第一篇：2011年職工獻言獻策活動方案

瀘西縣疾控中心工會關于開展2011年“創建學習型組織、爭做知識型職工”有獎征求

合理化建議活動的通知

中心各科室：

為充分發揮中心職工民主管理的積極性，增強主人翁責任感和參與意識，廣開言路，群策群力，促進疾控進一步發展，經中心工會研究決定，開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”有獎征求合理化建議活動。現將有關事項通知如下：

一、活動目的充分調動和發揮職工群眾的潛在智慧和創造力，為推動疾控和諧、技術創新獻計獻策，為創建學習型組織、爭做知識型職工和疾控新發展做出努力。

二、時間安排

2011年1月4日為發動組織階段。

2011年1月5日為收集整理階段。

2011年1月6日為發布實施階段。

2011年1月6日為總結評審階段。

三、活動內容

“創建學習型組織、爭做知識型職工”有獎征求合理化建議活動，主要立足于疾控和諧發展，由職工圍繞隊伍建設、內部管理、工作質量、技術創新、文化氛圍、安全、窗口服務等方面提出有價值、可實施的合理化建議。

活動的重點是：發動組織職工立足本職崗位開動腦筋，為單位發展出主意、想辦法，以小建議、小革新等活動為載體，充分激發職工的智慧性、創造性，增強他們愛崗敬業、勇于奉獻的精神，營造奮發向上的單位文化，增強疾控凝聚力，從而推動疾控

—1 —

中心和諧發展。

征求合理化建議內容：你怎樣肯定中心現在的發展？你認為哪些因素還制約著中心發展？你對中心發展有哪些合理化建議？

四、活動組織及要求

（一）積極發揮科室組織的作用，組織引導廣大職工涌躍參與到“創建學習型組織、爭做知識型職工”有獎征求合理化建議活動中，要以合理化建議活動為突破口，掀起活動高潮。

（二）活動由各科室具體組織實施。科室具體指導、組織發動、收集、整理、分類、建檔、發布、實施、跟蹤等工作，并借鑒其他單位的好經驗、好做法，組織相互學習、觀摩、經驗交流等活動。

（三）為了保證合理化建議的質量，應做到一事一議，即：建議者以科室為單位集中討論，并書寫整理好建議書，提交到中心辦公會評定。

（四）所提建議應主題明確，切合實際，可行性強，有解決問題的方法和措施。

（五）所提建議要求文字簡練，陳述清楚，實事求是，肯定成績，重點突出，創新價值。

五、評審及獎勵

“創建學習型組織、爭做知識型職工”有獎征求合理化建議活動的評審、評定及獎勵，中心以科室組織職工的合理化建議為評審必備條件，并與日常工作評比相結合；對積極認真提出合理化建議的，中心將依據建議質量和采納情況評選出獎項，具體設置如下：

（一）單項獎3個：

最有價值獎2名，獎500元；

優秀獎2名，獎300元；

鼓勵獎2名，獎200元。

—2—

（二）集體獎5個：

一等獎：2個，人均600元；

二等獎：2個，人均500元；

三等獎：1個，人均400元；

四等獎：1個，人均300元；

參與獎：只要參與活動的職工，按人均100元獎勵。

（三）實驗室質控合格獎：3個

一等獎：1個，獎2000元；

二等獎：1個，獎1500元；

三等獎：1個，獎1000元。

六、評比方法

合理化建議職工獻言獻策活動評定、日常工作評比及實驗室質控合格獎由中心辦公會研究評定。

瀘西縣疾病預防控制中心工會

二〇一一年元月四日

—1 —

第二篇：團建獻言獻策

為切實加強和改進我隊團建工作，充分發揮共青團組織的積極作用，結合貫徹落實黨的十八大精神，針對我隊共青團工作現狀提出以下意見：

一是在思想上加強政治理論學習，堅定理想信念。

思想建設是團建的首要任務。加強團員青年的思想建設，科學地引導團員青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，營造積極向上的氛圍、和諧健康的工作環境，充分調動團員青年的積極主動性，使他們珍視自己的工作成績，珍惜集體的榮譽，促進個人朝著進取的方向發展。

二是地勘單位是技術服務型單位，加強青年隊伍技術力量。在日常工作中，團員青年是一支不可或缺的生力軍和主力軍。團組織要注重引導好廣大團員青年立足崗位做貢獻的奉獻意識，通過組織開展各種豐富多彩、寓教于學、寓教于樂的活動，吸引青年、凝聚青年。通過這些活動，激發團員青年學習新知識、掌握新技術，提高青年團員的積極進取意識和學習專業知識的興趣和熱情，開闊視野，活躍思維，從而促進青年團員的文化素質和業務素質的提高，使他們更好的投入到工作中。

三是在吸引青年、教育青年、服務青年上突出提供具體的、有形的幫助。我們團員青年希望在思想上得到幫助、工作中得到重視、生活中得到關心、情感上得到理解，最迫切的需求集中體現為學習和成才，通過知識的積累和學歷層次的提高來實現自我價值。團組織要抓住服務青年這一主線，在團員青年中廣泛開展各種教育活動，洞察團員青年的需要與愿望，引導和幫助團員青年轉變觀念，提高自身素質。

最后，創新是發展的不竭動力，是共青團生機與活力的源泉。團組織要努力在工作實踐中創新方法和形式，在創新中尋求突破。

第三篇：民主生活會,黨員獻言獻策

民主生活會,黨員獻言獻策

為了慶祝黨的十八屆三中全會勝利召開,也為了了更好地落實街道黨工委關于在xx街道黨的群眾路線教育實踐“先學、先查、先改”的文件精神。積極開展批評與自我批評。11月12日下午，龍嶺社區黨委組織召開了黨員民主生活會。社區黨委副書記邱利源主持會議并講話。

會上，邱站長首先傳達了“xx群組辦“”【2013】1號文件精神。主要從“廣泛征求意見、召開企業座談會、結對幫扶基層企業、黨代表進社區、開好專題民主生活會及做好總結和整改工作”等六方面向全體黨員進行了認真的傳達。并通報了一些工作情況，提出了自己的看法。同時還把“形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風”這“四風”落實情況結合文件精神、自身工作及黨組織工作開展情況向在座的全體黨員進行詳細認真的解釋和匯報。

之后，廣泛征求全體黨員的意見，聽取大家對社區落實加強“四風”建設的意見和建議。年近八旬的老黨員容德朝老人結合會議內容提出：

1、應把老年黨員分到年輕黨員小組里去，這樣便于溝通和掌握新的信息，也便于開展活動；

2、希望黨組織多聽群眾呼聲，多了解老年人的困難和疾苦。年過八旬的老黨員許祥陶老人提出：

1、不要做表面工作，要扎實有效做好實際工作，不要因為檢查而工作。平時就應把各項工作做好，做扎實，檢查時才會有條不紊；

2、希望社區多搞一些文化活動，尤其開展一些比賽來豐富老年人的晚年生活。老年協會會長李明鈞結合自身工作實際提出：

1、“四風”建設談起來容易，做起來難。社區辦老年大學是不是形式主義？有沒有實際意義？在社區辦老年大學很不符合實際。

2、享樂主義與老百姓要劃分界限，不能等同；

3、居住的小區樓房存在安全隱患，已拉警戒線一個多月時間，至今沒人問津，希望能盡快解決，讓老百姓過上安心的日子。黨員邵桂玲會上建議：

1、黨代表進社區深得民心,尤其親自到家里慰問讓自己很受感動，希望能堅持下來。

2、能否成立一支由社區黨員、群眾組成的舞蹈隊，突出自己社區的特色，展示一下社區居民的風采。

2、社區周邊環境太差，能否與物業管理人員協調積極改善小區環境，還老百姓一個美麗的家園。空巢老黨員盧明昭建議

1、應鼓勵更多年輕黨員參加民主生活會，老黨員要以老帶青，帶領更多年輕黨員參與到社區的建設管理和居民共建；

2、成立整改領導小組一一對照落實整改措施；

3、把小區安全隱患一級一級向上反應，直到解決為止；

4、定期召開空巢老人座談會，多聽聽他們的心聲和訴求及時幫助解決問題。讓這些老人幸福的安度晚年。

到會的其他黨員同志根據社區實際情況也提出了一些好的意見和建議，社區邱書記認真傾聽、逐一記錄。

召開黨員民主生活會，是黨員行使權利的表現，也是黨的優良傳統的體現，對黨員的教育是一個推進，也是建設和諧社會的需要，它為下一步社區建設打下堅實的基礎。

當天民主生活會上，邱書記對黨員們提出的意見和建議表示感謝，并提出今后的努力方向和整改措施。最后，邱書記提出要求：黨員同志們要帶頭發揮先鋒模范作用，做好居民思想宣傳工作，積極參與社區的建設和管理，促進社區科學發展、和諧發展。把加強“四風”建設落到實處，把社區各項工作做好，讓老百姓滿意。不辜負黨員群眾以及街道領導給予的厚望。

此次民主生活會在熱烈和諧的氣氛中圓滿結束。

第四篇：優化發展環境獻言獻策

7月中旬，我參加縣編辦組織的“發展環境決定成敗”為主題的大討論活動，全面查找當前單位和黨員干部在優化發展環境中存在的問題，感觸很深。

為優化發展環境，去年底，縣委大力開展“治庸問責”活動，目的是治理少數黨員干部中存在的“庸懶散”現象，增強干部隊伍廉潔自律意識，提升黨員干部責任奉獻意識，提高工作積極性，著力打造最優的經濟發展環境。

自治庸問責活動開展半年來，通過動真招處理了一批干部。干部作風建設收到了一定的實效。但是仍然解決不了發展環境不優的頑疾。究其深層次的原因我認為還是體制和機制的問題。一是機構交叉重疊，職責職能混亂。有的新增一項工作，不是先從內部優化結構、盤活資源，而是把著眼點放在設機構、加編制、增人員上。原來的機構減不了，新的工作又要新設機構。雖然上層建筑應該適應經濟基礎，但機構多了，人多了，相互之間自然而然地會制造新的工作，必然是人浮于事，相互扯皮，辦事效率低下。具體表現在:政府管了不該管也管不好的事、部門之間機構、職責交叉重疊。出現一件事都在管，都管不好的情況。二是管理機制不能適應新形勢的需要。具體表現在:少數單位職工服務意識談薄。辦事說話看身份、看職位、看臉色。不給好處不辦事，給了好處亂辦事。并且少數人覺得一旦擁有了編制和身份，就一勞永逸。任何人也奈何他不得。

要實現在全縣上下形成行政審批時限最“短”、辦事效率最“高”、服務質量最“優”、發展環境最“好”這個目標。必須在體制機制上下猛藥。建議表本兼治。

首先，由治庸辦用“西藥治表”，這種方法能短期見效。即由治庸辦不定時、不打招呼全景監控服務單位服務人員的服務質量，定期通報監控結果。每個單位全景監控跟蹤一周，將各個單位的服務情況的監控錄像（不做任何處理的原版）交由領導、服務對象、兩代表一委員等集體觀看并進行評議。對于服務態度惡劣，玩忽職守者嚴懲不貸。我認為通過這種方式是能解決問題的。

其次要縣委、縣政府開“中藥治本”，這是個長期工程。

一是實行聯合辦公制、大部制、大內設科室制。轉變觀念，創造條件，逐步整合機構，將部分職能相同、相近的機構予以整合，減一增一，先減后增，實行大部制、聯合辦公制，切實提高效率。對各單位的內設股室進一步精簡，實行大股室制。要進一步改革行政審批制度，下放事權，把各局和鄉鎮能夠辦的下放給局、鄉（鎮），把股室能辦的事下放給股室，把黨委、政府和各工作部門的領導，從事務性工作中解脫出來，抓宏觀決策，抓公共服務，抓市場監管。要抓住事業單位分類改革的機遇，對全縣404家事業單位進行分類改革，整合資源，以提高事業單位的公益服務水平。

二是探索單位用人聘任制，調動干部職工的積極性，高效服務全縣經濟社會發展。打破機關、企業、事業單位之間人才流動障礙，真正實現機關人才“能進能出、能上能下”。要轉變用人觀念，在引進人才、招聘人才的同時，注重發揮現有人才的作用。要通過短期培訓，送到大專院校深造等方式，提高其素質，把他們培養成本單位、本部門的復合型人才。

第五篇：我為“依法治企”獻言獻策

我為“依法治企”獻言獻策

6月3日，寶源豐禽業有限公司發生特別重大火災事故，造成120人遇難、77人受傷。經初步調查，該公司安全生產管理極其混亂，安全生產責任嚴重不落實，安全生產規章制度不健全，安全隱患排查治理不認真不扎實不徹底，且沒有開展應急演練和安全宣傳教育，事故初期緊急疏散不力，車間安全出口不暢等問題十分突出。事故也暴露出地方政府及各有關部門監管責任不落實，監督檢查不到位不得力。

這一悲慘的事故說明一個事實，隨著社會的發展，經濟的進步，企業間的競爭日趨激烈。企業為求生存和發展，想要在競爭中立于不敗之地，就不斷尋求新的發展戰略，壯大企業規模。但是，企業在發展壯大過程中，有些企業往往以國家的法律法規及內部規章制度為幌子，采取各種隱蔽手段，最大限度的獲取利益，忽視了法律，從而釀成大錯。

治企猶如治國，國家沒有法律不行，有了法律規章不執行更不行。對于企業來講，要想健康、科學、可持續發展，就必須堅持“依法治企”，并且應該是企業自產生到消亡都必須堅持的基本原則。企業的任何生產經營活動，發生的任何經濟業務，都必須“依法”進行，違背法律法規及內部規章制度，就會受到嚴懲。比如“三鹿”集團就是很好的例子，它從奶業大王到破產，就是沒有做好“依法治企”，對社會及公眾利益造成了巨大的傷害。

如何做好依法治企呢？我們作為企業的員工，應該從自己的工作崗位做起，一屋不掃何以掃天下？

第一：加強法制建設，有法可依。俗話說“沒有規矩、不成方圓”，任何一個企業如果沒有健全和完善的規章制度體系，就會無規章可循、無制度可依，管理必然會出現混亂，甚至會瀕臨絕境。因此，企業要規范各項生產經營活動，必須建立健全適應企業內部和市場需求的規章制度。制定規章制度時，要遵守國家的法律、法規，不能與之相沖突或矛盾，否則規章制度將無效。

第二：加強執法力度，有法必依。企業的員工，必須講究法制化，在工作過程中，必須按照國家的法律法規及內部規章制度辦事，不能違背法律的規定，不能無視內部的規章制度，否則會造成嚴重后果。第三：加強普法宣傳，知法懂法。法律法規的教育宣傳要不局限于某種形式，要采取易于理解和接受的方式，如漫畫、圖文等方式，使員工自覺接受和維護各項法律規章。同時，對于企業內部各項管理制度，也要全方位進行宣傳和教育，讓員工知法懂法，才能認真服從。第四：加強宣傳力度，持之以恒。法律法規及內部規章制度教育宣傳不能一蹴而就，不能“一股風”式宣傳，要堅持常態機制。只有實行常態機制，員工們才能從不知到略知，再到熟知，在熟知的情況下，員工才能知道什么該做什么不該做，才能提高自我約束能力，減少或避免違法行為的發生，才能自覺加入到“依法治企”的隊伍中來。第五：教育考核結合，從嚴治企。為保證宣傳教育的效果，要建立考核獎懲機制，對每次教育結果進行總結，對遵章守紀的人員進行

獎勵，對違章違紀人員進行處罰，保證考核獎懲機制的公平、公正。只有不懈努力，做到人人都知法、人人都遵章、人人都守紀，才能保證法律法規及制度的執行力，才能使“依法治企”深入有效地貫徹落實。

第六：推行文化建設，樹立榮辱。企業文化建設在企業發展過程中處于越來越重要的地位，沒有一個好的企業文化，企業要穩定發展是非常艱難的，企業文化是企業發展的指引，是“依法治企”的有力保障。企業文化要體現企業發展方向、企業性質、企業品牌等特征，并且要員工普遍接受和認同，要深入人心，自覺維護。這樣，企業的所有員工都能愛崗敬業，都能做到企榮我榮、企衰我恥，樹立與企業同生死、共存亡的信念，培育自覺抵制違法亂紀行為的發生，有助于企業加強管理，也自然有利于加強“依法治企”建設。

第七：加強群眾監督，廣泛宣傳。企業需要社會的廣泛監督，深入發動群眾，鼓勵群眾揭發檢舉企業違法違紀行為，使企業生產經營置于群眾眼睛之下，假冒偽劣無處生存，使企業自覺遵紀守法。總之，依法治企是一項長期而艱巨的系統工程，只有不斷探索，不斷改進，企業才能長治久安，才能健康、科學、可持續發展，作為員工的我們才能與企業一榮俱榮，一辱俱辱。