第一篇：王石凹煤礦虹膜考勤系統(tǒng)管理及使用辦法

王石凹煤礦虹膜考勤系統(tǒng)

管理考核辦法

一、目的虹膜考勤系統(tǒng)是利用個(gè)人獨(dú)有的、不變的視網(wǎng)膜信息進(jìn)行的計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理軟件，能夠防止他人代替工作的一種先進(jìn)的科學(xué)化的管理工具，能夠更好的為我礦職工的出勤統(tǒng)計(jì)、工資結(jié)算、津貼補(bǔ)助等提供有力、可靠的數(shù)據(jù)支持，對(duì)提高考勤工作的效率具有重要意義。為確保虹膜考勤系統(tǒng)更好地為我礦服務(wù)，使我礦考勤管理方法更科學(xué)，更先進(jìn)，特制定虹膜考勤系統(tǒng)管理考核辦法，取消原考勤牌考勤辦法。

二、范圍

本辦法適用于全礦所有入井人員。

三、術(shù)語(yǔ)定義

1.虹膜考勤管理系統(tǒng)

虹膜考勤系統(tǒng)是利用眼睛虹膜終身不變性、差異性和唯一性的特點(diǎn)來(lái)識(shí)別身份的一項(xiàng)高科技、現(xiàn)代化的計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理軟件，可以準(zhǔn)確的提供下井確切人數(shù)及身份，為我礦日常考勤，出勤統(tǒng)計(jì)，津貼補(bǔ)助、報(bào)表打印及事后快速處理事故責(zé)任，提供有效的數(shù)據(jù)依據(jù)。

2.升、入井識(shí)別機(jī)

入井、升井虹膜考勤的唯一識(shí)別考勤工具，利用該識(shí)別機(jī)進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的識(shí)別，通過(guò)局域網(wǎng)將數(shù)據(jù)上傳到服務(wù)器的處理機(jī)器。

四、管理考核辦法

1、職責(zé)范圍

1.1勞資科

負(fù)責(zé)全礦下井職工的考勤管理，隨時(shí)掌握職工入井人數(shù)；負(fù)責(zé)虹膜考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)管理與維護(hù)；監(jiān)督職工正常使用升、入井考勤識(shí)別機(jī)，對(duì)未按規(guī)定使用的個(gè)人進(jìn)行登記和處罰；負(fù)責(zé)虹膜考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)注冊(cè)、人員管理、報(bào)表打印、職工核對(duì)工、婚喪病等假的登記及虹膜考勤相關(guān)制度的落實(shí)。

1.2信息科

負(fù)責(zé)虹膜考勤系統(tǒng)的維護(hù)，包括通信線路、識(shí)別機(jī)、注冊(cè)機(jī)、服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)硬件及客戶端的維護(hù)。

1.3使用對(duì)象

全礦所有入井人員都必須愛(ài)護(hù)和正常使用升、入井考勤識(shí)別機(jī)。

各單位各部門要對(duì)本部門下井人員進(jìn)行安全使用宣傳，嚴(yán)禁撞擊、損毀考勤設(shè)備，對(duì)不按規(guī)定使用考勤識(shí)別機(jī)的人員將依照本辦法予以處罰，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

2、管理及考核規(guī)定

2.1 兩臺(tái)考勤識(shí)別機(jī)全部安裝在候罐室大廳，入井口安裝入井考勤識(shí)別機(jī)；考勤室窗口安裝升井考勤識(shí)別機(jī)，出入井需分開進(jìn)行考勤，凡不按要求進(jìn)行虹膜考勤，按照《王石凹煤礦考勤制度》進(jìn)行處罰。注冊(cè)機(jī)安裝于考勤室，用于虹膜數(shù)據(jù)注冊(cè)，新工人入井前必須到考勤室進(jìn)行虹膜注冊(cè)，方可下井。

2.2 每位職工入井考勤時(shí)，不得進(jìn)行多次識(shí)別影響考勤秩序。

2.3 考勤系統(tǒng)與井下定位考勤系統(tǒng)配套使用，出入井考勤必須穿工作服、膠靴、攜帶自救器、礦燈、安全帽等，凡違反規(guī)定者，對(duì)責(zé)任人罰款100元，并通報(bào)。

2.4 每班出入井高峰期，安監(jiān)員負(fù)責(zé)維護(hù)虹膜考勤秩

序；考勤員負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督職工正常出、入井，對(duì)違反上一條規(guī)定的職工進(jìn)行登記、落實(shí)原因，上報(bào)勞資科；驗(yàn)身工負(fù)責(zé)引導(dǎo)職工正確使用虹膜考勤機(jī)。職工要養(yǎng)成虹膜考勤習(xí)慣，出入井要及時(shí)進(jìn)行虹膜考勤。

2.5 考勤室每班安排專人對(duì)設(shè)備表面進(jìn)行清潔工作。

2.6 虹膜系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)設(shè)備的正常運(yùn)行及數(shù)據(jù)維護(hù)。

2.7 勞資科安排人員對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，包括人員的增加、注銷、任免、工種變更、報(bào)表打印等。

2.8 信息科負(fù)責(zé)安排維護(hù)人員定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行全面檢

查，及時(shí)排除故障。

2.9 虹膜考勤系統(tǒng)是精密設(shè)備，各單位務(wù)必要求職工愛(ài)惜設(shè)備，不得敲擊、碰撞等損壞設(shè)備，不得干擾正常考勤工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)故意違反以上行為的，經(jīng)查實(shí)后，對(duì)行為責(zé)任人除按原價(jià)賠償經(jīng)濟(jì)損失外，一次處罰2000元。

2.10 由于虹膜考勤系統(tǒng)要求24小時(shí)不間斷工作，對(duì)電源的供電穩(wěn)定性有嚴(yán)格要求，辦公樓電工應(yīng)加強(qiáng)線路的維護(hù)工作，以保證不間斷供電。因工作需要需斷電檢修時(shí)，應(yīng)選擇備用電源。

2.11 若因停電時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，未恢復(fù)供電無(wú)法進(jìn)行虹膜考勤時(shí)，考勤員對(duì)入井職工進(jìn)行手動(dòng)登記，恢復(fù)供電后，使用虹膜考勤客戶端進(jìn)行出勤添加。

2.12 虹膜考勤系統(tǒng)無(wú)法識(shí)別喝酒人員視網(wǎng)膜信息，喝酒人員不得入井。

2.13 外來(lái)參觀、檢查人員不參與虹膜考勤。

2.14 具體考勤制度見(jiàn)附件。

2.15 本辦法自5月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)屬礦。

王石凹煤礦

2013年4月15日

第二篇：煤礦虹膜考勤系統(tǒng)管理及使用辦法

虹膜考勤系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)管理及使用辦法

礦屬各單位、機(jī)關(guān)各部（科）室：

為適應(yīng)現(xiàn)代化礦井的管理要求，進(jìn)一步加強(qiáng)職工的勞動(dòng)紀(jì)律，及時(shí)了解和掌握工人升入井情況，規(guī)范升入井職工的考勤管理，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，使我礦的升入井考勤工作科學(xué)化、正規(guī)化，我礦決定對(duì)職工升入井情況實(shí)行虹膜考勤系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)管理，具體管理和使用辦法如下：

一、考勤運(yùn)行辦法

全礦職工下井統(tǒng)一由考勤站考勤記工，以考勤站統(tǒng)計(jì)的工日為準(zhǔn)。

二、虹膜考勤系統(tǒng)使用辦法及注意事項(xiàng)。

1．虹膜考勤系統(tǒng)安設(shè)在2號(hào)副井井底車場(chǎng)。

2．全礦所有入井人員入井與升井時(shí)必須進(jìn)行虹膜識(shí)別。識(shí)別通過(guò)一次即可，不得漏識(shí)別，重復(fù)識(shí)別，否則考勤數(shù)據(jù)混亂導(dǎo)致考勤無(wú)效由本人負(fù)責(zé)。

3．由于井下光線不足，可能會(huì)造成識(shí)別速度慢，為了加快識(shí)別速度，根據(jù)實(shí)際情況可拿下帽子進(jìn)行識(shí)別。

4．識(shí)別時(shí)應(yīng)在聽到識(shí)別通過(guò)，并且識(shí)別窗口綠燈亮起的情況下方可離開，如果紅燈亮起或提示識(shí)別失敗，應(yīng)調(diào)整位置重新進(jìn)行識(shí)別。

5．井下識(shí)別速度偏慢，工人應(yīng)即使調(diào)整識(shí)別位置，眼睛斜視、俯時(shí)、仰時(shí)都有可能造成識(shí)別速度偏慢，或識(shí)別不通過(guò)。

6．因特殊原因入井或升井未進(jìn)行識(shí)別者，應(yīng)盡快持由本隊(duì)及礦領(lǐng)導(dǎo)的簽字證明去機(jī)房補(bǔ)加當(dāng)天考勤，證明上要注明未進(jìn)行識(shí)別的原因、時(shí)間等。

7．新工人必須持礦人事勞資部出具的證明到安全監(jiān)測(cè)中心進(jìn)行虹膜錄入，不錄入者下井不享受井下費(fèi)和井下班中餐。

8．調(diào)離本單位的職工由礦人事勞資部出具證明，通知安全監(jiān)測(cè)中心。

9．調(diào)出我礦的人員由人事勞資部通知信息安全中心，以便及時(shí)進(jìn)行人員變更和重新編號(hào)虹膜錄入工作。

三．人員定位系統(tǒng)使用辦法及注意事項(xiàng)

1．人員定位系統(tǒng)是為了加強(qiáng)入井人員的跟蹤軌跡管理。真正起到救災(zāi)避險(xiǎn)時(shí)的及時(shí)搜救作用。

2．人員定位系統(tǒng)能夠體現(xiàn)各崗位工種是否真正地實(shí)行崗上交接班，如不是崗上交接班，地面主機(jī)將報(bào)警。

3．當(dāng)井下人員進(jìn)入超范圍區(qū)域，分站提示報(bào)警，除特定人員進(jìn)入，其它人員應(yīng)及時(shí)退出，不得滯留。

4．人員定位系統(tǒng)能夠測(cè)出是否有人蹬車等不安全行為的功能。

5．人員定位系統(tǒng)與虹膜考勤系統(tǒng)配套使用，互為補(bǔ)充完善，應(yīng)放在同等重要位置認(rèn)識(shí)。如只有虹膜考勤，沒(méi)有跟蹤軌跡，也將不計(jì)算考勤。虹膜考勤與人員定位不符的發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

6．井下人員沿途經(jīng)過(guò)每一個(gè)巷道時(shí)，基站都能顯示出該卡號(hào)。在2#副井中部設(shè)有防作弊基站，專人專卡，不得交有他人攜帶，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。井下人員定位系統(tǒng)的所有設(shè)備實(shí)行屬地管理，誰(shuí)損壞誰(shuí)負(fù)責(zé)，屬地丟失一支天線，罰責(zé)任單位200元。惡意損壞者加倍罰款直至開除礦籍。

7．每名下井人員必須隨身攜帶發(fā)碼器，不得隨意轉(zhuǎn)借他人或不帶。

8．下井人員不得私自打開發(fā)碼器，并且保管好發(fā)碼器，避免與水、火及腐蝕性物質(zhì)接觸，以免造成發(fā)碼器的損壞，影響正常通訊，丟失發(fā)碼器，罰款200

元。

9．人員定位系統(tǒng)由安全監(jiān)測(cè)中心統(tǒng)一管理，管理員應(yīng)定時(shí)、定期檢查定位系統(tǒng)的分站及基站的工作狀態(tài)，天線是否連接好，有無(wú)損壞，及時(shí)發(fā)現(xiàn)報(bào)告，以便解決出現(xiàn)的問(wèn)題，避免出現(xiàn)漏卡現(xiàn)象。

10.井下人員發(fā)生漏檢，誤讀，發(fā)碼器不工作等故障，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)測(cè)中心匯報(bào)。

11.如果單位人員發(fā)生調(diào)動(dòng)，應(yīng)到監(jiān)測(cè)中心調(diào)整完數(shù)據(jù)，并簽字后方可去人勞部辦理手續(xù)。新工人必須持人勞部出具的證明到安全監(jiān)測(cè)中心辦理本人定位系統(tǒng)的數(shù)據(jù)收集。

12.人員定位系統(tǒng)是為了加強(qiáng)井下各工種的管理及救災(zāi)避險(xiǎn)的有效手段，所有井下人員有權(quán)制止各種損壞定位系統(tǒng)設(shè)備的行為并通知安全監(jiān)測(cè)中心。

四．勞動(dòng)紀(jì)律

1．嚴(yán)禁虹膜識(shí)別后升井離開工作崗位，到下班時(shí)間再去識(shí)別等虛假考勤，發(fā)現(xiàn)一次根據(jù)情節(jié)輕重給予100-200元的罰款，發(fā)現(xiàn)二次加倍處罰或給予紀(jì)律處分。

2．井下調(diào)度人員要兼管虹膜考勤工作，下井人員要積極配合井下調(diào)度考勤員完成井下考勤工作，不得辱罵、毆打井下調(diào)度考勤人員，違者按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。

3．下井人員要自覺(jué)愛(ài)護(hù)虹膜考勤系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)，井下調(diào)度工作人員要認(rèn)真管理。對(duì)破壞虹膜考勤系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)設(shè)備者，視情節(jié)輕重，給予罰款直至解除勞動(dòng)合同。

4．不得破壞考勤設(shè)備電源與通訊線路，違者罰款300元。

5．職工下井時(shí)，必須穿工作服、雨鞋、佩帶自救器、礦燈、安全帽，否則考勤人員有權(quán)拒絕進(jìn)行虹膜考勤。

五．井下考勤管理的規(guī)定

1.今年井下直接工新增加的每人28元的入井費(fèi)和輔助工新增加的每人13元的入井費(fèi)及井下人員新增加的每人5元夜班費(fèi)，每月底由人事勞資部、安全監(jiān)測(cè)中心根據(jù)虹膜考勤系統(tǒng)提供出勤工日、經(jīng)營(yíng)部進(jìn)行審批。

2.各單位每月計(jì)算井下費(fèi)和夜班費(fèi)時(shí)，一律以虹膜考勤系統(tǒng)提供的出勤工日為準(zhǔn)，礦有關(guān)部門在審批工資時(shí)要認(rèn)真進(jìn)行審核，對(duì)超出的部分予以扣除。

3.井下班中餐的發(fā)放，以虹膜考勤系統(tǒng)提供的各單位職工每班下井人數(shù)為準(zhǔn)。每班統(tǒng)計(jì)下井認(rèn)輸截止時(shí)間如下：八點(diǎn)班：上午十點(diǎn)鐘以前；四點(diǎn)班：下午五點(diǎn)種以前；零點(diǎn)班：凌晨?jī)牲c(diǎn)鐘以前。八點(diǎn)班和四點(diǎn)班由人事勞資部給班中餐食堂提供每班用餐人數(shù)審批表，零點(diǎn)班由調(diào)度室給班中餐食堂提供每班用餐人數(shù)審批表，班中餐食堂按數(shù)進(jìn)行發(fā)放。

4.通風(fēng)隊(duì)、機(jī)電隊(duì)、運(yùn)輸隊(duì)等輔助單位職工下井，要按虹膜考勤系統(tǒng)錄入時(shí)間進(jìn)行確定。機(jī)電隊(duì)、運(yùn)輸二隊(duì)的崗位工不允許連班，運(yùn)輸二隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)值班不允許連班。通風(fēng)隊(duì)瓦檢員實(shí)行井下交接班，通風(fēng)隊(duì)其他人員、機(jī)電隊(duì)大班維護(hù)工、運(yùn)輸隊(duì)大班維護(hù)工和鐵道工等工種下井低于5小時(shí)不予以計(jì)算井下。

5.管理人員下井，也要通過(guò)虹膜考勤系統(tǒng)進(jìn)行識(shí)別。除陪上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)下井檢查外，礦領(lǐng)導(dǎo)每班下井不得少于3個(gè)小時(shí)：井下督察人員下井時(shí)間不少于3個(gè)小時(shí)；機(jī)關(guān)工作人員下井時(shí)間不少于3個(gè)小時(shí)；基層單位書記、隊(duì)長(zhǎng)下井時(shí)間不得少于3個(gè)小時(shí)；副隊(duì)長(zhǎng)要做到與工人同入井、同升井。不按規(guī)定執(zhí)行的不計(jì)算當(dāng)日井下，并全礦通報(bào)批評(píng)。

6.采掘基層單位大班維護(hù)工、電鉗工每班下井要按虹膜考勤系統(tǒng)錄入時(shí)間進(jìn)行確定。下井低于5小時(shí)不予以計(jì)算井下。

第三篇：王石凹煤礦以

王石凹煤礦以“九項(xiàng)活動(dòng)”深化廉政文化建設(shè)

中國(guó)煤炭新聞網(wǎng) 2007-3-30 13:25:34簡(jiǎn)訊

本網(wǎng)訊 去年，銅川礦務(wù)局王石凹煤礦以增強(qiáng)黨員干部的黨性觀念和廉政意識(shí)為目的，創(chuàng)新形式，豐富內(nèi)容，創(chuàng)建載體，搭建平臺(tái)，以九項(xiàng)活動(dòng)深化了黨風(fēng)廉政教育，有效地推進(jìn)了企業(yè)廉政文化建設(shè)。

一是開展了廉政知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)。全年為基層單位發(fā)放廉政雜志814本、廉政書籍26本、廉政書畫選集16本，為領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)放廉政參考資料和刊物156冊(cè)。同時(shí)，在全礦23個(gè)直屬黨支部開展了以學(xué)《黨章》、《實(shí)施綱要》和“八榮八恥”為重點(diǎn)的黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，提高了廣大黨員干部的思想認(rèn)識(shí)和觀念，增強(qiáng)了廉政意識(shí)。

二是開展了廉政宣傳活動(dòng)。利用廣播、閉路電視等媒體舉辦專題節(jié)目6期、播出稿件16篇、設(shè)專題櫥窗15塊、辦廉政板報(bào)30塊、書寫廉政標(biāo)語(yǔ)20條；在廣場(chǎng)建設(shè)了“清風(fēng)亭”張貼了廉政對(duì)聯(lián)，并安設(shè)了4副大型標(biāo)語(yǔ)；在辦公樓設(shè)立廉政勤政警示牌，科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)辦公桌放置廉政格言警句臺(tái)簽88個(gè)，使黨風(fēng)廉政建設(shè)大宣教的氛圍更加濃厚。

三是開展了答題競(jìng)賽活動(dòng)。六月份，組織全礦23個(gè)直屬黨支部409名黨員干部進(jìn)行了廉政知識(shí)答題競(jìng)賽，礦級(jí)、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和一般黨員干部，參賽率分別達(dá)到了100％、95％和92％以上，并從中評(píng)選出50名成績(jī)好的個(gè)人和前三名組織好的單位進(jìn)行了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

四是開展了理論研討活動(dòng)。5-6月份組織召開了基層黨支部和黨群部門有關(guān)人員參加的研討會(huì)，結(jié)合貫徹《實(shí)施綱要》和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的理論“熱點(diǎn)”問(wèn)題進(jìn)行了研討，收到基層推薦廉政論文20余篇，從中遴選出6篇參加局理論研討會(huì)，其中有2篇獲局優(yōu)秀論文獎(jiǎng)，4篇獲局參評(píng)獎(jiǎng)。

五是組織觀看了廉政教育影片活動(dòng)。6月12日，組織全礦1320名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、共青團(tuán)員、入黨積極分子、班組長(zhǎng)和“三管”人員，觀看了廉政教育影片《信天游》，并在機(jī)關(guān)全體人員中開展討論，撰寫觀后感15篇，使廣大黨員干部和職工群眾受到了一次深刻的黨風(fēng)黨性教育。

六是開展了黨課教育活動(dòng)。七月份，我們以貫徹《實(shí)施綱要》、學(xué)習(xí)《黨章》為主題，在礦工俱樂(lè)部由礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記授課，對(duì)全礦440名黨員干部進(jìn)行了一次黨課教育活動(dòng)，鞏固了學(xué)習(xí)效果。

七是開展了述廉評(píng)議活動(dòng)。5月份組織30名職工群眾對(duì)機(jī)關(guān)18個(gè)部門，25名領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行了民主評(píng)議和考核。11月份組織33名副科級(jí)以上機(jī)關(guān)科部長(zhǎng)開展了述廉活動(dòng)，并對(duì)述廉情況進(jìn)行了民主評(píng)議，使評(píng)議考核干部廉潔工作制度化、規(guī)范化。

八是舉辦了教育培訓(xùn)班。五月、十月舉辦了兩期“三管”人員和科級(jí)干部廉政培訓(xùn)學(xué)習(xí)班，受訓(xùn)100人次；六月舉辦了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部家屬廉政教育學(xué)習(xí)班，32名家屬觀看了廉政教育碟片《“高速”腐敗，人生路上亮紅燈》和《用金錢堆砌的墳?zāi)埂返龋珜懹^后感10篇。通過(guò)觀看碟片，使她們從中吸取教訓(xùn)，警鐘長(zhǎng)鳴，當(dāng)好廉政“賢內(nèi)助”，樹立了“一人

不廉，全家不圓”的家庭理念。

九是編印了《廉政文化手冊(cè)》。結(jié)合我礦特點(diǎn)實(shí)際，精心設(shè)計(jì)了以廉政理念、廉政警句、廉政歌謠、廉政典故等十一個(gè)方面內(nèi)容的《廉政文化手冊(cè)》，職工自己創(chuàng)作了“王石凹煤礦廉政之歌”，共印制了1500本，做到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部人手一冊(cè)，職工群眾家喻戶曉，使廉政之風(fēng)吹遍礦山每一個(gè)角落。