第一篇：做職場永遠不敗的玫瑰大全

自然界的玫瑰鮮艷芬芳，激情奔放。如果將上班族、打工仔比著雅潔甜美、馥郁襲人的玫瑰，那么，怎樣才能做到常開不敗呢？筆者在企業工作多年，有幾次從低層到中層、再到總經理的經歷，略呈淺見。

一、成為不可缺少的人。公司里，老板寵愛的都是些立即可用、并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時，往往不是因為你本份工作做得好，也不是因你過去的成就，而是覺得你對他的未來有所幫助。身為員工，應常捫心自問：如果公司解雇你，有沒有損失？你的價值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度？一句話，要靠自己的打拚和緊跟時代節拍的專精特長，成為公司不可缺少的人，這至關重要。

二、尋求貴人相助。貴人不一定身居高位，他們在經驗、專長、知識、技能等方面比你略勝一籌，也許是你的師傅、同事、同學、朋友、引薦人，他們或物質上給予、或提供機會、或予以思想觀念的啟迪、或身教言傳潛移默化。有了貴人提攜，一來容易脫穎而出，二則縮短成功的時間，三是不慎辦砸了事能有所庇護。

三、建立關系網絡。社會上，一些專業能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地，不少人是得益于人際交往能力。單位里亦如此。建立關系網絡，就是創造有利于自我發展的空間，努力得到別人的認可、支持和合作。如何增加“人際資產”呢？組織中不乏以興趣、愛好、同學、老鄉等關系結成的“小團體”，爭取成為其中一員；熱情幫助別人，廣結善緣；誠實、信用、正直是贏得信賴和敬佩的基礎。

四、不要將矛盾上繳。多年前，一位資深前輩曾告誡我，向領導匯報時要切記四個字：“不講困難”。記得當初曾不屑一顧，后來才逐漸悟出個中道理。據傳說，古代信使如連續報來前線戰敗的消息，就有砍頭的危險。老板每天都面對復雜多變的內外部環境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的壓力。將矛盾上繳或報告壞消息，會使老板的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負面印象。

五、忌發牢騷。《組織行為學》的理論說，人在遭受挫折與不當待遇時，往往會采取消極對抗的態度。牢騷通常由不滿引起，希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛”行為，但卻是老板心中的最痛。大多數老板認為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹事生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團體工作士氣。為此，當你牢騷滿腹時，不妨看一看老板定律：

一、老板永遠是對的；

二、當老板不對時，請參照第一條。

六、善于表現、適時邀功。不要害怕別人批評你喜歡表功，而是擔心自己的努力居然沒被人看到，才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，才能引起老板的注意。向老板匯報，要先說結論，如時間允許，再作細談；若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議是同事、主管、老板及顧客之間不可多得的溝通渠道，會議發言是展現能力和才華的大好時機。來源：生活資訊

第二篇：開不敗的玫瑰

開不敗的玫瑰

小人國商城

一個不起眼的夏日，他約了不起眼的我。

我覺得他也不起眼，雖然他有一頭濃密的卷發，英氣逼人的濃眉下有一雙深陷而淡藍色的眼睛（藍色隱型眼鏡的效果），白晰的臉龐顯得格外有書生氣，不過我還是覺得他不起眼，他很少主動說話，當他深情的目光投我時我便不由自主會低下頭來。可他突然說約我散步，我竟然答應了。

洗個清爽的澡，穿上時髦的美麗衣裳，漫不經心走到約會的三岔路口，這是我第一次約會，誰也不知道，但我知道這很重要。他站在路口，望著我來的方向，仿佛 接一位老朋友。也許我們前生曾相識吧，我也象老朋友一樣走過去，不等我開口，一支鮮艷的玫瑰讓我觸電似的一愣，他說：“送給你的”。我接過它，輕輕垂放白色的短裙上，一邊說些等了多久之類的話，一邊躲他背后走，不敢看他的目光。

漫步在江畔，他很了解我似的談一些關于我校園生活的話題，我知道他 畢業很久了，只是和我一樣也有舍不去的學生情結。他侃侃而談，不時回頭看著我傻傻的樣子，終于忍不住笑我：“不知道的還以為我帶著一位小朋友呢，別老走在 我背后，并肩走不好嗎？”我往前挪了兩步，不自覺地看看四周。夕陽沉入暮色之中，我仿佛有了躲藏的掩體，竊望著他變得朦朧的目光，覺得自在多了。多美呀！在一輪?月下，我倆面對江濤，說著平時沒有說過的話，只有奔流去東江水在愉快地聆聽著。

這是我們第一約會，我把這枝玫瑰用白紙卷好放在抽屜的 一角。一年之后，我們又來到這里回憶起第一次約會，我說那枝玫瑰還在呢！他很吃驚，盡管他后來曾送我很多玫瑰，可都不及這枝來得珍貴。一朵不起眼的小花，也有它燦爛的季節，別人看不到，可一定有一個人會欣賞，讓愛的花朵永恒不敗吧！

第三篇：不敗青春

“紅色經典伴我行”主題征文

青春不敗

----《亮劍》讀后感

人有時真的讓人搞不懂，有時父母或師長的苦口婆心絲毫改變不了青春的我們，而有時一部電視劇或一部書籍卻能讓我們對自己要走的路看得更清更遠，甚至改變我們的既定路線。所以每當看到身邊的人因為一次跌倒，便放棄了自己的青春，自己的人生，我感到很遺憾，因為對于擁有青春的我們來說，生活沒有失敗，每一天都是新鮮的。

自從高中時看過電視劇《亮劍》后，即被劇中李云龍徹底“俘虜”了，于是就一直想看看其原著，但因為那時的我面對高考的壓力，無暇閱讀此書。恰巧最近在看魯迅的作品，注意到魯迅在他的雜文集《華蓋集續編》中的《學界的三魂》中寫道：“中國舊說，本以為人有三魂六魄，或云七魄；國魂也該這樣。而這三魂之中，似乎一是官魂，一是匪魂，還有一個是什么呢？或許是民魂吧……唯有民魂是值得寶貴的，唯有他發揚起來，中國才有真正進步。”一個呼喚“民魂”，一個高唱“軍魂”，看似不同其實內涵相差無幾。于是，我便去圖書館借了《亮劍》好好看了一遍。

看完之后，感覺《亮劍》給我最大的震撼是此書的情節鋪敘和人物形象的塑造很高超，其來源于生活忠實于生活又高于生活。《亮劍》一書主要描述了革命軍人李云龍在抗日戰爭、解放戰爭、抗美援朝、炮轟金門、文化大革命等歷史時期革命軍人革命本色始終不改的故事，成功地塑造了李云龍這樣一個有血有肉、性格多面、打仗勇猛、鬼點子特多、不按照戰爭游戲常規作戰、敢于抗命、尊重戰場實際、有點歪邪，同時注重生活注重情感的角色，把他好戰、善戰、直率、蠻橫等表現的淋漓盡致，比較真實可現地刻畫了一個精忠報國視死如歸赤膽忠心的中國軍人的形象。尤其是

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書中李云龍在槍林彈雨中摸索出的“亮劍精神”：“古代劍客和高手狹路相逢，假定這個對手是天下第一劍客，你明知不敵該怎么辦？是轉身逃走還是求饒？當然不能退縮，要不你憑什么當劍客？這就對了，明知是個死，也要寶劍出鞘，即使倒下，也要成為一座山，一道嶺。”更是讓人這幅。這“亮劍精神”是多么地氣魄雄偉、振奮精神，而這竟是由一個泥腿子出身的李云龍所提煉出來的，更是讓我感受到了一股氣流從丹田升起瞬時漫及全身的崇敬之情。是的，戰爭的年代產生了亮劍精神，亮劍精神也成就了新中國，而戰爭似乎離我們遠去的今天，亮劍精神對于我們中的一部分人似乎也只存在于電視劇《亮劍》中李云龍砍殺敵人帶給觀眾的快感之中。

《孟子·告子下》上有言：“生于憂患，死于安樂”，的確很有道理。現在的我們，從剛出生那刻起便被父母寵著慣著，年輕的我們有的甚至還不知道生活為何物。但我們畢竟會長大，漸漸地脫離父母自己去走向生活，走向社會。這時，“孤身”奮斗的我們肯定會遭遇生活上的磕磕絆絆，因為生活本身之所以精彩便是因為其崎嶇和坎坷。而我們中的一部分很有可能會成為生活的手下敗將，眼淚的俘虜，年輕的我們或許會雙手把自己的青春交出去，從此一蹶不振，悲天憫人。抱怨生活的人總是先拋棄了自己，拋棄了生活。

這不禁讓我想起了書中李云龍在抗戰如此艱苦的歲月里，僅流了三次淚：一次因為警衛員犧牲，一次是在抗戰前線得知老人的兒子都為八路軍運送軍需而死亡后，一次是在困難時期把張媽當做親身母親一樣來善終。流淚在他這里反而是堅強的象征，更顯出他真英雄的本色。他的每一次流淚都是自身形象的升華。而反過來比較一下青春的我們，卻往往因為一點小事落淚，輕言失敗。

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尤記得高三那年，剛剛18歲的我和全國考生一樣，面對高考的壓力，青春被折磨地遍體鱗傷。面對每次月考的成績，我害怕了。或許真的是像別人說的，失望源自期望太高吧。每次月考結束沒幾天，老班便把成績放在多媒體上放映，并標注每個人的名次升降狀況，以此想激發同學們的斗志。剛開始，大家都還很在意，可是到了后來，面對分數以及名次，有的人唉聲嘆氣，有的人一笑而過，有的人呆若木雞，有的人一臉無所謂。而當我每次看到這分數及名次，有時卻會在大家都睡了時偷偷地抹眼淚。多少次都想對自己宣布失敗，警告自己有些事強迫不來。然后“厚顏無恥”地給自己找借口，欺騙麻木自己。但往往謊言讓自己壓力更大，因為“人生最痛苦的事便是夢醒了發現已無路可走”。在那個煉獄般的日子里，多少次流淚，多少次想要放棄，多少次又重新站起，我已記不清了，但是從困苦里獲得的那份堅強，那份對于生活的態度，那份對于挫折與坎坷的重視與淡然，讓我明白了：對于青春這部字典，沒有收錄失敗這個詞語。青春永不言敗。

轉眼間，我已站在大二的臺階上，回首昨日剛從手邊滑去的大一，感慨頗多。青春在這里更多的體現是一顆年輕的心靈，活躍的思維。大一時那種不知天高地厚的無所畏懼的勇氣，面對人生更加有激情，因為經過高三煉獄般洗禮的我們了解了青春的脾氣，青春的魅力，青春的無限力量。我們都深知我們還擁有者人生的一大筆財富，但我們如何使用它，決定權卻在我們自己的手里。大學校園里，有的人面對“用之不竭“的課余時間或消耗在床上、網上、游戲上，有的人卻感覺到青春從身邊正悄悄地流去，不趕緊抓住它便會被它拋棄，于是他們把時間投資在圖書館、自習室，利 3

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用大學這進入社會的最后一站好好淘洗一番自己，演繹著青春不敗的故事。人與人的差距往往就在人不經意間被拉開了。

大二的我，明顯感覺到周圍的同學很多都少了一點東西：激情，對于生活的激情。這又讓我想起了書中李云龍在解放戰爭后，他所在的軍隊因故沒有參加某項軍事行動，但這次戰爭卻是按照李云龍的指導思想去打的，結果很明顯，我們勝利了。但是打了一輩子仗的李云龍卻很大的不高興，因為他沒能夠親身和戰士們浴血戰場，他對戰爭的那份激情，那份熱戀沒有痛痛快快地得以展現，盡管那時他已經是軍長。我想這里面所透露出的一種精神值得我們借鑒學習，那就是激情。青春的確是我們的擋箭牌，但失去了激情的青春便失去了強大的推動力，于是仍想要立于不敗之地便不太可能是那么的簡單。

如果青春是一座山，那我們現在正站在山之巔，回望一路的艱辛我們擦干汗水，俯視即將要走的下山之路，我們信心百倍，斗志昂揚，因為我們都堅信：青春不敗，青春沒有什么不可能。

“不在沉默中死亡，就在沉默中死亡”，讓我們以“亮劍精神”為伴，在大學這個平臺上再次讓我們的青春爆發吧！

中文系09級本科一班 張祎明(2009010066)

第四篇：十句保你職場不敗的名言

俗話說得好：會干的不如會說的。你想僅僅憑著熟練的技能和勤懇的工作，就在職場游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。雖然能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓你工作起來更輕松，并且可能幫助你加薪、升職。

1、應答上司交代的工作：我立即去辦。冷靜、迅速地做出這樣的回應，會讓上司直觀地感覺你是一個工作講效率、處理問題果斷，并且服從領導的好下屬。如果你猶豫不決，只會讓上司不快，會給上司留下優柔寡斷的印象，下次重要的機會可能就輪不到你了。

2、傳遞壞消息時：我們似乎碰到一些情況……一筆業務出現麻煩，或市場出現危機，如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關你的事，也會讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會惹得上司的責罵，成為出氣筒。正確的方式是你可以從容不迫地說：我們似乎碰到一些情況……千萬不要亂了陣腳，要讓上司覺得事情并沒有到不可收拾的地步，并且感到你會與他并肩作戰，解決問題。

3、體現團隊精神：XX的主意真不錯！小馬的創意或設計得到了上司的欣賞，雖然你心里為自己不成功的設計而難過，甚至有些妒忌，你還是要在上司的聽力范圍內夸夸小馬：小馬的主意真不錯。在明爭暗斗的職場，善于欣賞別人，會讓上司認為你本性善良，并富有團隊精神，從而給你更多的信任。

4、如果你不知道某件事：讓我再認真地想一想，2點前答復您好嗎？上司問了你某個與業務有關的問題，你不知道如何作答，千萬不要說“不知道”。而“讓我再認真地想一想，2點前答復您好嗎？”不僅暫時讓你解圍，也讓上司認為你不輕率行事，而是個三思而后行的人。當然，要記得按時給出答復。

5、請同事幫忙：這個策劃沒有你真不行啊！有個策劃，你一個人搞不定，得找個比較內行的人幫忙，怎么開口呢？你可以誠懇地說：這個策劃沒有你真不行啊！同事為了不負自己內行的形象，通常是不會拒絕的。當然，事后要記得感謝人家。

6、拒絕黃段子：這種話好像不適合在辦公室講哦！男人有時總喜歡說些黃段子，并且不大注意場合。如果有男同事對你開“黃腔”，讓你無法忍受，這句話可以讓他們識趣地閉嘴。

7、減輕工作量：我知道這件事很重要，我們不妨先排一排手頭的工作，按重要性排出先后順序。首先，強調你了解這項工作的重要性，然后請求上司指示，將這項工作與其它工作一起排出先后順序，不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很大，如果不是非你不可，有些事就可交給其他人或延期處理。

8、承認過失：是我一時疏忽，不過幸好……犯錯誤在所難免，所以勇于承認自己的過失很重要，推卸責任只會使你錯上加錯。不過，承認過失也有訣竅，就是不要讓所有的錯誤都自己扛，這句話可以轉移別人的注意力，淡化你的過失。

9、打破冷場的話題：我很想知道您對這件事的看法……當你與上司相處時，有時不得不找點話題，以打破冷場。不過，這正是你贏得上司青睞的好機會，最恰當的話題就是談一些與公司有關、上司很關心又熟悉的話題。當上司滔滔不絕地發表看法時，也會對你這樣一個謙虛的聽眾欣賞有加。

10、面對批評：謝謝你告訴我，我會仔細考慮你的建議的。面對批評或責難，不管自己有沒有不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓對方知道，你已接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來又自信又穩重，更值得敬重。來源：搜狐

第五篇：白領學做職場受氣包

不久前，珠珠接到一個電話。電話那頭是一位氣鼓鼓打算跳槽的張小姐。她告訴珠珠，自己是2004年7月畢業后進入某IT公司做行政助理，收入不錯，但就是受不了那個“頤指氣使”的老板。“整天把我使喚來使喚去，雙休日也不讓我好好休息。就連辦公室搬家也讓我去，我又不是苦力！”珠珠安慰她，老板整天“使喚”，不是把她當“苦力”，而是充分說明老板對她的重視。試想，辦公室搬家讓你一塊去，肯定不是讓你搬東西，而是策劃布置。提前參與，也方便作為行政助理今后的工作。張小姐的電話不由得讓珠珠記起一個好友的抱怨：項目進程一出問題，老板就拿他們撒氣。那段時間，辦公室人人自危，就怕惹火上身。面對老板的遷怒，一個字——“忍”！兩種截然不同的態度，就因為職場經驗的多寡。有幾年工作經驗的人都知道“人在屋檐下，不得不低頭”的道理。珠珠由此聯想到一個說法：在職場，你不得不做“受氣包”。學做職場“受氣包”，聽著怪難受，卻是“實用主義”。“受氣包”的“氣”通常有兩個來源：客戶和領導。客戶指外部客戶。但凡與客戶打交道的職位，都格外強調“服務意識”。實際工作中，哪個沒碰到過難纏不講理的客戶？有了委屈你得“忍”。要不人家招聘時為什么總要出特刁鉆，甚至是刁難、遷怒的面試題，直讓被面的人覺得刻薄、不可理喻。而來自領導的“氣”更是需要你“受”。有調查顯示，秘書是職場中受氣最嚴重的，因為他們離老板最近。老板也是人，也有心情郁悶的時候，尤其是當事情沒有按他設想進展的時候。這時，不妨換位思考，檢討一下自己的工作，如果確實有不足，那么有則改之就行了，不要糾纏在老板的用詞、態度等細枝末節上。若老板的“氣”過于情緒化，權當左耳朵進右耳朵出。千萬別把問題看得過于嚴重，擔心上司對自己心存成見，越想越委屈、越消極，鉆進死胡同。當老板正在“出氣”時，記住絕不拍案而起，也別針鋒相對——哪怕理在你這邊。火上澆油，最終吃虧的是自己，畢竟他是老板。等“暴風雨”過去，天晴的時候再心平氣和地找老板理論。當然，學做職場“受氣包”的大前提是，你所在的企業發展不錯，有前途。如果“熬一熬”并不值得，那趕緊走人，咱不受這氣！來源：精品購物指南