第一篇：2012年淮安市考錄公務員和參照管理單位工作人員有關問題解釋

2012年淮安市考錄公務員和參照管理單位工作人員有關問題解釋 作者：淮安市人事考試中心發布日期：2012-2-3 10:31:05點擊數： 66

2012年淮安市考錄公務員和參照管理單位

工作人員有關問題解釋

為方便考生報名，根據中共淮安市委組織部、淮安市人力資源和社會保障局《2012年淮安市考試錄用公務員和參照管理單位工作人員簡章》，經研究，現將我市招錄公務員和參照管理單位工作人員相關問題解釋如下：

一、關于黨校學歷人員報考問題

取得黨校學歷人員符合簡章和職位（不含法院、檢察院系統法律專業職位）其他條件的可以報考。

二、關于政治面貌要求

職位要求“中共黨員”的，中共黨員和中共預備黨員均可報考。

三、關于政策性安置條件

1、“夫妻分居”是指夫妻中一方具有本市戶籍，且工作單位地點在本市范圍。其配偶可報考在淮一方工作單位所在地的招考職位，其中在淮一方工作單位地點在清河、清浦、開發區的，可報市直、清河區、清浦區職位；在淮一方工作單位地點在本市所轄其它縣（區）的，限報本縣(區)職位。

2、“父母身邊無子女”是指父母具有本市常駐戶籍和固定住所，身邊無子女照顧。子女可報考父母戶籍和固定住所所在地的招考職位，其中父母戶籍和固定住所在清河、清浦、開發區的，可報市直、清河區、清浦區的招考職位；父母戶籍和固定住所在本市所轄其它縣（區）的，限報本縣（區）職位。

3、符合隨軍條件的軍人配偶只限報考軍人服役地的招考職位。其中，軍人服役地在清河、清浦、開發區的，可報市直、清河區、清浦區的招考職位；軍人服役地在本市所轄其它縣（區）的，限報本縣(區)職位。

四、關于報名系統“考生簡歷及其他說明信息”欄的填寫

“考生簡歷及其他說明信息”欄為網報信息必填項，所有人員需如實填寫，下列人員還須說明相關情況：

1、根據《簡章》規定，具有研究生學歷并取得碩士以上學位的人員、普通高校本科及以上學歷（含2012年應屆畢業生）人員報考，不受戶籍或生源地限制，因此外省、市戶籍具有研究生學歷并取得碩士以上學位的人員和普通高校本科及以上學歷人員可以報考我市職位，須在網絡報名系統“考生簡歷及其他說明信息”欄中注明“具有研究生學歷并取得碩士以上學位”、“已取得普通高校本科及以上學歷”或“普通高校2012年應屆畢業生”。

2、報考職位要求通過司法考試（A）、大學英語四六級、計算機等級考試證書、專業技術職務任職資格等方面條件的，考生須在網絡報名系統“考生簡歷及其他說明信息”欄中注明相關情況。

3、報考定向招考省選聘大學生村官職位的考生，須在網絡報名系統“考生簡歷及其他說明信息”注明在何縣（區）何鄉鎮（街道）何村（社區）的何年省選聘大學生村官，聘期滿考核合格，現仍在任（續聘）。

4、報考招錄面向選派到基層服務高校畢業生職位的人員，需在“考生簡歷及其他說明信息”欄中注明參加“西部計劃”、“蘇北計劃”、“三支一扶計劃”或組織人社部門選派到農村（社區）服務的相關情況。未續聘的省選聘大學生村官,須注明在何縣（市、區）何鄉鎮（街道）何村（社區）任職的何年省選聘大學生村官，聘期已滿且考核合格未續聘。

5、符合政策性安置條件的報考人員需在“考生簡歷及其他說明信息”欄中注明“夫妻分居”、“父母身邊無子女”或軍人配偶等詳細情況。

五、面試前資格復審所需材料

面試前，參加資格復審時除提供《簡章》、《報考指南》和職位要求相關材料外，下列人員還須提供以下材料：

1、尚未就業的普通高校往屆畢業生須提供人才服務機構、省或所在院校高校就業指導中心出具的同意報考證明。

2、符合“夫妻分居”條件報考人員須提供結婚證、在淮一方的身份證、戶口簿和單位證明。

3、符合“父母身邊無子女”條件報考人員須提供父母戶籍所在地派出所和村（居）民委員會出具的相關證明。

4、符合隨軍條件的軍人配偶需提供師以上單位政治機關批準的隨軍（隊）批復。

5、報考有外語、計算機、學位等要求職位的，須提供職位所需外語、計算機、學位等相關證明材料。

6、報考定向招考省選聘大學生村官職位的，須出具我市縣（區）組織部門聘期已滿且考核合格，現仍在村（社區）任職的省選聘大學生村官的證明；報考“選派到基層服務的高校畢業生”的職位的省選聘大學生村官，須出具我省縣（區）組織部門聘期已滿且考核合格未續聘的省選聘大學生村官的證明。

淮安市招錄工作領導小組辦公室

二〇一二年二月三日

第二篇：參照公務員法管理單位工作人員考試

參照公務員法管理單位工作人員考試

復習題

一、填空題

1、公務員主管部門是黨委

和政府。

2、法律法規授權的具有

職能的事業單位，經批準可以列入參照管理范圍。

3、列入公務員范圍的人員按有關規定

后，方可確定為公務員。

4、公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為

、和

等類別。

5、公務員職務分為領導職務和非領導職務。非領導職務在 以下設置。

6、根據《河南省綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》，設區的省轄市機關的主任科員和副主任科員職數不得超過鄉科級領導職數的。

7、公務員的 與

是確定公務員工資及其他待遇的依據。

8、公務員法所稱的領導成員，是指機關的，不包括

擔任領導職務的人員。

9、晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務

年以上；晉升主任科員職務的，應當擔任鄉科級副職領導職務或副主任科員

年以上。

10、公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的考核結果均為

以上等次。

11、科員以上職務公務員，在定期考核中被確定為不稱職的，應予。

12、公務員在辭去公職審批期間不得擅自離職。對擅自離職的，給予

處分。

13、公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過

，或者一年內累計超過

的，應予辭退。

14、錄用公務員，必須在規定的 限額內，并有相應的。

15、新錄用公務員在機關最低服務年限為

（含試用期）。

16、新錄用公務員試用期滿考核不合格的，應。

17、公務員交流的方式包括調任、轉任和。

18、國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者

以上及其他相當職務層次的非領導職務。

19、公務員定期考核采取

的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

20、公務員考核的結果分為

、、和不稱職。

21、公務員考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加考核的公務員總人數的 以內，最多不超過。

22、公務員培訓的對象是

，機關根據公務員工作和職業發展需要安排公務員參加相應的培訓。

23、公務員參加脫產培訓的時間一般每年累計不少于

天。

24、公務員處分的種類包括警告、、、、撤職和。

25、受處分的期間為：警告，；記過，；記大過，；降級、撤職。

26、公務員對涉及本人的人事處理不服，可以按照《公務員申訴規定（試行）》申請

或者提出。

27、加快中原經濟區建設，要堅持改革開放，把

和開放合作為強大動力。

28、建設中原經濟區，要深入貫徹落實科學發展觀，堅持以科學發展觀為主題，以

為主線，全面實施促進中部地區崛起戰略。

29、行政許可法自

起施行。

30、行政許可采取統一辦理的，辦理的時間一般不超過

日。

二、判斷題

1、公務員機關和參照公務員法管理單位新進人員，必須辦理公務員登記后，方可辦理入編和工資手續。（）

2、已列入參照管理的單位，因法律法規變更，不具有公共事務管理職能時，不再實行參照管理。（）

3、經批準實行參照管理的單位，有專業技術職務的人員，也不再實行事業單位的專業技術職務、工資、獎金等人事管理制度。（）

4、國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。（）

5、公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業技術職務。（）

6、晉升鄉科級正職領導職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員3年以上。（）

7、公務員原則上一人一職，確因工作需要兼職的，應報公務員主管部門批準并占相應職務的職數。（）

8、曾被開除公職的人員可以錄用為公務員。（）

9、少數民族報考公務員時，可享受加分政策。（）

10、公務員降職，一般降低一個職務層次。（）

11、公務員被辭退的，其職務自然免除，可不再辦理免職手續。（）

12、公務員對辭退決定不服的，可以按照規定申請復核或者提出申訴。復核、申訴期間暫停辭退決定的執行。（）

13、新錄用的公務員在試用期內參加考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。（）

14、對晉升領導職務的公務員應當在任職前或者任職后一年內進行任職培訓。()

15、公務員受警告處分的當年，不能參加考核。（）

16、沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任職定級。（）

17、給予行政機關公務員處分，處分期最長不能超過四十八個月。（）

18、國務院有關部委等制定的部門規章有權設定一定范圍內的行政許可事項。（）

19、法律、行政法規設定的行政許可，其適用范圍沒有地域限制的，申請人取得的行政許可在全國范圍內有效。（）

20、申請人提交的申請材料齊全、符合法定形式，行政機關當場作出準予行政許可決定的，可以不出具書面決定。（）

三、單項選擇題

1、《中華人民共和國公務員法》自()起施行。A．2005年4月27日

B．2005年7月1日 C．2006年1月1日

D．2006年7月1日

2、下列哪個部門不屬于公務員主管部門（）？

A．人力資源和社會保障部

B．某縣縣委組織部 C．某省人事廳人事處

D．某市公務員局

3、公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，（）。A．可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見 B．可以向上級提出復議 C．可以要求上級立即改正 D．不能提出改正意見

4、機關和參照單位接收的軍轉干部按（）職務進行公務員登記。

A．轉業后確定的現任職務

B．在部隊時的最高職務

5、公務員職務實行（）。

A．選任制和委任制

B．委任制和任期制

C．任期制和選任制

6、擔任副調研員職務應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員（）年以上。

A．三

B．四

C．五

7、非領導職務層次設置在（）。

A．省部級以下

B．廳局級以下

C．縣處級以下

8、下些職位中屬于國家規定的公務員錄用范圍的是（）。A．副鎮長

B．副主任科員

C．縣處級調研員

D．副科長

9、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的（）內進行。

A．職位

B．人數范圍

C．編制限額和職數

D．編制

10、公務員受警告處分的當年，參加考核，不得確定為（）等次。

A．優秀

B．稱職

C．基本稱職

D．良好

11、對公務員的考核，重點考核（）。A．工作能力

B．工作作風 C．工作實績

D．思想政治素質

12、對無正當理由不參加考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的（）。

A．直接確定其考核結果為不稱職等次

B．直接確定其考核結果為基本稱職等次 C．不確定等次

13、公務員初任培訓時間不少于（）天。A．10天

B．15天

C．20天

D．12天

14、擔任鄉科級領導職務的公務員任職培訓時間原則上不少于（）天。

A．10天

B．12天

C．15天

D．30天

15、公務員受“記大過”處分的期間為（）。A．六個月

B．十二個月

C．十八個月

D．二十四個月

16、建設中原經濟區，要堅持以人為本，把保障和改善（）

作為根本目的。

A．生活

B．民生

C．環境

D．民意

17、建設中原經濟區，要堅持節約集約，把實現（）發展作為基本要求。

A．保護式

B．節約式

C．內涵式

D．集約式

18、行政許可由（）行政機關在法定職權范圍內行使。

A．具有管理公共事務職能的B．具有行政管理權的 C．具有行政許可權的C．各級人民政府的

19、行政許可需要行政機關內設的多個機構辦理的，該行政機關應當確定（）受理行政許可申請，統一送達行政許可決定。

A．本級行政機關

B．下級行政機關

C．一個機構

D．一級組織

20、行政機關實施行政許可和對行政許可事項進行監督檢查，不得收取任何費用。但是（）另有規定的，依照其規定。

A．法律

B．法律、行政法規

C．地方政府法規

D．行政規章

四、多項選擇題

1、公務員法所稱公務員，必須具備下列條件（）。A．依法履行公職 B．納入國家行政編制 C．由國家財政負擔工資福利

2、列入公務員法實施范圍的機關有（）。A．黨委機關

B．人大機關

C．行政機關 D．政協機關

E．審判機關

F．檢察機關

G．民主黨派

H．工商聯機關 I．工會、青年團、婦聯機關 J．各地商會

K．各行業協會

3、下列人員不得錄用為公務員（）。A．曾因犯罪受過刑事處罰的 B．曾被開除公職的

C．有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的

4、屬于公務員的基本義務的有（）。A．保守國家秘密和工作秘密 B．維護國家的安全、榮譽和利益 C．服從和執行上級依法作出的決定和命令 D．模范遵守社會公德。

5、公務員的職務任免與職務升降，必須貫徹黨的干部路線和方針，堅持下列原則（）。

A．黨管干部原則

B．任人唯賢、德才兼備、注重實績原則

C．民主、公開、競爭、擇優原則

6、以下哪些職務屬于領導職務（）？

A．副鎮長

B．主任科員

C．巡視員

D．副處長

7、公務員晉升領導職務的，應當按照規定實行（）。A．任前公示制

B．任職試用期制

C．任前談話制

8、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件和資格。

A．思想政治素質

B．工作能力 C．文化程度

D．任職經歷

9、下列說法不正確的有（）。

A．晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務三年以上

B．晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務兩年年以上

C．晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上

D．晉升副主任科員職務，應當任科員兩年以上

10、存在下列哪些親屬關系，需要根據公務員法的規定實行任職回避（）。

A．夫妻關系

B．直系血親關系 C．三代以內旁系血親關系

D．近姻親關系

11、公務員考核的內容包括（）。

A．德

B．能

C．勤

D．績

E．廉

F．學

12、公務員在定期考核中被確定為（）的，享受考核獎金。

A．優秀

B．稱職

C．基本稱職

D．不稱職

13、公務員培訓分為（）A．初任培訓

B．任職培訓 C．專門業務培訓

D．在職培訓

14、給予行政機關公務員處分，應當堅持（）的原則。A．公開

B．公正

C．公平

D．教育與懲處相結合

15、解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除（）處分的，不視為恢復原級別、原職務。

A．記大過

B．降級

C．撤職

D．開除

16、公務員工資由（）構成。

A．基本工資

B．津貼

C．補貼

D．獎金

17、加快建設中原經濟區的重要指導思想包括（）。A．鄧小平理論和“三個代表”重要思想 B．科學發展觀

C．加快轉變經濟發展方式

D．不以犧牲農業和糧食、生態和環境為代價的工業化、城鎮化和農業現代化協調發展的路子

18、深入實施公民道德建設工程，大力彰顯的“八種”河南人形象是（）。

A．普普通通、踏踏實實、不畏艱難、俠肝義膽 B．包容寬厚、忍辱負重、自尊自強、誠實守信 C．普普通通、踏踏實實、不畏艱難、見義勇為 D．包容寬厚、忍辱負重、自尊自強、能拼會贏

19、行政機關違法實施行政許可后，可能承擔的法律責任的種類有（）。

A.民事賠償

B．國家賠償

C.刑事責任

D．行政責任 20、實施行政許可，應當遵循（）原則，提高辦事效率，提供優質服務。

A．公開

B．公平

C．公正

D．便民

五、簡答題

1、事業單位申請參照管理需同時具備哪些條件？

2、列入公務員法實施范圍的機關有哪幾類？

3、國家實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位性質、特點和管理需要劃分為哪幾類？

4、非領導職務在哪些級別進行設置？綜合管理類非領導職務從高到低分別是什么？

5、公務員晉升主任科員、副主任科員、科員等非領導職務須具備的任職年限是如何規定的？

6、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取什么辦法？

7、公務員考核應堅持的原則是什么？方法是什么？

8、公務員的四類培訓指的是什么?

9、國務院《關于支持河南省加快建設中原經濟區的指導意見》對中原經濟區進行了怎樣的界定？

10、請解釋行政許可法確立的救濟原則。

六、案例分析題

1、劉某于2006年5月通過公開考錄被錄用到我市某公務員機關，2009年6月，劉某所在單位準備提拔劉某任副主任科員，請問劉某是否能夠被提拔，為什么？

2、張某2009年1月通過公開考錄被錄用到我市某縣直公務員機關，2010年1月試用期滿后，進行了公務員登記。2011年6月，張某向所在機關提出辭職，請問：

（1）單位是否能滿足張某的請求，為什么？

（2）張某在遞交辭職申請未獲得批準的情況下，擅自離開單位25天，請問單位對張某該如何處理？

第三篇：黑龍江省2012考錄公務員和工作人員公告

新浪教育訊 黑龍江省2012考錄公務員和工作人員公告已經發布，全省2012考試錄用各級機關和參照公務員法管理單位計劃招4566人，其中，省直(含垂直管理單位)3013人；市(地)826人；縣(市)403人；鄉(鎮)324人。省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局及各市地組織、人社部門即日起在省內新聞媒體發布公告，并在黑龍江省人力資源和社會保障廳公務員考試網(http:///）公布。

第四篇：淺談公務員考錄公平問題

淺談公務員考錄公平問題

很早以前，魯迅先生就在中國人的血液中，發現了劣根性的寄居。它星星點點又濃墨重彩的展露在每個人人的身上，無論是過去“看客”的出現，還是革命時期麻木不仁的國民精神，都讓我們看到了一個民族的陰霾。

而當時間的一只腳已然邁入了現代改革新時期的大門，我們卻更加明顯的看到了，藏污納垢下的世事變遷和人性污點。或許您認為，這樣的說法有點憤世嫉俗，但事實卻不容我們忽視。

當今世界，一個真正的政府在經濟與社會發展中的中心地位正越來越受到人們的重視。而一個有效的政府，不僅應該擁有一種良好的民族精神，更應該以作為職能要府和高透明度的機構為首職，擁有一只精明能干、士氣高昂的公務員隊伍，落實政府的各項職責，為人民做到最好。但僅僅是拿關于公務員考錄公平問題來說，已經讓我們看到了現行政策，在這方面大大的缺陷。

公務員考錄中很重要的一點要求就是“公開、平等、競爭、擇優”。理論上來講：

所謂公開，指各級政府機關錄用主任科員以下非領導職務的公務員，都必須面向社會，公開進行。國家定期發布考試公告，將錄用政策、原則，招考部門、崗位、人數，報考資格，考試科目、時間、地點、辦法、程序等向社會公開；并將考試結果、名次排列、錄用情況等張榜公布，并通知本人。報考人如對評分、名次排列有疑問，可要求有關方面復核。

所謂平等，指一切符合報考條件的公民都可以參加考試，享有進入公務員隊伍、擔任政府公職的平等權利和機會。中央國家機關如鐵道部、海洋局、交通部、水利部、電力部以及海南省率先打破地域限制，面向全國招考。吉林、陜西、河北等省的一些市，縣還打破身份限制，不少工人、農民、待業人員被招為國家公務員。

所謂競爭，指在公務員考試錄用中，錄取人數只占應試人數的一定比例，而非只要符合某些標準就可通過的達標考試。應試者層層篩選，逐步淘汰，以自己的真才實學參加競爭。特別是當前報考人數眾多，錄取名額有限，競爭尤為激烈，一般比例為10：1到20：1，中央國家機關一般為12：1左右，陜西省曾經達65：1。

所謂擇優，是考試錄用制度的核心，是競爭考試的另一方面。錄用公務員通過競爭性考試，按照成績排列名次，同時對個人的政治表現、思想道德品質、身體和心理素質等方面進行全面衡量考核，經過比較和篩選，最后選拔最符合要求的優秀人才進入公務員隊伍。

但縱觀社會，在“公正、公平”的大旗下，又有多少人在藏污納垢中擠進“鐵飯碗”的行列。比如這個叫做王豐的小伙子，是2010年黑龍江省大慶市公務員考生，報考的職位是大慶市*縣公安局的基層執法，筆試、面試成績均第一，資格審查、體檢、體能測試和用人單位政審也都順利通過，滿心歡喜等待錄取，好報效祖國，服務于社會。誰知一盆涼水澆在了頭上，7月29日，大慶市人事局通過電話通知他的專業不符，取消錄取資格，但是大慶市人事局的工作人員并沒有出具其專業不符的書面證明材料。據招考辦的工作人員說，報考本職位的第二名馬雨桐（音）舉報的專業他不符。一旦被取消錄用資格，她就可以頂上來，取而代之。但實際上他的一切要求均符合可是要求。可就是這樣一個，被人誣陷的事情，竟在上訪多個執法機關后，均以失敗告終。仔細想來，是我們的執法機關，無力制止這樣的事情發生，還是“無心”制止。這只是其中一個小小的實例，還有其他更加猖狂的，用錢買通，讓考生放棄資格。或是直接冒名頂替，打通內部機構，竊取考生重要資料。更有甚者官二代提前預留資格，即使考不過，條件不合格，照樣可以躋身公務員的行列。試想，在這些人格道德上都有問題的公務員隊伍中，我們豈敢有什么奢望，讓他們成為人民真正的公仆。

問題一旦如蛀蟲般棲息，一個有力的政府是會采取有力的措施，來解決現行問題。而在我們的政府中，我們慶幸的看到這樣的措施的執行。一個官員，再或一個政府，更甚是一個民族，他的魅力，不在于閃光點的多少，而在于會在時間的沉淀中完善自己，調整自己，從而發展乃至超越。

在改進考試內容方面，國家主管部門已做了很多努力，不斷調整考試科目。從最早沿用中、高考的考“老三科”即語文、數學和政治，到考政治、哲學、法律、行政學，再到增加行政職業能力傾向測驗，最后于2000年將考試科目定為行政職業能力測驗和申論兩科，且不定考試用書，有利于擺脫考生死記硬背的因襲軌跡，轉向主要測試考生的閱讀理解和分析綜合能力、提出問題和解決問題的能力以及文字表達能力等思辨性和應用性的能力考試。

要防止“會考不會干”的另一個重要途徑，是實行分類考試。分類考試有利于招到職位（尤其是工作性質比較特殊職位）所需的人員。與此同時，國家加大從具有兩年以上工作經歷的對象中招錄公務員，也一定程度地解決考與干的一致性問題。同時，要防止“會考不會干”的另一重要環節就是面試。在國外，面試被認為是淘汰筆試“高分低能”者的有效辦法。

而我們的政府在改進的措施方面，卻是也做到了很多，但實際的效果，需要一個真正長的時間來驗證，也就是“實踐是檢驗真理的唯一標準”！同時也希望我們的政府，在面臨其它問題是也會有相同的洞察力和敏銳感。“國無人而不興，人無國而不存”！

“在行進時，也時時有人退伍，有人落荒，有人頹唐，有人叛變，然而只要無礙于進行，則越到后來，這隊伍也就越成為純粹、精銳的隊伍了。” 魯迅先生用他最睿智的語言，教會我們在以后的行進中，應該保存的信念和努力，為了國家的崛起，每時每刻付出自己最大的努力，不存茍鼠之念，做個真真正正的中國人。

第五篇：錄用公務員(參照單位工作人員)考察(政審)表

QZZN公考指南之政審篇 BY 田老鼠

錄用公務員（參照單位工作人員）考察（政審）表

QZZN公考指南之政審篇 BY 田老鼠

中共江蘇省委組織部江蘇省人事廳印制