第一篇：黔南州工程建設監理有限責任公司2014年終總結

黔南州工程建設監理有限責任公司

工會委員會2013年度工作總結

回首2013，公司工會在公司的正確領導下，在公司全體職工的大力支持與積極配合下，始終秉承著聽職工心聲，為職工辦事的宗旨，在沒有任何經驗可借鑒的情況下，摸著石頭過河，一邊開展工作，一邊學習，團結全體廣大員工，結合公司自身特點，銳意進取，推進了公司民主管理、提升了職工的凝聚力和戰斗力，較好地完成了各項工作任務，現將2013年的工作開展情況總結如下：

一、感謝

2013年6月7日，在經過了報審、待批、籌備等一系列工作后，公司工會迎來了第一屆工會委員會的選舉大會，大會嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等法律法規，采用了候選人數多于應選人數的差額無計名投票的方式進行，最終本次選舉大會成功選舉出了第一屆工會委員會委員，經上報州工會同意后，我公司工會第一屆委員會由張駿任工會主席，王秋利任組織、宣傳委員，曾艷任女工委員，吳海濤任經審委員。

在公司工會第一屆工會委員會成立后，公司領導給予了很多支持，提供了專門的辦公場所，安排了工會工作人員，建立了工會專門的賬戶并將會費及時撥付到工會賬戶上，使工會的工作能順利地開展。同時，公司的職工也給予了工會大力的支持，每位職工都自愿簽屬了加入工會的申請表，對工會開展的工作也極力配合，在此，我代表公司工會對公司領導和全體職工表示忠心的感謝，感謝你們對工會工作的支持和鼓勵，在來年的工作的，希

望能夠得到你們一如既往的支持，我們將努力把我們的工作做得更好。

二、回顧

在工會委員會成立后，首先開展的第一項工作就是組織職工開展了一次郊游活動。在報經公司批準后，于2013年6月14日，公司全體職工來到了位于平塘縣擺茹鎮的甲茶風景區，在組織職工對景區進行了游覽后，我們又開展了猜謎活動，并準備了小獎品對參與活動的職工進行獎勵。這次活動的開展，受到了廣大職工的大力支持與歡迎，通過活動促進了職工之間的交流與溝通，增強了職工的凝聚力，極大程度上豐富了職工的業余生活。

工會工作，其中最重要的一項就是維護職工的合法利益，2013年6月以來，公司工會在勞動保障方面主要做了以下幾項工作：

1、2013年7月，考慮到近幾年市場物價上漲較大，公司于2009年制定的崗位工資標準部分崗位工資已不能適應現在的生活需求，為了改善這一狀況，消除職工中的不安定因素，公司工會草擬出了《黔南州工程建設監理有限責任公司職工工資結構調整方案》并召開了第一次職工代表大會討論并通過了該方案，后因公司資金方面的原因，決定待資金充足時執行此方案。

2、與公司綜合部密切配合，將職工體檢及勞動保障用品的采買劃歸到工會工作中。在2013年8月，我們還起草了《公司職工集體合同》，目前該合同還在討論完善階段，待《集體合同》上報州人社局通過后，我們將代表職工與公司簽訂該合同。

3、關心職工生活。2013年中，工會慰問了因病住院的職工及職工家屬4名，同時還起草了《女職工保護條例》，待來年將對條例進行完善并公示。同時公司職工家屬去世，各縣（市）、區分公司職工去世，公司工會都進行了慰問及關懷。

4、為了更好地開展工會工作，加強工會自身建設，提高工會工作水平，2013年10月工會在公司綜合部的配合下，將公司全體職工的勞動合同進行了清理。在清理過程中，我們發現對《勞動法》和《勞動合同法》的理解還不夠，為了更好地規范公司職工的勞動合同簽訂和解答職工關于勞動合同方面提出的問題，公司工會在與公司領導商議后，決定開展一次關于《勞動法》和《勞動合同法》的學習。2013年11月15日下午，公司專門邀請了律師，組織了公司領導班子成員、公司工會成員及公司綜合部職工聽取了律師關于《勞動法》和《勞動合同法》的詳細解讀，同時還向律師提出了關于職工簽訂勞動合同方面的一些疑問。通過學習，使我們看到了關于公司勞動合同方面的很多不足，在與公司領導協商后，決定對公司職工的勞動合同進行重新、規范地簽訂。

三、啟示

回顧工會成立至今的工作，我得到了三個方面的啟示：

1、密切聯系職工，注重為職工多辦實事，積極維護職工的合法權益和切身利益。工會要把職工安危冷暖放在心上，盡最大力量解決職工生活和工作中的問題和困難。通過對職工生活上和思想上的關懷，為他們解決實際困難，使職工親身感受到企業的溫暖。同時，讓職工可以通過各種渠道充分地發表意見，交流看法，提高職工對公司的關注，讓員工感受到自己在公司中的作用和地位，從而更好的服務于公司。

2、關心職工文化生活，凝心聚力，工會才能在公司文化建設中充分發揮作用。要利用工作之余多開展有益于身心健康的集體活動，使廣大職工在企業文化建設上形成共識，從而自覺投身企業文化建設，發揮職工在企業文化建設中的作用。此外，通過職工文化活動的開展把職工思想與行為引導到公司發展的目標上

來，在潛移默化中充分發揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的作用，從而培養出一支高素質的職工隊伍。

3、加強自身建設，提高工會各委員們的工作能力，工會才能更好地發揮職能、體現作為。工會是職工的家，工會的工作性質決定了工會工作事無巨細、紛繁復雜，這也就賦予了工會委員更高的要求，也需要付出更艱辛的勞動。面對職工的各種問題，工會委員要站在最前沿，努力為職工謀福利、辦實事。同時，工會委員必須做到當組織動員職工的能手，協調勞動關系的專家，關心服務職工的模范。只有深入基層調查研究，廣泛了解實際情況，才能真正意義上地為職工辦實事，辦好事，做一個職工信得過的工會組織。

四、希望

回顧2013，我們清醒地看到工作中存在的問題和不足：一是思想觀念上還不能完全適應工會的運作方式，創新意識不夠強；二是工會工作開展力度不夠，公司工作和工會工作不能做到平衡；三是圍繞中心、服務大局方面有待提高。在新的一年中，我們將更好的認清形勢、關心好職工，切實履行好職能，發揮工會組織的獨特作用，以實事求是的態度做好各項工作，配合公司開展全年的各項工作，同時也促進公司工會工作上一個新的臺階。2014年我們工會的工作任務很重，我們將在公司的正確領導下，創新的理念，銳意進取，團結和帶領全體員工為實現公司的大跨步發展而努力奮斗！

金蛇歡舞辭舊歲，駿馬奔騰迎新春。在新春佳節即將到來之際，我代表公司工會祝我們的公司在新的一年里萬馬奔騰業績高，祝公司領導揚鞭策馬創佳業，祝公司全體職工一馬當先好運到。

謝謝大家！

第二篇：黔南州登世達汽車貿易有限責任公司

黔南州登世達汽車貿易有限責任公司

章程修正案

根據公司章程的有關規定，黔南州登世達汽車貿易有限責任公司全體股東于2014年8月1日在公司住所召開了股東 大會，經討論通過，對我公司章程內容進行修改，修改如下： 原章程第二章第四條：貴州省黔南布衣族苗族自治州長江物流綜合市場一層130號門面；

現修改為： 第二章第四條：貴州省都勻市木表河四號大橋

法定代表人簽名：

（蓋章）

黔南州登世達汽車貿易有限責任公司

201年8月1日

第三篇：工程建設監理公司制度

華宇建設監理公司制度

為提高公司整體企業形象，逐步創建“自律、自強、團結、奮斗”的精神風貌，特制文明辦公公約。

1、遵守勞動紀律，上班不遲到不早退。上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須向總監報告。

2、上班衣著整潔，佩戴崗位胸牌，進入施工現場必須戴安全帽。工作期間不得飲酒，嚴禁穿拖鞋及高跟鞋進入施工現場。

3、員工離職須提前30天向公司人事部提交書面辭職報告，經批準后逐項辦理離職手續。其給公司造成損失的應根據相關規定承擔違約責任，離職員工有責任處理工作交接，歸還公司技術資料、文件、辦公用品及其它公物歸還。

4、公司推行崗位責任制，實行考勤考核制度。端正工作作風和提高工作效率，項目部安排人員負責考勤，考勤應公開真實。考勤表由考勤員簽名，總監審核后報公司財務處。

5、嚴格請、銷假制度員工請假1天以內由總監批準，超過一天須上報公司，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

6、公司現場監理人員實行每月四天休息制，由監理部根據現場的實際情況安排休息。

7、認真記錄當天的監理日志，不準搞后補回憶性資料保證工程資料的真實性。

8、工地每周須進行一次安全大檢查，并做好會議紀要按時上報總公司。

9、所有員工必須樹立安全第一的思想，嚴格按照各項安全施工。要求執行并操作確保安全施工，堅持預防為主防治結合的原則。為了公司的榮譽和職工利益以上各條款望各員工切實執行，嚴格

遵守，以充分體現：公司榮我榮、公司恥我恥的工作態度。（本制度自頒布之日施行）

二零一一年月日

第四篇：※※省※※工程監理有限責任公司章程

第一章總則

第二章公司名稱和住所

第三章公司經營范圍

第四章公司注冊資本

第五章 股東的姓名或者名稱

第六章 股東的權利和義務

第七章 股東出資方式和出資額

第八章 股東轉讓出資的條件

第九章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第十章公司的法定代表人

第十一章 公司和財務會計利潤分配

第十二章 公司的解散事由與清算辦法

第十三章 股東認為需要規定的其他事項

第十四章 附則

第一章 總 則

第一條 為適應建立現代企業制度的需要，規范本公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，根據《中華人民共和國公司法》、《公司登記管理條例》，制訂本章程。

第二條 本公司（以下統稱“公司”）依據法律、法規和本章程，在國家宏觀政策指導下，依法開展經營活動。

第三條 公司的宗旨和主要任務是：認真貫徹國家、省、市關于工程監理的方針政策及法律法規，堅持“公正、合理、合法”的原則，為水利工程投資者、建設者提供科學嚴謹的監理、優質的服務，確保投資者的建設項目投資省、進度快、質量好。同時，通過科學的、先進的管理方式，合理有效地利用多方資源，使其為股東創造出最佳經濟效益。為國家提供稅收。

第四條 公司依法經公司登記機關核準登記，取得法人資格。

第二章 公司名稱和住所

第五條 公司名稱 ※※省※※工程監理有限責任公司，第六條 公司住所 ※※省※※市※大道1號；

通訊地址 ※※省※※市※大道1號;

郵政編碼 537100。

第七條 公司的經營場所 ※※省※※院內

第三章 公司經營范圍

第八條 公司的經營范圍 中小型水利工程建設監理。

第九條 公司的經營范圍以 水利工程建設監理為主業。

第十條 公司的經營范圍中水利工程建設監理是法律、行政法規規定必須報經審批和要領取許可證的，已經 批準，并領取了 許可證。

第四章 公司注冊資本

第十一條 公司股東出資總額為人民幣 50萬元。

第十二條 公司的注冊資本 50 萬元。

第十三條 公司的注冊資本全部由股東投資。在注冊資本總額中：

貨幣 40萬元，占注冊資本總額的 80 %；

實物折價10萬元，占注冊資本總額的20 %；

土地使用權折舊0萬元，占注冊資本總額的0 %。

第十四條 公司注冊資本中的土地使用權作價，已由具有無形資產評估資格的 會計審計事務所 評估驗證。

第五章 股東的姓名或者名稱

第十五條 公司由以下股東出資設立：

※※省※※局；

※※省※※局。

第十六條 公司的股東人數符合《公司法》的規定。

第六章 股東的權利和義務

第十七條 公司股東，均依法享有下列權利；

(1)分配紅利；

(2)優先購買其他股東轉讓的出資；

(3)股東會上的表決；

(4)依法及公司章程規定轉讓其出資；

(5)查閱公司章程、股東會議記錄和財務會計帳目，監督公司的生產經營和財務管理，并提出建議或質詢；

(6)被推選擔任董事長、董事及高級管理人員（法律、法規另有規定的除外）；

(7)在公司清算時，對剩余財產的分享；

(8)法律、法規和本章程規定享有的其他權利。

第十八條 公司股東承擔下列義務：

(1)遵守本章程，執行股東大會決議；

(2)依其所認購出資額和出資方式按期繳納股金；

(3)法律、法規及本章程規定應承擔的其他義務。

第十九條 公司設置股東名冊，記載下列事項：

(1)股東的姓名或名稱、住所、出資方式、出資數額；

(2)登記為股東的日期；

(3)其他有關事項。

第七章 股東出資方式和出資額

第二十條 公司股東出資方式和出資額如下：

序號 股東姓名或名稱 出資

方式 出資額 股東簽名 ※※省※※局 實物折價 10萬元 ※※省※※局 貨幣 40萬元

第二十一條 公司經公司登記機關登記注冊后，股東不得抽回投資。

第二十二條 公司有下列情形之一的，增加注冊資本；

(1)股東增加投資；

(2)公司盈利；

(3)其他原因需要增加注冊資本。

第二十三條 公司減少注冊資本只能是經營虧損。公司減少資本后的注冊資本不低于《公司法》規定的最低限額。

第二十四條 公司減少注冊資本，自作出減少注冊資本決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告三次。債權人自接到簽書之日起三十日內，末接到通知書的自第一次公告之日起九十日內，有權要求公司清償債務或者提供相應的擔保。

第八章 股東轉讓出資的條件

第二十五條 股東之間可以相互轉讓其出資。股東向股東以外的人轉讓其出資時，須經全體股東過半數同意。不同意轉讓的股東應當購買該股東轉讓的出資，否則視為同意。

第二十六條 股東依法轉讓其出資后，公司重新編制新的股東名冊。

第九章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第二十七條 公司設股東會，由全體股東組成。股東會是公司的最高權力機構，依照法律、法規和公司章程行使職權。

股東會議按股東出資比例行使表決權。

第二十八條 股東會分為定期會和臨時會。

第二十九條 股東定期會每年召開一次，于年初舉行。

第三十條 有下列情形之一的，召開股東臨時會；

(1)代表四分之一以上表決權股東提議時；

(2)董事會認為必要時；

第三十一條 公司召開股東會議，于會議召開十五日以前通知全體股東。通知以書面形式發送，并載明會議的時間、地點、內容其他有關事項。

第三十二條 股東會行使下列職權：

(1)決定公司的經營方針和投資計劃；

(2)選舉和更換董事長，決定有關董事長的報酬事項；

(3)選舉和更換由股東代表出任的董事，決定有關董事的報酬事項；

(4)審議批準董事會工作的報告；

(5)審議批準公司的財務預算方案、決算方案；

(6)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

(7)對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

(8)對發行公司債券作出決議；

(9)對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；

(10)對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；

(11)制定和修改公司章程。

第十章 公司的法定代表人

第三十三條 公司的法定代表人為董事長或總經理；

第三十四條 公司設董事會，由一名董事長，兩名付董事長、四名董事組成。董事會對股東會負責，并行使下列職權；

（1）負責召集股東大會，執行股東大會的決議。

（2）決定公司的經營計劃和投資

（3）制定公司的財務預算方案、決算方案；

（4）制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（5）制定公司增加或減少注冊資本的方案以及公司借款的方案；

（6）擬定公司合并、分立、變更、解散的方案；

（7）決定公司內部機構的設置；

（8）決定聘任或解聘公司總經理；審批總經理提出的副總經理和三總師；

（9）制訂公司的基本管理制度；

（10）擬訂公司章程修改方案；

（11）決定公司總經理、副總經理及委派會計的報酬和支付方式；

（12）擬訂公司兼職董事津貼的標準。

第三十五條、公司不設監事會，由董事長指派一名董事負責行使下列職權；

(1)對總經理執行公司職務時違反法律、法規或者公司章程及公司規章制度的行為進行監督；

(2)檢查公司經營計劃的執行情況和財務，維護股東權益。

(3)總經理的行為損害公司的利益時，責成總經理予以糾正；

(4)提議召開臨時股東會；

(5)公司章程規定的其他職權。

第三十六條 公司設總經理，并行使下列職權：

(1)在董事會的領導下主持公司的經營管理工作，組織實施董事會決議；

(2)組織實施經營計劃和投資方案；

(3)擬訂公司的內部管理機構設置方案；

(4)擬訂公司的基本管理制度；

(5)制定公司的具體規章；

(6)提請聘任或者解聘公司副總經理；

(7)聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員；

第三十七條 總經理在行使職權時，不得變更董事會的決議或超越授權范圍。

第三十七條 副總經理協助總經理工作，總經理不在時，由總經理指定的副總經理代其行使職權。

第三十八條 公司總經理可以由股東會聘任，也可以由董事兼任。

第十一章 公司財務會計和利潤分配

第三十九條 公司依照法律、法規和財政主管部門的規定建立公司的財務會計機構和帳冊、制度。按月向董事會提交財務報表。

公司除法定的會計帳冊外，不另立會計帳冊。對公司資產，不以任何個人名義開立帳戶存儲。

第四十條 公司在每一會計終了時，制作財務會計報告，并依法經審查驗證。

財務會議報告包括下列財務會計報表及附屬明細表：

(1)資產負債表；

(2)損益表；

(3)財務狀況變動表；

(4)財務情況說明書；

(5)利潤分配表。

第四十一條 財務會計報告在股東年會二十日以前備置于公司并送交各股東，以便查閱。

第四十二條 公司分配當年稅后利潤時，提取利潤的10%作為法定公積金，提取利潤的5%～10%作為法定公益金。

第四十三條 公司的法定公積金不足彌補上一公司虧損的，用當年利潤彌補虧損。

公司在提取了法定公積金后，經股東會決議可在稅后利潤中提取任意公積金。

公司在彌補虧損和提取公積金、公益金后，所余利潤按照股東的出資比例分配。

第四十四條 公司的法定公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司注冊資本。

公司的法定公益金用于公司員工的集體福利。

第十二章 公司的解散事由與清算辦法

第四十五條 公司有下列情形之一的，予以解散和清算:

(1)因不可抗力迫使公司無法繼續經營；

(2)股東會決定解散；

(3)公司因違反法律、行政法規被依法責令關閉；

(4)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現時。

第四十六條 公司依照前條規定解散的，在十五日內成立清算組織，進行清算。清算組織由股東代表組成。

被依法責令關閉的，由有關機關組織成立清算組織，進行清算。

第四十七條 清算組織在成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上至少公告三次。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內向清算組織申報其債權。

債權人申報其債權時，要說明債權的有關事項，并提供證明材料，清算組織應當對債權進行登記。

第四十八條 清算組織在清算期間行使下列職權：

(1)清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單；

(2)通知或者公告債權人；

(3)處理與清算有關的公司未了結的業務；

(4)清繳所欠稅款；

(5)清理債權、債務；

(6)處理公司清償債務后的剩余財產；

(7)代表公司參與民事訴訟活動。

第四十九條 清算組織在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，制定清算方案。

公司財產能夠清償債務的，分別支付清算費用、職工工資和勞動保險費用、繳納所欠稅款、清償公司債務。

公司財產按前款規定清償后的剩余財產，按照股東的出資比例分配。清算期間，公司不開展新的經營活動。公司財產未按規定清償前，不分配給股東。

第五十條 清算組織在發現公司財產不足清償公司債務時，停止清算，并向人民法院申請破產。

公司經人民法院裁定宣告破產后,清算組織將清算事宜移交給人民法院。

第五十一條 公司清算結束后，清算組織制作清算報告，并報送公司登記機關辦理公司注銷登記，清算組織負責公告公司終止。

第五十二條 清算組織成員應當忠于職守，依法履行清算義務。清算組織成員不得利用職權為自己謀取私利。清算組織成員因故意或者重大過失，給公司或者其他債權人造成損失的，承擔賠償責任。

第十三章 股東認為需要規定的其他事項

第五十三條 董事會成員、總經理或者其他高級職員必須按公司賦予的權力行使職權，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利，不得侵占公司的財產。

董事、總經理不得以任何理由挪用公司資金和將公司資金借貸給他人，不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲，不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。

第五十四條 公司領導在決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。

公司領導在決定生產經營的重大問題，制定重要的規章制度，應當聽取公司工會和職工的意見或者建議。

第五十五條 公司職工依據《工會法》，建立工會組織。工會依法開展活動。

第五十六條 依法需要建立其他組織或機構的，公司按法律、法規規定執行。

第十四章 附 則

第五十七條 本章程規定和公司的登記事項，以公司登記機關核定的為準。本章程經公司登記機關核準后生效。

第五十八條 本章程未規定到的法律責任和其他事項，按法律、法規執行。

第五十九條 本章程未盡事宜，由股東會決議加以補充。股東會通過的有關本章程的修改、補充條款，均為本章程的組成部分，經公司登記機關登記備案后生效。

股東簽名：

※※省※※監理有限責任公司

二00六 年六月二十日

第五篇：重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司人事管理制度

重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司人事管理制度（暫行）

第一章總則

第一條 為加強重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司（以下簡稱公司）的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特制定本制度。

第二條 適用范圍：本規定適用公司的全體人員。

第三條 除遵照國家有關法律規定外，公司的人事管理，均依本制度規定辦理。

第二章員工的選聘

第四條 選聘原則

公平、公開、公正，擇優錄用。

第五條 招聘計劃

公司機關各職能部門人員編制和計劃由總經理及其經營層確定，由資源部牽頭按照編制和職崗分析進行招聘；分公司人員由資源部和各分公司遵照人員計劃和資質要求進行人員的選配和任用。

第六條 招聘方式

公司招聘以公開為主，可進行內部調整，最大限度的發揮現有人員的潛力，資源部或公司員工也可進行推薦。

第七條任用方式

一、公司各職能部門經理、分公司經理采用公開競聘的方式由總經理聘用。

二、分公司副經理、項目總監和獨立項目負責人的任免由分公司經理提名報資源部，經公司總經理辦公會討論批準后方可錄用；公司職能部門主管由資源部負責招聘，經用人部門經理同意，由總經理辦公會討論批準后錄用。

三、分公司其他主要管理人員[包括分公司常設機構人員、以及臨時項目機構中的主任、高監(均含副職)]人員的任免由分公司決定，報公司資源部備案，公司有權對用人不當和配置不合適進行糾正；機關各職能部門主辦由資源部負責招聘，經用人部門經理同意，由分管領導批準后錄用。

四、分公司其他人員的任免由分公司決定，公司有權對用人不當和配置不合適進行糾正。

五、分公司任用監理人員必須采取回避原則，公司鼓勵員工介紹人員為公司服務，但如果被推薦人員和分公司經理、總監、高監有親屬關系必須要向資源部說明，公司規定不得在其管理權限范圍內安排另一方工作；其他有親屬關系者不能在同一部門工作。

第八條分公司對于新進人員必須統一由資源部辦理審核程序：

一、應聘人員首先應由資源部進行資質審核，應聘人員應認真填寫《履歷表》，交驗各種資質原件(應包括身份證、學歷、職稱、監理上崗證、監理資質以及原有勞動關系證明)。

二、資源部應依據《公司監理人員任職基本條件暫行規定》和《監理人員破格提升的暫行辦法》對應聘人員資格進行審核。

三、經過資質審核通過后，分公司各類人員應按照第七條完善人員錄用程序。

第三章員工錄用

第九條所有經資質審查合格同意錄用的人員，應與公司簽訂《勞動合同》或《協議》，一式兩份，一份由資源部存檔，一份聘用員工自留。

第十條所有錄用的新員工正式上班當日應先向資源部報到。

第十一條報到當天所有新員工須攜帶：

兩張一寸免冠照片；身份證原件和復印件；學歷證明原件和復印件；職稱證明原件和復印件，醫院體檢表，原有勞動關系證明，婚姻狀況證明，擔保書（若有）交由資源部存檔，所有檔案一式兩份，分別留存分公司(職能部門)和公司資源部。

第十二條 在員工報到完善相關手續后，由資源部應開具《調令》，作為其服務于分公司和起薪的依據。

第十三條擔保

一、公司根據工作性質對于特定人員（財務人員和駕駛員）均需辦理擔保手續，并經資源部審核后方可上崗；

二、擔保人資格必須符合公司規定；

三、擔保人根據擔保書之要求對被擔保人之違法、違紀行為負有連帶賠償責任。第十四條 試用期

一、通常新員工有三個月的試用期，員工試用期間按公司《請假、休假管理辦法》可以請事假和病假，但試用期按請假天數順延。

二、新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。第十五條 轉正

新員工在試用期滿后，應由分公司、職能部門將《員工試用期滿登記表》發給試用的新員工，分公司由監理組（獨立項目）、監理部、分公司簽署留任意見，一式兩份，一份由分公司存檔，一份交由資源部備案；職能部門由用人部門和分管領導簽署留任意見，交由資源部備案。第十六條 見習期

新聘應屆畢業的大專院校畢業生實行見習期制，通常本科畢業生有三至六個月見習期(含試用期三個月)，大專或中專畢業生實行一年見習期(含試用期三個月)。

見習期滿后，分公司人員應由監理組(獨立項目)、監理部、分公司在《實習生見習期滿登記表》，簽署留任意見，一式兩份，一份由分公司存檔，一份交由資源部備案；職能部門人員由用人部門和分管領導簽署留任意見，交由資源部備案。

第四章 人員調動和晉升、降職

第十七條 調動

分公司可根據工作需要調整內部員工的工作崗位，公司根據工作需要也可在分公司之間進行人員的調配。員工的調動分為分公司內部調動和分公司與分公司之間、分公司與職能部門之間的調動兩種情況：

一、分公司內部調動：是指員工在分公司內的崗位變動，由分公司內部根據實際情況，依據公司《監理人員任職基本條件暫行規定》和《監理人員破格提升的暫行辦法》進行調整，并將當月變動情況報資源部。

二、分公司與分公司、分公司與職能部門之間的調動：是指員工在各分公司之間、分公司與職能部門之間的流動，員工原所在分公司或職能部門必須開具《員工調動程序單》交由資源部審核，由資源部開具《調令》完善調動程序，如分公司的副經理、總監、獨立項目負責人和高監的調動必須經由公司分管領導審批。

第十八條 待崗

由于監理業務及項目情況變化，需部分人員處于待崗狀況，應由分公司將《調動程序單》交由公司資源部，完善相關手續，待崗期間待遇見合同條款。

第十九條晉升

為提高員工的業務知識及技能，選拔優秀的人才，激發員工的工作熱情，分公司有權對內部除分公司副經理、總監和獨立項目負責人以外的人員進行提升，但必須符合公司相關規定，并將提升情況報公司資源部備案；如果是對分公司副經理、總監和獨立項目負責人的提升必須經公司總經理辦公會審核通過。

第二十條破格提升

為充分調動員工的工作積極性，結合目前監理行業情況，對于分公司的監理人員可履行破格程序，破格提升的基本條件按公司《監理人員破格提升的暫行辦法》執行，破格提升的程序如下：

一、分公司副經理、總監和獨立項目負責人破格提升程序為：由分公司提出候選人，報資源部，經由總經理辦公會審核通過。

二、項目內部其他監理人員的破格提升由分公司批準，但必須報公司備案，公司對不符合破格提升條件或不具備相應素質和能力的人員有權要求項目進行改正；如破格提升人員跨項目調動后，其破格提升資格自動取消，若新調往的項目需再次對其進行破格提升，必須重新履行破格提升程序辦理破格提升手續。

第二十一條 降職使用

因員工的績效表現不佳或因其他原因不能勝任工作，分公司可以對監理人員進行降職使用，具體規定見《處罰條例》。

第五章離職與辭退

第二十二條離職

員工欲解除勞動合同，應提前三十天向所在部門負責人提出書面離職申請，填寫《解除勞動關系程序單》，并應寫明原因，按規定的程序辦理，在未得到批準前，應繼續工作，不得擅自離職，否則扣發該月工資，并承擔相應的違約責任(見勞動合同或協議的約定)。在分公司經理或職能部門經理同意后，應將《解除勞動關系程序單》報公司資源部，經由公司領導審批后，完成工作交接、完善相關手續后方可離職。

第二十三條辭退

員工因違反了國家的法律法規和公司有關規章制度出現勞動合同或協議第十條第三款情形而需被解聘的，由分公司完善《員工離崗程序單》，寫明辭退原因和處理建議，經分公司經理批準后報資源部，經資源部審核認可辭退的，由資源部填寫《員工辭退程序單》，分管領導審批后實施。辭退分公司主要管理人員（分公司副經理、總監或獨立項目負責人、高監）必須經由公司總經理辦公會審批通過；機關職能部門員工由所在部門填寫《員工離職程序單》，經部門經理簽認并寫明辭退原因，報公司資源部審核，分管領導審批。

附件：

一、重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司監理人員履歷表

二、重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司后勤人員履歷表

三、重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司調令

四、重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司試用期滿登記表

五、重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司實習生見習期滿登記表

六、重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司員工解除勞動關系程序單

七、重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司員工離崗程序單

八、重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司員工辭退程序單

九、重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司員工調動程序單

十、重慶市交通工程監理咨詢有限責任公司員工破格提升審核表

十一、擔保書