第一篇：關于護廠、傳達、保衛人員崗位工作量化與績效考核評定辦法

關于護廠、傳達、保衛人員崗位工作量化與績效考核

評定辦法

為了充分發揮和進一步調動護廠、傳達、保衛人員的工作積極性，加強我司綜治消防安全保衛工作，按照獎勤罰懶與責任、貢獻大小相結合的原則，結合實際，特制定以下辦法：

一、適用范圍：

全司護廠、保衛、傳達人員。

二、考核職責：

（一）督促監管職責

由保衛科負責制訂《護廠、保衛、傳達人員崗位工作量化與績效考核評定方法》，每個月對保衛人員當月工作情況進行考核評比。通過考核評比，對保衛人員月工作情況作出具體評價，按月上報人力資源部落實考核情況，并在年終進行綜合評定，作為考核評定的主要依據。

（二）屬地管理職責

按屬地管理的原則，由護廠、保衛、傳達人員所在單位，按照公司保衛科制定的崗位工作量化與績效考核評定辦法，直接進行各項日常管理考核落實工作，并制定具體的管理措施和辦法。

四、崗位薪酬與調薪標準

按照薪隨崗變的原則，結合我司實際情況，特制定標準如下：

（一）崗位薪酬標準：

1、室內場地護廠崗位：按公司實際核準停放的車輛數或區域大小元/人·月薪酬標準發放。

2、室外場地護廠崗位：按公司實際核準停放的車輛數或區域大小元/人·月薪酬標準發放。

3、傳達保衛崗位（白班）：按公司實際區域大小元/人·月薪酬標準發放。

（二）考核調薪標準：

1、三年內工作積極性較高的人員；有較突出貢獻的人員；表現優良的人員。按元/人·月調薪。

2、三年內遲到、早退達到五次以上者；三年內事假超過十天者；按元/人·月調薪。

3、三年內受過二次以上警告處分者；按元/人·月調薪。

4、三年內連續出現工作失誤受到通報批評扣款、工作消極不服從管理者；“原則上一年內不予調薪”。

5、三年內受過一次記過以上處分者；“原則上二年內不予調薪”。

五、考核辦法：

1、按照《湖南龍驤巴士護廠工作管理實施細則（修訂）》的相關規定進行考核扣款。

2、《湖南龍驤巴士安全生產和綜治、消防安全工作考核管理實施 細則》的相關規定進行考核扣款。

二〇一二年六月六日