第一篇：全國(guó)個(gè)人誠(chéng)信檔案查詢網(wǎng)人力素質(zhì)評(píng)測(cè)軟件

人力素質(zhì)測(cè)評(píng)軟件

全國(guó)個(gè)人誠(chéng)信檔案查詢網(wǎng)人力素質(zhì)測(cè)評(píng)系軟件經(jīng)過十年的積淀成就了國(guó)內(nèi)最完善、使用最廣泛的本土化人才測(cè)評(píng)應(yīng)用工具。共建單位用戶（會(huì)員）可以通過全面了解即將招聘員工和現(xiàn)有員工的能力、動(dòng)力、性格、職業(yè)發(fā)展等全方面的表現(xiàn)情況，幫助員工個(gè)人發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長(zhǎng)，同時(shí)也幫您提高招聘和篩查人才的針對(duì)性。

人力素質(zhì)測(cè)評(píng)軟件內(nèi)含性格測(cè)評(píng)，動(dòng)力測(cè)評(píng)，職業(yè)興趣測(cè)評(píng)，能力測(cè)評(píng)，職業(yè)錨測(cè)評(píng)，智維通用人才選拔系統(tǒng)，新16PF測(cè)評(píng)，朗途職業(yè)規(guī)劃（學(xué)生版），朗途職業(yè)規(guī)劃（成人版）九款產(chǎn)品。囊括選拔、培訓(xùn)等10余種測(cè)評(píng)應(yīng)用解決方案，內(nèi)嵌各層級(jí)，43個(gè)職類100余個(gè)崗位模板與金融、計(jì)算機(jī)、房地產(chǎn)等多類行業(yè)模板，真正實(shí)現(xiàn)隨需測(cè)評(píng)。

動(dòng)力測(cè)驗(yàn)

受測(cè)者的組織行為動(dòng)機(jī)，通常指的是受測(cè)者行使工作職能、達(dá)成工作目標(biāo)的內(nèi)在愿望和要求。

性格測(cè)驗(yàn)

性格部分基于MBTI測(cè)驗(yàn)，主要考察參測(cè)人員適合的工作種類、做事風(fēng)格、偏好的工作環(huán)境、潛在的有缺點(diǎn)等。

職業(yè)錨測(cè)評(píng)

基于施恩教授的職業(yè)錨理論編制而成。適用于個(gè)人探索自已的職業(yè)錨類型，以便開展職業(yè)規(guī)劃。同時(shí)可以引導(dǎo)人們做出最適合自己發(fā)展的職業(yè)決策，確定恰當(dāng)?shù)芈殬I(yè)目標(biāo)。

職業(yè)興趣

該測(cè)驗(yàn)量表是在美國(guó)著名的就業(yè)指導(dǎo)專家霍蘭（John.E.Holland）編制的人格職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)量表的基礎(chǔ)上，根據(jù)中國(guó)的具體國(guó)情修訂的。在于幫助個(gè)人發(fā)現(xiàn)和確定自己的職業(yè)興趣和能力特長(zhǎng)，從而更好地做出求職擇業(yè)的決策。

能力測(cè)評(píng)

本測(cè)驗(yàn)考察的是我們?nèi)粘９ぷ髦凶畛Ｓ玫幕灸芰?。這里所指的“能力”不是天生的、一成不變的，也不象知識(shí)或技能一樣可以在短期內(nèi)掌握，而是經(jīng)過長(zhǎng)期的努力才可以有部分改變的，它在很大程度上預(yù)測(cè)了人們的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

測(cè)驗(yàn)構(gòu)成：從言語(yǔ)理解、言語(yǔ)推理、數(shù)學(xué)運(yùn)算、數(shù)字推理、圖形推理、空間能力、抽象推理、資料分析、思維策略九個(gè)方面考察應(yīng)試者的能力綜合素質(zhì)。

16pf測(cè)評(píng)

樂群性 聰慧性 穩(wěn)定性 影響性

活躍性 規(guī)范性 敢為性 情感性

懷疑性 想象性 世故性 憂慮性

變革性 獨(dú)立性 自律性 緊張性

人力素質(zhì)測(cè)評(píng)軟件使用建議

一般技術(shù)人員：能力＋動(dòng)力＋職業(yè)興趣

一般行政人員：動(dòng)力＋性格＋職業(yè)興趣

一般銷售人員：動(dòng)力＋職業(yè)興趣

高級(jí)管理人員：性格＋動(dòng)力＋能力＋職業(yè)興趣 全國(guó)個(gè)人誠(chéng)信檔案查詢網(wǎng) 科瑞迪人才網(wǎng)：