第一篇：學單詞新招

A

again ad.又一次；而且a art.一(個)；每一(個)able a.有能力的；出色的about prep.關于；在?周圍

above prep.在?上面；高于

accept vt.vi.接受；同意

across prep.橫過；在?對面

act vi.行動；見效n.行為

add vt.添加，附加，摻加

addreafraid a.害怕的；擔心的Africa n.非洲

after prep.在?以后；次于

afternoon n.下午，午后

age n.年齡；時代vt.變老

ago ad.以前

agree vi.同意；持相同意見

air n.空氣；空中；外觀

all a.全部的prep.全部

allow vt.允許，準許；任

almost ad.幾乎，差不多

alone a.單獨的ad.單獨地

along prep.沿著ad.向前

aloud ad.出聲地，大聲地

already ad.早已，已經

also ad.亦，也；而且，還

although conj.盡管，雖然

always ad.總是，一直；永遠

America n.美洲；美國

American a.美洲的n.美國人

and conj.和，又，并，則

angry a.憤怒的，生氣的animal n.動物，獸a.動物的another a.再一個的；別的answer vt.回答；響應；適應

any a.什么，一些；任何的apple n.蘋果，蘋果樹

around prep.在?周圍

arrive vi.到達；來臨；達到

article n.文章；條款；物品

as conj.當?的時候

Asia n.亞洲

Asian.亞洲的n.亞洲人

aside ad.在旁邊，到旁邊

ask vt.問；要求；邀請

第二篇：新招護士考試題

新招護士考試題

科室姓名分數

一、名詞解釋：（20分）

1.消毒：

2.潮式呼吸：

3．少尿：

4．絀脈：

二、填空題：（20分）

１.臀大肌注射聯法____________________________________________________。

2．紫外線用于空氣消毒有效距離不超過_____________米，時間不少于_____________分。

3．頭低腳高位適用于_____________、_____________、_____________。

4．急救藥品和各種搶救設備要求做到_____________、_____________、定人保管、_____________和定期檢查維修。

三、選擇題：（４０分）

1．按馬斯洛的人類基本需要層次，護士應首先滿足（）A．生理需要

B．愛的需要C．安全的需要D．自我實現的需要E．自尊的需要

2．下列溝通技巧中不屬于傾聽技巧的是（）

A．參與B．復述C．澄清D．反映E．觸摸

3．根據國際標準，病區的聲音強度宜控制在多少分貝左右

A．15～20B．25～30C．30～35D．40～45E．35～40

4．中凹臥位適用于下列哪種病人（）A．昏迷B．腹部檢查

C．心肺疾患D．休克E．全身麻醉E．減輕切口縫合處的張力

5．用平車護送傷寒病人攝片、正確的方法（）

A．協助病人臥于平車上后、再蓋上一條清潔大單B．鋪清潔大單于平車上、協助其臥上C．將病人床單鋪在平車上、協助其臥上D．協助病人直接臥于平車上E．病人更換清潔衣褲后、臥于平車上

6．發生褥瘡的最主要原因是（）A．局部組織受壓過久B．機體營養不良

C．病原菌侵入皮膚組織D．皮膚破損E．皮膚受潮濕磨擦刺激

7．低鹽飲食每日食鹽不可超過（）A．1gB．2gC．3gD．4gE．5g

8．禁用冷療的疾病是（）A．踝關節扭傷2天內B．中暑高熱

C．麻疹高熱D．急性白血病高熱E．扁桃體術后

9．采集血標本，下述哪項不妥（）A．輸液時應在對側肢體抽血B．生化檢驗標本在空腹時采取C．同時采全血、血清標本，血液先注入干燥試管D．血液注入速度要緩慢E．培養標本在病人使用抗生素前采取

10．電動吸引器吸痰每次插入導管吸引時間不超過（）

A．5sB ．10sC．15sD．20sE．25s

四、問答題（２０分）

1．吸氧時應注意什么？

2．新病人入院時，你作為病區護士，該向病人作哪些宣教（或介紹）？

第三篇：新招員工管理制度

新招員工管理制度

隨著公司的發展和人力資源能有足夠儲備各種有用人才，公司對新招員工職業道德上的規范，薪酬方面能夠達到保障，有效地提高生產率，盡快地配備生產崗位所需人才。特制定新招員工管理制度：

一、聘用管理

1、公司車間員工施行聘用制。實習期為七天，實習期內自行離職者，公司需支付薪酬（按40元計算）。試用期1至3個月內因不能勝任工作，公司給予支付實際工資不予錄用。試用期因內個人原因要求辭職離開，公司給予支付薪酬（按50元計算）。轉正后，公司聘用期限為一年一簽合同。

2、轉正員工享受公司正式員工待遇。轉正員工若辭職的，必須提前1個月告知車間主任，并填寫離職報告。情況特殊者可予以提前離職。否則，視為自動離職，自動離職者扣發當月工資。

3、員工在當地隨帶人員前來公司上班的，該人員又符合公司人力資源招收條件，錄用時間超過半年后，公司給予員工獎勵。獎勵金額200.00元/每人（年終一次性結算）。

二、錄用人員健康檢查

公司新招員工實習期為七天，首先安排到各操作崗位進行適應，新招員工在七天內能夠適應操作崗位和勝任本崗位工作，行政部書面通知新員工需身體健康檢查（行政部人員陪同體檢），體檢費用由公司先墊付，符合公司人力資源招收條件，員工在公司工作3個月以上，體檢費用由公司支付，員工在公司工作不超過3個月，公司所墊付的體檢費，從員工薪酬中扣回。

三、薪酬管理

1、新招員工分配到車間必須通過車間培訓和班組培訓，考試合格后分配到崗位，由專人分帶新員工，公司根據勞動合同薪資金管理辦法，新增員工薪資960.00元發放到車間崗位培訓費（師傅收取），試用期內新員工不參加車間收率考核，產量同新員工工效日績掛鉤按70%發放。

2、新員工在公司規定試用期普通崗位（一個月）、特殊崗位（三個月）

滿后，應及時轉正，轉正后，技能達不到獨立操作崗位，師傅收取學徒培訓費960.00元，公司應扣回培訓費。

3、本公司正常生產（26天為正常）時，車間操作工施行保底產量工資。保底工資1369.00元。《月產量（綜合）工資不足1369.00元時按保底1369.00元發放。不包括：公司處罰及一次合格率、成本核算、養老保險（五險）等扣款》。產量工資高于1369.00元時按產量工資計算，公司集體放假15天以上開始計算伙食補貼15.00元/天），員工提前請假回家至公司放假到期回公司上班人員不發伙食補貼（請假條附為依據）。公司集體放假15天以下公司不發放伙食補貼。

四、節、假日管理

1、法定節假日按國家規定施行，特殊情況安排加班，公司按雙倍工資發放。

2、滿足生產需要，一般情況滿足工人每月26天上班時間。具體按以銷定產（適當留有庫存量）。

3、每人每月允許無薪假（特殊情況、突發情況）三天內，同組人合理安排，原則上同一組一天只允許一人請假。請假人需提前告知生產主任，并填寫請假條。

4、每月20號發放上月工資。特殊情況下延期不得超過三天。

五、考核管理

1、員工須按時上下班，不得無故遲到、早退。違者按公司考勤管理制度進行處罰。

2、員工不得無故曠工，（遲到、早退累計4小時以上者視為曠工）。曠工一天扣三天工資處罰（按保底工資1369.00元計算每天基本工資52.65元）。

3、對每月全勤員工的發放全勤獎以資獎勵，按每月100.00元進行補貼（按實際上班天數計算）。

六、衛生管理

1、員工須養成良好的個人衛生習慣,勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣、勤理發，不隨地吐痰、亂丟雜物。

2、員工上班期間須著公司規定的工作裝，戴工作帽。禁止穿短褲短裙等；禁止穿拖鞋、涼鞋等露腳趾類的鞋；禁止涂口紅、化妝、噴香水、涂指甲油、佩戴任何飾品、掮長發、手表等。

3、進入生產區禁止吸煙、吃東西、玩手機、跑步或追逐打鬧。

七、附則

1、本制度由公司行政部負責解釋。

2、本制度自2012年

月日起實施 鹽城xxxx化工有限公司二零一二年五月二十三日

第四篇：布置作業新招

如何布置作業

作業的布置應當以提高學生的學習興趣、擴大學生的知識視野、培養學生的語文運用能力為目的，根據學生實際，因人而異，1、作業要有‘差異性’。教師應設計多梯級的“超市型”的作業，讓學生像逛超市一樣，根據自己的需要和能力自主選擇作業的數量、內容和形式。

2、作業要有‘多樣性’。課內作業和課外作業、家庭作業相結合，常規作業與趣味性作業相結合。

3、作業要有‘趣味性’。教師設計作業時，要富有創意，作業形式新穎，作業內容密切聯系生活實際并有一定的趣味性，使學生在一種愉悅的環境中，體驗到尋覓真知和增長才干的成功樂趣。

4、作業要有‘實踐性’。在優化作業設計中，教師應使學生很好地理解“知識源于生活，又服務于生活”的理念，有效提高學生個體的文化素養。

5、作業要有‘開放性’。在優化作業設計中，要始終把學生置于一個動態、開放的學習環境中，為學生提供多元、綜合的學習機會，讓學生在無拘無束的環境中，學得主動，學得積極。

6、作業要有‘探究性’。新課程理念強調培養學生自主、合作、探究的學習方式。因此，教師在教學的各個環節都要鼓勵學生主動探究，讓學生在作業的過程中獲得成功的體驗，真正成為個性健全發展的人。

7、作業要有‘自主性’。教師要根據教學內容的特點和學生實際，放手讓學生自己設計、編寫作業題，應盡可能地給學生提供自主探究，獨立獲取新知識的機會。

8、作業要有‘合作性’。新課程改革綱要已明確指出，學生的合作精神與能力是重要的培養目標之一。從作業的時空來看，課程的開放性，大量的作業不是個人能獨立完成的，需要與同學以及他人合作。因此教師作業設計要體現合作性，積極倡導合作的學習方式。

第五篇：新招員工要求

2014年新招員工具體要求

一、辦公樓一樓前臺接待：

1、人數：2名

2、年齡：25~35歲

3、性別：女

4、學歷：文科大專以上

5、專業年限：1~2年，最好有相同工作經驗

6、入職時間：2014年3月15日

7、工作職責：

（1）、班前班后：清掃大廳本崗位、共享空間內地面、設施和展示廳及展示廳內部會議室衛生，準備茶水、茶具；

（2）、每天根據公司領導及相關部門（銷售等）的通知和要求，做好展示廳及內部會議室的使用計劃，并將計劃告知公司領導及相關部門。如接待任務多，應事先和相關部門溝通，合理安排好參觀順序及計劃；

（3）、參觀時，引領客戶按路線參觀，操作各種設備為客戶做演示，對展示內容做解說；

（4）、接待來訪的客戶，為客戶聯系受訪人，引領客戶到受訪人所在部門。客戶在大廳內逗留較長時間或受訪人與客戶在大廳內洽談，及時提供茶水、紙筆等服務；

（5）、展示廳內部會議室有會議任務時，負責提供茶水、茶具等服務。如公司領導或相關部門要求提供水果及其他物品，提前請購；

（6）、會議或參觀結束后，立即清理衛生，關閉電源、用電設備、電燈，鎖好門窗；

（7）、根據公司領導及相關部門通知，及時更新電子屏顯示內容；

（8）、來訪客戶需進入生產區參觀，憑安委會簽發的通知單到前臺辦理手續。前臺負責發放安全防護用品和胸牌等標識，參觀結束后回收上述物品；

（9）、每天的報紙雜志等，由前臺接待人員按部門分發。緊急郵件由前臺接待人員隨收隨送至收件人辦公室。員工一般私人信件和包裹，前臺收到后，通知收件人，一律在中午或下班后到前臺領取，工作時間內員工不得到前臺辦理私人事務；

（10）、負責范圍內的設備和用具的報修、請購；

（11）、所負責工作及產生費用的臺帳登記，年終匯總；

（12）、部門安排的其他工作。

8、知識、技能：

（1）、熟練操作電腦、辦公設備；◎

（2）、標準的普通話能力；◎

（3）、英語四級以上，執行接待任務時，能進行一般英語口語對話；◎

（4）、具備商務接待禮儀知識；※◎

（5）、能與他人或其他部門進行良好的溝通；

（6）、一般工作通知的寫作；◎

（7）、熟知公司接待工作的規定和紀律；※◎

（8）、熟知保密規定；※◎

（9）、反應敏捷，對待工作積極主動，認真負責。

（10）、嚴格遵守公司各項管理規定。※◎

注：帶“※”的為入職前需培訓的內容；

帶“◎”的為入職前需進行考核并合格的內容。

二、辦公樓四樓前臺接待：

1.人數：1名

2.年齡：25~35歲

3.性別：女

4.學歷：文科大專以上

5.專業年限：1~2年，最好有相同工作經驗

6.入職時間：2014年3月15日

7、工作職責：

（1）、班前班后：清掃大廳本崗位及董事長、總經理辦公室、接待室、休息室內衛生，準備茶水、茶具；

（2）、通知綠化管理員對董事長、總經理辦公室、接待室內綠化澆水、施肥或更換；

（3）、按時更換董事長、總經理休息室內床上用品，交保潔員洗滌；

（4）、接待、登記訪問董事長、總經理的客戶，并向上述領導通報，獲得同意后，帶領至相應辦公室或接待室，并及時提供好茶水及用具。客戶離開后，立即清理衛生；

（5）、如需客戶等待較長時間，安排客戶在休息處休息，并做好茶水供應。客戶離開后，立即清理衛生；

（6）、管理三、四樓會議中心。各部門需使用三、四樓的會議室，提前將人數、會議時間及預計會議時長報至前臺，由前臺統一安排計劃，然后將計劃通知使用部門。前臺應盡量保證部門提出的使用需求；

（7）、會議需要影音設備及現場布置的，提前安排有關人員做好準備工作。會議進行時，在不干擾會議正常進程的情況下，定時添續茶水。會議結束清場后，立即關閉用電設備、燈光，通知保潔員清理衛生，鎖好門窗。會議需用的鮮花、水果、茶葉等物品，提前請購；

（8）、收發董事長、總經理的信件、報紙，辦理上述領導交辦的其他工作；

（9）、主管部門交辦的其他工作；

（10）、督促、檢查負責的范圍內衛生保潔工作，發現衛生問題，立即通知保潔員清掃；

（11）、負責范圍內的設備和物品、用具的報修、請購；

（12）、所負責工作及產生費用的臺帳登記，年終匯總。

8、知識、技能：

（1）、熟練操作電腦、辦公設備；◎

（2）、標準的普通話能力；◎

（3）、英語四級以上，能進行一般英語口語對話和閱讀一般英文信件；◎

（4）、具備商務接待禮儀知識；※◎

（5）、能與他人或其他部門進行良好的溝通；

（6）、辦公應用文寫作；◎

（7）、熟知公司接待工作的規定和紀律；※◎

（8）、熟知保密規定；※◎

（9）、反應敏捷，對待工作積極主動，認真負責。

（10）、嚴格遵守公司各項管理規定。※◎

注：帶“※”的為入職前需培訓的內容；

帶“◎”的為入職前需進行考核并合格或驗看相關證書的內容。

三、小餐廳服務員

1.人數：1名

2.年齡：30~45歲

3.性別：女

4.學歷：高中

5.專業年限：1~2年，最好有相同工作經驗

6.入職時間：2014年3月15日

7、工作職責：

（1）、協助廚師備菜，清洗餐具。做好飯菜原料的準備工作；

（2）、小餐廳廚房、包廂內衛生工作，每天飯后清理完畢（包括門窗、窗臺）。每月25日大掃除一次，對廚房內設備、墻、地、溝、池、柜進行徹底清洗和保養，窗戶玻璃、貨架徹底清洗，并經檢查合格；

（3）、走道內衛生每天班前及下班前清潔一次，每周對地面進行保養一次；

（4）、配合部門進行的各種衛生檢查，對于存在的問題，立即按整改要求進行整改；

（5）、發現安全隱患，及時報告廚師；

（6）、飯菜泔水每天清理，不準存放過夜；

（7）、使用過的餐具，餐后兩小時內全部清洗消毒完畢，消毒后由廚師簽字確認；

（8）、在傳菜、上菜過程中使用禮貌用語；

（9）、在服務過程中耐心細致，飯粒和菜湯不得灑出。滿足客人的合理要求，動作輕拿輕放，不得出現不耐煩等情緒；

（10）、按公司要求著裝，注意個人衛生，穿戴好個人防護用品；

（11）、愛護廚房和餐廳內公共財產；

（12）、服從部門工作安排。

8、知識、技能：

（1）、普通話聽說能力；

（2）、具備餐廳服務禮儀知識；※◎

（3）、熟知保密規定；※◎

（4）、熟知食堂衛生管理制度；※◎

（5）、熟知服務流程和服務守則。※◎

注：帶“※”的為入職前需培訓的內容；

帶“◎”的為入職前需進行考核并合格或驗看相關證書的內容。

四、大食堂工作人員

1.人數：2名

2.年齡：30~40歲

3.性別：女

4.學歷：高中

5.專業年限：不限，最好有相同工作經驗

6.入職時間：2014年3月15日

7、工作職責：

（1）、協助廚師備菜，清洗餐具。做好飯菜原料的準備工作；

（2）、廚房、餐廳內衛生工作，每天飯后清理完畢（包括門窗、窗臺）。每月25日大掃除一次，對廚房內設備、墻、地、溝、池、柜進行徹底清洗和保養，窗戶玻璃、貨架徹底清洗，并經檢查合格；

（3）、每周對地面進行保養一次；

（4）、配合部門進行的各種衛生檢查，對于存在的問題，立即按整改要求進行整改；

（5）、發現安全隱患，及時報告廚師；

（6）、飯菜泔水每天清理，不準存放過夜；

（7）、使用過的餐具，餐后兩小時內全部清洗消毒完畢，消毒后由廚師簽字確認；

（8）、開飯時飯菜的分發。在分菜過程中耐心細致，飯粒和菜湯不得灑出。不得出現不耐煩等情緒；

（9）、其余見崗位說明書

8、知識、技能：

（1）、普通話聽說能力；

（2）、熟知食堂衛生管理制度；※◎

（3）、熟知服務流程和服務守則。※◎

注：帶“※”的為入職前需培訓的內容；

帶“◎”的為入職前需進行考核并合格或驗看相關證書的內容。

五、實習廚師

1.人數：2名

2.年齡：25~35歲

3.性別：不限

4.學歷：專業技校或相同學歷

5.專業年限：不限，最好有相同工作經驗

6.入職時間：2014年3月15日

7、工作職責：

（1）、協助廚師制定菜單，清點領用物品；

（2）、每天在大灶上燒一個菜；

（3）、其余同大食堂工作人員。

8、知識、技能：

（1）、具有廚師資格證；從業資格證（如有）；本人健康證明；

（2）、熟知食堂衛生管理制度；※◎

（3）、熟知服務流程和服務守則；※◎

（4）、工作積極主動，認真負責。

注：帶“※”的為入職前需培訓的內容；

帶“◎”的為入職前需進行考核并合格或驗看相關證書的內容。