第一篇：2014年安徽省事業單位公共基礎知識之行政管理常識1

2014年安徽省事業單位公共基礎知識之行政管理常識11、政府職能的發展變化

自然狀態下的政府職能主要為“御外”、“安內”，一方面表現為統治職能的極端強化，另一方面表現為經濟管理和社會管理職能的相對弱化；近現代資本主義國家的政府職能主要為“御外”、“安內”、“建設公共設施”；現代資本主義國家的政府職能主要有：提供公共產品和服務，穩定宏觀經濟，調節社會分配，維護市場秩序。

2、政府職能的重要地位

政府職能體現了公共行政的本質要求，是公共行政的核心內容，也是公共行政的本質體現，直接體現公共行政的性質和方向；政府職能是政府機構設置的根本依據；政府職能的轉變是行政管制體制和機構改革的關鍵；政府職能的實施情況是衡量行政效率的重要標準。政府職能的實施手段主要是依法行政。

3、政府的基本職能

（1）政治職能，政治職能亦稱統治職能，主要包括：軍事保衛職能；外交職能；治安職能；民主政治建設職能。其中，以通過政府活動，推進國家政權完善和民主政治發展為目的的民主政治建設職能是我國社會主義制度的根本要求，也是社會主義國家行政管理的基本原則。

（2）經濟職能，主要包括：宏觀調控；提供公共產品和服務；市場監管。市場必須在一定的規則下才能夠有效運行，正是在這個意義上，市場經濟也稱為“法制經濟”。

（3）文化職能，主要包括：發展科學技術；發展教育；發展文化事業；發展衛生體育事業。

（4）社會職能，主要包括：調節社會分配和組織社會保障；保護生態環境和自然資源；促進社會化服務體系建立；提高人口素質，實行計劃生育。

4、影響與制約政府職能轉變的因素

（1）社會環境的變遷。社會環境變遷是決定政府職能轉變的外在動因。

（2）公共行政的科學化。公共行政的科學化是政府職能轉變的內在動力。要按照統一、精簡、高效的原則大力精簡機構和人員；要按照權責統一的原則，合理劃分和界定各級各部門的事權和職能分工。

（3）技術手段的創新。技術手段的創新是政府職能轉變的根本保障。舉例：政府運用財政政策、貨幣政策等工具可以間接、宏觀地對市場進行調控；政治科學和管理科學的發展使政府的機構設置和組織運作更加合理有效。

（4）傳統行政文化的影響。傳統行政文化是影響政府行政職能轉變的因素。如何吸收精華、剔除糟粕，克服傳統行政文化不良因素所帶來的惰性和慣性，是政府職能能否發生實質性轉變的重要因素。

5、政府職能轉變的內容

政府職能轉變，不僅包括政府職能內容的轉變，還包括政府行政職能方式的轉變、政府職能的重新配置以及相應政府機構的調整和改革。主要包括以下三個方面：

（1）政府職能的外部轉移。指政府將不屬于自己的職能還給企業以及社會中介組織，防止政府職能的“越位”，將屬于政府自己的職能收回，防止政府職能的“缺位”。

（2）政府職能的系統轉移。在縱向層級之間要按照必要的集中與適當的分散相結合的原則，合理劃分各級政府的職能范圍，明確各自的權力和責任；在橫向部門之間要按照相同或相近的職能由一個部門承擔的原則，合理配置和劃分政府部門之間的職責分工。要在管理運行上按封閉原則進行分類。

（3）行政管理方式的轉變。行政管理方式，即政府行使能的方式，包括工作方式、工作作風、運行程序等，管理手段的轉變，就是將傳統計劃經濟體制下的單一行政手段，轉向綜合運用經濟手段、法律手段為主，輔之以必要的行政手段。

6、政府職能轉變的關鍵－－政企分開

（1）政企分開的主要內容：政府與企業社會職能的分開；企業所有權與經營權的分開；政府國有資產所有者職能與行政職能的分開。

政府不應直接管理企業，直接干預企業的生產經營活動，不得隨意截留企業的權利，使企業真正成為自主經營、自負盈虧、自我發展、自我約束的法人實體和市場競爭的主體。

（2）政企分開的主要措施：解除政府主管部門與所辦經濟實體和直屬企業的行政隸屬關系；大量裁減專業經濟部門和各種行政性公司，發展社會中介組織；加強和改善國有企業的監管方式。

作為過渡性措施，要保留部分專業部門，主要職能為制定行業規劃和引導行業產品結構的調整

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第二篇：公共基礎知識之歷史常識1

1、古代著名的改革

（1）春秋時期齊國管仲改革；（2）公元前356年秦國商鞅變法；（3）公元8年王莽改制；

（4）公元485年北魏孝文帝改革；（5）后周周世宗改革；（6）北宋王安石變法；（7）明朝張居正改革。

2、近代改革

近代歷史上有三次新政，即洋務運動、百日維新（戊戌變法）、清末新政。洋務運動發生在第二次鴉片戰爭后，西方列強通過《天津條約》把侵略勢力由沿海延伸到內地。

戊戌變法發生在《馬關條約》簽訂后，中國半殖民地化加深，帝國主義掀起瓜分中國的狂潮。

清末新政發生在八國聯軍侵華之后，《辛丑條約》使中國完全陷入半殖民地半封建社會的深淵。

3、歷代農業經濟政策

（1）春秋：公元前594年，魯國實行初稅畝。

（2）秦國：公元前356年商鞅變法，廢井田，開阡陌；獎勵耕戰，禁止棄農經商。（3）西漢：實行休養生息政策；士兵復員生產，歸還逃亡者田宅；釋放奴婢為平民；減輕田租。

（4）東漢：實行休養生息政策；減輕田租；廢除王莽時的苛捐雜稅。

（5）三國：蜀國諸葛亮實行減輕賦稅、獎勵農耕政策；曹魏重視保護農桑。（6）南北朝：485年，北魏頒布均田令，推行均田制。

（7）唐朝：沿用均田制，實行租庸調制。武則天獎勵農業生產。

（8）北宋：形成租佃制。

（9）明朝：明初獎勵墾荒，減免賦役，實行屯田；推廣植棉。明朝中期宰相張居正推行一條鞭法。

（10）清朝：獎勵墾荒；宣布“更名田”；實行“攤丁入畝”。

（11）1931年春土地革命路線：依靠貧農、雇農，聯合中農，限制富農，保護中小工商業者，消滅地主階級，變封建的土地所有制為農民的土地所有制。

（12）1947年，中共制定了《中國土地法大綱》，規定：沒收地主土地，廢除封建剝削的土地制度，實行耕者有其田的土地制度，按農村人口平均分配土地。

（13）1950年，政府頒布了《中華人民共和國土地改革法》。1952年底，全國基本上完成了土地改革，3億多無地少地的農民分到了土地。

（14）黨的十一屆三中全會以來，我國農村普遍實行了聯產承包責任制。2007年出臺的《物權法》確定農村耕地承包期限為30年。

（15）2006年，我國廢除了農業稅。

4、中共黨史重要會議

（1）中共一大：1921年，上海，宣告中共成立。

（2）中共二大：1922年，上海，制定革命最低綱領和最高綱領。

（3）中共三大：1923年，廣州，制定革命統一戰線（第一次國共合作）方針。

（4）中共四大：1925年，上海，明確無產階級在民主革命中的領導權問題和工農聯盟問題。（5）八七會議：1927年，漢口，糾正陳獨秀右傾錯誤，決定武裝反抗國民黨反動派。（6）遵義會議：1935年，遵義，糾正王明“左”傾錯誤，事實上確立了毛澤東在黨中央的領導。

（7）瓦窯堡會議：1935年，瓦窯堡，制定抗日民族統一戰線（第二次國共合作）方針。（8）洛川會議：1937年，洛川，制定全面抗戰路線。（9）中共七大：1945年，延安，確定毛澤東思想為黨的指導思想，通過了毛澤東的《論聯合政府報告》。

（10）七屆二中全會：1949年，西柏坡。一個“炮彈”、兩個“務必”、三個轉變。（11）新政協會議：1949年，討論新中國成立問題（《共同綱領》、國旗、國歌、首都、領導）。

（12）一屆人大：1954年，制定《中華人民共和國憲法》。

（13）中共八大：1956年，社會主要矛盾，黨的主要任務，經濟建設方針。（14）十一屆三中全會：1978年，以經濟建設為中心，實行改革開放。形成了以鄧小平為核心的黨的第二代領導集體。

（15）中共十二大：1982年，鄧小平提出建設有中國特色的社會主義。

（16）中共十三大：1987年，社會主義初級階段理論、黨的基本路線、三步走。（17）中共十四大：1992年，江澤民提出經濟體制改革目標是建立社會主義市場經濟體制。形成了以江澤民為核心的黨的第三代領導集體。

（18）中共十五大：1997年，把鄧小平理論確立為黨的指導思想并寫入黨章。

（19）中共十六大：2002年，“三個代表”重要思想。

（20）中共十七大：2007年，科學發展觀與和諧社會思想。

5、政治制度

（1）西周：實行分封制。

（2）戰國時期：法家代表韓非提出建立君主專制中央集權制國家的主張。（3）秦始皇統一中國后：正式建立皇帝制，中央集權國家形成。

（4）西漢時期：漢武帝又實行了“罷黜百家、獨尊儒術”的“大一統”政策。

（5）魏晉時期：形成了士族制度，伴隨產生的九品中正制，是以門第高低為標準的選拔官吏的制度。

（6）隋唐：開始實行三省六部制，克服了君權與相權的矛盾；實行科舉制，提高了行政效率，擴大了統治基礎。武則天上臺后開始打壓士族，扶植庶族，士族制度走向衰亡。（7）宋朝：統治者防止藩鎮割據的重現和大臣、外戚、宗室、宦官擅權，把政治、軍事、財政大權最大限度地集中到朝廷，建立起一整套專制主義中央集權的政治制度。（8）元朝：為有效地管轄遼闊的國土，加強封建統治，在中央設中書省，地方實行行省制度。

（9）明朝：中央廢丞相，權分六部；地方廢行省，設三司；設立特務機構錦衣衛、東西廠；實行八股取士。

（10）清朝：沿用明制，增設軍機處，大興文字獄。

6、臺灣歷史沿革

（1）三國時孫權派衛溫、諸葛直率軍到夷洲（今臺灣），加強夷洲與內地的聯系。隋朝時隋煬帝三次派人去流求（今臺灣）。元朝設立澎湖巡檢司，負責管轄澎湖和琉求。

（2）1662年鄭成功從荷蘭殖民者手中收回臺灣。

（3）1683年施瑯大敗臺灣鄭克塽，康熙帝統一臺灣。（4）1684年清政府設立臺灣府，隸屬福建省。（5）1885年清政府正式設立臺灣省。（6）1895年甲午中日戰爭，中國戰敗，被迫簽訂《馬關條約》，把臺灣、澎湖及附近島嶼，割給日本。

（7）1945年抗日戰爭勝利后，臺灣回歸祖國。

（8）1949年大陸解放后，國民黨殘余勢力跑到臺灣，形成了與大陸暫時隔離的狀態。（9）1979年元旦，全國人大常委會在《告臺灣同胞書》中，提出和平解決臺灣問題的方針。

（10）1987年臺灣方面解嚴，開放大陸探親，結束了兩岸近40年不相往來的歷史。

（11）1992年海基會和海協會達成“九二共識”。

第三篇：2016事業單位公共基礎知識科技常識

2016事業單位公共基礎知識：科技常識

科技常識是事業單位公共基礎知識必考的內容之一，但是科技知識內容涉及范圍廣，知識點比較分散，復習起來比較麻煩。因此看似簡單的科技常識就成了考試在事業單位考試中比較頭疼的一部分。但是科技常識部分的復習也并不是無章可循，考生可以從以下四個方面入手：

1、最新的科學技術：比如基因重組、納米技術等。

2、與我們日常生活相關比較密切的科學技術。

3、科學技術、科學精神和特征等。

4、熱點事件反應的科技知識。

1.九大行星距離太陽由近及遠的順序依次是：水星、金星、地球、火星、木星、土星、天王星、海王星、冥王星。

2.我國民間稱之為“掃帚星”的星體是：彗星。3.太陽系中的小行星帶位于：火星軌道和木星軌道之間。

4.被西方稱為“物理學之父”，并且提出“只要給我一個支點，就能使地球移動”的名言的物理學家是：阿基米德。

5.新材料包括：①超導材料、高溫材料、人工合成材料;②非晶態材料、單晶材料、纖維材料;③超微粒材料、特種功能材料;④高性能結構材料、陶瓷材料。

6.新能源技術包括：①核能技術和太陽能技術;②燃煤磁流體發電技術;③地熱能技術;④海洋能技術。

7.最早創造數字的是：印度人。

8.第一個公開向神學挑戰并宣告自然科學的獨立的科學家是：哥白尼。9.發現行星運動定律的天文學家是：開普勒。10.蒸汽機的發明者是：瓦特。

11.1814年，英國人(史蒂芬森)制造了第一輛火車機車。

12.上世紀律性80年代初中國提出了“藍色革命”的新構想，其科學含義是：利用海水提煉食鹽。

13.目前世界范圍內的環境污染在很大程度上是由于能源的利用引起的，這種能源主要是：化石資源。

14.按照目前物理科學研究的最新成果，構成物質的最小單位是：夸克。15.我國制定的旨在使高科技成果商品化和產業化的計劃是：“火炬”計劃。16.目前國際公認的高技術前沿是指：計算機與信息技術。17.21世紀高技術的核心是：生物技術。

18.“863”計劃是一項：高新技術研究發展計劃。

19.20世紀與原子能、半導體、計算機齊名的另一項發明是：激光器。20.海洋技術有兩個標志技術是：深海挖掘和海水淡化。

以上所列知識科技常識中的部分考點，看似簡單，當以題目的形式出現時還是有難度的，考生在復習時需要重視。中公教育專家希望各位考生能夠在事業單位考試中取得理想的成績。

第四篇：村官考試公共基礎知識之行政管理

18、國家公務員錄用制度

錄用原則：公開、平等、競爭、擇優、德才兼備、因事擇人。上述幾個原則是以競爭為核心的有機整體一，公開是競爭的前提，平等是競爭的保證，擇優是競爭的目的，考度是國家公務員錄用的基本競爭方式。

新錄用的國家公務員，要進行為期一年的試用，在試用期內應接受培訓；省以上政府工作部門按照特殊規定錄用無兩年以上基層工作經歷的人員，應當安排在基層工作一至二年；試用期滿合格的正式任職，不合格的，可以原崗位上延長試用期，最多不超過半年，也可調換崗位延長試用期，最多不超過9個月，期滿仍不合格的，取消錄用資格。

19、受紀律處分的公務員考核辦法

受警告處分的公務員，對其進行考核，但在受處分的當年不得定為優秀等次；

受記過、記大過、降級、撤職處分的公務員，對其進行考核，但在受處分期間只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，按正常情況對待。

受黨內警告處分的公務員，處分當年參加考核，但不得定為優秀等次；

受黨內嚴重警告的公務員，處分當年參加考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職等次，因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只定評語不定等次。

受留黨察看處分的公務員，處分當年參加考核，確定為不稱職；留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語不確定等次；受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。受開除黨籍處分的公務員，處分當年參加考核，確定為不稱職；第二年和第三年參加考核，只寫評語不定等次；

涉嫌違犯黨紀被立案檢查的公務員，可以參加考核，但在其檢查期間不確定等次，結案后，相應按上述辦法處理。

20、公務員獎勵的種類及權限

公務員獎勵的種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號五種形式。其具體的權限為：

嘉獎、記三等功，由縣（地）級以上人民政府或設市（地）級以上人民政府工作部門批準。記二等功，由市（地）以上人民政府或省級以上人民政府工作部門批準。

記一等功，由省、自治區、直轄市以上人民政府或國務院工作部門批準。

國務院授予榮譽稱號，經國務院人事部門審核后，由國務院批準。

省、自治區、直轄市人民政府授予榮譽稱號，經本級政府人事部門審核后，由省、自治區、直轄市人民政府批準。

國務院工作部門授予榮譽稱號，經國務院人事部門審核后，由國務院工作部門批準。

21、公務員行政處分的原則及種類

公務員行政處分的原則：依法定事由，經法定程序；適用行政紀律一律平等；行政處分的輕重與國家公務員違紀行為應承擔的紀律責任相適應；懲前斃后，治病救人，懲戒與教育相結合。

行政處分的種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除共六種。根據違紀行為的錯誤性質、情節輕重、危害程度、責任大小，參照本人的一貫表現和認錯態度，區別對待：對于違反行政紀律情節較輕，造成一定不良后果的，給予警告或記過處分；對違反紀律，給國家和人民利益造成嚴重損失的，給予記大過、降級；對嚴重違紀，不適合繼續任現職的，給予撤職；對嚴重違紀，不適合繼續在政府任國家公務員的，給予開除。

22、公務員處分的權限

（1）給予國務院任命的國家公務員行政處分和給予省、自治區、直轄市人大選舉產生的國家公務員警告、記過、記大過、降級處分，須報國務院批準。

（2）給予省、自治區、直轄市人大選舉的公務員撤職、開除處分，須先由本級人大罷免或人大常委會免職，再由省、自治區、直轄市人民政府決定，報國務院批準后執行。在罷免和免職前，國務院認為必要

時可以停止或撤銷其職務。

（3）給予國務院各組成部門任命的正副司局長包括相當職務的國家公務員行政處分，由本部門決定后執行，報國務院備案。

（4）給予省、自治區、直轄市人大常委會任命的國家公務員警告、記過、記大過、降級處分，由本級人民政府決定后執行，報本級人大常委會備案并報國務院備案，給予這些國家公務員撤職、開除處分，先由本級人大常委員免職，再由本級人民政府決定后執行，報國務院備案。

23、解除公務員行政處分的期限

警告處分自決定之日起滿半年；記過、記大過、降級處分自決定之日起滿一年；撤職處分自決定之日起滿兩年。被處分人員在受行政處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。提前解除期限不得超過原行政處分解除期限的一半。

24、公務員培訓的根據、原則和類型

根據：一是經濟、社會發展的需要；二是職位的需要。其原則是，貫徹理論聯系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則。公務員培訓類型主要有：

（1）新錄用人員培訓。在試用期間進行，不少于10天。

（2）晉職培訓。培訓時間不少于30天。

（3）專門業務培訓。

（4）更新知識培訓。每年不少于7天。

25、國家公務員辭退制度

有五種情形之一的：連續兩年不稱職的；不勝任現職又不接受其他安排；因單位調整、撤銷、合并或者縮編減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或一年內累計超過30天的；不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分，應當辭退。

被辭退的公務員可以領取“低于國家辦事員最低工資、高于社會救濟”的辭退費，工作連續一年以上兩年以下，發三個月；連續滿四年，發四個月；連續滿兩年以上，每增一年增發一個月，最多不超過二十四個月。辭職的公務員不能領這部分費用。

26、行政領導體制的類型

（1）按照負最后決策職責的不同，分為首長制、委員制和混合制。混合制中成效的好壞關鍵在于領導的素質和作風。

（2）按照上下級之間享有的決策、指揮監控職權的大小分為集權制、分權制和均權制。

（3）按業務性質和管轄范圍不同，分為層級制、職能制和并用制。層級制也稱“直線制”、“分級制”、“系統制”，其特點在是有利于指揮統一，節制嚴明，相互銜接，行動迅速，但有時難免草率；職能制亦稱“分職制”、“機能制”、“幕僚制”，其特點在于分工精細，專業明確，有力于推動專業化和高效化。

（4）按指揮監控權是否集中或分散于一個或多個主體的不同，分為完整制和分離制。完整制也稱“集約制”、“一元統屬制”，俗稱“一元化領導”；分離是也稱“獨立制”、“多元化統屬制”，俗稱“多元化領導”。

27、非領導職務指數的限制

八個非領導職務：巡視員、助理巡視員、調研員、助理調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

國務院各部門的巡視員和助理巡視員職數，不超過該部門司局級領導職數的三分之一，其中巡視員不超過40%，調研員和助理調研員職數，不超過處級領導職務職數的75%。

省、自治區、直轄市人民政府設置的巡視員、助理巡視員職數，不超過廳（局）級領導職務職數的三分之一，巡視員不超過30%，調研員和助理調研員職務職數，不超過處級領導職數的50%。

省轄市（行署、州、盟、直轄市的區）人民政府機關設置的調研員和助理調研員，不超過處級領導職務職數的三分之一，其中調研員不超過30%，主任科員和副主任科員職數，不超過科級領導職務職數的50%。

縣級（地轄市、旗、省轄市的區）人民政府機關各部門，設置主任科員和副主任科員職數，不超過科級職務職數的50%。

28、行政領導職務晉升的條件

（1）在近兩考核為優秀或近三年考核為稱職以上。

（2）晉升科、處級正職，應分別任下一級職務兩年以上；晉升科、處、司、部級副職，應分別任下一級職務三年以上。

（3）晉升處級職以上領導職務，一般應具有五年工齡和兩年以上基層工作經歷，晉升縣級以上人民政府工作部門副職和國務院各工作部門司級副職，應具有在下一級兩個以上工作部門任職的經歷，晉升地（市）級以上政府機關處級以上職務的，需有三年以上基層工作經歷。

（4）晉升科級正副職，應具有高中、中專以上文化；晉升副處級到正司級職務，應具有大專以上文化；晉升副部級職務，應具有大學本科以上文化程度。

29、行政決策轉向科學決策的標志

（1）決策主體由個人轉向集體。

（2）決策過程由主觀隨意轉向程序化。

（3）“謀”與“斷”的相對分離。

（4）“斷”與“行”的相對分離。

（5）決策手段的運用日益增強，量化和技術化，成為現代科學行政決策的標志。

30、行政執行基本知識

行政決策執行手段：法律手段、行政手段、經濟手段。

編制行政執行計劃包括以下四方面內容：進行工作安排；進行人力安排；進行物力安排；進行時間安排。

行政執行通過確定目標、衡量成效、糾正偏差三個步驟，對決策執行進行控制。

31、行政協調的分類

（1）以協調的主客體及其內容為標準，可劃分為三種：與外部環境的行政協調；內部縱橫向的行政協調；內外部、縱橫向人際關系的行政協調。

（2）以協調所解決的中心問題及其具有的性質為標低頭不語，可劃分為四種：以解決與外部環境之間矛盾沖突為中心的，即適應性的行政協調；以解決內部縱橫向之間矛盾沖突為中心，即結構性的行政協調；以解決內部運作過程中各環節之間矛盾沖突為中心，即動態性的行政協調；以解決內外部、縱橫向之間矛盾沖突為中心，即溝通性的行政協調。

（3）以協調所涉及的管理層次和管理手段為標準，可劃分為：高層協調，中層協調，基層協調；權責體制協調與規制協調，利益協調與心理協調。

32、行政監督

法制是加強依法監督的保證，教育是加強依法監督的基礎。

行政監察機關依照法律擁有檢查權、調查權、建議權和一定的行政處分權。

監察機關受理的申訴指國家公務員和國家行政機關任命的其他人員，不服行政機關給予的行政處分決定向監察機關提出的申訴，它不包括不服監察機關的行政處分的申訴，也不包括不服原處理決定而要求重新處理的申訴。同時，人大、政協、工青女等單位所屬的工作人員，不服本單位給予的行政處分而的申訴，不屬于監察機關受理的申訴范圍。

審計機關擁有檢查權、調查權、建議權和處理權。

33、行政系統的外部監督

我國行政系統的外部監督主要包括國家權力機關的監督、人民法院和人民檢察院的監督、政黨監督和社會及輿論監督。

國家權力機關的監督主要體現在六個方面：聽取和審議工作報告；審查和批準國民經濟計劃和財政算、決算；審查政府的法規、規定和命令；質詢和詢問；代表視察和執法檢查；罷免政府組成人員。

人民檢察院的監督范圍為：法紀檢察、經濟檢察、偵查監督、監所監督。

社會輿論監督的形式有：提出批評和建議；提出申訴、控告和檢舉；信訪監督；新聞宣傳，輿論曝光；民主協商。

第五篇：2018年陽江事業單位公共基礎知識：歷史常識之清朝

在每年全國各地的公考筆試中，歷史人文常識題目幾乎逢考必出，而且出題頻率高，出題數量多。所以充分備考的話，需要我們系統掌握中國古代歷史文化的基礎知識。針對考試常出現的考點，本篇為大家整理清朝歷史的主要內容。

一、清朝主要史實(一)滿族的興起

明朝后期，建州部首領努爾哈赤統一了女真各部。1616年，努爾哈赤在赫圖阿拉建立了后金政權，脫離明中央政府的控制。1618年，努爾哈赤宣布與明廷有“七大恨”，誓師伐明。1621年，努爾哈赤陷沈陽、破遼陽，奪遼東70余城。1625年后，金遷都沈陽，改稱盛京。1636年，皇太極在沈陽即皇帝位，定國號為“大清”，改族名為“滿洲”。

(二)清軍入關

當李自成起義軍攻占北京后，清軍大舉南下，駐守山海關的明將吳三桂降清。1644年4月，李自成領導的農民軍與吳三桂在山海關進行激戰，清軍猝然襲擊，農民軍戰敗，清軍入關。5月，清軍攻占北京，清世祖順治帝定都北京，清朝逐步統一全國。

(三)加強中央集權

雍正時設立軍機處，使皇權得到進一步加強。康熙年間，制造了戴名世等典型案例。(四)維護國家統一和領土完整 1.平定三藩

康熙年間，平定平西王、平南王、靖南王三藩叛亂，維護了清朝的統治。2.設置臺灣府

1624年荷蘭殖民者侵占我國臺灣。1661年，鄭成功從金門出發，打敗荷蘭殖民者。1662年，荷蘭殖民者投降，臺灣回到祖國懷抱。鄭成功是我國歷史上的民族英雄。

1683年，福建水師提督施瑯率軍收回臺灣，同年清政府設立臺灣府對臺灣進行管轄，臺灣重新歸屬中央政權的管轄。

3.平定準部，統一回疆

自1690年葛爾丹叛亂開始，至1757年完全平定準格爾部叛亂，清朝加強了對新疆的統治。1757年天山南路大小和卓叛亂，乾隆皇帝派兵鎮壓，1762年設伊犁將軍，統轄新疆軍政事務。

4.安定西藏

清軍入關后，順治皇帝冊封五世**，康熙帝冊封五世**，雍正六年，清朝正式在西藏設立駐藏大臣，管理西藏事務。5.《尼布楚條約》

1683年到1686年，清朝與沙俄之間先后爆發兩次戰爭，最終在雅克薩大敗沙俄，簽訂了中俄《尼布楚條約》，確定了中俄邊界，穩定了邊疆局勢。

(五)社會經濟

清代，江西景德鎮仍是全國制瓷業的最大中心。

二、練一練

1，清代雍正以后，常設的既無公署，又無專官，且在整個清代最具特色的一個中樞辦事機構是：

A.大理寺 B.理藩院 C.督察院 D.軍機處

【答案】D。解析：軍機處成立于雍正七年(1729年)，軍機處的設立是清代中樞機構的重大變革，標志著清代君主集權發展到了頂點。軍機處在權力上是執政的最高國家機關，而在形式上始終處于臨時機構的地位，《軍機處提名記》中記載“制無公署，大小無專官”。故本題答案選D。