第一篇：李踐 晨讀十分鐘——從自然人到職業人 員工早會培訓001

先看從“自然人”到“職業人”

小劉是剛剛開始工作的應屆畢業生，初入職場，一頭霧水，工作中經常會出錯。但職場可不像學校那么寬松，他一出錯，主管就會嚴厲地糾正他甚至批評他，搞得他每天忐忑不安。

有一次，他因為沒有按時做好發貨單，又被領導訓了。同事看他很委屈，就勸他說：“工作中出錯也是在所難免的，這次知道了，下次不就有經驗了嗎？” “可是我就是想不明白，今天做和明天做有多大的區別，我們交畢業論文拖一個星期都沒事，那么一點小事他就那樣訓我！”

“小劉，你已經工作了，論文遲交早交是你一個人的事，可是一份發貨單關系到很多部門，這就是學校和職場的不同。”

同事的話就像一劑良藥，讓小劉突然意識到自己的心態一直還處在學生模式中。第二天，他就像徹底換了一個人一樣，對安排的工作都能按時完成，如果有問題，能夠主動向主管反饋，果然，這一趟小劉沒出現失誤。

隨著他的工作態度的轉變，主管也越來越愿意教他，小劉的工作也越來越得心應手。

后想最有效的學習就是邊學邊反省：

1.聽了小劉的經歷，你又什么感想？

2.如何才能讓自己成為一個職業人？

再聽專家支招

新人進入職場的第一步，就是實現從“自然人”到“職業人”的心態轉變。作為個人，可以只考慮到自己的方便和要求，但是作為“職場人”卻不可以。工作了，卻還是“自然人”的心態和思維，會讓你的職業之路障礙重重。

從“自然人”到“職業人”的三個訓練方法從“我”到“我們”。這是一個重要的心態調整過程，職場新人在工 2 認可企業文化。選擇一家企業，就是選擇一種企業文化，所以職場新作中一定要隨時提醒自己，工作就是團隊。

人到崗后，要迅速適應企業的風格和文化。

3遵守公司制度。公司的制度是為了保證整體運行而設置的，因此，職場新人如果無法遵守公司制度，那么就只有兩個選擇——要么接受，要么被淘汰。