第一篇：2013年職業衛生知識題

2013年職業衛生知識題

一、選擇題（每題3分，共30分）

1、2012年是《職業病防治法》頒布實施（a）周年，也是新修改的《職業病防治法》實施第一年，貫徹落實好《職業病防治法》，對加強我國職業病防治工作、保護廣大勞動者健康及其相關權益、促進社會和諧穩定、經濟又好又快發展具有十分重大的意義。

A、10 B、20 C、5 D、8

2、《中華人民共和國職業病防治法》所稱職業病，是指（b）（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

A、企業、事業單位 B、企業、事業單位和個體經濟組織 C、企業、政府單位 D、企業、政府單位和事業單位

3、（a）的主要負責人對本單位的職業病防治工作全面負責。

A、用人單位 B、勞動部門 C、衛生部門 D、工會

14、職業病危害，是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的（a）因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

A、化學、物理、生物 B、化學、物理、生理C、生理、物理、生物 D、化學、物理、生化

22、用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門的規定，定期對工作場所進行職業病危害因素（c）。

A、檢測、評估 B、監測、評價 C、檢測、評價 D、監測、評估

24、向用人單位提供可能產生職業病危害的設備的，應當提供（a），并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業病危害、安全操作和維護注意事項、職業病防護以及應急救治措施等內容。

A、中文說明書 B、英文說明書 C、技術說明書 D、安全說明書

29、勞動者離開用人單位時，有權索取（d），用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

A、本人職業健康監護檔案B、職業健康監護證明C、本人職業健康監護檔案證明D、本人職業健康監護檔案復印件

31、工會組織應當（b）用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關職業病防治的問題進行（）解決。

A、監督；協調 B、督促并協助；協調并督促 C、協調；協助并督促 D、督促并協助；督促

46、對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察，所需費用由（a）承擔。

A、用人單位 B、個人 C、家庭 D、政府部門

47、用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關（a）資料。

A、個人健康 B、家庭健康 C、個人檔案 D、家人檔案

二、填空題（每空3分，共計30分）、《中華人民共和國職業病防治法》于(2002)年(5)月(1)日起施行。2、用人單位不得安排(未成年工)從事接觸職業病危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。、使用有毒物品作業場所應當設置(黃)色區域警示線，高毒作業場所應當設置(紅)色區域警示線。、用人單位必須依法參加(工傷社會)保險。、職業病是指勞動者在職業活動中，因接觸(粉塵、放射性物質)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。、職業病病人依照有關民事法律，有獲得賠償權利，有權向(用人單位)提出賠償要求。

三、簡答題（每題10分）

1、礦井存在的主要職業病危害因素有哪些？

粉塵、噪聲、高溫和有毒有害氣體為主的職業病危害因素。

2、煤礦粉塵的危害有哪些?

主要是通過呼吸通道進入人體，其次是皮膚暴露，部分粉塵經口腔被吞入消化道，造成呼吸系統疾病和皮膚性疾病，以及煤塵爆炸對人身心帶來的傷害。

3、防降塵的“八字方針”是指？ “水、風、密、革、護、宣、管、查”。水是指濕式作業；密是指密閉、捕塵、抽塵；風是指改善通風；護是個人防護；管是加強管理，建立各種制度，及時檢修防塵設備；教是宣傳教育，發動工人搞好防塵工作；查是檢查評比，定期測塵和工人健康檢查。

4、工作場所噪聲危害判定標準是什么？

煤礦工作場所從業人員每天連續接觸噪聲時間達到或者超過8小時的，噪聲聲限值為85dB(A)；每天接觸噪聲時間不足8小時的，可根據實際接觸噪聲的時間，按照接觸噪聲時間減半、噪聲聲級限值增加3 dB(A)的原則確定其聲級限值，最高不得超過115 dB(A)。對于超過85 dB(A)的工作場所，應為作業人員配備防噪護具并采取降低工作場所噪聲的有效措施。

第二篇：職業衛生基本知識題

職業衛生基本知識試題

（一）一、簡答題

1、職業病：是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

2、職業病危害：是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

3、職業禁忌：是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

4、職業性有害因素：又稱職業病危害因素，在職業活動中產生和（或）存在的、可能對職業人群健康、安全和作業能力造成不良影響的因素或條件，包括化學、物理、生物等因素。

5、職業接觸限值：勞動者在職業活動過程中長期反復接觸，對絕大多數接觸者的健康不引起有害作用的容許接觸水平，是職業性有害因素的接觸限制量值。化學有害因素的職業接觸限值包括時間加權平均容許濃度、短時間接觸容許濃度和最高容許濃度三類，物理因素職業接觸限值包括時間加權平均容許限值和最高容許限值。

6、自然疫源地 ：某些傳染病的病原體在自然界的野生動物中長期存在并造成動物間流行的地區。

7、全年（夏季）最小頻率風向：annual（summer）minimum frequency of wind direction 全年（或夏季）各風向中頻率出現最少的風向。

8、夏季主導風向：summer prevailing wind direction 累年夏季各風向中最高頻率的風向。

9、粉塵：dust 能夠較長時間懸浮于空氣中的固體微粒。

10、毒物：toxicant[toxic substance（s）] 在一定條件下，較低劑量能引起機體功能性或器質性損傷的外源性化學物質。

11、高溫作業：work（job）under hot environment在高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕相結合的異常氣象條件下，WBGT指數超過規定限值的作業。

12、寒冷環境：環境溫度、濕度、風速等負荷聯合作用于人體，引起人體更多散熱，導致人體發生冷應激反應的環境狀態。

13、低溫作業：work（job）under cold stress平均氣溫≤5℃的作業。

14、噪聲：noise 一切有損聽力、有害健康或有其他危害的聲響。

15、振動：vibration 一個質點或物體在外力作用下沿直線或弧線圍繞平衡位置來回重復的運動。

16、手傳振動：hand-transmitted vibration 又稱手臂振動（hand-arm vibration）或局部振動（segmental vibration），指生產中使用振動工具或接觸受振動工件時，直接作用或傳遞到人手臂的機械振動或沖擊。

17、三同時：

18、電離輻射：ionizing radiation 能使受作用物質發生電離現象的輻射，即波長<100nm的電磁輻射。

19、非電離輻射：non-ionizing radiation 波長>100nm 不足以引起生物體電離的電磁輻射。

20、工效學：ergonomics 以人為中心，研究人、機器設備和工作環境之間的相互關系，實現人在生產勞動及其他活動中的健 康、安全、舒適和高效的一門學科。

21、職業病防治法第十五條：

22、職業病防治法第十八條

23、職業病防治法第二十一條

24、職業病防治法第二十六條

26、職業病防治法第二十七條

23、職業病防治法第三十六條

24、工作場所職業衛生監督管理規定第八條

25、工作場所職業衛生監督管理規定第十一條

26、工作場所職業衛生監督管理規定第十二條

26、工作場所職業衛生監督管理規定第十五條

27、工作場所職業衛生監督管理規定第十七條

28、工作場所職業衛生監督管理規定第二十條

29、工作場所職業衛生監督管理規定第三十四條 30、車間衛生特征分級

二、填空

1、職業病防治工作堅持（預防為主，防治結合）的方針。

2、用人單位應當為勞動者創造符合國家（職業衛生標準）和（衛生要求）的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得（職業衛生保護）。

3、國家實行職業衛生（監督）制度；建立（職業病危害項目）制度。

4、建設項目包括（新建）、（擴建）、（改建建設項目）、（技術改造）和（技術引進項目）。

5、職業病危害預評價報告應當對建設項目可能產生的（職業病危害因素）及其對（工作場所）和（勞動者健康）的影響作出評價，確定（危害類別）和（職業病防護措施)。

6、全身振動是指人體（足部）或（臀部）接觸并通過下肢或軀干傳導到全身的振動。

7、勞動者可以在（用人單位所在地）、（本人戶籍所在地）或者（經常居住地）進行職業病診斷。

8、沒有證據否定（職業病危害因素）與病人臨床表現之間的必然聯系的，應當診斷為職業病。職業病診斷、鑒定費用由（用人單位）承擔。

9、職業病防治法第五條規定，用人單位應當建立、健全（職業病防治責任制）。

10、職業病防治法第（七）條規定，用人單位必須依法參加工傷保險。

11、用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當（及時）、（如實）向所在地安全生產監督管理部門申報危害項目，接受（監督）。

12、建設項目可能產生職業病危害的，建設單位在（可行性論證階段）應當向安全生產監督管理部門提交職業病危害預評價報告。

13、單位和個人不得將有職業病危害的作業轉移給（沒有職業病防護條件）的單位和個人。

14、用人單位與勞動者訂立合同時，應將工作中可能產生的（）及其（）、（）職業病防護措施和（）等告知勞動者，并在勞動合同中寫明。因崗位或工作內容變更而存在未告知的職業病危害的作業時，用人單位應當（），向勞動者履行告知義務。

15、用人單位的（主要負責人）和（職業衛生管理人員）應當接受職業衛生培訓，對勞動者進行（上崗前）的職業衛生培訓和（在崗期間）的定期培訓；對（從事接觸職業病危害的作業）的勞動者，應進行專門的職業衛生培訓，（）上崗作業；對職業病危害因素發生變化的，應當重新進行（）的培訓。

16、職業健康監護檔案應當包括勞動者的（職業史）、（職業病危害接觸史）、（職業健康檢查結果）、（職業病診療）等有關個人健康資料。

17、發生或者可能發生（急性職業病危害事故）時，用人單位應當立即采取應急救援和控制措施，并及時向（所在地安全生產監督管理部門）和有關部門報告；并對遭受或者可能遭受（急性職業病危害）的勞動者及時（組織救治）、（進行健康檢查）和（醫學觀察），所需費用由用人單位承擔。

18、用人單位用于（）、（）、（）和（）等費用，應在生產成本中據實列支。

19、用人單位應安排職業病病人進行（治療）、（康復）和（定期檢查）；對不適宜從事原工作的應（調離原崗位，并妥善安置）。

20、（用人單位）是職業病防治的責任主體，（用人單位的主要負責人）對本單位的職業病防治工作全面負責。

21、用人單位應當為勞動者提供符合國家職業衛生標準的（職業病防護用品），督促、指導勞動者（按照使用規則正確佩戴）、（）使用，并進行經常性的（維護）、（保養）。

22、現場急救用品、沖洗設備等應設在可能發生急性職業損傷的（工作場所）或者（臨近地點），并在（醒目位置）設置清晰的標識；在可能突然泄漏或者逸出大量有害物質的（密閉或者半密閉）工作場所，應當安裝（事故通風裝置）以及與其相連鎖的（泄漏報警裝置）。

23、用人單位應當落實職業病危害現狀評價報告中提出的（建議）和（措施），并將職業病危害現狀評價結果及整改情況存入（本單位職業衛生檔案）。

24、勞動者健康出現損害需要進行職業病診斷、鑒定的，用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者（職業史）、（職業病危害接觸史）、（工作場所職業病危害因素檢測結果）和（放射工作人員個人劑量監測結果）等資料。

25、用人單位發現（職業病病人）或者（疑似職業病病人）時，應當按照國家規定及時向所在地安全生產監督管理部門和有關部門報告。

第三篇：職業衛生知識培訓

職業衛生知識培訓

第一部分 職業衛生知識的基本概念

(1)職業病：按照《中華人民共和國職業病防治法》所稱的定義，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

(2)職業病危害是指可能導致從事職業活動的勞動者發生職業病的各種危害。

(3)職業病危害因素是指在生產過程中、勞動過程中和作業環境中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他危害勞動者健康的有害因素。

(4)職業病危害事故是指在職業活動中因職業病危害因素引起的急、慢性職業病及死亡的事件。

(5)職業健康監護是指對職業人群實行的預防職業病危害，提高員工健康水平為目的的健康監護。

第二部分 職業衛生知識

一、職業衛生知識概述

1.職業衛生工作方針與工作內容

職業衛生工作是為預防、控制和消除職業危害，保護和增進勞動者健康，提高工作生命質量，依法采取的一切衛生技術或者管理措施。它的首要任務是識別、評價和控制不良的勞動條件，保護勞動者的健康。

2.職業有害因素與職業病

在生產環境和勞動過程中，存在的多種對人體健康有害的因素，可以分為五大類：化學因素、物理因素、生物因素、生理因素和環境因素，統稱為職業性有害因素。

目前我國職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整并公布。2002年4月18日新公布的職業病目錄范圍共有十類、115種。

塵肺有13種：如矽肺、煤工塵肺、石棉肺、水泥工塵肺、電焊工塵肺等；

職業性放射性疾病有11種：如外照射急性、亞急性、慢性放射病，放射性皮膚病等；

職業中毒56種：如鉛、苯、汞、錳、有機磷農藥中毒等；

物理因素所致職業病5種：如中暑、高原病等；

生物因素所致職業病3種：如布氏桿菌病、森林腦炎等；

職業性皮膚病8種：如接觸性皮炎、光敏性皮炎、電光性皮炎等；

職業性眼病3種：如職業性白內障、電光性眼炎等；

職業性耳鼻喉口腔疾病3種:如噪聲聾、鉻鼻病等；

職業性腫瘤8種:如苯所致的白血病、石棉所致的肺癌、間皮瘤等；

其他職業病5種:如職業性哮喘、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎等。

法定職業病的診斷權由國家認定的醫療衛生機構行使。

3.職業病預防原則與基本措施

職業病的預防遵循三級預防原則，即：①一級預防，從根本上著手，使勞動者盡可能不接觸職業性有害因素，或控制作業場所有害因素水平在衛生標準允許限度內。②二級預防，對作業工人實施健康監護、早期發現職業損害，及時處理、有效治療、防止病情進一步發展。③三級預防，對乙患職業病的患者積極治療，促進健康。三級預防的關系是：突出一級預防，加強二級預防，做好三級預防。

落實三級預防的基本措施有：①實施勞動衛生監督，包括預防性和經常性衛生監督，以及事故性處理。新建、擴建、改建工程項目的衛生防護設施“三同時”驗收是其重要的內容；②降低有害因素濃（強）度。常見的衛生技術措施有從工藝上改進、防止有害因素逸散，推廣運用低毒，無毒的材料或技術，配置個人防

護用品、通風防塵等；③職業性健康體檢。已成為常規的措施有就業職業性體檢，定期職業性體檢和離退休職業性定檢。

4.職業禁忌證

勞動者原有的疾病或潛在的病癥，容易因接觸職業性因素而加重，或發生職業病或“工作相關疾病”，因而不宜從事某種作業，這些機體異常功能狀態或疾病稱為職業禁忌證。如神經精神疾病患者不宜從事錳作業，患有慢性呼吸系統疾病者不能從事釩作業。

職工在參加工作（上崗）前應進行健康檢查，以確定有無該工種的職業禁忌癥，是否適合該工種工作。在工作崗位變動或長期病假復工前，也應進行健康篩檢。

對有職業禁忌證的職工，應按規定不得上崗工作。對在崗職工，一旦發現職業禁忌證，應及時調離，改作其他工作。對已經治愈的職業禁忌證職工，則可從事原工作。

5.女工職業衛生

保護女工健康是我國一貫的政策。由于婦女的生理特點，某些生產性有害因素對婦女健康具有較大的或特殊的影響，故應特別重視女工的職業衛生和勞動保護。

婦女不宜從事持續負重20-25Kg以上的重體力勞動，不宜從事高溫或低溫環境作業、不會引起全身強烈振動的作業、長期強制體位的作業以及有發生意外事故的高度危險的作業要加強經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護。女工在月經期不應從事高空、裝御、搬運及接觸冷水的作業。懷孕女工應暫時調離以下作業崗位：毒物濃度超過國家衛生標準的高溫及高溫作業崗位、全身性振動的作業崗位。懷孕女工不應延長工作時間和參加夜班作業。在圍產期，應盡可能做到產前休息14天，產假滿恢復工作時，先安排一定時間的過渡性工作，使女工逐漸適應。在哺乳期要保證國家規定的哺乳時間，并應盡可能暫時脫離接觸有毒物質的作業。

二、有害工作環境、職業性危害因素及控制

（一）有害工作環境、職業性危害因素 1.什么是有害工作環境？

有害工作環境是指勞動者進行生產活動時，有害于身體健康的環境空間的總稱。有害工作環境一般是指高溫、高寒、井下、劇毒、高噪聲、高濃粉塵、大振動、強輻射等工作環境和場所。

2.什么是職業性有害化學因素？

化學因素是引起職業病的常見的職業性有害因素。它主要包括生產性毒物和生產性粉塵。

生產性毒物是指生產過程中形成或應用的各種對人體有害的物質。生產性毒物包括窒息性毒物，如一氧化碳、氰化物、甲烷、硫化氫、二氧化碳等；刺激性毒物，如氯氣、氨氣、二氧化硫、光氣、氯化氫、苯及其化合物、甲醇、乙醇、硫酸蒸氣、硝酸蒸氣、高分子化合物等；血液性毒物，如苯、苯的硝基化合物、氮氧化物、亞硝磷鹽、砷化氫等；神經性毒物，如鉛、汞、錳、四乙基鉛、二硫化碳、有機磷農藥、有機氯農物、汽油、四氯化碳等。

生產性粉塵是指能夠較長時間懸浮于空氣中的固體微粒。它包括三類：無機性粉塵、有機性粉塵和混合性粉塵。

無機性粉塵包括礦物性粉塵，如砂、煤、石棉等；金屬性粉塵、如鐵、鉛、銅、錳、錫等效金屬及其化合物粉塵等；人工無機性粉塵，如玻璃纖維、水泥、金鋼砂等。

有機性粉塵包括植物性粉塵，如煙草、木材塵、棉、麻等；動物性粉塵，如毛發、骨質塵等；人工有機粉塵，如有機染料、人造纖維塵、塑料等。

混合性粉塵是指無機性粉塵與有機性粉塵兩種或兩種以上混合存在的粉塵，如合金加工塵、煤礦開采時的粉塵、金屬研磨塵等。

3.什么是職業性有害物理因素？ 職業性有害物理因素主要包括：

（1）不良的氣候條件，如高溫、高寒、高濕、熱輻射等；（2）異常的氣壓，如高氣壓、低氣壓等。（3）生產性振動、噪聲；

（4）非電離輻射，如紅外線、微波、紫外線、激光、高頻電磁場、無線電波等；

（5）電離輻射，如X射線、α射線、β射線、γ射線、宇宙線等。4.什么是職業性有害生物因素？

職業性有害生物因素主要指病原微生物和致病寄生蟲，如布氏桿菌、炭疽桿菌、森林腦炎病毒等。

5.與勞動過程有關的職業性有害因素具體包括什么？

與勞動過程有關的職業性有害因素主要有以下幾方面：

（1）勞動強度過大，或者勞動的安排與勞動者的生理狀態不適應。（2）勞動組織不合理，比如勞動時間過長，休息制度不合理等；（3）長時間重復某一個單調動作，長時間處于某種不良體位；（4）個別器官或系統過于緊張。

6.與作業場所環境有關的職業性有害因素具體包括什么？ 與作業場所有關的職業性有害因素主要有以下幾個方面：

（1）作業場所的設計不符合有關衛生標準和要求，如廠房狹小，車間布置、廠房建筑布局不合理等；

（2）缺乏必要的衛生技術設施，如缺乏采暖設施、通風換氣設施、防暑降溫設施、防噪防振設施、防塵防毒設施、防射線設施、照明亮不足等；

（3）缺乏完備的安全防護設施，個人防護用具的使用方法不正確，防護用具本身存在缺陷等。

（二）作業環境與職業危害控制 控制措施的種類如下： 1．替代

使用更為安全的工藝方法或者材料取代現有的工藝方法或材料，這是要優先考慮的措施。

2．對生產線進行隔離或封閉

通過重新布置工藝流程或者設備，或者使用物理屏障的方法，對生產線進行隔離或封閉。

3．局部通風

在污染物的源頭附近將其捕捉，在污染物進入到空氣或操作人員的呼吸帶之前，用特制的排放它的通風裝置將其排除。局部通風系統有4個主要部件，每個都要有效地保養。

(1)罩――收集點；(2)排氣管――送走污染物；

(3)空氣凈化裝置―例如活性炭過濾器，用于防止進一步污染。(4)風扇――驅動空氣，使污染物排出系統。

局部通風系統的有效性，與氣罩的設計、尺寸、氣流速度、收集點與污染源間的距離等相關。

4．全面或稀釋通風

通過打開的門或者使用屋頂風扇或風機等輔助通風設備來形成自然空氣的運動，達到使污染物稀釋的目的。這種方法，僅在下面條件下才能考慮采用：

(1)污染物數量很小；

(2)在通風區域內，污染物的產生是均勻的；

(3)污染物的毒性低。5．良好的清潔條件

這包括對物料的濺落、容器的破裂和損壞采取預防及處理的措施，對物料在敞口情況下的使用進行限制等。

6．減少暴露時間

了解了毒物的劑量反應效應，可以采取減少暴露在該毒物下時間的措施。要注意的是，高劑量的短期暴露，也可能造成傷害。

7．員工培訓

說明存在的危害和可能出現的風險，強調采用控制措施的重要性，掌握控制方法和相關技術，以及個人的需要采取的預防措施。

8．個人防護用具

當使用前述各項控制方法后，還不能充分地降低傷害的風險時，必須使用個人防護用具。

9．輔助設施

為工人提供定時的洗滌、淋浴和清潔的個體防護用具，使他們保持良好的職業健康狀態。配備足夠的急救用品和應急設施，減輕危害的后果。

10．醫學監測

定期的醫學監測能夠發現健康不良的早期癥狀，確認由于暴露在作業場所有害物質下造成的后果。醫療人員和經過訓練的主管人員都可以進行這項工作。

三、常見職業病危害因素與控制

(一)噪聲

使人心理上認為是不需要的，使人厭煩的，起干擾作用的聲音統稱為噪音。在生產中，由于機器轉動，氣體排放，工件撞擊與摩擦所產生的噪聲，稱為生產性噪音或工業噪聲。

1．噪聲的分類

噪聲可歸納為以下三類：

(1)空氣動力噪聲，由于氣體壓力變化引起氣體擾動，氣體與其它物體相互作用所致。例如，各種風機、空氣壓縮機、風動工具、噴氣發動機、汽輪機等，由于壓力脈沖和氣體排放發出的噪聲。

(2)機械性噪聲、機械撞擊、摩擦或質量不平衡旋轉等機械力作用下引起固體部件振動所產生的噪聲。例如，各種車床、電鋸、電刨、球磨機、砂輪機、織布機等發出的噪聲。

(3)電磁性噪聲由于磁場脈沖，導致伸縮引起電氣部件振動所致。如電磁式振動臺和振蕩器、大型電動機、發電機和變壓器等產生的噪聲。

生產場所的噪聲源很多，即使一臺機器也能同時產生上述三種類型的噪聲。大多數生產性噪聲的頻率多屬寬頻帶、中高頻噪聲，聲壓一般比較高，有的可高達120―130分貝(A)。

2．噪聲對人體的影響

噪聲對人體的作用分為特異的(對聽覺系統)和非特異的(其他系統)兩種。暴露在噪聲環境下，會造成下述聽力損傷。

(1)急性反應

1)急性聽力損傷：由射擊、爆炸等造成，通常是可以恢復的。

2)暫時聽閾位移：短期暴露在噪聲中，引起聽覺疲勞，離開噪聲環境后可恢復，恢復時間長短根據接觸噪聲的強度和時間而不同。

(2)長期效應

1)永久性聽聞位移：因長時間暴露而造成，影響內耳感音器官，由功能性改變發展為器質性退行性病變，聽力損失不能完全恢復。

2)噪聲性耳聾：因長時間暴露而造成，由早期的高頻(3000―6000Hz)下降，進展為語言頻率(500、1000、2000Hz)的下降，感覺語言聽力發生障礙。不能恢復；

3)耳鳴：耳鳴也會在沒有預兆的情況下，從急性的短期效應變成長期的，甚至是不可恢復的。

長期接觸噪聲，還會對心血管系統、神經系統及消化系統產生影響，加高血壓、心臟疾患，失眠煩燥；消化不良、胃潰瘍等。因此，暴露于強噪聲環境的作業人員應定期檢查聽力。

3．噪聲的控制

噪聲控制的方法主要包括以下幾種。(1)工程控制

在設備采購上，要考慮設備的低噪聲、低振動。在操作旋轉式和往復式設備時，要盡可能地慢。

(2)方向和位置控制

把噪聲源移出作業區或者轉動機器的方向。(3)封閉

將產生噪聲的機器或其他噪聲源用吸音材料包圍起來。不過，除了在全封閉的情況下，這種做法的效果有限。

(4)使用消聲器

當空氣、氣體或者蒸氣從管道中排出時或者在其中流動時，用消聲器可以降低噪聲。

(5)外包消聲材料

作為替代密封的辦法，用在運送蒸氣及高溫液體的管子的外面。(6)減振

采用增設專門的減振墊、堅硬肋狀物或者雙層結構來實現。(7)屏蔽

在減少噪聲的直接傳遞方面，是有效的。(8)吸聲處理

從聲學上進行設計，用墻壁和天花板來吸收噪聲。(9)隔離作業人員

在高噪聲作業環境下，無關人員不要進入。短時間地進入這種環境而暴露在高聲壓的噪聲下，也會超過允許的每日劑量。

(10)個體防護

提供耳塞或者耳罩。這應該被看成是最后一道防線。需要配戴個體防護用具的區域要明確標明，對用具的使用及使用原因都要講清楚，要有適當的培訓。

噪聲的衛生標準：工業企業的生產車間和作業場所的工作地點的噪聲標準為85分貝(A)。

現有工業企業經過努力，暫時達不到標準時，可適當放寬，但不得超過90分貝(A)。對每天接觸噪聲不到八小時的工種，根據企業種類和條件，相應放寬。

(二)振動

振動是指物體在外力作用下，以中心位置為基準呈往復振蕩的現象。

生產過程中的生產設備、工具產生的振動稱為生產性振動。1．常見的振動作業

存在手臂振動的生產作業主要有以下幾類。錘打工具：以壓縮空氣為動力，如鑿巖機、選煤機、混凝土攪拌機、傾卸機、空氣錘、篩選機、風鏟、搗固機、鉚釘機、鉚打機等。手持轉動工具如電鉆、風鉆、手搖鉆、油鋸、噴砂機、金剛砂拋光機、鉆孔機等。固定輪轉工具如砂輪機、拋光機、球磨機、電鋸等。

2．振動對人體的影響

振動病是在生產勞動中長期受外界振動的影響而引起的職業性疾病。按振動對人體作用的方式可分為全身振動和局部振動兩種。常見局部振動對人體引起的影響，典型表現為發作性手指發白(白指癥)。在生產中手臂振動所造成的危害，較為明顯和嚴重，國家已將手臂振動的局部振動病列為職業病。

3．振動的控制措施

從工藝和技術上消除或減少振動源是預防振動危害最根本的措施。選用動平衡性能好、振動小、噪聲低的設備；

個體防護穿戴防振手套、防振鞋等個人防護用品，降低振動危害程度。

(三)高溫 1．高溫危害(1)高溫對人體的影響

高溫作業人員的作業能力隨溫度的升高而明顯下降。研究資料表明，環境溫度達到28℃時，人的反應速度、運算能力、感覺敏感性及運動協調功能都明顯下降。普通作業人員的作業能力，35℃時僅為一般情況下的70％左右；重體力勞動作業人員的能力，30℃時只有一船情況下的50％一70％，35℃時則僅有30％左右。高溫環境使勞動效率降低，增加操作失誤率，引起中暑(熱射病、日射病、熱痙攣、熱衰竭)；長期高溫作業(數年)可出現高血壓、心肌受損和消化功能障礙病癥。

高溫作業的危害程度與氣溫、濕度、氣流、輻射熱和個體耐受性有關。國家標準GB 4200―84《高溫作業分級》依據生產性熱源、工作地點氣溫和勞動時間率將高溫作業危害程度分為四個級別。

(2)高溫作業的防護措施

高溫作業的防護措施主要是根據各地區對限制高溫作業級別的規定(例如建設項目宜消除Ⅲ、Ⅳ級高溫作業)采取措施。

1)盡可能實現自動化和遠距離操作等隔熱操作方式，設置熱源隔熱屏蔽(熱源隔熱保溫層、水幕、隔熱操作室(間)、各類隔熱屏蔽裝置)。

2)通過合理組織自然通風氣流、設置全面、局部送風裝置或空調降低工作環境的溫度。供應清涼飲料。

3)依據GB935―89《高溫作業允許持續接觸熱時間限值》的規定，限制持續接觸熱時間。

4)使用隔熱服等個人防護用品。

解決高溫作業危害的根本出路在于實現生產過程的自動化、防暑降溫措施，主要是隔熱、通風和個體防護。

四、與職業(工作)有關的疾病

與職業有關的疾病主要是指在職業人群中，由多種因素引起的疾病。它的發生與職業因素有關，但又不是唯一的發病因素，非職業因素也可引起發病。是在職業病名單之外的一些與職業因素有關的疾病，但常常是職工缺勤的重要因素，是職業衛生工作中一個值得關注的問題。

例如搬運工、鑄造工、長途汽車司機、爐前工、電焊工，由于長期彎腰、下蹲、站立、軀干前屈等不良工作姿勢所致的腰脊痛。長期固定姿勢，長期低頭，長期伏案工作所致的頸肩痛。長期吸入刺激性氣體，粉塵而引起的慢性支氣管炎。長期高度精神緊張而多發的高血壓和冠心病、消化性潰瘍病等等。下面舉幾個典型的例子：

1．視屏顯示終端(VDT)的職業危害問題近年來，由于微機的大量使用，視屏顯示終端(VDT)操作人員迅速增加。視屏顯示終端操作人員的職業危害問題，已成為職業衛生工作中一個關注的重點。

長時間操作VDT，可出現一種名為“VDT綜合癥”主要表現為神經衰弱綜合癥；肩頸腕綜合癥和眼睛視力方面的改變。這些癥狀經過休息一段時間可以恢復。

2．疲勞導致的身體不適

在從事作業過程中，體力負荷加重和精神負擔心理壓力加大達到一定程度，作業能力出現明顯下降時，叫做疲勞。疲勞是人的一種正常的生理反應，是一種警示作用。可分為心理性疲勞和生理性疲勞。生理學也可分為局部疲勞和全身疲勞。疲勞時人的反應能力下降，疲勞狀態可使錯誤率增加，嚴重的可導致事故發生。除此之外，疲勞狀態如果不能及時恢復，長期的累積則可導致身體部分或全身各系統的變化，如局部的肩背痛、腰痛、全身的有神經系統、心血管系統等的改變，以及引發各種疾病的發生。

3．職業性肌肉骨骼慢性疾患

主要是在工作過程中由于重復性的緊張勞損，出現緊張性頸部綜合癥、計算機鍵盤綜合癥、腰背痛等。明顯的特征為受損部位的緊張、疼痛及活動受限，但X光片未見明顯病理改變。主要表現為肩頸腕疼痛，僵硬、疲勞、痙攣、麻木、感覺異常、局部疼痛等。

五、健康監護與健康管理

健康監護對預防職業病有重要意義。通過預防性健康檢查，早期發現職業病有利于及時采取措施，防止職業危害因素所致疾病的發生和發展；還可以為評價勞動條件及職業危害因素對健康的影響提供資料；并有助于發現新的職業性危害因素。是保護勞動者相關權益所不可缺少的。

健康監護的內容包括健康檢查，健康檔案，健康狀況分析等幾個方面。健康檢查：可分為就業前健康檢查和就業后的定期健康檢查兩種形式。此外在調換工作，從事特種工種也應進行健康檢查，有時還要進行較大規模的職業病普查。

1．就業前健康檢查

其目的在于檢查受檢者的體質和健康狀況是否適合參加該作業，是否有職業禁忌癥，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。通過檢查取得基礎健康狀況資料，特別是與該作業中可能發生的健康損害有關的生理、生化參數，如檢查苯作業工人血象、檢查粉塵作業工人肺功能，做定期檢查和動態觀察時進行自身對比。

2．定期健康檢查

是按一定時間間隔，對接觸職業性危害因素作業工人進行的有針對性的健康檢查，其目的是為了：(1)及時發現職業性危害因素對健康的早期和可疑征象；(2)早期診斷和處理職業病患者和觀察對象及其他疾病患者，防止其發展和惡化；(3)檢出高危人群，即對該危害因素易感的人群，作為重點監護對象；(4)發現具有職業禁忌癥的工人，以便調離或安排其他適當工作；(5)發現對工人健康有危害的因素時，采取措施防止其他工人健康受損。

定期檢查的間隔期是根據職業危害因素對健康的作用快慢和后果的嚴重程度，以及工人接觸該因素的情況而定。我國在有關防治職業病法規、條例、標準、實施辦法中，對接觸各種職業性危害因素工人的定期健康以及檢查項目、時間都作了明確的規定。

3.離崗健康檢查

職工離崗前亦進行健康檢查，以發現有無身心異常及病殘等情況，便于離崗后繼續隨訪和采取必要的防治措施。另外對企業本身自我保護機制。

職業病普查也是一種健康檢查，主要是對接觸某種職業危害因素的人群，普遍的進行一次健康檢查。通過普查，還可以檢出具有職業禁忌癥的人和高危人群。

第三部分 《職業病防治法》知識

1、《職業病防治法》發布實施的時間？

《中華人民共和國職業病防治法》于2001年10月27 日以中華人民共和國主席令（第60號）發布。《中華人民共和國職業病防治法》于2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第24次會議通過，現于以公布，自2002年5月1日起實施。

2、用人單位在職業病防治中有哪些法定義務？

《中華人民共和國職業病防治法》對用人單位職業病防治義務作了明確規定，主要有以下內容：

申報義務：按照規定及時、如實申報產生職業病危害的項目；

“三同時”義務：新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目（統稱建設項目）可能產生職業病危害的，應進行“三同時”審核、審查和驗收；

健康保障義務：用人單位應當采取有效的職業病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所、環境和條件；

職業衛生管理義務：用人單位應當建立、健全職業病防治責任制、職業衛生管理組織機構和職業衛生管理制度；

參加工傷社會保險義務：用人單位必須依法參加工傷社會保險；

報告職業病危害事故義務：發生或可能發生職業病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援措施，控制事故的發展，并及時如實向政府有關部門報告；

職業安全防護義務：用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人職業病防護用品；

減少職業病危害義務：用人單位應當采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業危害嚴重的技術、工藝、材料；

職業危害檢測義務：用人單位應當定期對工作場所進行職業病危害檢測、評價；

職業危害告知義務：用人單位對采用的技術工藝、材料，應當知悉其產生的職業病危害，不得隱瞞其危害，還應通過合同、設置公告欄、警示標志和提供說明書等方式告知勞動者；

職業衛生培訓義務：用人單位對勞動者應當進行上崗前、在崗期間的職業衛生培訓和教育；

職業健康檢查義務：用人單位應當組織從事接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查；

特殊勞動者保護義務：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業；

落實職業病患者待遇義務。

3、勞動者依法享有哪些職業衛生保護權利？

勞動者依法享有以下職業衛生保護權利：

培訓權：勞動者有接受職業衛生教育、培訓的權利；

保護權：依法享有獲得職業衛生保護的權力。勞動者享有職業健康監護、職業病診療、康復等職業病防治服務的權利，有要求用人單位提供職業病防護設施和個人防護用品，改善工作條件的權力；

知情權：勞動者有了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施的權利；

檢舉控告權：勞動者對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為有提出批評、檢舉和控告的權利；

依法拒絕作業權：勞動者有權拒絕違章指揮和強令冒險作業；

參與決策權：勞動者享有參與用人單位職業衛生民主管理和民主監督的權利；

要求賠償權：勞動者對職業危害造成的健康損害有依法要求賠償的權利；

特殊保護權：未成年工、女工、有職業禁忌的勞動者依法享有特殊的職業衛生保護權利。

4、勞動者在日常工作中，怎樣防治職業病？

勞動者在日常工作中要樹立以下職業衛生安全理念。要從我做起，主動參與崗前培訓； 要遵守職業安全衛生規程；要培養良好的操作行為，杜絕違章操作；要主動創建清潔的作業場所，做到物品有毒和無毒分開，有用與無用分開，有用物品分類存放，無用物品及時處理；要熟知作業場所、設備、產品包裝、貯存場所、職業病危害事故現場等醒目位置設置的職業安全衛生警示標識的含義，并遵守警示標識的規定；要經常檢查、維護安全裝置和防護設施，使其保持正常工作狀態，不得隨意停止使用或拆除；要正確使用個人防護用品，勞動者應當掌握防護用品的正確使用和維護方法，提高自身保護意識；要主動接受職業健康檢查，勞動者在上崗前、在崗期間、離崗時都要進行職業健康檢查，費用由用人單位承擔，體檢后勞動者要索取檢查結果或診斷證明書，檢查結果或診斷證明書可以作為維權的證據；

5、密閉空間職業危害及采取哪些預防措施？

急性職業中毒事故多發生在密閉空間作業中，常見密閉的空間有洞穴、隧道、下水道和其他出入孔道、鍋爐、罐體等。

密閉空間存在的職業危害主要包括：硫化氫、一氧化碳、甲烷、氮氧化合物、觸電、機械損傷、塌陷、生物因素等。

預防密閉空間職業危害事故要堅持三個原則：一是要對密閉空間內防暴、缺氧和有毒氣體情況進行持續的監測；二是要在開始作業前對密閉空間進行持續的通風換氣；三是要配備相應的應急防護救援設施。

勞動者在進入密閉空間前，應該得到作業負責人的許可，并隨時與監護者保

持聯系。由于工作性質不能通風或對密閉空間情況不明時，應佩戴相應的呼吸防護用品，一旦發生窒息、中毒等事故，救援人員需佩戴空氣面罩、氧氣面罩或軟管送氣面罩等防護用品，在做好自身防護的基礎上，進入密閉空間，迅速將中毒者移至戶外露天處，并采取相應的救治措施，不要急于進入，以免造成不必要的傷亡

山西弘新凱建材有限責任公司

第四篇：職業衛生知識培訓

職業衛生知識培訓

一．職業病防治法內容1.（附：中華人民共和國職業病防治法）

2．哪些單位必須遵守《職業病防治法》？

《職業病防治法》適用于我國領域內的職業病防治活動，不但任何企業、事業單位（如醫療衛生和科研機構、高校等單位的實驗室）和個體經濟組織（以下統稱用人單位）必須遵守《職業病防治法》，監督機構以及用人單位提供服務的各類職業衛生技術服務機構、醫療衛生機構也必須遵守《職業病防治法》。此外，其職業病防治活動也應遵守，參照該法執行有關規定。

3．哪些勞動者受《職業病防治法》保護？

所有用人單位的勞動者都受《職業病防治法》保護。不管用人單位屬什么性質，屬什么經濟類型，是否與勞動者簽訂了勞動合同（含聘用合同），只要用人單位與勞動者存在著事實雇傭關系，其勞動者即受該法保護。此外，國家機關、人民軍隊等特殊用人單位的工作人員的職業衛生保護參照執行《職 業病防治法》。

4、用人單位為什么要對勞動者進行職業衛生培訓？

對勞動者進行職業衛生培訓，讓其了解各有害因素對人的危害，提高防護意識和自我保護能力，是預防職業病發生的有效途徑之一。

5、什么是職業病危害因素？

職業病危害因素是指對從事活動的勞動者可能導致職業病的各種危害因素。這些因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學（如“天拿水”、“膠水”、“清洗劑”等有機溶劑類毒物，鉛、錳等金屬毒物，粉塵等）、物理（如噪聲、高頻、微波、紫外線、X射線等）、生物（如炭疽桿菌、森林腦炎病毒等）因素以及在工作過程中產生的其他職業有害因素（如 不合理的生產布局、勞動制度等）

6、勞動者依法享有哪些職業衛生保護權利？

勞動者依法享有職業衛生保護的權利。具體權利如下：（1）享有教育培訓權，依法獲得職業衛生教育、培訓。

（2）享有健康服務權，依法活動職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務。

（3）享有知情權，有權了解場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害程度、危害后果、防護措施以及相關待遇等。（4）享有衛生防護權，有權要求用人單位提供符合預防職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件。

（5）享有批評、檢舉、控告權。對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。（6）享有拒絕違章作業權，有權拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護設施的作業。

（7）享有參與決策權，參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。

--興魯特金屬結構有限責任公司（8）享有工傷社會保險權。

（9）享有賠償權，對職業危害造成的健康損害有依法要求賠償的權利。（10）享有特殊保障權，未成年工、女工、特殊生理或病理狀態勞動者享有特殊職業衛生保護。

7、用人單位在防治職業病工作方面有哪些義務？（1）健康保障義務。（2）職業衛生管理義務。（3）保險義務。（4）報告義務。（5）衛生防護義務。

（6）減少職業病危害義務。（7）職業危害檢測義務。

8、在職業病防治中，勞動者應盡哪些義務？ 在職業病防治中，除用人單位要履行其應有的義務外，勞動者也有責任履行下列義務：

（1）學習和掌握相關的職業衛生知識。

（2）遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程。

（3）正確使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。（4）發現職業病危害事故隱患及時報告。

9、勞動者如果不履行職業病防治義務，用人單位如何處理？ 要做好職業病防治工作，有賴于用人單位與勞動者的共同配合。如勞動者不履行相關的義務，用人單位可采取如下措施：

（1）教育，使勞動者學習和掌握有關的職業衛生知識，時刻牢記安全生產的重要性。使之認識到，如不履行職業病防治義務，不遵守有關規章制度，可能給用人單位、其他勞動者以及本人造成生命健康的損害。（2）批評，指出其存在的問題和錯誤，使其改正。

（3）懲戒，對于屢教不改者，用人單位可按規定給予一定的懲罰，如扣發安全獎，扣發其工資或其他處理等。如勞動者不履行職業病防治義務，違法造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，還要承擔刑事責任。

10、什么是職業禁忌癥，常見的職業禁忌癥有哪些？

職業禁忌癥，是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人群更易于遭受職業病危害和罹患職業病或者可能導致他人原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。如少數健康的勞動者在接觸三氯乙烯約2—3周可出現全身藥疹樣皮炎和肝臟嚴重損害，這種對三氯乙烯特別敏感的狀態就決定他們不適宜從事接觸三氯乙烯作業，這就是三氯乙烯職業禁忌癥。接觸某種職業危害因素亦可導致勞動者原有的疾病加重或其他的健康損害。如有肺部疾病的勞動者從事接觸粉塵工作可使其肺部病情加重，或更容易發展成塵肺病；有心血管疾病的工人從事繁重體力勞動或者接觸強噪聲作業時易誘發心臟病發作；有精神病史或精神病的人操縱沖床容易受傷；有色盲的人駕車容易發生交通事故，傷害自身或他人生命健康等等，這些都是職業禁忌癥。用人單位不得安排有職業禁忌癥的勞動者從事其所禁忌的作業，違者可被處以5萬元以上30萬元以下的罰款。

11、什么是職業病？ 職業病是勞動者在生產勞動及其他職業活動過程中，由生產性有害因素所引起的特異性疾病，這是一種需要賠償的疾病，因此有的國家稱之為需要賠償的疾病。職業病具有法定性，即職業病范圍和處理辦法由國家統一制定和公布。發現職業病必須向有關主管部門報告，病人享有相應的勞保待遇和賠償。有些疾病雖然與職業有關，但職業有害因素不是該病的直接原因，而是導致該病發生的諸多因素之一，例如：搬運工的腰酸背痛，精細作業工人的視力低下，高溫作業工人的高血壓等。這些疾病稱為職業性多發病，又稱為與職業有關的疾病，但不屬于法定職業病的范圍。2002年國家頒布的職業病目錄，規定了10大類115種職業，我市常見的有：正乙烷中毒、二氯乙烷中毒、三氯乙烯中毒、中毒性肝病、矽肺、電光性眼炎等。

12、對遭受或者可能遭受急性職業危害的勞動者，用人單位應履行哪些義務？ 發生或者可能發生急性職業病危害事故時，用人單位應履行以下義務：（1）立即采取應急救援和控制措施。

（2）及時上報所在地衛生行政部門和有關部門（如安全生產部門、公安消防部門、社會保障部門等）。（3）對在事故中遭受或者可能遭受急性職業危害的勞動者，應當及時組織救治，進行健康檢查和醫學觀察。一方面要確保遭受急性職業危害的勞動者得到救治，另一方面對事故現場工作的其他勞動者、參加現場救援的工作者等應進行健康檢查和醫學觀察。其目的是控制急性職業病損害，及早發現其健康隱患，以便及時治療和防止病情惡化。

（4）承擔事故處理所需費用。用人單位不履行以上義務，可被處以5萬元以上20萬元以下的罰款。

13、用人單位違反《職業病防治法》規定，造成嚴重職業危害后果的，是否要承擔刑事責任？

根據《職業病防治法》第七十一條規定，用人的單位如違反規定，造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。《中華人民共和國刑法》分則第一百三十五條規定，用人單位的勞動安全設施 不符合國家規定，經有關部門或者單位職工提出后，對事故隱患仍不采取措施，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。所以，用人單位的經營和管理者，如違反國家有關法規而導致重大職業病傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，要承擔刑事責任。

二．本單位主要預防項目： 1．怎樣預防噪聲病？

工人在生產過程中常常會接觸到噪聲，噪聲引起的疾病，我們稱之為噪聲病。噪聲病有兩種類型，非特異性噪聲病和噪聲性耳聾。非特異性噪聲病主要表現為頭暈、頭痛、耳鳴、心悸、失眠、多夢等神經性衰弱綜合癥以及心臟、血管、血壓的異常。噪聲性耳聾是長期接觸強噪聲引起的內耳損傷，本病起病緩慢，開始常有暫時性的耳聾、耳鳴，脫離噪聲環境后逐步好轉，醫學上稱為聽覺疲勞，這時如不脫離噪聲環境，就會變成耳聾。非特異性噪聲病和噪聲性耳聾往往是伴隨存在的，織布機、磨床、機床、電鋸、拋光機、破碎機等發出的聲音，都是強噪聲（85分貝以上），長期接觸這類噪聲，就容易患上噪聲病。噪聲病是可以預防的，預防噪聲病的措施包括：（1）降低噪聲強度。這是防止噪聲危害的根本措施。如鼓風機、電動機可隔離或移出室外；以無梭織機代替有梭織機，以焊接代替鉚接，以壓鑄代替鍛鑄：此外，加強維修，減低由不必要的或松動的附件撞擊的噪聲等。

（2）采取隔聲措施：用某些材料、結構和裝臵將聲源封閉，以達到控制噪聲傳播的目的。常見的有隔聲室、隔聲罩、隔聲墻等。

（3）個體防護：接觸強噪聲的工人，應配戴耳塞、耳罩。耳罩隔聲效果較好，一般能使噪聲衰減30分貝，能減少噪聲對工人人體的損害。

（4）定期進行健康檢查：接觸噪聲的工人應定期進行健康檢查，特別是聽力的檢查，發現聽力損傷應及時采取有效防護措施。準備從事噪聲作業的工人就業前體檢，凡患有明顯聽覺器官、心血管及神經系統器質性疾病禁止從事強噪聲作業。

2.怎樣預防塵肺病？

塵肺病是由生產性粉塵引起的肺部疾病，簡稱塵肺。在我市，塵肺是危害工人健康的最主要的疾病。塵肺起病緩慢，一般是接觸1年后才發病。臨床表現為氣短、胸悶、胸痛、咳嗽、咯痰等癥狀，即使脫離粉塵環境，病情仍可繼續發展，日益嚴重。塵肺病嚴重影響身體健康，影響勞動能力，目前，還沒有有效的方法治療塵肺，塵肺是完全可以預防的，粉塵作業工人應注意防護。預防措施：

為預防塵肺病的發生，凡產生的生產經營單位，必須嚴格按照遵守如下管理制度：

（1）產生粉塵的崗位必須有機械通風除塵設施，密閉塵源；（2）接塵工人應配給防塵口罩并堅持佩戴上崗，加強個人防護；（3）石料加工等產生矽塵的崗位，必須實行濕式作業；

（4）對新上崗工人，應先體檢和培訓，有肺部疾病、心血管疾病者嚴禁從事本作業。

（5）接塵工人如發現有氣短、胸悶、咳嗽等肺部癥狀，應及時到醫院進行X線胸片檢查，有可疑塵肺病者，應向區衛生防疫 站或當地預防保健所報告；（6）粉塵作業場所每月要監測一次，車間空氣中粉塵濃度必須控制在國家衛生標準以內，接塵工人每年至少體檢一次；（7）主動為作業工人購買工傷保險。

三.用人單位在防治職業病工作中的義務：

（1）健康保障義務，為勞動者提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所、環境和條件。

（2）職業衛生管理義務。

（3）保險義務，用人單位應當依法參加工傷社會保險。

（4）報告義務，用人單位應當及時如實向衛生行政部門申報職業病危害項目和職業病危害事故和職業危害檢測、評價結果。

（5）衛生防護義務，用人單位必須采取有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人職業病防護用品。（6）減少職業病危害義務。（7）職業病危害檢測義務，用人單位應當定期對工作場所進行職業病危害檢測、評價。

（8）職業病危害告知義務，用人單位應當知悉其產生的職業病危害，不得隱瞞 其危害；還應通過合同、設臵公告欄、警示標志和提供說明書等方式告知勞動者。（9）培訓教育義務，用人單位對勞動者應當進行上崗前、在崗期間和職業衛生培訓和教育。

（10）健康監護義務，用人單位對勞動者應當進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。

（11）落實職業病或者可疑職業病待遇義務。（12）事故處理義務。（13）特殊勞動者保護義務；用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排孕婦，哺乳期的女工從事對本人和胎兒，嬰兒有危害的作業。

四、勞動者依法享有的職業衛生保護權利（1）享受教育培訓權；

（2）享受健康服務權，依法獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治義務

（3）知情權，有權了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害程度、危害后果、防治措施以及待遇等。（4）衛生防護權。

（5）批評、檢舉、控告權。（6）拒絕違章作業權。（7）享受工傷社會保險權。

（8）賠償權，對職業病危害造成的健康損害有依法要求賠償的權利。

（9）特殊保障權，未成年工、女工、特殊生理或病理狀態勞動者依法享有特殊職業衛生保護。

五、工作場所職業衛生要求

（1）職業病危害因素強度或者濃度符合職業衛生標準。

（2）有與職業危害防護相適應的個體防護用品和工程防護設施。（3）存在職業病危害的工作崗位應設臵警示標示和中文警示說明。

（4）有可能發生急性職業損傷的有毒有害工作場所須配備相應的急救用品和設施。

（5）生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則。

第五篇：宣傳職業衛生知識

宣傳職業健康知識，增強員工防護意識

為進一步宣傳貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，普及職業病防治知識，提高我廠員工職業防護意識，維護員工的健康權益，根據石化公司《關于開展2014年〈職業病防治法〉宣傳周活動的通知》，職業病科開展了內容豐富的宣傳活動，取得了良好的效果。

今年職業病防治宣傳周活動時間為2014年4月25日至5月1日，宣傳主題是“防治職業病，職業要健康”。2014年4月24日至5月1日期間，職防科通過在武昌路步行街繁華路段懸掛宣傳橫幅的方式，向廣大社會群眾進行宣傳；4月29日上午，職業病科王主任在技校安全培訓教室為公司全廠130余名職業衛生安全負責人進行了一場精彩的職業健康知識講座，與此同時，職業病科工作人員還為現場聽課職工發放了宣傳單，通過講座和宣傳單相結合的方式，將今年職業病病防治法的主題及相關內容宣傳到了廠區基層，使基層職業安全管理人員的職業病防護知識有了進一步的提高，為今后做好日常的職業衛生管理工作奠定了基礎。

今后，我們將聯合多個部門進一步加大宣傳普及力度，提高廣大勞動者的職業病防護知識及健康維權意識，為保護勞動者健康，促進社會和諧發展營造良好環境。