第一篇：現代職場每個老板都希望自己的下屬可以德才兼備

現代職場每個老板都希望自己的下屬可以德才兼備

現代職場,哪個老板不希望自己的下屬德才兼備？但默默勞作不談回報的老黃牛早已成為明日黃花,在相當多人眼中,對于今日追求效率第一的公司而言,才永遠是第一位的,只要能達到最終目標,一切都OK。德無才培養使用,有才無德限制錄用,有才有德重點使用,無才無德堅決不用。而聯合利華副總裁曾錫文則將.才.進一步分為.做事之才.與.做人之才.,僅僅態度端莊做事利落,外部搞得定內部搞不定的員工,直接被其列入無有大作為的范疇。

無.做人之才.難入跨國公司大門

.工作態度有可能超越單純的能力,成為決定職場未來的核心要點。.俞雷稱,做事與做人兼備者實在難求。.所謂資歷不過是一種判斷力, 前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現廈門人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。要知道什么事優先做,什么事只需答應不須做,什么事堅決不做,什么人緊要,什么人可以放到一邊乘涼,有些人摸爬滾打了十多年都不一定能夠拎得清。.事實上,每個人都只有兩只手,8小時如何安排,每個人都有衡量的尺度,但這把尺子并不是所有人的尺子,可能你覺得做得對的,老板卻認為沒分得清輕重緩急。有的員工在公司忠心耿耿、兢兢業業,為公司奉獻、創造了很多,但依然坐著冷板凳。.業績出色并不代表就可以平步青云。.俞雷稱,無論公正與否,俗話說人情練達即文章,單位和環境往往是人的集合體,要成功只會做事是遠遠不夠的。

省錢不等于會花錢。有時候，敢于花錢的人反而能替企業省錢。這不是玩笑！我見過一個小工廠的采購員，是老板的親戚，在龍巖人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。不懂采購，特摳門，買東西光知道比價和砍價，采購物品無論是大件還是小件均分厘必爭，搞得供應商很窩火，結果該企業很多物資設備，報修報廢很多，每年的維修費用驚人，員工也經常抱怨這也不好用，那也老是壞，沒一個滿意的。埋頭苦干者須適當添加野心

.其實也存在一類智慧型員工,懂得找方法巧干,而這種巧干除了對本身能力的需求外,也需要員工能將與領導和團隊的協作把控得爐火純青,充分掌握與環境相處的'做人’智慧。.俞雷稱。而在資深廣告人、榮思品牌傳播公司總經理梁榮志看來,這部分人屬于理想與現實的.結合派.。.時至今日,吃飯的途徑四通八達,工作本身不是為了吃飯, 面試投遞簡歷或者發布人才招聘信息泉州人才網都是一個不錯的選擇。而更多是將興趣投入到發展,達到自我實現。.梁榮志稱,應當把興趣當工作,或因工作而生興趣,然后積極學習,最終將興趣變成賺錢的工具。.熱愛自己所做的事是一種人生的載體,也是對期待中的事物的證明,能將興趣化為銀子的員工是公司最理想的人選。.當然,也有一類積極向上的.激進派.,凡事都在往.錢.看,總是將工作定位為謀生手段,要勤奮、要吃苦、要有所作為。.雖是目標明確,但往往急功便只有近利,容易目光如豆、不見泰山,天天想淘金難以成大器。.相對部分員工以.混.度日,既不會做事也不懂做人而言,還有一種埋頭苦干的.保守派.則有其可貴、但也悲哀之處。.他們埋頭苦干,悶不吭聲地就將自己做到高分,卻不免顯得有點呆

板。當下職場更需要的是懂得有彈性的學習。以前聽說過三明人才網這個招聘網站，最近在上面發布了一些招聘信息，效果還不錯。.梁榮志表示,這類人普遍來說都不在高位,領導級別老黃牛的類型日趨減少。職場上的勝出者往往除了努力勤勞,更多為頭腦靈活之才,需要具備整體感、全局觀,獨特的個人魅力,再加一點點適當的野心。花錢？誰不會！聽到很多管理人員這樣說。確實，花錢很簡單，誰都會，但要把錢花好，產生效益，就是一門學問，并不是想象中的那么簡單。老板說.該花的要花，不該花的堅決不花.，這句話也不錯，可問題是誰有本事知道哪些該花，哪些不該花。

我總結了一下，一個企業的財務問題可以分五個方面：賺錢、省錢、存錢，花錢、捐錢。大多數企業老板，尤其是中小企業老板還停留在賺錢、省錢和存錢這三個階段。著名的德勝公司董事長聶圣哲有一句名言：我們要努力賺錢，拼命省錢，不停捐錢。這句話也很棒，但可惜沒有說如何花錢。看來，如何花錢在很多企業家心目中不算什么難題。其實，我個人認為，知道怎么賺錢無疑是最難的，但知道怎么花錢一點也不比知道怎么賺錢容易。

后來老板一咬牙聘請了一個業內專業采購人士，人家做事就很靠譜，凡是一次性投資一定買最好的，生產機器和工具都是原裝進口，一分錢一分貨，采購原料或半成品，人家眼看手摸，就知道用的什么工藝和材料，市場價格是多少，不僅供應商心服口服，員工也不再抱怨。

.我年前可能都歇不了班了，真煩人!.近日，東快職場天地論壇上一篇《加班真煩!你今天加班了沒?》的帖子引來了不少網友關注。一到歲末，工作上的事多了起來，加班加點在所難免。HR表示，雖然企業不應無節制地讓員工加班，但工作中過多抱怨對職業生涯質量也很有殺傷力。

職場人：加班過頻誰能不抱怨?

發帖人.ENKI.稱，這一年下來，加班給自己帶來無數的煩惱。.有時候在家呆好好的，突然一個通知加班的電話就把人揪過去。.為此，.ENKI.的不少出行計劃都被加班打亂了。要不就是同學的婚禮、哥們的聚會沒法參加，要不就是與女友的約會告吹。如果你在廣州人才網上投遞過簡歷，你會發現上面的信息量很多。.ENKI.在帖中表示，自己也不清楚還能再忍耐幾次女友因為加班而吵架。在私企工作加班，本來也算稀松平常。為了這事兒埋怨，關鍵在于加班給自己的生活造成過多的干擾。在帖中.ENKI.表示，頻繁加班，而且晚上基本都是到8點多才回宿舍，弄得他.特沒心氣兒.，不得不到網上訴訴苦。

加班訴苦，這在職場中是常有的事。在年底這個關口像.ENKI.這樣的職場人比比皆是。在廈門一家廣告公司上班的小鄭經常福州廈門兩地跑，最近一個月的周末她有大部分時間都是在長途車上度過的。過度的工作量讓她在老板面前開始抱怨，身邊的朋友很多都是在南平人才網發布的招聘信息，效果不錯，做人事招聘這個工作，有個有用的招聘網站很重要。頻繁加班也使她臉色很差、精力無法集中。盡管抱怨，但小鄭的態度并不生硬，反而有些調侃。她自己經常對同學說的段子就是.世上最痛苦的事情是什么?加班。還有更痛苦的么?天天加班。這是最痛苦的了么?不是，最最痛苦的事情是天天加班卻沒有加班工資.。

職業經理人表示，在職場抱怨高發的年底，怎么緩解個人的不健康情緒，為來年的工作準備健康積極的心態，應當引起存在抱怨情況的職場人的重視。

HR建議：有理有據你再抱怨

.職場抱怨，如果是單純發泄對工作的不滿外，尚可以理解為情緒的宣泄。但如果牽扯到對周圍個人的攻擊，就會給人‘長舌婦’印象，令人反感。.悠派廣告有限公司總經理黃昱農認為，職場抱怨也應該有選擇性。

.如果僅僅是對加班的抱怨，應該有理有據，讓你的老板知道你為加班付出了哪些代價。.黃昱農建議因加班而產生抱怨的職場人，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現佛山人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。不要只是一味地抱怨.太累了!..不喜歡加班.。如果有情緒，還不如.加班太頻繁了，我覺得很累!想休息一段時間.這樣的訴求來得實際一些。

職場人因過分強調公平而產生的抱怨就屬于自尋煩惱。.有時候會有一些本科的員工，抱怨一個高中的同事比他們拿更多的薪水，這種抱怨就不理智，因為人家說不定能力比他強。.陳筱凡表示，客觀的心態能夠幫職場人化解掉很多不必要的抱怨情緒。招聘職業顧問指出，在職場中職業化對職場人發展非常重要，積極正面的情緒以及行為舉止才應是一個職場人需要具備的基本素質，也是職場人職業發展的助推劑。

六成多職場人每天抱怨1-5次

.干整整六天，就只休一天.、.壓力很大.、.錢太少.、.我要休假.……在各個職場論壇上，職場人的不滿和抱怨遠不止加班過頻。工作占據了職場人每天大部分的時間，每一天都有來自工作的壓力，甚至有的職場人表示自己時常存在危機感。.你投遞過簡歷的招聘網站時常會提醒你，比如：深圳人才網友情提示您：您投遞的一些簡歷已經過期，請及時更新。在解決和平衡這些壓力和危機感的過程中，職場人一旦無法做到內心的平衡，抱怨就會產生。.職業經理人表示。而當對工作、上司的抱怨以及由此產生的矛盾積累到無法排解的時候，或許你會發現自己真的成了抱怨不斷的職場.祥林嫂.。

近年來，隨著職場生存壓力的不斷加劇，越來越多的人開始加入到.抱怨大軍.的行列中。

第二篇：每個孩子都希望自己能成為公主

美麗來自于內心

——《每個女孩都是公主》讀后感

每個孩子都希望自己能成為公主，有富裕的家庭，漂亮的容貌，高雅的舉止，甜美的笑容，當然我也不例外。在家里我是獨生女，爸爸媽媽都很疼愛我，可以說是飯來張口，衣來伸手，我感覺我就是一個美麗的公主，心里充滿了幸福！

去年的寒假假期里，我讀了郁雨君姐姐寫的《每個女孩都是公主》以后，我的想法有了改變，內心有很大的觸動。這本書主要寫的是……（此處有省略）

其實做一名公主并不在于這些表象的東西，或者說有了這些表象的東西并不說明是一名美麗幸福的公主。真正的公主內心是善良的，無論是住在破陋的木屋還是華麗的別墅，只有內心善良了，才是真的美！才是永恒的美！才是一個真正美麗的公主！如果一個人內心惡毒，心中對誰都充滿了怨氣，充滿了很，那她就如同巫婆，哪來的美麗呢？！一個真正的公主，內心一定是晶瑩透明的，勇敢堅強的，熱情善良的！

也許沒有蕾絲花邊的襯托，也許沒有紅色地毯的鋪墊，也許沒有富裕的家庭，也許沒有美麗的容貌。也許你認為這樣太不像公主，但我們純真的微笑，我們的善良執著就是公主的最好證明！所以我們即使相貌平平，我們也要有自信，有氣質，要昂頭生活！

每個女孩都是公主！無論我們貧窮或富有，漂亮或平凡。我相信：內心強大，就會幸福！我，就是公主！

第三篇：每個大學生都希望自己能成就一番事業

每個大學生都希望自己能成就一番事業，事業靠人才推動，靠人才完成，事業又在不斷造就人才、培養人才，所以，成為人才是事業走向成功的第一步。成才與人才是有區別的，成才是指為了達到人才所需的基本條件而制定的奮斗目標和為之所進行的奮斗過程，是對奮斗目標和奮斗過程的總體描述。人才所需要條件是大學生生活在其中的社會和時代決定的。對于大學生而言，成才是事業成功的基礎，而事業又能給大學生進一步成才提供更大的平臺。大學生要成就事業，取得事業的成功，首先要成才。這也就是在全面建設小康社會，實現中華民族偉大復興的歷史進程中，把自己個人的事業跟祖國的偉大事業結合起來，成為對國家、對民族的有用之才。

大學生應確立自我成才的目標和自覺成才的主體意識。自覺目標是人的活動所追求的預期結果是激發人的積極性使之產生自覺行為的必要前提。目標對人的行為具有導向作用、動力作用和保證作用。有了目標，就有了奮斗的方向和奮斗的力量，就能夠一步一個腳印地實現自己的成才夢想。在成才過程中，大學生應該首先確定自己的成才目標，這樣使奮斗有正確的方向。沒有正確的目標而盲目奮斗，仿如只顧埋頭拉車而不抬頭看路，有時候會跟目標漸行漸遠。

確定自己的成才目標應注意：第一，個人奮斗目標要與時代發展同步。這就是說個人的奮斗目標要符合社會發展的趨勢和時代的要求。既然個人的發展離不開現實社會的與時代的客觀要求，那么大學生在確立目標時就要認清時代特征，善于抓住時勢，把握住機遇，為個人尋求更大的發展空間和施展才能的機會。第二，結合個人實際制定個人的奮斗目標。每個人的能力有差異，優勢劣勢各不相同，個人奮斗目標的制定必須考慮自身的實際情況，要與自己的興趣、愛好、專業、特長等相符或相關。這樣的目標才可能實現。而盲目追趕時髦、脫離個人實際、人云亦云確立起來的目標則難以實現。第三要注意避免成才誤區。一是片面追求高分數，雖然近年來素質教育被提到很高的地位，但高校的體制、機制以及制度設計大都還在應試教育的慣性下運行，以成績論成敗的現象依然存在，于是不少大學生依舊按應試教育的死記硬背的那一套，追求分數，追求成績；二是跟風從眾考取五花八門的各種證書，認為考取證書越多越說明自己有能力。但實際上證書與能力是兩回事，為考證花費過多的時間、精力和金錢，往往會本末倒置，影響正常的學習。實際上，正確的成才目標應該是在學好各門課程的基礎上追求實際能力的培養和實踐經驗的獲取。

第四篇：我相信任何一個在淘寶網開網店的賣家都希望自己的小小店鋪可以在淘寶網里做好做大

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我相信任何一個在淘寶網開網店的賣家都希望自己的小小店鋪可以在淘寶網里做好做大,生意興隆！做為一個才剛滿期一個月的新賣家,我知道我其實是沒什么資格講什么,因為我自己都還沒有做到以上幾點!但是開店一個月的時間里確實讓我明白到親力親為,顧客是我們的上帝這句話!

記得在剛開店時的那幾天,我對這間小小網店的熱情并沒有現在那么熱心,只是下班回家望上幾眼,沒有人來過的痕跡就下網看電視去了,但是慢慢地,我上網的時間多了,參考別人的帖子的次數也多了,我發現,每個鉆石的賣家都是幾乎24小時在網上面的,有些就算是本人不在網上,他<她>的淘寶旺旺也是在線的,這樣可以方便買家隨時隨地地找你,可以馬上了解到所要商品的情況,而且每個賣家對商品都是十分熟悉,看得出是下過功夫哦!

其實除了要堅持24小時或長時間在網上之外,我們在貨源方面也要下一點功夫!有些人是隨隨便便拿些東西就上去開店賣,搞得店鋪亂七八糟的,一點令人想多看一眼的興趣也沒有,其實我覺得大家在進貨方面真的要注意一點,像我一樣,我每次進貨都要花上一整天的時間,早上出門,晚上才會回家,每一件外套、靴子、裙子都是自己喜歡的，正所謂已所不欲勿施于人嘛，自己都不會喜歡的東西又怎么能賣給別人呢？

進貨回來了我們還是不能這么快休息，還要幫心愛的東西上架，展示給大家看一下啊，上架時要注意一定在放對地方，放錯了被小二哥哥姐姐們刪掉就得不嘗失了！高高興興地上架完畢后，我們還要給衣褲鞋襪們分類，分類的最大好處就是可以讓東西更突出，讓買家們容易地找上我們的東西，增加瀏覽量哦！還可以加大我們生意成功的機率！

如果好運地，我們的東西被看上了，點擊我們的旺旺跟我們了解情況，我們一定要有禮貌哦，見面第一件事當然是大家都會做都知道的”你好！”拉，有禮貌的人誰都想多說兩句羅！等到買家把東西的情況都了解清楚了，到了商量價錢時，這個大家都會覺得是一個最頭疼的問題，有些買家很大方，＜我們賣家都喜歡＞有一些為了少少一元幾分的都要說個半天，在這個時候我覺得親愛的賣家們，算了吧，一元幾分的，就讓他＜她＞們一下，少賺一些，可以有一個可能的回頭客哦！！還有一點最重要的，要解答買家問題時一定要有耐心，一條一條地回答，不要有不耐煩的心理，將心比心，你們買東西時都會希望多知道貨物的資料的對吧！還有信譽也要上去，這個想了解的可以加我，QQ ；還是不習慣