第一篇：新疆克州人民政府制定出臺《消防工作考核辦法》

為不斷深化國務院46號文件的宣貫工作，嚴格落實消防工作責任，有效預防火災和減少火災危害，進一步提高公共消防安全水平，2013年6月24日，新疆克州人民政府結合工作實際，制定出臺了《克州消防工作考核辦法》，全面加強消防工作.文件明確了各縣市政府主要負責人為本地區消防工作第一責任人，分管負責人為主要責任人。考核工作堅持客觀公正、科學合理、公開透明、求真務實的原則，考核內容包括火災預防、消防安全基礎、消防安全責任三個部分，考核工作結合克州安全生產目標管理考核組織實施，考核結束后，考核工作組在30日內將考核結果上報克州人民政府。

考核主要通過聽取匯報、查閱資料、座談走訪、暗訪調查等方式，按照考核計分表和實施細則逐項細化并進行量化評分。考核采用評分法，滿分為100分。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級，考核得分90分以上為優秀，80分以上90分以下為良好，60分以上80分以下為合格，60分以下為不合格，考核成績按比例納入各縣市安全生產目標管理考核總成績。

考核結果經克州人民政府審定后，由克州安全生產委員會向各縣市政府和有關部門進行通報。考核結果為優秀的縣市將予以通報表揚，考核結果為不合格的，單位應在考核結果通報后一個月內，提出整改措施，并向克州人民政府作出書面報告，并抄送克州安全生產委員會各成員單位。

此外，文件還制定了《消防工作考核計分表》，對考核內容進行了進一步的細化。一是火災預防，分值占32分,包括消防安全源頭管控、火災隱患排查整治、火災高危單位監管、建筑工地和建筑材料消防管理、消防宣傳教育培訓5個方面;二是消防安全基礎，分值占28分,包括消防法律法規體系、消防科研和信息化、公共消防設施、多種形式消防隊伍、消防技術服務機構管理和滅火應急救援6個方面;三是消防安全責任，分值占40分,包括政府領導責任、部門監管責任、單位主體責任、經費保障和責任追究5個方面。(一覽消防英才網)

第二篇：江蘇省政府出臺《消防工作考核辦法》

經江蘇省人民政府同意，2013年7月1日，江蘇省政府辦公廳下發《消防工作考核辦法》，要求各地認真貫徹執行。考核結果將作為對各市政府負責人和領導班子綜合考核評價的重要參考依據。（一覽消防英才網）

考核工作在江蘇省人民政府領導下，由省消防安全委員會制定實施細則并具體組織實施，每年2月底前對各市上一消防工作完成情況進行考核。考核內容以國家現行消防法律法規、國務院和省政府文件、消防工作會議部署、省政府與各市政府簽訂的消防工作責任書為依據，辦法共13條，明確了考核的對象、內容以及考核的時間、方式等，從消防安全責任、火災預防、消防安全基礎3個方面細化了17大項、51小項考核計分內容。考核采取聽取匯報、查閱資料、座談走訪、暗訪調查等方式進行。

考核結果分為優秀、良好、合格、不合格4個等級。同時，為突出防控大火實行倒扣分制，每發生1起較大亡人火災事故扣3分，每發生1起重大亡人火災事故扣20分，發生特別重大亡人火災事故直接認定為“不合格”。考核結果經省人民政府審定后，由省消防安全委員會進行通報。經省政府審定后的考核結果，將報送省委干部主管部門作為對各市政府負責人和領導班子綜合考核評價的重要參考。

辦法明確，各市市長為第一責任人，分管副市長為主要責任人，其他市領導在分管工作范圍內落實消防安全“一崗雙責”制度。各市人民政府應對上一消防工作完成情況開展自查，每年1月底前向省人民政府上報自查情況。

第三篇：新疆克州地區本級社會保險業務檔案達標驗收自評報告

克州本級社會保險業務檔案

達標驗收自評報告

為提高我局檔案科學管理水平，使檔案工作不斷走向標準化、規范化的軌道，從而更好地為社會保險工作服務，我們把檔案達標工作納入領導工作議事日程。認真按照《社會保險業務檔案管理規定》，在局領導高度重視和自治區社會保險管理局及檔案局業務人員的指導下，進一步完善檔案管理制度，從案卷質量、設施完善等方面狠抓落實，基本達到了自治區達標要求，自檢得分。現將克州本級情況匯報如下：

一、基本情況

克州社會保險管理局承擔著全州社會保險業務檔案管理規范、標準、辦法等基礎管理制度的制定和業務檔案的監督檢查、培訓等工作；負責州本級機關事業單位和州直企業養老、失業、醫療、工傷、生育五項社會保險業務檔案的歸集、管理和利用服務工作。業務檔案分為社會保險管理婁、社會保險費征繳類、養老保險待遇類、醫療保險待遇類、失業保險待遇類、工傷保險待遇類、生育保險待遇類、社會保險業務統計報表類、社會保險稽核監管類、九大類。截至2011年10月30日，州本級已整理入庫檔案共 卷。

二、自評情況

（一）組織管理（標準分20分，自檢得分 分）1.管理辦法。（標準分5分，自檢得分 分）（1）我局結合自治區《社會保險業務檔案管理操作規程（試行）》等相關規定，結合我州實際，制定了《克州社會保險管理局業務檔案管理規定》。

（2）同時成立了檔案達標領導小組、檔案管理領導小組、檔案鑒定銷毀領導小組，由局長擔任組長。明確了分管檔案工作的部門領導為業務稽核科科長，制定了崗位職責。分管領導由局副局長親自抓檔案工作。

（3）業務檔案管理部門于7月18日成立。（4）我局把檔案達標工作納入領導工作議事日程，由分管領導與各科室科長簽訂責任書，年底對檔案工作進行考核，每周對檔案工作進度和存在的問題召開全局大會進行匯報，并對各縣（市）業務檔案工作進行督導檢查，及時解決檔案中存在的問題。

（5）同時將業務檔案管理工作納入單位計劃之中，并制定了檔案管理工作發展計劃，使檔案工作在我局的各項業務工作、精神文明建設中發揮了積極的作用。

2.管理人員。（標準分8分，自檢得分 分）（1）我局配備檔案管理員2人，對所屬科室的檔案工作進行監督、指導和檢查，負責庫藏檔案的保管、借閱、統計。（2）我局從成立檔案部門以來，確定了檔案管理人員，他們從事社會保險工作和檔案工作多年，熟悉社保業務，且經過專門檔案培訓。未發生過違反規定行為。

（3）我局檔案管理人員2名，具有較強的業務素質和文字表達能力，均具有大專文化程度，并分期分批參加了專業培訓。

（4）檔案工作人員自2011年至今，人員穩定，未更換過管理人員。

（5）我局高度重視檔案工作，每年都定期或不定期地組織本單位專、兼職檔案員進行《檔案法》、《社會保險法》等法律法規學習。

3.管理措施（標準分8分，自檢得分 分）（1）我局制定了《專職檔案員崗位職責》、《兼職檔案員崗位職責》、《分管檔案工作領導職責》、《檔案管理部門工作職責》，明確了分管領導和業務檔案人員的崗位分工。

（2）制定并下發了《克州業務檔案整理程序》，使全地區業務檔案工作，明確工作流程，規定了業務管理。

（3）明確了各業務科室的業務工作流程，將業務檔案的分類、收集、整理和錄入目錄。

（4）明確業務檔案工作與領導和經辦人員的考核掛鉤。

（5）定期對業務科室和各縣（市）檔案工作進行指導 和監督、檢查，年底進行考核。

（二）設施建設（標準分25分，自檢得分 分）1.檔案用房。（標準分10分，自檢得分 分）（1）我局社保業務檔案管理專用庫房一間，用于我局綜合檔案室。

（2）庫房面積共80平方，能夠滿足我州1萬卷檔案庫存。

（3）檔案庫房在本局辦公樓內，管理嚴格，不存在安全隱患問題，目前防盜、防潮等設施在配備中。

（4）檔案庫房整潔、有序。

（5）檔案用房分為庫房和辦公區。檔案查閱區未單獨分開。（扣1分）

2.檔案用具。（標準人5分，自檢得分 分）（1）我局目前已配備10組存放業務檔案的密集架。（2）備用柜約1組，滿足了我局業務檔案今后1年檔案發展的需要。

（3）檔案用具的式樣和規格及質量均符合國家和自治區相關規定。檔案盒和檔案卷皮均采用無酸卷盒、外觀和質量符合國家要求。

3.設施設備。（標準分10分，自檢分 分）

（1）檔案庫房加裝了防盜門，單位大樓安裝報警系統和電子 監控系統，滅火器、溫濕度計、投放了防鼠、防蟲藥，庫房建設達到了（九防）的標準。

（2）配備了計算機2臺、掃描儀1臺、打印機等現代化設備。

（3）我州在7月建立業務檔案管理電子系統軟件。（4）建立檔案電子系統軟件，實現業務檔案自動生成和歸檔管理。

三、專業建設（標準分40分，自檢得分 分）1.相關制度。（標準分5分，自檢得分 分）

我局形成了包括歸檔、保管、保密、鑒定、銷毀、移交、查閱利用等管理制度12項管理制度。2.立卷。（標準分10分）自檢得分 分）

（1）所有業務檔案均由科室整理、組卷、移交業務檔案室，由業務檔案室統一裝訂、入庫、上架。

（2）各業務科室產生的檔案堅持平時立卷，按月移交。（3）業務檔案分類明細，各種門類的保管期限，嚴格按照新人社發[2011]106號，關于印發修訂后的《新疆維吾爾自治區社會保險業務檔案管理實施細則》的通知精神和《社會保險業務材料歸檔范圍與保管期限》進行操作，檔案保管期限劃分準確。卷內目錄和封面均由計算機打印，案卷標題統一，卷盒和卷皮經檔案局監制，結實整齊，但個別卷皮有手工填寫（扣 分）

3.收集。（標準分7分，自檢得分 分）（1）各業務檔案文件收集和歸檔均由科室按月完成，及時移交檔案室，由檔案室負責裝訂、入庫上架。

（2）我局按規定對文件收集、整理和電子目錄在科室形成，科室在移交紙質檔案過程中，同時移交電子文件。4.整理。（標準分6分，自檢得分 分）

（1）按照自治區要求，結合我州實際情況對社會保險業務材料進行分類。分類方案采用：保管期限－業務環節－的方法、檔號采用全宗號－分類號－案卷號。我州嚴格按照此方案整理。

（2）按照業務檔案管理規定，檔案室在接收完各業務科室檔案資料后統一編號。入庫上架。

（3）我局歷年業務檔案在庫房內統一保管，也在整理過程中。

（4）我州各門類檔案按永久、100年、50年、30年、10年保管期限，分別排列存放。

5.保管。（標準分5分，自檢得分 分）

（1）我局建立了規定的全宗卷。我局編寫了全宗介紹、移交清冊、銷毀清冊、業務檔案查詢申請表、案卷定期檢查情況記錄、檔案保管期限表、檔案數量利用情況統計表。（2）庫房內設有業務檔案存放示意圖。（3）定期檢查庫房溫濕度。（扣 分）（4）定期檢查業務檔案受損情況，并有記錄。（5）對受損的檔案按時檢查、修補。

6.鑒定銷毀統計（標準分4分，自檢得分 分）（1）成立了鑒定領導小組，但因業務檔案規定自2009年下發。不存在銷毀相關業務。（2）還未銷毀相關檔案。

（3）業務檔案進出登記，并有記錄。

（4）每月對業務檔案進行通報，按半年統計上報。7.移交。（標準分3分，自檢得分 分）

（1）按規定永久檔案每10年向檔案館移交一次，目前還不符合移交條例。

（2）沒有符合移交檔案館的檔案。

四、利用服務（標準分15分，自檢得分 分）（1）嚴格按照不同業務、不同門類，和永久、100年、50年、30年和10年的保管期限編制目錄。（2）編制了全引目錄。（3）實現了機讀目錄。（4）按要求編制目錄。

（5）我州在7月底實現業務檔案電子化管理。2.利用。（標準分5人，自檢得分 分）

（1）業務檔案管理人員熟悉室藏，調卷迅速準確。（2）建立了借閱登記制度，同時有利用效果反饋登記。（3）形成了服務實例，并形成了文字材料。（4）實現網上查詢利用。

3.查詢。（標準分2分，自檢得分 分）1.我州于7月建立參保信息檔案查詢系統。

2.我州業務檔案多年來積極為個人提供查詢，各業務科室放置了業務查詢服務器，為單位和個人查詢個人信息。

州本級社保業務檔案管理工作將根據人力資源和社會保障部、國家檔案局和自治區有關檔案管理的規定，達到標準化、規范化和信息化的要求。

第四篇：州市人民政府辦公室關于印發2006XX市政務信息工作考核辦法的通知

關于印發2006XX市政務信息工作考核辦法的通知

（臺政辦發〔2006〕46號）

各縣（市、區）人民政府，市政府直屬各單位：

為建立科學合理的政務信息評價標準，進一步提高政務信息服務的水平，現將《20XXXX市政務信息工作考核辦法》印發給你們。各地、各部門要結合自身實際，加強信息上報工作，把我市的政務信息工作提高到一個新的水平。

XX市人民政府辦公室 二XXX年X月二十九日

2006XX市政務信息工作考核辦法

一、考核對象

市政府直屬各單位、各縣（市、區）人民政府辦公室、各信息直報點。

二、考核計分范圍

《XX政務信息》（包括《XX政務信息 工作交流》、《XX政務信息 直報點要訊》）、《XX政務參閱》（包括《XX政務參閱 增刊》）、《專報信息》、《送閱信息》等刊物中錄用的信息，以及被國務院、省政府辦公廳錄用的信息。

調整后的本級信息刊物：

（一）《XX政務信息》。以正面動態信息為主。主要刊發我市經濟建設和社會事業發展取得的成就，各地、各部門重要工作的開展和進展情況，國家政策、部委決策、省市戰略等動態性信息。

（二）《XX政務信息 工作交流》。以經驗交流推廣等綜合信息為主。主要刊發各地、各部門貫徹落實市委、市政府決策部署取得明顯成效的做法，各地、各部門在全國、全省、全市有較大影響的工作創新和工作經驗，外埠對我市有借鑒意義的做法，以及其它有利于指導、推動基層工作的綜合性信息。

（三）《XX政務信息 直報點要訊》。主要刊發政務信息直報點動態信息。

（四）《XX政務參閱》。以問題類動態信息為主。主要刊發反映我市在改革、開放、穩定等方面遇到的新情況、新問題，各地、各部門在貫徹執行黨和國家方針政策中出現的困難和問題，基層和群眾反映的問題和建議等信息。

（五）《XX政務參閱 增刊》。以前瞻性、調研性綜合信息為主。主要刊發我市經濟社會發展中的趨向性和苗頭性問題的調研，國家和省重要政策調整、國際外貿金融等經濟政策調整對臺州經濟社會影響的分析和對策，以及各部委和其它省、市前瞻性的工作思路和探索性的做法等信息。

（六）《專報信息》。專門報送反映符合《XX市重大突發性事件報告制度》報告范圍的及其它需要領導及時掌握的緊急信息。

（七）《送閱信息》。專門報送反映一般性緊急信息、苗頭性信息，《專報信息》的一般性后續信息，市政府領導批示件的落實、反饋信息。

三、考核評優辦法

（一）考核評優獎項設置

信息工作先進單位、信息工作優秀領導、信息工作先進個人。信息工作先進單位實行分類考核評優，即按市級部門、縣（市、區）政府辦公室、直報點三類分別考核評選。優秀領導和先進個人原則上在先進單位中產生，名額由市政府辦公室分配到各縣（市、區）和市級單位，再由各單位擇優提交建議名單及事跡材料，由市政府辦公室審定。

（二）先進單位評選條件

1、單位有明確的分管領導，有統一報送歸口的責任處（科）室，配有專職（或兼職）信息員，信息網絡健全。

2、內部信息工作制度健全，信息報送經常化、規范化、程序化，報送信息及時、準確、全面。其中，各縣（市、區）政府辦公室每周須報送10條以上，市直單位每月須報送4條以上，每個直報點每月須報送2條以上。

3、無因緊急突發信息遲報、漏報、瞞報、錯報被省政府辦公廳、市政府辦公室通報。

4、信息網絡硬件建設完備，信息傳遞符合規范，涉密信息通過機要或落實專人送達，非涉密信息通過內網專用渠道發送。

5、全年上報信息錄用按照本辦法的記分標準總積分處于全市前列。縣（市、區）政府辦公室總積分要達到300分以上，市直單位總積分要達到50分以上。

（三）優秀領導和先進個人評選條件

積極有效開展信息領導工作、組織工作或信息采編報送工作，沒有出現緊急突發信息遲報、漏報、瞞報、錯報等失職行為，積極參加市政府辦公室組織的各類信息會議和活動。

四、考核計分標準

市政府辦公室對市政府直屬各單位、各縣（市、區）政府辦公室、各信息直報點報送被臺州市本級信息刊物錄用和被國務院、省政府辦公廳錄用的信息實行計分制。具體標準如下：

（一）市政府辦公室錄用

《XX政務信息》標注“信息”，每條5分；《XX政務信息 工作交流》標注“交流”，每篇15分；《XX政務信息 直報點要訊》標注“直報點”，每條2分；《XX政務參閱》標注“參閱”，每條10分；《XX政務參閱 增刊》標注“參增”，每篇15分；《專報信息》標注“專報”，每條5分；《送閱信息》標注“送閱”，每條3分；市領導批示每條加10分。

（二）省政府辦公廳錄用

1、由縣（市、區）政府辦公室直報

《每日要訊》每條1分，《昨日要情》每條1分，《值班信息快報》每條1分，《專報信息》每條2分，《參閱件》增刊每篇3分，《參閱件》普刊每篇5分，《政務工作交流》每篇5分，《專報國辦信息》每條1分，《XX值班信息》每條1分，《綜合專報信息》每條1分，國務院、省領導批示每條加3分。

2、由市政府辦公室轉報

《每日要訊》每條5分，《昨日要情》每條5分，《值班信息快報》每條5分，《專報信息》每條10分，《參閱件》增刊每篇15分，《參閱件》普刊每篇20分，《政務工作交流》每篇20分，《專報國辦信息》每條5分，《XX值班信息》每條5分，《綜合專報信息》每條5分，國務院、省領導批示每條加15分。

（三）國務院辦公廳錄用

每條30分，其中被國務院辦公廳《政務情況交流》錄用的信息每條加30分，國務院領導批示每條加50分。

（四）同一條信息被同級刊物重復錄用的，按最高分值記，不重復計分；《XX政務信息 直報點要訊》采用信息，直報點和歸口主報單位均作記分。

（五）對重大緊急信息遲報、漏報、瞞報、錯報實行分級扣分和通報制。

1、對工作造成較輕負面影響的，由市府辦信息處向信息報送責任處（科）室發送警告函，一次扣20分。

2、對工作造成一定負面影響的，根據有關領導要求，主報單位須作書面說明，一次扣30分。

3、對工作造成較大負面影響的，根據有關領導要求，以市府辦信息處名義通報信息報送責任處（科）室，一次扣40分，兩次通報取消該單位當年評選先進資格。

4、對工作造成重大負面影響的，受到省政府辦公廳或市政府辦公室通報批評的，一次扣50分，并取消該單位當年評選先進資格。

五、考核獎勵辦法

（一）信息工作先進單位、優秀領導和先進個人年終評比，以市政府辦公室名義發文表彰，并給予一定的物質獎勵。對信息工作優秀領導和先進個人，請所在單位另給予適當的物質獎勵。

（二）錄用信息按得分計算稿酬，每分計2元，次年年初一次性計發。

六、本辦法自2006年1月起執行，由市政府辦公室信息處負責解釋。