第一篇：煤礦職工安全宣傳教育考核實施辦法

為切實提高職工安全宣傳教育效果，進一步規范和量化職工安全宣傳教育，逐步實現安全宣傳教育形式與內容的有機統一，經礦研究，特制定《某某礦職工安全宣傳教育考核實施辦法》如下：

一、領導機構及工作職責

礦成立安全宣傳教育領導小組，某某任組長，領導小組下設辦公室，辦公室人員由某某、某某某、某某某等有關人員組成。（以上人員變動，其崗位職能由繼任者履行）

領導小組于每季末前后5日內召開一次安全宣傳教育專題會議，總結本季度安全宣傳教育情況，研究解決下一季度安全宣傳教育的重大事項，部署季度工作重點。

辦公室于每月的10日前，組織安監部、群工部、企管部、財資部等部門有關人員對全礦基層單位上一月安全宣傳教育情況進行檢查、打分、排名、考核和通報。

二、考核形式及流程

考核采取周、月考核兩種形式。

（一）周考核及流程

1、每周五由機關部室指定相關人員帶著“某某煤礦職工安全宣傳教育考核細則一覽表”到包保單位進行檢查、考核、打分。

2、機關部室包保人員于周六前將考核結果連同“某某煤礦職工安全宣傳教育考核細則一覽表”及時反饋給礦安全宣傳教育活動辦公室。

3、需要提供的考核內容包括：包保單位安全活動主持人、活動時間、活動內容、應參加活動人數（指當班出勤人數）、實際參加活動人數、出勤率、上周缺課人員補課情況、存在的主要問題等，以上內容缺一不可。

4、礦安全宣傳教育活動辦公室根據包保人員反饋的情況進行匯總，并由部室負責人在早調度會上通報。其中某某井由政工部部長在每周一早調度會通報，張小樓井和東城井由兩井黨政辦公室主任在每周二的早調度會上通報。

（二）月考核及流程

月考核由礦安全宣傳教育活動辦公室牽頭，安監部、企管部、群工部等部門組成督查小組分三井進行檢查、考核。

1、月考核時間：每月的最后一周。

2、月考核內容：安全宣傳教育基礎資料和安全教育效果兩方面。基礎資料包括安全活動次數、安全活動時間、安全活動主持人、安全活動內容、安全活動點名、安全活動備課簿、安全活動出勤率、缺課人員補課、安全活動記錄簿等，安全教育效果包括抽考成績、“三違”治理、安全事故、生產事故、安全重大隱患、安全教育創新效果等方面。

3、月考核的方式分為：聽匯報、查資料、翻記錄、打分數、抽查考試等，重點放在通過考試考察職工安全教育取得的實際效果方面。考試分以下五個程序進行：

（1）編發復習題。由政工部、安監部、生產部等職能部門針對不同崗位不同工種分門別類每月編發20道復習題供基層單位干部職工組織學習，復習題內容主要包括工種崗位應知應會知識、安全基本知識、“三違”界定范圍、煤礦三大規程、相關文件精神等。

（2）編印試卷。由督查小組出題，考試題目全部為復習題內容，考題數量不超過當月復習題數量的50%。為做到溫故知新，以前安排下發的復習題或曾經考過的內容可以作為題庫根據實際情況重復選擇。

（3）確定考試對象。考試對象為基層單位黨政主管、技術人員、普通職工。其中單位黨支部書記由礦黨委書記點將；單位行政負責人由礦長點將；技術人員由礦總工程師點將；普通職工由政工部根據財資部提供的單位職工花名冊隨機點名。

（4）考試方式。由督查小組安排人員到礦指定的考場進行考試，考試采取閉卷的形式由答卷人獨立完成，或者采取問答的形式現場進行打分。

（5）閱卷。由考核領導小組安排相關人員獨立閱卷，并按照單位和得分高低對考試成績進行統一匯總。

4、排定名次。礦安全宣傳教育活動辦公室在三井分別評出各三個得分靠前和靠后單位，及時將考核結果提交礦領導審核。

5、部門通報。企管部根據辦公室提供的考核結果進行通報，并在礦企務公開欄張榜公布。

6、考核兌現。獎勵及包保人員補貼費用從礦安全專項經費中列支，由政工部做賬，經財資部審批后發放，罰款由企管部統一執行。

7、總結表彰。年終礦根據月度名次排序評出職工安全教育優勝單位，予以綜合性表彰獎勵。

四、責任追究

（一）責任（單位）部門

周考核由各包保部室組織實施；月考核由礦安全宣傳教育活動辦公室組織實施；考試由政工部、群工部、生產部組織；復習題編發、試卷編印、閱卷和匯總成績由安監部負責；各類材料提供由對口部門（單位）負責，其中考試成績由安監部提供、“三違”治理情況、安全事故、重大隱患由安監部提供；生產事故由生產部提供，創新項目由基層單位提供；考核結果提交由安全宣傳教育辦公室負責；考核通報由企管部負責。

（二）獎罰細則

1、機關部室包保人員實行月度補貼，每包保一家基層單位給予每人每月50元補助。

2、機關部室包保人員與包保單位實行捆綁考核，即凡月度內被礦通報嘉獎的單位，其包保人員每人每月獎勵100元，否則每人每月罰款100元。

3、檢查、考核人員要做到公平、公正、公開，嚴禁搞打擊報復和打人情分，一經發現，給予當事人每次罰款200元，一年內出現三次按一般“三違”程序處理。

4、凡遲交報表的每次罰責任人20元，不交報表的每次罰責任人50元，報送內容不符合要求的按遲交報表論處。

5、活動辦公室工作人員應按時提供安全活動匯總情況（兩井每周一前派專人到辦公室拿該井的安全活動情況匯總表。凡由于工作人員工作不到位造成通報不及時或無法通報的，每次罰責任人30元；部室負責人未按時通報的，每次罰責任人30元。

6、凡在考試中成績不及格者由單位進行補課，安監部組織補考，每人每次交補考費30元，補考仍不及格者參加培訓班學習。同時單位一次出現不及格率30%（含）以上給予單位黨政主管各罰款500元。

7、考核過程中發現的安全教育中存在的其它問題，嚴格按龐礦發[～]9號文件精神要求進行考核。

8、對三井月度排名靠前的三家單位，按照得分高低分別獎勵XX元、1000元、800元；對排名靠后的三家單位，分別罰款1000元、800元、500元。凡連續三個月排名處于后三位的，對單位集體罰款3000元，對責任單位黨政主管各罰款500元，同時取消年度評先資格。

五、幾點要求

（一）各單位

要在提高職工安全教育效果上做好做足文章，開動腦筋，想方設法，與貫徹落實《某某煤礦本質安全宣傳教育大綱》結合起來，創造性地開展安全教育活動，切實為安全生產服好務。同時要建立相應的自查制度，每月組織一次自查自糾，發現問題及時整改，并認真細致地做好各類基礎性工作，主動配合礦組織的檢查、考核，盡可能創造好的條件。

（二）政工部門要適時舉辦職工喜聞樂見的安全活動，年初都要制定具體的計劃，排出活動時間、進度、內容和所要達到的效果，做到全年有總目標、季度有主題、月度有高潮、每周有活動、每天有任務。同時各包保部室工作人員要經常深入基層單位調查職工安全活動開展情況，收集整理反饋信息，督促整改存在問題，推動我礦職工安全教育工作再上新臺階。

（三）本實施細則自～年10月1日起執行，凡以往文件、規定與本細則相沖突的，一律以本考核細則為準，解釋權屬某某煤礦。

第二篇：煤礦職工安全宣傳教育考核實施辦法

為切實提高職工安全宣傳教育效果，進一步規范和量化職工安全宣傳教育，逐步實現安全宣傳教育形式與內容的有機統一，經礦研究，特制定《某某礦職工安全宣傳教育考核實施辦法》如下：

一、領導機構及工作職責

礦成立安全宣傳教育領導小組，某某任組長，領導小組下設辦公室，辦公室人員由某某、某某某、某某某等有關人員組成。（以上人員變動，其崗位職

能由繼任者履行）

領導小組于每季末前后5日內召開一次安全宣傳教育專題會議，總結本季度安全宣傳教育情況，研究解決下一季度安全宣傳教育的重大事項，部署季度工作重點。

辦公室于每月的10日前，組織安監部、群工部、企管部、財資部等部門有關人員對全礦基層單位上一月安全宣傳教育情況進行檢查、打分、排名、考核和通報。

二、考核形式及流程

考核采取周、月考核兩種形式。

（一）周考核及流程

1、每周五由機關部室指定相關人員帶著“某某煤礦職工安全宣傳教育考核細則一覽表”到包保單位進行檢查、考核、打分。

2、機關部室包保人員于周六前將考核結果連同“某某煤礦職工安全宣傳教育考核細則一覽表”及時反饋給礦安全宣傳教育活動辦公室。

3、需要提供的考核內容包括：包保單位安全活動主持人、活動時間、活動內容、應參加活動人數（指當班出勤人數）、實際參加活動人數、出勤率、上周缺課人員補課情況、存在的主要問題等，以上內容缺一不可。

4、礦安全宣傳教育活動辦公室根據包保人員反饋的情況進行匯總，并由部室負責人在早調度會上通報。其中某某井由政工部部長在每周一早調度會通報，張小樓井和東城井由兩井黨政辦公室主任在每周二的早調度會上通報。

（二）月考核及流程

月考核由礦安全宣傳教育活動辦公室牽頭，安監部、企管部、群工部等部門組成督查小組分三井進行檢查、考核。

1、月考核時間：每月的最后一周。

2、月考核內容：安全宣傳教育基礎資料和安全教育效果兩方面。基礎資料包括安全活動次數、安全活動時間、安全活動主持人、安全活動內容、安全活動點名、安全活動備課簿、安全活動出勤率、缺課人員補課、安全活動記錄簿等，安全教育效果包括抽考成績、“三違”治理、安全事故、生產事故、安全重大隱患、安全教育創新效果等方面。

3、月考核的方式分為：聽匯報、查資料、翻記錄、打分數、抽查考試等，重點放在通過考試考察職工安全教育取得的實際效果方面。考試分以下五個程序進行：

（1）編發復習題。由政工部、安監部、生產部等職能部門針對不同崗位不同工種分門別類每月編發20道復習題供基層單位干部職工組織學習，復習題內容主要包括工種崗位應知應會知識、安全基本知識、“三違”界定范圍、煤礦三大規程、相關文件精神等。

（2）編印試卷。由督查小組出題，考試題目全部為復習題內容，考題數量不超過當月復習題數量的50。為做到溫故知新，以前安排下發的復習題或曾經考過的內容可以作為題庫根據實際情況重復選擇。

（3）確定考試對象。考試對象為基層單位黨政主管、技術人員、普通職工。其中單位黨支部書記由礦黨委書記點將；單位行政負責人由礦長點將；技術人員由礦總工程師點將；普通職工由政工部根據財資部提供的單位職工花名冊隨機點名。

（4）考試方式。由督查小組安排人員到礦指定的考場進行考試，考試采取閉卷的形式由答卷人獨立完成，或者采取問答的形式現場進行打分。

（5）閱卷。由考核領導小組安排相關人員獨立閱卷，并按照單位和得分高低對考試成績進行統一匯總。

4、排定名次。礦安全宣傳教育活動辦公室在三井分別評出各三個得分靠前和靠后單位，及時將考核結果提交礦領導審核。

5、部門通報。企管部根據辦公室提供的考核結果進行通報，并在礦企務公開欄張榜公布。

6、考核兌現。獎勵及包保人員補貼費用從礦安全專項經費中列支，由政工部做賬，經財資部審批后發放，罰款由企管部統一執行。

7、總結表彰。年終礦根據月度名次排序評出職工安全教育優勝單位，予以綜合性表彰獎勵。

四、責任追究

（一）責任（單位）部門

周考核由各包保部室組織實施；月考核由礦安全宣傳教育活動辦公室組織實施；考試由政工部、群工部、生產部組織；復習題編發、試卷編印、閱卷和匯總成績由安監部負責；各類材料提供由對口部門（單位）負責，其中考試成績由安監部提供、“三違”治理情況、安全事故、重大隱患由安監部提供；生產事故由生產部提供，創新項目由基層單位提供；考核結果提交由安全宣傳教育辦公室負責；考核通報由企管部負責。

（二）獎罰細則

1、機關部室包保人員實行月度補貼，每包保一家基層單位給予每人每月50元補助。

2、機關部室包保人員與包保單位實行捆綁考核，即凡月度內被礦通報嘉獎的單位，其包保人員每人每月獎勵100元，否則每人每月罰款100元。

3、

第三篇：煤礦職工安全宣傳教育考核實施辦法

煤礦職工安全宣傳教育考核實施辦法

為切實提高職工安全宣傳教育效果，進一步規范和量化職工安全宣傳教育，逐步實現安全宣傳教育形式與內容的有機統一，經礦研究，特制定《某某礦職工安全宣傳教育考核實施辦法》如下：

一、領導機構及工作職責

礦成立安全宣傳教育領導小組，某某任組長，領導小組下設辦公室，辦公室人員由某某、某某某、某某某等有關人員組成，煤礦職工安全宣傳教育考核實施辦法。（以上人員變動，其崗位職能由繼任者履行）

領導小組于每季末前后5日內召開一次安全宣傳教育專題會議，總結本季度安全宣傳教育情況，研究解決下一季度安全宣傳教育的重大事項，部署季度工作重點。

辦公室于每月的10日前，組織安監部、群工部、企管部、財資部等部門有關人員對全礦基層單位上一月安全宣傳教育情況進行檢查、打分、排名、考核和通報。

二、考核形式及流程

考核采取周、月考核兩種形式。

（一）周考核及流程

1、每周五由機關部室指定相關人員帶著“某某煤礦職工安全宣傳教育考核細則一覽表”到包保單位進行檢查、考核、打分。

2、機關部室包保人員于周六前將考核結果連同“某某煤礦職工安全宣傳教育考核細則一覽表”及時反饋給礦安全宣傳教育活動辦公室。

3、需要提供的考核內容包括：包保單位安全活動主持人、活動時間、活動內容、應參加活動人數（指當班出勤人數）、實際參加活動人數、出勤率、上周缺課人員補課情況、存在的主要問題等，以上內容缺一不可。

4、礦安全宣傳教育活動辦公室根據包保人員反饋的情況進行匯總，并由部室負責人在早調度會上通報。其中某某井由政工部部長在每周一早調度會通報，張小樓井和東城井由兩井黨政辦公室主任在每周二的早調度會上通報。

（二）月考核及流程

月考核由礦安全宣傳教育活動辦公室牽頭，安監部、企管部、群工部等部門組成督查小組分三井進行檢查、考核。

1、月考核時間：每月的最后一周。

2、月考核內容：安全宣傳教育基礎資料和安全教育效果兩方面。基礎資料包括安全活動次數、安全活動時間、安全活動主持人、安全活動內容、安全活動點名、安全活動備課簿、安全活動出勤率、缺課人員補課、安全活動記錄簿等，安全教育效果包括抽考成績、“三違”治理、安全事故、生產事故、安全重大隱患、安全教育創新效果等方面。

3、月考核的方式分為：聽匯報、查資料、翻記錄、打分數、抽查考試等，重點放在通過考試考察職工安全教育取得的實際效果方面。考試分以下五個程序進行：

（1）編發復習題。由政工部、安監部、生產部等職能部門針對不同崗位不同工種分門別類每月編發20道復習題供基層單位干部職工組織學習，復習題內容主要包括工種崗位應知應會知識、安全基本知識、“三違”界定范圍、煤礦三大規程、相關文件精神等。

（2）編印試卷。由督查小組出題，考試題目全部為復習題內容，考題數量不超過當月復習題數量的50%。為做到溫故知新，以前安排下發的復習題或曾經考過的內容可以作為題庫根據實際情況重復選擇。

（3）確定考試對象。考試對象為基層單位黨政主管、技術人員、普通職工，管理制度《煤礦職工安全宣傳教育考核實施辦法》。其中單位黨支部書記由礦黨委書記點將；單位行政負責人由礦長點將；技術人員由礦總工程師點將；普通職工由政工部根據財資部提供的單位職工花名冊隨機點名。

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（4）考試方式。由督查小組安排人員到礦指定的考場進行考試，考試采取閉卷的形式由答卷人獨立完成，或者采取問答的形式現場進行打分。

（5）閱卷。由考核領導小組安排相關人員獨立閱卷，并按照單位和得分高低對考試成績進行統一匯總。

4、排定名次。礦安全宣傳教育活動辦公室在三井分別評出各三個得分靠前和靠后單位，及時將考核結果提交礦領導審核。

5、部門通報。企管部根據辦公室提供的考核結果進行通報，并在礦企務公開欄張榜公布。

6、考核兌現。獎勵及包保人員補貼費用從礦安全專項經費中列支，由政工部做賬，經財資部審批后發放，罰款由企管部統一執行。

7、總結表彰。年終礦根據月度名次排序評出職工安全教育優勝單位，予以綜合性表彰獎勵。

四、責任追究

（一）責任（單位）部門

周考核由各包保部室組織實施；月考核由礦安全宣傳教育活動辦公室組織實施；考試由政工部、群工部、生產部組織；復習題編發、試卷編印、閱卷和匯總成績由安監部負責；各類材料提供由對口部門（單位）負責，其中考試成績由安監部提供、“三違”治理情況、安全事故、重大隱患由安監部提供；生產事故由生產部提供，創新項目由基層單位提供；考核結果提交由安全宣傳教育辦公室負責；考核通報由企管部負責。

（二）獎罰細則

1、機關部室包保人員實行月度補貼，每包保一家基層單位給予每人每月50元補助。

2、機關部室包保人員與包保單位實行捆綁考核，即凡月度內被礦通報嘉獎的單位，其包保人員每人每月獎勵100元，否則每人每月罰款100元。

3、檢查、考核人員要做到公平、公正、公開，嚴禁搞打擊報復和打人情分，一經發現，給予當事人每次罰款200元，一年內出現三次按一般“三違”程序處理。

4、凡遲交報表的每次罰責任人20元，不交報表的每次罰責任人50元，報送內容不符合要求的按遲交報表論處。

5、活動辦公室工作人員應按時提供安全活動匯總情況（兩井每周一前派專人到辦公室拿該井的安全活動情況匯總表。凡由于工作人員工作不到位造成通報不及時或無法通報的，每次罰責任人30元；部室負責人未按時通報的，每次罰責任人30元。

6、凡在考試中成績不及格者由單位進行補課，安監部組織補考，每人每次交補考費30元，補考仍不及格者參加培訓班學習。同時單位一次出現不及格率30%（含）以上給予單位黨政主管各罰款500元。

7、考核過程中發現的安全教育中存在的其它問題，嚴格按龐礦發9號文件精神要求進行考核。

8、對三井月度排名靠前的三家單位，按照得分高低分別獎勵xx元、1000元、800元；對排名靠后的三家單位，分別罰款1000元、800元、500元。凡連續三個月排名處于后三位的，對單位集體罰款3000元，對責任單位黨政主管各罰款500元，同時取消評先資格。

五、幾點要求

（一）各單位要在提高職工安全教育效果上做好做足文章，開動腦筋，想方設法，與貫徹落實《某某煤礦本質安全宣傳教育大綱》結合起來，創造性地開展安全教育活動，切實為安全生產服好務。同時要建立相應的自查制度，每月組織一次自查自糾，發現問題及時整改，并認真細致地做好各類基礎性工作，主動配合礦組織的檢查、考核，盡可能創造好的條件。

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（二）政工部門要適時舉辦職工喜聞樂見的安全活動，年初都要制定具體的計劃，排出活動時間、進度、內容和所要達到的效果，做到全年有總目標、季度有主題、月度有高潮、每周有活動、每天有任務。同時各包保部室工作人員要經常深入基層單位調查職工安全活動開展情況，收集整理反饋信息，督促整改存在問題，推動我礦職工安全教育工作再上新臺階。

（三）本實施細則自xx年10月1日起執行，凡以往文件、規定與本細則相沖突的，一律以本考核細則為準，解釋權屬某某煤礦。

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第四篇：煤礦職工安全技術培訓學習管理考核規定

煤礦職工安全技術培訓學習管理考核規定一、一般規定

1、職工安全技術培訓學習工作，由技術副隊長***主抓，技術員***專管、****分管燈房學習培訓及考試。

2、培訓形式：每日一題、每周一課、每月一考，簡稱“三個一”。

3、每日一題：以煤礦安全規程、集團公司和我礦有關安全管理規定、崗位安全技術知識及操作規程、煤礦特種作業人員復訓題庫為內容，每天給職工灌輸一道題，把學習內容板書到會議室黑（白）板上，由當天值班干部在班前、班后會上帶領我隊全體干部職工一起學習和記錄。

4、每周一課：每周五為學習培訓時間，八點班（下午16:00開始），四點連班（利用班前會、班后會時間）。會議由正職主持，副職、技術員、班組長按授課表講課。學習培訓內容以崗位技能、應知應會、自救器的正確使用方法、“雙述”的熟練掌握、避災路線、煤礦事故案例等內容為主。周五學習要求人人簽名，不準代簽。

5、每月一考：由技術副隊長、技術員編印批改試卷，緊密結合我隊配電工和井下電氣作業工種培訓的需要，著重提高職工安全意識、安全技能和現場應急處置能力，考試內容從每日一題、每周一課學習內容中選取，每月一考要求閉卷考試，全員必須全部考試。

6、崗位職工必須主動找技術副隊長或技術員背個人雙述或自救器，規定每月2次（半月一次）。

7、每月由技術副隊長、技術員負責職工學習培訓的考核工作，月底通報考核結果。

二、考核辦法

1、學習期間嚴禁大聲喧嘩，手機必須關機或調至靜音，發現遲到、早退、手機響等情形者，按會議制度進行考核。

2、無故不參加學習者，一次罰款30元。

3、學習簽名必須由本人用藍色筆工整簽名，有代簽、未簽及看不清字跡者，一次罰款10元。

4、每月考試卷必須本人參加閉卷考試，有代考、未考者，一次罰款30元。

5、學習記錄本必須本人按要求及格式填寫記錄，有代寫、不寫及看不清字跡者，一次罰款30元。

6、本月未向技術副隊長、技術員背個人雙述或自救器者，一次罰款50元，少背一次罰款30元；敘述不熟練者，一次罰款10元。

7、上級部門抽查學習記錄、雙述或自救器中表現出色的職工，一次給予50元獎勵。

第五篇：煤礦職工安全行為規范

煤礦職工安全行為規范

東風煤礦企業理念

企業戰略：建標準礦井，筑和諧礦區

企業精神：想事干事，不怕困難，爭創一流

企業作風：雷厲風行，務求實效

管理理念：科學規范，嚴密精細

安全理念：關愛自己，關愛他人

營銷理念：誠實守信，服務一流

質量理念：質量第一，表里如一

人才理念：立足本職，崗位成才

成本理念：節約點滴，防微杜漸

安全核心理念：生命至上，安全為天

安全價值理念：生命只有一次，安全高于一切

安全責任理念：安全是第一責任，職工是第一牽掛

東風煤業安全理念

安全目標：杜絕“三違”，消除隱患，實現人、機、環境、制度、系統安全化，實現安全生產無事故

安全誓詞：做本質安全人，上本質安全崗，為了家庭幸福，為了企業發展，珍愛生命，決不違章

安全生產方針：安全第一，預防為主，綜合治理

安全原則：任何事情不能沖擊安全，任何時候不能放松安全，任何地點不能忽視安全，任何人員都必須搞好安全

安全行為“十大規律”

1、安全周期規律

安全工作的力度大小，安全狀況的優差好壞，是波動曲折的，不是直線運動的。安全狀況的波動與安全工作的波動成反向運動：安全狀況平穩的時候，正是驕傲自滿、松懈麻痹的時候；安全出現問題之后，往往開始履歷扭轉被動局面。居安思危，警鐘長鳴，如履薄冰，戰戰兢兢，是難能可貴的危機意識，是最應該輪到而又最難輪到的。

2、安全木桶定律

一個木桶盛水多少，不是取決于組成木桶的所有木條長度的平均值，更不是取決于最長的木條，而是取決于最短的那一根，取決于質地最差的那一第。安全工作的好壞，事故的發生，不是取決于大多數的人，而是取決于數量極少的“三違”人物、危險人物、事故“苗子”。每個職工都是安全木桶中的一根木條，造成不能成為最短、最差的。

3、安全鏈條規律

大工業生產的邊疆工藝把管理者和作業者組合成協作勞動的群體，也就是一篥環環相扣的鏈條，任何一個連環的斷裂，都會危及上下環扣以及整修鏈條，每一環扣都是活體證實的崗位，安全的系數是與各個崗位連環的閉合程度決定的。

4、安全堤壩原理

安全的堤壩是由眾多因素構成的，任何細小局部的隱患，都會危

及堤壩，千里之堤，潰于蟻穴，嚴重的“三違”、隱患，是顛覆性、破壞性極強的毀堤行為，防患于未然，決不能讓堤壩決口，一旦決口，要堅決堵漏，亡羊補牢。不然勢猛迅急，很難補救。

5、球體斜坡原理

安全工作如同推球上坡，眾人協力，推動力越大，球體上升越快越高。熱能是向下的，稍有懈怠松勁，球體就會下滑，安全工作上的任何放任，撞運氣，順其自然，隨其下滑，甚至放手不管，安全這個“球體”必然會滑下來，砸傷壓球的必然是推球的人，因為他是安全責任人，是第一責任者。

6、傷疤效應

好了傷疤忘了疼是普遍現象，傷亡事故的鮮血和生命，對于承受者本人來說，或死或傷，大多已經推動了接受教訓的資格，有資格也很有必要接受教訓的人，卻不撞南墻不回頭，不臨深淵心不驚，眼看傷疤不心疼。

7、生產方式變化規律

煤礦井下采煤工作面、掘進磧頭以及運輸、通風等作業場所，都在頻繁移動變化。一些臨時性的支護等設施都是為了作業者的安全又由作業者自己撤消的。移動所帶來的臨時性，不可避免的滋生將就、湊合、僥幸等觀念和行為。因此，動態的工程質量標準化，是最安全最重要的保證，而又是在現場移動中最難實現的。

8、暗箱效應

煤礦井下的作業是在封閉的地下空間中進行的。在這樣的暗箱中

從事艱苦的勞動，是很容易疲勞、枯燥乏味而導致情緒的煩悶、壓抑、波動、低落。暗箱作業，時常處于監管的失控和現場人際影響的劣質化，人的行為隨意放任，甚至由逆反心理驅動毀損動機的滋生。道德感、責任心、文明動力，在暗箱中的作用力就至關重要。有效的現場監控、高頻率的走動式管理、自覺的自主保安和互保行為，都是關鍵的約束手段。

9、漏斗接地效應

安全宣傳教育是一個艱苦細致的滲透過程。在安全理念變成員工的自覺意識，安全規章轉化為員工的行為習慣，需要長期不懈的千方百計地疏導教育、養成教育。如果以為每個員工都是開口待哺的容器，漏斗灌入即可，那就走入了教育誤區。憑靠簡單的你打我能的灌輸，寄希望于水到渠成的便捷通道，都是極不現實也不可能的。實際上，員工如同大地。漏斗接地要滲透而非流淌，就要打開盡可能多的融入通道。

10、人的安全理念升華規律

理念決定人的行為觀念，文化決定人的價值觀。“服從是軍人的天職”，這是軍隊文化，這種文化力的滲透、升華，生成的是執行力，就能使軍隊打勝仗。當今一些安全抓得好的企業，都有自己的安全文化，靠安全文化的長期加盟取得的。煤炭企業要培育本質安全文化使其成為生產力，推動企業可持續發展，就像一片活土，催生生命力，就像春天，孕育一代代開拓創新的力量。

安全宣傳教育“八法”