第一篇：二0一一年工會工作計劃

二0一一年工會工作計劃

局工會2011年工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，以科學發展觀為統領，牢牢把握“十二五”規劃時期黨對工會工作的新要求，緊緊圍繞公路事業中心任務，履行工會基本職責，突出抓好建功立業、素質提升、維權維穩、幫扶救助、組織發展、自身建設六項工作，團結和帶領廣大干部職工為推動歷城公路事業科學、和諧發展做出更大貢獻。

一、深入貫徹“十二五”公路發展指導思想，積極推動工會工作創新發展

今年工會工作以科學發展觀為統領，全面貫徹落實黨的十七屆五中全會精神，以良好的精神狀態、思想境界和求真務實的作風，深入職工、深入基層了解情況，及時反應群中職工的意愿和呼聲，真心實意地為職工說實話辦實事，把黨和工會組織的溫暖送到職工群眾的心坎上。進一步組織、引導、服務職工和維護職工群眾的合法權益，加大維護職工合法權益的力度，主動維權、依法維權、服務維權、科學維權，切實維護職工的經濟利益、民主權利和精神文化權益。不斷提升工會工作的新境界，進一步圍繞局黨委的工作大局開展工會工作，不斷提高理論政策水平和業務工作能力，解放思

想，奮發向上，爭創一流業績。

二、加強民主管理，嚴格、全面履行工會職能

2011年，我們將繼續按照《工會法》和《職工代表大會條例》的要求，民主管理工作將不斷深入發展。把惠民生、強服務、突出維護職能作為工作的著眼點。進一步加大源頭參與的力度，把健全制度、完善機制作為工會全面履行職能的組織保證。堅持和完善、落實以職代會為基本形式的民主管理和民主監督制度。進一步加強職代會制度建設，充分發揮職代會各代表的作用，積極推行職代會民主參與、民主決策的作用，通過代表提案、意見和職代會等形式積極參與公路管理。促進局務公開工作，調動職工參與民主管理和民主監督的積極性，積極推進局事務公開工作的不斷深入，促進事務公開工作全方位開展，擴大公開層面，增強工作透明度，使群眾的知情權不斷擴大，以有效推動全局民主建設和廉政建設。

三、以開展建功立業活動為動力，不斷提高職工的整體素質。

圍繞“十二五”期間歷城公路事業“七大任務”和公路事業中心任務，結合工會工作實際，今年我們將著力開展建功立業活動，主要以創建“工人先鋒號”建功立業活動為載體，促進全局職工整體素質的提高。今年，我們將切實加強領導，把創建活動列入重要工作日程，思想上高度重視，組

織上加強領導、工作上落實責任，形成“黨政重視、各方支持、工會運作、全員參與”的創建工作格局。充分發揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動和激勵作用，以創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊為內容，使“工人先鋒號”以一流工作推進公路和諧發展，以一流服務塑造部門形象，以一流業績創立行業標桿，以一流團隊引領創優風尚，成為引導職工立足本職、愛崗敬業、刻苦學習、忘我工作、不斷進取、樂于奉獻的載體。并將創建“工人先鋒號”活動與建設學習型機關相結合，與加強職業道德建設相結合，全面提高職工的發展能力、競爭能力和創新能力，積極營造奮發向上的職工文化氛圍，進一步提高全局職工的整體素質。扎實做好典型選樹工作，弘揚新時代勞模精神，在全局營造崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好風尚。

四、扎實開展幫扶救助工作，推動和諧公路建設

繼續開展好扶貧幫困送溫暖活動，不斷總結幫扶經驗，提升幫扶效果，健全完善工會幫扶救助長效機制，切實幫助職工解決實際困難和問題。在完善幫扶工作體系、拓展幫扶渠道的基礎上，進一步整合資源，將幫扶工作切實落到實處。今年將繼續堅持日常幫扶與節日救助相結合，隨時解決困難職工、困難勞模及單親職工生活、工作中的實際問題。進一步健全特困職工檔案，掌握困難職工第一手材料。切實為特困職工辦實事、辦好事、解難事。

五、以迎接建黨九十周年為主題，開展豐富多彩的文體活動

今年，我們工會將安排、組織一系列文體活動來慶祝黨的生日，并通過迎接建黨九十周年大慶的各項活動來弘揚黨的優良傳統，唱響時代主旋律，活躍公路文化。支持基層工會職工小家因地因時制宜地開展小型多樣的文化體育活動，如：知識競賽、拔河、跳繩、球類比賽、趣味比賽等活動。同時針對年輕職工和女職工的特點與需要，開展講座、聯誼等多種形式的活動，在思想上關心，在利益上維護，在事業上鼓勵和支持年輕職工、女職工運用自己的優勢和特長，充分發揮作用，為公路事業的改革和發展建功立業。

六、繼續加強工會組織和作風建設，進一步提高工會組織的凝聚力和戰斗力

堅持改革創新、銳意進取的精神，在實踐中不斷探索工會工作的新領域、新內容、新途徑、新方法，提高工會圍繞中心服務全局的能力，組織、凝聚職工的能力，維護職工合法權益的能力，依法辦事的能力。開展學習型工會創建活動，有針對性地通過集中學習、自學和參加培訓班等形式全面提高各級工會干部、人員隊伍的素質，努力建設一支具有堅定正確的政治立場、扎實過硬的業務能力、牢固堅實的群眾觀念、嚴謹踏實的工作作風、奮發有為的精神狀態和與時俱進的創新意識的工會干部隊伍。完善群眾利益表達和協

調機制，為職工排憂解難，化解矛盾，把竭誠為職工服務作為工作的出發點和落腳點，并以此增強團結，凝聚人心，激發干勁，多做貢獻。根據職工需求不斷拓展新的工作內容，為職工服務，在和諧公路的構建中發揮更大作用。

第二篇：工會工作計劃

2014-2015學年第二學期胥浦中學工會工作計劃

總體要求：

以黨的十八大精神為指導，深入貫徹和落實科學發展觀，增強做好工會工作的責任感和使命感；創新思路、強化措施、求真務實，為我校樹立新形象、創造好成績、謀求新發展作出新貢獻；以新規程為依據繼續深化教代會制度，不斷完善學校民主決策機制，發揮工會在構建和諧校園、和諧社會中的組織作用；關心職工生活，促進教職工身心健康，全心全意為教職工服務；加強自身建設，不斷提高工會工作水平。

工作部署：

一、加強教職工的思想政治工作，注重師德，努力提高師資隊伍的整體素質。

1、學習十八大精神，深刻理解和準確把握十八大精神實質。在學習中要聯系實際，聯系本職工作，請有關領導作十八大輔導報告，請優秀教師作先進事跡報告,開展學習十八大知識競賽、征文活動、演講比賽，用十八大精神統一思想、集中智慧、凝聚力量，充分發揮學校工會在促進學校協調發展、構建和諧校園中的重要作用。

2、以“創建學習型組織，爭做研究型教工”為載體，努力促進教師專業發展。配合校黨政及兄弟處室開展粉筆字、優質課、聽課筆記、備課筆記評比活動。

3、深化職業道德教育活動。大力弘揚“學為人師、行為世范”的高尚精神，深化“群體師德創優”“三育人”活動，引導廣大教職工自覺踐行總書記提出的“中國夢”，努力成為受學生愛戴、讓人民滿意的教師，充分發揮教職工在辦好人民滿意教育中的積極性和創造性。努力提高教師的政治思想覺悟和師德水平，樹立我校教師的良好形象。

二、增強維護和參與力度，努力維護教職工的合法權益

1、認真貫徹落實《江蘇省中小學校教職工（代表）大會工作規程》。從制度上推動落實教職工的知情權、參與權、表達權和監督權。繼續完善和深化教代會制度，引導教職工參與學校民主管理。

2、拓展教職工民主參與和民主監督渠道，繼續做好校務公開工作。學校重大事項均要向全體教職工公開。

3、建立健全源頭參與、宏觀維護工作機制。要樹立“主動維權、依法維權、科學維權”意識，主動參與涉及教職工權益的政策、制度制定與修改，努力在源頭上形成維護教職工合法權益的有效機制，敢于為教職工說話辦事，排憂解難。

4、加強與校婦委會的聯系，繼續做好女教職工特殊利益的維護工作，支持女職工委員會的工作，認真落實女教職工的“四期”保護政策，努力使她們成為“事業家庭兼顧型”人才，支持女職委開展“巾幗文明示范崗”爭創活動，充分發揮她們在教育改革和發展中的作用。

三、圍繞學校中心工作，開展教育教學競賽活動，團結廣大教職工為學校發展建功立業。進一步關心青年教師的生活、工作、學習和家庭，聽取和反映他們的意見和建議，切實履行好工會組織第一知情人、第一報告人、第一幫助人的責任，特別是要做好下半年青年教師的接收和安置工作，使他們能安心工作，積極工作，爭取早日成才。

四、進一步抓好教職工的勞動競賽，做到群體創優。

1、配合行政搞好勞動競賽，加強檢查力度，不定期查崗每周不少于一次，嚴格執行規章制度，提高勞動競賽質量。

2、配合學校黨政進一步搞好辦公室建設，制定并推行新的評比辦法，辦公室衛生檢查每周不少于一次并上校園網公布，做到凈化、美化、綠化。

五、促進教職工身心健康，積極開展有益文體活動，豐富業余生活，增強教師凝聚力。

1、關心教職工的身體健康狀況，組織教職工參加暑期體檢工作。

2、觀看健康知識講座錄像。

3、開展形式多樣的文體活動，如組建各種健身活動小組，組織各種友誼比賽，市教育工會組織的各項活動。

六、加強工會自身建設，不斷提高工會工作水平。

1、工會干部和積極分子要加強學習，不斷增強事業心和責任感。

2、做好工會工作臺帳，保存好工會工作資料。

3、做好新會員的發展工作，并做好換屆選舉工作。

胥浦中學工會工作行事歷： 一月：

1、做好全體教職工民主測評校長工作。

2、召開學校工會委員會議，總結xx年校工會工作情況。二月：

1、制定《胥浦中學辦公室衛生整潔評比辦法》。

2、審查學校工會財務情況。三月：

1、慶祝“三八”婦女節，組織女教職工考察學習。

2、召開校工會委員會議，傳達市教育工會工作要點，制定下學校工會工作計劃

3、建立健全工會會員檔案。

4、制定好各健身隊活動計劃。女教職工健身操組織訓練。

5、啟動“活力多”健身活動計劃。四月：

1、聯合舉辦學習十八大精神知識競賽。

2、組織春游定向競走活動。五月：

1、組織教工羽毛球隊、籃球隊與兄弟學校開展友誼賽。

2、組織開展“迎奧運”活動。

3、聯合舉辦學習十八大精神征文比賽。六月：

1、暑假教職工體檢有關事項的準備。

2、配合行政做好學期結束工作，教職工“評先”工作。

3、做好教職工暑期休養準備工作。

4、校工會半年工作小結。七月：

1、暑假教職工休養活動管理服務工作。

2、做好xx學年第二學期校文明辦公室評比工作。

3、做好暑期加班教職工的慰問工作。八月：

1、做好新分配、新調入教師的安置工作。

2、進一步做好工會活動室的建設。

3、參與暑期師德專題教育活動。

第三篇：工會工作計劃

2011年工會工作計劃(2500字)

2011年工會工作計劃

一、指導思想：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十七精神為指導，全面落實以人為本的科學發展觀，緊緊圍繞上級教育工會2011年工作要求和學校中心工作，全心全意為教職工服務，切實維護教職工的合法權益，促使教職工身心健康發展，力求營造團結、奮進、精致、和諧的工作環境，著力推進學校工會工作和學校工作更上一個臺階。

二、工作目標：

從構建和諧校園出發，在學校黨支部和上級工會的領導下，以學校的教育教學工作為中心，全面履行工會職能，以提升教師隊伍素質、推進學校民主管理、保障教師合法權益、關注教師身心健康為工作重點，開拓創新、服務大局，提高教職工的主人翁意識，團結并帶領廣大教職工積極推進學校各項工作，為完成我園“兩年規劃”發揮好工會的作用。

三、主要工作：

（一）加強思想建設，全面提升教工整體素質。

以幼兒園“發展目標規劃”為起點，以新的要求和嶄新的精神面貌，維護教育改革發展穩定的大局，把廣大教職工的積極性和創造性凝聚到實現學校制定的目標規劃?任務上來，為促進教育發展和社會進步作出新的更大的貢獻。

1、加強各類學習，提升工作責任感。

1）學習市教育工會《為上海新一輪發展不懈奮斗 解讀2011年上海工會任務》文件精神，圍繞報告的精神和主旨，創造性地開展好學校工會工作。

2）組織教職工深入學習“三個代表”重要思想，樹立全心全意為人民服務的思想，及時學習國內外時事、新聞及教育改革新動向，增強工作的時代性、針對性、先進性和有效性。

3）學習《中小學管理規范》、學校規章制度和崗位職責等法律法規，加強規范工作意識，自覺落實到教職工自身行為中。

4）繼續深入開展職工的讀好書活動。鼓勵教職工在新形勢下，不斷豐富讀書活動的內容，拓寬讀書活動的領域，將讀書活動與職工的素質教育更緊密地結合起來，鼓勵和引導職工創造工作學習化，學習工作化的良好氛圍。激勵職工在實踐中完善自己，在競爭中提高自己。要求每位職工寫一篇讀書筆記和開展推薦好書的活動。

2、重視師德教育，促教師隊伍建設。

1）深入開展師德學習活動，充實活動內容，提升活動品質，促進教師的師德提升。配合幼兒園，以“創建學習型組織”、”巾幗文明崗”、“崗位練兵”等活動為抓手，在教學中要以實際行動，發展和提升學校的特色，立足為教學、幼兒和家長服務，開展豐富多彩的教師教學比武活動，提高教職工崗位技能。

2）認真學習師德規范，并結合教職工身邊好榜樣的先進事跡，在教職工中努力倡導良好的師德規范和團結奉獻精神，樹立我園教師良好形象。開展“師德標兵”評選活動，組織征文、演講比賽，激勵教師努力創造愛生故事。3）組織教師參加“教師禮儀德育應用課程”的培訓，掌握教師形象禮儀、行為禮儀技能，樹立教師良好的禮儀風范。

3、樹立榜樣示范，為教工成長搭臺。

1）繼續發揮我園骨干教師、學科帶頭人、特色教師的示范和帶頭作用，影響和激勵教職工立足崗位，教書育人。2）了解青年教工的成長需求，為她們成長發展創建平臺。校工會積極配合黨政，從工作、學習、生活、家庭等方面給予她們關心和服務，熱情地幫助她們解決面臨的困難，為她們創造更多的發展機會和相互交流的平臺。

（二）推進民主管理，切實維護教工合法權益。

貫徹落實工會十四大的精神：要在推動改革中搞好維護；在促進發展中搞好維護；在積極參與中搞好維護；在大力幫扶中搞好維護。我們工會要注重維護職工利益、敢于維護職工利益、善于維護職工利益，努力保持職工隊伍的安定團結，構建和諧穩定的校園。

1、全力推進園務公開，真正做到“以公開促公正，以公正樹形象”。通過教代會、宣傳櫥窗、公告欄、因特網、家長會、簡報等形式，將幼兒園收費、財務收支、招生、幼兒園發展決策、教職工獎懲考核與職稱評定等事項，向教職工、家長和社會公開，接受大家的監督，提高辦園的透明度；開展教職工合理化建議征集活動，采納合理的建議，以此加強民主決策，實現幼兒園管理的民主化、科學化；督促和提醒各管理條線（特別是園務、黨務、財務、人事、招生等重點條塊）及時、規范地上傳各類園務公開工作內容，便于群眾及社會監督，加強園務公開工作實效。

2、認真做好績效工資制度的宣傳、推進工作，承擔工會職責，為幼兒園各類工作的穩定開展起到保障作用。探索推進績效工資制度落實中的各種矛盾及解決的途徑等問題，通過教代會等手段維護好職工權益，促進幼兒園各項工作的民主性、先進性與和諧性。如：召開關于績效工資的教職工代表大會，保障教職工對幼兒園決策的民主參與、民主管理、民主監督的權利。

3、切實做好教師提案征集工作。對工會會員進行有關提案征集的培訓，引導會員主動關心幼兒園的發展，正確處理幼兒園發展與個人發展的關系，樹立主人翁意識，使會員感受到幼兒園的發展是個人發展的前提和基礎，幼兒園的發展是個人權益的最好維護，以此提高提案的質量。教代會上審議并民主表決通過的改革方案，及時向廣大教職工進行宣傳解釋，保證落實渠道的暢通。

（三）堅持以人為本，認真做好服務保障工作。

從穩定大局出發，工會要心系教工，多層次、全方位的為廣大教工服務，力爭為全園教職工營造一個寬松、愉快的工作氛圍，培育教職工的團隊精神、協作精神和競爭意識，充分調動廣大教職工的積極性，以更加飽滿的熱情和健康體魄投身到教育工作中。

1、積極組織健康文明的活動。

通過開展豐富多彩，健康向上的教職工文體活動，調節教職工的生活，減輕緊張工作帶來的壓力，確保教職工健康，快樂地工作著，增強工會的吸引力和凝聚力。比如慶祝“三八”婦女節系列活動；讓教師走進大自然放松身心的戶外活動，開展“愛與責任”為主題的教師演講比賽；各工會小組活動；教職工迎新年聯歡活動；中午休息時的健身活動等。

2、細心關注教工的身心健康。

協助黨政進一步關心教職工的工作、生活，加大幫困力度。同時大力提倡和弘揚奉獻、互助精神，鼓勵教工踴躍參加“一日捐”、獻愛心等公益活動。

3、認真做好教工醫療保障工作。繼續為教職工做好2011年教職工住院醫療保障計劃、特種重病等保險投保、續保和理賠工作，減少教工醫療負擔，提高教工抗風險能力。

（四）注重自身建設，努力提高工會工作水平。

1、定期召開工會委員例會，組織學習有關理論、探討工作方法，增強依法治會和依法維權的自覺性，努力提高工會工作的整體水平。要在角色正確定位的基礎上發揮工會干部的角色作用，發揮好黨聯系教職工的橋梁紐帶作用，當好改革開放的促進者、幸福校園的建設者、教職工合法權益的維護者。

2、同時要不斷更新充實學校網站中工會工作的內容，利用網絡加大對外宣傳力度，充分發揮學校工會小組在學校各項工作中的作用，以增強工會組織的凝聚力和活力。

3、加強工會信息報道工作，積極向上級工會投稿。同時認真做好工會各項常規工作和資料的積累工作。

四、具體安排（暫定，根據具體情況做相應調整）

一、二月：

1、幫困送暖工作 2、2011年迎新聯誼活動。

3、四屆二次教代會

4、召開工會委員會議，討論通過2011年計劃；

三月：

1、工會委員會議

2、開展“三八”節系列活動：紀念“三八婦女節”跳大繩、踢毽子活動等 四月：

1、學習工會工作有關文件。

2、工會小家活動

3、職工保險

五月份:

1、教職工羽毛球雙打比賽

2、師德師風教育活動月

六月份：

1、以工會小組為單位放松休閑活動

2、文明組室評比活動七、八月份:

1、四屆三次教代會

2、教職工外出學習考察活動。

3、“與經典為伍，與智慧同行”讀書活動

九月份：

1、教師節慶?；顒印?/p>

2、新老教師結對活動

十月份：

1、工會委員學習

2、“愛與責任”演講活動 十一月份：

1、教工運動會

2、工會小組活動

十二月份：

1、工會工作總結

2、對學校黨政領導述職的考評。

3、文明組室評比活動

薦“黨委采購中心工會工作計劃”工會工作計劃 薦“工會

計

劃

”

工

會

工

作

計

劃

薦“學校加強工會完善發展計劃”工會工作計劃

薦“2012年學校工會教育發展情況”工會工作計劃

薦“城中村借鑒改建計劃”工會工作計劃

第四篇：工會工作計劃

實驗幼兒園工會工作計劃

一、指導思想：

以 “三個代表”重要思想為指導，堅持“想全局、重維護、辦實事”的工會工作方針。在上級組織和園黨支部的領導下，進一步解放思想、開拓進取，創造性地開展工作，努力提升工會組織的凝聚力和號召力，團結、動員廣大教職工為幼兒園的發展貢獻力量。

二、具體工作：

（一）努力提升教師素質，適應教育現代化發展的需要。

1、加強師德師風建設。首先要堅持用科學的理論武裝教師的頭腦，組織教師學習黨的路線方針政策，觀看錄像學習模范人物的先進事跡，發揮正確的輿論導向作用。其次，配合幼兒園黨政，認真抓好教職工的政治思想工作，通過教師座談會、教師間談心等形式，準確把握教職工的思想動態，對不同群體的教職工中出現的各種思想與情緒要及時了解和分析，并做好疏導工作，幫助教師樹立職業理想，強化角色意識，正確對待工作中的苦與樂、得與失。再次，以年級組為單位，倡導文明新風，塑造良好的師表形象，提高教師的師德修養。

2、抓好業務素質提高

工會要配合幼兒園，努力探索教師業務素質提高的新途徑，積極開展學習培訓、崗位練兵、評比競賽活動，在全園倡導學習子風，使我園教師的業務素質再上一個新臺階，適應教育率先發展、優質發展的需求，提高教師投身教改的積極性和能力，使幼兒園的教育質量在全市保持領先。一要鼓勵教師積極參加學歷進修和技能培訓，為教師的進修提供條件和保障，并協調好教師學習與工作的關系，學歷進修不影響正常的教育工作。二要針對教師的需求開展培訓。本學期將配合幼兒園組織幾次培訓活動，包括9月份的教科研知識講座，10月份的“PPT”制作培訓，11月份的教師美術教學與技能培訓。三要分層分要求提高教師業務素質，包括針對新教師的師徒結對活動；針對教育教學能力相對較弱的教師的培訓；針對具有發展潛力的青年教師的培訓等。

（二）建立機制，落實措施，切實維護教職工的合法權益。在促進發展中搞好維護；在積極參與中搞好維護；在大力幫扶中搞好維護。我們工會要注重維護職工利益、敢于維護職工利益、善于維護職工利益，努力保持職工隊伍的安定團結，構建和諧穩定的校園。

1、全力推進園務公開，真正做到“以公開促公正，以公正樹形象”。通過教代會、宣傳櫥窗、公告欄、家長會、簡報等形式，將幼兒園收費、財務收支、招生、幼兒園發展決策、教職工獎懲考核與職稱評定等事項，向教職工、家長和社會公開，接受大家的監督，提高辦園的透明度；開展教職工合理化建議征集活動，采納合理的建議，以此加強民主決策，實現幼兒園管理的民主化、科學化。

2、召開二屆四次教職工代表大會，保障教職工對幼兒園決策的民主參與、民主管理、民主監督的權利。重點要做好教代會的各項準備工作，特別是教師提案征集工作，對工會會員進行有關提案征集的培訓，引導會員主動關心幼兒園的發展，正確處理幼兒園發展與個人發展的關系，樹立主人翁意識，使會員感受到幼兒園的發展是個人發展的前提和基礎，幼兒園的發展是個人權益的最好維護，以此提高提案的質量。教代會上審議并民主表決通過的改革方案，要及時向廣大教職工進行宣傳解釋，保證落實渠道的暢通。

3、以人為本，關心教職工生活。

做好教職工生活的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，把幼兒園黨政領導的關懷和溫暖傳送到廣大教職工之中，為黨政分憂，為教職工解難。根據幼兒園和工會的經濟實力，積極為教職工辦好集體福利；組織教職工開展互助互幫互濟活動；堅持探望慰問制度，對生病住院、生孩子、家中發生變故的教職工進行上門慰問；對過生日的教師送上溫馨的祝福；做好教職工體檢和計劃生育工作，主動和婦保所聯系，做好一年一度的教職工體檢和婦女病普查工作，保障教職工的身體健康，使我園工會真正成為廣大教職工的快樂、溫馨之家。

（三）建設積極向上的校園文化，形成良好的集體氛圍。

（五）加強工會思想建設，提高能力，改進作風。

要定期召開工會委員例會，進行工會知識培訓，幫助大家確立清醒的政治意識、高度的責任意識、強烈的創新意識、牢固的群眾意識，使工會干部和委員在思想上創新，以優良的作風和有效的工作為幼兒園事業發展做出貢獻。

（六）抓好工會日常工作。

做好會員會費的收繳工作；收好、用好、管好工會資金，并接受經審委員的監督；認真做好教職工的來信來訪工作；做好工會臺帳資料的收集、記錄、整理工作，按時對工會工作做好總結。

工會工作計劃

大金店鎮實驗幼兒園

2012年2月

第五篇：工會工作計劃

艾萊依（安徽）服飾有限公司工會2015年工作計劃

2015年，我們將以科學發展觀為統領，以解放思想為先導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻，現將2015年工會工作計劃匯報如下：

一、進一步深化勞動競賽，為公司發展增添動力。

勞動競賽是職工在企業現代化建設中發揮積極性和創造性的一項重要活動，是經濟建設中一種有效的組織形式和方法，是工會緊密聯系黨、政、團的一種重要手段，通過勞動競賽能提高企業職工的整體素質和管理水平，增強職工的主人翁意識和集體觀念，有效促進生產技術進步，提高勞動生產率，從而促進企業各項生產指標的全面完成，保證公司方針、目標的實現。

一是與黨工共建創先爭優活動相結合。把開展創先爭優活動作為深化勞動競賽的強大動力，把爭當優秀黨員、黨員示范崗與爭當勞動模范、金牌工人、技術能手結合起來，引導凝聚廣大職工和勞動群眾立足崗位創先進、爭優秀、做貢獻，把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動企業創新發展上來，并轉化為實實在在的行動和效果。

二是與構建和諧勞動關系相結合。開展勞動競賽，最大限度地把職工的積極性、主動性、創造性調動起來，既有利于增強企業競爭能力，提高企業效益，增加職工收入，達到企業與職工互利雙贏的目標。因此我們要把開展創先爭優勞動競賽與促進企業效益提高，增加職工收入結合起來；用勞動競賽活動凝聚廣大職工，激發職工創新活力和創新才能，并把職工的創新成果和競賽技能推廣運用到生產經營中去，使企業與勞動者成為互相支持、互利雙贏的合作伙伴。

三是與提升職工隊伍整體素質相結合。我們要最大限度地把職工群眾組織到競賽活動中來，要通過競賽活動，進一步提高各類職工的職業水準，同時繼續深入開展崗位練兵、技術比武、技能培訓等，著力培育造就一支知識型、技術型、創新型的職工隊伍。

四是與培育以社會主義核心價值體系為引領的先進企業文化職工文化相結合。把勞動競賽作為企業文化職工文化的一個重要組成部分，立足企業發展愿景和職工職業生涯規劃，用發展的思路，文化的視角，多贏的共識，規劃、設計、指導勞動競賽活動。讓參與者在勞動競賽中得到鍛煉和提升，培育形成敬業奉獻、自強不息、爭創一流的企業精神。

五是與弘揚工人階級偉大品格和崇高的勞模精神相結合。我們要充分發揮勞動模范示范帶動作用，用勞模的先進事跡和偉大品格感召職工群眾、引領社會風尚，激發廣大職工的責任感和勞動熱情，在全社會進一步營造人人學習先進、爭當先進、趕超先進的生動局面。

六是與加強班組建設相結合。深入總結推廣典型示范班組經驗，推動企業班組建設朝著學習型、技能型、創新型、節約型、安全型、和諧型方向發展，不斷提升班組建設水平。

二、進一步加強班組建設，提升企業核心競爭力。

班組，是企業的基礎組織，是產品制造和服務提供的基本環節，是企業生產經營管理的基層單元。提升班組的管理水平，是增強企業活力的源泉，是提高企業競爭力的可靠保證。在班組建設方面我們將著力從以下幾個方面努力：

一是以提高職工職業道德素質和職業技能為目標，以加強班組管理為重點，深化班組建設和職工隊伍建設的措施，著力培養學習型、技能型、創新性、復合型人才。二是在班組建設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程，不斷學習和借鑒國內外企業先進班組管理的有效方法，強化班組職能，確立科學的班組建設模式，有序推進。三是加強班組長的管理能力。班組長是班組建設的重要環節，班組長的管理能力決定了一個班組的發展方向，因此好的班組長是建設一個好班組的關鍵因素之一。四是進一步深化六型班組建設，不斷充實班組建設的內涵。五是選樹典型發揮以點帶面的作用。通過在公司內選樹一批優秀班組長及優秀班組，在全公司范圍內大力宣傳，發揮典型示范作用，進一步促進班組建設。六是建立完善考核機制，實現企業職工雙贏。我們要進一步建立考核獎勵機制對表現突出進步明顯的班組及班組長給予一定的獎勵，激勵職工工作的熱情，為公司創造更高的效益，從而實現企業職工的雙贏。

三、做好職工素質提升工作，為企業打造一批技術過硬，綜合素質高的人才隊伍。在市場激烈競爭的今天，企業要生存，要發展壯大，必須提高市場競爭能力。員工素質的高低直接影響到企業的發展，員工素質跟不上企業發展和市場競爭的需要，目前已成為制約企業做強做大的“瓶頸”，提高員工隊伍的整體素質，是增強企業競爭力、促進企業發展的重要途徑，更是廣大員工根本利益之所在。2015年，職工素質提升工作仍是我們工會工作的一大重點，主要從以下幾個方面做起：

一是繼續以勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技能比賽及人力資源培訓為主要手段，通過活動大力提升職工專業技術素質。二是要找準落腳點，因材施教。目前公司員工可大致分為兩大塊，一塊是工作時間長，技術成熟的老員工。一塊是近幾年因公司擴建新進公司的年輕員工。針對這兩大類人群我們要找準著力點，才能事半功倍。老員工技術成熟但因為工作時間長，且長時間處于同一崗位工作失去積極性，和競爭意識，因此我們要建立機制，激勵這部分員工調動他們的積極性。隊形員工來說最缺乏的是展現自我的平臺，因此我們要搭建平臺，讓他們有更多展示自我的平臺，同時也可以從中挖掘一批人才。三是提供多種渠道，鼓勵支持員工進行自我提升。四是建立完善公司人才庫。

四、健全完善職代會制度，深化合理化建議活動，促進企業和諧穩定發展。2015年我們將進一步加強職工代表大會制度建設，不斷完善廠務公開、民主管理工作制度，依法落實好職代會的各項職權，深化以職代會為基本形式的企業民主管理制度，組織員工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，落實員工的知情權、參與權、表達權、監督權。通過職代會積極參與企業重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。通過職代會積極參與企業重大決策和重大事項的審議，正確表達員工群眾的愿望，源頭參與保護好員工群眾的合法權益。按照“效率優先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協商簽定工作。

努力構建和諧穩定、互利共贏的社會主義新型勞動關系，同時我們要繼續通過合理化建議及職工代表提案活動，加強企業民主管理，以調動員工的積極性，引導員工將自身發展與企業發展密切相連，激發職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發職工的創造力，充分發揮其聰明才智，使其在企業發展中實現自我價值。今年，我們將視生產經營實際情況適時開展專題合理化建議征集活動，鼓勵員工參政議政，為企業的中心工作獻計獻策。

五、認真落實工會維權觀，做好扶貧幫困工作，促進企業和諧穩定發展。一是一如既往關注弱勢群體，做好在職困難員工及退休困難家庭的動態管理，及時健立、更新、完善困難員工檔案，使他們工資有保障、大病有補助、困難有幫助。二是堅持以人為本。密切聯系群眾，關心員工的生活，聽取員工的意見和要求，幫助員工解決困難，辦好得人心、暖人心、穩人心、聚人心的實事。三是做好中秋、春節等傳統節日的送溫暖工作。積極協助上級領導部門和公司黨、政，把溫暖送到公司困難員工家屬手中，讓他們過一個穩定祥和的節日。

六、做好群眾性安全勞動保護監督檢查工作

勞動保護監督檢查活動，是工會組織履行維權職責，參與生產管理的一種有效途徑。2015我們繼續堅持積極協助公司安全生產部門加強對安全生產及員工勞動保護的監督檢查工作，充分發揮工會勞動保護監督檢查三級網絡和“一法三卡”的作用，按照要求認真開展“安康杯”競賽活動，同時進一步推動工會參與企業新建、改建、擴建工程勞動安全衛生設施“三同時”的監督驗收及員工因工傷害、職業危害事故的調查、分析處理工作，努力維護員工的安全健康利益。

七、開展符合公司發展愿景的企業文化建設活動

優秀的企業文化是企業發展的助推力，是一個企業發展壯大的土壤。我們在往年的基礎上，推陳出新，大力開展符合時代潮流，符合公司發展的企業文化，堅持常規活動基礎地位，并積極與上級工會及其他組織的組織的活動。2015年，我們將繼續以春節晚會、春節游園會、“三八”婦女節趣味運動會及“小康杯”足球賽為依托開展文化活動。二是要適時成立新的新會，滿足職工日益增長的文化需要。三是積極開展現有協會活動，督促各協會每月一次小活動，一個季度一次大活動，真正發揮協會的作用，把活動辦好辦實。四是通過開展活動，培養一批、挖掘一批優秀文藝骨干人才，為企業文藝隊伍的發展增添新的活力。五是通過開展企業需要、員工歡迎、富有創意、豐富多彩的群眾性活動，積極推進企業文化建設，豐富員工的業余文化生活，不斷滿足員工多層次的精神文化需求。

艾萊依（安徽）服飾有限公司工會委員會 2015年1月20日