好以往傳統的引導青年、團結青年、發動青年的基礎工作，同時，也根據新形勢、新情況，把握青年工作中那些規律性的特點，找準共青團工作的著力點，使團的工作舉措具有現實性、科學

性，創新地、因地制宜地開展有一定特色的適合我們自己企業特點的青年工作。下面我從以下四個方面向大家進行述職：

一、加強理論學習，依托載體進行思想教育，開展有針對性的團隊活動，全面提高團干隊伍素質。

共青團工作當前面臨的最大的挑戰，歸根結底是對團員尤其是團干部素質和能力的挑戰。所謂“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。團委著力抓好團干部的培訓工作，利用書記例會、團委會、中心組學習等各種機會學習黨的十六大、團的十五大等重大會議精神；充分領會有關改革改制重要文件精神；認真學習、貫徹、落實工廠政工會、職代會等會議精神，深刻領會工廠第十三次黨代會精神。通過學習使團干有效地把握時代脈搏，緊密圍繞企業中心工作展開青年活動，切實與企業行為融為一體。并且團委通過有針對性地開展團干的團隊拓展訓練，增強了團組織的吸引力、凝聚力，加強了團員青年的交流、溝通，提高了基層團組織之間的團結協作精神。xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/

工作中我堅持以“二七”傳統教育為主線對團員青年大力進行愛國、愛廠、愛崗教育。在“二七”前后，我們廣泛舉辦并參加了如“二七”火炬長跑、憑吊英烈周、祭掃活動等，將“二七”傳統教育與廠情教育結合起來，激發了團員青年愛國、愛廠、愛崗的自豪和熱情。

工作中我堅持弘揚青年志愿者精神，樹立良好社會風氣。在紀念“學習雷鋒”活動四十周年的日子里，團委組織四十余名團員青年幫助南頭交車線清理環境衛生；組織團員青年幫助生活服務公司優化廠區內環境；組織職工醫院青年文明崗員為離退休的老同志進行醫療義診和健康咨詢；組織百余人次承擔起工廠的第十三次黨代會會場布置工作；基層各團組織圍繞本單位的情況適時開展衛生突擊等活動。青年志愿者活動全年共提供志愿服務約五百人次，累計超過一千小時以上。

二、將團的行為與企業行為緊密保持一體化，充分體現團組織對于企業的服務性。

工廠團員青年有2064人，并且大多數工作在生產、經營、服務第一線。我們把服務企業，構筑團員青年的愛崗敬業、提高業務素質作為發揮團員青年生力軍作用，加強企業團建工作的切入點與突破口。團委結合南車集團十五質量攀登計劃在工廠C64、G70等生產大會戰中，組織全廠二十五個團支部、四十一個青年文明崗積極開展“質量我先行”活動，活動強調彈性方案設計，各單位結合自身的實際情況積極主動地設計方案，內容涉及“爭創青年優質工程”“青年質量攻關”“金點子征集”“青年質量競賽”等。我們強調方案設計聯系實際，活動過程嚴格檢查，所以在活動開展的過程中出現了生產支部“質量我先行”啟動揭幕、宣誓儀式、鋼

一、備品支部質量現場觀摩活動、鍛造分廠支部小組間質量對抗賽、物資處支部金點子采用、臺車支部質量攻關、落車、制材支部質量競賽等等形式多樣，百花齊放的局面，更涌現出了一批青年技術骨干。

團委重視各類培訓工作，塑造跨世紀綜合人才。各級團組織都積極開展了各類技術比武、崗位練兵活動。同時我們積極配合工會、勞資、教育等部門開展好工廠天車司機、車工、鉗工等工種的職業技能大賽，充分發動基層培訓的開展，嚴格基層選拔與廠級選拔。對于競賽進行了認真的分析總結，同時我們也將其作為對工廠青年職工職業技能的一次摸底調研，為將來更好地組織開展好青年職業技能培訓、技能競賽奠定一定的基礎。

三、提供交流平臺，搭建展示舞臺，碰撞思想火花，締結情感紐帶，充分體現團組織對于青年的服務性。

團組織的重要工作的另一個內容就是――服務青年。為此，我們著力于搭建團員青年關注的焦點問題的交流平臺，我們單獨或與其他部門聯合組織了各種研討、座談、討論會議。比如針對“張志剛現象”團委組織召開團員青年座談會，各基層單位也紛紛針對這一熱點問題座談討論，通過思想火花的碰撞，大家找到了差距，統一了認識，進一步樹立了愛崗敬業的精神。通過組織青年專家、青年拔尖人才、專業帶頭人就應對鐵路跨越式發展、深化改革改制座談會，稿件整理后，在《我為工廠進一言》中陸續發表，給工廠提供了一些有益的建議。同時我們與科協、企協聯合開展了青年科技、管理論文征集活動以增強青年科技興企的意識，并且也通過這一途徑為廣大青年提供了一個展示才華的舞臺，最終選送了四篇管理類論文，三篇科技類論文參加南車集團和評選活動。其中，評委會還推

第三篇：企業(公司)團支部書記述職報告

企業(公司)團支部書記述職報告

各位職工代表，同志們，大家好！

按照工廠職代會的安排，下面我向各位職工代表同志們作述職報告，敬請評議。

今年是工廠改革發展、挑戰機遇的關鍵一年，這一年來我們繼續做好以往傳統的引導青年、團結青年、發動青年的基礎工作，同時，也根據新形勢、新情況，把握青年工作中那些規律性的特點，找準共青團工作的著力點，使團的工作舉措具有現實性、科學性，創新地、因地制宜地開展有一定特色的適合我們自己企業特點的青年工作。下面我從以下四個方面向大家進行述職：

一、加強理論學習，依托載體進行思想教育，開展有針對性的團隊活動，全面提高團干隊伍素質。

共青團工作當前面臨的最大的挑戰，歸根結底是對團員尤其是團干部素質和能力的挑戰。所謂“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。團委著力抓好團干部的培訓工作，利用書記例會、團委會、中心組學習等各種機會學習黨的xx大、團的xx大等重大會議精神；充分領會有關改革改制重要文件精神；認真學習、貫徹、落實工廠政工會、職代會等會議精神，深刻領會工廠第十三次黨代會精神。通過學習使團干有效地把握時代脈搏，緊密圍繞企業中心工作展開青年活動，切實與企業行為融為一體。并且團委通過有針對性地開展團干的團隊拓展訓練，增強了團組織的吸引力、凝聚力，加強了團員青年的交流、溝通，提高了基層團組織之間的團結協作精神。

工作中我堅持以“二七”傳統教育為主線對團員青年大力進行愛國、愛廠、愛崗教育。在“二七”前后，我們廣泛舉辦并參加了如“二七”火炬長跑、憑吊英烈周、祭掃活動等，將“二七”傳統教育與廠情教育結合起來，激發了團員青年愛國、愛廠、愛崗的自豪和熱情。

工作中我堅持弘揚青年志愿者精神，樹立良好社會風氣。在紀念“學習雷鋒”活動四十周年的日子里，團委組織四十余名團員青年幫助南頭交車線清理環境衛生；組織團員青年幫助生活服務公司優化廠區內環境；組織職工醫院青年文明崗員為離退休的老同志進行醫療義診和健康咨詢；組織百余人次承擔起工廠的第十三次黨代會會場布置工作；基層各團組織圍繞本單位的情況適時開展衛生突擊等活動。青年志愿者活動全年共提供志愿服務約五百人次，累計超過一千小時以上。

二、將團的行為與企業行為緊密保持一體化，充分體現團組織對于企業的服務性。

工廠團員青年有2064人，并且大多數工作在生產、經營、服務第一線。我們把服務企業，構筑團員青年的愛崗敬業、提高業務素質作為發揮團員青年生力軍作用，加強企業團建工作的切入點與突破口。團委結合南車集團十五質量攀登計劃在工廠c64、g70等生產大會戰中，組織全廠二十五個團支部、四十一個青年文明崗積極開展“質量我先行”活動，活動強調彈性方案設計，各單位結合自身的實際情況積極主動地設計方案，內容涉及“爭創青年優質工程”“青年質量攻關”“金點子征集”“青年質量競賽”等。我們強調方案設計聯系實際，活動過程嚴格檢查，所以在活動開展的過程中出現了生產支部“質量我先行”啟動揭幕、宣誓儀式、鋼

一、備品支部質量現場觀摩活動、鍛造分廠支部小組間質量對抗賽、物資處支部金點子采用、臺車支部質量攻關、落車、制材支部質量競賽等等形式多樣，百花齊放的局面，更涌現出了一批青年技術骨干。

團委重視各類培訓工作，塑造跨世紀綜合人才。各級團組織都積極開展了各類技術比武、崗位練兵活動。同時我們積極配合工會、勞資、教育等部門開展好工廠天車司機、車工、鉗工等工種的職業技能大賽，充分發動基層培訓的開展，嚴格基層選拔與廠級選拔。對于競賽進行了認真的分析總結，同時我們也將其作為對工廠青年職工職業技能的一次摸底調研，為將來更好地組織開展好青年職業技能培訓、技能競賽奠定一定的基礎。

三、提供交流平臺，搭建展示舞臺，碰撞思想火花，締結情感紐帶，充分體現團組織對于青年的服務性。

團組織的重要工作的另一個內容就是――服務青年。為此，我們著力于搭建團員青年關注的焦點問題的交流平臺，我們單獨或與其他部門聯合組織了各種研討、座談、討論會議。比如針對“張志剛現象”團委組織召開團員青年座談會，各基層單位也紛紛針對這一熱點問題座談討論，通過思想火花的碰撞，大家找到了差距，統一了認識，進一步樹立了愛崗敬業的精神。通過組織青年專家、青年拔尖人才、專業帶頭人就應對鐵路跨越式發展、深化改革改制座談會，稿件整理后，在《我為工廠進一言》中陸續發表，給工廠提供了一些有益的建議。同時我們與科協、企協聯合開展了青年科技、管理論文征集活動以增強青年科技興企的意識，并且也通過這一途徑為廣大青年提供了一個展示才華的舞臺，最終選送了四篇管理類論文，三篇科技類論文參加南車集團和評選活動。其中，評委會還推薦了《探討企業宅區物業管理新思路》一文送交改革改制辦公室閱覽、借鑒。在工廠第十三次黨代會即將召開之際，團委還將與相關部門合作開展“我身邊的共產黨員”演講比賽以及“我與江車同成長”知識競賽，獻禮十三次黨代會。團委與科協協作選拔選手組團參加武漢市科普知識競賽，已經從四十個代表隊中脫穎而出破記錄地進入前九強。

四、以團的自身建設為基礎，促進共青團工作穩步前進

團的組織建設是一切工作的重要基礎。我帶領團委一班人全面貫徹落實中國南車集團和武漢市“黨建帶團建”工作會議精神，堅持以創建中央企業“五四紅旗團委”為抓手，大力加強團的自身建設。我們認真研究制定創建“五四紅旗團支部”實施意見，并在全廠基層團組織中積極開展創建活動。我們健全了團委中心組學習制度和報告制度，堅持每月的“團委會制度”、“團支部書記例會制度”、“月度工作報表制度”，狠抓基層“三會一課”的具體落實。我們注重加強對基層團干的選拔和培養，XX年調整支委班子9個，向黨組織推優入黨11人，發展新團員162人。

我感到自己還有很多不足的地方：

一、工作經驗還很單薄，處理問題還有很多不成熟的地方，工作方式方法上顯得有些單一，還需要進一步完善，進一步加強與各單位領導的溝通與交流，需要得到領導和團員青年的更多支持和建議；

二、對于基層團干部以及團員青年之間的交流創造的機會太少了，團的干部沒有太多的機會走出去開拓思路，創新思維，使得基層團干部對于工作的開展有很大的局限性。

展望未來，挑戰與機遇并存，困難與希望同在。我帶領團委一班人腳踏實地、扎扎實實地開展了一些工作，但是離工廠黨委、上級團委的殷切期望還有一定的距離。請各位代表和同志們批評指正。我希望能在領導的支持和同志們的幫助下，在今后的工作中能不斷求轉變、求創新、求發展，為我們企業共青團工作注入新活力。

第四篇：煤礦企業書記黨建述職報告

黨建述職報告

忻州神達棲鳳煤業公司黨總支書記 尹書錫

在公司領導班子和廣大黨員的大力支持下，我同班子成員團結一心，帶領和依靠黨員和全體員工，認真貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司提能技改建設目標，充分發揮政治優勢，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，鼓舞干勁，進一步轉變了員工思想觀念，維護了公司安定團結的局面，為公司提能技改建設，加快企業發展提供了有力的保證，現將本人抓黨建工作述職如下：

一、切實履行第一責任人職責抓好黨建促經濟 作為公司黨總支書記，我切實履行黨建工作第一責任人的職責，在工作中堅持帶頭學習、深入調研，不斷增強責任意識并提高工作能力。在上級黨委的正確領導下，我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹落實黨的十七大精神，緊緊圍繞公司的技改提能目標,加強黨的組織建設，轉變黨組織和黨員的活動方式,充分發揮黨員骨干的先鋒模范作用，緊貼安全建設的實際，使廣大黨員在思想上、行動上適應公司的運行機制，把力量凝聚到實現今年的提能建設目標和各項任務上來。我們按照“抓組建、抓規范、抓提高”的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢企業黨建工作的基礎。

二、積極探索公司如何加強黨的組織建設，發揮黨組織在企業中的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司的改革、發展、穩定提供組織保證。

我們結合企業的內部機構情況，加強黨的組織建設，健全黨組織，配備黨組織負責人，公司成立黨組織及配備負責人，努力做到哪里有公司單位和部門，哪里就有黨的工作；哪里有黨員，哪里就有黨的組織，擴大黨的工作覆蓋面。堅持一手抓改革，一手抓黨建，做到企業提能建設與黨建同規劃、同部署、同實施，相應調整和明確了基層黨組織的隸屬關系和職能。

三、深入調查研究，理清黨總支工作思路

為了掌握全公司黨建工作的動態，制定企業黨建工作的措施和方案。我帶領公司領導和各部門進行調查研究，在掌握全公司黨建工作的基礎上，結合公司的實際，提出了圍繞技改提能目標抓黨建，推動企業快捷發展的公司黨總支工作總思路，實現了黨建工作“圍繞中心”、“貼近實際”到“融入經濟”的新突破。一是融入企業管理。我們把黨建工作長效機制融入到公司推行的現代企業制度，實行一體化管理，使黨建工作成為企業管理的重要內容，有效地把黨的政治優勢、組織優勢、作風優勢延伸到企業管理的各個層面。二是融入黨內活動。為提高企業效益、提高員工收入、提供優勢保證。黨組織始終把企業安全生產和經營工作的重點、難點作為黨建工作的重點和主攻方向，通過黨組織開展活動、推動各項工作來保證經營目標的實現。通過這些創新黨建工作的新舉措，既發揮了黨組織的政治優勢，又推動了企業的穩定和諧發展。

四、組織開展解放思想大討論的教育活動,促進企業創新發展

根據上級的部署，公司黨總支結合企業開展了思想解放大討論活動。為了把活動引向深入，通過深入開展討論，各級管理人員和廣大職工樹立了效益觀念，員工責任意識、競爭意識普遍增強。

五、注重加強自身建設，帶頭執行領導干部廉潔自律的各項規

在領導班子黨風廉政建設中，自己處于主導和支配地位，一言一行都對班子有很大影響和示范作用。因此，處處注意以身作則，凡是要求班子做到的自己首先做到；凡是要求班子成員不做的，自己首先不做。嚴格對照領導班干部廉潔自律的規定。

六、開展黨內扶貧幫困活動

為切實開展好扶貧幫困活動，我們在開展扶貧幫困活動中，堅持把扶貧幫困活動作為關愛、關心黨員的一項重要工作來抓，針對困難黨員的實際情況認真選擇幫扶對象，堅持對重病黨員的走訪，送去組織溫暖，做到了精心組織，積極 落實，確保了幫扶活動收到實效，讓他們感受到了黨組織的關愛和溫暖。

七、加強黨員的政治理論學習和組織觀念教育，增強黨員意識，提高黨員素質

我們堅持抓好黨員的學習和教育工作，加強對黨員的思想教育和管理。按照上級組織部門的部署，把新的黨章發放到每個黨員的手中，以支部為單位組織黨員學習新黨章。

八、組織黨員立足崗位作貢獻充分發揮先鋒模范作用，帶領員工為企業發展努力工作

我們根據煤礦高危行業的特點，在黨組織中開展“黨員身邊無事故”活動，推動了全員、全過程、全方位抓安全生產的落實。我們結合企業實際，公司開展了相應活動，要求做到一名黨員就是一面旗幟，一個崗位就有一份奉獻。收到了明顯效果，起到了示范的作用。同時做到黨的活動與促進企業發展相結合，與提高黨組織凝聚力相結合，與黨建工作創新相結合，與全面提高黨員整體素質相結合。

九、加強黨的知識教育和培訓

黨員已成為推動企業發展的重要力量，加強對他們的教育管理顯得尤為重要。我們積極開展業務和黨的知識學習，加強對黨員的教育培訓，圍繞解決部分黨員理想信念淡薄和黨員標準降低的問題，引導黨員時刻牢記自己是一名黨員，要求不能降低，黨員的先進性不能變。教育黨員通過做好本 職工作和不斷提高自身素質，在各自崗位上發揮先鋒模范作用。

十、建立發展黨員工作制度

在發展黨員工作中，我們規范了發展黨員工作制度，加強了對入黨積極分子的教育培養，使發展黨員數量與公司規模、員工人數量相適應，為黨組織輸入了新鮮血液。

十一、推進雙文明單位創建活動

組織各部門做好“雙文明單位”的宣傳。結合公司的實際情況，進一步規范了新企業體制條件下精神文明建設和物質文明建設創建量化考核標準，促進了企業兩個文明建設的協調發展。

十二、今后努力方向

雖然公司黨建工作方面做了一些工作，取得了一定成績，但與上級黨組織要求，還有一定差距。今后我要更加努力學習掌握新知識，不斷提高自己的綜合素質，擴大對職工企業服務的新領域，繼續探索解決企業黨建工作的新情況新新問題，大膽實踐，把公司黨建工作做好，保障和促進公司的健康、快速發展。

二0一二年十月九日

第五篇：企業(公司)團支部書記述職報告

企業(公司)團支部書記述職報告

各位職工代表，同志們，大家好！

按照工廠職代會的安排，下面我向各位職工代表同志們作述職報告，敬請評議。今年是工廠改革發展、挑戰機遇的關鍵一年，這一年來我們繼續做好以往傳統的引導青年、團結青年、發動青年的基礎工作，同時，也根據新形勢、新情況，把握青年工作中那些規律性的特點，找準共青團工作的著力點，使團的工作舉措具有現實性、科學性，創新地、因地制宜地開展有一定特色的適合我們自己企業特點的青年工作。下面我從以下四個方面向大家進行述職：

一、加強理論學習，依托載體進行思想教育，開展有針對性的團隊活動，全面提高團干隊伍素質。

共青團工作當前面臨的最大的挑戰，歸根結底是對團員尤其是團干部素質和能力的挑戰。所謂“其身正，不令而行，其身不正，雖令不從”。團委著力抓好團干部的培訓工作，利用書記例會、團委會、中心組學習等各種機會學習黨的十六大、團的十五大等重大會議精神；充分領會有關改革改制重要文件精神；認真學習、貫徹、落實工廠政工會、職代會等會議精神，深刻領會工廠第十三次黨代會精神。通過學習使團干有效地把握時代脈搏，緊密圍繞企業中心工作展開青年活動，切實與企業行為融為一體。并且團委通過有針對性地開展團干的團隊拓展訓練，增強了團組織的吸引力、凝聚力，加強了團員青年的交流、溝通，提高了基層團組織之間的團結協作精神。新世紀秘書網-http://

工作中我堅持以“二七”傳統教育為主線對團員青年大力進行愛國、愛廠、愛崗教育。在“二七”前后，我們廣泛舉辦并參加了如“二七”火炬長跑、憑吊英烈周、祭掃活動等，將“二七”傳統教育與廠情教育結合起來，激發了團員青年愛國、愛廠、愛崗的自豪和熱

情。

工作中我堅持弘揚青年志愿者精神，樹立良好社會風氣。在紀念“學習雷鋒”活動四十周年的日子里，團委組織四十余名團員青年幫助南頭交車線清理環境衛生；組織團員青年幫助生活服務公司優化廠區內環境；組織職工醫院青年文明崗員為離退休的老同志進行醫療義診和健康咨詢；組織百余人次承擔起工廠的第十三次黨代會會場布置工作；基層各團組織圍繞本單位的情況適時開展衛生突擊等活動。青年志愿者活動全年共提供志愿服務約五百人次，累計超過一千小時以上。

二、將團的行為與企業行為緊密保持一體化，充分體現團組織對于企業的服務性。工廠團員青年有2064人，并且大多數工作在生產、經營、服務第一線。我們把服務企業，構筑團員青年的愛崗敬業、提高業務素質作為發揮團員青年生力軍作用，加強企業團建工作的切入點與突破口。團委結合南車集團十五質量攀登計劃在工廠C64、G70等生產大會戰中，組織全廠二十五個團支部、四十一個青年文明崗積極開展“質量我先行”活動，活動強調彈性方案設計，各（新世紀范本網http://，原創范本免費提供下載基地。）單位結合自身的實際情況積極主動地設計方案，內容涉及“爭創青年優質工程”“青年質量攻關”“金點子征集”“青年質量競賽”等。我們強調方案設計聯系實際，活動過程嚴格檢查，所以在活動開展的過程中出現了生產支部“質量我先行”啟動揭幕、宣誓儀式、鋼

一、備品支部質量現場觀摩活動、鍛造分廠支部小組間質量對抗賽、物資處支部金點子采用、臺車支部質量攻關、落車、制材支部質量競賽等等形式多樣，百花齊放的局面，更涌現出了一批青年技術骨干。

團委重視各類培訓工作，塑造跨世紀綜合人才。各級團組織都積極開展了各類技術比武、崗位練兵活動。同時我們積極配合工會、勞資、教育等部門開展好工廠天車司機、車工、鉗工等工種的職業技能大賽，充分發動基層培訓的開展，嚴格基層選拔與廠級選

拔。對于競賽進行了認真的分析總結，同時我們也將其作為對工廠青年職工職業技能的一次摸底調研，為將來更好地組織開展好青年職業技能培訓、技能競賽奠定一定的基礎。

三、提供交流平臺，搭建展示舞臺，碰撞思想火花，締結情感紐帶，充分體現團組織對于青年的服務性。

團組織的重要工作的另一個內容就是――服務青年。為此，我們著力于搭建團員青年關注的焦點問題的交流平臺，我們單獨或與其他部門聯合組織了各種研討、座談、討論會議。比如針對“張志剛現象”團委組織召開團員青年座談會，各基層單位也紛紛針對這一熱點問題座談討論，通過思想火花的碰撞，大家找到了差距，統一了認識，進一步樹立了愛崗敬業的精神。通過組織青年專家、青年拔尖人才、專業帶頭人就應對鐵路跨越式發展、深化改革改制座談會，稿件整理后，在《我為工廠進一言》中陸續發表，給工廠提供了一些有益的建議。同時我們與科協、企協聯合開展了青年科技、管理論文征集活動以增強青年科技興企的意識，并且也通過這一途徑為廣大青年提供了一個展示才華的舞臺，最終選送了四篇管理類論文，三篇科技類論文參加南車集團和評選活動。其中，評委會還推薦了《探討企業宅區物業管理新思路》一文送交改革改制辦公室閱覽、借鑒。在工廠第十三次黨代會即將召開之際，團委還將與相關部門合作開展“我身邊的共產黨員”演講比賽以及“我與江車同成長”知識競賽，獻禮十三次黨代會。團委與科協協作選拔選手組團參加武漢市科普知識競賽，已經從四十個代表隊中脫穎而出破記錄地進入前九強。

四、以團的自身建設為基礎，促進共青團工作穩步前進

團的組織建設是一切工作的重要基礎。我帶領團委一班人全面貫徹落實中國南車集團和武漢市“黨建帶團建”工作會議精神，堅持以創建中央企業“五四紅旗團委”為抓手，大力加強團的自身建設。我們認真研究制定創建“五四紅旗團支部”實施意見，并在全廠

基層團組織中積極開展創建活動。我們健全了團委中心組學習制度和報告制度，堅持每月的“團委會制度”、“團支部書記例會制度”、“月度工作報表制度”，狠抓基層“三會一課”的具體落實。我們注重加強對基層團干的選拔和培養，二00三年調整支委班子9個，向黨組織推優入黨11人，發展新團員162人。

我感到自己還有很多不足的地方：

一、工作經驗還很單薄，處理問題還有很多不成熟的地方，工作方式方法上顯得有些單一，還需要進一步完善，進一步加強與各單位領導的溝通與交流，需要得到領導和團員青年的更多支持和建議；

二、對于基層團干部以及團員青年之間的交流創造的機會太少了，團的干部沒有太多的機會走出去開拓思路，創新思維，使得基層團干部對于工作的開展有很大的局限性。

展望未來，挑戰與機遇并存，困難與希望同在。我帶領團委一班人腳踏實地、扎扎實實地開展了一些工作，但是離工廠黨委、上級團委的殷切期望還有一定的距離。請各位代表和同志們批評指正。我希望能在領導的支持和同志們的幫助下，在今后的工作中能不斷求轉變、求創新、求發展，為我們企業共青團工作注入新活力。