第一篇：新精英：職場“險惡”,何不“以技會友”？

新精英：職場“險惡”，何不“以技會友”？ 項目組里面剛加入兩個女孩，葉子和小琪。她倆年齡相仿，加入的時間也差不多。

性格上，葉子內向冷靜，嚴謹細心，做事三思而后行；小琪則熱情外向，對新鮮事物充滿好奇，遇事不過大腦先往前沖，大大咧咧，很傻很可愛，所以很討同事喜歡。

她們倆人有很多事情需要合作，這樣的搭配剛開始看似很完美，性格的差異正好可以在做事情的時候互補。

但是，1個月，和諧的局面就打破了。

先是她們配合的工作出現了紕漏，兩個人先后來和我道歉檢討，接著小琪來聊工作中的不舒心，以及和葉子配合的不順暢，很快葉子又找來，一把鼻涕一把淚，大倒委屈和苦水，想從我這里尋求一些開解。

葉子哭的稀里嘩啦，紙巾一張一張換的時候，我坐在對面一直笑著，等她說完我才開口。

我不是不同理梨花帶雨的她，而是她的問題，在我看來并沒有那么嚴重，而且我確信，五六年后的她回想起今天的事情，也會忍不住的笑。

她很坦誠，原原本本和我說了經過，小琪太主動太積極，身上的閃光點在入職后不到一個月便展現了出來，很有人緣，做事效率也高，不僅同事連客戶也喜歡，這讓葉子很有壓力，坦白來講，風頭遠遠蓋過自己，小琪閃光的地方正好是自己不擅長的，葉子怎么發力都沒有效果，所以一連幾天睡不好、理不清，心理的壓力就表現在了行為上，小琪感受到了葉子行為上的不友善，迷惑之余忍不住還擊，這對于敏感的葉子來說，無疑又成了進一步的威脅。到了現在，兩人都意識到了問題，但是不知道如何解決。

我分析了一下，把這種情況歸結為“羨慕嫉妒恨焦慮癥”。

在漫長的職場發展過程中，我們每個人都或多或少得過這種“病癥”，或者會成為別人得這種“病癥”的誘因。

這種“病癥”很普遍，在女性同事中甚為流行，我之所以一直在笑，是因為這種“病癥”不會致命，但會揪心，是職業發展的一個門檻，跨過去是個門，從此海闊天空，跨不過去，會成為檻，是心頭永遠的痛，弄不好還會自廢武功。

對于小琪，她的壓力在于，我不知道我做錯了什么，但好像傷害到了別人。在職場中，如果我們不小心誘使別人得了這種“病癥”，別擔心，也別恐懼，更不要自責傷害了別人。我首先想說的是“恭喜你，你的能力很突出，突出的以致于給你的對手或者伙伴帶來了一種緊迫和壓力感”。

對于葉子，究其原因，把小琪當成競爭對手了，殊不知，職場猶如江湖，對手越多，死得越快，朋友多了，笑傲江湖。

在很多武俠劇中，我們經常見到這樣的場景，不同門派不同山頭的人相遇了，或者“血雨腥風”，“你死我亡”，或者，“把酒言歡”、“以武會友”，而真正的英雄往往是那些容得下對手，交得了朋友，拿得起天下，放得下榮華之人。

要做自信瀟灑的職場達人，我們不妨向混跡江湖的英雄們取取經？

第一，有一技之長，還要秀出處

這里面有兩層意思，你擅長做什么，你都做過什么？

江湖是分幫派的，比如少林、武當、華山、峨眉等等，而職場則是有專業的，比如營銷、財務、HR、制藥、計算機等等。

在江湖上，你選擇了一個山頭，等于你要習得一門武功，比如降龍十八掌，比如凌波微步，比如六脈神劍，只有武功在身了，才有能力懲惡揚善，除暴安良；在職場，你選擇了一個專業，你就要練熟專業背后的技能，比如英語聽說讀寫，比如分析市場戰略，比如計算機的操作和原理，只有當你有一技之長了，你才能在職場上安身立命。

江湖上，俠士們相遇了，通常先會自報門派，師承某某，這樣一是自我介紹，再者也可以顯擺顯擺，所謂的名師出高徒，師傅是徒弟一個強有力的人脈。英雄不問出處更多是用來自謙的，而武俠著作里面的英雄都是有出處的，且不說蕭峰，郭靖，令狐沖這樣的一線大俠，就連陪楊過練功的那只雕都有驚世的傳奇故事。神話里也是如此，孫悟空雖然是石頭縫里出生的，但后來還是拜菩提老祖為師，再者，沒有大鬧天宮的經歷說不定也沒有資格做的成唐僧的徒弟。

職場上，自我介紹也是起著很關鍵的作用，好在信息社會，介紹自己的途徑有很多，想認識高手，也想被高手認識，你可以制作發布精美的簡歷，進入專業的論壇，參加多樣化的社區活動，勇于介紹自己，秀出自己的特長、自己的教育背景和工作經歷。在工作崗位上也是如此，要讓自己的同事多認識自己，就要多找機會讓他們了解自己的學校，專業，工作經驗，甚至工作內容，引以為豪的成就或者曾經的失敗甚至損失，尤其是剛加入一個新的單位，融入一個新的環境的時候，同事對你了解的越詳細，就會對你印象越深刻，當有一天你發現自己的故事被不同的人傳播的時候，你在“江湖”上也就有了一席之地。

第二，有“分”也有“享”，你好，我也好

江湖上，英雄們相見，喜歡切磋武功，互相指點，所謂的遇到高手，雖敗猶榮，因為和高手過招的過程是一種學習，也是一種榮譽。

這里面也有兩層的含義，一是切磋，不斷打磨，彼此取長補短；二是失敗了也不覺得是遺憾，因為從失敗里也能學到很多。

職場上，我們也要有這種意識，彼此分享所長，助對方補足其短，所謂的最好的學習是教授，也便是這個道理。不僅如此，分享的同時，雙方還能互相提出寶貴的改進意見，這個過程會加速學習和成長的速

度。常聽說“對手的高度，決定我們的高度”，職場上，伙伴不僅能決定我們的高度，還能決定我們的寬度和深度。充分利用身邊的資源提升能力，無論從經濟方面還是從收益方面都是不錯的選擇。也因此，現在越來越多的單位都致力于把自己打造成學習型組織，并開始倡導和推崇分享的文化。如果你的公司就有這種文化，那么，恭喜你，你身邊必然有很多這種“求知若渴”之人，積極加入他們吧。

另外，想要通過分享來提升還要勇于自曝短處，只有這樣，同伴才能知道我們需要什么，這就猶如去醫院看醫生，我們需要盡可能把自己的病癥暴露出來，而不是害怕丟了面子，這樣醫生才能對癥下藥，開出對我們最有效的診斷書。

第三，哥喝的不是酒，是心態

英雄們相見，無酒不歡，杯酒之間，豪情萬丈，義結金蘭，這是我們經常看到的橋段，英雄們到這里已經不是惜的境界了，而是上升到了情感和精神的層面，為朋友兩肋插刀，雖死無憾大都發生在這個層面。

職場上，也有這樣一層境界，但靠得不是酒，而是一種心態——開放的心態。就像酒的作用能壯英雄的膽，開放的心態可以讓我們在面對不舒服的困境時更從容和坦然，比如面對強者，放下壓力，輕松迎上去，對對方致以真誠的欣賞，然后謙虛認真地從對方身上學習，這種學習可以是求教，也可以是和對方共同接受挑戰，完成一件事情。輕松點可以這樣開始“哥們，可以呀，我向你學習學習”，認真點可以變成“方法不錯，還請多多指點”。當然在對方遇到困難的時候，這種心態也會讓我們“傾囊而出”，真正享受助人的這個過程。

有人的地方就有江湖，有江湖就有故事，等我們和我們的戰友經歷了從磨合到信任、由陌生到熟悉的過程，有時會發現我們了解對方就像對方了解我們。這個時候，雙方便都是容下了對方，放下了自己。就像那首歌唱的：“原來你也在這里。”—— 也到了一種心靈溝通的境界了。

在武俠里，我們看到了，凡是容不下對手的，都早早掛了；為了目的不擇手段的，要不瘋了，要不走火入魔了；想成為武林霸主的也漸漸偏離了正道，最終聲名狼藉；就連縱橫江湖找不到對手的獨孤求敗，他的人生也是孤獨的??

職場上，要發展，要成就，要穩定，要關系，不管你追求的是什么，都離不開和別人的接觸和合作，職場不相信個人英雄主義，如同江湖書寫的不是一個人的傳奇。

江湖多紛爭，英雄們圖精進，喜歡“切磋武藝”；職場多險惡，達人們謀發展，何不“以技會友”？