第一篇：職工群眾路線教育實踐活動心得體會-第3階段范文

職工群眾路線教育實踐活動心得體會---征求意見階段 職工群眾路線教育實踐活動第三階段已經結束，在這個階段為響應黨的群眾路線教育實踐活動開展了大討論、廣泛聽取意見、設立征求意見箱、開展問卷調查、家庭走訪、組織談心等活動以為職工、務實、清廉為主要內容的職工群眾路線教育實踐活動，并且公司教育活動領導小組辦公室要對所有調研走訪、征求意見箱、OA征求意見網絡信箱及手機短信等征求到的意見建議進行分類、整理、歸納。此次教育實踐活動，是讓每個員工及員工家屬都暢所欲言的談思想、談認識、談感受、談對公司管理和發展的意見建議，使大家思想上融入天元大家庭，積極地參與管理、監督管理，真正做天元的主人。因此，開展好這次職工群眾路線教育實踐活動，必須積極適應新形勢下群眾工作的特點和要求，必須充分與機關基層、各行各業的黨員干部群眾的真實想法和實際情況緊密地結合起來。

在此次教育實踐活動中，領導干部率先垂范是最重要，也是最有力。如果領導干部以身作則，嚴格要求自己，事事以群眾需要為己任，就會讓其他的干部和工作人員，產生強烈的激勵效應，教育實踐活動才會獲得強大的內在動力，才會得到廣大干部群眾的衷心擁護和大力支持，才會取得實實在在的效果。比如說，在清潔鄉村活動中領導干部一馬當先,沖鋒在前,率先走在行動第一線，帶領群眾一起清掃垃圾、美化家園。

民生就是職工群眾最大的實際，做好新形勢下的職工群眾工作，必須以找出實際問題為根本。建議要深入剖析研究，認真查找思想認識、工作機制、工作方式等方面存在的脫離群眾的問題，逐一提出整改意見，做出公開承諾，出臺便民服務措施，提高辦事服務效率。要加強督促檢查。通過經常性的隨機督查暗訪，了解真實情況，發現突出問題。

我們作為領導干部一定要深入基層團隊、工作一線進行調研走訪，聽取員工意見。要暢通反映問題渠道，進一步加強公司高管和員工之間的對話溝通力度。定期召開職工群眾反映問題專題會議，聽取員工反映問題及建議；作為領導班子和管理人員，一定要讓職工群眾進行民主評議。從企業生產存在的問題和面臨的矛盾、困難中，反思工作中存在的問題和不足，為對照檢查、開展批評與自我批評和解決問題打好基礎。職工群眾路線是企業的根本發展路線，它要求我們必須始

終堅持一切為了職工群眾、一切依靠職工群眾，從職工群眾中來、到職工群眾中去。作為領導干部必須形成一種普遍共識，那就是：密切聯系職工群眾是企業和部門的最大發展優勢，脫離職工群眾是企業發展的最大危險。

職工群眾是企業的真正創造者和發展推動者，企業能否健康發展、團隊能否提高效率最終都要依靠職工群眾，企業的發展、團隊的提高只有掌握了職工群眾、變為職工群眾的自覺行動，才能真正起作用。

第二篇：鐵路職工群眾路線教育實踐活動心得體會5

群眾路線教育實踐活動心得體會

“從群眾中來，到群眾中去”，是黨在長期革命斗爭和經濟社會建設中的經驗總結，是黨的政治優勢、優良傳統和根本路線，也是我們黨一貫堅持的方針政策。在革命年代，黨利用這一法寶取得了革命的勝利。在當下，面對加快發展的新形勢，我們必須堅持“全心全意為人民服務”，堅持深入實際、深入基層、深入群眾，知民之所思，察民之所慮，集民之智慧，使我們作出的決策、采取的措施、推行的工作更加符合廣大職工群眾的愿望和利益。

想一想當年的焦裕祿，面對“三害”肆虐，他既不發牢騷怨天尤人，也不拍腦瓜決策，而是走訪群眾，調查實情，從中找到治理辦法。對照焦裕祿這面鏡子，就會發現，黨走群眾路線的重要性和必要性。群眾觀點是無產階級政黨的根本立場和根本觀點，群眾路線是我們黨的根本工作路線。黨的發展歷史證明，丟掉群眾觀點，我們就得不到群眾的擁護和支持；丟掉群眾路線，我們就無法從職工群眾中汲取智慧和力量。

作為新時期的黨員，應該把黨的群眾路線的精神實質，深深扎根于人民群眾之中，努力踐行“立黨為公、執政為民”的理念，做到思想上尊重群眾、政治上代表群眾、感情上貼近群眾、工作上為了群眾。一切從職工群眾的根本利益出發，多為職工群眾辦實事、做好事、解難事，才能得到廣大職工群眾的擁護和支持，企業的事業才能在建設和發展中取得新勝利。

第三篇：鐵路窗口單位職工群眾路線教育活動心得體會

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鐵路窗口單位職工群眾路線教育活動心得體會

黨的十八大決定，圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，是黨的十八大作出的重要戰略部署。機務段黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，結合自身實際，穩步推進黨的群眾路線教育實踐活動，確保教育實踐活動取得顯著成效。

“職工的事情再小也是大事”，這是我們財務科的一句口號更是多年來一貫的傳統。財務科作為我段一個服務性的職能科室，在很大程度上面向的是廣大職工。一直以來，很多群眾反映有些窗口部門“門難進、臉難看、事難辦”，遇到這樣的情況，有的群眾自認倒霉，無奈忍受，而有的群眾爭鋒相對，與工作人員激烈“理論”。無論哪種情況，都不利于解決問題，只會激發矛盾，影響社會和諧，影響科室形象。我們不禁要問，窗口單位服務質量何時才能提高。其實，仔細想想，窗口單位的工作人員也很辛苦，整日面對繁重的工作和許許多多的辦事職工，經常需要多次的給群眾做解釋，有的職工心情不好，也會把脾氣發在工作人員身上，久而久之，一些工作人員自然變得缺乏耐心，態度惡劣。但是，不管怎樣，為民服務始終是我們的根本宗旨，讓職工滿意始終是我們工作的追求，背離了這些，任何理由借口都顯得蒼白無力。所以，提高窗口單位服務質量，責任耐心是關鍵。有責任，工作才會熱情；有耐心，熱情才會延續。一方面，要加強責任教育，提高責任意識，要充分認識為民服務是窗口單位和服務行業的主要職責和義務；同時還要提高服務意識，真正做到在思想上尊重群眾、在感情上貼近群眾、在工作上為了群眾，一切工作是為群眾服務，而不是群眾求我們辦事。另一方面要加強耐心培養，群眾的訴求和抱怨要耐心聽，職工基本情況要耐心問，相關政策、辦事程序要耐心講，群眾的質疑更要耐心解釋。只有堅持以職工滿意為第一標準，加強職業道德和責任，培養服務群眾的耐心，才能不斷改進服務態度，提高服務質量。

通過學習，我充分認識到堅持黨的“群眾路線”的重要性。無論是對于一個國家、一個政黨，還是對于一個企業來說，只有認真貫徹落實群眾路線，通過扎實有效的走群眾路線實踐活動，將群眾路線這塊基石砌好，把黨走群眾路線的優良作風傳承好、發展好，才能使企業騰飛、國家興旺、人民大眾的“中國夢”早日實現！

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資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第四篇：職工群眾路線教育實踐活動實施細則（xiexiebang推薦）

關于開展職工群眾路線教育實踐活動實施細則

（2013年11月14日）

根據公司開展職工群眾路線教育實踐活動的精神和要求，參照公司下發的《XXXXXXXXXXXXX集團關于開展職工群眾路線教育實踐活動實施的實施方案》和《XXXXXXXXXXXXX集團關于開展職工群眾路線教育實踐活動實施細則》兩份綱領性文件，同時結合部門現階段以培訓學習和水泥銷售工作開展前的各項準備工作為重心等特點，現制定出本部門活動實施細則。

一、活動安排時間及范圍：

與集團公司本次職工群眾路線教育實踐活動時間安排保持一致，即2013年11月10日——2014年12月28日。

二、方法及步驟：

（一）準備及動員階段（2013年11月10日——2013年11月14日）

1、成立部門活動領導小組：

組長：

副組長：

組員：

2、制定方案及實施細則:

（1）實施方案的制定：參考集團公司制定的《XXXXXXXXXXXXX集團關于開展職工群眾路線教育實踐活動的實施方案》，部門不再另行制定方案；

（2）實施細則的制定：由部門活動領導小組負責起草活動實施細則，經部門全體成員集體討論確定后實施。

3、召開動員大會：

2013年11月13日部門召開XXXXXXXXXXXXX部職工群眾路線教育實踐活動的動員大會，進行安排和部署。

4、營造氛圍：

由部門活動組織小組成員XXX負責，利用黑板報、宣傳橫幅等形式，營造部門群眾路線教育實踐活動的氛圍。

（二）學習階段（2013年11月14日——2014年3月15日）

1、個人自學：

部門全體員工要統籌安排好學習與工作，擠出時間進行自學。采取交流的方式，將一些有關群眾路線的書籍、報刊集中到一起，員工可利用中午休息的時間進行交換閱讀、學習和交流。同時，下班之余員工要利用各種媒體渠道（報刊、書籍、網絡等）進行群眾路線教育實踐活動的自學。

2、集中學習輔導：

由部門活動組織小組成員負責選材（如：毛澤東、鄧小平等老一輩革命家的有關群眾路線的著作，總書記和李克強總理現階段有關群眾路線的重要講話），副組長XXX對材料進行嚴格把關，并安排專人帶領大家學習。利用每周五下班時間的兩個小時（18︰00—20︰00）左右的時間進行集中學習，部門全體人員參加。

個人自學和集中學習都要做好學習筆記，撰寫心得體會。部門領導XXX總經理和XXXX總經理學習筆記不少于1萬字，撰寫學習心得體會不少于3篇；部門其他成員學習筆記不少于6000字，撰寫學習心得體會不少于2篇。

3、開展討論活動：

（1）部門將開展“誰是XXXX主人翁”分組討論活動。討論活動要形成決議，以指導部門員工現階段學習工作階段的日常行為和為企業做出自己應有的貢獻等。

（2）本著“一切工作的開展都是建立在員工的人身和財產安全得到保障的前提下進行的”原則，同時結合部門現階段的協助安裝公司進行設備安裝、培訓學習和工作全面展開前的各項準備工作等特點，每個人都要查找出自己工作環境周圍存在哪些安全隱患，辨識清楚相關危險源，以集中交流的方式分享給其他部門員工，以引起部門全體成員的高度重視，排除工作環境內的安全隱患。

（3）部門全體成員都要由家人出具一份“家人評定意見書”，由家人真實客觀的反應出部門員工在入職公司后相比以前有哪些變化，同時也要對部門員工仍然存在的不足和缺點予以指出，并表明對公司的期望

等，最后簽字確認。具體要求如下：

①家庭在外省的部門員工，以函件的方式完成“家人評定意見書”； ②已婚的部門員工，由其配偶出具“家人評定意見書”；

③未婚的部門員工，由其父母出具“家人評定意見書”；

④父母未在身邊的，由其兄弟姊妹出具“家人評定意見書”；

（4）在部門全體成員中開展“我是XXXX主人翁”的征文活動，并從從中選出優秀的作品推薦至集團公司做評比。

（三）征求意見階段（2014年4月15日——2014年6月15日）

1、廣泛聽取意見：

（1）部門領導將暢通反映問題的渠道，以無記名的書面方式對部門的管理、決策機制以及日常學習工作任務分工等各個方面進行反映，并且提出自己的個人意見和建議。

（2）開展“部門總經理帶領部門活動領導小組各成員進行各員工工作學習現場的實地調研”活動。現場收集反映部門員工心聲的一手資料，事后做整理，并對員工反映的每一個問題都要做出相應的回應。

（3）以展板的形式，將部門進行的“職工群眾路線教育實踐活動”的動態、討論活動中形成的決議及部門員工的一些建議意見等做為主題內容進行展出；

2、組織談心活動：

部門將“組織談心活動”做為一項不間斷的工作長期堅持下去。部門總經理與部門副總之間、部門副總與部門經理之間、部門主任（或副部長）與班組長及員工之間要逐一談心，幫助查找自身存在的問題并分析原因，有針對性的提出整改意見建議。要通過談心活動達到交流思想、溝通認識、增進感情的目的。

3、開展座談會：

在部門領導的主持下，拋開上下級的關系，大家針對自身和部門目前存在的各種問題、自身在那些方面需要組織的幫助和關懷以及對部門、公司的期望等問題暢所欲言。座談會要形成書面材料，以備后期的活動總結。

4、開展家庭走訪：

由部門領導及部門活動領導小組成員深入部門員工家庭開展家訪活動，了解部門員工的家庭生活情況，向部門員工家屬介紹公司的情況、部門員工的收入情況和在公司的表現情況等，向部門員工家屬了解員工在家庭生活中的表現，例如：是否對家人照顧到位，是否盡到了相應的家庭責任等，并征求部門員工家屬對公司的期盼、意見建議等。區外的部門員工家庭以信件和調查函的形式進行走訪。

（四）查擺問題階段（2014年7月15日——2014年8月31日）

1、對照檢查、深刻反思：

部門每個員工都要根據領導點、別人幫和征求到的意見建議，對照群眾路線的要求，對照公司和部門的規定進行自查，真正把自己擺進去，從群眾觀點、理想信念、工作態度、工作作風、工作方法等方面深刻反思，查找問題和不足，并深入分析原因，為開展批評和自我批評奠定基礎。

2、撰寫對照檢查材料:

部門班長以上管理人員要根據征求意見、自己查找和談心談話等情況，圍繞查擺出的問題，深入分析問題癥結，深刻剖析思想根源，認真撰寫一份對照檢查材料。對照檢查材料內容主要包括三個部分：即存在的問題和不足、產生問題的思想根源、整改的方向和目標。對照檢查材料要緊扣主題、開門見山、突出重點，既要聯系工作實際，又要觸及思想靈魂，敢于正視矛盾和問題；要認真思考、正面回應員工群眾提出的意見建議，制定實實在在、具體明確、便于實施的整改措施。

3、召開專題會議開展批評與自我批評：

部門批評與自我批評專題會議定于2014年8月10日。由部門領導主持，部門全體員工參加，本著客觀原則進行自我批評和同事間的互相糾錯。專題會議要有記錄，對典型的發言要做記錄，將專題會議情況整理成書面材料上報集團公司教育活動領導小組辦公室。

（五）落實整改階段：（2014年9月1日——2014年10月20日）

1、制定整改方案:

由部門總經理負責，研究制定本部門的整改方案。整改方案要以對照檢查材料為依據，注重可操作性，明確整改目標、整改方式、時限要

求和責任人。整改方案制定后，要上報集團公司領導班子審定后，采取適當方式向員工群眾公布，做出公開承諾。

2、落實整改：

方案制定后，要按照時限要求嚴格落實。要堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，現在能改的馬上改；一定時期內能夠解決的盡快解決；暫時不能解決的要向職工群眾作出合理解釋，并努力創造條件解決。

3、建章立制：

由部門班長及班長以上管理人員對部門現行的各項制度和規定進行認真梳理和完善修訂。凡經實踐檢驗行之有效、員工群眾認可的，要長期堅持；凡不適應當前形勢和公司工作要求的，要抓緊修訂；沒有建立的制度規定要補充建立。要將完善好的部門制度、規定分門別類裝訂好，以形成部門規范、明確和有效的管理制度體系。

（六）總結階段(2014年10月20日——2014年11月14日)

1、全面總結：

全面做好部門的群眾路線教育實踐活動的總結工作，寫出總結報告報集團領導小組辦公室。并對教育實踐活動所形成的材料進行整理歸檔。要對活動收效明顯的一些好經驗、好做法進行認真總結，建立長效機制。

2、滿意度測評：

部門教育實踐活動結束時，要組織部門員工對活動開展情況進行滿意度測評，并將測評結果報集團領導小組辦公室。

第五篇：路線教育實踐活動心得體會

黨的群眾路線實踐活動學習心得體會

4月22日，我縣教育體育系統黨的群眾路線教育實踐活動動員會召開之后，我積極參與活動，先后集體和自學了《習近平在中央黨的群眾路線教育實踐活動第一批總結會暨第二批部署會議上的講話》、《習近平“三嚴三實”重要講話精神》、《黨的群眾路線教育實踐活動200問》、《面向未來的趕考——總書記指導河北省黨的群眾路線教育實踐活動回訪記》、以及省、市、縣有關黨的群眾路線教育實踐活動有關文件，集體觀看了《四風之害》、《周恩來的四個晝夜》、《蘇聯亡黨亡國20年祭》、《焦裕祿》、《楊善洲》、《生死牛玉儒》電視片。通過學習，使我更加深刻的認識到，黨的群眾路線就是馬克思主義政黨的生命線，也更加深刻地認識到開展這次黨的群眾路線教育實踐活動的深遠意義和精神實質。

一、開展黨的群眾路線教育實踐活動，具有深遠的重大意義。

總書記多次強調，黨的先進性和黨的執政地位都不是一勞永逸、一成不變的，過去的先進不等于現在的先進，現在的先進不等于永遠的先進；過去擁有的不等于現在擁有，現在擁有不等于永遠擁有。當前，世情、黨情、國情都在發生深刻變化，國外各種思想和觀念涌入國內，對于全社會的道德、思想和精神領域造成了很大沖擊和影響，腐敗現象比較普遍，社會各種矛盾錯綜復雜、相互交織，社會的陰暗面仍然很多，很多人缺乏道德底線，無視法律和法規，嚴重影響到社會風氣和環境。開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要教育廣大黨員干部始終牢記：在任何情況下，與人民群眾同呼吸、共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨意識不能變，群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能變。只有這樣，我們黨才能永遠保持先進性和純潔性，才能使黨的執政基礎和執政地位具有廣泛、深厚、可靠的群眾基礎，才能在各種風險和挑戰面前穩如泰山，堅如磐石。

二、開展黨的群眾路線教育實踐活動，是解決作風突出問題的必然要求。

總書記強調，工作作風上的問題絕對不是小事，如果不堅決糾正不良風氣，任其發展下去，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。改革開放以來，國民經濟、國防建設等方面得到快速發展，主流是好的，但我們也應該清醒地看到，形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風還不同形式、不同程度地存在。這次教育實踐活動就是堅持問題導向，找準“四風”的表現，挖掘“四風”的根源，敢于拉開創口，揭短亮丑，找準病源，根除毒瘤，使為民務實清廉的作風大力弘揚，黨同人民群眾的血肉聯系更加緊密。

三、要切實投入活動中，根除“四風”，為民服務。作為一個黨員和教育督學，深刻認識到此次活動的重大意義，今后一定要將思想和認識統一到黨組織的部署上來，改變作風，以求真、務實的態度開展工作，要時刻反省、排查自身的大、小缺點，防微杜漸，以全新的精神面貌投入到工作中去。

一是緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性。要著眼于自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅持黨性原則，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，嚴遵黨的紀律，學習黨的理論，對照黨紀法規，檢查自己的思想和行動，注重在宗旨意識、工作作風、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向，干干凈凈做事，老老實實做人。

二是緊密聯系群眾，提高督導水平。官僚主義的要害就是脫離群眾，我們把握住“一切為了群眾”這個總原則，以為民之心、務實之行、清廉之舉，切實轉變作風，真抓實干。

三是求真務實，謀求實效。形式主義的本質就是脫離實際。總書記強調“空談誤國、實干興邦”。實踐黨的根本宗旨，核心就在于堅持思想上求實、工作上務實、行動上落實，繼承、鞏固和發揚求真務實、真抓實干的良好思想與工作作風，正所謂“實干就是能力，落實才是水平”。

四是做到勤政廉潔，營造清風凈土。享樂主義和奢靡之風的實質就是腐敗。不貪圖安逸、不追名逐利、不鋪張浪費、不指手畫腳、不心浮氣躁，嚴格以總書記提出的“三嚴三實”（嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實）嚴格要求自己，切實轉變工作作風，贏得群眾的真正信任。總之，在今后工作中，我一定要嚴格執行中央八項規定和各級黨委及教體局的規定，經常照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病，堅持言與行相統一。在思想上清晰紅線、堅守底線、筑牢防線，在改進工作作風、密切聯系群眾方面從嚴律己，努力做新時期一名合格的教育督學。

2014年5月9日