第一篇：建筑企業職稱、職業資格證書管理規定

建筑企業職稱、職業資格證書管理規定

第一章 總則

第一條 為規范公司及各子公司員工各類專業技能職稱和職業資格證書管理，明確職稱、職業資格證書的管理標準和流程，保障公司生產經營需要，特制訂本管理規定。

第二條 本規定適用于***公司（以下簡稱公司）及各子公司。

第二章證書類別

第三條 職稱是對專業技術人員的專業技術水平、能力及成就的等級稱號，包括：工程師職稱、經濟師職稱、會計師職稱。職稱分為三個級別，即助理職稱、中級職稱和高級職稱。

第四條 職業資格包括執業資格和從業資格。

（一）執業資格是專業技術人員依法獨立開業或獨立從事某種專業技術工作學識、技術和能力的必備標準，包括：注冊建造師、注冊結構師、注冊建筑師、注冊造價工程師、注冊監理工程師、注冊電氣工程師、注冊暖通工程師、注冊給排水工程師、注冊安全工程師等。

（二）從業資格是政府規定專業技術人員從事某種專業技術性工作的學識、技術和能力的起點標準。

1.建筑行業管理人員從業資格，包括：安全員、質檢員、資料員、材料員、機械操作員、土建施工員、電氣施工員、水暖施工員、土建施工預算員、安裝施工預算員、測量員、檢試驗員等。

2．特種崗位從業資格，包括：電工、金屬焊接切割、起重機

械（含電梯）、廠區內機動車輛駕駛、架體、鍋爐、壓力容器、爆破作業、礦山通風排水等。

第三章 證書管理

第五條 人力資源部是公司員工各類職稱、職業資格證書的主管部門，負責考試報名、評審、換證、協調使用和費用核定等工作。各用證單位負責所用證書的日常保管、規范使用等。

第六條 人力資源部根據相關部門要求結合公司實際組織職稱、職業資格考試報名工作。負責對收集報名資料并進行初審，對符合評審、考試條件者進行統一報名。

第七條 已取得職稱、職業資格證書的，證書原件必須交公司人力資源部統籌使用；已具備注冊證書的公司員工，必須注冊到公司指定單位。

第八條 各單位如需使用證書的，需填寫《職稱、職業資格證書使用申請表》進行申請，經人力資源經理審核后，方可簽字領用。人力資源部每季末對職稱證書進行一次盤點。

第四章 證書補貼

第九條 職稱補貼

（一）公司對具備中級以上（含中級）職稱的在編員工給予經濟補貼，補貼標準為：中級職稱 200 元/月，副高級職稱補貼 300 元/月，正高級職稱 400 元/月。

（二）對單人具備多個職稱的，補貼標準按照該員工具備各類職稱中應享受的最高標準執行。

第十條 執業資格補貼

（一）公司根據業務需求對具備建筑行業執業資格的在編員工給予經濟補貼，補貼標準由人力資源部根據市場變化情況擬定，報總經理批準后執行。

（二）對單人具備多個執業資格的，補貼標準按照該員工具備各類執業資格中應享受的最高標準執行。

第十一條 從業資格不享受公司補助。

第十二條 各子公司的證書補貼自行支付，標準參照公司執行。按月隨工資一并計發。

第五章 附則

第十三條 本規定制定、修訂及解釋權歸人力資源部。第十四條 本規定自行文之日起執行。

附件：職稱、職業資格證書使用申請表

附件

職稱、職業資格證書使用申請表

年月日

附件二

職稱、職業資格證書使用登記表

第二篇：職業資格證書規定

職業資格證書規定

第一條 為了深化勞動、人事制度改革，適應社會主義市場經濟對人才的需求，客觀公正地評價專業（工種）技術人才，促進人才的合理流動，制定本規定。

第二條 職業資格是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求。

職業資格包括做從業資格和執業資格。從業資格是指從事某一專業（工種）學識、技術和能力的起點標準。執業資格是指政府對某些責任較大，社會通用性強，關系公共利益的專業（工種）實行準入控制，是依法獨立開業或從事某一特定專業（工種）學識、技術和能力的必備標準。

第三條 職業資格分別由國務院勞動、人事行政部門通過學歷認定、資格考試、專家評定、職業技能鑒定等方式進行評價，對合格者授予國家職業資格證書。

第四條 職業資格證書是國家對申請人專業（工種）學識、技術、能力的認可，是求職、任職、獨立開業和單位錄用的主要依據。

第五條 職業資格證書制度遵循申請自愿，費用自理，客觀公正的原則。凡中華人民共和國公民和獲準在我國境內就業的其他國籍的人員都可按照國家有關政策規定和程序申請相應的職業資格。

第六條 職業資格證書實行政府指導下的管理體制，由國務院勞動、人事行政部門綜合管理。

若干專業技術資格和職業技能鑒定（技師、高級技師考評和技術等級考核）納入職業資格證書制度。

勞動部負責以技能為主的職業資格鑒定和證書的核發與管理（證書的名稱、種類按現行規定執行）。

人事部負責專業技術人員的職業資格評價和證書的核發與管理。

各省、自治區、直轄市勞動、人事行政部門負責本地區職業資格證書制度的組織實施。

第七條 國務院勞動、人事行政部門會同有關行業主管部門研究和制定職業資格的范圍、職業（專業、工種）分類、職業資格標準以及學歷認定、資格考試、專家評定和技能鑒定的辦法。

第八條 國家職業資格證書參照國際慣例，實行國際雙邊或多邊互認。

第九條 本規定適用于國家機類、團體和所有企、事業單位。

第十條 國務院勞動、人事行政部門按職責范圍分別制定實施細則。

第十一條 本規定由國務院勞動、人事行政部門按職責范圍分別負責解釋。

第十二條 本規定自頒布之日起實施。

第三篇：執業資格證書、職稱證書、崗位證書管理規定

執業資格證書、職稱證書、崗位證書管理暫行辦法

一、目的為了規范員工個人執業資格證書、職稱證書、崗位證書管理，適應市場和公司發展需要，特制定本規定。

二、適用范圍

取得注冊建造師（含一、二級各專業建造師）、專業職稱（助理工程師、中級工程師、高級工程師）的在職人員。

三、管理辦法

1.公司鼓勵員工積極參加與自身崗位工作相關的各種執業資格考試、參加各類職稱評審及各類崗位證書的培訓；

2.公司對證書實行統一管理，持有以上執業資格證書、職稱證書、崗位證書的員工在公司任職期間，須將相關資料、證書交予公司保管、使用，統一納入公司證書管理檔案；

3.員工的執業資格證書、職稱證書、崗位證書屬個人所有；

4.在編員工執業資格證書、職稱證書、崗位證書的使用權歸公司所有，由公司統一注冊、管理。

5.員工參加執業資格考試、參加各類職稱評審及各類崗位證書發生的培訓、考試、資料等費用由員工自理；

6.員工在取得執業資格證書、職稱證書、崗位證書并交回公司后，領取考試費補貼。并自次月起享受月特殊崗位津貼。考試費、培訓費補貼及特殊崗位津貼費用標準見下表：

7.執業資格證書一次性考試補貼費用和年補助費用公司財務部在每年十二月份發放

8.取得二級資格，又取得一級資格的，同時津貼調整為一級標準（不累計）；

9.員工辭職或解聘后，當月起停止享受特殊崗位津貼，準予取回個人的所有證書；

10.執業資格證書不作為薪酬調整的依據，薪酬調整按公司薪酬制度另行規定；

11.新聘員工持有執業資格證書的，將證書注冊單位變更并上交公司后，自次月起享受月特殊崗位津貼。

順昇（廈門）建設工程有限公司

二零一三年 三 月五日

第四篇：建筑類職稱資格證書掛靠協議

資格證書掛靠協議

甲方：

聯系地址：電話：乙方：身份證號碼：聯系地址：電話：經甲乙雙方友好協商，現就____________資格證靠事宜協議如下：

一、乙方同意將其________資格證掛靠到甲方僅供甲方辦理企業資質申請注冊、變更、升級和資質年檢使用。不對甲方工程項目等承擔技術責任。

二、乙方所提供的________資格證必須是有效真實的能辦理代理報檢單位申請注冊的證件，且其________資格證未在其他單位注冊或在其他單位注冊過但現已退出，否則因此造成的后果，由乙方退還甲方每年支付的的掛靠報酬。

三、協議期間不得以乙方的名義進行非法代理報檢業務和其他非法活動；甲方如果需要使用乙方畢業證或者身份證原件，或者需要乙方進行配合的時候，甲方需至少提前一周通知乙方，由此發生的費用（含：來去路費、吃住費用由甲方安排或報銷），并支付給乙方每天補貼￥300元。畢業證和身份證原件使用完畢后應立即歸還乙方（不得遺失，如遺失將負法律責任并賠償協議期內報酬的十倍）。乙方提供的資料僅供甲方資質升級使用，不對甲方工程項目等承擔技術責任，如甲方未經乙方的允許擅自使用乙方之證件進行辦理公司資質之外的事情，由此造成的一切后果和責任均由甲方承擔。因此造成的后果，由甲方負相應的法律責任與乙方無關。

四、在協議期內，乙方的職稱證原件原則上由甲方保管。甲方必須保證乙方所提供證件原件的安全，并在完成甲方資質升級、審查用途后5天內返還乙方（職稱證書例外）。如乙方臨時需要用到自己的職稱原件時，乙方在3天內通知甲方，甲方應在3天內提供給乙方，乙方用完后應立即返還甲方。

五、乙方保證提供給甲方使用的證書，在協議期內不再提供給其他單位使用。

六、乙方將其資格證掛靠到甲方供甲方使用，在協議期內，甲方給乙方的報酬每年為人民幣合計4000元（大寫：肆仟圓整），分二次付清。乙方將職稱證書原件（含）交到甲方確認后，簽訂合同由甲方向乙方支付訂金2000元（大寫：貳仟圓整），待通過資質審查部門驗證（含查詢無其他單位掛靠）后，再支付掛靠酬金 2000 元（大寫：貳仟圓整）。若未通過驗證或查實在其他單位掛靠，乙方返還甲方支付給乙方報酬，協議終止。

七、本協議一經簽訂，甲方在協議的有效期內必須妥善保管好乙方的________資格證，如發生丟失及無法恢復則由甲方賠償相應的損失（如：甲方一次性賠付乙方人民幣五仟元整，此協議立即終止，如乙方自身原因導致后果，甲方概不負責）。

八、本協議有效期為一年，自____年____月____日至____年____月

____日有效。如雙方協商可續簽本協議，應在有效期滿前一個月通知各方，以延長本協議的有效期限。如協商未果、有效期滿后此協議終止，甲方在五個工作日內返還乙方職稱證書原件。

九、本協議正本兩份，經雙方簽字確定有效期限后生效，甲方和乙方各執一份。

十、本協議未盡事宜或由于國家政策方面的原因而要作相應的變更，雙方本著友好誠信的原則協商解決。

甲方簽字（蓋章）：________乙方簽字：____________

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

第五篇：職業資格證書與職稱的區別

職業資格證書與職稱的區別

職業資格是表明從事某一職業的前置條件。例如要從事律師職業，必須先取得律師資格；要從事教學工作，必須先取得教師的職業資格。而職稱的意思，從字面上講，僅是職務的名稱。在職稱改革前，職稱這個詞涵蓋了專業技術資格與專業技術職務雙重含義。由于世界上許多國家沒有職稱，因此入世后，我國在深化職稱改革時，將進一步淡化職稱概念，擴大職業資格制度的實施范圍。

根據國家職業資格證書規定：勞動部門負責以技能為主的職業資格鑒定和證書的核發與管理（全國職業技能鑒定中心一覽表）；人事部負責專業技術人員的職業資格評價和證書的核發與管理。而職稱的評審由人事部主管。

職業資格鑒定考試內容為職業道德、理論鑒定、實操鑒定。職稱考試內容一般為基礎知識、專業知識與實務，中級以上還要考計算機應用水平、外語，+論文；職業技能鑒定一般為1-4級（1級最高），職稱考試分為為高、中、初級。

執業資格和從業資格的區別

職業資格包括從業資格和執業資格。從業資格是政府規定專業技術人員從事某種專業技術性工作的學識、技術和能力的起點標準，通過學歷認定或考試取得，供用人單位參考；執業資格是被承認具有對某些文件簽字的權力，且要負法律責任。政府對某些責任較大、社會通用性強、關系公共利益的專業技術工作實行的準入控制，是專業技術人員依法獨立開業或從事某種專業技術工作學識、技術和能力的必備標準，必須通過考試方法取得，考試由國家定期舉行。

絕大部分的職業資格證書證明的是從業資格，并不作準入控制；在特定的領域、在一定范圍內實行強制性就業準入控制的，是執業資格，國際通行的是注冊會計師、執業醫師、律師等有限的幾個行業。執業資格與專業技術職務（職稱）的關系

執業資格制度與專業技術職務聘任制，從廣義上講都是人才評價，執業資格制度是職稱工作的發展和延伸，兩者的區別主要是：

1.執業資格是從崗位人手確定的評價標準，是一個層次的評價，不搞多層次評價。職稱是按照工資結構層次進行的多層評價，如藥師是按主任藥師、副主任藥師、主管藥師、藥師來分的工資檔次。

2.執業資格是對關鍵崗位的要求，應有鮮明的崗位屬性，如藥師中搞配方、核方的都是關鍵崗位，沒有簽字就不能生產和發售。

3.執業資格是采取考試的辦法進行確定，這是國際上的通用做法。而職稱是通過考核或評審的辦法取得。

4.執業資格一般具有國際可比性，而我國現行職稱許多是不考慮國際可比性的，是結合我國工資制度設置的評價制度。

5.對執業資格實行注冊管理，是一種動態的長期的管理，考試后要注冊，不注冊，則資格失效。而職稱不需要注冊，實行考核，考核不合格的要低聘或解聘。

職稱評審聘任

一、專業技術職務任職資格評審和聘任

國家批準確定的專業技術職務系列共29個，取得職稱資格主要是通過評審、考試。目前“以考代評”通過考試獲取中、初級職稱資格的有衛生、統計、經濟、會計、審計、計算機軟件、國際商務等專業。職業資格分從業資格和執業資格，從業資格是通過學歷認定，執業資格通過考試獲取。專業技術職務聘任是對已獲得職稱資格的人員進行聘用。

二、職稱資格申報聘任程序

1.個人申報，填寫有關申報材料。

2.單位推薦，由工作單位對申報人材料進行審核并提出推薦意見。

3.單位主管部門審核。

4.初級及初聘材料由區人事局審核。

5.中高級材料由區人事局初審后，報市職稱辦審核。

6.將申報材料送相應評委會評審。

7.評委會進行評審。申報人按要求參加評委會組織的面試答辯和考試、考核。

8.評委會評審通過后，高級職稱人員由市職稱辦報省職稱辦審批后下文，頒發相應資格證書；中級職稱由市職稱辦審批下文，頒發相應資格證書；初級職稱由區職稱辦下批文，頒發相應資格證書。專業技術資格考試由市職稱辦統一發文，區屬單位專業技術人員到區職稱辦報名，并由市人事局考試中心組織考試，考試合格人員由市職稱辦發文頒發相應資格證書。獲職稱資格人員由所在單位按規定辦理有關聘任手續。

三、職稱資格申報材料要求

1.專業技術職務任職資格申報表（初聘2份，初級2份，中級2份，高級3份）。

2.中高級申報專業技術職務任職資格情況簡介表（一式20份）。

3.按規定提交本專業方面的論文、論著、譯著、技術報告、工作總結等（論文中級2篇，高級3篇以上）。

4.最高學歷證書、外語考試合格證書或業務骨干外語證明、職稱計算機應用能力考試合格證書、繼續教育證書、現職稱資格證書、聘書、各類獎勵證書，上述證書要提供復印件各1份，復印件上須有審核單位蓋章并注明“與原件無誤”。

5.破格晉升人員提供破格申請表2份。

四、初聘和申報評審職稱資格的基本條件

1.中專畢業，在專業技術崗位工作滿1年，初聘員級職稱資格，員級崗位工作滿4年以上，可申報評審助理級。

2.大專畢業，在專業技術崗位工作滿3年，初聘助理級職稱資格，在助理級工作崗位滿4年以上，可申報評審中級職稱資格。

3.本科畢業，在專業技術崗位工作滿1年，初聘助理級資格，在助理級崗位工作滿4年以上，評審中級職稱資格。在中級崗位工作滿5年以上，可申報評審高級。

4.碩士畢業，在專業技術崗位工作滿3年，初聘中級職稱資格。在中級崗位工作滿5年以上，可申報評審高級職稱資格。

5.博士畢業后初聘中級職稱資格，在中級崗位上工作滿2年以上，可申報評審高級職稱資格。按職稱條例規定，申報高級職稱應具備大學本科以上學歷，申報中級職稱應具備大學專科（不含規定本科學歷的系列）以上學歷。在學歷上還要求所學專業同申報職稱相同或相近，否則，都為不具備規定學歷，應按破格條件申報。破格政策規定由市職稱辦按國家、省有關精神制定。除此以外，還必須符合繼續教育學時數要求，考核合格以上，并取得職稱外語、職稱計算機證書。

國家職業資格證書制度

國家職業資格證書制度是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業標準，通過政府認定的考核鑒定機構，對從業者的技能水平或職業資格進行客觀、公正、科學規范的評價和鑒定，并對合格者授予相應的國家職業資格證書。

國家職業資格證書由勞動保障部統一印制，勞動保障部門或國務院有關部門按規定辦理和核發。國家職業資格證書是持有者具備某種職業所需要的專門知識和技能的證明，是持有者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用員工的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。

推行國家職業資格證書制度，是落實黨中央、國務院提出的“科教興國”戰略方針的重要舉措，也是我國人力資源開發的一項戰略措施，同時還是貫徹《勞動法》、《職業教育法》的重要表現。