第一篇：職場人士如何在招聘旺季實現自己職業生涯的華麗轉身

職場人士如何在招聘旺季實現自己職業生涯的華麗轉身

9月的職場招聘迎來了活躍期。面對形形色色的就業機會，職場人是想借機實現在職場上的華麗轉身還是繼續自己的職業征程期待輝煌呢？2011年春季跳槽特別調查顯示，四成職場人打算跳槽，漲薪不力成跳槽首要原因。

僅三成員工得到漲薪

.金三銀四.，2011年的職場招聘進入了活躍期。在招聘旺季，面對形形色色的職業機會，職場人顯得心動。調查數據顯示，40.8%的職場人有跳槽的想法，而且已經在著手尋找新的工作；37.5%的職場人表示雖然有過跳槽的想法，在廈門人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。但是并沒有付諸行動，還想再觀望一陣，尋找合適時機；12.8%的人在心動和行動之后已經實現了職場上的華麗轉身，完成了跳槽；僅有8.9%的職場人明確表示自己壓根沒有跳槽的打算。

物價的持續上漲，給職場人帶來了不小的壓力。截止到2月底，只有三成職場人獲得了漲薪。漲薪的幅度也并不大，大多在20%以內。

跳槽看重薪酬和發展

離開熟悉的工作崗位和同事，選擇一家單位重新開始也是個不大不小的挑戰，人們都是因何而希望跳槽呢？調查顯示，薪酬遲遲不漲或是漲幅太小成為職場白領跳槽首要原因，占到了33%；32%的職場人是出于對個人今后發展的考慮，發展空間受限成為跳槽的首要原因；從更為宏觀和長遠的角度考慮，13.5%的人對公司和行業的發展缺乏信心，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現龍巖人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。所以選擇跳槽。與人們選擇跳槽的原因相對應，打算跳槽的職場人在選擇新的公司時會考慮的兩個重要因素是公司的薪酬福利和個人未來的發展空間，分別占到了64.4%和59.4%，兩者所占的比例要遠遠高于其他因素。

人力資源專家建議，薪酬福利和個人發展空間一直是職場人考量工作的兩個非常重要的方面。這兩個方面也應當被企業所重視，為企業職員提供清晰的職場發展路徑和有競爭力的薪酬，是留住人才的主要的方式。

職場人漲薪期待值增加

調查顯示，期望通過跳槽薪酬能夠漲一倍也就是翻番的職場人有17.5%，比2010年春季高了2.8個百分點。其次希望能夠漲薪50%的職場人（如現有工資3000元，按照50%的漲幅計算，為4500元。）為34.9%，比2010年春季的數據高出6.5個百分點。物價上漲影響著職場人對漲薪的期待心理，人力資源專家指出，求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。職場人關于薪酬的心理期望在增長，也是今年企業要面臨留住人才的一個難題。希望企業在處理漲薪事宜上采取適當方式，不僅要考慮到漲薪的幅度，適當及時的溝通也非常重要。同時，專家也提醒職場人，今年漲薪呼聲雖高，但應該適當考慮自己的情況和調整心理預期，不要因為一時沒有得到漲薪或者對漲薪不滿就沖動離職。

三資企業相對受青睞

調查顯示，41.1%職場人表示自己對于理想的工作單位性質沒有什么特別的要求。很多用人單位都在經受著市場的考驗，前段時間一直為工作發愁，后來朋友推薦了三明招聘網還不錯，投遞簡歷回復率很高，也很快捷。對于求職者而言可能更為關注用人單位的規模以及發展前景等因素。近六成職場人對理想工作單位的性質做出了選擇，其中三資企業因其有競爭力的薪酬、良好的個人發展機會相對更受青睞，占到總人數的22.0%，其次是國家機關或事業單位，比例為14.9%。近年來，民營企業雖然獲得了巨大的發展，但是通過我的工作網調查也可以看出，與其他幾種類型的企業相比，民營企業在職場人心目中的地位仍然居于劣勢，僅占到8.6%的職場人將私營企業作為理想的工作單位。

人們在自由選擇職業、崗位的同時,也會有失業或對職業不滿意的時候,即遇到職業危機。職業危機可能因人、時間、環境而異,但對大多數人來說,最可能產生職業危機的有四個時段,即擇業時可能出現的定位危機、工作5～7年后可能出現的升職就業危機、40歲左右可能出現的方向危機、過50歲可能出現的飯碗危機。而在這4種危機中,最困惑職場中人的便是.定位危機.。在職業發展的道路上,無論是正在尋找工作的朋友,還是已經工作的朋友,許多人都有無法給自己的職業做出定位的困惑。那么,如何才能給自己的職業發展一個較準確的定位呢？

自我評價,戰勝恐慌

其實,職業選擇最需要的是.最適合自己的.。在選擇職業時,個人與職業越匹配,人們就越容易適應新職業,就業后的工作生活質量也就越高。如果自己的興趣、個性、職業能力與職業要求不匹配,那么,很快便會出現個人特征與職業要求的沖突,不能較好地適應新工作。因此,我們擇業時應尋找.最合適.的,而不必強求是別人眼中.最好.的。

要做到這一點,就必須了解自己的職業興趣和可能發生的變化,弄清自己喜歡做什么;了解自身職業人格,弄清自己適合做什么。很多朋友給我推薦了南平人才網，于是我抱著試試看的心態在上面投了些簡歷，效果還不錯，回復很快的。在了解了自己的專業特點、特長、愛好、興趣的基礎上,還要了解工作角色興趣。角色興趣一般分四個方面:一是對人的興趣,即是否對以人為工作對象的工作如教師、律師、社會學家等感興趣;二是對物的興趣,即是否對以具體物為工作對象的工作如工程師、房地產評估師等感興趣;三是對數值的興趣,即是否對處理具體數字和資料的工作如會計師、軟件編程員等感興趣;四是對抽象概念的興趣,即是否對考慮抽象概念的工作如藝術家、文藝評論家等感興趣。在確定了自己的角色興趣后,可以根據不同職業的素質差異,確定自己的職業發展方向。

走好職業定位.三部曲.能力摸底。正像一個公司老板所說的那樣:我們公司用人要講.,但.之外,我們更重能力,如果能力不夠,即使你是博士求職面試靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。,我們也只能說聲.對不起.了。因此,我們要想找到一個適合自己的職業發展空間,第一步就應該清楚地把握自己的能力所在,以做到有的放矢。

個性評定。

評定個性最科學的手段當屬心理學界的各項個性測驗量表。這些量表可以從不同角度,對一個人的個性做出全面評定。畢業后來到廣州找工作，發現廣州招聘信息很多，在投遞簡歷的過程中一定要選擇好自己喜歡的職位。另外,還可以通過回憶自己工作、學習、生活的情況,來找出自己最容易與哪些人相處,最難與哪些人相處;分析自己在工作中最常表現出的優勢和出現的漏洞。

行業聚焦。

當你對自己的能力和個性有一個清楚的了解后,就可以著手確認自己最能發揮才能、表現個性的職業了。1.列表分類。事先不要有任何心理定勢,回憶出盡量多的動詞,并一一羅列,然后按.喜歡.與.不喜歡.將詞表分為兩類。在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。按喜歡的程度,以5分制對每個動詞評分,然后將得5分和4分的動詞列出來,那么與這些動作相關的工作,一定是你最喜歡的。2.設計方案。根據.列表分類.得出的結果,回憶列出你平時最向往的幾種職業,然后針對每一種職業設計一套可行性工作方案。方案中要定出工作目標和希望的職位,描述做好這些工作所需要的人際環境,寫出工作的具體程序,以及你對本行業發展前景的設想。方案定出后,拿給相應行業的朋友閱讀。那份反應最滿意的方案,將是最適合你的工作。