第一篇：內(nèi)蒙古公務(wù)員面試時間

內(nèi)蒙古公務(wù)員面試時間

2012年內(nèi)蒙古公務(wù)員考試成績于2013年5月22日公布，根據(jù)往年的情況來看，筆試成績公布后10-25天左右就開始面試，但是今年的公務(wù)員面試時間預(yù)計在6月20日左右，請廣大考生隨時關(guān)注內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)或者內(nèi)蒙古華圖網(wǎng)，公務(wù)員面試交流群181125608.內(nèi)蒙古公務(wù)員面試資格復(fù)審攜帶材料：

1.考生須持《資格復(fù)審及面試通知書》(一式二份)、《報名登記表》(一式二份)、二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證書和學(xué)位證書原件及報考職位要求的其他有關(guān)證件、證明原件參加資格復(fù)審。戶籍在集體戶上的考生須提供本人戶籍頁復(fù)印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認;區(qū)外內(nèi)蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原內(nèi)蒙古戶籍所在地派出所出具的戶籍證明。

注：資格復(fù)審?fù)ㄖ獣蛨竺泶蛴∪肟冢谫Y格復(fù)審?fù)ㄖ鰜硪院箝_通

2.招錄職位要求報考者具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，考生須提供工作(服務(wù))單位的證明(證明中應(yīng)有工作起止時間、單位地址、有關(guān)負責人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容)或提供工作(服務(wù))單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。考生在不同單位工作、服務(wù)的時間可連續(xù)計算。報考定向招錄“項目人員”職位的考生，服務(wù)基層項目人員還須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明;其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，考生須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備文件(或花名冊)、儲備協(xié)議以及兩年考核合格的考核表。大學(xué)生退役士兵還須提供士兵退役證原件和復(fù)印件。

3.資格復(fù)審重點審核考生所填報的信息是否真實準確。凡不符合報考資格條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料情節(jié)嚴重的，一律取消面試資格。資格復(fù)審后出現(xiàn)的缺額，按照報考該職位考生(含調(diào)劑到該職位的考生)筆試成績由高到低的順序，從筆試合格分數(shù)線上的考生中依次遞補，遞補只進行一次。

第二篇：內(nèi)蒙古、寧夏公務(wù)員考試面試時間和特點

內(nèi)蒙古公務(wù)員面試

★2012年公務(wù)員錄取考試在2013年4月13日舉行，2012年全年沒有公務(wù)員考試

★2011年面試時間為2012年1月12日至17日，每天上午一套題，下午一套題，每套題兩道，共十分鐘。本次考試共考察22道題，全部為綜合分析，社會現(xiàn)象類12道，言語理解類10道，套題分布大多數(shù)是每種一道，偶爾有兩道題為同一種類型的情況。

★2010年內(nèi)蒙古政法機關(guān)公務(wù)員錄用面試時間6月30日~7月6日，黨政群機關(guān)公務(wù)員錄用面試時間為11月29日-12月2日。形式與11年基本相同。★網(wǎng)絡(luò)資料：

一、內(nèi)蒙古公務(wù)員面試形式

根據(jù)歷年面試考情，內(nèi)蒙古公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試的方法對考生進行測評。結(jié)構(gòu)化面試是現(xiàn)在公務(wù)員考試中最常用的一種面試方法，是根據(jù)職位所需要的素質(zhì)，運用設(shè)計好的特定問題、評價方法和評價標準，綜合考察考生各方面的能力和素質(zhì)。

二、內(nèi)蒙古公務(wù)員面試特點

通過歷年面試真題，歸納了以下關(guān)于內(nèi)蒙古公務(wù)員面試特點：

1．面試題數(shù)量較少

近幾年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試考試中，除了2008年12月11日曾出現(xiàn)過三道題以外，其余均只考兩道題。這表面上看似緩解了考生的壓力，但其實對考生答題的深度有著更高的要求。如何在短短的十分鐘內(nèi)答出亮點，這是報考內(nèi)蒙古公務(wù)員考試考生要特別關(guān)注的。

2．基本為綜合分析類題型，主要考查對某一現(xiàn)象或某一句話的看法從題目的表現(xiàn)形式來看，近幾年內(nèi)蒙古公務(wù)員面試真題基本上全是綜合分析類的題型，主要是關(guān)于某一現(xiàn)象或某一句話的看法。進一步分析后，可以發(fā)現(xiàn)題目所選擇的現(xiàn)象或某句話主要是能體現(xiàn)社會發(fā)展、體現(xiàn)公務(wù)員職業(yè)要求、或者是關(guān)系國計民生的。如真題中出現(xiàn)的關(guān)于“家電下鄉(xiāng)”、“金融危機”、“民意聽證會”、溫總理說的“吏不畏我嚴而畏我廉，民不求我能而求我公”等。這些要求考生不僅要掌握面試中的技巧，更要有與時俱進的眼光，時刻關(guān)注社會民生。

3．間接考查了結(jié)構(gòu)化面試的其他類型題目

對面試題目的內(nèi)容進行歸納后，可以發(fā)現(xiàn)雖然表面上沒有出現(xiàn)其他類型的題目，但實質(zhì)已經(jīng)全部考查到。如：

1）有人說，公務(wù)員應(yīng)該“情商高”，也有人說公務(wù)員應(yīng)該“法商好“，你怎么看？[2009年6月15日內(nèi)蒙古公務(wù)員面試真題]

解讀：這就考查了考生對公務(wù)員這一職業(yè)的看法，體現(xiàn)考生與公務(wù)員職業(yè)的匹配性；

2）你對工作中老好人的現(xiàn)象怎么看？[2008年12月內(nèi)蒙古公務(wù)員面試真題]解讀：這題間接考查了考生做人的態(tài)度和溝通協(xié)調(diào)能力。

寧夏公務(wù)員面試

★2012年寧夏面試時間為5月25日至27日、6月2日至4日，3道題，采取考官讀題的范式，沒有題本，應(yīng)急類題目偏少，其他三類基本平均，第一題為綜合分析，第二題為組織計劃協(xié)調(diào)，第三題為人際關(guān)系或者應(yīng)急。

★2011年之前面試基本情況：

面試形式：寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試形式為結(jié)構(gòu)化面試形式，從2011年開始，面試采用一百五十分制。

面試題量：寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試安排天數(shù)一般根據(jù)報考人數(shù)、試題形式和數(shù)量來定，2008—2010年為期3天,2011年分6天進行，一天一套題，每套題基本上為3-4道題目。

面試方式：以看題為主，考官還會讀題，讀題時間包括在答題時間內(nèi)，3道題15分鐘，4道題20分鐘，統(tǒng)一計時。

題型特點分析：

寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員考試的面試，主要采用傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化的形式，但是2011年6月6日出現(xiàn)了材料題。面試題型要相對比較全面，其中綜合分析、人際關(guān)系和組織管理題目的考察屬寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員面試的必考題型，且其題型變化也與國考趨于一致，2011年開始大量出現(xiàn)言語表達類中的現(xiàn)場模擬對話題。綜合分析：側(cè)重熱點題目的考核，且往往以考前三個月內(nèi)國內(nèi)比較熱門話題為出題素材，側(cè)重考察考生的時政敏感度和能否全面客觀分析問題的能力，哲理類的基本不考。

根據(jù)寧夏公務(wù)員面試近幾年的真題分析，可知其主要命題特點為：

（一）組織管理類、人際溝通類試題所占比重穩(wěn)定，要高度重視

通過分析寧夏公務(wù)員面試近幾年的真題構(gòu)成，綜合分析類、組織管理類、人際溝通類三種試題在寧夏公務(wù)員面試試題中所占比重近八成，可謂面試得分的主力。除綜合分析類試題外，組織管理類和人際溝通類試題所占比重也比較穩(wěn)定，要高度重視。

寧夏公務(wù)員面試的組織管理類試題設(shè)置貼近工作實際，側(cè)重于考查考生在實際工作中的組織管理能力。同時，考查方式漸趨靈活，2011年面試題中出現(xiàn)了多件事排序題。同樣，作為一名公務(wù)員，在日常工作過程中要和領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、兄弟單位、媒體等各種群體打交道，良好的溝通協(xié)調(diào)能力甚為重要。人際關(guān)系類試題主要考查的是考生是否具有人際合作的主動性，是否理解組織中的權(quán)屬關(guān)系，是否具有人際關(guān)系的適應(yīng)性以及有效溝通的能力。考生在備考這類題目時要注意將原則性與靈活性很好地結(jié)合起來。

（二）題型分布廣泛，綜合分析題型是重中之重

綜合寧夏近幾年公務(wù)員面試真題我們發(fā)現(xiàn)，寧夏公務(wù)員面試題目幾乎涉及了對公務(wù)員所要求的各項能力的考查。但最常考的題型依次為綜合分析、組織管理、人際溝通、應(yīng)變能力及自我認知等等。尤其綜合分析類試題在歷年寧夏公務(wù)員面試中占到了三分之一左右，而且基本出現(xiàn)在面試第一道題目的位置，可謂重中之重。縱觀歷年寧夏公務(wù)員面試真題，綜合分析類試題以考察社會現(xiàn)象為主。故在今年的備考中，考生應(yīng)格外重視對綜合分析能力的鍛煉和培養(yǎng)，對一年來的社會熱點也要有所敏感。

（三）題型趨于交叉，注重新穎靈活

2011年寧夏公務(wù)員面試題出現(xiàn)了多件事排序題、材料分析題、情景模擬題等多種比較新穎的題型，考察方式漸趨靈活，題型趨于交叉。比如2011年6月6日寧夏公務(wù)員面試題是一套關(guān)于陳光標“高調(diào)慈善”的材料題。其中又有一道情景模擬題，“假如你是陳光標，面對記者“高調(diào)慈善”的發(fā)問，你怎么回答？請現(xiàn)場模擬”。可見，考生在備考時不光對傳統(tǒng)題型要有所掌握，對材料分析題、情景模擬題等新題型也要有所準備。

除此之外，對于應(yīng)急應(yīng)變題和自我認知題雖然在寧夏歷年面試真題中占比不高，但根據(jù)寧夏面試題考察覆蓋面廣，題型趨于交叉靈活的特點，考生也應(yīng)當慎重備考，全面把握。

第三篇：內(nèi)蒙古公務(wù)員面試指導(dǎo)

學(xué)而優(yōu)則仕，仕出京佳京佳公務(wù)員考試培訓(xùn)學(xué)院www.tmdps.cn

內(nèi)蒙古公務(wù)員面試指導(dǎo)

2009年內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員考錄工作將進入面試階段，面試定于6月中旬進行。第一批二次報名考生（60分以上）已于5月13日結(jié)束，但仍有56個職位未報滿，第二批二次報名（55分以上），也于5月17、18兩日進行資格初審。新一輪的激烈競爭又向考生們走近了。那么，公務(wù)員考試面試有無規(guī)律可循呢？考生如何復(fù)習(xí)才能脫穎而出呢？

公務(wù)員面試是有規(guī)律可循，以往的公務(wù)員面試一再證明了這一點。2002年以來的多次公務(wù)員面試盡管每次都有調(diào)整，但題目考察的知識點卻沒有太大變化。比較近幾次的內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試題目，大致總體變化不大，考生要把注意力放在把握知識上。

內(nèi)蒙古自治區(qū)2009年考試錄用黨政群機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員面試工作在自治區(qū)或盟市公務(wù)員主管部門進行。報考自治區(qū)直屬機關(guān)、單位和垂直管理機關(guān)的考生，其面試由自治區(qū)公務(wù)員主管部門負責；報考盟市及以下機關(guān)、單位的考生，其面試工作由盟市公務(wù)員主管部門組織實施。面試題目不會因為考試地點的不同而產(chǎn)生差異，即卷面不會受到考點分布的限制，差距不會太大。這意味著參加盟市考試的考生和自治區(qū)直屬機關(guān)、單位和垂直管理機關(guān)的考生復(fù)習(xí)投入的時間和精力不能各有側(cè)重，根據(jù)考點分布和難易再計劃投入的時間和精力比例，這不是科學(xué)的明智之舉。面試題目考察的頻率可由歷年試題所反映的知識點來比較，在公務(wù)員錄用面試中，通用的測評要素和部門自設(shè)要素比例在分配上往往會依據(jù)職位的部門的特殊性而分配不一樣，有的部門全部采用通用測評要素對考生進行面試，有的部門則采用通用測評要素和部門自設(shè)要素相結(jié)合來對考生進行面試。針對以上情況，考生可依據(jù)面試測評要素有針對性地進行面試備考，在短時間內(nèi)使自己的成績得以拔高。

一、面試必知八大測評要素

通用測評要素主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。現(xiàn)在的公務(wù)員考試面試過程由過去僅考察一項或?qū)ｍ椧艳D(zhuǎn)為考察對重要測評要素的理解及對具體知識點的理解，而不直接考察一項或單項測評要素；八大測評要素都應(yīng)予以掌握，這意味著要認真研討教材，不僅要求準確記憶，而且要理解為主，即客觀題主觀化。理論深度加大，知識點交叉出現(xiàn)在一道題中，或相關(guān)知識點出現(xiàn)在一道題中。即一道題涉及一項或多項測評要素，這意味著橫向聯(lián)系加強了，復(fù)習(xí)時尤其注意對比、比較記憶相關(guān)的知識是一定能拿分的。

二、考生自備戰(zhàn)略

考生在迎戰(zhàn)公考面試的準備過程中，一定要對社會生活中重大、熱點問題進行重點關(guān)注，并對此類問題具有一定的闡述、評論、判斷、分析、比較、抽象能力。對黨和國家的有關(guān)方針、政策，能夠理解熟知并應(yīng)用；在語言表達上，語言得體、流暢，表達準確、觀點鮮明、結(jié)構(gòu)完整；闡述有計劃、組織協(xié)調(diào)能力強，有一定社會活動能力，自信心強，敘述條理清楚，令人信服；要有一定得心理承受能力、情緒穩(wěn)定和一定得自制力。

三、考生考前演習(xí)

考生在實戰(zhàn)演習(xí)中一定要做到正規(guī)、嚴肅，多了解禮儀知識并將之用于生活之中，在生活中養(yǎng)成自己的好習(xí)慣。進行訓(xùn)練的過程中，對自己的形象進行設(shè)計。對鏡訓(xùn)練法（自己對著鏡子，反復(fù)訓(xùn)練自己的儀容儀表）、軍訓(xùn)法（采取軍隊訓(xùn)練軍姿的方法，訓(xùn)練自己的坐、立、行、走）、情景模擬法（模擬面試時的情形，自己做考生，請同學(xué)、朋友、家人做考官，對自己進行點評修正）、提前適應(yīng)法等等。

可以說，2009年的內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試依然不會脫離這一規(guī)律。局部變化不會影響全局穩(wěn)定，公考改革是漸進的，不是突變式。所以，考生一定要自信，要認識面試考試的規(guī)律，只要掌握了面試考試的考點，再加之多多實踐，不管題型怎么變，萬變不離其宗，沉著應(yīng)戰(zhàn)，一定會勝券在握。

第四篇：內(nèi)蒙古公務(wù)員面試高分攻略

內(nèi)蒙古公務(wù)員面試如何取得高分

如何應(yīng)對面試就成為擺在廣大考生的一道必選題，早日準備、積極應(yīng)對實為智慧之舉。仔細審視歷年尤其是2012年的面試題，我們發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)化面試這一形式仍是目前的主流考查形式。結(jié)構(gòu)化面試之所以能長期被沿用，主要是由于結(jié)構(gòu)化面試的可操作性和相對公正性決定的。對于2013年的聯(lián)考面試，結(jié)構(gòu)化面試依然是廣大考生重點準備的形式。那么如何準備結(jié)構(gòu)化面試呢？

一、熟悉結(jié)構(gòu)化面試

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)研究和利用，市面上的著作可謂汗牛充棟。選擇一本關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試的著作以便了解并熟悉結(jié)構(gòu)化面試很有必要的。此外，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)非常便利。可以在網(wǎng)上下載一些結(jié)構(gòu)化面試的視頻以便進一步學(xué)習(xí)。當然，僅僅學(xué)習(xí)理論知識還是不夠的，關(guān)鍵是要將方法技巧靈活貫穿于答題過程中，所以需要經(jīng)過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并加強練習(xí)。

二、了解結(jié)構(gòu)化面試的新變化

結(jié)構(gòu)化面試近年來在考試流程、考察要素方面基本上保持穩(wěn)定，但題型稍微有些變化。新的題型之一就是材料題，例如2012年的遼寧省考，給出100多字的材料，圍繞一個主要的主題，然后提出三個問題。這類題目就材料而言，給出了一段材料，相當于確定了答題的特定情景，一般很少發(fā)生誤解，對答題反而是比較有利的；就問題而言，沒有超出結(jié)構(gòu)化面試的范疇，仍屬于基本的題型。所以解析這類題目只要熟練掌握結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容即可。話題類題型是新的題型之二，三道或四道題都是圍繞著一個話題來問的，每個問題的測評角度不一樣，也沒有超出結(jié)構(gòu)化面試基本題型的范圍。

三、保持良好應(yīng)試心態(tài)和健康的體魄

在成績和面試名單公布之際，考生平和對待即可。每一個人的一生都會經(jīng)歷很多次考試，公務(wù)員考試只是其中的一種。不必過于看重，甚至產(chǎn)生焦慮的情緒進而影響到正常的生活。塞翁失馬焉知非福；塞翁得馬，焉知是禍。但這并不意味著相對于面試而言的這段時間的浪費，積極應(yīng)對即將到來的面試方為上策，一旦進入面試階段可以更從容、準備也更充分，面試也更容易成功。此為戰(zhàn)略上藐視，戰(zhàn)術(shù)上重視。另外，在這一段時間內(nèi)也要特別注意飲食健康，面對繁榮昌盛的夏天，盡可能的注意養(yǎng)生，時刻注意身體健康。面試之日，以健康的身體、飽滿的精神、平和的心態(tài)去參加，相信定能有所斬獲。

更多能蒙古公務(wù)員面試備考

第五篇：2013內(nèi)蒙古公務(wù)員考試時間_考試內(nèi)容

2013內(nèi)蒙古公務(wù)員考試時間 考試內(nèi)容 2013年內(nèi)蒙古公務(wù)員報名與資格審查

(一)報名

報名工作在互聯(lián)網(wǎng)上進行，報名網(wǎng)站：內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)報名時間：2013年1月中旬，筆試時間：4月中旬

有關(guān)部門的涉密職位不通過網(wǎng)絡(luò)報名，由有關(guān)部門采取現(xiàn)場報名的方式組織報名。

每位報考者只能報考一個職位，且必須用二代身份證報名。報名時，報考者須先在報名網(wǎng)站上簽署《考生誠信承諾書》，然后按要求認真準確填寫報名信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20KB以下)，在反復(fù)核對所填每一項信息均準確無誤后點擊提交(特別提醒報考者：姓名和身份證號提交后將無法修改，其他信息在資格審查通過后也將無法修改)。同時報考者須自行選擇筆試考點，并在網(wǎng)上點擊確認。筆試地點一經(jīng)選定，不予變更。報考者須對網(wǎng)上所填報信息的真實性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息報名的人員，一經(jīng)查實，給予取消錄用資格處理。2013年內(nèi)蒙古省公務(wù)員考試公告 職位表 真題解析 在線估分 職位表下載 筆試備考專題等考試信息詳情點擊：http://nmg.huatu.com/zt/gwy_bs/

2013年內(nèi)蒙古省公務(wù)員考試交流群：168044267預(yù)祝大家考出好成績。

(二)報考資格初審

報考資格初審工作在網(wǎng)上進行。報考自治區(qū)機關(guān)(單位)及其直屬機構(gòu)的，資格初審由招錄單位的自治區(qū)主管機關(guān)負責;報考盟市及以下機關(guān)(單位)職位的，資格初審由盟市公務(wù)員主管部門負責。

報考者對學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)科(專業(yè))等職位資格條件等方面的問題，可向自治區(qū)有關(guān)招錄機關(guān)、盟市公務(wù)員主管部門進行咨詢;對招錄政策等方面的問題可向自治區(qū)公務(wù)員主管部門進行咨詢。

(三)報名結(jié)果的確認

1.報考者在網(wǎng)上成功提交報名信息2日后(重新修改信息的，從修改日算起)登陸報名網(wǎng)站查詢自己的資格初審結(jié)果，初審?fù)ㄟ^的，不能再改報其他職位;最后兩天報名的人員，要隨時查詢自己的資格初審結(jié)果。初審?fù)ㄟ^的人員通過指定的網(wǎng)上銀行進行交費，報考費每人120元，完成交費即確認報名成功。

2.農(nóng)村特困人員和城市低保人員可以享受減免報考費用政策。農(nóng)村特困家庭的報考者將家庭所在旗縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡復(fù)印件、享受最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報考者將家庭所在地旗縣(市、區(qū))民政局出具的享受最低生活保障證明及低保證復(fù)印件以及報考者的身份證復(fù)印件、報名序號和聯(lián)系電話，于報名結(jié)束前傳真至內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心(傳真號：0471-6601702)，經(jīng)審查確認后可免交報考費用。

(四)因報名交費人數(shù)達不到筆試開考比例將被取消的職位，將于內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)報名網(wǎng)站公布。報考這些職位的考生，其所交費用由內(nèi)蒙古自治區(qū)人事考試中心通過網(wǎng)上銀行自動退到報考者交納報考費的銀行卡里。

(五)報考者須于4月初登錄報名網(wǎng)站自行下載打印準考證。

五、筆試

(一)筆試開考比例

自治區(qū)和盟市本級機關(guān)(單位)的職位，開考比例(報考人數(shù)與計劃錄用人數(shù)的比例，下同)應(yīng)不低于5:1，旗縣以下機關(guān)(單位)以及監(jiān)獄、勞教所的職位，開考比例應(yīng)不低于3:1，達不到開考比例的職位將相應(yīng)減少錄用人數(shù)或取消開考。

(二)筆試科目

筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科，提供蒙漢兩種文字試卷。

選擇蒙古文試卷的考生必須用蒙古文作答，選擇漢文試卷的考生必須用漢文作答;對同一科試卷出現(xiàn)兩種以上文字的按零分處理。

報考蒙漢兼通職位的考生，筆試必須選用蒙古文試卷并用蒙古文作答，面試時必須用漢語回答。對不按規(guī)定語言、文字答題的按零分處理。

(三)筆試時間、地點

筆試時間為2013年4月，具體安排為：

上午 9:00-11:00 《行政職業(yè)能力測驗》

下午 14:00-16:30 《申論》

筆試考點分別設(shè)在12個盟市政府所在地，具體地址見準考證。考生參加筆試時必須攜帶本人二代身份證和準考證，否則不準參加考試。

(四)筆試成績的計算

按照《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》各占50%的比例合成考生筆試成績。對蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，在合成筆試成績前的每科成績上加2.5分。

(五)筆試分數(shù)線劃定及成績公布

自治區(qū)公務(wù)員主管部門根據(jù)考試成績劃定筆試最低合格分數(shù)線，并在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布考生筆試成績和最低合格分數(shù)線。

對于艱苦邊遠地區(qū)和艱苦行業(yè)的職位，將根據(jù)實際單獨劃定筆試最低合格分數(shù)線。

六、資格復(fù)審與面試

(一)進入面試資格復(fù)審范圍人員的確定

從筆試最低合格分數(shù)線上的考生中，按照每個職位考生筆試成績由高到低的順序和3：1(考生人數(shù)與錄用人數(shù)之比，下同)的比例確定進入面試資格復(fù)審范圍的人員。

凡筆試最低合格分數(shù)線上的人數(shù)達不到3:1比例的職位，將相應(yīng)減少錄用人數(shù)或予以取消。

(二)面試資格復(fù)審

1.進入面試資格復(fù)審范圍的考生，須自行下載打印《參加資格復(fù)審及面試通知書》和《報名登記表》，按照規(guī)定的時間和地點參加資格復(fù)審，未按規(guī)定時間到指定地點參加復(fù)審的視為自動放棄面試資格。

2.考生須持《參加資格復(fù)審及面試通知書》(一式二份)、《報名登記表》(一式二份)、二代身份證、戶口簿、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及報考職位要求的其他有關(guān)證件、證明原件參加資格復(fù)審。戶籍在集體戶上的考生須提供本人戶籍頁復(fù)印件并由戶籍所在地派出所蓋章確認;區(qū)外內(nèi)蒙古生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原內(nèi)蒙古戶籍所在地派出所的證明。

3.錄用職位要求報考者具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的，考生須提供工作(服務(wù))單位的證明(證明中應(yīng)有具體工作崗位、工作起止時間、單位地址、有關(guān)負責人姓名和聯(lián)系電話等內(nèi)容)或提供工作(服務(wù))單位工資發(fā)放表等相關(guān)證明材料。報考定向招錄六項服務(wù)基層項目人員職位的考生，須提供服務(wù)項目證書原件和復(fù)印件以及服務(wù)項目縣級主管部門出具的服務(wù)期滿、考核稱職(合格)的證明。其中，對于納入旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，考生須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備文件(或花名冊)、儲備協(xié)議以及兩年考核合格的考核表。

4.面試資格復(fù)審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確;凡不符合報考條件、個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀研究生或本科生等真實情況以及提供虛假基層工作經(jīng)歷證明的，一律取消面試資

格。面試資格復(fù)審后出現(xiàn)的缺額，按照該職位考生筆試成績由高到低的順序，從筆試合格分數(shù)線上的考生中依次遞補，遞補只進行一次。

(三)面試組織及成績計算

1.面試工作由自治區(qū)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施，采取結(jié)構(gòu)化面試方法進行。面試時間、地點及有關(guān)要求見《參加資格復(fù)審及面試通知書》。

2.面試成績的計算

考生面試成績?yōu)槊课豢脊偎o分數(shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值。

進行專業(yè)加試的職位，按照面試成績占80%、專業(yè)加試成績占20%的比例合成考生面試總成績。

3.凡面試時實際到場參加面試的人數(shù)與錄用人數(shù)等額的職位，該職位考生的面試成績須達到本人面試所在考場(同試題、同考官組)所有考生的面試平均成績，方具有錄用資格。

4.考試總成績的計算

按照筆試成績占60%、面試總成績占40%的比例合成考生考試總成績。考生面試成績和考試總成績在內(nèi)蒙古人事考試信息網(wǎng)上公布，同時公布進入體檢(體能測評)和考察范圍的人員。