第一篇：2011年度多金屬采礦場支部工作總結

2011年多金屬采場黨支部工作總結

2011年多金屬采礦場黨支部在公司黨委的正確領導下，在全場黨員的努力下，以《企業黨支部工作規范讀本》為指導，以夯實黨建基礎工作為主線，以積極開展“創先爭優”活動為載體，結合我場黨支部實際情況，轉變觀念，改進作風、強化管理，充分發揮黨員的先鋒模范作用，融入、服務于安全生產這一中心任務，黨支部發揮了政治核心作用，確保了我場各項工作任務的全面完成。現將我場黨支部一年來的主要工作匯報如下。

一、加強班子建設，支部班子團結一心。

一年來，支部懷著崇高的使命感與責任感，深入貫徹公司黨委的工作部署，切實加強支部班子建設。在重大決策與涉及到職工利益的敏感問題上，黨政領導注意相互溝通與交流，統一思想，達成共識，做到科學決策，讓職工滿意。支部委員經常一起交流工作思路與想法，使支部能及時掌握了解各隊的工作進度和職工思想動態，讓支部的工作與安全生產緊密相聯，也密切了各支委之間的關系。其次是為提高班子的工作能力，改進工作作風，根據公司黨委的安排，召開了一次高質量的民主生活會。為了解群眾對班子成員意見、想法，作了民意調查，按職工提出的意見與建議，班子成員對自己的工作進行對照檢查，開展批評與自我批評，制定整改措施，及時進行整改，通過這項工作的開展，班子成員之間達到了互相幫助、增進團結、振奮精神、明確方向、改進工作的目標。

二、發揮黨員先鋒模范作用，圓滿完成各項生產任務。

一年來，在急難險重的突擊生產關鍵時刻，支部都會號召全體

黨員勇挑重擔，沖鋒在前，發揮好黨員的先鋒模范作用.在安全生產中涌現出了一批模范黨員。

采掘隊黨員唐育余同志，從事管道維修工作，踏實肯干、認真

負責，吃苦耐勞，處處以黨員的標準來嚴格要求自己，受到職工的稱贊。在7月份的大爆破工作中，為通過C5的崩落帶，到16號井裝藥放炮，他與隊長李金輝一道開動腦筋，獻計獻策，安全高效的架好了鐵管橋，確保了爆破按期安全完成。為大爆破裝絞車運炸藥，他一個班在各分層天井爬上爬下十幾趟，從不言苦。遇上突擊掘進任務緊急時，只要有搶修任務，他不論什么時候都會及趕到現場進行搶修，經常放棄雙休日投入工作。在437大爆破工作中，他一直沖在前面，搶著擔當最辛苦最累的裝藥第一桿子，發揮了黨員的先鋒模范作用。

技術組黨員郭遠發同志，負責地壓安全管理工作。他勤奮學習、刻苦鉆研業務，通過自學取得法律本科文憑和國家注冊安全工程師職稱。擔任2011年公司科研課題《微震事件的波形識別與未定位觸發事件的分析及應用》課題負責人。在學術期刊《采礦技術》2011（6期）發表學術論文一篇。他每天清晨6點深入井下開始投入工作，為了數據連續性每周末只休息一天，一年無償累計加班近90天，但他從不計較個人得失，無怨無悔，風雨無阻。根據采礦場井下巖性結構發育、巷道布設等具體情況，綜合分析監測數據將預警

預報模型與微震技術的有機結合，實現對礦山地質災害防治的快速決策。2011年，成功準確的預警、預報了近四次垮塌片幫事件，為場部安全生產提供了有力的保障。他的勤奮學習、刻苦鉆研不計較個人得失，是全場職工學習的榜樣，詮釋了黨員的先進性，發揮了黨員的先鋒模范作用。

正是因為有這樣一支過硬的黨員隊伍，確保了我場在原礦品位

不斷下降等生產壓力越來越大的情形下，攻堅克難，較好的完成了公司交給的各項工作任務。到十一月底止，已完成采礦量262萬噸，出礦量141.63萬噸，90鉆 167837.3米，潛孔鉆56963.6米，分別為年計劃的112.9%、103.4%、111.9%、113.9%、97.%的好業績。

三、做好政治思想工作，確保單位的和諧穩定。

在應對公司5〃28事件中，支部先召開了支委會，制定了四項

應急措施，劃分責任區，支委各自負責一塊，認真做好職工的思想工作，支部副書記黃卓宏同志曾三次到職工李堂生家中，對其兒子參與事件進行了勸解，通過教育疏導工作，其子沒有再繼續參與。劉宏發同志一面組織生產，一面深入職工群眾做工作，同時要求各隊隊長積極做好職工思想工作，并用雙排座接送全體職工上下班，沒有因該事件影響生產。在團購房問題上，積極與公司團購房辦公室聯系，了解團購房項目的進展情況，有什么難處，公司與開發商是如何想辦法解決的，解決的情況如何，然后在場部生產調度會、周一安全學習大班前會等各種會議上宣傳解釋，讓職工在這個問題上有個清晰正確的認識，就是公司一直在積極努力推進該項目的建

設，取得他們的理解。同時，將職工的合理意見收集好，向公司匯報。在固定期合同工轉勞務派遣工一事中，在各種場合宣傳、解釋國家、集團公司、公司的用工政策，讓他們明白勞務派遣是當前用工的一種趨勢，漸漸接受這種用工模式。各支委還利用中午食堂就餐等空閑時間，與他們聊天交談，做好解釋工作。支部副書記趙志學曾兩次到勞務派遣工何永志家中與其促膝交談，講政策，分析利弊，使他感受到了單位的關心，漸漸接受這種用工模式，并通過他了解掌握勞務派遣工的思想動態，便于有針對性的做好思想工作。同時，支部也要求我場維穩領導小組成員深入下去做工作，發揮了較好的作用，確保固定期合同工平穩的轉為勞務派遣工。在公司薪酬調整期間，支部副書記趙志學與行政主任劉宏發一道，通過向人力資源部咨詢和上網查等辦法學習了解了公司工資總額是怎么來的，又是怎么分配的，并利用各種會議、各種場合進行宣傳解釋，通過耐心細致的宣傳解釋工作，讓職工對自己的工資的來龍去脈有了個較清晰的認識，使我場在公司薪酬調整期間沒有出現大的波動。下半年，成立了維穩領導小組，并按制定的維穩方案，在全場積極開展維穩工作，保證了場區的和諧與穩定。

四、搞好扶貧幫困工作，不斷增強單位的凝聚力為關心職工疾苦，支部班子成員在扶貧幫困工作中，開展了“一

幫一”的幫扶活動，積極為職工排憂解難。對場職工中有患尿毒、家屬患有癌癥等特殊困難的職工，都是一對一的開展幫助，有急需幫助的時候都是及時幫助。在金秋助學活動中，幫助李陽、晏癸陽

等五位家庭有困難的職工在公司工會獲得資助，場部還另外的給予一定的幫扶，以解決他們的后顧之憂，讓他們安心工作。勞務派遣工劉小如妻子患紅斑痕瘡，在長沙住院，家庭條件十分困難，場部給予充分關照，給予一定的資金幫扶，靈活的安排他的工作，讓他既能照顧好妻子，又不耽誤工作，讓他感受到組織的溫暖。平時，職工傷病場領導支委都會及時看望，職工家中有紅白喜事，場領導支委都堅持到場進行祝賀、慰問，讓職工感受到組織的關心。全年共走訪了4戶困難職工家庭，慰問病傷職工達14人次。通過這些工作，暖了人心，凝聚了力量，讓職工對單位有了認同感和歸屬感。

經過一年的努力工作，我場黨支部進行認真總結思考，深深的感受到，以下“四個有”是我場出色完成各項工作任務克敵制勝的法寶。“四個有”就是：一是有一個講團結的支委班子。團結就是力量，大事講原則，小事講風格，不講無原則的團結，我們在這樣的基礎上班子團結了，單位的各項工作就會欣欣向榮。二是有一個做好宣傳的主陣地。我場利用黨員大會、周一安全學習大班前會、平常班前會、生產調度會等各種會議，作為宣傳解釋公司團購房、薪酬調整、“5〃28”事件、勞務派遣工等政策和特殊時期敏感事件及場部分配、人員調整等的一個主要宣傳解釋陣地，對維護我場穩定，統一思想，促進生產，起到了至關重要的作用。三是有一支能工作的骨干隊伍。我場黨支部要求班隊長不僅要會組織、管理生產，更要會做職工的思想政治工作。做好了職工的思想政治工作，必定會很好的促進安全生產。我場骨干隊伍在特殊時期、敏感事件上，既要組織生產，又要做好職工思想政治工作，發揮了無可替代的作用。四是有一套暖人心的措施。我場開展了結對幫扶、金秋助學、年底幫困等工作，平時職工家中有紅白喜事，職工有傷病，領導都堅持到場祝賀或慰問，通過這一系列的工作，暖了人心，凝聚了力量，讓職工對單位有了認同感和歸屬感。

一年以來，我場黨支部在公司黨委的正確領導下，在同志們的支持、幫助下，做了一些工作，取得了一些成績，但也存在一些不足，主要有三點：

一、如何將黨支部各項工作更有效融入生產，促進安全生產方面需進一步加強。

二、新形勢下做好職工思想政治工作，需探索更多、更新的方式、方法。

三、開展黨員活動的形式、內容創新不夠。

一年來所取得的成績是公司黨委正確領導的結果，是全場黨員齊心努力工作的成果，在今后的工作中，我們將發揚成績，克服不足，以更加飽滿的工作熱情，爭取把各項工作完成得更加圓滿。

多金屬采礦場黨支部

二〇一二年一月二日

第二篇：采礦場安全警示標志

頭閘嶺礦安全、文明生產標志制作方案

一、安全、文明生產警示標語

制作規格和材料要求：規格為：豎向高：80厘米，橫向寬度：28厘米，豎向寫字。材料：噴繪，底面適當加一些與安全生產有關的藝術圖案，底為不干膠貼面，用于室內外墻上粘貼。計劃制作80張。

二、安全生產宣傳橫幅

1、制作規格：寬度0.6——0.7米，長10——12米，橫向寫字，紅底黃字，用于分別懸掛在辦公樓和車隊生活區。

2、材料為：宣傳橫幅用布料

3、字面內容為：

A：落實企業安全生產主體責任，強化企業安全生產基礎管理。B：遵守安全操作規程，嚴守勞動紀律。

三、安全生產宣傳板報

制作一版，長4.6米，寬1.2米，噴繪材料，底面適當加些安全生產藝術圖案，用于懸掛在礦部宣傳欄。

1、從業人員的八大權利

①知情權，即有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施和事故應急措施的權利；

②建議權，即有權對本單位的安全生產工作提出建議； ③批評權、檢舉、控告權，即有權對本單位安全生產管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；

④拒絕權，即有權拒絕違章指揮和強令冒險作業；

⑤緊急避險權，即發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者采取可能的應急措施后撤離作業現場的權利；

⑥依法向本單位提出要求安全保障、工傷保險、民事賠償等權利； ⑦獲得符合國家或行業標準勞動防護用品的權利；獲得符合國家標準或行業標準勞動防護用品的權利；

⑧獲得安全生產教育和培訓的權利。

2、從業人員安全生產的三項義務

①自律遵規的義務。即從業人員在作業過程中，應當遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品的義務；

②自覺學習安全生產知識的義務。要求掌握本職工作所需要的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力的義務；

③ 危險報告義務。即發現事故隱患或者其他不安全因素時，應當立即向現場安全生產管理人員或本單位負責人報告的義務。

3、從業人員的安全生產職責

1對本崗位的安全生產負直接責任； ○2認真學習并貫徹執行安全生產法律、法規、規章和標準； ○3自覺嚴格遵守安全生產規章制度，不違章作業；在工作中做○到不傷害自己，不傷害他人、不被他人傷害、監督他人不被傷害；

4嚴格遵守本崗位和所操作設備的安全生產操作規程，正確操○作，精心作業；

5遵守勞動紀律，聽從領導和安全生產管理人員的指揮，做到○不擅離職守，認真履行從業崗位的安全生產職責；

6上崗前按規定著裝，正確佩戴和使用勞動防護用品； ○7積極參加各項安全生產活動和班組活動，主動提出安全生產○改進建議；參加本單位組織的安全生產培訓并接受考核，按規定執證上崗；

8認真進行安全檢查，發現事故隱患及時報告，工作前后必須○認真檢查清點自己所使用的機械設備和各種工具，保證安全可靠，保持作業場所環境整潔，做到安全生產、文明生產；

9按規定認真填寫各項工作記錄，按規定進行交接班工作，交○接班必須交接安全生產事項；

10發現事故或危險情況時應立即向領導或者有關管理人員匯○報，按規定做好應急工作，注意保護好事故現場，有責任和義務向事故調查人員如實介紹事故有關情況；

11在工作中發現違反安全生產規定的行為，應予制止或報告領○ 導、有關安全生產管理部門；

12認真學習安全生產知識和安全生產操作技能，提高安全作業○水平和自我保護能力。

4、從業人員的安全生產基本要求主要有哪些？

從業人員的安全生產基本要求主要是“八懂”“四會”。即“八懂”是指懂安全規章制度，懂安全生產技術知識，懂崗位操作方法，懂設備結構和性能，懂工藝流程及原理、懂職業危害及防范措施、懂防火防爆知識、懂傷亡事故報告和傷亡急救知識。

“四會”是指會操作設備和保養設備、會預防事故和排除故障、會正確使用勞動防護用品、會使用滅火器材。

5、“五想五不干”的安全行為準則

一想安全風險，不清楚不干； 二想安全措施，不完善不干； 三想安全工具，未配備不干； 四想安全環境，不合格不干； 五想安全技能，不具備不干。

6、工作前應做好哪些安全準備？

1按規定穿戴好工作服等符合安全要求的勞動保護用品； ○2上班前禁止飲醉酒； ○3不準帶小孩以及其他與崗位無關的人員進入生產勞動現場或○工作場所；

4認真檢查生產設備、工具、○設施及生產作業環境是否處于安全 4 狀態，是否存在不安全因素；

5不準穿拖鞋、高跟鞋、打赤膊等不安全裝著上班，不準穿戴頭○巾、圍巾從事與機械運轉有關的工作場所。

7、駕駛員行車安全注意事項

講文明禮貌，不開賭氣車；注意勞逸結合，不開疲勞車； 按規定車速行車，不開英雄車，按行車規律，不開盲目車； 做好車輛保養，不開帶病車，遵守交通規則，不開違章車； 任務重，時間緊，不開急躁車；養成良好習慣，不開酒后車。

8、工作中應做好哪些安全生產事項？

1堅守崗位，精神集中； ○2不準擅自將自己的設備交給與本崗位無關的人員操作； ○3嚴禁打鬧、睡覺、脫崗、干私活或做與工作無關的事情； ○4不準跨越正在運行中的設備； ○5加班、夜班或在偏僻、封閉的工作場所作業時應盡量安排兩人○以上一起作業；

6崗位操作人員必須掌握崗位設備的性能和有關要求，○并認真遵守各種生產設備的安全操作規程；

7開動本工種以外的生產設備時必須經過有關部門、○有關管理人員批準，否則不準開動；

8嚴格執行交接班制度，○交接班時必須做好安全生產事項的交接工作；

9認真填寫好交接班運行情況記錄表。○ 5

9、在安全生產管理過程中有以下20 種人最容易導致事故的發生

初來乍到的人；不懂規章制度的人； 粗心、麻痹、莽撞的人；做事馬馬虎虎的人；冒險、蠻干、粗暴的人；心中有事的憂患人；湊湊合合懶惰的人；投機取巧漂浮的人；不求上進執錯的人；受委屈的氣憤人；急于求成的草率的人；心緒不穩的煩心人；好大喜功的年輕人；心余力衰的老年人；變換工種的隔行人；因循守舊的固執人；手忙腳亂的急性人；滿不在乎的粗心人；大喜大悲異常的人。

10、每一位員工應遵守哪些安全生產行為規范？

①自覺嚴格遵守國家有關安全生產、勞動保護、環境保護方針、政策、法律、法規的規定，切實共同搞好安全生產工作；

②自覺遵守公司及本單位、本部門的各項安全生產規章制度； ③認真履行崗位工作職責和安全生產職責，嚴格遵守崗位安全操作規程；

④保證做到不違章指揮、不違章作業、不違反勞動紀律，并隨時制止他人違章指揮、違章作業、違反勞動紀律行為；

⑤按規定穿戴或正確使用各種勞動保護用品；

⑥員工上班時必須加強對各種生產設備、設施的維護、保養，并搞好作業場所的衛生，保持文明、清潔；

⑦認真執行交接班制度，上班時必須做好本班流程運行情況記錄，做到記錄整潔、準確、清楚、可靠；

⑧上班時，要加強巡回檢查，發現異常情況及時處理或者向領導和有關管理人員匯報； ⑨工作期間必須精心操作，安全作業，努力做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害，并監督他人不被傷害；

⑩當發現作業場所或者生活環境有明顯隱患情況時，必須想盡一切辦法整改、排除，一時無法整改、排除的，應向本單位領導或者有關管理人員匯報；

11當發現發生各類生產安全事故時，必須想盡一切辦法搶救傷○員，采取有效措施防止事故蔓延、擴大；并把事故情況以最快速度向本單位領導、公司領導匯報，做到正確分析、準確判斷和果斷處理事故；

12拒絕違章作業的指令，或向本單位領導、有關管理人員建議○撤離危險現場，當遇到險情特別嚴重時（指傷亡事故即將發生），要停止作業，采取緊急防范措施，撤離危險崗位；

13對漠視職工安全與健康的領導和管理人員，有權批評、檢舉、○控告。

11、從業人員的安全生產追究依據是什么？

依據《安全生產法》第十三條規定：“國家執行生產安全事故責任追究制度，依照安全生產法律法規的規定，追究生產安全事故責任人員的法律責任。”而《安全生產法》第九十條規定：“生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究事故責任。”因此說，如果從業人員（企業員工）在生產作業過程中存在違法、違章行為，導 致生產安全事故發生，就要受到行政或刑事處罰。

依據國務院發布的《企業職工獎懲條例》第十一條第③款規定：對玩忽職守，違反技術操作規程和安全操作規程，或者違章指揮、違章作業，造成事故，使人民生命財產遭受損失的。都應受到相應的責任追究。安全生產警示標志

1、高高興興上班，平平安安回家。

2、人人守規章，個個保平安。

3、關愛生命，注意安全。

3、遵守規章制度，落實安全責任。

4、遵守操作規程，嚴守勞動紀律。

5、認真檢查工作場所，確保安全作業！

7、認真檢查生產裝備，確保安全生產！

8、發現設備發生故障，必須立即停機檢修.9、嚴禁違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。

10、每一項作業活動都必須進行安全確認！

11、小患不防，大患難當。

12、消除事故隱患，關愛寶貴生命。

13、安全連著您我他，平安幸福靠大家。

14、明確安全責任，杜絕違章行為。

15、安全規程系生命，自覺遵守是保障。

16、財富可以再創，生命不能重來

17、最大的價值是生命，最高的責任是安全。

18、珍惜寶貴生命，加強安全防范。

19、堅守安全責任，確保安全生產。

20、重視安全才有平安，輕視安全就有危險。

21、遵章守紀隱患少，違章違紀事故多。

22、讓安全成為一種習慣，讓習慣變得更加安全。

23、樹立企業安全文明形象，確保安全文明生產。

24、安全是員工的生命線，員工是安全的負責人。

25、不傷害自己，不傷害別人、不被別人傷害。

26、為了大家都平安，請嚴格遵守交接班制度。

27、請愛護衛生，禁止隨意丟煙頭等垃圾品。

28、有電！危險！請勿靠近！

29、請注意防火！防盜！

第三篇：礦場員工培訓工作總結

· 2009年，云岡礦員工培訓教育工作在集團公司和礦黨政的正確領導和親切關懷下，堅決貫徹執行上級指示精神，以科學發展觀統籌全年工作，認真落實員工教育培訓計劃，扎實工作，努力進取，開拓創新，員工培訓教育工作穩步推進，成績喜人，成果顯著，礦場員工培訓工作總結。據統計，2009年全礦共培訓學員人12517次，其中，脫產培訓4335人次，業余培訓7382人次,外培820人次。通過培訓，員工的整體素質和安全意識不斷提高，杜絕了重大安全傷亡事故，有效地促進了全礦安全生產。綜觀全年安全生產情況，事故發生率和人員傷亡率明顯下降，都實現了低控，為建礦以來歷史最好。現職工學校將云岡礦2009年員工主要培訓教育工作總結如下：

一、干部思想政治教育。

· 2009年，全礦立足改革、發展、穩定的工作大局，按照鄧小平理論和三個代表重要思想的要求，深化共產黨員先進性教育，以社會主義榮辱觀教育為切入點，強化干部培訓，努力提高全礦管理干部的整體素質，培養造就一批政治理論水平高、經營管理能力強、科學文化技術全面的干部隊伍。科區長、總支書記、支部書記、礦處級干部等參加了不同形式的培訓學習。2009年累計完成干部思想政治理論培訓380人次，全礦干部隊伍素質再上一個新臺階，干部政治理論素質顯著提高。

二、強化應知應會培訓。

· 為提高井下員工的整體安全素質，按照集團公司同煤經培字

第四篇：礦場員工培訓工作總結(精)

礦場員工培訓工作總結

201X年，云岡礦員工培訓教育工作在集團公司和礦黨政的正確領導和親切關懷下，堅決貫徹執行上級指示精神，以科學發展觀統籌全年工作，認真落實員工教育培訓計劃，扎實工作，努力進取，開拓創新，員工培訓教育工作穩步推進，成績喜人，成果顯著。據統計，201X年全礦共培訓學員人12517次，其中，脫產培訓4335人次，業余培訓7382人次,外培820人次。通過培訓，員工的整體素質和安全意識不斷提高，杜絕了重大安全傷亡事故，有效地促進了全礦安全生產。綜觀全年安全生產情況，事故發生率和人員傷亡率明顯下降，都實現了低控，為建礦以來歷史最好。現職工學校將云岡礦201X年員工主要培訓教育工作總結如下：

一、干部思想政治教育。

201X年，全礦立足改革、發展、穩定的工作大局，按照鄧小平理論和三個代表重要思想的要求，深化共產黨員先進性教育，以社會主義榮辱觀教育為切入點，強化干部培訓，努力提高全礦管理干部的整體素質，培養造就一批政治理論水平高、經營管理能力強、科學文化技術全面的干部隊伍。科區長、總支書記、支部書記、礦處級干部等參加了不同形式的培訓學習。201X年累計完成干部思想政治理論培訓380人次，全礦干部隊伍素質再上一個新臺階，干部政治理論素質顯著提高。

二、強化應知應會培訓。

為提高井下員工的整體安全素質，按照集團公司同煤經培字〔201X〕102號《關于進一步加強和規范井下員工安全應知應 會培訓工作的通知》文件精神，職工學校進一步認真做好井下員工安全應知應會培訓工作。（1）干部培訓。全年共舉辦7期區隊長應知應會脫產培訓，培訓362人；9期班組長應知應會脫產培訓，培訓480人。（2）工人培訓。全年共舉辦86期井下主要技術工種應知應會脫產培訓，培訓人員2266人。新工人崗前應知應會培訓2期，共122人。礦長張存富、副礦長宣宏斌、和平順、總工程師馮月新、副總工程師左學寶、張翼、張茂、霍進軍、劉建和、黃志誠、牛銘、馬純正及職能科室的十余名科長等親臨職工學校講課，并解決實際生產工作中存在的問題。除職工學校組織的脫產培訓外，其余井下員工由單位根據自身工作情況組織培訓，職工學校負責監督考核，并發放了《云岡礦安全生產應知應會基本知識》資料5000冊供工人學習使用。

201X年集團公司培訓中心三次派專人來我礦檢查井下員工應知應會情況，現場隨機指定工人并比對被抽查者的身份證，考核合格者前三名獎勵現金200元，不合格的七名員工到職工學校脫產學習一個月，合格后方可上崗。為進一步提高全礦安全應知應會培訓質量，推動井下員工安全應知應會培訓工作扎扎實實認真開展下去，我礦又下發了《關于認真做好井下員工安全應知應會培訓的補充規定的通知》，職工學校每月定期召開培訓工作例會，對培訓工作提出了具體要求，每月對應知應會培訓進行書面總結，進一步規范和強化了應知應會培訓。實驗室的直觀演示是（采、掘、機、運、通、地質測量安全技術）應知應會培訓班的最大亮點。工人們走進今年秋天新建成的實驗室，分別觀摩了瓦斯爆炸直觀演示、風電閉鎖演示、安 全避災演示和通風系統演示。這些實驗設備再現了井下瓦斯爆炸、風電閉鎖、通風系統、安全避災的場面，工人們對井下各種系統的工作運行，災害發生有了直觀的認識，對于提高工人的安全知識，安全意識幫助甚大。特別是瓦斯爆炸的威力和避災路線的選擇對井下員工的心靈震撼頗深。

經過脫產培訓學習，每位井下員工全部通過考試，成績合格。培訓班結業時，職工學校組織學員撰寫了個人學習體會。為確保培訓的質量，做到培訓一個會一個，會一個就沒有一例違章行為。職工學校為每位參加培訓的井下員工建立了跟蹤調查表，經職工學校下基層摸排調查，受培訓的井下員工全部沒有違章行為，達到了培訓預期效果。

三、深入開展“人人都是通風員”培訓。“一通三防”工作是一項復雜的系統工程，涉及到礦井的方方面面，貫穿于安全生產的全過程，需要長期堅持不懈地抓下去。為了認真貫徹落實吳永平總經理提出的“人人都是通風員”的安全理念，深入搞好全礦“一通三防”培訓工作，建立“一通三防”培訓的長效機制，落實好“一通三防”安全管理的各項基礎工作，扎實推進我礦井下員工“人人都是通風員”培訓工作，不斷增強井下員工的通風安全意識，我礦依據同煤經培字〔201X〕402號《關于進一步加強“人人都是通風員”培訓的通知》文件精神，并下發了相關通風學習資料5000冊。6月份舉辦7期（每期5天）區隊長通風安全脫產培訓班，培訓學員360人，三季度舉辦22期“人人都是通風員”業余培訓班，培訓人員3800 人次。11月份進一步深入開展“人人都是通風員”的活動，舉辦采、掘、機、運、通、地質測量培訓班12期，培訓員工512人。職工學校為了搞好人人都是通風員培訓，重點做了以下工作：（1）認真加強宣傳教育，提高通風安全認識。通過宣傳教育，讓員工充分認識到認真開展通風安全培訓對于煤礦安全生產的重要性。（2）制定教學計劃，加強教學管理，注重培訓質量。認真開展以“一通三防”為重點的通風安全培訓，重點是要抓好培訓質量，在培訓質量上下工夫。通過脫產和業余培訓，我礦井下員工的通風安全意識提高到了一個新的水平，為我礦構建牢固的通風安全管理體系奠定了堅實的基礎。

四、特殊工種與五大員培訓.（1）特種工種作業培訓是對井下特殊操作工種的培訓教育，旨在培養職業崗位的健康與安全。按照《二○○六年云岡礦員工教育培訓工作計劃》的安排，我礦從3月1日起有計劃有步驟地開展了職業健康培訓，并與安全技術培訓相結合，側重特殊工種。7月份職工學校接集團公司的通知指示，對井下電鉗、井下爆破、瓦斯檢查、煤機司機、安檢共5個工種、500人進行了為期15天的特種作業復訓。學校專門聘請集團公司工大老師授課，學員們按時上課，聽課認真，學習積極性高，工大老師講得專業嚴謹水平高，授課效果很好，學員們反響一致很好，成績合格率達到100％。此外，職工學校按年計劃分別對各單位的區隊長、質管員進行了職業健康培訓，培訓班共舉辦六期，培訓員工320人。經過培訓，員工的安全意識、職業健康意識、防災避災能力都有了顯著提高。（2）五大員培訓：201X年工會、組織部、團委、武裝部分別針對群監網員、聯保員、黨員監督員、青年監督員、民兵哨員進行了為期5天的培訓，培訓人員達970人。此次培訓參與人員多，培訓效果好，在生產中充分發揮了各種監督力量的作用。

五、推進區隊班組建設。

為全面推進我礦區隊班組建設，進一步提高跟班隊長、班組長的綜合素質,全面提升井下區隊安全生產現場管理水平，我礦井下一二線及生產輔助單位的跟班隊長及班組長全部參加了業務學習。5~6月培訓跟班隊長152人次；6~8月培訓班組長316人次。礦長張存富，副礦長和平順十分重視這次培訓，親自安排并于每周一到培訓班講課，擔任其它培訓科目授課任務的教師全都是副科級以上領導干部，培訓班首次采用了課堂教學與現場觀摩相結合的教學形式，職工學校還組織學員分別到塔山礦、忻州窯礦、四臺礦等地參觀學習，受得了學員的歡迎。

六、開展群眾崗位練兵、技術比武。

根據集團公司《關于201X開展崗位練兵技術比武活動的通知》的文件精神并結合我礦的實際情況，職工學校在集團公司和礦技術比武領導組的統一部署下，周密籌劃，精心組織。技術比武活動分為三個階段。第一階段為5~7月的學練，共有24個工種的1316人參加了培訓學習。第二階段為8月25日、8月28日、8月29日、8月30日的集中開展，全礦共有24個工種，28個單位，480名選手參加了技術比武。經過理論考試、技術答辯、實際操作三個環節的比賽，共有電機車司機伊銀忠、調度員王占彪、錨噴工薛潤生等86名選手分獲前三 名，機電科、通風區獲優秀組織單位獎，給獲獎前三名的個人和優秀組織單位累計頒發獎金達15萬元。活動期間礦領導張存富、宣宏斌、馮月新、何平順、劉旺、孫寶林、集團公司培訓中心副主任田豐、科長李貴良等蒞臨現場觀摩指導，給了參賽選手極大的鼓勵。此次技術比武活動參加工種、單位、人數之多，獎勵力度之重，活動規模之大堪稱云岡礦建礦以來之最。第三階段為參加集團公司的技術比武，經第二階段的比賽選拔我礦共有62名員工參加了集團公司的技術比武。實踐證明，技術比武是提高全礦員工崗位操作技術水平和安全意識的有效途徑，是搞好安全生產促進企業發展的重要方式，同時也是員工立足崗位創新的主要平臺。因此，我們必須堅持不懈地開展技術比武活動。

七、組織好外培學習

201X年根據集團公司要求并結合我礦實際情況組織外培人員學習。外培學習充分利用了集團公司所屬的技工學校、北岳職業技術學院優質教育資源，采取走出去的辦法充電取藝，不斷提高受訓人員的管理水平和技術水準。（1）干部外培：主要有安全生產管理人員（包括區隊長、技術員等）、班組長、通風員、教師資格、計算機操作管理員等，累計外培人員達230人次。（2）工人外培：涉及對井下電鉗工、井下爆破工、瓦斯檢查員、煤機司機、安檢員、提升司機、消防、救護等工種，累計外培人員達590人次，外培學習人員經考試全部成績合格。

八、另辟溪徑----合作辦學。

我礦機電一體化成人大專班是我礦與太原理工大學合作的辦學 項目，經過去年一年的籌劃準備，一切工作就緒，今年正式開始上課。機電大專班學制四年，共有76名來自我礦基層單位的學員，利用雙休日進行學習。為了保證機電大專班的正常運行，一方面我礦出臺了一系列鼓勵員工成才的獎勵措施；另一方面職工學校制定了嚴格的規章制度，強化教學管理，通過近一年時間的學習，學員們普遍反應良好。我礦機電大專班的成功舉辦，為我礦摸索出一條培養人才的新路，很好地克服了當前職工學校師資力量弱，辦學形式單調的尷尬，這些基層單位的好學者急學者必將對我礦的生產發展提供有力的技術支持，為員工隊伍注入新鮮血液。

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。即將過去的201X年是云岡礦發展史上重要的一年，全礦生產安全穩定，企業文化朝氣蓬勃，礦山建設和諧推進。云岡礦員工教育培訓工作在集團公司及礦黨政的統一安排部署下，在有關單位和部門的緊密配合下繼續深入開展并且開展得有聲有色，于煤礦安全生產中漸已發揮作用。我們將緊緊圍繞全礦中心工作，不斷開拓創新，抓好職工培訓教育工作，努力提高員工的安全素質和安全生產意識，為“以人為本”的科學管理做好“人”的文章，為做大做強同煤集團奠定強有力的人力優勢。

第五篇：東波多金屬選礦廠三同時環保驗收工作總結

東波多金屬選礦廠 環保工作總結

一、企業概況

東波多金屬選礦廠占地面積達127659平方米，每年原礦處理量將達99萬噸左右。主要生產鎢、鉬、鉍、螢石及磁鐵礦、硫鐵礦等產品。本廠達產達標后，每年可生產鉬精礦1172噸、鉍精礦1680噸、白鎢精礦1528噸、高品位螢石57420噸，低品位螢石37620噸，對于推動郴州有色金屬產業的發展與轉型和中國五礦的高端綠色發展具有深遠意義。

二、工程建設“三同時”情況

東波多金屬選礦廠于2012年6月11日開始建設，于2014年7月31日建設完成。在該項目建設的整個過程中，嚴格按照中國五礦提出的“高標準要求、高起點設計、高速度建設、高質量保證”四高標準推進，保證了環境建設與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產使用的“三同時”原則，歷時兩年的建設，終于圓滿建成。

1、廢水

東波多金屬選礦廠的廢水排放口為位于廠區西南方距離約1.5公里的柴山尾礦庫外排口，本廠尾礦庫廢水處理站專門處理此尾礦庫外排口出水，尾礦庫廢水處理站總設計水處理規模為20000m3/d，最大處理量為24000m3/d； 新建四套并聯處理系統,可以應對不同水量的處理，方便處理、檢修和維護；通過“尾礦庫預沉淀+生物制劑氧化-水解調整-固液分離”工藝處理，深度脫除廢水中的各污染物，從而使治理后的廢水達到選礦要求后回用，產生的底泥經返回尾礦庫處置。

2、廢氣

廢氣方面設置了如下除塵、排煙系統： ①ZHD濕式除塵器

主要處理的污染物為粗碎車間、中細碎車間和篩分車間一次揚塵中的顆粒物。②廢氣除酸凈化塔

主要處理的污染物為脫磷車間廢氣中的鹽酸。③廢氣除塵凈化塔

主要處理的污染物為鉬、鉍、鎢脫水車間干燥機廢氣和包裝機一次揚塵中的鉬、鉍、鎢顆粒等。④LP型脫硫噴淋塔

主要處理的污染物為供熱車間燃煤鍋爐煙氣中的煙塵和二氧化硫。⑤XL型旋流式水模脫硫除塵器

主要處理的污染物為供熱車間燃生物質鍋爐煙氣中的煙塵和二氧化硫。

3、噪音

選廠噪聲源主要是廠內球磨機、破碎機以及水泵、風機、汽車等，設備噪值一般在85-105Db(A)，將高噪源置于車間內等措施后，可做到不擾民。

4、廢渣

企業沒有危險廢物。一般固廢按處理方式分三類：綜合利用、貯存和處置。其中，①綜合利用：如尾礦和燃煤渣等，部分尾礦作為井下充填材料，燃煤渣用于礦山鋪路。②貯存：如尾礦等，部分堆存于現有柴山尾礦庫。③處置：如生活垃圾等，集中收集后送城市垃圾填埋場處理。

三、組織機構與制度建設

東波多金屬選礦廠在試生產過程中，已經形成比較健全的環境管理體系與制度，為本廠投入正式運行后的環境管理奠定了基礎。本廠建立了環境管理體系，制定了環境方針和環境目標，頒布了各項環境管理制度，成立了環境管理小組，明確本廠各行政小組的責任、崗位責任人，并建立了本廠環境指標和經濟考核制度。本廠的環境管理體系，環境管理小組、人員配備、管理制度完全能夠保證本廠運行后的環境管理體系有效運行，確保環境污染最小化、環境無污染。

東波多金屬選礦廠

2016年7月25日