第一篇：職場上如何證明自己的實力

職場上如何證明自己的實力?

在職場上不要太過幻想，也別妄想一步登天。別因為你是名牌大學，就嫌崗位低端；別因為你是海歸，就瞧不起小項目；別自恃才識過人，就不屑簡單的任務。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么證明你的實力。天下沒有不流汗的成就，天下也沒有懷才不遇這回事。據統計，超過50%的職場人在入職后3個月至一年的時間內很容易出現這樣的問題，心態浮躁，在工作技能上的累積還很欠缺，往往還沒等到一個“突破期”就放棄了，半途而廢

在職場上不要太過幻想，也別妄想一步登天。別因為你是名牌大學，就嫌崗位低端；別因為你是海歸，就瞧不起小項目；別自恃才識過人，就不屑簡單的任務。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么證明你的實力。天下沒有不流汗的成就，天下也沒有懷才不遇這回事。據統計，超過50%的職場人在入職后3個月至一年的時間內很容易出現這樣的問題，心態浮躁，在工作技能上的累積還很欠缺，往往還沒等到一個“突破期”就放棄了，半途而廢，錯失了提升的機會。如何在低端崗位中收獲價值，為自己的職業生涯加分呢？

1、低調做人，高調做事

剛入職場的新人，多有“初出牛犢不怕虎”的沖勁，喜歡張揚個性，喜歡標新立異，其實，這些行為都還帶有“學生味”，是職業成熟度不夠的表現。“低調做人，高調做事”這句話，一高一低的對比，強調的是做人要有謙虛的心態，有虛懷若谷的姿態，另一方面凸顯做事的“高調”，對待工作百分百專注和認真，絕不出現虎頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。職場新人除了職業定位不準、缺乏職業規劃這兩大問題外，第三種對他們職業發展影響最大的問題就是弄不清自己在團隊里的角色，做人處事的心態、行為舉止等方面存在明顯的不足。很多時候，他們沒有把精力真正放在工作上，不懂得“做好工作才是王道”這個道理。而C正是如此。

2、不僅是“做完事”，更要“做好事”

在職場上有這么一種說法“你所做出的成果，要比老板的預期再高出20%”。當然，這句話不能那么絕對，能不能超常完成任務還有其他因素影響。這里要說是，想要發展更上一個臺階，只是“把工作完成”這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能獲得質的變化。

從向陽生涯多年接觸到的個人咨詢案例中可以發現，職場上，喜歡抱怨“大材小用”的人，多是能力上不足，心態上不成熟的職場人，往往這種人在離成功只有一步之遙時，不是放棄了就是轉向了，之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實，真正有所作為的，能取得最終成功，常常是那些一開始做著不起眼的事，也最經得起“冷嘲熱諷”的人。（人生感悟）正如美國實業家洛克菲勒說過的一樣，成功的秘訣之一就在于將平凡的事，做得不同凡響。

3、懂得匯報，“秀”出成績

關于此點，看似不起眼，其實非常重要。有人會將匯報錯誤地理解成“炫耀”，不可取。其實在一個公司里，不論是上級主管，還是老板，面對的是整個公司的運作和各種事物，對于每個員工的工作狀況并非能及時、全面的了解，因此經常向老板匯報工作進展情況及取得的成果，相當有必要。及時匯報工作進展，反應工作的問題，有以下好處：讓老板知道你的工作進展情況；表現出與上級的良性互動（如要升職，這一點很重要）；及時溝通問題，提高工作效率。

其實，職場無捷徑，唯一能讓你如愿走上你夢想中的職業發展軌道的“捷徑”就是——把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作，正考驗著你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的綜合能力，抓住機會做好，就能從中展現出你的價值。認準目標，沉下心做事，點滴積累，才能成就職業生涯的大收獲。

第二篇：用實力證明自己

用實力證明自己

于鵬

33歲的諾維茨基，38歲的基德，34歲的特里，33歲的馬里昂，這一群3字帶頭的球員博命般地將總冠軍首次帶到達拉斯。

“我感到太不可思議了，沒有人會認為我們能走到現在。”諾維茨基在接受采訪時這樣說道。的確，這群跑得不快，跳得不高的老男孩能在對抗如此激烈的比賽中笑到最后，讓人詫異。他們相互支持，合理分配球，向世人展現了賞心悅目的整體籃球，更展現了他們心中未被風干的理想。

他們中的大多數已在NBA混跡十幾年，嘗遍了球場內外的酸甜苦辣。無論是滿臉胡茬的諾維茨基，還是略微顯胖的基德，歲月在他們臉上留下了清晰的印記，而年齡對他們似乎只是一個數字。看看他們的表現吧：諾維茨基用他扎實的技術，一次次上演令人震撼的表演，招牌式的后撒步金雞獨立更是無人可擋，基德用他鷹一般犀利的眼神審視和閱讀著比賽，沉著、老辣，組織、得分、防守無所不能，當諾維茨基前兩節10投1中時，特里用10投8中穩定了軍心，基德關鍵時刻兩記三分球再次證明了老將的價值。“我們依靠團隊取得了勝利”這是小牛共同的感言。面對無堅不摧的三巨頭，他們用銅墻鐵壁般的聯防讓三頭六臂的哪吒一次次無功而返。

08年奧運會期間，匹克簽約老將基德，匹克老總用“我等他奪冠之后再告訴你！”回應所有人的質疑，如今他為我們揭開了謎底“要說原因就是我們看好他，當時基德剛在北京奧運會奪

冠。而且他符合匹克積極拼搏的價值觀，I can play精神最好的體現。”

也許歲月已不容許他們再次綻放，他們已經成為經典，載入史冊。他們用整體籃球的魅力展示了競技體育精神，Yes,you can play!

第三篇：職場新人,你拿什么證明你的實力？.

初入職場，別妄想一步登天。別因為你是名牌大學，就嫌崗位低端；別因為你是海歸，就瞧不起小項目；別自恃才識過人，就不屑簡單的任務。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么證明你的實力？

C 剛從海外讀完環境工程回來，進到一家軟件公司工作。這家公司的主要產品是生產型企業所要用到的環保監控軟件，C主要負責銷售，同時上門為客戶提供相應的使用指導服務。C之前在國外學的一些軟件操作技能，和國內的完全不一樣。所以，他并不能完全熟練操作公司里的產品，出門和客戶洽談時時還得有個技術專員陪同前往。但他并不覺得這有什么問題，反正已經懂了國外的那些更先進的軟件，國內的了解一二就可以了，有技術專員在，何必那么費事呢？

工作幾個月后，C對“跑腿”的工作越來越沒有興趣，覺得這低端的工作和他一開始所期望的“技術性工作”有差異，并不是那么有價值，他的愿景是進入產品開發室，做產品開發這樣的工作，并有朝一日坐上技術開發總監的位子。

然而，不到一年，C就在郁悶中離開了這家很有潛力的公司。因為他無法承受更大的業務壓力，工作沒有起色，眼看和他同期進來的人都越做越好，自己這個“相當將軍的士兵”真是懷才不遇了，只能另尋能“一擊即中”的地方，在C看來，何必在這種地方浪費時間呢？

天下沒有不流汗的成就，天下也沒有懷才不遇這回事。據統計，超過50%的職場人在入職后3個月至一年的時間內很容易出現這樣的問題，心態浮躁，在工作技能上的累積還很欠缺，往往還沒等到一個“突破期”就放棄了，半途而廢，錯失了提升的機會。如何在低端崗位中收獲價值，為自己的職業生涯加分呢？

1、低調做人，高調做事

剛入職場的新人，多有“初出牛犢不怕虎”的沖勁，喜歡張揚個性，喜歡標新立異，其實，這些行為都還帶有“學生味”，是職業成熟度不夠的表現。“低調做人，高調做事”這句話，一高一低的對比，強調的是做人要有謙虛的心態，有虛懷若谷的姿態，另一方面凸顯做事的“高調”，對待工作百分百專注和認真，絕不出現虎頭蛇尾，或辦事不靠譜的狀況。職場新人除了職業定位不準、缺乏職業規劃這兩大問題外，第三種對他們職業發展影響最大的問題就是弄不清自己在團隊里的角色，做人處事的心態、行為舉止等方面存在明顯的不足。很多時候，他們沒有把精力真正放在工作上，不懂得“做好工作才是王道”這個道理。而C正是如此。

2、不僅是“做完事”，更要“做好事” 在職場上有這么一種說法“你所做出的成果，要比老板的預期再高出20%”。當然，這句話不能那么絕對，能不能超常完成任務還有其他因素影響。這里要說是，想要發展更上一個臺階，只是“把工作完成”這樣的程度是不夠的，可替代性很高，沒有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能獲得質的變化。

從向陽生涯多年接觸到的個人咨詢案例中可以發現，職場上，喜歡抱怨“大材小用”的人，多是能力上不足，心態上不成熟的職場人，往往這種人在離成功只有一步之遙時，不是放棄了就是轉向了，之后陷入一片悲觀和迷茫中。其實，真正有所作為的，能取得最終成功，常常是那些一開始做著不起眼的事，也最經得起“冷嘲熱諷”的人。正如美國實業家洛克菲勒說過的一樣，成功的秘訣之一就在于將平凡的事，做得不同凡響。

3、懂得匯報，“秀”出成績

關于此點，看似不起眼，其實非常重要。有人會將匯報錯誤地理解成“炫耀”，不可取。其實在一個公司里，不論是上級主管，還是老板，面對的是整個公司的運作和各種事物，對于每個員工的工作狀況并非能及時、全面的了解，因此經常向老板匯報工作進展情況及取得的成果，相當有必要。及時匯報工作進展，反應工作的問題，有以下好處：讓老板知道你的工作進展情況；表現出與上級的良性互動(如要升職，這一點很重要)；及時溝通問題，提高工作效率。

其實，職場無捷徑，唯一能讓你如愿走上你夢想中的職業發展軌道的“捷徑”就是——把不起眼的工作也做得活色生香。這些不起眼的工作，正考驗著你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的綜合能力，抓住機會做好，就能從中展現出你的價值。認準目標，沉下心做事，點滴積累，才能成就職業生涯的大收獲。

第四篇：男人用小三證明自己的實力

男人用小三證明自己的實力

男人用小三證明自己的實力二十一世紀是一個物質橫流的社會，經濟高速發展，人民生活水平迅速提高，出現了一大批富貴群體，也因富貴產生了一大批新鮮名詞：富二代、官二代、小三等。其中小三是一個最引人注目，深痛惡絕，卻又屢禁不止的問題，還越來越受到平民男士的喜歡和追捧。一時間，令人不禁問道：難道男人用小三證明自己的實力？看大圖男人為什么喜歡小三呢？有個男人和我說過：“和妻子相處久，就缺少激情了。”于是，就產生小三了。我想他說出了很多男人的心聲。想那小三絕不是剛結婚時甜蜜期就可能有的，很多都是結婚太久“左手摸右手”才惹出來的禍事。茫茫人海中，你和她相遇了，相逢恨晚，一見鐘情，相愛了，難舍難分了，就結婚了。想結婚是你情我愿才進行的人生一大喜事，高朋滿座，歡慶一堂，大家齊齊為你和她祝福祈禱幸福美滿家庭。你和她也相信這一輩子也一定就是這樣：執子之手，與子偕老。可是，婚姻卻遠遠沒有你想像的那么簡單和幸福。日子久了，你和她之間就產生問題了。此時，如果有外來人員插入，那么你們這個家庭就更加岌岌可危了。而這個外來人員就是人們俗稱的——小三。現在的問題是小三已經不只是達權貴人眼里才可能有的愿望，而是已經日趨普通百姓化的問題。由于網絡的普及化，男人想得到一個女人，有了更多種辦法。有錢的人靠錢贏得女人，有才華的人靠才華才贏得女人，長得帥的人靠外貌贏得女人，長得不帥又沒有錢和才的人靠嘴巴贏得一個女人的歡心。而女人向來是感 情動物，很容易就動了心，相信了一個男人的甜言蜜語，也就更加快了“小三”隊伍的日漸壯大化。男人用小三來證明自己的實力，到底對不對？答案當然是否定的。一個真正有魅力的男人，根本不需要用身邊的女人來證明他的魅力，想那諸葛亮娶的就是一個丑妻，一生也只有一個妻子，他難道就沒有個人魅力了？一個人格、品格都優秀的男人，不管他身邊有沒有年青貌美的女人，整個社會各階層人士都會對他加以肯定。什么才是完美的男人？完美的男人就是對感情抱認真、執著的態度，不玩感情游戲，不顯擺自己的財富，低調處世，有善心、愛心，對社會和家庭有強烈的責任感。還有，女人千萬不要太天真，一個真正愛你的男人肯定不會同意讓你當他的小三。當相遇得不是時候，他會默默地把愛放在心里，把痛苦留給自己，讓你只當他的妹妹、紅顏。而且，女人千萬要溫柔、善良、婉約，女人就應該有女人的樣。永遠記住：溫柔才是你致命的武器。不管什么時候都要：可愛、優雅、有氣質。婚后的女人要進得了廚房，還要出得了廳堂。對丈夫要寬容、體貼、嫵媚，對長輩要理解、尊重，對孩子要呵護、關愛。不要隨便發脾氣，更不應該整天疑神疑鬼。愛一個人就應該相信自己的魅力，也要相信他的為人。女人，不管男人如何對你，你都要做好自己。不管得到什么也不要抱怨；不管失去什么也不要失去自己。感情切忌“拿得起，放不下”。當你發現這個男人是已婚男士，請你及早全身而退，不要淪落成為他證明自己實力的一個武器。男人，請你好好珍惜目前自己所擁有的一切！有些存在或許你現在并不覺得可貴，可是如果某一天失去時，你也不一定可以承受。人生是無法重復的河流，有些錯真的是一次也不可以。家是每個人疲憊了休憩的港灣，每一個家庭成員都有義務愛護它的存在。希望所有已婚男士都可以明白這樣一個“常在河邊走，哪有不濕腳”的道理。紙總包不住火，一個女人不可能無限制地包容你所有的過錯。愛人的眼里容不下沙子。左右逢源固然快樂，可是用小三證明自己的實力的做法也實在欠妥。如果你精神空虛了，可以多看看書；如果你精力旺盛了，可以多進行體育鍛煉。一來可以提高自身修養，二來可以增加體格、體魄，三來還可以不落得一個罵名，促進社會和諧。何樂而不為？

第五篇：哲理故事：用實力證明自己（最終版）

哲理故事：用實力證明自己

小虎第一次到鎮上去賣西瓜，瓜市上的人都不相信他的瓜甜。回家后，小虎把遇到的事告訴了爺爺。爺爺問他為什么不切兩個西瓜來證明自己的瓜甜？小虎囁嚅著說：我怕萬一切出不熟的西瓜，連累其他西瓜。

第二天一大早，爺爺帶著小虎、推著昨天沒賣出去的西瓜來到瓜市。爺爺隨意切開了七八個西瓜，瓜全是熟透的沙瓤瓜。他叮囑小虎把每塊西瓜都用保鮮袋裹了起來，單獨出售。每塊西瓜的切口截面，透過保鮮袋，在明晃晃的陽光下，顯得格外誘人。這些西瓜很受大家歡迎。小虎高興極了，操起西瓜刀準備再切幾個。這時，爺爺制止道：不用！大家已經開始認可我們的西瓜了。沒有必要再把其余的西瓜切開！話音剛落，大家紛紛擁了過來，把那些尚未切開的西瓜搶購一空。

其實，為人處世和賣西瓜的道理是相通的。越遮遮掩掩，越難讓人看清自己的內心。拿出袒露自己內心的勇氣來，用實力證明自己，就會贏得大家的信賴。