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星級(jí)酒店考勤管理制度五篇

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第一篇:星級(jí)酒店考勤管理制度

**酒店考勤管理制度

第一章 總則

第一條 為維護(hù)酒店辦公秩序,提高工作效率,參照國(guó)家有關(guān)法規(guī),結(jié)合酒店實(shí)際情況制定本制度。

第二條 本制度是對(duì)酒店全體職工進(jìn)行考勤與管理的基本依據(jù)。

第三條 必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理,是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)抓考勤管理。

第四條 自覺(jué)維護(hù)正常的辦公秩序,是酒店全體員工的共同職責(zé),要嚴(yán)以律已,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落到實(shí)處。各部門(mén)管理人員要加強(qiáng)檢查和督促,嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求,以保證本考勤制度的實(shí)施。

第二章 考勤員的產(chǎn)生

第五條 部門(mén)考勤員原則上由部門(mén)兼職內(nèi)勤擔(dān)任,各班組考勤員由領(lǐng)班兼任,行政人事部將各部門(mén)考勤員名單備案。

第六條 各部門(mén)考勤員應(yīng)認(rèn)真詳細(xì)如實(shí)記載本部門(mén)的考勤記錄。如有新進(jìn)人員或離職人員,應(yīng)及時(shí)將新排班表送到行政人事部,以方便考勤工作的順利展開(kāi)。

第三章 考勤管理

第七條 工作時(shí)間與班次:

一.實(shí)行每周工作40小時(shí)制度,具體工作班次由各部門(mén)根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。

二.如工作需要或任務(wù)緊急,酒店可要求員工超時(shí)工作或加班,酒店將在適當(dāng)時(shí)間給予調(diào)休或支付加班工資。

第八條 全體員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度, 員工上下班及加班者必須打卡,員工應(yīng)按工作時(shí)間的規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打卡上下班。

第九條 員工上下班,必須親自打卡,如果員工替他人打卡或由他人代替打卡,替他人打卡或由他人代替打卡的員工,雙方各處罰100元。

第十條 所有人員須先到酒店打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情況需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn),交人力資源部補(bǔ)上打卡記錄,未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)的,按遲到或曠工處理。員工上班時(shí)間內(nèi)因事外出,不需要出入打卡,但必須有上級(jí)主管批準(zhǔn)。

第十一條 員工上下班漏打卡,必須由直屬上級(jí)主管簽卡證明上下班時(shí)間,交行政人事部補(bǔ)上打卡記錄,否則按曠工處理。每月規(guī)定簽卡不得超過(guò)3次,超過(guò)3次簽卡無(wú)效(特殊情況除外)。

第十二條 酒店上下班時(shí)間,由保安與各部門(mén)管理人員監(jiān)督員工打卡。所有上班人員均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡,不得于打卡上班后外出(公出除外)。所有下班人員應(yīng)先打卡后外出,外出后補(bǔ)打下班卡無(wú)效。

第十三條 日夜輪班部門(mén),應(yīng)按時(shí)交班、接班,如果接班者未按時(shí)接班,應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理,不得擅自離去。

第十四條 員工上下班及加班,必須如實(shí)打卡,如有上班打卡后不上班或下班時(shí)不打卡,等到一小時(shí)或幾小時(shí)后打卡,或沒(méi)有上班找上級(jí)主管簽卡,除按曠工處理外,每次加罰款20-50元以示警告,累計(jì)三次以上者,按開(kāi)除處理。

第十五條 上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)打卡到達(dá)工作崗位者,按遲到或曠工處理,(5分鐘之內(nèi)不計(jì),5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過(guò)半天按曠工一天處理,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日處理。)

第四章 考勤統(tǒng)計(jì)與匯總

第十六條 考勤實(shí)行三級(jí)考勤制,每日上、下班必須打考勤,按規(guī)定時(shí)間要求到達(dá)崗位并按簽到表要求簽到,不得代人、托人打卡和簽到,如有將按《員工手冊(cè)》之規(guī)定處理。

第十七條 班組考勤員應(yīng)按日考勤,每日根據(jù)員工簽到表將當(dāng)日出勤情況記入考勤統(tǒng)計(jì)表,月底將當(dāng)月的簽到表,考勤統(tǒng)計(jì)表上交部門(mén)考勤員。

第十八條 部門(mén)考勤員對(duì)各班組的考勤進(jìn)行核對(duì)統(tǒng)計(jì)匯總,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,在次月的三日下班前將部門(mén)考勤匯總表、各類假期證明單上報(bào)行政人事部。

第十九條 公司級(jí)考勤由行政人事部使用考勤設(shè)備對(duì)全員進(jìn)行考勤。

第二十條 行政人事部負(fù)責(zé)各部門(mén)上報(bào)的考勤匯總進(jìn)行審核,并據(jù)此作工資處理。

第三章 請(qǐng)假、休假管理

第二十一條員工請(qǐng)假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假,部門(mén)經(jīng)理以上請(qǐng)假須總經(jīng)理審批報(bào)行政人事部備案。特殊情況應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)上,請(qǐng)假實(shí)行累計(jì)管理制度。

第二十二條請(qǐng)假的類別、期限

一、年休假:?jiǎn)T工在本酒店工作滿一年后,可享5天帶薪假,每遞增一年則增加一天假,以此類推,年假最多不超過(guò)15天。如當(dāng)年事假或其他假超過(guò)15天者,不再享受當(dāng)年年假。年假必須在本年度內(nèi)休完,不得累計(jì)或預(yù)休。

二、法定假:所有員工每年均可享受11天法定休假,即:“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“國(guó)慶”1天、“中秋”1天,法定公休假內(nèi)值班、加班者,部門(mén)安排補(bǔ)休或按規(guī)定計(jì)發(fā)加班工資。

三、病假:凡休病假的員工必須持酒店指定醫(yī)院開(kāi)具的病情證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。酒店指定醫(yī)院是:省立醫(yī)院,市第一人民醫(yī)院,市第二人民醫(yī)院,市第三人民醫(yī)院,武警醫(yī)院、婦幼保健院等三甲以上醫(yī)院。不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假者;一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。病假期超過(guò)本人法定醫(yī)療期的,解除勞動(dòng)合同。病假期間不發(fā)工資(工傷除外)。

部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)7天以內(nèi)(含7天)病假,7天以上報(bào)行政人事部批準(zhǔn),1個(gè)月以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。長(zhǎng)期人員超過(guò)醫(yī)療期的,按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、事假:?jiǎn)T工必須有充分的理由方可請(qǐng)事假,部門(mén)及酒店有權(quán)根據(jù)工作需要,酌情審批員工事假,未獲批準(zhǔn)而擅自休事假者一律視為曠工及嚴(yán)重違紀(jì)行為。員工請(qǐng)事假應(yīng)提前一天提出申請(qǐng),待批準(zhǔn)后方可休假

員工請(qǐng)事假3天以內(nèi)(含3天)者,由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,3-15天(含15天)上報(bào)行政人事部批準(zhǔn),超過(guò)半個(gè)月的假期的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工每年累計(jì)事假超過(guò)三十天者,酒店有權(quán)辭退。事假期間不計(jì)發(fā)工資及相關(guān)津貼、補(bǔ)助費(fèi)等。

五、婚假:在酒店工作滿一年的,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,最多可享受晚婚假23天,需提供結(jié)婚證書(shū)原件。

六、喪假:?jiǎn)T工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世,可享有有薪喪假3天;員工的非直系親屬去世,可享有有薪喪假1天。

七、產(chǎn)假:在酒店工作滿一年后懷孕的女員工,可在生育后按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假,產(chǎn)假期間不享受工資,酒店為其辦理生育險(xiǎn)。

八、調(diào)班:?jiǎn)T工因工作需要或其他原因需要調(diào)班,需提前一天提出申請(qǐng),營(yíng)運(yùn)相關(guān)崗位人員由于工作性質(zhì)的特殊性,需與其

調(diào)班的對(duì)接人在該申請(qǐng)簽字確認(rèn)后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽批后方可生效。原則上非工作原因需要調(diào)班的情況一個(gè)月不得超過(guò)三次。

第二十三條 考勤處罰規(guī)定

一、遲到或早退:上班或下班5分鐘之內(nèi)不計(jì),5分鐘至30分鐘內(nèi),按遲到或早退一次處理,扣罰5元,超過(guò)半天按曠工一天處理,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日處理。

二、曠工:曠工按工資的三倍處罰,連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)月曠工累計(jì)超過(guò)五天,酒店可以解除勞動(dòng)關(guān)系,并除名。

凡下列情況均以曠工論處:

(1)采取不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明;

(2)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),即不到崗;

(3)不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;

(4)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無(wú)法上崗;

(5)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。

第四章 附 則

第二十四條各部門(mén)若有員工請(qǐng)假隱瞞不報(bào),未到人力資源部備案、或有私自停班的現(xiàn)象,一經(jīng)查出對(duì)該部門(mén)責(zé)任人將嚴(yán)厲處罰。

第二十五條凡酒店員工對(duì)違反考勤制度予以舉報(bào)查實(shí)者,對(duì)舉報(bào)人予以獎(jiǎng)勵(lì)十元每次。

第二十六條本制度自公布之日起執(zhí)行,今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第二十七條本制度由酒店行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

2013.1.26

第二篇:5星級(jí)酒店考勤管理制度

XX實(shí)業(yè)有限公司考勤制度試行版

第一章考勤管理規(guī)定

一、總 則

考勤管理是良好工作效率和正常工作秩序的重要保證,是公司人力資源管理的基礎(chǔ)。XX實(shí)業(yè)有限公司所屬的XX酒店人事行政部是考勤管理工作的主要負(fù)責(zé)單位,其具體負(fù)責(zé)出勤紀(jì)律和考勤制度的執(zhí)行。

二、考勤記錄及補(bǔ)充

(一)考勤記錄

1、考勤記錄是考勤工作的前提,公司除總經(jīng)理級(jí)(含)以上干部外,均須按照考勤規(guī)定進(jìn)行考勤記錄。

2、考勤記錄的有效時(shí)間為應(yīng)出勤時(shí)間前后1小時(shí),未按時(shí)履行考勤記錄手續(xù)的,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)《假期審批單》、《考勤補(bǔ)充表》作為考勤記錄的補(bǔ)充。

3、本集團(tuán)考勤記錄主要采用指紋打卡考勤系統(tǒng),并設(shè)立二次簽到簿。考勤系統(tǒng)和二次簽到簿應(yīng)由專人負(fù)責(zé)管理,任何人不得破壞考勤系統(tǒng),私自偽造二次簽到簿。

4、新員工入司,所在公司人事行政部應(yīng)告知員工打卡要求、使用方法及指紋打卡機(jī)、簽到簿的位置。

5、所有應(yīng)進(jìn)行考勤記錄的員工一律須由其本人在有效時(shí)間內(nèi)據(jù)實(shí)打卡簽到,禁止員工不打卡、虛構(gòu)簽到時(shí)間。

(二)考勤補(bǔ)充

1、因下列原因未能在有效時(shí)間內(nèi)打卡簽到的員工,可以進(jìn)行考勤補(bǔ)充:

(1)忘記打卡:應(yīng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況,并確認(rèn)有按時(shí)到崗的,可填寫(xiě)《考勤補(bǔ)充表》,但一個(gè)月內(nèi)不得超過(guò)一次。第二次(含)之后,除需辦理上述手續(xù)外,以每次遞增20元罰款。未按規(guī)定辦理考勤補(bǔ)充手續(xù)的,每缺一次按曠工半日論處。

(2)赴外埠公干:回公司后應(yīng)在一周內(nèi)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)充表》。逾期不履行手續(xù)且無(wú)正當(dāng)理由者,未打卡日按曠工半日論處。

(3)本市內(nèi)公干,未能及時(shí)進(jìn)行考勤記錄:應(yīng)在當(dāng)日或次日填寫(xiě)考勤補(bǔ)充表,逾期不履行手續(xù)且無(wú)正當(dāng)理由者,未打卡日按曠工半日論處。

2、需要進(jìn)行考勤補(bǔ)充的員工,應(yīng)向班組負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況后,按照要求據(jù)實(shí)詳細(xì)填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容,報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明,部門(mén)經(jīng)理以上干部應(yīng)由所在公司領(lǐng)導(dǎo)簽字證明。

3、有權(quán)簽署《考勤補(bǔ)充表》的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真核查后方可

簽字證明,嚴(yán)禁偽造虛構(gòu)事實(shí),逃避考勤監(jiān)督。

三、缺勤及處理

員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),沒(méi)有正當(dāng)考勤補(bǔ)充理由,在應(yīng)出勤時(shí)間未正常出勤的視為

缺勤。

(一)遲到、早退

1、超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)打卡簽到的視為遲到;離規(guī)定下班時(shí)間提前10分鐘

以內(nèi)打卡簽退的視為早退。打卡時(shí)間超過(guò)上班后10分鐘或提前下班時(shí)間10分鐘以上,且未

辦理相關(guān)手續(xù)的,按曠工處理。

2、每月遲到、早退累計(jì)兩次以內(nèi),每次扣減當(dāng)日工資10元;每月遲到早退累計(jì)達(dá)三次

(含),按事假半天記錄一次,之后每遞增一次按事假半天記錄;從第七次(含)始,每一次按

曠工1日記錄。

(二)曠工

1、應(yīng)出勤時(shí)間未辦理正當(dāng)手續(xù)未出勤,且不能適用遲到、早退規(guī)定的視為曠工。

2、公司嚴(yán)禁員工的曠工行為,曠工1日,扣減3日薪資,連續(xù)曠工超過(guò)3日(含)以上,公司可以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)合同。

四、考勤規(guī)則

(一)人事行政部應(yīng)設(shè)考勤員負(fù)責(zé)管理考勤設(shè)備,匯總考勤記錄,進(jìn)行考勤情況統(tǒng)計(jì)。

(二)考勤員應(yīng)定期檢查考勤設(shè)備,及時(shí)校準(zhǔn)時(shí)間和維修考勤機(jī),避免發(fā)生信息讀取錯(cuò)

誤或失效。

(三)考勤員應(yīng)確保考勤結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性,認(rèn)真檢查核對(duì)出勤要求、班次安排、考勤記錄、考勤補(bǔ)充、假期記錄之間的對(duì)應(yīng)性,避免造成錯(cuò)記、漏記等錯(cuò)誤。

(四)考勤周期為:

1、當(dāng)月考勤周期:當(dāng)月1日至當(dāng)月最后一日。

2、考勤周期:1月1日至12月31日。

(五)公司人事行政部應(yīng)不定期組織考勤紀(jì)律抽查,嚴(yán)把考勤紀(jì)律關(guān)。

五、違紀(jì)處理

(一)無(wú)正當(dāng)理由不進(jìn)行考勤記錄者,每缺一次考勤記錄按曠工半日論處。

(二)代人簽到者,責(zé)令當(dāng)事人雙方書(shū)面檢討報(bào)人事行政部,并視情節(jié)輕重對(duì)雙方各處

以10—50元罰款。再犯者,可予以開(kāi)除處理。

(三)出具虛假證明或不認(rèn)真履行核查職責(zé)者,責(zé)令當(dāng)事人書(shū)面檢討報(bào)人事行政部,并處以50元罰款。再犯者,酌情嚴(yán)處。

(四)公司人事行政部、各相關(guān)部門(mén)對(duì)以上三種違紀(jì)情況負(fù)連帶責(zé)任,本公司內(nèi)員工因考勤違紀(jì)受處罰的同時(shí),所在部門(mén)領(lǐng)班、主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事行政部負(fù)責(zé)人、考勤員均應(yīng)依責(zé)任輕重處以被查員工扣款總額5%---20%的罰款。

第二章假期管理規(guī)定

一、總 則

為有效整頓和加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,建立正常有序的經(jīng)營(yíng)管理和工作秩序,確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成,同時(shí)本著人性化管理的理念,遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定,結(jié)合公司的特點(diǎn)和實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

二、假期種類及要求

本公司假期包括病假、事假、婚假、喪假、分娩假、工傷假、年休假七種。

(一)病假

1、因病確需請(qǐng)假休息的,應(yīng)具備以下條件:

(1)病假3天以內(nèi)的,須持市(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院有效證明(診療發(fā)票、病歷等)或公司內(nèi)部醫(yī)務(wù)室病歷單。

(2)病假超過(guò)3天(含),須持市(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院有效證明(診療發(fā)票、病歷等)及病休建議書(shū)。

(3)不能出具有效證明的,不得按照病假處理。

2、病假期限:病假期限依據(jù)有效醫(yī)療或病休證明實(shí)際批準(zhǔn),最長(zhǎng)不超過(guò)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)醫(yī)療期期限。

3、病假工資:

(1)本公司正式員工依法享受病假工資,每位員工每年有5天的有薪病假,但每月請(qǐng)病假的天數(shù)不得超過(guò)1天,超過(guò)1天每天扣日工資的100%。

(2)病假期超過(guò)醫(yī)療期的,工資停發(fā),公司視具體情況予以另行處理。

(3)臨時(shí)工、試用期員工及其他用工形式人員請(qǐng)病假為無(wú)薪假。

(二)事假

1、事假期限:

事假連續(xù)不得超過(guò)3天(不含節(jié)假日、公休日),累計(jì)不得超過(guò)7天(不含節(jié)假日、公休日),個(gè)案依總經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)而定。

2、事假工資:

事假為無(wú)薪假,工資全額扣減。

(三)婚假

(1)本公司員工。

(2)員工依國(guó)家《婚姻法》注冊(cè)結(jié)婚,并提供結(jié)婚證書(shū)原件及復(fù)印件。

1、員工申請(qǐng)結(jié)婚休假的,應(yīng)具備以下條件:

(3)于領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

2、婚假期限:

本公司正式員工結(jié)婚休假享受7天假期(含節(jié)假日、公休日及在途時(shí)間);零時(shí)工和其他用工形式人員結(jié)婚休假享受3天假期(含節(jié)假日、公休日及在途時(shí)間)。超期必須辦理續(xù)假手續(xù),獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理。

3、員工請(qǐng)婚假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資。

(四)喪假

1、員工申請(qǐng)喪假,應(yīng)符合下列條件:

(1)本公司員工。

(2)員工直系親屬(包括本人法定供養(yǎng)人)喪亡。員工直系親屬指:父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。

2、喪假期限:給假3天(不含節(jié)假日、公休日、在途時(shí)間)。超期必須辦理續(xù)假手續(xù),獲準(zhǔn)后超期部分按事假處理。在途時(shí)間的計(jì)算以員工出具的有效交通票證為準(zhǔn),最長(zhǎng)不超過(guò)3天。

3、正式員工請(qǐng)喪假在規(guī)定期限內(nèi)享有工資,零時(shí)工、試用期員工及其他用工形式人員不享有喪假工資。

(五)分娩假

1、員工申請(qǐng)分娩假應(yīng)符合下列條件:

(1)本公司正式員工。(零時(shí)工、試用期員工及其他用工形式人員因分娩需請(qǐng)假的,應(yīng)辦理離職手續(xù)。)

(2)符合國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定。

(3)應(yīng)提供相應(yīng)的有效證明。

(4)于分娩當(dāng)年提出申請(qǐng)。

2、分娩假期限:

(1)女員工可享受90天(含節(jié)假日、公休日、在途時(shí)間)的分娩假,超期必須辦理續(xù)假手續(xù),獲準(zhǔn)后按事假處理;其余情況據(jù)醫(yī)囑按公司審批程序酌情處理。

(2)男員工在配偶分娩當(dāng)天享有1天的帶薪假。

(3)上述假期需附孩子出生證明。

3、分娩假工資:

女員工分娩假期間其工資待遇在扣除應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(六)工傷假:按《勞動(dòng)法》有關(guān)條款執(zhí)行。

(七)年休假:

1、凡公司正式員工工齡滿一年,均可享受休假,不執(zhí)行探親假。

2、年休假時(shí)間按工齡計(jì)算:工齡滿一年的享受3天年休假,滿兩年的享受4天年休假,滿三年(含)以上的享受5天年休假,以上休假時(shí)間均包含節(jié)假日、公休日及在途時(shí)間。

3、休假為帶薪假期。

4、年休假不能跨累積使用,原則上采取一次休完的辦法,年休假與其他假期連續(xù)休假時(shí)間不得超過(guò)10天。各部門(mén)應(yīng)對(duì)休假時(shí)間均衡安排,不影響工作為原則。

5、一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)10天;事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受年休假時(shí)間的;病、事假相加超過(guò)10天的;工傷假超過(guò)3個(gè)月的;曠工1天(含)以上者,當(dāng)年不再享受年休假待遇。

6、享受年休假后,病、事假、工傷假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的,下一內(nèi)不再享受年休假待遇。

7、一年內(nèi),已請(qǐng)過(guò)婚假、產(chǎn)假的員工,不再享受休假;一年內(nèi),已享受過(guò)年休假,但仍需請(qǐng)婚假、產(chǎn)假的員工,下一內(nèi)不再享受年休假;跨請(qǐng)婚假、產(chǎn)假的員工可在第二年享受年休假。

8、受重大過(guò)失及以上處分的員工,在受處分的當(dāng)年不享受休假。如享受年休假后受到處分的,下一就不享受休假。

9、對(duì)表現(xiàn)不好或因工作失誤造成重大事故和經(jīng)濟(jì)損失的,以及經(jīng)常不完成工作任務(wù)的,群眾意見(jiàn)較大的員工,公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其休假待遇。

三、請(qǐng)銷假規(guī)定

(一)請(qǐng)假手續(xù)

1、凡病假、事假、婚假、喪假、分娩假均應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單,附有關(guān)證明材料,由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)后,依規(guī)定應(yīng)由上級(jí)批準(zhǔn)的,依權(quán)限呈請(qǐng)批準(zhǔn)。

2、因緊急情況未能事先填寫(xiě)請(qǐng)假單的,應(yīng)即時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)并征得同意,在回崗后第一時(shí)間填寫(xiě)請(qǐng)假單,附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3、請(qǐng)假期間因特殊情況需要續(xù)假的,應(yīng)征得部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并在回崗后第一時(shí)間補(bǔ)充請(qǐng)假單,附有關(guān)證明材料依權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

4、審批權(quán)限及程序:

(1)主管級(jí)(含)以下人員請(qǐng)假,1天(含)以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批;超過(guò)1天至2天(含)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),總經(jīng)理審批。

(2)部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,1天(含)以內(nèi)由總經(jīng)理審批;超過(guò)1天至2天(含)由總經(jīng)理核準(zhǔn),董事長(zhǎng)審批簽字,人事行政部備檔。

(3)所有請(qǐng)假都應(yīng)報(bào)公司人事行政部備案。

(二)離崗公告

1、請(qǐng)假單經(jīng)審批同意后,申請(qǐng)人應(yīng)在離崗前,辦妥工作臨時(shí)移交手續(xù)。

2、部門(mén)主管級(jí)以上干部離崗還應(yīng)將《離崗公告》書(shū)面通知相關(guān)部門(mén),并明確授權(quán)相關(guān)人員臨時(shí)接管相關(guān)工作。

(三)銷假手續(xù)

員工假期結(jié)束回崗后,應(yīng)向人事行政部門(mén)報(bào)到銷假,同時(shí)撤回《離崗公告》,收回授權(quán)。(提前銷假的或更改已批準(zhǔn)的假期時(shí)間的,需以書(shū)面形式由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人事行政部考勤員處備檔)。

四、其他規(guī)定

(一)法定節(jié)假日(元旦1天,春節(jié)3天,勞動(dòng)節(jié)1天,清明節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國(guó)慶節(jié)3天),各公司應(yīng)保障正常經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)并合理安排員工休息。對(duì)于法定節(jié)假日上班的員工,應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況合理安排補(bǔ)休,以保障員工身心健康。同時(shí)不再發(fā)放節(jié)假日上班的額外費(fèi)用。

(二)未核準(zhǔn)請(qǐng)假擅自離崗或弄虛作假騙取假期,按照曠工處理,并視情節(jié)輕重給予留用察看或辭退處理。

(三)病、事假累計(jì)天數(shù)將直接作為日常、年終考核(含年終獎(jiǎng)金)的重要依據(jù)。

(四)年終獎(jiǎng)金和特別獎(jiǎng)金扣發(fā)范圍

1、離職: 發(fā)放前已離職人員不予發(fā)放.2、曠工: 全年曠工累計(jì)2天(不含)以下,按50%發(fā)放;累計(jì)2天(含)以上,取消發(fā)放年終獎(jiǎng)金.3、病假: 全年病假累計(jì)超過(guò)15天,低于20天(含)按50%發(fā)放;累計(jì)超過(guò)20天,低于30天(含)按30%發(fā)放;累計(jì)超過(guò)30天,取消發(fā)放.4、事假(不包括產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假): 全年事假累計(jì)超過(guò)5天,低于7天(含)按60%發(fā)放;累計(jì)超過(guò)7天,低于15天(含)按30%發(fā)放;累計(jì)超過(guò)15天,取消發(fā)放.5、病事假:全年病假累計(jì)低于15天且事假累計(jì)低于5天,但兩者累計(jì)超過(guò)15天,按50%發(fā)放.6、產(chǎn)假、工傷假:按實(shí)際工作月數(shù)進(jìn)行評(píng)定.但產(chǎn)假、工傷假期滿后追加請(qǐng)假的,按病、事假相應(yīng)規(guī)定處理.第三部分其他

一、離職人員的考勤:調(diào)休與休息需明確

二、新入職人員入職當(dāng)月的考勤:按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)薪,不再計(jì)加班時(shí)間

三、病、事假需與二次考勤記錄相符,否則考核考勤員。

四、每月匯總病、事假(附表)同時(shí)附上建休單。

第三篇:酒店考勤管理制度(定稿)

成都優(yōu)尼客酒店有限公司員工考勤管理制度

一、目的

為加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律,維持正常的工作秩序,規(guī)范考勤管理,令各項(xiàng)考勤更加準(zhǔn)確、規(guī)范。

二、適用范圍

本制度適用于成都優(yōu)尼客酒店有限公司所有員工。

三、員工考勤要求及請(qǐng)假規(guī)定

3.1根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)需要,本酒店行政班次人員上班時(shí)間為8:30-11:30,13:00-18:00;倒班班次上班時(shí)間根據(jù)各部門(mén)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行合理安排。工作時(shí)間不包含用餐時(shí)間。

3.2工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守崗位,不得擅離職守。嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。各部門(mén)組織員工從事非業(yè)務(wù)性活動(dòng)(如旅游、參觀、娛樂(lè)等)必須報(bào)經(jīng)酒店管理層批準(zhǔn)。

3.3全店員工必須遵守規(guī)定的上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工,因特殊情況,部門(mén)需調(diào)整上下班時(shí)間,需向總辦進(jìn)行書(shū)面報(bào)備,經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工享受國(guó)家和酒店規(guī)定的假期時(shí)亦須履行有關(guān)手續(xù),員工請(qǐng)假須按相關(guān)規(guī)定填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3.4非因營(yíng)業(yè)、工作急需不得擅自加班加點(diǎn),未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)的加班加點(diǎn)酒店不予認(rèn)可。

3.5各部門(mén)必須嚴(yán)格考勤制度,自覺(jué)遵守本《考勤制度》。員工上下班必須按照規(guī)定簽到、簽退;當(dāng)日的簽到、簽退記錄,不得他人代簽或月終補(bǔ)簽,一經(jīng)查出將對(duì)部門(mén)責(zé)任人做出相應(yīng)處罰。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng),調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)將當(dāng)月考勤情況填寫(xiě)在《優(yōu)尼客酒店的調(diào)職單》上,由調(diào)入部門(mén)月終上報(bào)。

3.6各部門(mén)應(yīng)確定專門(mén)(或兼職)的人員作為部門(mén)考勤員。考勤員由各部門(mén)經(jīng)理指定,報(bào)總經(jīng)辦備案并接受考勤知識(shí)的培訓(xùn),日常考勤工作業(yè)務(wù)受總經(jīng)辦指導(dǎo)。各部門(mén)考勤員必須按照本制度的規(guī)定辦事,對(duì)本部門(mén)報(bào)送的考勤準(zhǔn)確度負(fù)責(zé)。

3.7凡申請(qǐng)連續(xù)休假三天及以上的員工(行政班員工三天及以上,倒班員工五天及以上),請(qǐng)假單由部門(mén)經(jīng)理簽批后,由申請(qǐng)人送交總經(jīng)辦簽字批準(zhǔn)后方可離崗休假。未獲得批準(zhǔn)離崗休假者按照曠工處理, 依相關(guān)規(guī)定扣發(fā)300%日工資。未獲假而離崗的員工,部門(mén)應(yīng)及時(shí)上報(bào)到總經(jīng)辦,否則將對(duì)休假者部門(mén)負(fù)責(zé)人做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

3.8休假期滿后休假者應(yīng)在上班的第一時(shí)間到總經(jīng)辦銷假。休假后未及時(shí)到總經(jīng)辦銷假者,視為曠工,部門(mén)經(jīng)理對(duì)該情況未及時(shí)反映也將受到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰(部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任督促員工按時(shí)銷假上班)。

3.9各級(jí)管理人員要堅(jiān)持按照制度辦事,不得隨意違反本制度規(guī)定給個(gè)別員工批準(zhǔn)違規(guī)假期,對(duì)于違反本規(guī)定的人員均應(yīng)一視同仁按照規(guī)定扣發(fā)有關(guān)待遇或受到相應(yīng)處分。

3.10所有考勤以指紋打卡記錄為準(zhǔn)。若員工上下班指紋考勤無(wú)記錄或記錄不完整(無(wú)上班記錄或無(wú)下班記錄),部門(mén)當(dāng)日或次日需將情況說(shuō)明交至總辦,否則將默認(rèn)為事假,扣除當(dāng)日日工資。情況說(shuō)明每月使用不得超過(guò)3次,超出部分若無(wú)特殊情況部門(mén)經(jīng)理仍為其簽批者,扣除當(dāng)事員工當(dāng)日日工資并對(duì)部門(mén)經(jīng)理做出經(jīng)濟(jì)處罰。

四、存休與存時(shí)

4.1因?yàn)楣ぷ餍枰影鄷r(shí),應(yīng)在下班時(shí)填寫(xiě)加班記錄(部門(mén)自行準(zhǔn)備“加班記錄本”),由主管級(jí)以上的管理人員簽字確認(rèn),管理人員均下班時(shí),由行政值班經(jīng)理簽字確認(rèn); 4.2凡加班人員應(yīng)服從部門(mén)安排進(jìn)行補(bǔ)休,不服從部門(mén)安排者,視為自動(dòng)放棄補(bǔ)休;

4.3員工使用存休時(shí)間,應(yīng)事先申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn),方可離崗補(bǔ)休。未經(jīng)申請(qǐng)或雖經(jīng)申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而離崗者按曠工處理。

4.4超過(guò)或達(dá)到1小時(shí)以上,方可算作加班,進(jìn)行存時(shí)(存時(shí)以半小時(shí)為單位進(jìn)行計(jì)算)。因個(gè)人能力或其他原因造成拖延導(dǎo)致的無(wú)法正常下班,則不計(jì)入存時(shí)。

4.5倒班班次人員的存休不得超過(guò)5天(或40個(gè)小時(shí)。年假、法定假日除外);欠休不得超過(guò)三天(或個(gè)24小時(shí))。所有存休和存時(shí),部門(mén)需在根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)安排補(bǔ)休,否則,將在每個(gè)季度的最后一個(gè)月末進(jìn)行無(wú)償清零處理(特殊崗位和特殊時(shí)期經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長(zhǎng)存休、存時(shí)/欠休、欠時(shí)的時(shí)限)。欠休、欠時(shí)超出部分將在超出的當(dāng)月扣除相應(yīng)的日工資。

4.6部門(mén)需合理控制按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)的員工的加班,若因部門(mén)安排不當(dāng),造成員工在正式離職時(shí)還有存時(shí)或存休的情況,由此產(chǎn)生的費(fèi)用由部門(mén)自行承擔(dān)。

4.7行政班次人員的加班需報(bào)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn),否則不計(jì)入加班。行政班次人員嚴(yán)禁先休假后補(bǔ)班。若無(wú)存休,但需請(qǐng)假者,按正常程序扣除相應(yīng)日工資。

4.8部門(mén)經(jīng)理以上人員加班不予補(bǔ)休。如遇特殊情況可以適當(dāng)適量請(qǐng)假,報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行,工資待遇照發(fā)。

五、遲到和早退

5.1凡未按照規(guī)定時(shí)間上、下班(以著工裝到崗、離崗時(shí)間為準(zhǔn)),晚到或提前離開(kāi)工作崗位者視為遲到或早退。5.2對(duì)遲到或早退的員工按相關(guān)規(guī)定予以一定的經(jīng)濟(jì)處罰:(1)遲到或早退1--30分鐘,罰款10---20元;(需提前5(2)遲到或早退30分鐘至2個(gè)小時(shí),罰半天工資;(3)遲到或早退2個(gè)小時(shí)至4個(gè)小時(shí),罰全天工資;

(4)遲到或早退4小時(shí)至8小時(shí),視為曠工一天,罰三倍日工資;

(5)參加培訓(xùn)和外勤人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到位,否則將參照以上四條進(jìn)行處理。

(6)每月累計(jì)遲到兩次者,從第三次起按照50元/次進(jìn)行處罰,月累計(jì)遲到5次(含5次)、年累計(jì)遲到7次者,將無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。

六、曠 工

6.1員工無(wú)故缺勤半天以上或有下列情況之一者,計(jì)為曠工: 6.2未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或提出申請(qǐng)但未獲得批準(zhǔn)而不到崗者; 6.3不服從工作調(diào)動(dòng),擅自不到崗者; 6.4工作時(shí)間擅離職守者; 6.5假滿不歸,無(wú)故不到職(崗)者; 6.6各種假期無(wú)證明或無(wú)有效證明者; 6.7偽造或涂改各種假期證明者;

6.8假期證明丟失或未按時(shí)上交假期證明而責(zé)任在本人者; 6.9脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員以及出差人員期滿后不按時(shí)返崗者。

6.10員工無(wú)故曠工應(yīng)由部門(mén)給予嚴(yán)肅批評(píng),曠工期間按照實(shí)際時(shí)數(shù)扣發(fā)工資,并扣發(fā)其它獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)等。

6.11曠工三天內(nèi)(不含三天)扣發(fā)曠工期間300%工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼,當(dāng)月無(wú)增發(fā)績(jī)效;連續(xù)或累計(jì)曠工三天及以上者按自動(dòng)離職處理。

七、病假

7.1申請(qǐng)休病假的員工,憑縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的有效證明(有效證明為且僅為醫(yī)院蓋有鮮章的病假條,需注明病由、住院或建議休假時(shí)段,病假工資按該時(shí)段進(jìn)行核算)和請(qǐng)假單由部門(mén)經(jīng)理簽批、總經(jīng)辦主任簽批,安排好工作后方可休假,若無(wú)以上手續(xù),則按事假處理。

因急癥或慢性病急性發(fā)作,由部門(mén)人員代患者先到總經(jīng)辦進(jìn)行快報(bào),患者或患者家屬于突發(fā)日起三日內(nèi)帶上病情證明到總經(jīng)辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。不按規(guī)定辦理請(qǐng)病假手續(xù)的,將按事假處理,情節(jié)嚴(yán)重的將按自動(dòng)離職處理。無(wú)證明或證明丟失者按照事假或曠工處理。

7.1.1醫(yī)療期

(1)長(zhǎng)期病假或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期時(shí)間規(guī)定:在本酒店工作年限5年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月,5年以上(含5年)的為6個(gè)月。

(2)在合同期內(nèi),病假時(shí)間超過(guò)3個(gè)月或6個(gè)月醫(yī)療期者(含病假天數(shù)全年累計(jì)3個(gè)月或6個(gè)月),酒店有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

(3)病假期內(nèi)按基本工資的60%進(jìn)行發(fā)放(根據(jù)工齡和醫(yī)療期來(lái)核定計(jì)算基數(shù))。

另:職工病假期間遇有國(guó)家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))和公休假日(星期

六、日)時(shí),應(yīng)算作病假時(shí)間。

(4)病假到期,應(yīng)正常上班工作。如仍不能工作,則須到醫(yī)院復(fù)查,需要繼續(xù)休息者,應(yīng)重新開(kāi)病假條,不得口頭續(xù)假。

(5)病假證明不得涂改、偽造等,否則將按曠工處理。

(6)員工因個(gè)人原因?qū)е碌纳眢w不適,如打架、酗酒受傷或亂搞兩性關(guān)系傳染性病者,不能按照病假處理。(7)員工因公出差或休假期間離開(kāi)本市或發(fā)生急癥時(shí),如為鄉(xiāng)級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門(mén)急診證明,經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可方為有效。

(8)慢性病癥如需要長(zhǎng)期申請(qǐng)病假最多不超過(guò)3個(gè)月或6個(gè)月,原則上按停薪留崗對(duì)待,且需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行,否則一律無(wú)效。如需要申請(qǐng)休長(zhǎng)假治療,必須經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)否則按事假或曠工處理。

(9)病假期跨兩個(gè)考勤月者,前1個(gè)月交假條并在下月考勤表上注明;住院跨兩個(gè)考勤月者,出院前在考勤表上注明,出院后補(bǔ)交證明。

八、事假

(1)員工因事需請(qǐng)假的,需填寫(xiě)事假申請(qǐng)。(2)主管及以下人員連續(xù)請(qǐng)事假天數(shù)在三天及以內(nèi)的,由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后上交總經(jīng)辦備案;凡連續(xù)請(qǐng)事假天數(shù)超過(guò)三天不到七天的,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后,須交至總經(jīng)辦審核批準(zhǔn)。超過(guò)七天(含七天)假期需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期內(nèi)無(wú)工資,可占用公休假期。

(3)部門(mén)經(jīng)理以上人員事假申請(qǐng)需由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

九、婚假

(1)達(dá)到符合國(guó)家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡的正式員工(女:20周歲,男:22周歲),可享受帶薪婚假3天。(2)婚假應(yīng)提前15日向部門(mén)經(jīng)理提交婚假條報(bào)總經(jīng)辦審核,得到批準(zhǔn)后附上結(jié)婚證復(fù)印件上交總經(jīng)辦方可生效。(3)婚假須一次性休完,假期申請(qǐng)有效期自頒證起90天內(nèi)有效,過(guò)期視為自動(dòng)放棄休假。(4)婚假期間標(biāo)準(zhǔn)工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā),超假則視情況按照事假或曠工處理。

十、喪假

(1)員工的直系親屬即父母、配偶、子女、配偶的父母去世時(shí),享有三天的有薪慰唁假。(2)員工應(yīng)在休假前提出書(shū)面申請(qǐng),假期超出部分按事假處理。(3)喪假需出示有效證明,方可帶薪休假,否則將按事假處理。

十一、工傷假

(1)工傷假由具有認(rèn)證資格的醫(yī)院開(kāi)具診斷證明,并報(bào)總經(jīng)辦審批后經(jīng)成都市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的可按規(guī)定享有工傷假及有關(guān)待遇。

(2)員工在工作中受到傷害而需要休養(yǎng)可視為工傷,經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后可享有工傷假,工傷假期間工資待遇照發(fā)。但是否能享有工傷假的相關(guān)待遇應(yīng)根據(jù)本國(guó)政府的有關(guān)規(guī)定確定。無(wú)診斷證明或手續(xù)不全,未確認(rèn)為工傷以及超過(guò)批準(zhǔn)休假時(shí)間者,視情況按照病假、事假或曠工處理。

(3)工傷假期間工資以及各項(xiàng)工資性補(bǔ)貼照發(fā)。

十二、帶薪年假

(1)酒店正式員工累計(jì)工作已滿1年的,享有帶薪年假5天;國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。本休上一的年假。

(2)酒店根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮本人的意愿,統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨安排。酒店因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排員工年休假的,經(jīng)書(shū)面申請(qǐng)批準(zhǔn)后,可以跨1個(gè)安排。

(3)員工依法享受的婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

(4)凡在1年(公歷年)時(shí)間內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上、事假累計(jì)超過(guò)20天的,當(dāng)年不再享受年假待遇。若在休假后,再請(qǐng)假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的,在下一年不再享有休年假。

(5)凡在1年(公歷年)時(shí)間內(nèi)員工受到書(shū)面警告以上處分5次及以上的,當(dāng)年無(wú)年假,次年不得享受年假待遇。(6)員工休年假必須提前三天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》,主管級(jí)(含主管級(jí))以下員工,由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并由總辦主任簽批后方可離崗;部門(mén)經(jīng)理級(jí)及以上人員由總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)總經(jīng)辦備案。

(7)年假在當(dāng)年內(nèi)安排,可以一次性休完,也可分三次安排(截止日期為當(dāng)年12月底)。如確因?yàn)楣ぷ餍枰荒苄菁僬撸?jīng)本人所在部門(mén)申請(qǐng),總經(jīng)辦批準(zhǔn),最遲可以延遲至次年的2月底,過(guò)期作廢。

(8)各部門(mén)要根據(jù)工作的實(shí)際情況和業(yè)務(wù)的淡旺季,做出本部門(mén)員工全年休假安排,有計(jì)劃地安排本部門(mén)的員工休年假。因員工休假而影響到工作,將對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人及休假者進(jìn)行處罰。凡是部門(mén)安排休假而不休者,視為自動(dòng)放棄休假。

十三、工資及獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

(1)法定節(jié)假日當(dāng)日工資:(基本工資÷21.75)×加班天數(shù)×3(倍);

(2)平時(shí)加班折算成工資:工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn))×平時(shí)加班天數(shù);(3)小時(shí)工資:工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn))÷8(小時(shí));

(4)病假工資:基本工資×60%(服務(wù)期2年以內(nèi)按60%,2年-4年按70%,4年-6年按80%,6年-8年按90%,8年及8年以上按100%)÷21.75×病假天數(shù);

病假月工資:基本工資×60%(服務(wù)期2年以內(nèi)按60%,2年-4年按70%,4年-6年按80%,6年-8年按90%,8年及8年以上按100%。)

(5)事假扣款:工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn))×事假天數(shù);

(6)曠工扣款:工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn))×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3(倍);(7)本制度行文中“日工資”:工資總額÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(以行政班應(yīng)出勤天數(shù)為準(zhǔn));(8)銷售人員的工資總額不包含浮動(dòng)工資;

(9)年終獎(jiǎng):年終獎(jiǎng)金是酒店給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì),是加強(qiáng)員工忠誠(chéng)度的有效手段,不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,酒店將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)對(duì)年終獎(jiǎng)金進(jìn)行發(fā)放。

a未提出離職的已轉(zhuǎn)正的在崗員工享有年終獎(jiǎng);b凡在一年(公歷年)內(nèi),累計(jì)病假2個(gè)月以上、事假超過(guò)20天者,根據(jù)實(shí)際情況扣發(fā)50%及以上的相應(yīng)年終獎(jiǎng);c扣發(fā)年終獎(jiǎng)的其它情形。

(10)其他福利:已轉(zhuǎn)正的在崗員工享有過(guò)節(jié)費(fèi)、生日費(fèi)等其他福利。

十四、附則

(1)本制度遵照國(guó)家《勞動(dòng)法》及相關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本酒店情況而制定,與國(guó)家法律有沖突的地方,應(yīng)以國(guó)家法律為準(zhǔn)。

(2)本制度中未明確或不能詳盡的事宜由總經(jīng)辦(人力資源部)另行處理。(3)本制度如有更改增刪時(shí),由總經(jīng)辦(人力資源部)通知各部執(zhí)行。(4)本制度的解釋權(quán)歸酒店總經(jīng)辦(人力資源部)所有。(5)本制度生效的同時(shí),之前相關(guān)的考勤制度將失效。(6)本制度從下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。

成都優(yōu)尼客酒店有限公司

總經(jīng)理辦公室

二零一四年三月十日

以上內(nèi)容妥否?請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

第四篇:酒店考勤管理制度

平南雄森國(guó)際大酒店考勤管理制度

為加強(qiáng)紀(jì)律性、嚴(yán)格考勤制度,保證酒店良好的工作秩序,均實(shí)行員工上下班打卡制度。打卡制度的實(shí)行對(duì)嚴(yán)格勞動(dòng)管理,控制員工遲到、早退現(xiàn)象,都起到了很好的作用。為了加強(qiáng)員工打卡考勤制度的管理,從而達(dá)到規(guī)范化管理,堵塞管理工作中的漏洞,提高對(duì)客服務(wù)質(zhì)量,特制訂此員工考勤制度。

一、打 卡 制 度

1、除總經(jīng)理特別規(guī)定的高級(jí)管理人員以外,所在員工一律實(shí)行上下班打卡制度。

2、酒店全體員工必須提前5分鐘打卡上班,打卡后,無(wú)特殊工作需要,不得離開(kāi)酒店,下班后不許無(wú)故在酒店內(nèi)逗留,必須推遲5分鐘打卡下班。

3、酒店所有人員不得委托他人或代他人打卡,若經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依照《員工守冊(cè)》的規(guī)定書(shū)面警告進(jìn)行處罰。

4、由于酒店打卡機(jī)故障未打上、下班卡的員工,可在打卡室簽到、簽退(由當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)考勤),并由當(dāng)值保安員注明原因后,方可生效。

5、由于考勤卡故障(卡壞破損導(dǎo)致電腦無(wú)法顯示等)而未打上班或下班卡的員工,可在打卡室簽到、簽退(由當(dāng)值保安員負(fù)責(zé)考勤),并由當(dāng)值保安注明詳細(xì)原因。在未辦理好新卡之前,憑人力資源部的有效證明,可在打卡室簽到、簽退。

6、由于忘記帶考勤卡或遲到、早退等類似原因,私自在打卡室簽到、簽退,酒店將根據(jù)不同級(jí)別給予不同處罰。

注:此制度請(qǐng)酒店保安部協(xié)助并嚴(yán)格執(zhí)行。

二、加班制度

酒店因其運(yùn)作的特性,許多崗位的員工不得在法定假日或其本休日當(dāng)休息,或遇到大型接待,許多員工均需加班加點(diǎn)工作,由此而制訂了酒店的加班制度。

1、酒店組織的各類活動(dòng)以及酒店或部門(mén)、班級(jí)例會(huì)等,占用員工非工作時(shí)間或公休時(shí)間的,均不計(jì)為加班。

2、除國(guó)家法定假日(每年十天和月公休日)外,主管級(jí)以上人員超時(shí)工作均不計(jì)為加班。

3、員工加班必須事先經(jīng)領(lǐng)班以上管理人員認(rèn)可,加班后次日應(yīng)填寫(xiě)好加班條,并注明加班起止時(shí)間、原因等,領(lǐng)班(或主管)簽字,報(bào)部門(mén)經(jīng)理審核,每人累計(jì)加班超出3天的應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部審核,凡是無(wú)正規(guī)審批程序的,均不計(jì)為加班。

4、各部門(mén)對(duì)員工的加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格控制,盡量不安排員工加班,如若員工月加班三天以內(nèi)的應(yīng)盡可能安排時(shí)間調(diào)休或補(bǔ)休。

5、超時(shí)工作

酒店員工每日工作時(shí)間原則上不超過(guò)9小時(shí),若遇大型團(tuán)隊(duì)或宴會(huì)接待時(shí),需延遲上班時(shí)間1小時(shí)以上,才算加班。

6、節(jié)假日加班

酒店由于行業(yè)特性,大體員工不能在節(jié)假日當(dāng)日休息,而需要加班。

7、加班之福利

凡是加班的員工,酒店將會(huì)在其加班之后給予同等時(shí)間之補(bǔ)休,若是節(jié)假日、大型接待加班,酒店還將給予各級(jí)員工一定的加班補(bǔ)貼。

三、管理人員考勤管理制度

1、所有經(jīng)理級(jí)以上人員將上班時(shí)間及本休日統(tǒng)一報(bào)至人力資源部。

2、管理人員非本休日休息均要填寫(xiě)補(bǔ)休單,報(bào)部經(jīng)辦同意。

3、各管理人員按上報(bào)的正常上班時(shí)間上班,如上班時(shí)間有調(diào)整,需及時(shí)通知人力資源部與總經(jīng)辦。

4、管理干部如在晚間與客人應(yīng)酬到較晚,次日需申請(qǐng)推遲上班的,請(qǐng)假時(shí)間只限一個(gè)小時(shí),(即按正常的上班時(shí)間推遲一小時(shí)上班),超過(guò)一個(gè)小時(shí)以調(diào)休半天來(lái)計(jì)。并在上班后及時(shí)寫(xiě)補(bǔ)休單到總經(jīng)辦審批后,方可生效。

5、各部員工在打卡室打卡后,在到達(dá)崗位時(shí),必須進(jìn)行二次簽到以確保各級(jí)員工能按月初排班時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)當(dāng)值工作,酒店人力資源部、總值有權(quán)對(duì)各部門(mén)的二次簽到情況進(jìn)行不定期檢查。

6、月底考勤核查制度

月底人力資源部將各位員工的出勤情況打印好后,發(fā)至各部門(mén),各部門(mén)經(jīng)理在做完考勤后上交至人力資源部,人力資源部應(yīng)對(duì)各部門(mén)上交的考勤進(jìn)行重新審核,確保無(wú)誤后,方能輸入電腦進(jìn)行匯總。

四、考勤獎(jiǎng)罰制度:

1、各部門(mén)于每月3日下午五點(diǎn)前將部門(mén)《員工考勤匯總表》及下月《員工排班表》(由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可)送達(dá)人力資源部,逾期人力資源部有權(quán)不予造工資表。

2、遲到、早退:

凡已到上班時(shí)間,本人還未到崗位時(shí)即視為遲到;凡未到下班時(shí)間,提前離崗下班即為早退。如員工打卡后沒(méi)按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位,同樣視為遲到:

? 遲到、早退十分鐘以內(nèi),每月超過(guò)2次者,每次扣款10元,并處以口頭警告。? 遲到、早退十分鐘以上二十分鐘以內(nèi),每次扣罰20元,并處以口頭警告。

? 遲到、早退二十分鐘以上四十分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。每次扣罰50元,并處以書(shū)面警告。

? 遲到、早退四十分鐘以上按曠工一天處理。每次扣罰100元,并處以書(shū)面警告。

3、曠工

凡遲到、早退四十分鐘以上又無(wú)充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者,視為曠工(二十分鐘以上四小時(shí)以內(nèi)按曠工半天計(jì),達(dá)到或超過(guò)四小時(shí)以上按曠工一天計(jì))。曠工除扣除員工當(dāng)日工資外,另還將視下列情況予以處罰: ? 曠工半天,給予書(shū)面警告,并罰款20元; ? 曠工一天,給予書(shū)面警告,并罰款100元。? 連續(xù)曠工二天,給予最后警告,并罰款200元。

? 連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)合計(jì)曠工2次,給予即時(shí)開(kāi)除。

4、員工未打卡次數(shù)每月不得超過(guò)3次(要由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽證的《未打卡記錄證明書(shū)》;若月超過(guò)3次每次罰款10元。

五、請(qǐng)(休)假制度 1. 審核程序:

① 普通員工:?jiǎn)T工申請(qǐng)——部門(mén)領(lǐng)班(主管)確認(rèn)——部門(mén)負(fù)責(zé)人同意——人力資源部審核——總經(jīng)理批準(zhǔn)。

② 主管領(lǐng)班:提出申請(qǐng)——部門(mén)負(fù)責(zé)人同意——人力資源部審核——總經(jīng)理批準(zhǔn)。③ 部門(mén)負(fù)責(zé)人:提出申請(qǐng)——人力資源部備案——總經(jīng)理批準(zhǔn)。

④ 凡是主管級(jí)以下人員休假超過(guò)酒店月休假規(guī)定天數(shù)的,由部門(mén)審核批準(zhǔn),次月初報(bào)人力資源部備案;連續(xù)請(qǐng)(休)假超過(guò)3天的(含3天),一律報(bào)人力資源部審批備案,7天以上(含7天)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

⑤ 部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)(休)假一律報(bào)人力資源部備案,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、各類請(qǐng)(休)假單應(yīng)提前兩天報(bào)人力資源部、總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,嚴(yán)禁先斬后奏;凡是未經(jīng)批準(zhǔn)先行休假的,一律按曠工處理,并追究部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人的工作責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重的,予以嚴(yán)肅處理。

3、如遇特殊或緊急情況的,部門(mén)可先口頭(電話)上報(bào)人力資源部、總經(jīng)理,請(qǐng)假手續(xù)隨后補(bǔ)辦。

4、事假一天扣當(dāng)日工資;病假三天以內(nèi)(需持醫(yī)院有效證明)的扣50%日工資,三天以上的扣100%日工資。

5、員工因工受傷,在出具縣級(jí)以上醫(yī)院提供的有效醫(yī)療證明,經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可享受最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月的帶薪工傷假(發(fā)放基本工資);如若治療時(shí)間超過(guò)三個(gè)月,將根據(jù)實(shí)際情況按酒店有關(guān)規(guī)定另行處理。

六、換班制度

1、一般情況下不允許換班或替班,如員工確有急事需換班或替班的,雙方應(yīng)向部門(mén)申請(qǐng),征得同意后方可執(zhí)行,并上報(bào)人力資源部備案。

2、部門(mén)領(lǐng)班或主管換班須征得部門(mén)經(jīng)理同意后方可執(zhí)行,并上報(bào)人力資源部備案。

七、補(bǔ)休制度

1、業(yè)務(wù)旺季時(shí),各部門(mén)不得批準(zhǔn)員工補(bǔ)休。

2、業(yè)務(wù)淡季時(shí),在不影響酒店正常工作情況下,由各部門(mén)自行安排員工適當(dāng)補(bǔ)休;補(bǔ)休必須本人提出申請(qǐng),審批程序參照上述請(qǐng)休假制度執(zhí)行。

八、評(píng)獎(jiǎng)制度

1、凡月曠工半天及以上的,取消當(dāng)月評(píng)獎(jiǎng)資格。

2、凡事假三天及以上的,取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;事假三天以內(nèi)的,獎(jiǎng)金按每月30%扣除。

3、凡病假五天及以上的,取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;病假五天以內(nèi)的,獎(jiǎng)金按每天20%扣除,扣完為止。

4、凡是以上三種情況兼而有之且超出一個(gè)月內(nèi)的所限天數(shù)的(十五天),實(shí)行倒扣獎(jiǎng)金,倒扣金額在下次獎(jiǎng)金中扣回。

酒店人力資源部對(duì)本《考勤管理制度》有解釋權(quán);酒店人力資源部可根據(jù)業(yè)務(wù)及管理的需要,對(duì)《考勤管理制度》進(jìn)行修訂。

此制度酒店各部門(mén)共同遵守,認(rèn)真落實(shí)、嚴(yán)格執(zhí)行!

人力資源部

2012.1.3

第五篇:酒店考勤管理制度

1.目的為了加強(qiáng)員工考勤管理,使員工明確考勤管理辦法,確保員工考勤的準(zhǔn)確,特制定本制度。

2.范圍

適用于酒店全體員工的考勤。

3.職責(zé)

3.1人力資源部對(duì)本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.2人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。

3.3各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤的登記傳遞工作。

4考勤規(guī)定

4.1說(shuō)明

4.1.1規(guī)定時(shí)間未到崗者為遲到。

4.1.2未到規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者為早退。

4.1.3工作時(shí)間及參加集體活動(dòng)時(shí)間,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位及活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)即為脫崗。

4.1.4因?yàn)榫频旯ぷ靼才盼茨苄萃暾P菁偃眨暈榧影唷?/p>

4.1.5未按規(guī)定作息時(shí)間(作息時(shí)間據(jù)各酒店實(shí)際情況和季節(jié)變化自定)出勤及未按規(guī)定時(shí)間參加集體活動(dòng):遲到,早退或脫崗超過(guò)30分鐘,及集體活動(dòng)未向組織者請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工,曠工2小時(shí)以內(nèi)(含2小時(shí))及在集體活動(dòng)中產(chǎn)生的曠工,不計(jì)入休假;曠工超過(guò)2小時(shí),不超過(guò)4小時(shí),視為曠工半天;超過(guò)4小時(shí),視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計(jì)入休假。

4.1.6其他不出勤情況,詳見(jiàn)《處罰細(xì)則》。

4.2.員工到各部門(mén)報(bào)到后,由部門(mén)考勤。

4.3考勤方式

4.3.1各部門(mén)主管每天上班時(shí)采用點(diǎn)名方式對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行考勤。

4.4考勤的核對(duì),上交與統(tǒng)計(jì)。

4.4.1每月月底17:00前各部門(mén)負(fù)責(zé)人將本部門(mén)員工本月考勤情況核對(duì)好,在員工個(gè)人考勤表上填寫(xiě)部門(mén),休假天數(shù),出勤天數(shù),并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點(diǎn)數(shù)量,準(zhǔn)確無(wú)誤后送交人事部并簽字確認(rèn);同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。

4.4.2勞資員將總考勤表與各部門(mén)員工的個(gè)人考勤表核對(duì)無(wú)誤后簽字,同時(shí)核算工資。

4.5員工調(diào)動(dòng)時(shí)考勤方式

4.5.1內(nèi)部調(diào)動(dòng)

部門(mén)自行調(diào)整。

4.5.2公派參加活動(dòng)按出勤計(jì)算。

5檢查。

5.1部門(mén)負(fù)責(zé)人每天劃完員工個(gè)人考勤表后與請(qǐng)假條核對(duì)自檢,以確保其準(zhǔn)確性。5.2質(zhì)檢部對(duì)各部門(mén)的考勤情況隨時(shí)抽檢,并將其結(jié)果記錄上報(bào)部人力資源部經(jīng)理。

度檢查表上。

5.3人力資源部經(jīng)理對(duì)人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。

6處罰。

6.1凡是考勤表的填寫(xiě)與事實(shí)不相符;違反核對(duì),上交與統(tǒng)計(jì)等要求的,對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人予以50元罰款。

6.2人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的,予以30元罰款。

6.3曠工1天罰款100元,連續(xù)3天予以辭退。

6.4丟失員工考勤表者,每次罰款50元。

1.7遲到,早退,脫崗30分鐘(包括30分鐘)以內(nèi)的,罰款。10元;超過(guò)30分鐘,罰款50元。

注:酒店滿月指:每月一日至月底

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