第一篇：北京服裝網絡營銷公司 看西美互動卓越風范

2011年北京服裝網絡營銷大會上，筆者有幸見到了北京服裝網絡公關公司candy，她所服務的服裝品牌都達到了銷量翻2倍的效果，candy介紹服裝品牌非常適合線上口碑營銷、體驗營銷，西美互動通過對產品消費者特殊心理的模擬進行產品網絡定位、事件營銷、話題營銷等手段幫助客戶實現品牌和銷量的提升。

網絡營銷勢不可擋，服裝行業網絡營銷空間巨大

中國電子商務協會電子商務研究中心2011年1月發布的《2010年中國電子商務市場數據監測報告》顯示，2010年消費者網絡購物開支較上年增長近一倍，達到人民幣5,131億元，約占中國總零售額的3%。此外，報告還預計：在未來兩年內，中國網上零售市場交易規模將會步入全新階段，全年交易額有望首度突破消1萬億元“大關”，約占全年社會商品零售總額5%以上。

（服裝行業網絡營銷空間巨大）現在的市場，可以說是無“網”不商。網絡營銷低成本、高效率、開放性的特點，受到越來越多企業的重視。如何將傳統營銷手段和新興的網絡營銷結合起來，來更好的宣傳企業產品和企業的理念，占有并擴大市場份額，已成為當下各個企業考慮的一個重要問題。

在這個求新、求奇、求美、求名的消費時代，網絡營銷對于服裝行業的重要性不言而喻。網絡營銷如一條快車道，把服裝企業時尚、魅力的理念更快捷地傳遞給消費者。

可以說服裝行業的領頭企業Zara創造了高效供應鏈的急速神話，當眾多企業無法成功模仿Zara產品的速度時，保持產品信息的高效性以及公司信息的隨時可得性，也就至關重要了。而網絡營銷正是企業可以快速便捷靈活傳遞公司及公司產品信息的一個最佳方法。可以說，誰更好的利用網絡營銷這一營銷方法，誰就更容易在這個快速消費時代占據一個有利地位。

同時，無可置疑的是，服裝行業的網絡營銷空間是巨大的，但競爭也是激烈的。要想在網絡營銷中勝出一籌，一方面要看公司的整體營銷策略是否得當，另一方面還得看公司選擇的網絡營銷公司是否具有能挑起這份重任。

西美互動——互聯網品牌塑造者

西美互動，這個互聯網品牌的塑造者，擁有一支專業的由數字品牌管理人士和網絡營銷工程師組成的營銷團隊，并一直為國內知名、新興的服裝品牌以及全國各大服裝賣場貢獻著自己的優質服務，在體驗營銷、品牌定位建設、事件炒作方面擁有豐富的經驗。

西美互動，注重品牌、用戶忠誠和銷量的同步促進，決心做中國最專業的互聯網品牌服務機構。西美互動內部細分為創意、策劃、媒介和執行等部門。專業的分工使得西美互動能夠更好地抓住消費者行為的特性、幫助企業進行產品和品牌宣傳，將公司的產品和理念進行最完美表達。

作為專業的服裝網絡營銷公司，西美互動秉承誠信、激情、合作、創新的企業價值觀，始終將客戶的利益擺在第一位，把客戶的滿意作為自己的成功，時刻為客戶著想，一切以客戶為先。

“讓客戶的品牌成為我們的經典案例”已成了所有西美人共同的使命。

西美互動為您提供網絡品牌建設、網絡廣告策略及網絡營銷管理培訓服務。選擇西美互動，讓您在網絡營銷中更勝一籌！

第二篇：西美互動工作行為測試題

第1個問題：你喜歡的學習方式是？

A、別人講我聽，通過犯錯，別人指出來學習。

B、尋找自己的興趣愛好，努力實踐、發現問題并自己主動使用多重方式搜索。

C、選擇自己喜歡的方式學習、比如看小說、玩網絡游戲。

D、我的學習方式比較特別，是泡論壇在論壇寫文章和互聯網的人交流。在知乎、新知、百度知道和各大新聞網站、blog是我學習的渠道。E、在工作中學習和成長，盡量在第一次的時候就把問題解決，能夠讓我去思考更難的問題，做到才是真的學到。

第2個問題：在工作可以確保完成的情況下，以下那種情況可以向公司請假？

A、姐姐來北京了，去接姐姐。

B、最近家里風水不好，需要全家去廟里燒香。

C、家人生嚴重的病。

D、發高燒。

E、弟弟來北京玩，需要去火車站接。

第3個問題：你認為什么時候選擇跳槽是正確的職業行為？

A、在公司沒有價值、做的東西拿不到結果、客戶不認可。

B、選擇一家大公司。

C、做了3個月發現自己對整個行業有了全面的了解。

D、工資沒有高中同學高。

第4個問題：你認為以下那種行為在職場中是錯誤的？

A、上班時間和游戲好友聊QQ

B、遲到

C、不完成工作

D、積極完成工作并主動計劃自己的工作、在有限的時間內力求拿到最好的結果。

第5個問題：那種情況下申請加工資，你認為比較合理？

A、不想租房，計劃在北京買房。

B、不想逛上品折扣，想逛大悅城。

C、午飯不想吃麥當勞，想吃吉野家。

D、最近三個月的業績有穩定明顯的提升，且在行政考核上沒有違反公司規章制度。

E、（男）女朋友沒工作，需要養他（她）

第6個問題：在做文案和策劃的過程中，你認為那種思維是正確的？

A、天馬行空，只要能把文章搞火爆就是好。

B、反復閱讀客戶品牌故事、了解產品信息、分析競爭對手、消費者故事、事件和話題、心理之后，想出符合傳播節奏和規律的創意和策略。

C、寫出一些任何產品都可以用的點子。

D、把網上其他產品的名稱替換成我們服務的客戶。

第7個問題：在接觸一個時尚品牌零售連鎖門店客戶的時候，你首先要做的是？

A、看客戶的網上資料，并到各個門店實地考核。

B、召集同事頭腦風暴做出方案。

C、在網上找類似的方案改一改。

D、給客戶做出一個視頻事件，讓客戶看看效果，再讓客戶付錢。

第8個問題：當你想跳槽的時候，如何對待現在的公司，你認為是符合職業道德的？

A、把公司資料拷走，爭取把客戶拉到新的公司。

B、騎驢找馬、用各種理由請假去面試，找到之后和公司說拜拜，不做工作交接。

C、提前2個月提出辭職，然后盡心完成工作，在離開后開始找工作，有始有終，希望和前公司繼續做朋友。

D、出點公司的負面，煽動其他人和自己一起走，威脅公司給自己一點保護費，否則把客戶資料上傳到網上，即使違反保密協議。第9個問題：你認為什么樣的關系在工作中算好關系？

A、做好工作、體現價值，彼此認可對方的價值、相互欣賞。

B、彼此憐惜，共同苦逼。

C、犯錯沒有人批評，做不好也能贏得表揚。

D、看的上眼，只和南方人（北方人）關系好。

第10個問題：談談你對數字媒體和社會化媒體的理解，并闡述如何將兩者進行結合提升客戶品牌，你在這個工作中能發揮哪些作用？

第11個問題：如果堅持做了6個月執行，看到其他同事都參與策劃工作，你會認為？

A、在這個公司不受領導重視。

B、領導一直在關注我、觀察我，只是在等待一個時機來幫助我去提升，希望我踏實一步步向上走。

C、這個公司只有執行的工作、看不到未來。

D、這是我運氣不好，只要我每天抱怨，總有一天運氣會好起來的。

第12個問題：和你同時進來的人一來就參與策劃工作、而我一直在做執行，你會認為？

A、沒有執行過的人、如何去指揮別人執行、策劃不靠譜，也許是因為他設計能力較強或者邏輯性較強，公司臨時缺人需要培養，或者他之前有眾多執行的經驗。

B、不公平，憑什么我就要從執行干起，諸葛亮當年也沒有工作經驗，積極說服領導讓自己從策劃做起。

C、分工不同，做什么做好了都不錯，策劃需要長久的經驗，做好執行也需要思考需要策劃，并不是一個形式。況且在不會執行的時候就去做策劃，其實反而是害了一個人，最后還是要從地基開始打基礎。

第13個問題：你對大公司和小公司怎么看？

A、大公司氣派有面子、小公司說出去抬不起頭

B、看自己跟什么樣的上司、和大公司小公司沒關系，關鍵是適合自己，能在環境中成長，公司和個人都在進步，自己牛逼才是真的牛逼。

C、如果大公司和小公司的培訓制度、福利都差不多，那就沒有區別，關鍵是能得到多少機會成長。喜歡創業的環境，只要保障工資和績效獎金、能體會一種功勞最重要。

D、首選國企央企、然后是外企，最后是創業團隊。只加盟大公司，小公司雖然有人情味，但是說出去沒面子。

個人的其他補充

第14個問題：你對工資的要求是？（分別例舉各個階段：例如實習期、試用期、轉正后、工作一年后等等）你認為你的工資來源于？

A、每天努力工作、努力在公司學東西。

B、苦勞無法創造價值有時候可能反而浪費公司資源，每做一個就必須拿到工作結果、讓客戶滿意讓公司滿意。

C、學歷和家庭背景。

D、和領導的關系。

第15個問題：如果你有你能力達不到、或者從來沒有做過的工作，你會怎么處理？

A、自己先實踐、詢問朋友、自己搜索、詢問同事各種方法都可以嘗試，直到問題解決，相信萬事開頭難。

B、反正也做不出來，苦逼的努力還不如給公司節省點網費和電費，自己也可以休息好。

C、隨便弄點東西交差得了，不會就不會，此處不留爺（奶）、自有留爺（奶）處，我要做我自己。

D、辭職，還是找個國企央企業上班喝喝茶比較舒服。

第16個問題：你喜歡什么樣的領導方式？

A、細心溫和型，有耐心，你做不好她自己會哭，別人看不慣會把你開除。

B、指標嚴格型，有創意，你做不好就會被開除。

C、犀利刻薄型，有較高的要求和專業能力，做的好能給予你非常好的肯定，做不好罵到2次同一問題會開除。

第17個問題：你自我管理，安排工作會怎么做？

A、有時間限制，有績效指標。

B、適合自己做，但難度稍微大一點，努力一下可達到。

C、明確具體的工作，有量化標準。

D、盡量安排輕松的工作。

第18個問題：如果在你工作一段時間之后，公司給你換了一個組，你會認為？

A、這個總監覺得我不夠好，想讓我走，所以給我換個組。

B、覺得我更適合另一個組，否則就直接把我開除了、換組說明公司還是對我很認可，在另一個組我可以更好的鍛煉和發揮自己，開拓視野，他山之石可以攻玉，而公關廣告營銷本來就都是想通的。

第19個問題：如果公司錄用你，你最快什么時候可以上崗？具體實習、試用期、簽約、請假均做盡量詳細準確的說明。

第20個問題：如果公司錄用你，你希望公司能夠在什么時候為你提供什么樣的幫助？

第21個問題：當你工作完成需要找上級確認時，你認為哪種行為是職業的？

A、做騎在上級身上的猴子，在門口等、然后不停的問、不給我確認我就不繼續接下來的工作，給你工作還不趕緊確認。

B、如果上級還有自己的工作沒完成，就自己再多檢查幾遍，等上級忙完告訴他我自己的選擇。

C、詢問上級先讓上級思考，自己再做。

D、領導幫我解決問題的時間是培訓時間。在工作中應該做到自己先思考，自己設計好幾個方案，分析利弊，交給上級做選擇，避免讓上級給自己打工；在工作中我是來給他解決問題的，不是讓他幫我解決問題的。

22、當你因為被客戶投訴或工作沒有完成被扣工資時，你會做何感想？

A、每個公司都在試用期后就開除我，一定是為了省工資，他們只想用我2個月，借扣工資讓我走。

B、給公司造成了損失，被扣是想留我給我改正的機會，何況扣的也不多，我應該虛心接受，勇于改正錯誤。

C、辭職，此處不留爺（奶）自有留爺（奶）處，反正我在公司偷了點資料也賺了，也沒怎么工作，還有錢拿。

23、在月底考核完了之后有人獲獎有人被罰，私下聊天有人抱怨，你會如何表現？

A、管理和被管理就是矛盾的，雖然我這個月因為表現好獲獎了，但是趁這個機會也跟著抱怨一下以顯示我合群，找個工作壓力大的出口。

B、如果我也被罰了，就煽動大家一起走，跟著一起抱怨。

C、引導大家正確的看待考核，告訴大家有意見可以和上級提，這樣可以解決問題，而不是抱怨問題。

D、偷點資料，然后走人，雖然我也看不懂，沒什么用，但是哪天可以在應聘的時候把大家做的東西都說是自己做的。

24、我把自己做的不滿意的作品交給客戶或上級了，受到了批評，你會認為？

A、自己沒有專注工作、作品沒做到自己滿意，交給別人看是不對的，應該自己盡力做到最好再給別人修改或確認。

B、有人搗鬼，或者一定有人私下和上級說我壞話，那就是個小人。

C、告訴上級或客戶，我水平就這樣了，你用就用，不用拉倒。

25、如果你某一天從公司離職，公司按規定足額發放工資，你認為哪種選擇是正確的？

A、把公司的鑰匙拿走心情好的時候送回去、忘了就算了，反正那也不是我的事，我也不會去偷東西。

B、提前一個月提出，然后盡力把工作做好并和下一位朋友交接好，希望公司變好作為自己以后的簡歷優勢、提好的建議給公司。

C、反正也要走了，老娘（爺）高興就和你好好繼續做，不高興就不配合公司任何工作，得看心情。

D、要走了就不在乎騙不騙了，編條理由，讓公司提前發工資，例如生病或家人生病需要回家。

26、你工作的目的以及環境選擇是？給出排名順序。

A、成就感

B、學習

C、賺錢

D、舒適

E、體現價值

第三篇：西美互動面試記附：西美互動的面試題

西美互動 面試記

七月就暑假了，準備趁著暑假找家單位實習一下，實踐怎么說也理論重要。目標是西美互動，以前在學校時候就聽說西美互動了，我剛好是學新聞專業的，其實我是很喜歡他們公司名片上每個人都有一個自己的動漫形象。

投了簡歷之后，忐忑期只有兩天，就接到了面試通知，值得一提的是，我發送郵件時勾選了回執，十五分鐘提示對方已經打開了。通知我在官網下載面試的試題，答完之后在工作日內可以選擇上午10點或者下午1點到公司面試。

筆試內容不難，主要是考驗一下網絡知識，職業素質，工作態度之類的，共30多題。我答完之后第二天上午十點帶著卷子到了位于傲城融富中心的西美。到了一看，前面已經有一個人了，面試官的屋里還正在進行著一個。你能想象到我這個從來沒有面試經驗的菜鳥的心情么，激動緊張加怯場。正在腿越來越軟的時候，一位西美員工和我打了聲招呼，讓我坐著稍等。我才被拉回溫暖的世界，很僵硬的說了聲謝謝，開始悄悄給自己打氣。

過了大概五分鐘，我稍稍平復了，開始打量這個公司：白板上除了會議時候的工作要點，還畫著隨手的涂鴉，釘著值日表。前臺旁邊的桌子上亂而有序的推滿東西，有顯卡，有數據線硬盤什么的，居然還有一小箱軍供壓縮餅干，真是個緊張而年輕的氛圍，對我胃口！這時候我也不緊張了，面試的房間剛好打開，之前正在面試的走出來，對我點了一下頭以示鼓勵，然后回頭跟面試官握了一下手，就瀟灑的走了出去。排我前面的那哥們很不爽的嘀咕了一句：“啷個慢噻！”然后就跟面試官進了“考場”。

可能是上一位時間太久，他等的有點糾結了，進房間之后連門都沒關嚴，就開始自信的介紹自己了，什么什么工作經驗，什么什么項目經驗。我就聽到面試官跟他說：“你的簡歷呢？”那小子沉默了一秒鐘，用很意外的語氣說“我不是已經發給你們了么，我還需要帶？”我趕緊把打印好的卷子和簡歷拿出來準備好，同時慶幸我沒忘這個細節，這是對面試公司基本的尊重嘛。就聽面試官長長的“哦~~”了一聲，然后說：“那好，你回去等我們通知吧”，然后門就開了，那哥們一臉茫然的走出來，好像還沒明白怎么回事。

面試官沖我擺了擺手，這么快就輪到我了？！我之前的淡定付諸東流，變成一片空白。進了房間坐下，機械的遞上我的簡歷和答卷，面試官看出了我的緊張，對我進行了春風拂面一般的安撫（嘿嘿）。看完我的卷子，面試官的表情沒什么變化，這時候我真怕他也長長才“哦~~”一聲，但是沒有，而是溫和的問了我幾個專業的問題，之后他又問我時間的安排，我告訴他，我是準備暑假實習的。他又問了我對薪資的要求（他主動問我的，我都沒怎么敢想在實習的時候還能掙錢），談妥之后，他考慮了一下，然后點了點頭，面試官說7月還很久，可能到時候再綜合考慮。

第一次面試沒有通過，看了官網上的理念，還是很感興趣的，后來讓同學去，面試人說其實讓我回去補充測試題的，可能少了點坎坷教育，但西美互動的面試也讓我學到了很多學校里學不到的。

第四篇：西美互動營銷,讓化妝品口碑營銷再飛一會兒

西美互動營銷，讓口碑再飛一會兒

去年的國產大片《讓子彈飛》除了自身精良制作之外，很大方面的成功也是和其良好的口碑營銷分不開來的。在如今這個信息化時代，“酒香不怕巷子深”越來越變得難以通行，好的產品，必要時候必須“亮劍”，才能迎來市場。

隨著生活水平的提高，人們對生活質量的要求越發精細化，健康成為人們共同關注的話題，各類保健品涌入市場，相互間競爭激烈。許多品牌紛紛尋找保健品網絡營銷公司為自己的產品開拓銷路。

口碑營銷無疑是當今產品宣傳的一把利器，想要產品有市場，良好的口碑必不可少，除了大眾口耳相傳之外，必要的網絡營銷也是不可少的，如今，西美互動在保健品口碑營銷行業中便是佼佼者，是一家優秀的北京保健品網絡營銷公司。

西美互動成立以來為眾多互聯網上市公司和知名企業進行過新產品啟動的互聯網傳播及企業危機公關服務，他們的策劃緊抓目標用戶群，不論是策劃還是執行都充滿了創意，又具有充分的危機意識，對互聯網渠道的熟悉讓他們掌握了完善的互聯網營銷原理，在把握“天時、人和”的情況下又形成了他們的營銷定律。

作為一家成熟的保健品網絡營銷公司，西美互動在營銷這類產品上有著自身獨特的優勢。縱觀西美互動多年來所做的保健品口碑營銷案例，無一不是取得了巨大成功，根據準確分析產品和用戶群而做出的方案針對性極強，能有效地為吸引大量消費者。

西美互動始終把客戶放在第一位，用創始人的話說叫做“我們不做失敗的案子”，不做失敗的案子有時候讓西美互動變得保守，卻始終超出客戶預料。

西美互動以專業的服務，最優越的傳播效果，為你的產品帶來最適合的營銷服務。

西美互動網址：http://www.tmdps.cn/index.php

第五篇：西美互動測試題文案策劃類精簡版

西美互動測試題（機密內容，請勿外泄）

第一部分：思維題

第一個問題：網絡語言體（例如凡客體、淘寶體、知音體、裝13體、蜜糖體等等）最常用的修辭手法是什么？重要提示：需要例舉至少10種網絡語言體，每種語言體所用到的全部修辭手法。

第二個問題：和微信同類型的產品是？

A、微博

B、米聊

C、飛信

D、魔獸

第三個問題：微博、論壇、博客、網絡新聞的最顯著特點分別是：

A、自言自語

B、我說你聽

C、互動話題討論

D、權威性

請說明理由。

第四個問題：文案寫作和會議營銷的相同點和不同點是什么？文案和路邊推銷的區別是什么？

第五個問題：你的微博有10個粉絲，他們上線的時間分別是三人早上9點、7人中午12點和7人晚上12點。

你認為如何撰寫內容以及如何發布，可以達到效果最大化，最好和最差的KPI分別是多少？ 第六個問題：盛大切客、百米和街旁網的相同點和不同點是什么？

第七個問題：百度知道的發布和選擇最佳答案期限是15天，請問如果要做一個企業推廣的精準問答營銷、最終主動回答多少條能夠達到最大流量和最佳效果？根據什么來設計問題的關鍵詞、并撰寫補充內容說明效果最佳？

第二部分：性格題

第八個問題：你喜歡的學習方式是？

A、別人講我聽，通過犯錯，別人指出來學習。

B、尋找自己的興趣愛好，努力實踐、發現問題并自己主動使用多重方式搜索。

C、選擇自己喜歡的方式學習、比如看小說、玩網絡游戲。

D、我的學習方式比較特別，是泡論壇在論壇寫文章和互聯網的人交流。在知乎、新知、百度知道和各大新聞網站、blog是我學習的渠道。

E、在工作中學習和成長，盡量在第一次的時候就把問題解決，能夠讓我去思考更難的問題，做到才是真的學到。

第九個問題：對于設計來說，你認為以下的重要性分別是什么？請給出重要性排序。

A、邏輯性和表現力、能夠影響人的心理。

B、漂亮和美觀，體現自己的設計技術。

C、文筆。

D、炒作。

第十個問題：在工作可以確保完成的情況下，以下那種情況可以向公司請假？

A、姐姐來北京了，去接姐姐。

B、最近家里風水不好，需要全家去廟里燒香。

C、家人生嚴重的病。

D、發高燒。

E、弟弟來北京玩，需要去火車站接。

第11個問題：你認為什么時候選擇跳槽是正確的職業行為？

A、在公司沒有價值、做的東西拿不到結果、客戶不認可。

B、選擇一家大公司。

C、做了3個月發現自己對整個行業有了全面的了解。

D、工資沒有高中同學高。

第12個問題：你認為以下那種行為在職場中是錯誤的？

A、上班時間和游戲好友聊QQ

B、遲到

C、不完成工作

D、積極完成工作并主動計劃自己的工作、在有限的時間內力求拿到最好的結果。第13個問題：那種情況下申請加工資，你認為比較合理？

A、不想租房，計劃在北京買房。

B、不想逛上品折扣，想逛大悅城。

C、午飯不想吃麥當勞，想吃吉野家。

D、最近三個月的業績有穩定明顯的提升，且在行政考核上沒有違反公司規章制度。E、（男）女朋友沒工作，需要養他（她）

第14個問題：在做文案和策劃的過程中，你認為那種思維是正確的？

A、天馬行空，只要能把文章搞火爆就是好。

B、反復閱讀客戶品牌故事、了解產品信息、分析競爭對手、消費者故事、事件和話題、心理之后，想出符合傳播節奏和規律的創意和策略。

C、寫出一些任何產品都可以用的點子。

D、把網上其他產品的名稱替換成我們服務的客戶。

第15個問題：在接觸一個時尚品牌零售連鎖門店客戶的時候，你首先要做的是？

A、看客戶的網上資料，并到各個門店實地考核。

B、召集同事頭腦風暴做出方案。

C、在網上找類似的方案改一改。

D、給客戶做出一個視頻事件，讓客戶看看效果，再讓客戶付錢。

第16個問題：當你想跳槽的時候，如何對待現在的公司，你認為是符合職業道德的？

A、把公司資料拷走，爭取把客戶拉到新的公司。

B、騎驢找馬、用各種理由請假去面試，找到之后和公司說拜拜，不做工作交接。

C、提前2個月提出辭職，然后盡心完成工作，在離開后開始找工作，有始有終，希望和前公司繼續做朋友。

D、出點公司的負面，煽動其他人和自己一起走，威脅公司給自己一點保護費，否則把客戶資料上傳到網上，即使違反保密協議。

第17個問題：如果明年全國爆發金融危機和世界大戰、出現大批倒閉潮，你會選擇？

A、去旅游

B、去培訓

C、跳槽到國企、大互聯網公司

D、比平時更努力，和公司一起拓展旅游客戶、研發培訓業務、和互聯網客戶，讓自己和公司都成為來年的驕傲。

第18個問題：你認為什么樣的關系在工作中算好關系？

A、做好工作、體現價值，彼此認可對方的價值、相互欣賞。

B、彼此憐惜，共同苦逼。

C、犯錯沒有人批評，做不好也能贏得表揚。

D、看的上眼，只和南方人（北方人）關系好。

第19個問題：談談你對數字媒體和社會化媒體的理解，并闡述如何將兩者進行結合提升客戶品牌，你在這個工作中能發揮哪些作用？

第20個問題：如果堅持做了6個月執行，看到其他同事都參與策劃工作，你會認為？

A、在這個公司不受領導重視。

B、領導一直在關注我、觀察我，只是在等待一個時機來幫助我去提升，希望我踏實一步步向上走。

C、這個公司只有執行的工作、看不到未來。

D、這是我運氣不好，只要我每天抱怨，總有一天運氣會好起來的。

第21個問題：和你同時進來的人一來就參與策劃工作、而我一直在做執行，你會認為？

A、沒有執行過的人、如何去指揮別人執行、策劃不靠譜，也許是因為他設計能力較強或者邏輯性較強，公司臨時缺人需要培養，或者他之前有眾多執行的經驗。

B、不公平，憑什么我就要從執行干起，諸葛亮當年也沒有工作經驗，積極說服領導讓自己從策劃做起。

C、分工不同，做什么做好了都不錯，策劃需要長久的經驗，做好執行也需要思考需要策劃，并不是一個形式。況且在不會執行的時候就去做策劃，其實反而是害了一個人，最后還是要從地基開始打基礎。

第22個問題：你對大公司和小公司怎么看？

A、大公司氣派有面子、小公司說出去抬不起頭

B、看自己跟什么樣的上司、和大公司小公司沒關系，關鍵是適合自己，能在環境中成長，公司和個人都在進步，自己牛逼才是真的牛逼。

C、如果大公司和小公司的培訓制度、福利都差不多，那就沒有區別，關鍵是能得到多少機會成長。喜歡創業的環境，只要保障工資和績效獎金、能體會一種功勞最重要。

D、首選國企央企、然后是外企，最后是創業團隊。只加盟大公司，小公司雖然有人情味，但是說出去沒面子。

個人的其他補充

第23個問題：你對工資的要求是？（分別例舉各個階段：例如實習期、試用期、轉正后、工作一年后等等）你認為你的工資來源于？

A、每天努力工作、努力在公司學東西。

B、苦勞無法創造價值有時候可能反而浪費公司資源，每做一個就必須拿到工作結果、讓客戶滿意讓公司滿意。

C、學歷和家庭背景。

D、和領導的關系。

第24個問題：如果你有你能力達不到、或者從來沒有做過的工作，你會怎么處理？

A、自己先實踐、詢問朋友、自己搜索、詢問同事各種方法都可以嘗試，直到問題解決，相信萬事開頭難。

B、反正也做不出來，苦逼的努力還不如給公司節省點網費和電費，自己也可以休息好。

C、隨便弄點東西交差得了，不會就不會，此處不留爺（奶）、自有留爺（奶）處，我要做我自己。

D、辭職，還是找個國企央企業上班喝喝茶比較舒服。

第25個問題：你喜歡什么樣的領導方式？

A、細心溫和型，有耐心，你做不好她自己會哭，別人看不慣會把你開除。

B、指標嚴格型，有創意，你做不好就會被開除。

C、犀利刻薄型，有較高的要求和專業能力，做的好能給予你非常好的肯定，做不好罵到2次同一問題會開除。

第26個問題：你自我管理，安排工作會怎么做？

A、有時間限制，有績效指標。

B、適合自己做，但難度稍微大一點，努力一下可達到。

C、明確具體的工作，有量化標準。

D、盡量安排輕松的工作。

第27個問題：如果在你工作一段時間之后，公司給你換了一個組，你會認為？

A、這個總監覺得我不夠好，想讓我走，所以給我換個組。

B、覺得我更適合另一個組，否則就直接把我開除了、換組說明公司還是對我很認可，在另一個組我可以更好的鍛煉和發揮自己，開拓視野，他山之石可以攻玉，而公關廣告營銷本來就都是想通的。

第28個問題：如果公司錄用你，你最快什么時候可以上崗？具體實習、試用期、簽約、請假均做盡量詳細準確的說明。

第29個問題：如果公司錄用你，你希望公司能夠在什么時候為你提供什么樣的幫助？ 第30個問題：當你工作完成需要找上級確認時，你認為哪種行為是職業的？

A、做騎在上級身上的猴子，在門口等、然后不停的問、不給我確認我就不繼續接下來的工作，給你工作還不趕緊確認。

B、如果上級還有自己的工作沒完成，就自己再多檢查幾遍，等上級忙完告訴他我自己的選擇。

C、詢問上級先讓上級思考，自己再做。

D、領導幫我解決問題的時間是培訓時間。在工作中應該做到自己先思考，自己設計好幾個方案，分析利弊，交給上級做選擇，避免讓上級給自己打工；在工作中我是來給他解決問題的，不是讓他幫我解決問題的。

31、當拿到一個創意策劃時，你認為我們首先要為客戶做的是？

A、炒作。

B、查看競爭對手最好最全的推廣方。

C、線下調研競爭對手和自己客戶的客服。

建議您請在回復之后，附件附帶您的作品（文字、圖片、視頻、動漫、PPT均可）！你工作的目的以及環境選擇是？給出排名順序。

A、成就感

B、學習

C、賺錢

D、舒適

E、體現價值

結束題：請根據第一部分第一題的創作原理編寫一套網絡語言體。

請附帶簡歷和作品，并讓姓名出現在回復郵件標題中。攜帶紙質測試題和簡歷前來面試。