第一篇：在省公務員錄用考試三級面試考官培訓班開班典禮上的講話

在江蘇省公務員錄用考試三級面試考官

鹽城培訓班開班典禮上的講話

(2011年5月28日)

尊敬的劉書記、葉教授、同志們：

大家下午好！

今天，省人力資源和社會保障廳在這里為我市舉辦公務員錄用考試三級面試考官培訓班。省人社廳領導對這次培訓班高度重視，劉書記在百忙中專程來鹽指導，過一會兒還要作重要講話，廳委派多位資深處長主任和駐寧知名高校的專家教授親臨授課，在此我代表鹽城市人社局，向劉書記和即將為培訓班講學的各位專家、教授表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!向參加培訓班的各位同志表示親切的問候！

考試錄用公務員工作是落實《公務員法》、嚴把“入口”關的重要舉措，社會關注程度很高，是人社部門的一項重要職能，考錄工作能否做到公開、公平、公正，事關廣大考生的切身利益，事關考錄部門形象，事關黨和政府的公信力。在公務員考錄工作中，面試與筆試一

1樣，都是不可缺少的重要環(huán)節(jié)。相對筆試而言，面試工作的要求更高，操作難度更大，這就要求從事這項工作的同志要掌握扎實的理論知識和豐富的實際操作技能。近幾年來，我市面試考官隊伍建設雖然取得了一定的成績,但與形勢發(fā)展相比仍有許多不適應的地方。一方面，考官隊伍的能力建設需要進一步加強。面試考官是經過精心挑選的，應該說絕大部分同志熟悉組織人社工作，政治素質較高，業(yè)務能力較強。但也有極少數同志還不太熟悉公務員錄用面試的有關規(guī)定，不能熟練掌握面試的基本技能，業(yè)務水平還需要進一步提高；另一方面，考官隊伍的數量需要進一步充實。近幾年，省廳先后為我市舉辦四期三級面試考官培訓班，500多名學員經過培訓取得面試考官資格證書,但這些同志當中，有的已經退休或到二線工作，有的因工作需要離開了組織人社工作崗位，有的聘用期限已滿沒有及時換證，以上情況表明，我市現有的面試考官數量已經不能滿足今后面試工作的需要。另外，在公務員面試工作中，我們要求考官必須持證上崗。因此，省人社廳在我市專門舉辦業(yè)務培訓班，十分必要、非常及時，我們深表謝意。

舉辦面試考官培訓班，也是深入貫徹《國家公務員錄用面試考官資格管理暫行辦法》和國家人社部關于“推行面試考官資格制度，加強考官培訓，規(guī)范面試的組織與管理”精神的重要舉措。這次培訓班的主講老師都是多年從事面試理論研究、實踐經驗豐富的專家，相信經過各位專家的面授指導，參加培訓的學員一定會學有所獲,進一步提高面試考官業(yè)務水平。

培訓期間，我們將按照省人社廳的要求，認真做好各項后勤服務工作，努力營造良好的學習氛圍和舒適的生活環(huán)境。同時，也借此機會對各位學員提幾點希望：

１、思想上要高度重視。在座的各位大多是組織人

社干部，有的還是單位的負責同志，不少同志曾參加過面試工作，大家都具有良好的政治素質和一定的選人用人經驗，但大家集中坐下來認真聽取這么多資深專家、教授講課，比較系統(tǒng)地學習研究面試理論知識和操作技能，應該說機會是十分難得的。希望大家珍惜這次機會，在思想上高度重視，認真參加培訓學習。

２、時間上要充分保證。現在，正值年度工作的關

鍵時期，大家工作都特別地繁忙，但我還是要請同志們務必定下心來聽課。尤其是駐城的同志，既然來了，就要把手頭的事情先放一放，盡可能不要遲到、早退或者中途請假，克服一下困難，以保證充分的學習時間。

３、要務求實際效果。培訓期間，請大家認真聽講，做好筆記。聽課時，請大家關閉移動通訊工具，保持課堂安靜。要通過幾天的培訓達到以下效果：全面了解面

試的基本理論，熟悉面試的組織與設計方法，熟練掌握面試的操作與技巧。培訓結束前，省考試中心將對大家的學習情況進行測驗，成績合格者頒發(fā)《江蘇省公務員錄用考試三級面試考官證書》。我們也將把領證人員的有關信息輸入“面試考官庫”，今后一旦有公務員錄用考試面試任務，可隨時在考官庫中抽取、聘請各位擔任面試考官。

最后，祝本次培訓班取得圓滿成功！

第二篇：在公務員面試考官培訓班開班儀式上的講話提綱

在公務員面試考官培訓班開班儀式

上的講話-提綱

一、要充分認識面試工作和面試考官在考錄工作中的至關重要作用

在公務員考錄工作中，面試與筆試一樣，都是不可缺少的重要環(huán)節(jié)，社會廣泛關注。是一項政治性、原則性、專業(yè)性都很強的工作。相對筆試而言，面試工作的要求更高，操作難度更大，也是更容易出現人為因素干擾影響公務員錄用公平公正的環(huán)節(jié)。面試的主要目的就是現場綜合考察面試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，是公務員錄用考試的精髓：一方面可以彌補筆試的不足，在筆試的基礎上進行面試，可以更加全面準確地考察招錄對象；另一方面可以考察面試人員多方面的綜合素質，為用人單位合理安排使用干部提供重要的參考依據。面試考官的思想素質、理論修養(yǎng)和辨別能力直接關系到是否能把優(yōu)秀的人才選拔到公務員隊伍中來，事關廣大考生的切身利益，事關黨和政府的形象。這就要求從事這項工作的同志要掌握扎實的理論知識和豐富的實際操作技能。

2013年，在國家公務員局的指導下，在省委省 政府的正確領導下，在全省各級公務員主管部門特別是考錄部門同志們的共同努力下，全省23萬人報名，19萬人參加筆試，16839人參加面試，共錄用5262人，達到錄用計劃的89.59%。整個工作平穩(wěn)順利，在社會各方面和輿情高度關注(網上訪問量140萬人次)情況下，實現了零投訴、零上訪，圓滿地完成了招錄任務。

去年任務的順利完成，其中一個重要原因，就是面試工作科學化水平有較大提高，為整個考錄工作承上啟下順利完成打下了堅實基礎，而這個基礎的奠定，又得益于面試考官素質的整體提高。面試工作的重要性就在于“因崗擇人”，而考官的素質和水平是面試成功的關鍵。去年面試之所以成功，關鍵是考官整體水平的提高增強了我們選拔人才的科學性和準確性，而根本的舉措就是舉辦的5期全省性的高質量面試考官培訓班。這是去年通過高質量培訓，建立考官庫，規(guī)范了管理非常成功的經驗。今年我省四級聯考24萬人報名，19.6萬人參加筆試，預計將有1.8萬人參加面試，任務更為艱巨，也是我們把它定位為規(guī)定動作，今年再次繼續(xù)舉辦的原因。

二、充分認識面試考官的神圣職責，公正無私，認真履職，提高面試工作的科學化水平作為面試工作的主體，面試考官肩負著為國家挑選治國理政人才把好“入口關”的重要職責。也就是說，面試工作不僅要求考官具備較高的思想素質、政治素質、心理素質和文化素質，還要求具備人事管理、人才測評等多方面的專業(yè)素質和分析概括、辨別判斷、歸納綜合、語言表達等多方面的能力素質。在座各位是我們從各省直單位處級以上干部和9個市（州）科級領導干部中按《公務員面試工作實施細則（試行）》等有關規(guī)定推薦產生的，政治素質上是組織放心的，在學識水平上也是行家。今天把大家集中起來，就是進一步增強識人選人的本領。唐代韓愈曾說“千里馬常有，而伯樂不常有”。那么，如何具有“相馬之能”并成為一名合格的面試考官，履行好自己的職責呢？具體而言，就是要準確把握好以下三個方面：

一是提高識人選人的能力和水平。面試是一門學問，具備評價上主觀、及時、全方位和不可逆性等特點。作為一名考官，沒有一定的探索精神，不了解公務員考試錄用相關法規(guī)政策以及面試理論和技巧，不掌握面試的基本規(guī)律、不具有廣博的知識，要在短短的十幾分鐘內給考生進行準確、科學的評價，那是不可能的。在座各位，有的同志以前沒有 擔任過面試考官，對測評技術、面試規(guī)則不大了解。如果不經過培訓直接上崗，可能會無所適從。即使擔任過多次面試的“專家”，由于對面試功能、評價標準的把握和運用上不盡相同，也容易出現“以貌取人”、“先入為主”、“以偏概全”等現象，在一定程度上影響選人的準確性和科學性。舉辦這次培訓，就是進一步提升面試考官人才測評、發(fā)現問題、洞察考生潛質的實際能力，努力解決面試過程中容易以貌取人、憑個人喜好感覺予以評分的現象，提高面試工作的效度。

二是掌握面試測評方法與技巧。公務員面試是對考生綜合素質的全面考察，通過本次對公務員考試錄用有關法律法規(guī)和測評技術的學習，進一步準確把握測評要素和評分標準，善于分析和判斷，能夠從現象提煉出本質、從個別推論到一般，怎樣從眾多考生公式化、程序化、模式化的回答中給出科學、準確的評價，一要掌握評價標準，做到一把尺子量到底。如綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往能力、語言表達能力、應變能力、儀表氣質等。這些評價要素的評分標尺以及評分要求，我們一定要熟悉，做到按要素打分，不打總體印象分；二要突出評價重點，做到看本質、看長遠。主要考 察考生在回答問題過程中表現出的立場、觀點和方法，思維的廣度和深度，不要糾結在考生的入場、退場、禮節(jié)禮貌、穿戴和儀表等問題上；三要對照評分標準，給出符合考生實際、客觀公正的評分。要堅持“一把尺子量到底”，自始至終用一個標準觀察考生，用一個標準衡量考生的水平。同時，還要保持旺盛的精神狀態(tài)，堅持做到全神貫注評價每一位考生，杜絕隨意性，確保評分的公平公正。

三是把握考官的職責要求。作為面試考官，要始終堅持把“公平、公正的第一準則” 貫穿面試工作始終。面試不僅可以改寫一個考生的人生軌跡，甚至可以影響一個家庭、一個家族的命運，其牽扯面廣、影響力大，社會關注度高是令人難以想象的。許多考生經過認真復習，通過筆試進入面試，距自己的夢想只差一步之遙了，已經看到了希望，非常不容易。在面試環(huán)節(jié)，他們特別渴望有一個公平公正的競爭環(huán)境。能否識得“千里馬”，選拔出真正優(yōu)秀的高素質人才，作為面試考官，除了具備擔任考官的專業(yè)技能外，更要公道正派，能夠沖得過關系網，過得了人情關，在面試過程中保持公平公正的心態(tài)，不斷增強公平公正的責任感和正義感。在這一點上，我省各級公務員主管部門有良好的傳統(tǒng)，在歷年的面試工作中以實際行動堅守了公正、公平原則，可以自豪地說無愧于考生和組織的信任，能夠經得起考生、用人單位和全社會的監(jiān)督和檢查。

三、加強管理，增強自覺，保證培訓任務的圓滿完成

通過近幾年對考錄工作的一系列改革和創(chuàng)新，應該說，我省公務員招考工作，已經取得了明顯的成績。但是，在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到公務員招考特別是面試工作面臨的嚴峻挑戰(zhàn),隨著報考人數的逐年增加，考試競爭越來越激烈，社會各界高度關注。公務員招考過程的公開、公平和公正一直是媒體和社會關注的熱點。任何一個環(huán)節(jié)出現紕漏，必將造成嚴重的社會影響。

為了保證面試工作的順利，省里下了大決心組織這次培訓。為做好培訓，我對這次培訓提幾點要求：一是要端正學習態(tài)度。雖然大家在單位是領導，但今天，大家的身份都是學生。請大家放下架子，當好學生，認認真真的聽老師講課，虛心向老師請教。希望大家進一步提高政治覺悟和政治意識，高度重視，以對國家負責的政治責任感，認真參加這次培訓，下一步才能全身心投入面試工作，努力把各類優(yōu)秀人才挑選到黨政機關，為全省經濟社會跨 越發(fā)展提供強有力的人才支撐；二是希望大家以良好的精神狀態(tài)投入學習中去，切實掌握面試的理論知識、政策法規(guī)及測評技巧，練好火眼金睛、慧眼識才，在今年面試工作中當好伯樂。三是希望大家要珍惜這次難得的學習機會，處理好工學矛盾，安心參加培訓，自覺遵守培訓紀律，加強學習交流，互相溝通啟發(fā)。為了保證學習效果，培訓班建立了座牌制度、登記制度、請假制度和情況通報制度，我們和大家共同遵守。

需要向大家說明的是，培訓結束后，我們還將組織對培訓結果進行考試。對考試合格的，我們將頒發(fā)面試考官合格證書，便成為了我省“面試考官庫”的成員，具有擔任公務員面試考官的資格，但是證書由仍省公務員局統(tǒng)一保管，希望大家理解和支持。今后，我們的面試考官庫的考官要實行動態(tài)管理，一方面要及時補充增加一些新的面試考官進入考官庫，另一方面對一些表現不稱職，或因其他原因不再適合擔任面試考官的人員，要按照面試考官管理規(guī)定取消考官資格，特別是對出現不公平、不公正評分現象等問題嚴重的取消考官資格并追究責任。

最后，祝大家學有所獲，并對各位領導對我省 公務員管理工作的重視、支持和關心再次表示衷心感謝，感謝在座的同志們對我們工作的支持。

第三篇：在培訓班開班典禮上的講話

在培訓開班典禮上的講話

各位學員：

大家好！今天，我們在這里迎來中國社區(qū)衛(wèi)生協(xié)會培訓基地2015高血壓培訓班開班典禮。這是為了充分發(fā)揮社區(qū)醫(yī)務人員在高血壓患者健康管理中的作用，進一步提升社區(qū)衛(wèi)生服務機構對社區(qū)高血壓患者的管理質量和管理水平，加大社區(qū)衛(wèi)生人力資源培養(yǎng)力度，認真履行“全心全意為人民”的服務宗旨，促進社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展的一項重要舉措。在此，我向參加本次培訓的全體學員表示熱烈的歡迎！向這次培訓參與授課的各位老師表示衷心的感謝！下面，我就本次培訓談兩方面的看法。

一、本次培訓班的特點

一是領導非常重視。本次培訓班從籌劃開始，就得到了中國衛(wèi)生協(xié)會主要領導的高度關注，多次指示要辦好這次培訓班，市衛(wèi)生局的有關領導也給予了非常多的支持和幫助。

二是主題和內容好。本次培訓班以社區(qū)高血壓健康管理服務為主題，在具體培訓內容的安排上有：居民健康檔案管理考核要點；高血壓營養(yǎng)干預；社區(qū)高血壓患者健康管理服務流程、方法及案例分析；社區(qū)高血壓的慢病管理經驗分享；社區(qū)高血壓的藥物治療；社區(qū)高血壓患者中醫(yī)干預；高血壓患者社區(qū)健康教育課程設計；高血壓健康教育課堂——家庭自測血壓；高血壓患者家庭簽約式服務；高血壓的社區(qū)護理。培訓的主題和內容緊扣了當前社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構高血壓工作的重點，課程之間的銜接、編排 都做到了科學、合理。

三是精心謀劃，用心組織。為了確保本次培訓活動的順利開展，我們做了大量的前期準備工作。認真開展課題調研，充分結合社區(qū)高血壓工作的實際情況設置培訓內容，邀請實踐經驗豐富的專家老師優(yōu)化課程設計。通過采取集中授課、分組討論、專題研討等學習方法，保證學員有足夠的實踐時間和交流機會，提高學員參與培訓的主動性和積極性。確保參加本次培訓的所有學員既沒有后顧之憂，又能學有所獲。

二、對于本次培訓的幾點要求

在職參加培訓，機會十分難得。大家一定要正確處理好工學關系，盡快實現角色轉換，特別是要端正學習態(tài)度，發(fā)揚認真、刻苦、追求真理的學習精神，通過參加培訓，真正學有所得、學有所獲。對此，我再專門向各位學員提四點要求：

第一，要積極參加培訓。醫(yī)學知識日新月異，作為一線衛(wèi)生工作者，如果不能及時更新知識，就難以勝任新形勢下的衛(wèi)生工作需要。希望各位學員珍惜學習機會，積極參加培訓，通過刻苦努力，汲取更多更新的知識，為保障廣大人民群眾的身體健康積累良好的業(yè)務技術。

第二，要理論聯系實際。在座的同志們都有著豐富的實踐經驗，我們要把培訓班上學到的東西與臨床實踐中遇到的問題很好地結合起來，在學習的過程中思考和琢磨實際應用。大家在學習的過程中，要與授課的專家、老師多溝通，學員之間也要經常相 互交流學習，把學習作為一種良好的習慣融入自己的工作和生活，作為我們勝任社區(qū)衛(wèi)生工作、為人民服務的頭等大事來抓。

第三，要主動靜心學習。大家長期奮斗在醫(yī)療衛(wèi)生工作的第一線，寶貴的學習時間和有限的精力不可避免地被工作所擠占。因此學習的機會更加難得，大家在這里培訓，一定要把事情統(tǒng)籌安排好，拋開一切干擾和雜念，靜下心來，集中精力，把該學的東西學到手，把能掌握的技術掌握好，順利通過各項考核和測試，真正做到學有所得、學有所成。

第四，要自覺遵守紀律。沒有規(guī)矩不成方圓。我們既然來學習，就要尊重、遵守這里的一切規(guī)章制度。培訓班的紀律、守則，大家要學習好、落實好，自覺接受老師和教務人員的管理，嚴守培訓紀律和作息時間，認真聽課，做好筆記，保持良好的形象，堅決杜絕一切不良現象發(fā)生。

同志們，健康是人全面發(fā)展的基礎，也是家庭幸福、社會和諧與發(fā)展的基礎。作為基層的你們，承擔著為廣大社區(qū)居民提供直接醫(yī)療衛(wèi)生服務的重任。我希望大家樹立終身學習的理念，把學習作為一種良好的習慣融入自己今后的工作和生活中，不斷地提高業(yè)務素養(yǎng)，提升服務水平，以高尚的醫(yī)德和過硬的醫(yī)術投身到救死扶傷的偉大的事業(yè)中去。

最后，祝大家學有所獲，生活幸福。謝謝大家！

2015年6月24日

第四篇：在全區(qū)公務員面試考官培訓班結業(yè)典禮上的講話

在全區(qū)公務員面試考官培訓班結業(yè)典禮上的講話

（2011年9月15日）

同志們：

為期2天的培訓即將結束，在這兩天時間里，大家學習了公務員考錄制度與政策、無領導小組討論支柱的理論講解、無領導小組討論模式擬評分練習、新型面試技術介紹、結構化面試技術理論講解、結構化面試技術模擬評分練習等內容。特別是在開班典禮上，聶生奎司長和皮大中副廳長兩位同志為大家作了一場專題報告，對我們啟發(fā)很大。

這次培訓班辦得很及時，也很有必要，開辦得也非常成功，取得了預期效果。今天舉行結業(yè)典禮，有機會與大家進行面對面地交流，感到非常高興。在此，我謹代表林芝地委、行署和林芝地區(qū)公務員局對同志們圓滿完成培訓，表示熱烈的祝賀！

結合這兩天來的培訓，我就如何當好面試考官再強調以下幾點：

一是要把握三要，這就是站位要高，評價要準，居心要正。站位要高。就是要跳出面試看面試，要看長遠，看發(fā)展。要站在推進發(fā)展的高度看面試。人的能力是有差異的，有些人宏觀思維能力特強，有些人實踐操作能力特強，有些人既有宏觀思維能力，又有微觀操作能力。這就是我們需要甄別的。我們要真正把那些有真才實學、有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬胚x到公務員隊伍里面來。要站在促進和諧的高度看面試。溫總理說，公平正義比太陽還要有光輝。人民群眾最盼望的就是社會的公平正義。公務員考試可以說牽涉面廣、影響大，許多考生經歷千辛萬苦進入面試，非常不容易，非常希望有一個公平公正的競爭環(huán)境。有句古話叫“不患寡，而患不均”，就是怕不平等。我們考官堅持公平正義，不僅影響當前，而且影響長遠。所以，我們對這一點要清醒，要站在促進社會和諧的高度來看面試。要站在維護人民群眾切身利益的高度來看面試。面試的根本問題就是利益問題，是從多數人的利益出發(fā)還是從少數人的利益出發(fā)，這是衡量面試考官素質的根本標準。如何對待面試過程中的關系網、人情風、請托風，我記得陳毅元帥有一首詩，應該對我們有啟發(fā)。他說：“第一想到不忘本，來自人民莫作惡。第二想到黨培養(yǎng)，無黨豈能有所作？第三想到衣食住，若無人民豈能活？”我們作為面試考官，來自人民，行使黨和人民賦予的權力，應該站在人民立場上來行使職權，為百姓說話，為百姓撐腰，為百姓主持公平正義。

二是評價要準。評價要準就是要掌握評價標準，要突出評價重點，要克服評價陷阱。第一就是要掌握評價標準，做到一把尺子量到底。結構化面試有這么幾個評價要素，如綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往能力、語言表達

能力、應變能力、儀表氣質等，這些評價要素的評分標尺。我們很多評委，總喜歡打整體印象分，不喜歡打要素分，總覺得按要素打分太難。按要素打分要求考官開動腦筋，反復分析、比較、綜合，比打整體分難度大一些，但按要素打分準確性高很多，要請大家堅持。第二個是突出評價重點，做到看本質、看長遠。面試重點是要考察考生在回答問題過程中表現出的立場、觀點和方法，這是我們評價的重點。許多面試考官注重考生的禮貌問題、穿戴問題、儀表問題。實際上，越是層次高的面試，越注重考生回答問題中表現出來的立場、觀點和方法，特別是注重思想方法和思維方式的評價。曾國藩曾明確提出有兩種人不堪大任，一種是性格偏激的人，二種是表現欲特別強的人。認真分析，這兩種人都是思想方法、思維方式有問題，前一種人缺乏辯證思維，所以行為偏激；后一種人缺乏大局觀念，不好共事。他認為這兩種人不堪大任。所以，在評價的時候，要特別重視辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場觀點和方法的考核和評價。第三要克服評價陷阱。在面試過程中還存在一些非主觀故意、違反公平公正的因素，這就是評價陷阱。主要有四種情況。第一個是審美疲勞，美女看多了也會麻木。考場坐久了，都覺得差不多，考生水平高低都看不出來。第二種以貌取人，帥氣的、漂亮的容易獲得好感。古時評價人“德才容”，說明外在形象要看，但要把握度，重在內功，以貌取人容易遺棄很

多德才兼?zhèn)涞娜瞬拧５谌N是近因效應，就是前面一個答得特別差，后面一個答得一般，比較前面一個好一點，就感覺這個人好得不得了；還有就是前面一個答得好，后面答得一般，感覺后面一個太差，近因效應引發(fā)評價誤差。第四種就是前緊后松，我們要求前三個考生要等面試結束后，由主考官統(tǒng)一組織評議，這樣有利于考官掌握評分標準。實際情況往往是上午打得比較緊，下午我們的心情心理都會產生疲勞，越往后手越松，這也不公平。

三是居心要正。就是要公道正派，為人正直。面試是一種公共資源，這個權利不屬于個人，也不屬于單位，而是屬于社會。我們每個人都有親戚朋友，都有同事，面對親戚朋友、同事熟人的請托，怎么辦？第一要做到實事求是，客觀公正；第二要遵守紀律，守住底線；第三要祛除私心，講究心安。心理學家分析，我們每個人都有七顆心，有上進心、正義心、責任心、自尊心、虛榮心、嫉妒心、自私心，當考官最怕放大自己的私心，私心擴大，公平就會縮小。所以對考官特別要求祛除私心。要改變兩個觀點，第一個觀點，老子當官，兒子也要當公務員。有一幅對聯說得好：子孫賢于我，留錢做什么，賢而多財，玩物喪志；子孫不如我，留錢做什么，愚而多財，益增其禍。所以，我們在子女就業(yè)這樣的關鍵問題上，要關心、支持、指導，但是不要踩線，不要強求，要順其自然。第二個觀點，就是認為天下烏鴉一般黑，把面試看成是腐敗至極的地方。實事求是地講，面試總體上是公平公正的。你說人情分、請托分有沒有？有，但有限。為什么？我相信絕大多數考官起碼是有良知的，不會故意壓別人的分數。做到了這一點，面試基本上是公平公正的。我們考官要有這樣的理念來對待考生：激勵每一個考生上進，賞識每一個考生的才華，讓每一個考生都參與，期待每一個考生成功。要有這樣的大愛精神來對待面試。居心正要做到八個字：心平、眼明、耳順、評慎。心平，就是心態(tài)平和；眼明，就是眼中要有一桿稱，眼中有真、善、仁；耳順，就是要聽得進逆耳之言,我們在面試中，可能有些考生說話不那么中聽，但我們還是要認真地聽；評慎，評價要慎重，要橫向公平，縱向也要公平。

海納百川，有容乃大；壁立千仞，無欲則剛。讓我們認真學習胡錦濤總書記七一講話精神，提高能力，增強黨性，立足底層，保持底色，充滿底氣，堅守底線，共同打造一個風清氣正，公平正義的面試環(huán)境，讓組織放心，讓考生服氣，讓人民滿意。

謝謝大家！

第五篇：在新錄用公務員崗前培訓開班典禮上的講話

在新錄用公務員、事業(yè)單位和工勤人員崗前培訓

班開班典禮上的講話

同志們:

根據《公務員法》和自治區(qū)、地區(qū)招錄機關事業(yè)單位工作人員培訓工作的要求，結合我縣培訓工作計劃。今天，我們在這里舉辦全縣新錄用機關事業(yè)單位工作人員培訓班。目的在于通過政治理論、廉政教育的學習和素質能力的培訓，使新錄用的機關事業(yè)單位工作人員具備應有職業(yè)道德和行為規(guī)范，了解機關工作的運作程序，掌握辦公業(yè)務基礎和實際應用技能，快速轉換角色，融入xxxxx縣干部隊伍中來，切實做到執(zhí)政為民、變化變革、敢于擔當。在此，我代表縣委、政府誠摯地歡迎大家加入到干部隊伍中來，并對大家能夠成為一名機關事業(yè)單位工作人員表示熱烈的祝賀！在這里我想對你們談幾點意見:

一、要充分認識培訓學習的重要性

在當前工作任務十分繁重的情況下，全面開展公務員培訓工作，是新形勢下提高干部執(zhí)政能力，實現我縣經濟社會跨越的需要。通過學習，使你們不斷增強政治意識，提高理論水平、科學文化水平和履行崗位職責能力，樹立科學發(fā)展觀和以人為本的執(zhí)政觀，增強拒腐防變，經受考驗的能力，真正做到“立黨為公，執(zhí)政為民”。每個工作人員都應該明白，學習不僅是個人行為，更重要的是一種社會行為，學習不僅僅是自己生存和發(fā)展的需要，更重要的是一種歷-1-

史重任和社會責任，要自覺地把學習作為一種精神境界，一種終身追求，一種經常性的任務。因此，今天參加培訓的每個人務必要認真學習，真正提高自身整體素質，這樣才能更好地為我縣各項事業(yè)發(fā)展貢獻力量和智慧。

二、要牢固樹立科學的學習理念

一是樹立學習是生存發(fā)展的理念。學習能使人聰慧文明，使人高尚完美，使人全面發(fā)展。一個人、一個政黨、一個民族只有通過不斷的學習，進行精神、智力、能力武裝，才能有所創(chuàng)造、有所發(fā)展、有所前進。誰把握了學習的先機和主動權，誰就搶占了生存和發(fā)展的制高點。只有不斷學習，汲取營養(yǎng)，充實知識，提高本領，我們才能在激烈的競爭中立于不敗之地，肩負起黨和人民賦予的歷史重任。

二是樹立學習則強、學習則勝的理念。學習是創(chuàng)新發(fā)展的前提和動力，只有不斷學習，才能獲得新知識，增長才干，跟上時代。離開了學習，工作就會失去創(chuàng)造的營養(yǎng)，發(fā)展就會缺乏前進的動力。特別是在知識更新加快的情況下，誰學習抓得越緊，掌握的知識越多，誰的創(chuàng)造潛力就越大，發(fā)展就越快。我們必須把學習作為自身進步的階梯，把知識作為與時俱進的不竭動力，培養(yǎng)強烈的求知欲望和濃厚的學習興趣，養(yǎng)成良好的學習習慣，孜孜不倦，永不懈怠，努力以學習的進步推進事業(yè)的發(fā)展。

三是樹立學習為本、終身學習的理念。如今，學習為本、終身學習，已成為衡量一個社會文明程度的尺度，成為評價一個國家健

康發(fā)展的標志。新的形勢和任務，對我們黨的執(zhí)政能力和領導水平提出了新的要求，作為新一批機關事業(yè)單位工作人員，應該審時度勢，把學習作為一個永恒的主題，作為一個經常不斷的任務，自覺地重視學習、善于學習、推動全社會形成學習為本、終身學習的良好風尚。

三、要努力做一名合格的工作人員

同志們，縣委、縣政府提出了實現縣域經濟社會發(fā)展跨越的戰(zhàn)略目標, 我希望你們通過不斷地學習與實踐都能成長為一名合格的國家工作人員，充分發(fā)揮自己的聰明才智，為實現縣委、縣政府提出的戰(zhàn)略目標作出應有的貢獻。這就需要大家：

一要堅定馬克思主義信仰，堅定共產主義信念，堅定改革開放和現代化建設的信心。要善于從政治的高度去觀察、思考和處理問題，做到理論上成熟、思想上清醒。要增強貫徹黨和國家各項法規(guī)政策的自覺性，做到令行禁止，保證政令暢通。

二要努力培養(yǎng)自己的創(chuàng)造能力。特別是青年工作人員要勇于創(chuàng)造，善于創(chuàng)造。只有不斷創(chuàng)造，才能有活力，才能有作為，才能有進步。我們反對安于現狀、不思進取、無所作為、萎靡不振的精神狀態(tài)，提倡不畏艱難、奮力拼搏、與時俱進、善于創(chuàng)造的精神。要做到實事求是，善于創(chuàng)造；周密規(guī)劃，科學創(chuàng)造；不怕挫折，不斷創(chuàng)造。

三要強化依法行政觀念，提高依法行政能力。依法治國是我國的基本方略。依法行政是落實依法治國基本方略的重要保障。你們

是行政管理的具體執(zhí)行者，是政府意志的具體實施者，擔負著管理國家事務、社會事務、經濟和文化事業(yè)的繁重任務。你們要強化法制觀念，嚴格依法辦事，切實提高依法行政能力，努力作一名忠于職守，人民信賴的干部。

同志們，這次培訓班時間雖然比較短，但卻體現了縣委縣政府對大家的關心和重視。希望大家珍惜這次學習機會，靜下心來，利用這段短暫的時間“充充電”、“加加油”，打起十分精神投入學習，力求通過系統(tǒng)學習和深入研討，有所收獲，有所提高。同時，要自覺遵守培訓班紀律，展現出青年干部良好的精神風貌。

最后，祝大家身體健康，學習進步，事業(yè)有成!祝這次培訓班取得圓滿成功!