第一篇：HR揭露為何求職者面試的時候“夭折”了（范文）

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HR揭露為何求職者面試的時候“夭折”了

職場失業率對付應屆生、退職職員、離任職員，另有騎驢找馬的職場人而言，都是額外存眷的核心，現現在正值2012年金九銀十求職岑嶺期，但失業情勢仍不容悲觀。據一項失業查詢拜訪數據表現，66%的求職者暗示找事情頗有難度，失業壓力很是大。但是，前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現濰坊人才網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。除結業生數目劇增，社會有用需要在短時間內無法供需均衡之外，更多的是擇業看法存在毛病和口試中讓人大跌眼鏡的表現致使職業成長之路如斯曲折。職場專家經由過程多年的雇用事情和與各行業企業口試官交換后總結出職場報酬何口試老是頻仍“短命”的原形，在東營人才市場很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費一些時間。從本色上治療求職者失業進程中面對的各類疑問雜癥。在失業查詢拜訪中，61%職場人抉擇經由過程收集送達來奪取喜愛已久的職位，固然可以同時請求多家企業的職位，省去到處奔波的費力，但若沒有打造出一份讓口試官眼前一亮的簡歷，難有現排場談交換的機遇。職場專家暗示，分歧的求職渠道有分歧的利與弊，收集求職固然搜查面廣，送達便利，可是如果掌控不住企業的需要，很難讓挑選簡歷的口試官發明你。若何讓簡歷被口試官捕捉，是職場人必要當真思慮的。

HR領會求職者的路子其實比力單一，你投遞過簡歷的招聘網站時常會提醒你，比如：威海招聘友情提示您：您投遞的一些簡歷已經過期，請及時更新。重要經由過程簡歷中所顯現的形式來果斷，所以說得到口試通知的關頭在于你的簡歷品質，也并不是說簡歷完整度到達100%便是好簡歷，建造的脆而不堅企業還是不會買單，鮮明亮麗的暗地里必需要有壯大的系統來支持才氣顯現出代價。一份讓HR愛不釋手的簡歷，并不是富麗的包裝，而是求職者踏實的實際底子、純熟的技能、豐碩的履歷、較高的綜合本質等形式，所以只要進步簡歷品質，才不會致使口試短命，讓咱們輸在起跑線上。

求職者對自我評估的明白存在很大的誤區，誤以為自我評估便是糊口中的毛遂自薦，所以糊口化的自我表彰的詞組大量地被增加到自我評估中，如果你在青島人才上投遞過簡歷，你會發現上面的信息量很多。反而與個人業余技能和招聘崗亭有關的消息一律被疏忽。職場專家指出，糊口中的毛遂自薦重要轉達一個消息，你到底是怎樣的一個人，然后自我評估，是必要自我判定，總結出你有哪些方面的上風和拿手，與所招聘崗亭的請求相立室的形式。前幾天找工作想看看有關面試方面的知識，無意中發現煙臺招聘網里面有很多有關職場的文章，學習了不少知識。

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第二篇：HR專家揭露求職者為何面試夭折

HR專家揭露求職者為何“面試夭折”

http://www.tmdps.cn 2012年09月11日 09:56 作者：郭銳 來源：英才網聯

職場就業率對于應屆生、在職人員、離職人員，還有騎驢找馬的職場人而言，都是分外關注的焦點，現如今正值2012年金九銀十求職高峰期，但就業形勢仍不容樂觀。據英才網聯職場就業調查數據顯示，66%的求職者表示找工作很有難度，就業壓力非常大。然而，除了畢業生數量劇增，社會有效需求在短期內無法供需平衡以外，更多的是擇業觀念存在偏差以及面試中讓人大跌眼鏡的表現導致職業發展之路如此坎坷。

英才網聯職場專家通過多年的招聘工作以及與各行業企業面試官交流后總結出職場人為何面試總是頻繁“夭折”的真相，從本質上醫治求職者就業過程中面臨的各種疑難雜癥。

簡歷質量低讓面試通知石沉大海

在英才網聯就業調查中，61%職場人選擇通過網絡投遞來爭取青睞已久的職位，雖然可以同時申請多家企業的職位，省去到處奔波的辛苦，但如果沒有打造出一份讓面試官眼前一亮的簡歷，難有現場面談交流的機會。

英才網聯職場專家表示，不同的求職渠道有不同的利與弊，網絡求職雖然搜尋面廣，投遞方便，但是如果把握不住企業的需求，很難讓篩選簡歷的面試官發現你。如何讓簡歷被面試官捕獲，是職場人需要認真思考的。

HR了解求職者的途徑其實比較單一，主要通過簡歷中所展現的內容來判斷，所以說獲得面試通知的關鍵在于你的簡歷質量，也并非說簡歷完整度達到100%就是好簡歷，制作的華而不實企業照樣不會買單，光鮮亮麗的背后必須要有強大的體系來支撐才能展現出價值。

一份讓HR愛不釋手的簡歷，并非華麗的包裝，而是求職者扎實的理論基礎、熟練的技能、豐富的經驗、較高的綜合素質等內容，所以只有提高簡歷質量，才不會導致面試夭折，讓我們輸在起跑線上。

生活化的語言在自我評價中頻繁亮相

英才網聯職場專家在現場招聘會與求職者接觸后發現，求職者對自我評價的理解存在很大的誤區，誤認為自我評價就是生活中的自我介紹，所以生活化的自我表揚的詞組大量地被添加到自我評價中，反而與個人專業技能和應聘崗位有關的信息一概被忽略。

英才網聯職場專家指出，生活中的自我介紹主要傳達一個信息，你究竟是怎

樣的一個人，然后自我評價，是需要自我鑒定，總結出你有哪些方面的優勢和特長，與所應聘崗位的要求相匹配的內容。所以前者是從生活的角度來介紹，后者是從工作的角度來闡述你的職業優勢，突出你的工作能力，讓簡歷閃閃發光，從而吸引HR的眼球。拒絕一切空洞的、任何人可以輕易復制的、與工作技能無關的、主動暴露自身不足的、對未來給予承諾的自我評價，而是結合職位要求，展現自身實力來贏得HR的芳心。

描述的實踐經歷與求職者無關

不管是應屆生還是有一定經驗的職場人，在介紹之前經歷時總是蒼白地去描述事件的過程，而忽略了結果的重要。然而，企業HR關注的是事件最終如何，并非整個過程，沒有對癥下藥的簡歷，并不能保證面試不在中途夭折。

英才網聯職場專家介紹，過往的科研項目、參加的校園活動、社會實踐的經歷都是人生一筆寶貴的財富，并非要求職場人放棄，而是轉換思路，在簡歷中添加這部分內容時要知道什么是重點，該如何表達才有吸引力。

聰明的職場人不但經驗豐富，更知道如何把自身優勢最大化，在介紹過往經歷時，除了基本的介紹具體的職責范圍以外，更多的是要借助這份經歷，把自身取得的專業技能方面的提高，工作方面取得的成果展現出來，讓HR直觀、明了地獵取到求職者的亮點，而非從頭到尾都在介紹這份經歷本身，忽略主次之分。在語言表達上要提煉主要信息，簡潔明了地表述，從而提高簡歷含金量。

面試環節因為細節而含冤夭折

對于求職者而言，能夠順利通過HR的法眼，進入面試的環節，說明在簡歷篩選中求職者有部分內容是面試官所感興趣，更愿意現場追加了解的，所以面試環節如果能夠把握住機會，那么加入企業的大家庭，找到自己發揮的舞臺就不再是那么遙不可及。

英才網聯職場專家強調，求職者千萬不要輕視面試中的任何一個環節，每一個在環節中出現的人和發生的事也許都會影響到你的面試結果。首先，在約定的面試時間無法如期而至，應該提前致電給HR，誠摯道歉后明確可以赴約的時間，以免耽誤面試官的工作進度，從而挽回因為失約帶來的負面影響。

其次，在面試前接觸的每一位員工都應該笑臉相迎，清晰、準確地告知你具體面試的崗位以及約定的時間，切忌不要輕視任何一個崗位的員工，他們以后也許就是你的同事，所以他們給予HR反饋的意見也會決定你的去留。對于人才輩出的年代，企業看中的是一個職場人的綜合素質和修養，并不會因為某些優越的因素而放大你的光芒，所以適當的低調有助于提升你的職場魅力。

最后，在面談過程中，要做到大方得體，談吐自如，過度的自卑會喪失自信，不利于臨場的發揮。對于HR的問題一定要分析對方想要的意圖，哪怕是一句閑聊都有不可忽視的考查內容，所以，要深思熟慮后再給予答案，不要企圖采取答非所問的方式逃避問題，良好的溝通能力以及善于解決問題的態度會贏得HR的贊賞。

對于過往工作經歷在介紹時要重點描述你的角色，說明你負責的內容以及工作方面取得的成績，要讓HR看到你的成長，看到你有足夠的能力可以勝任所應聘的崗位，更能看到你的未來可以為企業創造的價值，觸動HR求賢若渴的神經，那么你就會成為這場沒有硝煙戰爭的勝利者。

輕視面試收尾讓HR透心涼

招聘工作做久了，面試官也難免職業般的微笑和慢條斯理的溝通，對于求職者而言，不要被假象蒙蔽，更不能把此作為面試通過的信號，故而放松警惕。總有面試夭折的求職者會困惑一個問題，為什么面試表現的很好，面試官對我的態度和溝通的過程都很順利，但是面試結果還是遙遙無期。然后，求職者困惑的同時，HR的內心何嘗不是萬般凄涼。

英才網聯職場專家表示，面試的結束并非只是短短的解答HR問題的過程，在最后的交流中，企業也在考查求職者的綜合素質是否值得企業培養。比如最后HR說，你對于公司有何想要了解的問題時，求職者應該針對應聘的崗位提出自己的想法與面試官交流，針對以后的發展方向，企業對員工的培養方向以及技能要求上進行探討，而不是只針對個人的薪資福利進行一再確認。企業虛位以待的是一位有思想、有抱負的職場人，而非因蠅頭小利而盲目擇業的員工。

面試的表現，直接決定求職者能否進入心儀的企業，成功就業。所以面試的一系列問題都是考量一個求職者職場的成熟度及專業度，不可小覷。

第三篇：HR面試求職者的那些基本流程

中國農業人才網http://

HR面試求職者的那些基本流程

人與人都是平等的，作為一個面試官也應該注意這樣的細節問題，不能說你是面試官就擺著一副高高在上的樣子，這是許多的HR及面試官需要注意的問題；HR在應聘者到來后，態度應友好，有條理地安排面試，使其放松。你可以從興趣愛好之類的寒暄開始你的面試。或者只簡單地詢問下列問題中的一個：

“你是如何了解我公司并對其感興趣的？”

“你如何獲知我公司的空缺職位？”

根據對方的答復，你可以正式開始你準備的議程。

“在我們開始之前，請先了解一下今天我們的談話內容。我想了解你的背景與經驗，從而決定這份工作是否適合你。我很高興能聽你講述你的工作、教育、興趣、各種活動，與你樂意告訴我的任何事情。在我對你的背景有所了解后，我將向你提供我公司與工作的有關信息，并回答所有你可能提出的問題。”

教育背景

與工作經歷方面的面試相比，關于教育背景的交流則應更貼近應聘者的受教育程度。下文中的面試談話主要針對那些從中學畢業不久的年輕人。對于專業性較強的應聘者的面試，則應更側重于專業教育。

“我們已經十分了解你的工作經歷——現在，讓我們看一下你的教育背景。先簡單地從中學開始，然后依次類推，最后談談你受過何種培訓。你對哪些專業比較感興趣、成績如何、課外活動有哪些，還有其他你認為重要的事情。”

“你的中學時代是如何度過的?

整個過程要按照時間的順序進行，問題要具體。不要根據回答作出判斷，這只是表面現象；前后對比才能透出本質。在得到回答后，要對其行為表現進行分析，確定哪些是工作需要的。

活動及興趣

“現在，我想了解一下你工作之余的興趣愛好。平時，你會參加哪些活動，團體活動或者協會交流？”

問題要具體詳細。對應聘者應表示關注及尊重。不應對其言語諷刺或使用不良字眼。自我評價

“讓我們總結一下，你認為自己的優點是什么，品格和業務方面都可以。”

“你已經向我們提供了許多個人情況，但每個人都有所不足，你希望今后對哪些方面進行完善？”

應根據具體需要進行提問，問題要清晰。

工作經驗

工作經驗的討論將因應聘者的工作時間長短而明顯不同。對剛剛作出高中或大學校門的畢業生提出的問題不可能適用于一個有15年經驗的專業人員。對于擁有實際經驗的應聘者，最近工作職位的談論是一個合理的開端。除了了解工作本身，這也有助于了解應聘者更換工作的原因，每份工作的持續時間，及隨著時間的推移對工作要求的不同。下面提供的樣本尤其適用于對剛剛參加工作的應聘者的面試。

“好的工作環境對你今后的工作影響很大?”

“請你描述一下你的工作及職能；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認為你在工作中有何收獲。”

“我們先簡要地回顧一下你最初的工作經歷，只是一些在校期間或假期的兼職工作。然后，我們再詳細了解一下你近來的工作情況。”

中國農業人才網http://“你對最初的工作還有多少印象？”

對每一份工作都提一些詳細的問題。整個過程要按照時間的順序進行，這會使談話顯得很自然，而且能夠進行比較。

應對具體行為提問，以避免得到的回答過于籠統或假想性太強。不要問：你可靠嗎？因為你只會得到一種答案：是。

應聘者常常被問道：你的紀律性強嗎？你的紀律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何處理那些意外情況的？與之相比，“請你講述一下：稍加努力，你就能準時到達公司。”這樣的提問更貼近實際情況，更有效。

問題要明確，且一次只提一個問題，這樣不會對應聘者產生干擾。盡量避免談話過程中出現冷場，如果是由應聘者引起的，應稍等片刻。(文章來源：http://)始終保持中立的態度，不要從語言或行為上暗示應聘者你對他們的回答的看法。

應鼓勵應聘者發表自己的觀點，并盡量使用他們的字眼，以避免表現出你的想法。如果應聘者說：“我喜歡獨立工作。”你可以回應道：“獨立工作嗎？”當然，你還可以借機讓應聘者舉出相應的事例。

在了解其工作背景之后，可以交流一下教育狀況。

介紹公司情況

如果你認為該應聘者十分適合這份工作，就可以向其介紹農業人才網公司的情況。反之，你對該應聘者不滿意，應盡量避免提及應聘者無法勝任的工作內容。

“你的介紹十分詳盡，我非常高興與你交流。在我對公司情況及工作職責進行介紹以前，你還有什么補充的嗎？”

“你還有什么問題嗎？”

“好吧，現在我來介紹一下情況。”對公司，工作，福利，辦公地點等作簡單介紹。應根據面試情況進行相應的介紹。結尾

“你對公司或工作還有什么要了解的嗎？”

自然地結束面試。“今天，很高興能與你談話。但是我們認為你與公司要求不符。”如果你認為應聘者更適合另一職位，且公司會給予考慮，可以將真實想法告訴應聘者。如果應聘者希望知道未被選中的原因，你可以告訴他/她你沒有這種權力。反之，你可解釋為已有更優秀的人選。僅僅告知應聘者“不合格”或“經驗不足”，尷尬的狀況可想而知。態度要誠實，不要讓人覺得反感。

如果你對某應聘者十分滿意，可以繼續交談。

“你對公司有何想法？”——消除應聘者的疑惑。

“我會考慮下一步的工作。”——讓應聘者感到會發生什么事情，是否還會進行面試，需要多久才能作出決定。

“非常感謝你能來??”

第四篇：HR筆記——面試為何要自我介紹

HR筆記——面試為何要自我介紹

曾經面試一位應聘者，開始我還是以”請您簡單作個自我介紹“開始，沒想到應聘者直接回了句”簡歷上不都有嗎？“

我感覺被”噎“了一下，無奈笑了笑，同事接著進行面談。我想這是一個極具個性的回答，是對面試官的嘲弄和調戲，因為在我找工作的時候，我也曾經應對過這樣一個問題，并且我還認為面試官為什么都這么無聊，甚至白癡，簡歷上明明有的，為什么還要再問，要簡歷做什么？

我后來想，這么回答的話為什么不反過來思考一下，如果簡歷上什么都有，為什么還要面試？面試官應該依據簡歷就可以判斷錄用與否了！而這種不合作的回答，給面試官留下的印象是極其不好的。

至于為什么”簡歷上都有了“，為什么面試官還要要問呢？從我個人的經歷感受而言，簡單滴說，我們是從”簡歷上都有了“的信息，想聽到的是”簡歷上沒有的“信息。

一是面試者的語言表達能力和邏輯思維能力。好的應聘者，會將自己的學習和工作經歷條理侃侃而談，就像講一個有趣的故事，同時又一二三四，條理清晰，反映出來自己的良好基本素質。

二是面試者的溝通技巧。好的應聘者，會通過自我介紹將自己經歷中的優勢自然地突出，而將自己的劣勢委婉地掩飾。我不覺得這是對面試官的欺騙，我反而覺得，這樣的面試者有著良好的溝通技巧。

三是對時間的把控。對時間的把控反映出來的是應聘者對處理問題的節奏把握和整體操控能力。自我介紹一般3到5分鐘即可，而有的人三兩句就結束了，有的人海闊天空說個沒完，都是對處理問題的失控。

至于其他的方面，可能不同的面試官尚有側重，也許應聘者不經意的表達細節，可能打動面試官，也可能毀了自己的一個機會。總之，應聘者的自我介紹環節，基本上就奠定了面試效果的基礎。對于應聘者而言，還是抓住機會展現優秀的一面，而不是表現個性的一面。

第五篇：洞悉HR面試問題背后的意圖,求職者必看

洞悉HR面試問題背后的意圖

文/胡雙喜

又是一年畢業時，無數的研究生將以自己的實際行動再次對“畢業等于失業”這個命題的真偽進行驗證。企業作為吸納研究生就業人數最多的單位，如何在企業面試中成功呢?正所謂知己知彼百戰百勝，本文以企業面試為例，通過招聘的過程中HR面試問題的一些案例，透徹分析面試問題背后HR的意圖和考查重點，以逆向思維幫助廣大研究生提高在企業中面試的成功率。

我們先來了解一下企業招聘的基本程序，一般是信息發布，簡歷篩選，初次面試(HR)，二次面試(用人部門和HR)，試用期，錄用共六大環節。

一、面試通知——隱性面試

如果簡歷通過篩選，企業一般會打電話通知你面試的時間、地點。不要小看這個電話通知，這往往是企業考察應聘者的一個開始，也可以稱之為隱性面試。

案例1：面試通知

求職者：“喂，你好。”

HR ：“你好，是***嗎?”

求職者：“是啊，您哪位啊?”

HR：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷?我們覺得你條件不錯想請你來面試。”

求職者：“噢，好啊，沒問題，非常感謝!呃，對了，你們公司在哪兒?”

HR：“請記下我們公司地址****”

求職者：“好的，我記下了，呃，不好意思，我怎么過去?”

“我在**地方，坐什么公交車能到?”

“你們公司那兒有什么標志物?”

“我到你們公司說是來應聘的就行了吧?”

案例結果：基本掛了!

HR的想法：

你的愛好有一項好像是上網，看來你不會用搜索引擎，基本就玩魔獸了，不可用!

你好像做過外聯工作吧?依賴心理這么強?

以后交代事情給你做，你一定會問：“ 我該找誰幫忙?他電話多少?我找不到該怎么辦?” 與其一步步教你，還不如我自己做!

總結：那我要你干嘛?

由此可見，接電話也是一個技術活，搞不好會因小失大。因此研究生要掌握接電話的一些原則：

1、用“您好!”不要用“喂?”。

2、態度要始終如一，不要出現大起大落的悲喜情緒。

3、語氣自始至終的謙虛。

4、不要啰嗦，問清楚時間、地點、物品即可，不要期望企業會給你任何的與考試內容有關的信息。

5、謝謝要誠懇，讓對方先掛電話。

二、面試前的準備工作

面試一般是在通過簡歷篩選甚至是筆試之后進行的，當你接到面試通知時，首先不是慶祝，而是應該進行面試前的認真的準備——關注工作并關注自己：

熟悉職位信息。這是基礎性工作。這個職位招幾個人，大約有多少人前來應聘。這個崗位主要工作職責是什么，是否需要經常出差等都需要了解。

熟悉公司情況。比如這個公司的性質是國企還是私企還是三資，注冊資金有多少，員工有多少，全國有多少分公司，老總是誰等等。

敏感(常規)問題答案的準備與演練。比如是否有對象，是否接受工作三年內不能生育的規定，當個人意見和上司意見沖突怎么辦，發生辦公室戀情你如何處理等。

個人形象準備。女生可以化淡妝，穿職業套裝。男生一般要求穿西服，領帶，皮鞋。

資料準備。提包、簡歷、求職信、證書等。

熟悉自己的簡歷和求職信。如果連你自己寫的東西都不熟悉的話，可能將是最先出局的一批人。

一般提前10分鐘到達地點。

案例2：HR認為業務經理應具備的基本素質要求

四熱愛：熱愛產品;熱愛工作;熱愛企業;熱愛顧客。

五心：責任心;企圖心;愛心;恒心;自信心。

四項基本能力：溝通說服能力;敏銳的觀察力;良好的心理承受能力;較強的學習能力。

這些要求都盡量在面試回答的內容中體現出來。

三、關注考官關注的——首輪面試的注意事項

作為一名應聘者先來明確一些問題：

1、HR首面的目的是什么?概括來說，核對簡歷，解決疑問，確定人選特質。

2、考官做了哪些準備工作?熟悉崗位，熟悉簡歷，針對簡歷準備問題。所以在面試之前一定要再熟悉一下自己的簡歷!

3、會問什么樣的問題?個人情況，簡歷細節，工作意愿。

4、會做測試嗎?針對關鍵崗位會。比如必要的技能測試，心理測試，性格特征與職位匹配測試等等。

案例3：請簡要的做個自我介紹(工作經歷、實習經歷)?

HR目的1：是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績，而不是以流水帳的形式重復履歷表已經注明的內容。

HR目的2：應聘者能否正確表述其以前所發揮的作用。

HR目的3：考察應聘者的語言表達能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。

案例5：請列舉您的兩大優點和兩大缺點?

HR目的1：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特點。

HR目的2：考慮其特質是否影響到此崗位的工作及團隊工作。

案例6：談談你的父母?

HR目的1：你的家庭教育情況。

HR目的2：看你怎么評價父母!

四、關注考官關注的——二輪面試問答技巧

能走到二面已經很不容易了，但是不要驕傲，行百里者半于九十。要想最終的勝出我們還得洞悉HR問題背后的考察重點，事先做足功課。

1、二面的目的是什么?了解工作能力，確定是否匹配工作需要。問題比首面要深入。

2、考官做了哪些準備工作?熟悉簡歷，針對工作需要設定結構化面試題目。

3、會問什么樣的問題?體現個人能力及潛力的問題。建議如實回答。

案例7：請告訴我一件你最近在工作中與其他人共同解決問題的事件?

提問分析：

潛在的問題：這件事發生在什么情況下?與你一起工作的是什么人?你們采取什么方式工作，你的角色?在這一過程中你們對問題的看法有沒有不同?任務完成后，你的合作者如何評價你?

提問的目的：了解你的個人能力：協調，控制，人際關系，團隊合作，溝通，創新、語言表達等等。

糟糕的回答：

去年的時候我們有個校友檢查出了白血病，我和班上的同學一起在校內外組織了募捐，最后籌措了兩萬五千多的捐款!對于治病起到了很大的作用!他現在還活著!

比較好的回答：

去年的時候我們有個校友檢查出了白血病!

1、我是班長，第一時間通過輔導員與校團委聯系，然后組織我們班同學在校園里開展了兩天“募捐”的團日活動，此前在校廣播臺宣傳了三天。

2、我還通過學院校友錄找到了兩百多個已經畢業的校友，和兩個同學挨個打電話，聯系到了17個人，通過登門拜訪，最后獲得捐款八千多塊，學校師生捐了一萬多。

3、我還通過我的姐姐與《華商報》聯系，在頭版做了報道，一個禮拜，社會捐款超過了9萬塊。

二面時問答技巧：

1、了解崗位對于個人能力的要求。知己知彼，有的放矢，對癥下藥。

2、分析自己的能力優缺點。對于缺點一定是無傷大雅的缺點比如我寫字比較慢。

3、找出能夠證明自己能力和特質的實例。比如證書、知名活動。

4、用實踐中的行為證明自己。

5、提前練練。Practice make perfect!

二面結束時除了謝謝，還能說什么?

1、你能給我這份工作嗎?當你的求職動機非常強烈，面試過程中發揮不錯的情況下可以使用。

2、我最晚什么時候能得到回音?如果不方便說，可以事后用短信善意的“提醒”。

3、如果我應聘失敗，你能介紹一些其他可能對我感興趣的人嗎?如果應聘失敗，這樣說也許會有一份意外的收獲。

其實，面試從簡歷開始，每一個環節都需要用心去準備，熟悉你應聘的工作，熟悉你自己，在洞悉HR問題背后的考察意圖和重點之后，采用逆向思維就會獲得更多的機會。最后我想告誡廣大研究生的是，真正的競爭力來源于個人能力的不斷提升!各種技巧的作用僅限于錦上添花!