第一篇：考察人考察記錄

考察人考察記錄：

**同志在這段時間內，無論是思想方面還是行動上都有了很大的變化。認真學習《思想道德修養與法律基礎》和《中國近代史綱要》一類的課程，并開始有意識地對黨的性質、黨的任務等方面的內容進行學習和理解，對黨的基本知識有了更深的認識。她主動學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，鄧小平理論及“三個代表”重要思想，并積極向黨組織遞交思想匯報，還參加了武漢理工大學黨校第十二期入黨積極分子培訓班，并通過考試，成績合格。在學習方面，她刻苦認真，成績良好。在生活方面，熱心服務同學，與周圍的人相處融洽。此外她還積極參加學校、學院及班級的各種活動。在院學生會組織部、院心理素質拓展協會表現良好，積極思考，為組織活動出謀劃策，參與了畢業生歡送會，新生材藝大賽等多種活動的幕后工作。

雖在學習和工作中都有了很大進步，但還要繼續提升自己的能力，比如決斷能力，今后要更加有意識的往這些方面努力。

2010年6月10日

黨支部考察意見：

經黨支部對培養對象的考察，考察人的意見屬實。希望**同學繼續發揚自己積極向上的生活態度，團結同學，服務班級，勇于創新，自強自律。

2010年6月12日

考察人考察記錄：

這段時間，**同志在學習生活方面表現良好，學習科目較多，較上學期增加了很多，難度也相應加大，在學習上加大了力度去鉆研，慢慢學會了高效率的學習方法并在去年九月分獲得了校三等獎學金。在思想方面，她積極進取，不斷進步，認真學習黨的政策和文獻，了解發展動態，緊跟黨的步伐，積極向組織遞交思想匯報，思想認識有了進一步提高。在這期間，她還做了一份家教，認真負責，得到學生家長的認同與喜愛，在生活上一直都保持著儉樸的作風，熱愛生活，積極向上。在社團工作中，作為院心理素質拓展協會的副會長，她不斷積極參加學院組織的各種活動，也很好的組織協會內部的活動。

雖然在學習和工作方面都有很大的進步，但是作為入黨積極分子，應當以更嚴格的標準來要求自己。從身邊的小事做起，繼續努力。

2011年1月10日 黨支部考察意見：

經黨支部對培養對象的考察，考察人的意見屬實。希望**同學發揚自身優點，改正自身缺點，能更廣泛的閱讀各種書籍，關注時事，有自己獨特的見解，不斷完善自我。

2011年1月12日

考察人考察記錄：

**同志在這一年半的時間里能努力按照一名共產黨員的標準嚴格要求自己向黨組織靠攏，積極表現認真學習黨的先進思想理論與方針政策，用先進的理論指導實踐，同時也意識到自身存在的不足，能夠時將群眾批評與自我批評相結合找出自身的缺點，并努力改正。熱愛祖國熱愛黨。學習上態度端正，努力克服學習中的各種困難，能保質保量的完成學習任務。此外，作為班里的一份子，積積參加各項活動，認真準備紅歌比賽。作為一名副會長，關心學弟學妹。在日常生活中，性格開朗的她，熱心幫助他人，獨立自主。

作為黨的后備軍，面對成績要戒驕戒躁，面對失敗要不氣不餒。特別是面對生活中的不順時要及時排除抑郁的心情，要懂得控制自己的情緒。

2011年6月20日

黨支部考察意見：

經黨支部對培養對象的考察，考察人的意見屬實。希望**同志能繼續加強自身修養，向黨組織進一步靠攏。

2011年6月22日

考察人考察記錄：

**同志，自進入入黨培養考察以來，在各方面都有很大的進步，認真學習黨的一切方針政策，與黨中內保持一致，堅決擁護黨的路線方針。在生活中也能夠聯系群眾，本著全心全意為人民服務的宗旨，熱心助人。進入大三的她更加珍惜時間，更加珍惜同學間的友情，時刻展現出積極進取的精神面貌，與新班級的同學相處融洽。在專業課方面，毫不懈怠，一如既往的努力。并且拿到英語六級證書和駕照，順利通過計算機二級。在工作上，事無巨細，認真完成老師班干交給自己的任務。

存在的主要缺點和不足就是做事有些拖踏，注意力不夠集中，在以后的學習生活中要加強這方面的鍛煉。

2011年11月10日 黨支部考察意見：

經黨支部對培養對象的考察，考察人的意見屬實。希望**同志能繼續保持自己良好的生活學習作風，認真改正自身存在的不足之處，全面提高自身綜合能力。

2011年11月12日

第二篇：考察記錄

考察記錄

11月20日至21日，在分中心的統一組織下赴河南省京港澳原陽服務區、連霍高速鄭州北、少新高速少林服務區考察學習。大家通過實地參觀，現場講解、座談討論的形式和對方就如何搞好服務區自身品牌建設、如何抓好精細化管理、如何更好地實現服務區社會效益和經濟效益雙贏等18個問題深入交換了意見。同時也看到了我們在服務區精細化管理、規范化建設、品牌戰略等方面需要學習的東西。

大橋石化原陽服務區：營銷促進價值

原陽服務區概況：京港澳高速原陽服務區位于京港澳高速公路（G4）K636處，鄭州黃河公路大橋北端，場區面積115000平方米，建筑面積19800平方米?，F有員工580人，于2008年初開通營業，隸屬于河南省大橋石化有限公司，經營模式為BOT模式,即:投資、建設、運營均為大橋石化獨立實施。是目前京港澳高速公路河南段建設規模最大、服務項目最全、配套設施齊全的服務區。

主要特點1:

BOT運營模式，價值源于創造 利己必先利人

原陽服務區的經營模式和我省唐山服務區、寧晉服務區、井陘服務區較為類似。唯一區別為：我省是租賃經營，投資建設主體為省廳，而該服務區是由河南省大橋石化2008年中標后由公司獨立投資興建。和我省唐山、井陘、寧晉等租賃服務區一樣，該服務區主要以油品銷售為主，餐飲和超市購物等均為“副業”，一切以保障司乘加油為利潤的切入點，共開設了20個加油車道，28個加油柜機，可同時為56臺大小車輛加油，且對外保證油品質量外，承諾任何時候大型車加油絕不限量。

企業理念為：我的服務 您的頌揚 千里之外 家的感覺。企業核心價值觀為：創造價值先人后己。首創駐地和高速公路服務區“非公有制企業黨委”領導下的服務惠民服務區。免費提供的特色惠民服務如：洗浴、速洗衣物、沖車、郵政、ATM、理發、信息查詢、代繳罰款、物流配貨、手機充值、小額免費刷卡等服務。使得服務區除了具備傳統的服務功能外，具有了一定的社區化保障的基本雛形。

主要特點2:

一體化經營,營銷重點清晰,讓利于民優惠多

為了保證更多的顧客群體入區加油，提供更優質的消費、休息條件，該服務區對以往檔口承包、后廚包廚等做法進行了大整合，圍繞著以“車”為本，以“加油”為營銷重點，奉行油品就是人品的理念，把所有的對外經營服務項目，全部整合為公司一體化自營，開設了自助餐，自選餐，零點明檔、火鍋、廣場小吃等項目。為吸引更多顧客和回頭客,該服務區除提供傳統的集餐飲、購物、汽修服務外，還免費增設提供溫泉洗浴、休息住宿、洗衣熨燙、美容美發、休閑娛樂、沖車降溫、醫療、高速救助等十余項便民利民惠民服務，自助餐餐價30元/位,餐品種類達40余種，各類零點、自選菜品種類豐富，價格相較我省自營服務區較為低廉。主要特點3:

注重企業文化的延伸輻射

原陽服務區由于實行了加油餐飲購物等一體化營銷,收益相對河南其它路段的服務區而言高,顧客影響力大。河南大橋石化公司于2012年9月在服務區成立了新鄉市首家“非公有制企業黨委”，公司黨委明確提出了要以黨建促文明服務，以黨建促規范發展，以黨建樹良好形象的口號，要把服務區的“形象力轉換為生產力，把生產力轉變為競爭力”，努力實現社會效益的“增值”。把企業文化和為民服務密切結合在一起，結合該服務區提供的各類免費服務項目，入區消費、休息的顧客反響熱烈。基本實現了社會效益和企業文化的雙統一。

高發公司鄭州北服務區：細節決定成敗

鄭州北服務區概況：鄭州北服務區位于連霍高速公路K588公里處，隸屬于河南省交投集團高發服務區管理公司，地處河南省省會鄭州市高新技術產業開發區，與鄭州市大學城相鄰，距市中心15公里。附近旅游景點有少林寺、黃河風景游覽區、二七紀念塔等。自1997年建成并投入運營，服務區經改擴建后，總占地面積達到330余畝，總建筑面積28463.51平方米，員工120人。

主要特點1：

實行國際標準化體系三標一體貫標認證

鄭州北服務區隸屬河南高發公司，高發公司下屬44對自營服務區，該公司于2010年開始，由公司牽頭在全系統開展了國際標準化體系認證工作，實行了內部管理的5個統一,即:統一經營策略、統一月度經營目標及挑戰目標、統一目標考核及獎懲、統一經營管理制度及流程、統一收支兩條線的預算管理及月度資金撥付管理辦法(類似于我省的六統一)。并在2012年10月的全國服務區年會上，鄭州北服務區標準化管理作為亮點標桿服務區進行了重點展示和推廣。

高發公司下設工程維護部、經營開發部、考核審計部、采購配送中心、綜合管理部等部門，各部門的職責及對下管理和指導考核全部都和國際標準認證體系的要求接軌，嚴格按照PDCA“計劃、執行、改善、維護”四項開展全面質量管理，為此，高發公司所屬的服務區執行的都是一個標準，考核用的都是一把尺子，部門監督管理協同一體化，規范化管理的水平較高。

主要特點2：

狠抓落實，服務區管理自然常態保持水準高

在實地參觀調研過程中，我們發現鄭州北服務區在三標一體認證和貫標過程中，高發公司狠抓標準化體系的推廣和落實，尤其在落實上投入的精力很大。按照貫標要求，各級、各類檢查督導組織層次分明、時間、節點、流程控制嚴格，政策標準不搖擺，不眉毛胡子一把抓；考核審計的目標指向清晰。高管、中層、班組分層培訓效果明顯，員工素質普遍較高，服務區前廳、后廚各類巡查卡、維護卡及報表資料整齊劃一，填寫正規；設施設備維護、內外環境、公共衛生、整體形象保持等工作除上墻公開負責人外，均設“跟進人”,實行連帶負責,強化效果落實。

主要特點3

超市集采統配，餐飲推廣“驛馨美食”一條路

和我省省管高速公路服務區一樣，高發公司所屬服務區超市均實現了商品的集中采購統一配送工作，由于我省推廣實行“同城同價”，高發公司所屬單位的超市商品零售價格較我省而言較高。但是超市的賣場布置，貨架、堆頭等均為高發公司根據各單位駐地人文社情、旅游資源不同為各單位量身定做。貨架質量、風格各異，賣場文化氣息濃重。

高發公司在所屬各單位全面推廣和打造了以“驛馨美食”廣場為主的自身餐飲品牌建設。他們根據以往服務區失敗的教訓，提出了“分項目合作引進”的品牌提升機制，連霍、京珠實現了全部汽修連鎖經營?？偣痉謩e在各服務區引入了麥當勞、得來速餐廳、開封樓外樓灌湯包、甘肅溢香園清真餐廳等，在菜品種類上，開設了自助餐、自選餐、火鍋、地方特色、明檔、零點小炒六大類項目，引進了兩臺自動烹飪機器人，將國內烹飪大師對菜品的配料、火候、翻炒手法等信息輸入系統后，機器人將嚴格按照程序開始烹飪。烹制的飯菜口味實現了和大師口味的一致，受到了顧客的青睞。餐品品種實現了特色化、多樣化、多元化，共開設檔口145個，品種實現了279種。在鄭州北安陽兩處高發公司下屬服務區內，“驛馨美食廣場”從標志標識、餐臺、餐具、款臺、燈箱片風格展示等全部實現了統一風格，統一規劃，統一布置，連鎖經營，一體化經營的味道濃厚。

主要特點4

水資源循環利用，風光互補發電綠色高效

由于實行了國際標準化體系認證，高發公司非常注重環保系統在服務區的循環利用，聘請了專業公司，對全服務區的排水、耗電進行了全面評估和細化量化，在精確計算投入產出綜合能效比后，在鄭州北開設污水排污站，服務區各類污水經過三層過濾凈化后形成中水，可以灌溉花木、洗車，各類路燈全部實現了風能、光能互補發電，一次照射補充電能可以讓高桿燈提供持續照明84小時。員工宿舍、后廚所需熱水，全部實現了太陽能熱水集中供應，每天能夠提供熱水10噸。

主要特點5

員工培訓中心更加注重底層培訓

由于目前服務行業一線人員流動性大，業務水平參差不齊，雖有各類服務標準，但是由于人員流動和人才流失較大不能持續為公司保持一支較穩定的、高質量的服務團隊，高發公司在鄭州北服務區開設了職工培訓中心，除定期舉行管理層經理人培訓外，格外注重一線班組長的業務技能培訓，每周由服務區自行組織培訓。每半年、每季度，高發公司都要根據各單位員工流動情況和業務需要對員工集中進行培訓，確保了服務區一線班組長的業務能力和水平，并在此基礎上調整了一線班組、員工的工資水平，目前，高發公司所屬各單位一線保潔員工、服務員工資水平（稅后）保持在1850元左右，班組長在2200左右。由于實行了嚴格的貫標認證、考核工作，只要員工隨時保持高質量的工作水準不被扣分，一線員工的工資水平是不低的。

主要特點6

預算制定精細，預算執行嚴格

和我省一樣，河南高發公司經營開發部每年根據總公司下達的總體任務目標，結合各單位歷年經營數據、人流、市場價格浮動等因素開始分解至每個服務區。

A:通過質量管理體系的細化分解,將630項指標分解拆分服務區所有的收入、利潤、成本、費用構成。其中成本、費用類又細化為可控成本、不可控成本、間接可控、非間接可控等。

B:制定了“成本控制 預算執行 費用確認”機制,每月每季度都要按照PDCA質量控制循環法對各單位的收入利潤成本費用進行分析,強化各單位經理人的風險應對能力和增收節支的水平。

C:結合考核責任人、責任單位的成本、費用、預算開支標準執行情況，對發生超支費用的，收入增長過緩的、預算執行差的進行績效掛鉤。

D:執行嚴格的內控體系(內部制度績效考核等)

少洛管理處少林服務區：創新帶來變革 少林服務區概況：少林服務區位于鄭少洛高速公路K70公里處，依山而建，占地面積270畝，員工82人。與高發公司不同，該服務區隸屬于河南省交通廳收費還貸中心少新管理處。由于該路段為典型的旅游路，入區車流季節性周期明顯。

主要的特點1：

品牌的背后是文化

少新高速由于里程較短，少林服務區又地處國內著名景區少林寺和洛陽中間，地段的特殊性，致使多年來該服務區入區方便忙于趕路的顧客多，而真正消費的人員少。為了吸引顧客駐留，打造和少林寺齊名的國內最優服務區，少新管理處在區內景觀布置、餐飲特色上投入很大。尤其在引進知名餐飲品牌上，他們經過招標，吸引了廣州弘勝餐飲旗下的“享當當”中式快餐連鎖店，并結合少林功夫更名為“享當當功夫餐廳”，借中式快餐的標準化經營推廣少林文化。

在招標過程中，為了留住品牌，他們經過和高管局、收費還貸中心溝通，由高管局出臺了《河南省高速公路服務區開放式經營管理指導意見》《河南省高速公路服務區招商辦法》。依靠政策的支持，他們最后以5年12萬元租賃費的優惠條件，最終使廣州弘勝集團決定落戶少新、少洛高速各服務區。實現了中式快餐專業公司和服務區的聯袂經營。

河南是旅游大省，尤其是鄭州、洛陽、新鄉、開封一線，少新管理處除在引進知名品牌的同時，在各服務區重點強化了文化氛圍的營造，通過設置節點景觀、疊水、廊橋、文化墻、武術校場等，在重大節假日，服務區旁邊的武校會定期免費為顧客展示武術表演，吸引了大批顧客駐區瀏覽，實現了服務區和景區同城同效。

主要的特點2：

連鎖化經營 工業化生產 標準化操作 規范化控制

59秒出餐 千份快餐一個品味

由于引進了國內知名的中式快餐企業入駐，少林服務區后廚餐品實現了無油煙、無名火、無廚師的冷鏈加工，在修武服務區開設了冷鏈物流加工中心，負責加工、分割、配料、包裝所有菜品半成品。

享當當中式快餐的關鍵特點是他解決了傳統中式快餐無法精確量化配餐，無法流水線標準化加工的難題。他們實行了餐飲連鎖行業普遍的標準化運營，尤其針對高速服務區專門實行了“后廚生產標準化，后廚設備標準化，后廚操作標準化，餐品質量標準化”,普通一碗蒸米飯,只要員工用專用的不銹鋼量杯、水舀，按標準盛放即可蒸出一份分量、質量優質的米飯，主打的口碑菜：香汁排骨，原材料、主料、配料、調料、輔料均在專門的冷鏈加工場地加工搭配完畢，冷藏運輸到服務區，任何一名普通服務員只需按程序放入專用蒸箱即可實現一蒸而就，59秒出餐，實現了中餐加工烹制的標準化。方便、快捷和濃厚的口味吸引了很多司機的就餐品嘗。

綜合此次實地參觀和與河南同行的討論，我們有如下幾點共識和思考：

1、要努力把產品價值提升為品牌價值，把品牌價值轉換為企業的核心競爭力。

在座談討論中，大家作為服務區行業的同行，都形成了一個共識，就是：目前全社會對服務區行業的關注度越來越高，服務區已經不是一個提供休息如廁，售賣飯菜和商品的場區，而是一個展示行業形象、地域文化、人文、經濟、歷史的窗口。行業的品質需要用心服務來保障，高質量的服務需要企業文化的強力支撐，企業文化的形成最終需要靠品牌的塑造來完成。而品牌的塑造需要變革，變革是一種智慧，是一股力量，是一場思想突破，服務區的建設，需要經營者，管理者乃至全體職工不斷強化學習，解放思想，更新觀念。這也是我國經濟社會高速發展賦予高速服務行業的新要求。不改變只能走低層次循環的老路。永遠沒有思路，永遠不會有出路。

2、把社會效益永遠放到經濟效益的首位，價值源于創造，利己首先利人。

在考察過程中，無論是BOT模式運營的原陽服務區,還是高發公司、還貸中心所轄的服務區，大家都在強調社會公益，社會效益。大家一致認為，社會效益永遠是高速服務區行業追求的本質特色。只要沿著努力創造社會價值，努力提供優質服務的路子走下去，一定會實現企業品質、經濟效益的“增值”效應，實踐證明，一味片面追求經濟利益是死路一條。

3、加強一線員工的集中培訓，尤其要強化班組長的培訓力度，保障他們的工資、福利、上升通道等，確保班組長隊伍的持續穩定。

面對社會就業人群年齡、層次的結構變化，服務行業人員流動性非常高，據高發公司介紹，他們曾經一個月一線員工更新了近480人，浪費了公司極大的培訓資源和管理資源，為了留住員工，強化企業文化的灌輸是必須的，但是，為了強化員工的歸屬感、自豪感、忠誠度，必須要在員工的福利待遇、晉升通道、身份轉換上讓員工實實在在的感受到實惠。這些后顧之憂解決好了，服務區一線骨干隊伍穩定了，就會直接決定服務區服務品質不流失，服務標準不滑坡,服務水平不波動。通過科學的績效考核和業績評估，服務區的規范管理和常態保持在團隊建設、骨干隊伍保障上會走上一條良性循環的路子。

4、河南部分服務區實行國際標準化體系認證和我省推行的六統一異曲同工，目的都是為了通過精細化管理，規范生產經營各個環節，實行全過程控制。高發公司為了控制成本，實現成本控制的精確化，公司經營開發部通過630項控制指標全面評估和考核服務區的經營管理，一旦出現違規，當月業績勢必完不成，經理和管理層就會受到處罰。由此可見，他們已初步實現了精細化管理，規范化操作，標準化生產。

我們要更加注重六統一的真落實，嚴落實，要根據六統一的標準，更加明確和完善中心、分中心各部門的職責。在深化六統一的推廣實施上，更加注重制定高效、可操作性強、更直觀的工作流程和標準。

5、品牌戰略要更加清晰明確，希望引入專業策劃公司統一規劃，努力形成一路一特色，一區一品牌，一處一風景的格局。

河南高速服務區上級管理單位為了保持品牌創建的高水準和文化氛圍的連續性、持續培育發展。河南各公司所轄服務區的文化品位升級全部都由公司統一組織開展，服務區經理只需嚴格抓好落實保障形象及抓好文明服務即可。不會出現換經理，服務區品牌、文化品位建設出現波動、斷檔的現象。

第三篇：外出考察記錄

外出考察記錄

上海市寶山區七色花藝術幼兒園的辦園理念是教育的藝術性，他體現的主題是音樂藝術，他有自己的園標，一朵色彩鮮艷的花朵和一個高音譜號與及一支鉛筆組成，體現出七色花幼兒園的藝術教育辦學特色，所有的教育教學都離不開音樂這一主題。園標還傳達出幼兒園的精神風貌：陽光——健康、和諧、關愛；音符——快樂、活潑、靈氣；花瓣——優雅、純潔、美麗。幼兒園強調園長在幼兒園發展中的地位與作用，園長的人格魅力、專業素養、溝通有能力、學習能力在相當程度上決定了園所的發展。幼兒園管理上注重校園文化建設，健康、快樂、成功的精神文化，人本、科學、規范的制度文化，合作、競爭、創新的行為文化以及優雅、活潑、和諧的形象文化構成了七色花幼兒的文化。這種文化向心力保證了幼兒園的健康發展，使幼兒園成為兒童的樂園、教師的幸福家園，也形成了一個富有戰斗力的工作團隊。

在教學科研上探索構建幼小銜接聯動要制的實踐研究，就是幼兒園教師和小學教師組成“聯合體”來共同開展各種聯合活動，讓幼小教師換位體驗（又讓教師互換角色，在真實的工作情境中體驗對方工作對象、內容等特點）幼小教師聯合研訓，幼小學校對幼兒進行聯合培養等，加深了幼小雙方的教師對彼此所實施的課程、工作對象及內容的了解，培養大班幼兒良好的學習生活習慣和自理能力開創兒童、教師、家長都有所收獲的多贏局面。

上海市閔行區莘莊鎮幼兒園提出的辦學理念，就是每所幼兒園都要有自己的靈魂——主題。音樂是其教育的主題，新課程背景下歌唱活動的新方法新策略非常有特色，所有的課程教學都是以音樂歌唱的形式呈現出來，讓孩子在自主探索、在與同伴的合作游戲中學習歌曲，讓孩子在自由的創造表演中學習歌曲，也可以讓孩子在感受音樂節奏中來學習歌曲，利用多媒體創設與主題有關的情景，巧妙地把各個環節有機串聯起來，使活動環節自然流暢。教學中老師用形象性圖譜表現歌詞內容，在幼兒欣賞幾遍歌曲后，請幼兒說說聽到唱了些什么，教師根據幼兒說到的內容逐一出示圖譜，有目的地按歌詞順序排列，最終呈現完整歌詞圖譜。歌唱活動中的游戲表演是根據歌曲的具體情景，通過歌聲、動作、游戲等形式表達自己對歌曲的理解和感受的過程，是幼兒學唱歌的驅動力，也是幼兒學唱歌的成果展現，整個過程都是在游戲情景中進行的，行動的架構也就是幼兒了解玩法、嘗試游戲、自主游戲的過程。這一策略將音樂感知與幼兒的活動融為一體，使幼兒積極地去聽、去唱、去動，不僅提高幼兒學習的能動性，也能有效提高活動效果。同時歌曲是由旋律、節奏、力度、速度等多種要素組成的，幼兒學唱歌的過程是熟悉歌曲旋律、節奏、歌詞內容的同步過程，教學中把歌曲的音樂要素分解到活動各個環節中，層層遞進，逐步解決歌曲重難點，幫助幼兒積累音樂經驗，也通過歌曲重點節奏，讓幼兒用自己的節奏進行語言表達，這樣既圍繞主題又圍繞音樂元素開展活動，起到多重教育效果。

參觀南京第一幼兒園時，給人印象深刻的是幼兒園自然角的創設，在園中自然角植物擺放有序，按植物特征進分類，分區擺放，做到有層次，同時把自然角作為課題來研究“優化自然角，促進幼兒探究”，把自然角看作菜園，收獲的果實幼兒可分享食用。在自然角環境創設時，幼兒園不僅為老師、幼兒提供操作所需的材料，還要記錄教師、幼兒探索的動態過程，漸進的認知和獲得經驗的過程，也就是用實錄方式記錄保育教師帶領孩子種植、打理菜園的過程，使之成為幼兒所思所想的表達舞臺。如：

1、記法留痕。教師及時將孩探索的每一次活動、有價值的問題、討論的過程和結果，用照片、圖示、文字的方式進行記錄，同進保留孩子們操作記錄的圖表和圖示。

2、動態呈現。用多樣的方式呈現幼兒探究的過程，讓孩子們能尋找到自己動態的、可回憶的、想表述的、有成就的探究過程，體驗發現的樂趣，激發后續的探究熱情。如：種植花草、瓜果、豆角、青菜等的盆子放在架子上，架子做有輪子，花開了，瓜果成熟了，就推著車子到操場上進行全園的展示和進行評比。同時讓孩子體驗到了豐收的喜悅，分享自己的勞動果實。

同時，自然角環境的優化，激發了幼兒對自然現象的關注與探究的興趣。幼兒在自身的探究實踐過程中，體驗著探究學習的快樂以及與人交流、合作的樂趣。教師在自然角環境創設的過程中，學習并傾聽幼兒的興趣和需要，為幼兒提供了充分探究與表達的空間。

參觀南京市鼓樓幼兒園，了解了老教育家陳鶴琴先生的教育理論，特別是他的家庭教育理論，從求德、求健、求真、求美幾個方面對家庭教育提出了要求，家庭品德教育在家教中占重要地位，強調家長平時要以身作則，持之以恒給給孩子樹立好良好的學習榜樣，同時采用多種形式相結合，激發孩子善待自我，善待他人，善待環境；在心理健康方面，父母在了解兒童心理、尊重兒童意志、尊重兒童人格前提下進行教育，就是對兒童心理健康的維護；在養成教育中，他提出做人要從小訓練，養成優良習慣和態度，幼年受到良好的教育，成人時可以減少許多問題，習慣是人們在長時期里逐漸養成的，一時不容易改變的行為、態度和傾向。好習慣是人生的財富，壞習慣是人生的債務。

鼓樓幼兒園采用開放式的環境設計，“讓每面墻都會說話、讓每個空間都成為教育的場所、讓每個角落充盈舒適與溫馨”。-空間安排適合全班，小組活動，也有個別兒童活動、游戲的角落。活動室有不同的學習和游戲區域，提供兒童發展需要的各種材料，兒童每天有大量的時間可以到“快樂園地”或區域選擇任意活動，在探索、游戲的過程中，獲得經驗，汲取知識。

外出考察總結

2011年廣西縣（區）級農村幼兒園骨干園長培訓班在培訓部的組織下，于2012年4月15日——21日分別到了上海、南京的五所幼兒園進行學習考察，通過聽取各位園長的經驗介紹和園室參觀以及看課，讓我獲益很多，現在把本人的感受與思考總結如下。

一、辦園思想明確

一所幼兒園要辦成什么樣的幼兒園，心須有明確的辦園思路，也就是幼兒園的辦園主題，上海市閔行區莘莊鎮幼兒園的毛惠燕園長說過，每所幼兒園都要有自己的靈魂——主題，只有確定了自己的辦園主題，才有辦園的方向，這是至關重要的，要不就會毫無發展方向。如上海市寶山區七色花藝術幼兒園，他們的辦園理念是教育的藝術性，他們體現的主題是音樂藝術，他有自己的園標，一朵色彩鮮艷的花朵和一個高音譜號與及一支鉛筆組成，體現出七色花幼兒園的藝術教育辦學特色，所有的教育教學都離不開音樂這一主題；而上海市閔行區莘莊鎮幼兒園提出的辦學理念，音樂是其教育的主題，新課程背景下歌唱活動的新方法新策略非常有特色；南京市鼓樓幼兒園，它是以老教育家陳鶴琴先生的教育理論為指導，特別是他的家庭教育理論，從求德、求健、求真、求美幾個方面對家庭教育提出了要求，強調家長平時要以身作則，持之以恒給給孩子樹立好良好的學習榜樣，同時采用多種形式相結合，激發孩子善待自我，善待他人，善待環境；在心理健康方面，了解兒童心理、尊重兒童意志、尊重兒童人格前提下進行教育，就是對兒童心理健康的維護；在養成教育中，提出做人要從小訓練，養成優良習慣和態度，幼年受到良好的教育，成人時可以減少許多問題，習慣是人們在長時期里逐漸養成的，一時不容易改變的行為、態度和傾向。好習慣是人生的財富，壞習慣是人生的債務。

二、園長的思想與意識，素養與內涵決定幼兒園的發展

聽了各位園長的經驗介紹，她們的辦園思想都非常都清晰，很有創新意識，都清楚自己幼兒園的發展方向和管理模式，而且都朝著自己的既定目標不斷努力，并帶著幼兒園不斷發展壯大。我想一園之長乃整個園所的領頭羊，她的辦園理念、辦園思路和管理能力都會直接影響著幼兒園的整體發展，所以，一所幼兒園能否很好的發展，持續的發展，園長起著決定性的因素，這讓我進行了深深的反思，我想今后定要不斷加強學習，學習幼兒園的新理念、新觀念，不斷提高自己的管理水平和拓展自己的視野，要讓自己走出去，多看、多思，多多與姐妹園所進行交流，取長補短，不斷豐富自己的理論素養，同時要有創新意識，才能使幼兒園有更好的發展。

三、培養高素質教師團隊

每一所發展良好的幼兒園都有一支素質過硬的教師團隊，而每一位園長在培養教職工時都下了不少功夫，如上海烏南幼兒園龔敏園長介紹的，她們園所會定期給教師進行培訓，并建立不同的培訓體系。辦各種各樣的培訓班，而且分級別進行培訓，什么名師基地、園長之崗，學歷培訓等等，一所幼兒園光有園長的努力是不夠的，還得大家共同努力，有一支品德好的精干的教師隊伍，而這支隊伍得靠領頭羊來帶領，并給予各種機會養份才會不斷提高，壯大。其次，此次考察讓我看到了另一種差距：教師的學歷差距，如烏南幼兒園擁有40名教職工，全部系本科以上學歷，其中還有四名研究生，嘆之莫如。此外，他們的教師除高學歷外，對課程也相當的熟悉，根本不用怎樣準備，一節公開課應該說是小菜一碟，隨手拈來。比如觀摩盛依圣老師的《小人國》就如此，她的手指畫看起來那么隨意，但卻收到不同凡響的效果，而且每所幼兒園都有自己研發的園本課程，很有特色。

四、高效的管理機制

聽了每個園長的介紹，每所幼兒園都建立有自己的一套管理體系，校本管理要求以本園的特征和需要為出發點來開展各項活動，在活動過程中，管理要自主化、人性化以及個性化。強調幼兒園的管理工作要以人為本，從制度的制定到執行都有要充分考慮人的價值，促進人的發展，開發人的潛能，關注人的要求，張揚人的相性，提升人的素質以及提倡管理中的剛柔并濟。如七色花藝術幼兒園他的管理制度始終致力于構建科學化、人本化、民主化的管理模式，堅持依法辦園、以德立園、以章治園，不斷完善與健全內部管理運行機制，堅持與時俱進、進行制度創新，以形成促進和保障幼兒園可持續發展的管理新格局為基本目標，著力優化管理模式、創新管理機制，以激發幼兒園內部活力、提升幼兒的內涵，使幼兒園永葆活力，并保障幼兒能夠沿著“優質、科學、高效”的發展道路持續前進。

五、開展好家園共育工作

每所幼兒園，他們的家園共育工作都做得相當出色。如七色花幼兒園園長陸明鳳介紹的“雙主體”家園工作機制。他們幼兒園培養了一支以教師為主體的家教指導隊伍，變迎合為引導，變被動為主動，變滯后為預先，變隨意性為主動性。同時建立家長工作管理制度，開辦家長學校，開展家園親子活動等等。總之，多多讓家長參與，讓家長了解，這樣他們才會正確認識幼兒園的各種工作及制度；才能更好的配合及支持幼兒園的工作；才能真正做到家園共育。在我們偏遠的農村幼兒園，家園共育工作是件比較棘手的工作，陸園長的做法值得去學習。

總之，這次外出考察，大大開拓了的視野，增長了見識。在以后的工作中，應“學以致用”不斷提高自我管理能力，讓幼兒園更好更健康的發展。

第四篇：黨小組考察記錄

黨小組考察記錄（表7-8頁）

1.**同志政治上積極上進，主動向組織匯報思想，時刻注重學習，增強自己的政治理論水平，能夠刻苦鉆研工作，提升自身素質，完成黨組織交給的各項任務。

2.**同志在培養考察期間，思想行動都表現突出，曾多次向黨組織和培養聯系人匯報自己的思想和工作，主動征得黨組織和培養聯系人的幫助和指導，進步比較快。

3.**同志能比較好地完成各項工作和任務，善于運用所學理論指導實踐，能夠不斷接納和改進更好的工作方法，積極與黨組織靠攏，在思想和行動上都能以一名共產黨員的標準要求自己。

4.**同志，在工作和生活中，能按照一名共產黨員的的標準嚴格要求自己，向黨組織靠攏，積極表現，認真學習黨的先進思想理論與方針政策，用先進的理論指導實踐，在工作中善于團結群眾，自身進步較快，該同志入黨條件已成熟，提交黨支部討論通過。

第五篇：黨支部考察記錄

一．思想方面：

一年以來，xxx同志努力掌握馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，切實提高了理論修養，在增強黨性修養方面取得了一定的成績，對黨的性質、黨的指導思想、群眾路線和根本宗旨等，有了更深刻準確的認識，也重新認識了黨的組織原則、紀律和xxxxxx員的標準、義務和權利，并充分認識了黨，也充分認識到從思想上入黨的重要性和必要性，在這一年中，xxx同志切實貫徹理論聯系實際的原則，提高對社會發展中重大現實問題的認識，從思想理論方面真正自覺擁護xxxxxx的大政方針和路線政策，進一步樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，堅守xxxxxx員的理想信念，自覺進行思想修養，在端正自身入黨動機的同時，還努力向周圍同學和群眾宣傳黨的路線方針，積極參加黨組織的學習活動，進一步增強黨員意識，樹立起馬克思主義的世界觀，人生觀和價值觀。樹立全心全意為人民服務的思想，始終堅定將人民的利益放于首位，從不忘記只有人民群眾的理解、支持和參與，黨的工作、黨的事業才能順利成功的進行。

二． 在學習和工作方面

xxx同志自從被xxx大學xx院零三級黨支部肯定為中國xxxxxx預備黨員后，就更加努力學習，處處爭取走在同學們的前列。在學習上，作為一名學生，深知自己學習的使命。因此，該同志對自己從嚴要求，給自己加壓力，抽時間、擠時間學習。做到上課集中精力，提高聽課效率，學習時全神貫注，適當放棄一些娛樂時間，抓緊完成各項工作，盡量少擠占學習時間。經過其努力，在2004—2005第一學期獲得專業一等獎學金，第二學期獲得專業二等獎學金；并被評為優秀學生干部、“三好學生”稱號。xxx同志自從大一開始就擔任※※※※大學＊＊院+++班班長的職務，在此期間，該同志能夠熱情地管理班級各項事宜，為班級事物盡職盡責；關心同學，為同學排憂解難；積極配合院、校開展各項工作；團結全班同學，率領全班同學積極為班級榮譽爭光，在2005年＊＊院春季運動會中，該班取得了總分第二名、精神文明評比第一名的優異成績；如今，該班已經成為一支團結上進，具有高度凝聚力，成員綜合素質普遍較高的隊伍。除此之外，xxx同志興趣廣泛，還積極參與校園活動，曾多次參加校園英語知識競賽獲得名次，多次參加院、校運動會并獲得多項名次，并獲得院、?！笆堰\動員”稱號。該同志在取得一定成績的同時，也沒有驕傲和自滿，虛心向老師和同學請教，除了增強專業素養之外，該同志還注重對自身綜合素質的培養，充分利用圖書館資源廣泛閱讀大量書籍，努力擴大自己的知識面，豐富了自己的視野，在各方面起到了模范帶頭作用，尤其在維護班級榮譽，維護班風、學風上發揮了積極的作用，為同學們樹立良好的榜樣。對×××同志的考察意見

×××同志經過黨組織的考察，光榮成為一名入黨積極分子。這充分顯示了其在本階段在思想認識與實踐基礎上的進步。在學習工作和生活中能努力按照一名共產黨員的標準嚴格要求自己，向黨組織靠攏積極表現，認真學習黨的先進思想理論與方針政策，用先進的理論指導實踐。同時，也應該意識到自身存在的不足，堅持群眾批評與自我批評相結合，找出自身的缺點，多多團結身邊的同志，爭取共同進步。

經過半年時間的考察，×××同志在更方面都有了較大的進步，學習生活中能夠聯系群眾，熱心助人，在專業課程的學習中刻苦努力，有明確的學習目標，在同學當中樹立了良好的榜樣。但是，還應該看到×××同志在自身性格的歷練方面應多多加強，待人接物應更加熱情開朗，做事也應更加大膽，爭取自身的全面突破。

經過半年時間的考察，×××同志較前段有更大的進步。這段時間內，×××同志認真參加

黨支部的各項活動，積極學習“三個代表”重要思想和社會主義和諧社會的深刻內涵，應用先進的方法論指導實踐，在理論上不斷充實完善自己。在學習生活中，用一名共產黨員的標準嚴格要求自己，團結同學，熱愛生活，全面學習習近平衡提高綜合全方面，在同學當中樹立了良好的典范。通過認真考察和全面衡量，我們認為×××同志已具備共產黨員條件并愿意介紹×××同志加入中國共產黨。

三．在接受黨組織教育和批評方面積極

在預備期期間，xxx同志能夠自覺冷靜地分析自己、評價自己、發揚虛心學習、謹慎的作風，積極向優秀學生及能力強的優秀學生干部、黨員同志學習，不斷充實和完善自己，在實踐中學會了與強者共同進步。在老師及黨員同志的悉心指導和熱心幫助之下，認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、和“三個代表”重要思想，參與了保持xxxxxx員先進性教育活動。在學習活動中，積極參與小組討論，認真做好學習筆記，及時總結學習經驗，攥寫學習心得體會。通過學習“三個代表”重要思想，該同志對“三個代表”重要思想的實質有了更深一層的認識，努力領會“十六大”精神，了解新時期黨在各個方面的大政方針、路線決策的前進脈搏，進一步認識到黨和國家政策的正確性，堅定了擁護黨和國家大政方針的信念，并且對自己提出了“始終遵循‘三個代表’”的要求，堅持黨和人民的利益高于一切，吃苦在前，享受在后，克已奉公，作貢獻。按一個合格xxxxxx員的基本條件要求自己，全心全意為人民服務，誠心誠意為人民謀利益，時刻保持先進性。

四在生活方面

xxx同志具有極強的集體觀念和團隊精神，具有為具體服務，為集體爭光的自覺意識，在日常生活中能夠從身邊小事做起，積極主動團結同學，關心同學，作為一名班長，能夠做到急同學之所急，想同學之所想，將幫助同學切實落到實處，能夠正確地處理存在著的一些矛盾。同時，該同志時刻不忘提醒自己保持勤儉節約的優良作風，不追求物質享受，注意個人文明素質，養成良好的生活習慣，不斷地充實自己，完善自己，不斷提高精神追求。真正地起到了一名黨員的模范帶頭作用。

五． 存在問題和不足

2005年10月19日召開的黨員大會上，黨組織認真負責地為xxx同志指出了做事急促，欠考慮等缺點和不足，該同志能夠結合組織的幫助指正和對自身的分析，認真做好自我評價，自我分析，制定了整改措施，在思想理論修養和道德修養上，更深刻地學習和改正，在學習生活中注重改正自己的缺點，并虛心接受同學對其的監督，在看到自己的改正缺點，正在進步的同時，還應該注意到，自己做的距離一名優秀黨員還遠遠不夠，在班集體中還應進一步爭取同學們的更大的幫助，以更好地發揮自身的表率作用、政治理論基礎不夠扎實、理論聯系實際的能力還有待進一步提高、還應該進一步注重創新思維的培養。