第一篇：關于2014年5月份商戶考勤情況的通告

關于2014年5月份商戶考勤情況的通告

各位商戶你們好：

自從浙東商貿城電器數碼大世界考勤制度的推行，營業秩序得到了極大的規范，使賣場形象起到了較大的提升。同時，為進一步完善市場考勤制度的推進，強化勞動紀律，公司對每月的考勤情況進行統計、通報。現對于5月份的考勤情況通報如下：

根據5月指紋考勤及現場巡查登記表綜合統計，品牌電腦區域整體員工出勤率為市場最高，特此對于所有品牌區營業人員提出口頭表揚，希望所有的員工及商戶向他們學習，爭當先進。綜合所述現做出以下獎懲：

1、獎勵：

給予能夠全力配合考勤工作的中億商戶100元獎勵

2、處罰：

對于市場考勤中不能按時上下班的商戶給予相應的處罰，現決定給予多次下班未打卡的奕辰電腦姜萍、吳巍巍、電器區長虹電器劉梅給予口頭警告一次。

在此，也希望廣大的市場的工作人員能夠按照考勤制度，按時打卡，有特殊情況的需提前到客服中心填寫說明單。讓我們共同努力使商貿城各項工作再上新臺階，為大家營造一個和諧、繁榮、有序的市場經營環境。

六安浙東商貿城有限公司

2014年6月3日

第二篇：考勤打卡通告

題頭：關于規范考勤打卡制度的通知

發文部門：人力資源部

收文部門：全體員工文件編號：海明威（通告）字 16號

文件日期： 11年5月5日

一、總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、考勤范圍

1、公司除集團副總外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經總經理批準。

五、考勤辦法

1、采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除集團副總之外的其他員工均需打卡。

辦公樓：每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。

各生產樓層：每天打卡為六次，上午上班-上午下班；下午上班-下午下班；加班上班-加班下班；若不加班，則打卡次數為四次。

3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以考核-5分處理，班組長負有連帶責任-2分，車間主任負有管理責任-1分。人資部每周不定期派人檢查是否有代打卡現象

4、員工忘記打卡或打錯卡時，應在當日填寫《考勤補缺單》由部門負責人簽字確認后交由人資部。一個月內累計漏打卡（未辦理卡不在其內）三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、若外勤需填寫《聯絡單》，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。每月1號將上月的《聯絡單》交人資部部核對。

6、車間考勤以手工考勤和打卡考勤結合來計算。月初將上月手工考勤、本車間請假單等一并交到人資，行政人員只以打卡考勤計算。月初將上月請假單、聯絡單一并交到人資。

7、未辦理考勤卡的人員，車間統計填寫考勤補缺單，至考勤卡辦好為止。

8、其他異動出勤，請以聯絡單

印發：周志媛

審批：

第三篇：考勤異常處罰通告

考勤異常處罰通告

（共4篇）

篇一：

公司全體員工:

經公司人力資源核查，XXX無視公司對于考勤紀律的一再強調為他人代打卡，嚴重違反了公司的考勤管理制度，給公司的管理帶來了不良影響。為加強管理，嚴肅制度，經公司研究決定，給于某某員工通報批評的處理并處500元罰款，要求其他員工引以為戒。

請公司所有人員引以為戒，防止此類事件的再次發生，對于以上人員，做嚴重警告處分。

XXXXXX電子生產部

年月日

篇二：

各位同仁：

2021年6月1日至2012年6月11日，以下人員無故遲到，缺勤?，F按公司考勤管理規定，對以下人員進行處罰。望各位引以為戒!

一、被處罰人員：

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

二、相關紀律及獎懲條例：

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。

請假1天以內(含一天)，由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)，向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，并嚴格執行!

特此通告!

人事行政部

2021年

月

日

篇三：

各部門、各廠：

一、事情經過

2021年4月19日至20日，企業管理部根據3月份《考勤表》對集團公司辦公樓考勤情況進行了檢查。其中，上報考勤表不客觀，廠長、主管、統計員、駐廠會計漏打卡現象比較嚴重且沒有任何補卡記錄;洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長不做打卡，駐廠財務人員與統計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次。

根據《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經理，并在返回工作崗位時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算?！?/p>

根據《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規定“違反或不能按照公司各類規章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次?！艾F對以上問題做出如下處罰。

二、處罰決定

1、洗煤廠廠長與洗煤廠廠長作為廠內責任人，沒能做好員工表率，對員工日常考勤管理缺乏監督，經研究決定各處罰200元。

2、洗煤廠考勤員對日?？记诠芾砉ぷ魅狈陀^、公正，洗煤廠考勤員對所轄考勤范圍內人員打卡管理混亂，經研究決定各處罰100元。

3、營銷中心副總經理對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監督與落實，經研究決定，處罰200元。

4、洗煤廠統計員**在此次檢查過程中配合態度較差，給予通報批評。

XXXX

年月日

篇四：

各位同仁：

春節延長假期期間，所有的考勤異常，由人資統一處理。請安心在家陪伴家人，勤洗手、多通風、戴口罩，保護好自己和家人。假期的相關政策，請以人資公告為準。

1）6月1日起，非不可抗力（如忘記打卡，個人原因未提前錄入出勤計劃，手機沒電）原因造成的未打卡，視為未出勤，無任何工資，且不再接受考勤修改，也不會進行考勤補發。

2）各組長和主任務必提前做好組員的出勤計劃，避免因為未提前錄入出勤計劃而導致無法打卡。

3）如出現了不可抗力的情況（如手機遺失），請第一時間在進店和離店時與堆頭合影，并手填考勤修改申請（申請需有同班次出勤人員簽字），當天將合影和手寫申請發微信公眾號（考勤）審核，以此作為出勤的證明。

請各位知悉并通知到每一個促銷員（尤其是新入職人員和臨促），并相互轉告。

XXX集團

2021年1月29日

第四篇：關于學校嚴格考勤管理的通告

關于學校嚴格考勤管理的通告

學校各部門主任：

為規范員工工作行為，嚴格員工考勤管理，特將武漢新航道學校員工考勤管理制度說明如下：

1、學校實行上下班及午休打卡制度，員工上下班及午休均需打卡，學校考勤嚴格以員工打卡時間為準。再次強調，午休時間為12:30-13:30，如有特殊情況填寫《情況說明》。午休沒有考勤或超過午休時間打卡，依據上下班考勤制度處罰。

2、如遇特殊情況不構成打卡條件的未打卡情況需填寫《情況說明》，凡是屬于忘記打卡均為無效報備。請各部門主任嚴格把關部門員工的《情況說明》。

3、部門員工如出現跨校區打卡需填寫《情況說明》，堅決杜絕無故跨校區打卡的情況，《情況說明》由部門主任簽字確認交至人事助理。

4、每周六9:00-16:00為周考勤報備時間，請各部門主任將本周部門員工的《請假條》、《情況說明》、《加班登記表》一并交到人事助理處，如遇特殊情況無法將原件交到人事助理處，請各部門主任以郵件的形式將本周部門員工的考勤說明發給人事助理。過期不補。

以上內容傳達落實為感，望各部門主任嚴格執行。

武漢新航道學校人力資源部2011年9月15日

第五篇：考勤及請假制度通告（xiexiebang推薦）

通告 關于重申考勤規定：近段期間發現一些人員遲到和不假外出，未遵守公司相關制度，現再次重申：如發現遲到人員除扣除全勤外，另罰款20元1次。上班期間，所有人員外出必須寫請假條，經上級領導核準后，方可離廠，不假外出者，員工罰款100元每次，班組長罰款500元每次。希大家嚴格遵守公司的規章制度！

行政部

2014-4-11