第一篇：鎮工會季度工作總結

根據市總會議精神，現就新浦鎮工會xx年1-8月工作進行一下交流。

一、1-8月工作開展情況

2、職工維權工作。至今年8月，全鎮共有51家單位建立了職代會制度，其中新建6家。廠務公開建制數3家，與此同時，鎮工會還積極探索新時期勞動關系的新路子，使大量勞動關系矛盾協調在源頭，化解在基層，解決在萌芽狀態。鎮職工維權中心今年共接待職工來信來訪15件，調解工傷事故89起，其中涉及外來職工272人，合計賠償金額132.54萬元；調解工資糾紛45起，標的4.81萬元。勞動爭議調解案件，件件有著落，事事有回音，結案率達100％，對弱勢群體提供義務法律咨詢36起。

4、幫扶救困工作。在積極組建企業互助基金的基礎上，開展職工重特大病補充保險和女職工保險的宣傳和落實工作，建立健全特困職工檔案，為下半年的結對慰問做好準備。至今，又有2家企業希望建立企業職工互助基金，目前正在籌建中。

5、工會自身建設。組織基層工會主席深入學習“榮辱觀”和工會業務知識，工會干部的大局觀念和維權意識有了明顯增強，為職工說話辦事的能力有了新的提高；協助國稅收繳企業工會經費，上半年的已全部收齊。

二、先進典型介紹

1、浙江心連心電器有限公司：基礎扎實，各項工會工作開展有序，企業對工會工作重視。4月組織職工參加企業之歌大獎賽，7月與鎮工會一起舉辦家電行業職工技能比武，今年下半年將創建企業文化中心。

2、寧波神馬集團：基礎扎實，各項工會工作開展有序，企業對工會工作重視。企業經常開展勞動競賽，安全培訓，職工文藝活動。已建成企業文化中心。

3、余家路村聯合工會：基礎扎實，各項工會工作開展有序，對工會工作重視。是主動參與安全生產試點村，已建成村級規范化工會職工活動中心，等待市總工會驗收。下半年重點是主動參與安全生產工作。

4、老浦村聯合工會：基礎扎實，各項工會工作開展有序，對工會工作重視。是主動參與安全生產試點村，下半年重點是主動參與安全生產與建設村級規范化職工活動中心。

三、下步重點工作打算

1、繼續做好組織建設。在現有的基礎上，繼續抓好工會的組織和規范化建設。包括企業工會星級規范化建設、企業民主直選、村級規范化職工活動中心建設等。

2、扎實推進職工維權。下半年重點一是解決職工上訪和勞資糾紛，對基層工會主席進行重點培訓，創建勞動關系和諧企業。二是幫困扶貧工作。做好各類保險的擴面和特困職工的結對慰問。三是試點村主動參與安全生產工作。

3、職工教育培訓。一是開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動。二是進行基層工會主席培訓。三是組織基層工會開展科學技術攻關活動。四是積極開展工會工作調研。

4、工會自身建設。一是積極完成上級交代的任務。二是協助國稅收繳工會經費。

第二篇：工會季度工人工作總結

工會季度工人工作總結

工會工作主要是根據區工會xx年工作計劃，貫徹落實黨的xx大精神和區委九屆五次會議精神，圍繞街道黨政中心工作，結合本街道實際情況開展工作。堅持組織起來，切實維權的方針，提出掀起一個學習的高潮，開展二個競賽，強化三個建設，發揮四個作用，抓好五項工作，圍繞總體目標1-3月份開展以下工作。

一是在兩節期間開展了扶貧送溫暖活動，走訪貧困職工29戶，每戶300元。

二是在職工中開展讀一本書的活動，制定了讀書學習活動方案，xx同志將方案發給每個職工，人均一份，街道辦給每個職工購買一本書供大家學習。

三是抓女職工安康保險工作，按區工會下達的200人指標現以100%完成。

四是對企業勞動保護監督檢查員實行檔案管理，并在3月20日組織培訓35人。下步工作：

一是要繼續推進非公有企業建會工作，已建會的企業完善各項制度，簽定集體合同。

二是要完成上級要求個體建會率達到90%-95%的目標。

三是要抓好工會組織、宣傳、維權、幫扶、服務、自身建設等工作。四是要在企業中開展爭做金牌班組、金牌個人、勞動競賽、學習競賽。同時要做好“五一”勞動模范評選工作。

第三篇：工會季度工作匯報

XX鎮總工會向鎮黨委關于一季度工作匯報

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是會員和職工利益的代表。一季度以來，XX鎮總工會在縣總工會和鎮黨委政府的正確領導和大力支持下，按照縣總工會的統一部署和我鎮黨委政府中心工作要求，緊緊圍繞工會組織建設工作要點，以促進我鎮經濟社會穩定、健康、快速發展為目標，切實履行工會維護職工合法權益的基本職能，各項工作有條不紊順利開展，并取得一定成效，現作如下總結：

一、欠薪預警，維護職工合法權益

隨著社會的轉型和經濟結構的調整，XX鎮社會經濟得到快速發展，同時部分生產企業及在建項目因欠薪引發的群體性糾紛數量也在逐年增加。農民工集體上訪、圍堵工廠、堵塞交通、甚至沖擊園區及政府的事件屢有發生，對我鎮的和諧、穩定與發展造成了不良影響。為此，如何預防和處理欠薪問題特別是10人以上群體性欠薪事件已成為我鎮總工會值得高度重視的工作之一。一季度，在欠薪事件的預防和處理方面我鎮總工會做了如下工作：

（一）及時參與處理欠薪引發的矛盾糾紛，維護我鎮經濟社會穩定。2012年我鎮園區共發生群體性欠薪12起，涉及金額約2265萬元，涉及人數1190人次，其中生產企業欠薪4起，項目工地欠薪8起。經過我鎮總工會、勞動保障等部門的相互配合和共同努力，截止到一季度，共為870余人討回所欠工資約1365萬元。為我鎮經濟社會穩定發展提供堅實的基礎保障，特別是對我鎮在春節前后的社會維穩工作做出很大貢獻。到目前為止，除安吉祖名豆制食品有限公司、浙江森旺精密鑄造有限公司兩家企業尚有部分問題未處理完結外，其余均已妥善處置。

（二）積極走訪調查，深入開展欠薪方面的課題研究。按照鎮黨委政府的工作部署，結合我鎮實際，一季度鎮總工會、經濟發展局等部門通過對我鎮生產企業和在建企業的走訪調查以及對2012年我鎮發生的群體性欠薪事件的梳理，認真開展與欠薪相關的課題研究，深入分析本園區群體性欠薪糾紛的特點、現狀及存在的問題原因，提出預防和處置群體性欠薪的若干建議和對策。目前研究報告已初步完成，待有關領導商議之后做進一步完善。

（三）對我鎮租賃企業進行排查摸底，防范欠薪于未然。因為租賃企業沒有相對固定的土地所有權和廠房所有權，較一般生產企業而言存在特殊性，一旦經營虧損業主逃匿或無支付欠薪能力時，處理的難度相當大。因此，我鎮總工會配合我鎮勞動保障部門對我鎮8家此類企業的工資發放情況進行了排查摸底，及時監督企業工資發放情況，防止發生欠薪事件。

二、幫扶救困，關愛職工基本生活

2012年，我鎮總工會按照縣總工會《關于開展2012全縣困難職工家庭情況調查的通知》文件要求，及時通知我鎮轄區內各企業工會，積極協助企業工會對符合條件的困難職工進行申報和證明材料收集，經過我鎮總工會對各企業工會所上報困難職工的走訪調查與核實，最終成功上報困難職工32人，其中特困職工3人，中央財政幫扶25人，省財政幫扶5人，縣幫扶7人，并于2012年2月1日（陰歷臘月二十一）前將所有幫扶款物發放到位。

三、文化進企，提升職工精神素養

在縣總工會的組織下，通過我鎮總工會與XX有限公司及時對接及精心安排。2013年1月25日上午，8位安吉書法協會的知名書畫家到XX園區企業現場即興揮筆創作，XX董事長馬榮也親自到場觀摩。本次送文化活動，給職工送去大量十分珍貴的書畫作品，其中書畫作品20余件，春聯30多幅。為美能公司職工文化建設創造了契機，讓職工享受到藝術的熏陶，感受到縣總工會帶給他們的溫暖。

四、健全機制，規范基層工會工作

根據原定的2013年我鎮工會計劃，已將單建工會組織的企業及村劃分為了3個類型，即規模企業工會、一般企業工會和村聯合工會。依據不同類別，開展相應的工會服務引導工作，制定不同層次的考評辦法。通過對《2012年XX鎮規模企業工會工作考評辦法》的實施情況來看，規模企業工會工作更加標準化、規模化，取得了預期效果。一季度，我鎮總會又制定實施了《2013年XX鎮村級聯合工會考評辦法》，使村聯合工會工作側重于制定維穩安保，加強其維護社會穩定、推進法制化建設的作用。

一季度，我鎮工會積極完成縣總工會下達的各項工作任務及開展其他日常工會工作，主要為以上四個方面。雖然取得了一些成效，但也存在很多不足，離縣總工會和廣大職工的要求還有差距，接下來，我們將繼續按照縣總工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，推動我鎮工會工作再上一個新臺階，為我鎮經濟社會發展做出更大貢獻。

二季度工作計劃

1、積極開展企業技能比武和崗位練兵活動。

為進一步推進企業技術進步，提高職工的技術素質和技能水平，促進企業轉型升級，充分發揮工人階級主力軍作用，調動公司職工的積極性和主動性，我鎮總工會初步計劃在6月份組織企業開展一次具有行業性、代表性的技術比武和崗位練兵活動，目前正在進行活動前期的相關籌備工作

2、深入開展“快樂車間”創建工作。

XX有限公司和XX有限公司為2012年我鎮“快樂車間”創建試點單位，這兩家企業通過創建“快樂車間”主題活動，在企業管理者和職工中樹立“快樂工作、體面勞動”的理念有所加強，職工“吃、住、行、娛”等后勤生活有所改善，使職工在一定程度上有了更加健康身心和正確的人生觀，提高了職工的幸福指數。下季度，我鎮總工會將深入學習貫徹縣總工會十三屆四次全委（擴大）會議精神，以點帶面，在我鎮部分企業，特別是規模企業中廣泛開展“快樂車間”創建活動，改善職工工作環境，讓職工在快樂中工作，在工作中找到快樂，立足崗位，生產出高品質的產品，從而達到企業、職工雙贏目標。

3、有機結合XX鎮總工會和XX鎮商會，聯合開展相關活動。

維護職工合法權益是工會的基本職能，而我鎮商會則作為扶助企業成長、推動非公有制有效、健康發展的務實機構，兩者之間存在著密不可分的聯系。如何突破性的實現我鎮工會與商會的有機結合，更加全面、系統、高效的服務企業，從而促進我鎮企業穩健發，推動我鎮經濟社會快速前進，成為我鎮工會工作的重要創新之舉。下季度，我們將以工會與商會聯合開展相關活動為契機和突破口，探索和尋求兩者之間的交匯點。

4、樹立標桿，培育典型。

下季度，我鎮工會將在現有的3類工會，即規模企業工會、一般企業工會和村聯合工會中選取1-3家工會工作開展較為出色的企業，重點培育，樹立標桿。讓其它企業做到有形可依、有本可鑒，幫助企業在日常工會工作開展及相關創建工作中搭好架子、建好舞臺，使企業工會工作在相互交流合作中取長補短，共謀發展。

5、做好續建企業民工工資發放督查、各類創建項目的申報與指導等其他日常工會工作及縣總工會交辦的各項臨時性工作。

第四篇：XX鎮工會工作總結

XX鎮工會工作總結

近幾年來，會在忻城縣總工會和鎮黨委的正確領導 和大力支持下，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實市、縣總工會的各項部署，緊緊圍繞工會組織建設工作要點, 按照全總“組織起來，切實維權”的要求，從促進鎮域經濟發展出發，積極創新，迎難而上，全面履行工會組織各項職責，為全鎮的和諧穩定和經濟發展作出了積極貢獻。

一、黨委重視、政府支持，確保工會工作高效有序進行

在推進工會組建工作過程中，鎮黨委、政府統一認識，加強領導，把工會組建工作納入到黨建工作中去，以黨建帶工建，工建促黨建的工作思路, 與黨政一起調查研究，一起督促檢查，形成了黨政工齊抓共管的良好局面。

一是建立黨委議工會制度。鎮黨委把建會工作列入議事日程，制定工會工作實施方案，以黨委名義下發有關工會工作的重要文件；在黨委會等有關會議上討論組建工作，每年至少召開一次聯席（系）會議，及時幫助工會解決工作中遇到的實際困難和問題；每季度召開會議聽取工會工作匯報，定期研究解決工會工作重大問題，并對下一步工作進行安排部署，有組織、有計劃、有步驟地推動了建會工作；在研究制定涉及職工切身利益的政策文件主動征求工會意見；廣泛開展宣傳發動，利用“法制活動月”、“五五普法” “五〃一”等節假日通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報、發放宣傳資料、現場法律咨詢服務、法制宣教講座等形式進行全方位、多層次的宣傳發動，不斷提高干部群眾的法律意識，切實保障人民群眾的權益。

二是多方保證鎮工會工作經費。

我鎮黨委、政府為工會設立有專門的辦公場所，配備有電腦、打印機等辦公設備，職工活動有場所，有必要的活動設施。在資金十分緊張的情況下，鎮政府每年劃撥20000元以上作為工會辦公活動經費并列入財政預算，并為完善“工會之家”建設，配備各種文體器材，為工會自身建設提供了一個開闊的發展平臺。

第五篇：鎮2010年工會半年工作總結

**鎮2011年工會半年工作總結 在過去的半年時間里,**鎮工會在鎮黨委和上級工會的領導和指導下,工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作.按照湄潭縣總工會的要求,結合我鎮工會工作的實際情況,以工作創新,制度創新和機制創新為理念,夯實工作基礎,注重工作實效,切實有效地推進各項工作,不斷提升我鎮工會工作的整體水平。

2011年具體做了以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設

隨著經濟的迅速發展，職工數量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶帶了新的發展機遇，做好工會的新建、續建工作，從抓基礎工作著手注重溝通，召開應建會的負責人座談會，解除思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。

二、積極推進基層工會規范化建設

努力實現三個最大限度是我鎮工會工作的重點，為切實推進創建工作，以實現“六化”要求為標準，積極做好工會規范化建設和創建星級工會活動工作，在前幾年創建的基礎上，我們注重提高工會干部的素質，充分發揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規范化建設奠定了扎實的基礎。按照群眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規范職代會工作程序，落實職代會各項職權。

三、加強職工隊伍建設，發揮工人階級主力軍作用 今年來我鎮工會為全面提升職工素質，積極開展爭創“學習型組織”，爭做“知識型職工”活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。

四、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益根據我鎮實際突出重點。健全組織，夯實基礎，積極開展維權工作。充分發揮工會勞動關系，協調小組和基層工會勞動爭議，調解小組的作用，形成了鎮協調小組為核心，基層工會調解組織為結合點協調管理網絡，為維護我鎮的社會政治穩定發揮了極大作用。

五、努力為職工送溫暖辦實事

開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鎮各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職

工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。

六、下半年重點工作初步打算：

1、圍繞縣總工會的目標任務、制度，對照抓落實

2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究

緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什么作用？怎樣發揮作用”？從理論和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。

**鎮工會

2011年6月20日