第一篇：保護職工生命健康安全正確看待安全生產考核

保護職工生命健康安全正確看待安全生產考核

誰都知道，考核不是管理，但作為管理是否必須放棄考核呢？答案是否定的。考核是管理的一種手段，是負激勵的一種形式，是一種不可或缺的手段。在現代企業管理中，考核并沒有被去除，不同的只是考核更加科學合理，更加多樣化和人性化。否則，就不需要建章立制了、不需要立規矩了，立規矩就是要大家來遵守，共同來維持一種公共秩序，明知而不遵守的人就應該付出一定代價。

從中央到地方各級政府對安全生產都十分重視，政策越來越嚴厲，員工生命健康自我保護意識越來越強，各方面安全期望值也越來越高。國務院總理溫家寶近期主持召開國務院常務會議強調，安全生產事關人民群眾生命財產安全，事關改革發展穩定大局，事關黨和政府的形象和聲譽，必須把安全放在第一位，把生命高于一切的理念落實到生產、經營、管理全過程，堅決守住安全生產這條紅線。省市主要領導曾多次強調，抓安全生產必須要有“三鐵”精神，用鐵的標準、鐵的面孔、鐵的手腕來進行管理；要求安全管理人員對待違章行為要敢管，要有“寧聽罵聲，不聽哭聲”的意志力和責任心。我公司的安全生產形勢并不容樂觀，內外環境都需要我們高度重視安全，盡快增強安全文化氛圍，加強安全管理的力度。

做好安全生產管理，目的是防止員工受到傷害，保護職工的生命健康安全，就是維護全體職工最基本的權益。不切實做好安全預防性管理，一點小小的疏忽和大意，可能導致一場無法挽回的悲劇，可能斷送一個人一輩子的幸福。出了質量事故還可以進行返工、招回，出了安全事故不僅無法挽回，還要接受法律的制裁。一次又一次血的教訓警示我們：安全生產責任重于泰山。要真正落實好安全責任，就必須有嚴格的制度體系作保障。對于不重視安全而違章指揮或違章作業的行為，必須堅決打擊，并給予適當的經濟考核，以起到觸及心靈深處的警醒和警示作用。

當然，安全考核有個必須的前提條件，就是有關禁止違章的條款規定事前在制度文件里已經明確并宣貫到每一個人，即實行安全告知。公司實行的是三級管理模式，絕大多數規定由公司下屬各單位內部組織宣貫，以落實安全告知義務。

為什么經常有人反映對考核有意見，并不切實際地指責安全生產方面“以罰代管”以及檢查考核無標準呢？歸納起來有以下幾個原因：

一、少數單位對公司要求告知的內容沒有向職工及時組織傳達和學習，安全教育也不按要求開展，致使員工在不了解制度的情況下違章并被考核，產生不滿情緒。

二、個別人員不愿意落實自身安全責任和履行安全生產義務，遭到考核后就反過來對管理進行無理指責。

三、有的管理人員做“老好人”，對違規行為管理軟弱，更有甚者不去正確引導，反而搬弄是非。

四、另有個別人員在內心深處沒有組織觀念，藐視組織和制度規章，不愿受組織約束，總想搞個人特殊化，明知故犯，一旦受到考核就心生芥蒂。

以上雖然是個別現象，但影響是惡劣的，不能不引起公司全體員工的注意。公司安全管理是正常有序的，同時也是在不斷完善。公司安全檢查和考核都是有依據的，只是平時有的單位不注意獲取相關規定和組織傳達學習而已。當然，安全檢查與考核標準和其他制度一樣還需要不斷完善和補充。安全考核只是管理的一種手段，并不是唯一手段。安全管理工作本身是一個體系，內容涉及方方面

1面，是一個系統工程，檢查考核只是其中一小部分工作。

做一個守法公民，是每一個國民的法定義務。做一個遵章守規的員工，同樣是我們企業每一個人的法定義務和應盡責任。當前，國家已經把安全生產隱患排查、職工遵章守規上升到法律層面，客觀上需要大力宣傳職工關于安全生產的法定義務，進一步強化守法意識。從公司到下屬各單位，安全守法意識宣傳力度目前還不夠，安全告知方式需要更加多樣化。對于安全管理，公司每個單位、每個人都有明確責任，只有大家按照一崗雙責各負其責，事故才能避免，才能維護好每一個員工的基本權益，才能為企業發展提供一個平安的內部環境。

正確看待安全考核是企業安全文化進步的標志。應該說絕大多數職工是理解公司的管理制度和違章考核的，是愿意配合公司安全管理、共同維護好全體員工健康安全這個基本權益的，違章的只是少數，一崗雙責安全管理不作為的也是少數，管理約束就是針對這些少數。安全考核不是目的，安全考核只是要給違章者、事故肇事者或管理不作為者以經濟處罰，同時還輔之以其他形式的處罰和事后教育，以達到警醒的作用，以防止執迷不悟現象存在。違章沒有了，安全考核也就無從談起了，這是大家的愿望，也是公司安全生產管理的目標之一。

2011年10月8日

第二篇：搞好職業危害防治 保護職工安全健康

搞好職業危害防治保護職工安全健康

為了搞好職業危害防治，進一步改善職業健康安全狀況，我們認真學習貫徹《職業病防治法》和山西省煤炭廳【2011】1499號文件《關于切實加強全省煤礦作業場所職業危害防治工作的通知》等法律法規，堅持“以人為本、預防為主、綜合治理”的方針，按照“源頭治理、科學防治、嚴格管理、依法監督”的要求進行，全面落實職業危害綜合防治的各項措施，使企業現場生產勞動條件不斷改善。

一、認識職業危害綜合防治的重要性

自公司成立以來，我們就非常重視職業危害綜合防治工作。學習領會和貫徹落實相關文件精神，成立職業病防治辦公室，制定職業健康監護管理制度，設立職業健康防治專項金費，貫徹落實的具體措施，做到與安全生產工作同等重視，切實保障職工安全健康，維護廣大職工合法權益和切身利益。

二、從基礎工作入手，保證措施、制度的全面正常運行

在具體職業危害防治實施的過程中，我們主要采取的四個步驟是：

1)現場作業環境防塵處理；為了從源頭控制，公司購置20余臺灑水車不間斷在主要工作場所實施灑水、防塵作業，并安排專人進行監督現場檢查；定時足額為職工配發防護用品；最大限度改善工作環境，完善防護措施；

2)土地復墾綠化；通過土地整理、土壤改良、植被種植和景觀環境美化等手段，利用自有規模土地資源，發展規模化苗木基地，科學化果蔬種植，打造穩定的生態系統，有效控制水土流失，改善礦區生態環境；

3)教育培訓，提高自我防護意識；通過培訓《職業病防護法》、《煤礦作業場所職業危害防護規定》、《關于切實加強全省煤礦作業場所職業危害防護工作的通知》、《煤炭基本情況及五大危害》、《應知應會及安全意識》等課程培訓，提高職工的自我防護意識。下一步將通過舉辦知識競賽、有獎問答等途徑，調動職工學習職業危害預防知識的積極性；

4)職業健康檢查信息跟蹤；通過建立一人一檔的信息管理體系，從員工入職時的崗前體檢，一年一度的在崗體檢，離職時的離職體檢，全過程跟蹤員工在企業的健康狀況；通過不斷加強基礎職業危害防治工作，為職工健康生活、生產保駕護航。

三、職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，今后將進一步加大工作力度，堅持“以人為本、預防為主、綜合治理”的方針，采取有力措施，在預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康等方面加倍努力，為廣大員工的健康和公司的發展做出新貢獻。

第三篇：職工健康安全管理制度

職工職業健康管理制度

1、目的：

為切實履行項目部職工健康安全職責和執行項目部職業健康安全方針，規范管理、明確管理內容措施、方法與程序，全面實現項目部管理目標，保障項目企業財產與員工的人身安全，確保生產經營活動順利進行，促進項目和諧平安快速發展，特制定本制度。

2、堅持科學發展觀為指導，認真執行安全第一、預防為主、綜合治理的方針，堅持以人為本的理念，遵守和執行國家與地方政府及行業頒布的現行法律、法規、標準；圍繞公司的方針目標，結合實際創造性地開展好各級職工健康安全管理工作。

3、項目部上下要全面執行以安全生產責任制為核心的各項職業健康安全管理制度，按照管生產的同時必須管安全的原則，各級負責人、各職能部門及工作人員和各崗位生產工人要在職業健康安全方面把應做的事情及應負的責任落實到位。

4、認真執行各項職業健康安全措施

4.1認真執行安全技術措施，就是預防勞動者在勞動過程中發生工傷事故的各項措施，包括防護裝置、保險裝置、信號裝置、防爆炸與消防設施等。

4.2認真執行職業健康措施，就是預防職業病和改善職業健康環境的必要措施，包括防塵、防毒、防污染、防噪音、通風、照明、取暖、降溫等。

4.3認真落實好職工健康安全宣傳教育措施，就是為宣傳普及安全職業健康法律、法規，基本知識所需要采取的措施，其主要內容包括職業健康安全教材、圖書、資料等。

5、堅持常態化職業健康安全教育活動，提高全員安全意識和安全素質，防止產生不安全行為，減少人為失誤，實現安全生產文明施工，通過各種形式的職業健康安全教育不斷增強職業健康安全責任感、緊迫感和自覺性。學習掌握職業健康安全法律、法規、標準，普及和提高員工的安全技術知識，掌握安全生產技能，從而保護自己和他人的安全與健康，促進生產力的發展。

5.1按照三類人員、特種作業人員、一般作業人員分類進行施教。教育內容要結合實際，針對性要強，保證法規的符合性，能提高職業健康安全的管理水平與保障能力。

5.2采取靈活多樣的教育形式，如委培、專項安全講座、三級教育、轉崗培訓，特種作業人員與安全員資格學習培訓和繼續教育、四新應用操作技能培訓、班前班后教育、安全活動日、安全生產月、安全生產會議，現場觀摩會與事故現場會，張貼安全標語、條幅、宣傳展板、安全知識問答競賽等。

6職業健康安全檢查

6.1檢查的內容主要是查思想、查管理、查隱患、查整改、查事故處理，查思想主要是檢查管理者與員工對安全工作的認識；查管理是查企業與項目部安全體系的建立與運行情況；查隱患是檢查施工作業現場是否符合安全生產文明施工的相關規定要求和標準，找出人的不

安全因素、物的不安全因素、環境與管理缺陷，并組織整改；查整改是檢查過去已發現和提出的問題整改落實情況，復查合格，隱患消除就據實消號，否則繼續整改，直到隱患根除；查事故處理主要是檢查企業內部發生的傷亡事故是否及時報告、認真整改、嚴肅處理、制定和落實了防范措施。

第四篇：職工安全生產保證書

職工安全生產保證書

我在xx建設集團有限公司工程項目部施工過程中保證做到以下要求：

1、自覺遵守公司安全生產的各項規章制度，嚴格執行安全操作規 程，不違反勞動紀律和違章作業，有事請假，無事不外出。

2、愛護公物，以身作則，做防火、防盜、防事故的模范，出入工 地主動接受有關人員對行李包裹的檢查。

3、在施工區、生活區內不吸煙，不隨地大小便，上班前不喝酒，不打架斗毆，聚眾鬧事，要與人為善和工友之間搞好團結，不去歌舞廳及各類洗浴場所，不參加社會上的各種非法組織，非法活動，敢于同壞人壞事作斗爭。

4、工作中不穿拖鞋，不光腳、赤

背，說話和氣不粗野，自覺佩帶 好勞動用品，不違章作業。

5、不隨意拆改、挪動施工現場各部位的防護設施，個人不私拿亂 動工地任何物品。

6、接受公司的各級入場安全知識教育和考核，認真學習安全生產 知識，提高自己的安全意識和業務技能。，7、積極參加“安全月”和“百日安全無事故”活動，積極參加創 建安全文明工地和“達標工地”活動。確保實現安全無事故目標。

8、非修理工，電工不隨意動用各種機械及電器設備，發生大小事 故自負，損壞機械設備加倍賠償。

9、特殊工種要持證上崗，按勞動保護規定佩戴防護用品及防護設備

10、努力提高安全意識，做到不傷害自已，不傷害別人，也不被別人傷害。

11、施工現場不準留宿家屬。

12、炊事員做到生熟分開，不買，不做腐爛食品，防火、防食物中毒，確保就餐人員不發生食物中毒。

13、發現有不安全隱患和違章指揮，積極提出合理化建議，并有權利上報和制止，杜絕各類事故的發生，14、妥善保管自已的財物，床鋪下整齊有序，保持個人室內衛生干凈，整潔，辦文明事，做文明人。

15、如違反上述有關規定，發生責任事故保證自已承擔，并自覺接受各能部門的經濟處罰。

保證人：

第五篇：職工安全生產責任書

職工安全生產責任書

為了貫徹安全生產法規，嚴肅紀律，規范行為，落實安全生產責任制，確保安全措施到位，職工自覺遵守，工程項目承包人同志（簡稱甲方）與職工同志（簡稱乙方），特簽訂安全生產責任書如下：

一、甲方的職責：

1.甲方在進場后開工前，必須對乙方進行安全知識方面的教育，統一安全思想，強化安全意識，加大安全宣傳力度。創造一個良好的安全生產環境；

2.甲方必須根據乙方工種的特點制訂好安全生產崗位責任制，堅持操作前的安全技術交底，堅持按章辦事，不違章指揮；

3.甲方必須根據承包項目的大小制訂施工方案，用一定的資金投入足夠的安全設施和“三寶”、機械設備、電器線路、腳手架、“四口”和“五臨邊”等安全防護措施必須到位達標，確保施工生產安全；

4.甲方必須關心職工，做好夏季施工的防暑降溫和冬季施工的防凍、防滑工作，保證職工身體健康，生產安全；

5.甲方應為外來打工的乙方生活住宿提供方便，工作待遇應和當地職工一視同仁。要勸說乙方家屬子女無特殊原因一般不要到工地探親，預防不測；

6.對乙方不服從安排、違章、違紀者，甲方有權辭退。

二、乙方的職責：

1.乙方基本情況：姓名性別碼家庭住址使用年限年；

2.乙方必須自覺接受甲方安全知識方面的培訓和教育，執行安全生產法

規和各項規章制度，保持良好精神狀態，提高自我防護意識；

3.乙方在施工操作中要嚴格按安全規范操作，禁止盲目蠻干，違章操作，打架鬧事，特殊工種必須持證上崗，一旦發生，每次罰款50-200元人民幣；

4.乙方必須正確使用好安全“三寶”，進入施工現場必須戴好安全帽，高空危險作業應系好安全帶，上班期間嚴禁喝酒，嚴禁搞笑，嚴禁穿帶釘易滑的鞋；

5.乙方需在工地住宿者，應注意生活區和宿舍區域的衛生清潔，家屬無特殊情況一般不要到工地探親，確需探親者的家屬嚴禁在施工現場內外走來走去，以防萬一；

6.乙方如不遵守甲方的規章制度，隨心所欲，盲目蠻干，違章作業，家屬子女無故來工地探親，在現場內亂走，所造成的意外事故，一切責任均由自己負責。

三、雙方遵循的原則：

1.甲方、乙方必須依據責任大小，各自的職責范圍，仔細檢查，認真落實；凡因乙方的責任所造成的事故，其傷殘所發生的經濟損失、醫療費用由乙方自負，甲方概不承擔；

2.此責任書一式二份，甲、乙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方：（簽字）

乙方：（簽字）

年月日