第一篇：2014濟寧公務員面試考查重點之個人品行

2014濟寧公務員面試考查重點之個人品行

2014濟寧公務員考試網提供最新的山東公務員面試招考信息及豐富的備考資料。公務員面試考試更加注重的是考察考生的勝任能力，但大部分考生所疑惑的是勝任力如何在那短短的幾分鐘面試時間內體現?在哪些時候體現，用何種方式體現，應當體現自己的哪些方面，都是考生所疑惑的地方，也是因為有這樣的困惑，所以大部分考生做的都不夠好。勝任力可以表現為以下五個方面：一是個人品行，二是個性特征，三是人際能力，四是人格與求職。接下來中公教育專家將圍繞這四方面依次給大家進行介紹，首先介紹的是第一方面——個人品行。

面試當中的個人品行要求即希望你可以把自身的缺點盡可能的規避，而盡量體現自我品德當中與考官想要的品德相符合的內容，可以體現為以下幾點：

一、成就導向與激情。比如題目當中出現讓你說一件你曾經做過的最值得引以為傲的一件事情時，可想一件最為恰當的例子，在講述過程當中可以運用激情飽滿的語言來體現成就感和自我價值的實現。

二、堅持與堅韌。如題目這樣表述：你是否做過一件他人都反對，但你依然堅持做并最后收到很好效果的一件事情。這是一個基本母題，通過這道題目考生應當體現自己堅持以及具有判斷能力的品行，在講述做事的過程當中，也應當不斷透露出自己堅韌的品質，比如在過程當中遇到許多困難，你是如何堅持并把它做好的。

三、大局觀念。這一觀念很顯而易見，就是希望考生能夠在答題過程當中當遇到個人利益與集體利益相矛盾的時候可以以大局或集體為重，把個人利益放在后面去考慮。

四、遵守規則與誠信。在答題過程當中可以適當舉例，例子內容不僅凸顯自身遵守規則、堅持原則辦事的能力，還可以體現你誠實守信的意志品質，配合一定的真情實感的表達，也能夠贏得考官的信賴。

五、求職動機。這也是一個基本母題，可以回答你的求職動機是一些現實性的需求體現誠實也好，或舉一個自己發生過或親眼見過的改變你求職觀念的一件事情也可以，從中都可表現考生的一些品格和素質，具體表達哪一素材，決定于考生自我的一個訴求。

中公教育專家認為，在公務員面試過程當中，思考和準備時間是非常短的，考場環境也會讓考生感到緊張與局促，因此，在面試準備過程階段考生可以將個人品格的一些關鍵詞匯進行歸納和總結，接下來自己依據生活經歷去尋找相關的素材，為考試備用，正所謂有備無患才能夠獲得最終的勝利。

更多信息：濟寧人事考試信息網http://jining.offcn.com/?wt.mc_id=bd7993

第二篇：2014山東公務員面試考查重點之個人品行

中公教育·給人改變未來的力量

2014山東公務員面試考查重點之個人品行

北京人事考試網：

2014年山東省公務員面試即將來臨，為了幫助廣大考生積極備戰山東公務員面試，中公教育專家特別推薦最新考情資訊，深度剖析時下熱點，整合公考疑難問題，預祝廣大考生在山東公務員面試中一舉成“公”。

公務員面試考試更加注重的是考察考生的勝任能力，但大部分考生所疑惑的是勝任力如何在那短短的幾分鐘面試時間內體現?在哪些時候體現，用何種方式體現，應當體現自己的哪些方面，都是考生所疑惑的地方，也是因為有這樣的困惑，所以大部分考生做的都不夠好。勝任力可以表現為以下五個方面：一是個人品行，二是個性特征，三是人際能力，四是人格與求職。接下來中公教育專家將圍繞這四方面依次給大家進行介紹，首先介紹的是第一方面——個人品行。

面試當中的個人品行要求即希望你可以把自身的缺點盡可能的規避，而盡量體現自我品德當中與考官想要的品德相符合的內容，可以體現為以下幾點：

一、成就導向與激情。比如題目當中出現讓你說一件你曾經做過的最值得引以為傲的一件事情時，可想一件最為恰當的例子，在講述過程當中可以運用激情飽滿的語言來體現成就感和自我價值的實現。

二、堅持與堅韌。如題目這樣表述：你是否做過一件他人都反對，但你依然堅持做并最后收到很好效果的一件事情。這是一個基本母題，通過這道題目考生應當體現自己堅持以及具有判斷能力的品行，在講述做事的過程當中，也應當不斷透露出自己堅韌的品質，比如在過程當中遇到許多困難，你是如何堅持并把它做好的。

三、大局觀念。這一觀念很顯而易見，就是希望考生能夠在答題過程當中當遇到個人利益與集體利益相矛盾的時候可以以大局或集體為重，把個人利益放在后面去考慮。

四、遵守規則與誠信。在答題過程當中可以適當舉例，例子內容不僅凸顯自身遵守規則、堅持原則辦事的能力，還可以體現你誠實守信的意志品質，配合一定的真情實感的表達，也能夠贏得考官的信賴。

五、求職動機。這也是一個基本母題，可以回答你的求職動機是一些現實性的需求體現誠實也好，或舉一個自己發生過或親眼見過的改變你求職觀念的一件事情也可以，從中都可表現考生的一些品格和素質，具體表達哪一素材，決定于考生自我的一個訴求。

中公教育專家認為，在公務員面試過程當中，思考和準備時間是非常短的，考場環境也會讓考生感到緊張與局促，因此，在面試準備過程階段考生可以將個人品格的一些關鍵詞匯進行歸納和總結，接下來自己依據生活經歷去尋找相關的素材，為考試備用，正所謂有備無患才能夠獲得最終的勝利。

更多信息請訪問山東公務員考試網

北京人事考試網

中公教育·給人改變未來的力量

注：本站稿件未經許可不得轉載，轉載請保留出處及原文地址。

國家公務員考試網提醒您關注國家公務員考試閱讀資料：

文章來源：中公教育北京分校

北京人事考試網

第三篇：2014濟寧公務員面試考查重點之個性特征

2014濟寧公務員面試考查重點之個性特征

2014濟寧公務員考試網提供最新的山東公務員面試招考信息及豐富的備考資料。在面試當中表現個性特征其實不是一件容易的事情，許多考生在經過一些培訓之后會掌握一些答題技巧，但技巧痕跡過于明顯的時候會失去自己的特色，也無法真正展現你的個性特征。但一點技巧都不會的考生又會漫無目的的答題，根本無法滿足考官心理。面試個性到底如何展示，展示哪些方面，如何適度的展現個性特征，就成為令考生頭疼的問題。下面中公教育專家告訴大家一些如何體現個性特征需要掌握的方法，考生可以依據這些方法去備考面試：

一、體現自我認知和反省。在遇到綜合分析和人崗匹配題型時最能夠體現自我的認知，綜合分析一定要有自己明確的觀點，并圍繞這一觀點展開論述，可以論述原因、影響、意義、對策等等，并且這些方面不是固定的，只要緊扣主題，言之有理即可，但這個地方考生也最容易陷入套路的模式。對于人崗匹配這一類型題目考生應當更多側重于題目當中的訴求去回答，比如題目想了解你對崗位的忠誠度，那你一定要按訴求來答題和舉例，盡量真實感人。對于反省來講，更多的是人際關系當中提到的，無論與他人發生何種關系，都應當先反省自身存在的一個問題，但這個也切記要靈活運用。

二、體現創新性。這個創新性體現在兩個方面，一個方面就是你答題的形式不能人云亦云，所有進考場的人說同樣的話，不僅考官厭煩，考生自己的勝算也不會大，因此，要盡可能在不跑題的前提下創新型答題;另一方面就是答題的內容盡可能創新，比如舉例子，大部分人舉了“最美媽媽”，那你是否可以考慮舉他人的例子，也應當盡量不要給考官造成鸚鵡學舌的印象。

三、體現開放性和適應力。開放性不僅可以通過考生所展現出來的答題時的性格特點來展現，考官也可以從你答題的角度是否開放，思維是否打得開來測試你開放性的程度。適應力的體現是全方位，不僅要能夠迅速適應考場場合，開能夠從人際題中體現你適應力的強弱，因為大家要明白，公務員面試希望體現考生的性格是水一樣的，沒有任何棱角，把他放在任何地方都可以快速適應環境。

以上就是勝任力當中個性特征的體現，中公教育專家望廣大考生積極參閱并認真去備考，盡可能的做到面試考試的獨特性和創造性。

更多信息：濟寧人事考試信息網http://jining.offcn.com/?wt.mc_id=bd7993

第四篇：2014國家公務員面試考查重點之個性特征

2014國家公務員面試考查重點之個性特征 在面試當中表現個性特征其實不是一件容易的事情，許多考生在經過一些培訓之后會掌握一些答題技巧，但技巧痕跡過于明顯的時候會失去自己的特色，也無法真正展現你的個性特征。但一點技巧都不會的考生又會漫無目的的答題，根本無法滿足考官心理。面試個性到底如何展示，展示哪些方面，如何適度的展現個性特征，就成為令考生頭疼的問題。下面中公教育專家告訴大家一些如何體現個性特征需要掌握的方法，考生可以依據這些方法去備考面試：

一、體現自我認知和反省。在遇到綜合分析和人崗匹配題型時最能夠體現自我的認知，綜合分析一定要有自己明確的觀點，并圍繞這一觀點展開論述，可以論述原因、影響、意義、對策等等，并且這些方面不是固定的，只要緊扣主題，言之有理即可，但這個地方考生也最容易陷入套路的模式。對于人崗匹配這一類型題目考生應當更多側重于題目當中的訴求去回答，比如題目想了解你對崗位的忠誠度，那你一定要按訴求來答題和舉例，盡量真實感人。對于反省來講，更多的是人際關系當中提到的，無論與他人發生何種關系，都應當先反省自身存在的一個問題，但這個也切記要靈活運用。

二、體現創新性。這個創新性體現在兩個方面，一個方面就是你答題的形式不能人云亦云，所有進考場的人說同樣的話，不僅考官厭煩，考生自己的勝算也不會大，因此，要盡可能在不跑題的前提下創新型答題;另一方面就是答題的內容盡可能創新，比如舉例子，大部分人舉了“最美媽媽”，那你是否可以考慮舉他人的例子，也應當盡量不要給考官造成鸚鵡學舌的印象。

三、體現開放性和適應力。開放性不僅可以通過考生所展現出來的答題時的性格特點來展現，考官也可以從你答題的角度是否開放，思維是否打得開來測試你開放性的程度。適應力的體現是全方位，不僅要能夠迅速適應考場場合，開能夠從人際題中體現你適應力的強弱，因為大家要明白，公務員面試希望體現考生的性格是水一樣的，沒有任何棱角，把他放在任何地方都可以快速適應環境。

以上就是勝任力當中個性特征的體現，中公教育專家望廣大考生積極參閱并認真去備考，盡可能的做到面試考試的獨特性和創造性。

第五篇：2014濟寧公務員面試熱點之釘釘子精神

2014濟寧公務員面試熱點之釘釘子精神

2014濟寧公務員考試網提供最新的山東公務員面試招考信息及豐富的備考資料。

【熱點鏈接】

“發揚釘釘子精神”是總書記多次提出的意蘊深遠的命題。2013年習總書記在參加上海代表團審議時，以樸素的話語，提出了一個觀念，干事業好比釘釘子。

在指導河北省委常委班子專題民主生活會時，總書記再次強調，“發揚釘釘子的精神，切實把工作落到實處。”

【題目預測】

總書記多次提出要“發揚釘釘子精神”，對此，請談談你的看法。【綜合分析】

總書記多次強調要發揚釘釘子精神，就是激勵全黨以昂揚向上、奮發進取的精神狀態，推動各項方針政策和工作部署的落實，務求取得人民群眾滿意的效果。

什么是釘釘子精神?簡言之，就是推動工作落實，不僅要抓，而且要抓得緊，一絲一毫不能懈怠;不僅要抓得緊，而且要抓得實，絕對不能虎頭蛇尾。抓而不緊等于不抓，抓而不實等于白抓。釘釘子精神要求真抓實抓，所蘊含的是知行合一、務實重行的精神，攻堅克難、敢于擔當的精神，一以貫之、鍥而不舍的精神。

一、以釘釘子精神抓落實要釘得準

釘子不能亂釘，釘不到節骨眼上，就起不到應有的作用。這就需要對各項工作落實的突破口、結合點進行科學研判。一般地說，抓住主要矛盾和矛盾主要方面也就找到了突破口。當前，如何正確處理改革、發展、穩定的關系，關系到我國經濟社會發展的全局，黨中央強調并堅持把不斷改善人民生活水平作為處理三者關系的結合點，這個點選得很準。因為只有不斷改善人民生活，讓發展成果更多更公平惠及全體人民，才能充分調動人民的積極性、主動性和創造性，自覺參與改革、促進發展、維護穩定。這是各級黨委政府釘釘子——推動工作落實的一個共同切入點。當然，具體到實踐中還要尋找更為具體的切入點釘準釘子，以帶動工作落實，起到事半功倍的作用。切入點選得準不準，關鍵是能不能把中央精神與本地實際結合起來，形成具體的落實思路、步驟。這是對領導干部實踐智慧和領導藝術的重要考驗。

二、以釘釘子精神抓落實要釘得狠

釘釘子并不輕松，擺個花架子是釘不進去的，必須有相當的力度。頂層設計不是一件容易的事，把頂層設計具體化加以落實，更要付出艱辛的努力。方案藍圖的落實，是主觀見之于客觀、精神轉化為物質的過程，不僅需要發揮主觀能動性，同時也需要具備一定的外在條件。在這個過程中會遇到許許多多的困難和阻力，領導者必須正視困難、沖破阻力、排除萬難去爭取勝利，而絕不能知難而退、繞著困難走。這也好比釘釘子，一顆釘子釘下去，開始不太費力，中間遇到了硬擋頭，如不加大力度，狠砸幾錘，就會半途而廢。長期以來，人們對公款吃喝等干部作風問題議論頗多，黨的十八大后，中央出臺了八項規定，從具體問題抓起，由淺入深，由易到難，由簡到繁，循序漸進，一個時間節點一個時間節點地抓，嚴肅查處違規的人和事，很快見到了成效。這顆釘子釘得狠，狠在不間斷、不手軟，不留反彈的疏漏。

三、以釘釘子精神抓落實要釘得牢

一顆釘子釘下去，要一錘接著一錘敲，釘得牢靠有了實效，再釘另一顆，不能敲幾錘子就又換一顆，又挪一個位置。改作風、干事業，也忌東一榔頭西一棒子，最怕改作風一陣風、抓工作不落實?，F實中，一些領導干部埋首于會議多、文件多、講話多這“三多”，演奏著看盆景、聽匯報、作指示、上電視的“四步曲”，久而久之，漸成習慣，只愿意淺嘗輒止，不耐煩腳踏實地。不解決問題就是形式主義，如果僅僅是認識上去了、目標清晰了、路線圖規劃了，但卻在執行上走過場、行動中”掛空檔”，何談收獲實效，又拿什么取信于民?“行是知之始，知是行之成”，不做言語上的巨人、行動中的矮子，唯有知行合一、久久為功，才能言必信行必果。

改革開放30多年來，黨中央對十一屆三中全會以來的路線方針政策一以貫之，毫不動搖地貫徹落實，一步一步扎實推進，取得了舉世矚目的巨大成就。各級領導干部都要與黨中央保持高度一致，在推進科學發展的過程中，發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，不斷取得事業發展新成就。

更多信息濟寧人事考試信息網http://jining.offcn.com/?wt.mc_id=bd7993