第一篇：改進政績考核辦法

改進政績考核辦法

面對改革調(diào)整，大家都有一個共識，“GDP競賽”不能再搞了。這種競賽與兩個東西有關(guān)：一個是與“帽子”即政績有關(guān)，一個是與政府的“錢袋子”即財政收入有關(guān)。它的背后，是干部任用體制和財稅體制改革的不到位。抓緊時間，建立健全科學(xué)的政府績效評價體系，完善干部選拔任用制度，這個任務(wù)十分緊迫了。

GDP標(biāo)準(zhǔn)本身也在調(diào)整變化。在聯(lián)合國、歐盟委員會、經(jīng)濟合作與發(fā)展組織、國際貨幣基金組織和世界銀行這五大組織的主持下，國民經(jīng)濟核算體系第五個版本——SNA2008得以形成并聯(lián)合發(fā)布。無形生產(chǎn)資產(chǎn)資本化，是最重要的統(tǒng)計概念變動，其核心是深化對知識經(jīng)濟的認(rèn)識，更加重視創(chuàng)新。世界許多國家和地區(qū)都明確要采用SNA2008的統(tǒng)計方式。今年7月31日，美國正式調(diào)整GDP的統(tǒng)計方式，最大特色是將技術(shù)、知識、智慧、創(chuàng)新能力等無形生產(chǎn)資產(chǎn)資本化。按新方法，美國GDP增長了3%。

在國內(nèi)政績考核中，GDP的權(quán)重也有了變化。如國資委對央企負責(zé)人的考核，并沒有按500強的順序排位（500強排名的指標(biāo)是營業(yè)收入），而是加上對科技投入視同利潤進行考核等內(nèi)容，規(guī)模大，排名也不一定靠前。這樣的考核，更加科學(xué)、全面，也更準(zhǔn)確地體現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)營的效益和質(zhì)量。

習(xí)近平同志指出：要改進考核方法手段，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績，把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標(biāo)和實績作為重要考核內(nèi)容，再也不能簡單以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率來論英雄了。干部考核標(biāo)準(zhǔn)是“指揮棒”，它的變化牽一發(fā)動全身，但無論怎么改，它必須與我們倡導(dǎo)的持續(xù)發(fā)展經(jīng)濟，不斷改善民生，促進社會公正的目標(biāo)相吻合；與發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、結(jié)構(gòu)調(diào)整相適應(yīng)；與人民的期待、認(rèn)可相一致。