第一篇：不講職業道德,害公又害己

不講職業道德，害公又害己

鴻震：18日，“陽光白領”版刊登了那篇離職營銷員不講職業道德的報道后，不少讀者發表看法。下面我們就來探討一下這個話題。

朱俊：要說不講職業道德，利用辦公資源辦私事，可能最為普遍；用辦公電話打私人電話，把辦公用具拿回家。有人就是喜歡“假公濟私”。

鴻震：這還是“小菜一碟”，像鄭州一家上市公司最終垮掉，據說就是因為許多分公司經理，利用公司的銷售渠道私下里銷售自己的產品，成本都是公司的，收益卻是個人的。

朱俊：也有的人，與公司有矛盾了，便在內部網上大肆散布謠言，鼓惑人心。

彭龍：金報以前也報道過，有銷售部經理在面試副經理的應聘人選時，把比他能力強的人，全部淘汰出局；還有的經理人辭職了，使發動“集體跳槽”??其實，職業道德缺失有兩大類型的表現形式。剛才各位講的案例，屬于“明知故犯型”的：他明明知道那樣做不對，卻還非要去做不可——這種類型表現的比較明顯。另一種類型，恰恰相反，自己違背了職業道德，自己卻還沒意識到，所以叫“渾然不覺型”。

鴻震：這“渾然不覺型”，具體怎樣理解？

彭龍：你看，公司老總請辦公室主任派奔馳車去接貴賓,結果貴賓卻被奧迪車接回來了。詢問原因，辦公室主任說，奔馳車壞了，要去修，但時間來不及了。老總反問，為什么不提前將奔馳車修好？這種失職行為，同樣是不道德！

“犯錯成本為零”

鴻震：上面提到不講職業道德的兩大類型，先說這“明知故犯型”吧，明知不對，為什么還要去做有違職業道德的事呢？

彭龍：正如，誰都知道“吸煙有害健康”，但為什么還有那么多人在吸煙？若規定吸煙將被判刑，肯定沒幾個人敢吸了。那些不講職業道德的人，也正是發現自己的“犯錯成本”為零，所以才敢“為所欲為”！

朱俊：有道理！除非是那些不道德行為，比如泄露公司商業秘密，給公司帶來嚴重損失時，才會受到法律制裁。

彭龍：另外，與某些人性格的劣根性也有關。例如有名廚師，他在酒店切鮑魚時，習慣東張西望，一旦沒人看他，他就順手把一塊鮑魚塞到口袋里。一次，他在家里切胡蘿卜，也是東張西望，當他不由的把一塊胡蘿卜塞到口袋里后才發現，這是在家里。你們看，占便宜竟成惡習了！

鴻震：自己做錯了，還沒意識到錯，對于“渾然不覺型”，應該是由于觀念落后造成的吧？

彭龍：對！這主要是因為思維方式或工作理念等原因，造成了失職，以至于悄聲無息地違背了職業道德。工作中，這種行為可以通過培訓等方式解決。

黑名單套牢“小人”

朱俊：勿以惡小而為之。職業道德敗壞，就是十足的“小人”！

鴻震：難道就沒有辦法約束他們嗎？

朱俊：在深圳，有些公司遇到不講職業道德的人，就在同行業內，通報那人的惡習。那人再應聘時，就會因為上了“黑名單”而處處碰壁。這樣，他在一個行業或是一個城市就很難立足了。

鴻震：你看，職業道德缺失了，真是害公又害己呀！

彭龍：隨著法制的健全和職場信用體系的完善，有惡習的人，會被打入黑名單，路越走越窄。在個人信用體系比較完備的國家，經理人把自己的履歷評價表，視為職業生命。記得福特和克萊斯勒這兩大汽車廠商的兩名經理人，家離的很近，但他倆除了碰面問候一下外，從不多說一句話，就是怕不經意間泄露了公司秘密。后來，福特那名經理人被辭退，便順利地被克萊斯勒聘用了。因為沒有人會擔心他的信用問題。

鴻震：招聘時，也有公司開始考察應聘者的職業道德。有名項目經理去一家電腦公司應聘，對方請他透露原單位項目的運作情況，他當場回絕。不多久，他被通知上班，理由是：他不僅有才干，更有良好的維護公司利益的職業道德。看來，遵守職業道德，不僅給自己帶來更多工作機會，在某種程度上，還能延長職業生命啊！

第二篇：嚴是愛,松是害

嚴是愛，松是害

老師都說：“嚴是愛，松是害。”一開始我對這句話一直都不理解，漸漸的我才體會到這句話說得沒錯。

當我們上課不認真聽講時，老師就會教育我們，我們不喜歡老師的嚴格，覺得我們都是小學生應該對我們寬松一些，老師好似看出我們的心思說：“嚴師出高徒，慈母多敗兒。意思是:只有嚴格的老師能教出學習好的，做人悟性高的好學生，而松懈的家長會摧毀孩子的一生。教不嚴乃師之惰啊！”聽君一席話勝讀十年書啊！我們終于明白老師們的用心良苦了。

如果，老師和家長都很松懈，那么這個孩子的前途就毀于一旦了，如果那個孩子拼命的救自己或許他的前途還是一片光明的。就比如李天一吧！小時候他可是人見人愛的，但由于父母過度的溺愛、寵愛、包庇、松懈。李天一的父母把自己的兒子送進了監獄。李天一這一個例子讓老師、家長知道了對孩子不能過度的縱容，否則將來后悔也來不及。所以，對孩子一定要嚴格要求。

因此我們要銘記這一句話——嚴是愛，松是害。我們要嚴格要求自己，只有這樣我們的前途才會一片光明。