第一篇：XXX公司職業健康管理基本情況

XXX公司職業健康管理基本情況

我公司是以生產和銷售ＸＸＸ、ＸＸＸ為主要產品的企業，采取ＸＸＸ生產技術，在ＸＸ工藝和ＸＸＸ材料使用過程中存在職業健康危害。職業危害的種類屬于粉塵、噪音、有毒或其他有害物質危害。作業現場濃度（氣體類）強弱程度表述…、強度（噪聲或放射類）大小表述…；危害因素接觸人數XX人，分布在X車間或X崗位。作業現場采取強制通風或加濕除塵、隔音防輻射等（表述已采取人防護設施），以及個人采取的佩戴防護用品佩戴情況。公司職業健康開展的具體工作：

1.申報工作。所有企業的職業危害因素（按照國家《職業病危害因素分類目錄》識別）應通過網上向安監部門申報，經審批通過后，打印出來到當地安監部門備案。

2.日常檢測工作。（是否已開展）每年我們存在職業危害因素做職業危害因素檢測，該項工作應找到有資質專業檢測機構來做，并出具檢測報告。

3.員工職業危害體檢。（是否已開展）對在職業危害崗位工作的員工要進行上崗前、離崗后以及每年定期的職業健康體檢（該項體檢與企業入職體檢不同）必須根據衛生部門的規定，到有資質的醫院進行，并對每個員工體檢情況出具體檢報告。

4.職業危害因素告知。（是否已進行）對所有從事有職業危害因素崗位工作的員工，必須清楚的告知其所從事的崗位的職業危害因素的情況（職業危害特點、程度、接觸時間、限制、措施等等），這些內容要求出現在勞動合同內、員工

5.設置職業危害警示標識。（是否已設置）生產現場，特別是接觸職業危害因素崗位現場必須根據《工作場所職業病危害警示標識》的要求設置職業危害警示標識。

6.職業健康培訓。（企業主要負責人、職業健康管理人員是否已取證并進行）對職業危害從業人員培訓，前兩類為取證培訓，后一類為企業自行進行入職培訓和日常培訓。

7.職業健康管理制度（是否已建立）。

XXXX公司（章）年月日

第二篇：職業健康管理工作總結

2017年職業健康安全工作總結

為了廣大職工有一個健康舒適的工作環境，保證員工的健康。分公司以貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》為中心，按照能建公司、集團公司和電力公司對職業健康管理工作的統一部署及相關要求規定。堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，積極控制職業危害因素。在分公司領導指揮下，各在建項目部的配合下，取得了一定的成績，實實在在地做了大量的職業健康管理工作，分公司職業健康管理工作得到了肯定。現就職業健康安全管理工作如下總結：

一、領導重視，目標明確

各在建項目部成立了以項目經理為組長，以各副職為副組長，以各部門負責人為成員的職業健康管理工作領導小組。在職業健康管理工作領導小組的領導下，項目部制訂了《職業健康管理辦法》、《食堂衛生管理制度》，從制度上保證了職業健康管理工作的實施。將職業健康管理工作具體落實到部門和個人，落實職業健康管理工作責任制，做到人人參與。

二、貫徹實施職業病防治法，加大宣傳教育力度

充分利用宣傳欄、培訓學習、知識問答等多種形式，有針對性地宣傳職業病防治知識，加大對《職業病防治法》和相關法律、法規的宣傳。就職業病防治、預防、勞動防護用品的使用、管理等內容進行了宣傳教育，通過宣傳活動，提高了員工對職業病防治工作重要性的認識，為開展職業病防治工作創造了良好的輿論環境和工作環境。

組織相關人員參加職業健康的培訓，以增強管理人員的環境保護意識。在工地明顯位置制作安裝了職業健康警示標志牌，把職業健康管理工作納入到了日常的管理中，定期召開職業健康例會，分析處理現階段施工過程中存在的健康危害，并對下階段施工過程中可能出現的危害員工健康的問題進行預防，為員工創造一個健康、安全的工作環境。

三、日常管理情況及職業健康日常管理工作考核情況

1、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業病防治法》以及電建集團下發的《中國電力建設股份有限公司職業健康管理辦法》等指導性文件，建立健全了《職業健康管理辦法》、《食堂衛生管理制度》。對所有在建項目部全體人員通告了加強職業健康防護、規范職業衛生管理等工作的詳細規定。

2、對接觸生產性粉塵作業的勞動者進行在崗期間健康調查。夏季高溫期間，給員工發放高溫補助，并有專人負責落實到位。全體員工宿舍都安裝了空調，防止員工中暑。

3、督促各項目部加強對工作前防護用品佩戴、配備檢查工作，并高標準配備個體防護用品，嚴格執行“有需即發”的規定。加大職業病監督力度，狠抓職業病防控，對項目部外包隊伍落實職業病防治工作情況定期進行監督檢查。檢查主要包括作業場所安全防護設施落實情況和勞動者防護用品的佩戴情況。通過檢查，各外協隊的職業病防治意識有了很大的提高，能夠及時督促員工正確配帶使用勞動防護用品。

4、加強職業病防治投入，對處于高溫工作場所、揚塵作業區域等，通

過現場灑水、覆蓋、綠化帶栽種等措施減輕職業危害的發生，使員工在健康、清新、安全的環境中工作生活。

5、按照要求不斷完善建立、健全了職業衛生檔案和員工健康檔案，詳細記錄職工身體健康狀況，做到隨到隨查、有需要可對比，為進一步加強職業健康管理工作提供了有力數據。

6、根據各項目部的實際情況，組織項目部在職員工在當地具有資質的醫院就進進行體檢。

7、按照職業健康日常管理工作考核評價計分表的考核內容，要求各項目部開展職業健康管理自評工作，要求本著對全體人員職業健康負責的態度，切實落實考核表內的所有內容。按照要求把職業健康管理工作做到實處。

四、職業病病歷統計及重大違規情況

在分公司領導的高度重視和正確領導下，以及全體員工的積極配合和不懈努力下。我分公司2017全年重傷事故、生產性死亡事故、職業病病例報告為零，做到職業病零發病。自2017年初以來，沒有發生由于生產施工原因，給員工身體健康帶來影響的事件。同時分公司所有項目部也沒有重大的違反職業健康管理工作的情況。

五、存在的問題

1、由于施工現場人員流動性大，對一部分員工不能及時進行職業健康管理的培訓，導致部分員工對職業病危害認識不足，自我防護意識淡薄；

2、職業健康管理檔案有待進一步完善；

3、對存在健康危害的風險源評價不徹底；

這些問題和不足，我們將進一步加大工作力度，切實加以解決。

六、2018年工作安排

1、加強領導，增強責任。對職業病防治工作中存在的問題，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業病防治體系；

2、加強宣傳教育，強化職業安全意識。加大《職業病防治法》等法律法規宣傳，強化職業安全意識，充分利用宣傳欄宣傳等多種形式，注重提高員工的法律觀念和自我保護能力的宣傳教育；

3、進一步加強資金投入，不斷提升項目部職業健康危害防治水平；

4、進一步完善職業健康管理檔案；

七、總結

職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，盡管項目部職業病防治工作取得了一定的成績，但與上級部門要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環節，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。在以后的工作中我們將繼續努力做好職業病的防治工作，努力為分公司員工創造良好的符合職業安全衛生標準的作業環境，提高職工的健康水平。

第三篇：職業健康安全管理

職業健康安全管理

一、管理目標

為深入貫徹落實公司“為顧客、為職工、為社會”的核心價值觀，切實維護和保障廣大員工的身體健康，滿足公司快速發展的需求，財務部結合本部實際制定職業健康安全管理政策。加強對重大危險源的監督管理，有效防范安全事故的發生。做到下列兩方面： 杜絕重大設備、火災、交通事故；

減少職業危害，工作區環境管理達標；

二、管理方案

管理者代表負責或其指定人員負責組織對危險源辨識和風險評價的組織領導工作，負責確定重大風險；各部門負責危險源的辨識和風險評價的基礎工作，并將結果匯總處級部門；

職業病主要體現在電腦輻射造成干眼病；重大火災事故主要體現在電閘箱、刀閘等處無安全標志及用電超負荷等。

針對職業病我們要制定《職業健康管理制度》并嚴格執行，對造成職業危險的場所按照有關規定進行管理。

針對重大火災事故我們要嚴格執行公司的《消防管理制度》，配備相應的消防設備，并對人員進行專業的培訓和演練教育。由此我們制定以下方案

以人為本：以控制人的不安全因素為基礎，達到控制物的不安全狀態； 預防為主：以預控為主要手段，達到控制目標；

技術創新：以安全技術創新推動安全管理水平上等級；

管理創優：工程現場安全管理創國內一流水平。

三、管理措施

1）各單位對電動工器具均能及時進行定期檢驗，并做了檢驗標識。

2）各項目部嚴格把關，認真檢查箱式變和漏電保護器的性能，漏電 保護器的性能和靈敏度

3）每月應至少組織一次危險源辨識，當有新的設施或場所構成重大

危險源時應納入重大危險源管理，并及時上報主管部門。

4）對構成重大危險源場所，公司應每年進行一次安全評價，并出具

安全評價報告。

5）重大危險源的檢查嚴格執行公司安全檢查制度和巡回檢查制

度，并做好檢查記錄。

6）定期組織職工進行體檢

7）組織職工積極參加體育活動。

針對職業健康安全管理我們要堅決做到三不放過：事故原因查不清不放過、事故責任人與周圍群眾受不到教育不放過、不采取防范措施不放過；五同時：在計劃、布置、檢查、考核、總結施工工作的同時，計劃、布置、檢查、考核、總結安全工作。以達到不斷提高職業健康安全績效的目的。

評審報告

1評審時間：

2012年4月5日

2評審人員：

財務處各部門負責人

3評審依據

《內部評審計劃》、《職業健康管理手冊》、《職業健康程序文件》

4評審目的：

根據公司領導指示，從優化管理體系，節約公司人力、物力及財力等資源的角度考慮，深入貫徹落實公司“為顧客、為職工、為社會”的核心價值觀，切實維護和保障廣大員工的身體健康，滿足公司快速發展的需求，財務部結合本部實際制定職業健康安全管理政策。加強對重大危險源的監督管理，有效防范安全事故的發生。這次管理評審通過職業健康安全管理體系建立、實施、保持和完善的現狀：

5評審內容：

1）重大火災事故發生隱患

2）傳染病職業病發生率

6評審情況

根據今年管理體系運行情況來看，用電安全方面還是比較盡人意的，主要電器上都貼有安全標志，對管理體系運行的保障作用越來越明顯；員工身體健康狀況普查也從未間斷，員工身體健康狀況良好。

.7 培訓

財務部充分利用網站、標語、報刊、培訓班等方式廣泛開展了職業安全健康文件學習、宣貫和普及。

第四篇：職業安全健康管理

甘肅省第二安裝工程公司

職業安全健康管理制度

自1963年國務院《關于加強企業生產中安全工作的幾項規定》中規定了安全生產責任制、安全技術措施計劃、安全生產教育、安全生產的定期檢查與傷亡事故的調查和處理等制度以來，我國目前比較成熟的職業安全健康管理制度有：安全生產責任制、職業安全健康措施計劃制度、職業安全健康教育制度、職業安全健康檢查制度、傷亡事故職業病統計報告和處理制度、職業安全健康監察制度、“三同時”制度、職業安全健康(勞動安全衛生)預評價制度等。現對上述各項管理制度分述如下。

一、安全生產責任制

安全生產責任制是用人單位各項安全生產規章制度的核心，是用人單位行政崗位責任制度和經濟責任制度的重要組成部分，也是最基本的職業安全健康管理制度。安全生產責任制是按照職業安全健康方針和“管生產的同時必須管安全”的原則，將各級負責人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產工人在職業安全健康方面應做的事情及應負的責任加以明確規定的一種制度。

用人單位安全生產責任制的核心是實現安全生產的“五同時”，就是在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作。其內容大體分為兩個方面，一是縱向方面各級人員的安全生產責任制，即各類人員(從最高管理者、管理者代表到一般員工)的安全生產責任制；二是橫向方面各分部門的安全生產責任制，即各職能部門(如安技、設備、技術、生產、財務等部門)的安全生產責任制。

二、職業安全健康措施計劃制度

職業安全健康措施計劃制度是職業安全健康管理制度的一個重要組成部分，是企業有計劃地改善勞動條件和安全衛生設施，防止工傷事故和職業病的重要措施之一。這種制度對企業加強勞動保護，改善勞動條件，保障職工的安全和健康，促進企業生產經營的發展都起著積極作用。

職業安全健康措施計劃編制的主要內容包括：(1)單位或工作場所；(2)措施名稱；(3)措施內容和目的；(4)經費預算及其來源；(5)負責設計、施工的單位或負責人；(6)開工日期及竣工日期；(7)措施執行情況及其效果。

職業安全健康措施計劃的范圍應包括：改善勞動條件、防止傷亡事故、預防職業病和職業中毒等內容，具體有以下幾種：

1．安全技術措施，即預防勞動者在勞動過程中發生工傷事故的各項措施，包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸設施等措施。

2．職業健康措施，即預防職業病和改善職業健康環境的必要措施，包括防塵、防毒、防噪音、通風、照明、取暖、降溫等措施。

3．輔助用室及設施，即為保證生產過程安全衛生為目的所必須的用室及一切措施，包括更衣室、休浴室、消毒室、婦女衛生室、廁所等。

4。職業安全健康宣傳教育措施，即為宣傳普及職業安全健康法律、法規、基本知識所需要的措施，其主要內容包括：職業安全健康教材、圖書、資料，職業安全健康展覽和訓練班等。

編制職業安全健康措施計劃主要依據以下幾方面：(1)國家發布的有關職業安全健康政策、法規和標準；(2)在職業安全健康檢查中發現而尚未解決的問題；(3)造成傷亡事故和職業病的主要原因和所應采取的措施；(4)生產發展需要所應采取的安全技術和工業衛生技術措施；(5)安全技術革新項目和職工提出的合理化建議。

編制計劃時，用人單位領導應根據本企業的情況，分別向車間提出具體要求，進行布置。車間領導要會同有關單位和人員制定出本車間的具體措施計劃，經群眾討論，送安技部門審查匯總，技術部門編制，計劃部門綜合后，由用人單位領導召開各管理、生產部門等負責人參加的會議，確定措施項目，明確設計、施工負責人，規定完成日期，經領導批準后，報請上級部門核定。根據上級核定的結果，與生產計劃同時下達各車間貫徹執行。

三、職業安全健康教育制度

《中華人民共和國勞動法》明確規定：用人單位要“對勞動者進行勞動安全衛生教育”。用人單位的安全教育工作是貫徹用人單位方針，實現安全生產、文明生產、提高員工安全意識和安全素質、防止產生不安全行為、減少人為失誤的重要途徑。其重要性首先在于提高用人單位管理者及員工做好職業安全的責任感和自覺性，幫助其正確認識和學習職業安全健康法律、法規、基本知識。其次，是能夠普及和提高員工的安全技術知識，增強安全操作技能，從而保護自己和他人的安全與健康，促進生產力的發展。

1995年11月8日勞動部頒布的《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》(勞部發[1995] 405號)對生產崗位員工安全教育、管理人員安全教育和組織管理作了具體規定。安全教育的形式一般包括：管理人員的職業安全健康教育、特種作業人員的職業安全健康教育、職工的職業安全健康教育和經常性職業安全健康教育。

1．管理人員的職業安全健康教育

對企業法定代表人和廠長、經理主要應進行國家有關職業安全健康的方針、政策、法律、法規及有關規章制度；工傷保險法律、法規；安全生產管理職責、企業職業安全健康管理知識及安全文化；有關事故案例及事故應急處理措施等項內容教育。安全教育時間不少于四十學時。

企業職業安全健康管理人員教育內容應包括：國家有關職業安全健康的方針、政策、法律、法規和職業安全健康標準；企業安全生產管理、安全技術、職業健康知識、安全文件；工傷保險法律、法規；職工傷亡事故和職業病統計報告及調查處理程序；有關事故案例及事故應急處理措施等項內容。安全教育時間不少于一百二十學時。企業其他管理負責人(包括職能部門負責人、車間負責人)專業技術干部的職業安全健康教育內容主要包括：職業安全健康方針、政策和法律、法規；本職安全生產責任制；典型事故案例剖析；系統安全工程知識；基本的安全技術知識。安全教育時間不少于二十四學時。

班組長和安全員的職業安全健康教育內容包括：職業安全健康法律、法規、安全技術、職業健康和安全文化的知識、技能及本企業、本班組和一些崗位的危險因素、安全注意事項；本崗位安全生產職責；典型事故案例及事故搶救與應急處理措施等。安全教育時間不少于二十四學時。

2．特種作業人員的職業安全健康教育

特種作業是指在勞動過程中容易發生傷亡事故，對操作者本人，尤其對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業，從事特種作業的人員稱為特種作業人員。根據國家經貿委《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》(13號令)的規定，特種作業的范圍包括：電工作業；金屬焊接切割作業；起重機械(含電梯)作業；企業內機動車輛駕駛；登高架設作業；鍋爐作業(含水質化驗)；壓力容器操作；制冷作業；爆破作業；礦山通風作業(含瓦斯檢驗)；礦山排水作業(含尾礦壩作業)；由省、自治區、直轄市安全生產綜合管理部門或國務院行業主管部門提出，并經國家經濟貿易委員會批準的其他作業。特種作業人員上崗作業前，必須進行專門的安全技術和操作技能的培訓教育，增強其安全生產意識，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培訓而引起傷亡事故。因此，國家經貿委對特種作業人員的培訓推行全國統一培訓大綱、統—考核教材、統一證件的制度。特種作業人員在獨立上崗作業前，必須進行專門的安全技術培訓，并獲得證書后方可上崗。特種作業人員安全技術考核包括安全技術理論考試與實際操作技能考核兩部分，以實際操作技能考核為主。《特種作業人員操作證》由國家統一印制，地、市級以上行政主管部f1負責簽發，全國通用。取得《特種作業人員操作證》者，每兩年進行一次復審。未按期復審或復審不合格者，其操作證自行失效。

3.用人單位員工的職業安全健康教育

用人單位員工的職業安全健康教育主要有新員工上崗前的三級教育、“四新”教育和變換崗位教育、經常性教育三種形式。

1995年勞動部《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》提出了“企業新職工上崗前必須進行廠級、車間級v班組級三級安全教育”的要求。三級教育時間不得少于四十學時。廠級安全教育由企業主管廠長負責，企業職業安全健康管理部門會同有關部門組織實施，內容應包括職業安全健康法律、法規，通用安全技術、職業健康和安全文化的基本知識，本企業職業安全健康規章制度及狀況、勞動紀律和有關事故案例等項內容。車間級職業安全健康教育由車間負責人組織實施，車間專職或兼職安全員協助，內容包括本車間的概況，職業安全健康狀況和規章制度，主要危險因素及安全事項，預防工傷事故和職業病的主要措施，典型事故案例及事故應急處理措施—等。班組級職業安全健康教育由班組長組織實施，內容包括遵章守紀，崗位安全操作規程，崗位間工作銜接配合的職業安全健康事項，典型事故及發生事故后應采取的緊急措施，勞動防護用品(用具)的性能及正確使用方法等項內容。企業新職工須按規定通過三級安全教育和實際操作訓練，并經考核合格后方可上崗。

《企業職工勞動安全衛生教育管理規定》明確指出：“企業在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，必須對有關人員進行相應的有針對性的安全教育”；“企業職工調整工作崗位或離；崗位一年以上重新上崗時，必須進行相應的車間級或班組級安全教育。”因此，在新工藝、新技術、新裝備、新產品投產前，也要按新的安全操作規程教育和培訓參加操作的崗位工人和有關人員，使其了解新工藝、新設備、新產品的安全性能及安全技術，以適應新的崗位作業的安全要求；當用人單位內部職工從一個崗位調到另一個崗位、或從某工種改變為另一工種、或因放長假離崗一年以上重新上崗時，用人單位必須進行相應的安全技術培訓和教育，以使其掌握現崗位安全生產特點和要求。

4．經常性職業安全健康教育

無論何種教育，都不可能是一勞永逸的，職業安全健康教育同樣如此，必須堅持不懈、經常不斷地進行，這就是經常性的職業安全健康教育。在經常性安全教育中，安全思想、安全態度教育最重要。進行安全思想、安全態度教育，要通過采取多種多樣形式和安全活動，激發員工搞好安全生產的熱情，促使員工重視和真正實現安全生產。經常性安全教育的形式有：每天的斑前、班后會上說明安全注意事項；安全活動日；安全生產會議；事故現場會；張貼安全生產招貼畫、宣傳標語及標志等。

四、職業安全健康檢查制度

職業安全健康檢查制度是清除隱患、防止事故、改善勞動條件的重要手段，是企業職業安全健康管理工作的一項重要內容。通過職業安全健康檢查可以發現企業及

生產過程中的危險因素，以便有計劃地采取措施，保證安全生產。

安全生產檢查的內容，主要是查思想、查管理、查隱患、查整改和查事故處理。查思想主要是檢查用人單位領導和職工對安全生產工作的認識；查管理是檢查用人單位是否建立安全生產管理體系并正常工作；查隱思是檢查生產作業現場是否符合安全生產、文明生產的要求；查整改是檢查用人單位對過去提出的問題的整改情況；查事故處理主要是檢查用人單位對傷亡事故是否及時報告、認真調查、嚴肅處理。安全生產檢查時要深入車間、班組，檢查生產過程中的勞動條件、生產設備以及相應的安全健康設施和工人的操作行為是否符合安全生產的要求。為保證檢查的效果，必須成立一個適應安全生產檢查工作需要的檢查組，配備適當的力量。安全生產檢查的組織形式，可根據檢查的目的和內容來確定。

五、傷亡事故和職業病統計報告和處理制度

傷亡事故和職業病統計報告和處理制度是我國職業安全健康的一項重要制度，《中華人民共和國勞動法》第五十七條對此做了明確的規定。這項制度的內容包括：依照國家法律、法規的規定進行事故的報告；依照國家法律、法規的規定進行事故的統計；依照國家法律、法規的規定進行事故的調查和處理。

(一)傷亡事故的統計報告和處理

我國傷亡事故統計報告和處理工作，經過40多年的不斷總結，建立了科學合理的傷亡事故統計報告和處理制度。

1．傷亡事故分類傷亡事故的分類，分別從不同方面描述了事故的不同特點。根據我國有關法規和標準，目前應用比較廣泛的傷亡事故分類主要有以下幾種。

(1)按傷害程度分類

輕傷，指損失工作日為一個工作日以上(含1個工作日)，105個工作日以下的失能傷害；

重傷，指損失工作日為105個工作日以上(含105個工作日)的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日；

死亡，有職工死亡或重傷損失工作日超過6000日，這是根據我國職工的平均退休年齡之和計算出來的。

(2)按事故嚴重程度分類

輕傷事故，指只有輕傷的事故；

重傷事故，指有重傷沒有死亡的事故；

死亡事故，指一次死亡l一2人的事故；

重大傷亡事故，指一次死亡3—9人的事故；

特大傷亡事故，指一次死亡10人以上(含10人)的事故。

(3)按事故類別分類

GB6441—86《企業職工傷亡事故分類》中，將事故類別劃分為20類，即物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、淹溺、灼燙、火災、高處墜落、坍塌、冒頂片幫、透水、放炮、瓦斯爆炸、火藥爆炸、鍋爐爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他傷害。

2．傷亡事故報告和處理

組織在進行傷亡事故報告時，必須嚴格執行國務院發布的有關傷亡事故報告規程及其他有關規定。這些規定主要有：1989年國務院第34號令《特別重大事故調查程序暫行規定》和1991年國務院第75號令《企業職工傷亡事故報告和處理規定》。2001年4月國務院頒布第302號令——《特大安全事故行政責任追究的規定》，3．傷亡事故統計

關于傷亡事故的統計我國目前有如下規定：1992年勞動部辦公廳發出的“關于實施《企業職工傷亡事故統計報表制度》的通知”和1993年發出的“關于印發《企業職工傷亡事故統計問題解答》的通知”。

(二)職業病的統計報告和處理

1．職業病報告辦法職業病報告必須是國家現行職業病范圍內所列舉的病種，衛生部曾于1988年修訂頒發了《職業病報告辦法》，規定了職業病報告的具體辦法。根據此規定，地方各級衛生行政部門指定相應的職業病防治機構或衛生防疫機構負責職業病報告工作。職業病報告實行以地方為主，逐級上報的辦法。一切企、事業單位發生的職業病，都應報告當地衛生監督機構，由衛生監督機構統一匯總上報。

2．職業病處理有關職業病的處理，是政策性很強的一項工作，涉及職業病防治及妥善安置職業病患者、患者的勞保福利待遇、勞動能力鑒定及職業康復等工作，目前可按衛生部、勞動部、財政部、全國總工會1987年月11月發布的(職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》執行。根據此規定，職工被確診患有職業病后，其所在單位應根據職業病診斷機構的意見，安排其醫療或療養。在醫治或療養后被確認不宜繼續從事原有害作業或工作的，應自確認之日起的兩個月內將其調離原工作崗位，另行安排工作；對于因工作需要暫不能調離的生產、工作的技術骨干，調離期限最長不得超過半年。患有職業病的職工變動工作單位時，其職業病待遇應由原單位負責或兩個單位協調處理，雙方商妥后方可辦理調轉手續。并將其健康檔案、職業病診斷證明及職業病處理情況等材料全部移交新單位。調出、調入單位都應將倩況報告所在地的勞動衛生職業病防治機構備案。職工到新單位后，新發生的職業病不論與現工作有無關系，其職業病待遇由新單位負責。勞動合同制工人，臨時工終止或解除勞動合同后，在待業期間新發現的職業病，與上一個勞動合同期工作有關時，其職業病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負責。如原單位已與其他單位合并，由合并后的單位負責；如原單位已撤銷，應由原單位的上級主管機關負責。

(三)職業病的防治

2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過《中華人民共和國職業病防治法》，本法共7章79條。

主要內容包括：關于職業病防治工作的基本方針和基本管理原則的規定、職業病的前期預防、勞動過程中的防護與管理、職業病的診斷管理、對職業病病人的治療與保障等。此外，該法根據所設定的制度、措施，按照不同違法行為的不同性質、危害后果，規定了相應的法律責任，加大了對違法行為的處罰力度；突出了責令停止產生職業危害的作業、停建、停產直至關閉的處罰；對造成職業危害事故的，依法追究刑事責任。同時，本法還對衛生行政部門及其職業衛生監督執法人員的執法活動做了規范，并明確了相應的法律責任。

六、職業安全健康監察制度

職業安全健康監察制度是指國家法律、法規授權的行政部門，代表政府對企業的生產過程實施職業安全健康監察，以政府的名義，運用國家權力對生產單位在履行職業安全健康和執行職業安全健康政策、法律、法規和標準的情況依法進行監督、檢舉和懲誡制度。我國的職業安全健康監察起始于20世紀80年代初，1983年，國務院批轉《關于加強安全生產和勞動安全監察工作的報告》的通知中明確提出實行國家勞動安全監察制度。

職業安全健康具有特殊的法律地位。執行機構設在行政部門，設置原則、管理體制、職責、權限、監察人員任免均由國家法律、法規所確定。職業安全健康機構與被監察對象沒有上下級關系，只有行政執法機構和法人之間的法律關系。職業安全

健康機構在法律授權范圍內可以采取包括強制手段在內的多種監督檢查形式和方法來執行監察任務。

職業安全健康機構的監察活動是以國家整體利益出發，依據法律、法規對政府和法律負責，既不受行業部門或其他部門的限制，也不受用人單位的約束。

職業安全健康具有專屬性。而執法主體是縣級和縣級以上法律、法規授權的行政部門，而不是其他的國家機關和群眾團體職業安全健康還具有強制性。職業安全健康機構對違反職業安全健康、法規、標準的行為，有權采取行政措施，并具有一定的強制特點。這是因為它是以國家的法律、法規為后盾的，任何單位或個人必須服從，以保證法律的實施，維護法律的尊嚴。

七、職業安全健康(勞動安全衛生)預評價制度

1996年原勞動部發布了第3號令《建設項目(工程)勞動安全衛生監察規定》，1998年原勞動部發布了第10號令《建設項目(工程)勞動安全衛生預評價管理辦法》和第11號令《建設項目勞動安全衛生預評價單位資格認可與管理規則》，從而正式提出開展“建設項目勞動安全衛生預評價”工作。1999年國經貿安全[1999]500號《關于建設項目(工程)勞動安全衛生預評價單位進行資格認可的通知》從政策上將此項工作引向更深的層次。

預評價制度是根據建設項目可行性研究報告的內容，運用科學的評價方法，·依據國家法律、法規及行業標準，分析、預測該建設項目存在的危險、有害因素的種類和危險、危害程度，提出科學、合理和可行的職業安全衛生技術措施和管理對策，作為該建設項目初步設計中勞動安全衛生設計和建設項目勞動安全衛生管理的主要依據，供國家安全生產綜合管理部門進行監察時作為參考。預評價實際上就是在建設項目前期，應用安全評價的原理和方法對系統(工程、項目)的危險性、危害性進行預測性評價。

《建設項目(工程)勞動安全衛生預評價管理辦法》規定下列建設項目必須進行勞動安全衛生預評價：

1．屬于《國家計劃委員會、國家基本建設委員會、財政部關于基本建設項目和大中型劃分標準的規定》中規定的大中型建設項目；

2．屬于《建筑設計防火規范》(GBJl6)中規定的火災危險性生產類別為甲類的建設項目；

3．屬于勞動部頒布的《爆炸危險場所安全規定》中規定的爆炸危險場所等級為特別危險場所和高度危險場所的建設項目

4．大量生產或使用《職業性接觸毒物危害程度分級》(GB5044)規定的Ⅰ級、Ⅱ級危害程度的職業性接觸毒物的建設項目；

5．大量生產或使用石棉粉料或含有10％以上的游離二氧化硅粉料的建設項目；

6．其它由安全生產監督管理行政部門確認的危險、危害因素大的建設項目。

甘肅省第二安裝工程公司

2010年11月6日

第五篇：公司職業健康工作匯報2011.12.30

加強職業危害治理 保障職工身體健康

-----公司職業健康工作匯報

尊敬的各位領導、各位專家：

你們好！首先，我代表公司全體員工，感謝你們在百忙之中來公司檢查指導工作。下面對我公司作業場所職業健康工作情況，向大家做簡要匯報。

職業危害工作治理情況：

根據省、市、縣職業危害治理工作文件精神及通知要求，為切實搞好職業危害治理工作，轉變安全理念，創新工作思路，從源頭上消除職業危害隱患，實現作業場所職業健康。公司成立了作業場所職業健康領導小組，制定了作業場所職業健康實施方案，并提出了工作要求。我們主要做了以下工作：

1、高度重視

成立機構

2011年6月20日，公司成立了“作業場所職業健康管理機構”，隸屬“環安室”，由副經理為組長，總廠長、管理處處長為副組長，副廠長為執行委員，一名總干事和3名專職干事及各部門主管組成的管理機構，負責公司日常職業健康監督管理工作。

2、建立健全

管理制度

根據國家安全生產監督管理總局第23號令《作業場所職業健康監督管理暫行規定》，建立、健全了職業危害防治十項制度和七項操作規程。

職業危害防治制度

① 職業危害申報管理辦法；②作業場所職業危害管理辦法；③個人防護用品選用規范；④勞保用品管理辦法；⑤職業危害因素檢測、評價制度；⑥崗位職業健康操作規程； ⑦職業健康宣傳教育培訓制度；⑧職業病危害事故應急救援預案；⑨危化品管理辦法；⑩環境衛生安全管理辦法 職業健康操作規程

①機印車間職業健康操作規程；②制絨車間職業健康操作規程；③色母車間職業健康操作規程；④危化品倉庫職業健康操作規程；⑤保養課職業健康操作規程；⑥膠布車間職業健康操作規程；⑦制版車間職業健康操作規程；

3、補充設施 完善檔案

六月份公司制作了“職業危害告知欄”和“崗位職業健康操作規程”版面20個，以及防粉塵、防噪音、防毒等警示標志牌70塊。加強了作業現場的宣傳和告知，讓作業人員明白自己所在場所的職業危害和預防措施。

六月份作業場所職業健康管理申報工作已在市疾控中心受理登記。規范新工人入廠體檢手續，按規定對職業危害接觸人員進行職業健康體檢，2011年6月份對385人進行職業健康體檢，并建立員工健康管理檔案。

4、強化管理

監督檢查

作業場所職業健康管理機構每月對分公司作業場所進行不少于兩次職業健康檢查，主要檢查作業環境的粉塵、噪音、有害有毒氣體及勞保佩戴使用情況，發現問題責令現場整改，不能當場整改的下達“隱患整改通知書”，限期進行整改。六月份以來共檢查發現19處職業危害隱患，都已整改完成。

我們高度重視職業健康工作,提高思想認識，強化職業健康管理，從嚴從細，認真落實各項職業健康管理制度和安全生產責任制。雖然我們在作業場所職業健康管理中做了一些工作，但是距上級要求還有差距，今后將繼續努力逐步完善，請各位領導專家予以指導。

最后，我代表公司全體員工向各位領導來我公司檢查指導工作，表示衷心感謝！誠懇希望多多指導，提出寶貴意見。

謝謝大家！