第一篇:基層調(diào)研心得
基層調(diào)研心得
在基層調(diào)研時(shí),經(jīng)常能聽到這樣一種說法:“現(xiàn)在交通工具發(fā)達(dá)了,干部與群眾的距離卻遠(yuǎn)了;通訊工具先進(jìn)了,干部與群眾的溝通卻難了;干部的學(xué)歷高了,做群眾工作的水平卻低了。”這種說法未必全面,卻反映出一個(gè)問題:黨群干群之間的聯(lián)系遇到了障礙,一些領(lǐng)導(dǎo)干部脫離了群眾。密切聯(lián)系群眾是我們黨的三大優(yōu)良作風(fēng)之一,為什么現(xiàn)在有的領(lǐng)導(dǎo)干部卻不知道怎樣堅(jiān)持和弘揚(yáng)呢?在新形勢下,聯(lián)系群眾究竟應(yīng)當(dāng)怎么“聯(lián)”?
帶著感情,想著問題。感人心者,莫先乎情。領(lǐng)導(dǎo)干部對群眾懷有深厚感情,真正把群眾當(dāng)作朋友、當(dāng)成親人,自然就會想群眾之所想、急群眾之所急,盡心竭力為群眾辦好事、辦實(shí)事,從而同群眾建立密切聯(lián)系,贏得群眾的信賴和支持。反之,如果對群眾缺乏真情實(shí)意,抱著敷衍和應(yīng)付的態(tài)度去“聯(lián)系”群眾,就很難體會到群眾的需要和愿望,很難了解到群眾的所想與所盼,實(shí)際上也就與群眾“聯(lián)”不起來。帶著感情與想著問題是密切相關(guān)的。領(lǐng)導(dǎo)干部對群眾懷有深厚感情,心中裝著群眾,就會主動了解群眾生產(chǎn)生活中還有哪些亟待解決的實(shí)際困難,及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中還存在哪些與群眾要求和期待不相符合、不相適應(yīng)的問題,進(jìn)而與群眾一起尋找解決問題的辦法,更好地推動工作開展和事業(yè)發(fā)展。
放下架子,邁開步子。人格平等、相互尊重,是人際交往順利進(jìn)行的基礎(chǔ)和前提。領(lǐng)導(dǎo)干部和群眾只是分工不同,而無高低貴賤之別。放下“官架子”,隨和一些、親切一些,多一些交流探討、少一些指示命令,是領(lǐng)導(dǎo)干部密切聯(lián)系群眾的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。如果領(lǐng)導(dǎo)干部在群眾面前威風(fēng)八面、盛氣凌人,群眾就會敬而遠(yuǎn)之甚至惟恐避之不及,密切聯(lián)系群眾也就無從談起。領(lǐng)導(dǎo)干部要與群眾打成一片,還需要在放下架子的同時(shí)邁開步子,真正走到群眾中去。現(xiàn)在,一些領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣于在賓館飯店“搞調(diào)查研究”、透過車窗玻璃“了解民情”,即使到了群眾工作和生活的現(xiàn)場,也是走馬觀花、來去匆匆,這樣自然無法了解群眾,也無法被群眾所了解。
面上鋪開,點(diǎn)上深入。面上鋪開,就是盡可能多地與群眾尤其是基層群眾接觸、溝通、交朋友。領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾的接觸面越廣、結(jié)交的基層朋友越多,對基層的了解就越深入、越全面,與群眾的關(guān)系就越密切、感情就越深厚。點(diǎn)上深入,就是在不斷擴(kuò)大與群眾接觸面的基礎(chǔ)上,深入到最基層,與群眾打成一片,關(guān)心和解決群眾的實(shí)際問題,以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)贏得廣大群眾的信賴和支持。
肯說真話,愿聽實(shí)話。“與新社會階層說話,說不上去;與困難群眾說話,說不下去;與年輕人說話,說不進(jìn)去;與老同志說話,給頂了回去。”這是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾時(shí)遇到的尷尬。造成這種局面的一個(gè)重要原因,是這些領(lǐng)導(dǎo)干部不了解群眾的要求、不熟悉群眾的話語方式,只好講一些空洞無物的官話、套話或言不由衷、令人生厭的假話。領(lǐng)導(dǎo)干部要與群眾對得上話,應(yīng)在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,多講有針對性、對群眾口味的真話,同時(shí)還要有愿聽實(shí)話尤其是帶刺的實(shí)話的心胸。如果領(lǐng)導(dǎo)干部開誠布公、虛懷若谷,群眾自然愿“掏心窩子”、講實(shí)話;如果領(lǐng)導(dǎo)干部只愿聽“報(bào)喜”、不愿聽“報(bào)憂”,就很難交到知心的群眾朋友,很難了解真實(shí)的基層情況,聯(lián)系群眾的效果也就會大打折扣。(
第二篇:基層調(diào)研
影響基層檢察調(diào)研工作的因素很多,例如選題、方法、資料、態(tài)度等,但歸納起來,基層檢察調(diào)研工作的重點(diǎn)主要是解決寫什么、如何寫兩個(gè)問題。
寫什么實(shí)際上是選題問題,我把多年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)為一個(gè)訣竅:凡是法律沒有規(guī)定或者規(guī)定不明的、司法實(shí)踐當(dāng)中有爭議的或者是規(guī)定已經(jīng)過時(shí)的,而自己又有寫作沖動的,都可以寫。
如何寫實(shí)際上就是要解決如何調(diào)研、對調(diào)研成果如何表現(xiàn)的問題。顯然,這是一個(gè)關(guān)于方式方法的技術(shù)性問題。我認(rèn)為,寫好調(diào)研文章有三個(gè)方面必須重視:
首先,要講究結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)是文章的外在表現(xiàn)形式,是作者表述調(diào)研經(jīng)過和結(jié)果的方式,必須強(qiáng)調(diào)邏輯性、層次性和條理性。整篇文章就一個(gè)大自然段,或者本來就是很短的文章,卻偏偏要分成第一個(gè)大問題、第二個(gè)大問題,這兩種情況都不對,形式應(yīng)當(dāng)為內(nèi)容服務(wù)。具體來說,確定文章結(jié)構(gòu),首先要看量,其次要看復(fù)雜程度,如果表現(xiàn)內(nèi)容較多而復(fù)雜,就得選用復(fù)雜一些的結(jié)構(gòu)。
學(xué)術(shù)文章雖然多是議論性質(zhì)的,但其具體形式不盡相同,既有調(diào)查報(bào)告又有案例分析,還有純理論性的文章,而且寫作的目的、方向也不一樣,有的是為了學(xué)習(xí),有的是為了求證,還有的是為了反駁或者立論。因此,在遵循一般規(guī)律的前提下,要充分考慮這些特殊因素,盡可能選擇最有利于表現(xiàn)自己思想內(nèi)容的結(jié)構(gòu)。
其次,要講究語言。語言運(yùn)用是最基本的能力,有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)務(wù)必做到:第一,要精練、精致、精巧,一句話中不能有多余的字,一段話和整篇文章中不能有意思的重復(fù)。第二,要準(zhǔn)確,一方面用字用詞要準(zhǔn)確,另一方面語意氛圍要準(zhǔn)確。第三,要連貫,也就是說論述的時(shí)候,要一個(gè)問題一個(gè)問題依次進(jìn)行,一種意思沒有表達(dá)完,不得再插入其他內(nèi)容,否則會造成論證上的突然中斷。不能跳躍,不能性急。
再次,要講究文風(fēng)。文風(fēng)問題實(shí)際上是心態(tài)問題,講樹立良好的文風(fēng),就是要求深入實(shí)際調(diào)查,不浮躁,不閉門造車,不想當(dāng)然。寫出的文章要以理服人,不強(qiáng)詞奪理,要言之有物,不嘩眾取寵,要持之以恒,不急功近利
第三篇:基層調(diào)研
黨的十八大提出了“以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù),加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”的要求,為了進(jìn)一步加強(qiáng)和深化基層服務(wù)型黨組織建設(shè),切實(shí)改進(jìn)服務(wù)方式、規(guī)范服務(wù)行為、創(chuàng)新服務(wù)載體,根據(jù)市委組織部有關(guān)文件要求,我們就加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)開展了深入的調(diào)研和思考,現(xiàn)就有關(guān)情況匯報(bào)如下:
一、基層服務(wù)型黨組織建設(shè)現(xiàn)狀
我縣有基層黨(工)委23個(gè),其中:部門黨委11個(gè),鎮(zhèn)黨委10個(gè),“兩新”組織黨工委2個(gè),村級黨組織242個(gè),社區(qū)15個(gè)。全縣共有黨總支23個(gè),黨支部597個(gè),黨員12320人,其中農(nóng)村黨員6385人,社區(qū)黨員191人,女黨員1906人,占總數(shù)的15.5%,45歲以上黨員占50.8%,中專以下學(xué)歷達(dá)72%。近年來,在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,我縣堅(jiān)持把“圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建,抓好黨建促發(fā)展”作為總體工作思路,不斷強(qiáng)化基層服務(wù)型黨組織建設(shè),取得了顯著成效。
(一)強(qiáng)素質(zhì),基層黨員干部的服務(wù)水平有了新提升。加強(qiáng)對黨員干部的宗旨教育,堅(jiān)持干部日常教育和專題培訓(xùn)相結(jié)合、縣域教育資源和區(qū)外培訓(xùn)相結(jié)合,形成了分層次、分類別、多渠道、多形式、注重實(shí)效的干部培訓(xùn)格局,提升了基層黨組織和黨員干部的“服務(wù)”意識,牢固樹立了服務(wù)觀念。注重黨員干部廉政建設(shè),以縣委黨校為主要辦學(xué)基地,發(fā)揮渭華起義舊址和華山監(jiān)獄作用,建立了華縣干部教育基地和警示教育基地,有效提升了干部廉政水平。提升干部發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力,通過建立蘇州干部教育培訓(xùn)基地、山東濰坊干部教育培訓(xùn)基地,有針對性的組織全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部和鎮(zhèn)、村組干部到江蘇、山東濰坊接受解放思想、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化及新農(nóng)村建設(shè)等方面知識的學(xué)習(xí),開拓了黨員干部視野,增強(qiáng)了致富帶富能力。加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè),打破黨員終身制,推行了黨員定期量化考核登記工作,將不合格黨員清理出了黨組織,規(guī)范黨員發(fā)展工作,嚴(yán)格發(fā)展黨員工作程序,杜絕了違規(guī)發(fā)展和不按程序發(fā)展黨員現(xiàn)象,有效地增強(qiáng)了黨員的黨性意識,純潔了黨員隊(duì)伍。
(二)打基礎(chǔ),基層黨組織的服務(wù)方式有了新舉措。一是創(chuàng)新服務(wù)方式,加強(qiáng)村級規(guī)范化建設(shè),實(shí)行村干部輪流坐班制,為群眾提供了更加便捷、周到的服務(wù);推行“四議兩公開”工作法,規(guī)范了村級事務(wù)的決策程序,理順了兩委關(guān)系,推進(jìn)了基層民主。二是激發(fā)黨員干部的服務(wù)活力,努力提高村干部的生活補(bǔ)貼,還推行了“一定一考六掛靠”村干部績效考核制度,提高了村干部待遇。對符合條件的離任村干部發(fā)放生活補(bǔ)助,定期進(jìn)行體檢,逢年過節(jié)還對其進(jìn)行慰問,讓村干部充分感受到黨組織的溫暖,激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情,有力地調(diào)動了其工作的積極性。三是鞏固服務(wù)群眾的組織基礎(chǔ),加大村級組織活動場所建設(shè)力度,累計(jì)投入1000多萬元強(qiáng)化了活動場所建設(shè)工作,使我縣村級活動場所實(shí)現(xiàn)了全覆蓋,夯實(shí)了基層黨組織服務(wù)群眾的基礎(chǔ)。
(三)重創(chuàng)新,基層黨組織的服務(wù)職能有了新轉(zhuǎn)變。一是大力開展“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”活動,建立了領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)、部門包村、干部幫扶三級聯(lián)動工作機(jī)制,并要求縣、鎮(zhèn)、村三級組織根據(jù)分類建檔情況對各級工作任務(wù)進(jìn)行倒排,有針對性地制定出總體規(guī)劃和計(jì)劃,明確升級晉檔的目標(biāo)、任務(wù)、對象和措施,有力地推動了“升級晉檔、科學(xué)發(fā)展”工作的開展。二是注重示范帶動作用,適時(shí)對我縣法院原刑事審判庭庭長王興民同志的先進(jìn)事跡進(jìn)行發(fā)掘,對王興民先進(jìn)事跡通過巡回報(bào)告、制作宣傳片等方式進(jìn)行宣傳片,豐富了我縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內(nèi)容,使之成為我縣乃至全市黨員干部中的一面旗幟。三是繼續(xù)深入開展“雙聯(lián)雙爭”主題黨建活動,切實(shí)解決群眾生產(chǎn)生活中的突出問題,已累計(jì)為所幫扶村爭取資金1200多萬元,硬化巷道路及生產(chǎn)路13400多米,打井100多口,有效改變了村子的貧困面貌,有力促進(jìn)了農(nóng)民致富增收,受到廣大群眾的一致好評。
(四)抓機(jī)制,基層黨組織的服務(wù)效能有了新突破。建立基層服務(wù)型黨組織長效機(jī)制,實(shí)行縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨建聯(lián)系點(diǎn)工作制度,為全縣30余名縣級黨員每人確定了一個(gè)鎮(zhèn),一個(gè)村作為黨建聯(lián)系點(diǎn),推行“411”工作制度,統(tǒng)一配發(fā)了《領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)鄉(xiāng)包村工作日志》,還確定了基層工作聯(lián)絡(luò)員。縣委每月進(jìn)行一次檢查,每季度對工作情況進(jìn)行一次通報(bào),每年進(jìn)行一次交流匯報(bào),有效激發(fā)了基層黨組織的服務(wù)活力;率先在全市建立了基層黨委書記履行黨建工作述職制度,明確了黨建述職的內(nèi)容、形式,夯實(shí)了鎮(zhèn)黨委書記履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)。在鎮(zhèn)黨委書記黨建專項(xiàng)述職的基礎(chǔ)上,還將此項(xiàng)工作延伸到部門黨委和村組,真正做到各級黨組織書記抓黨建、述黨建、評黨建、比黨建。強(qiáng)化督促考核,建立了“13612”的黨建工作督促檢查機(jī)制,每年年初縣委組織部與各鎮(zhèn)、各部門簽訂黨建目標(biāo)責(zé)任書,并針對所分解的任務(wù)進(jìn)行督查,還拿出一定的資金對黨建目標(biāo)任務(wù)完成好的黨委予以重獎,對排名靠后的通報(bào)批評,并將黨建目標(biāo)任務(wù)考核納入年終責(zé)任制考核之中,促使黨委書記都能切實(shí)履行職責(zé),積極抓黨建并抓出了成效。
(五)重實(shí)效,基層黨組織的服務(wù)能力有了新成效。基層服務(wù)型黨組織建設(shè)工作的開展,提升了服務(wù)效能,有效推動的我縣政治、經(jīng)濟(jì)、文化的全面發(fā)展,取得了巨大成效。群眾致富的步伐加快了,2012年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入分別達(dá)到2.2萬元和6500元,增長15%和18.5%,首次突破全省平均水平;工業(yè)快速增長,工業(yè)總產(chǎn)值突破200億元關(guān)口,達(dá)到215億元,增長33.5%;招商引資獲得重大突破,招商引資實(shí)際到位資金達(dá)50億元;環(huán)境衛(wèi)生工作得到了長足發(fā)展,村容村貌整潔了,街道更加干凈了;平安創(chuàng)建工作扎實(shí)有效,村民知曉率極大提高,違法犯罪活動明顯下降,社會更加和諧穩(wěn)定了;文化事業(yè)發(fā)展迅猛,文化信息資源共享工程實(shí)現(xiàn)村級全覆蓋,一大批農(nóng)家書屋和村級文化室投入使用,開展了各類文化活動,豐富了群眾文化生活;醫(yī)療條件得到改善,藥品“三統(tǒng)一”工作全面推行,醫(yī)護(hù)人員隊(duì)伍得到充實(shí)和加強(qiáng),公立醫(yī)院改革連續(xù)三年走在全市前列,群眾看病貴、看病難問題進(jìn)一步緩解。
二、基層服務(wù)型黨組織建設(shè)存在的問題及原因
我縣通過強(qiáng)素質(zhì)、打基礎(chǔ)、重創(chuàng)新、抓機(jī)制、重實(shí)效等措施有力推動了基層服務(wù)型黨組織建設(shè)工作發(fā)展,但仍存在許多亟待改善的問題,主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面:
(一)基層黨員干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理影響服務(wù)效度。農(nóng)村基層黨組織干部文化水平不高,年齡偏大,制約了他們帶領(lǐng)群眾致富、解決發(fā)展難題的能力;流動黨員日益增多,導(dǎo)致部分基層黨組織存在“無人辦事”現(xiàn)象;黨員干部服務(wù)群眾意識不強(qiáng),標(biāo)準(zhǔn)不高,影響了服務(wù)型黨組織建設(shè)在群眾中的滿意度。
(二)基層黨組織“軟弱渙散”問題制約了服務(wù)型黨組織建設(shè)。部分鎮(zhèn)村黨員干部缺乏敢為人先,爭創(chuàng)一流的勇氣,黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心和黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯,領(lǐng)導(dǎo)能力不足;遺留問題多,束縛了村干部的手腳,甚至導(dǎo)致進(jìn)行群體上訪,使黨組織工作陷入癱瘓;在村干部換屆選舉時(shí)派性嚴(yán)重,影響村干部的正常選用,同時(shí)村干部留任時(shí)間短,服務(wù)效能很難顯現(xiàn);集體經(jīng)濟(jì)薄弱,經(jīng)費(fèi)投入又不足,黨組織無法有效開展活動。
(三)黨建工作服務(wù)性虛化導(dǎo)致基層服務(wù)型黨組織建設(shè)弱化。人員保障不足,聯(lián)系服務(wù)群眾工作難以有效推進(jìn);辦公設(shè)施配備不完善,綜合服務(wù)承載能力偏弱;學(xué)習(xí)內(nèi)容及制度還需改進(jìn),無法滿足當(dāng)代黨員、干部的學(xué)習(xí)需求;黨內(nèi)幫扶多停留在“輸血”層面,未能實(shí)現(xiàn)“造血”;黨員教育管理制度不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求,造成黨組織對黨員的教育管理難度加大;群眾訴求渠道單一,導(dǎo)致因征地拆遷、耕地流轉(zhuǎn)管理等引發(fā)的矛盾和糾紛得不到及時(shí)有效的化解,影響和諧穩(wěn)定。
(四)基層服務(wù)型黨組織考核制度不健全導(dǎo)致創(chuàng)建動力不足。基層服務(wù)型黨組織考核標(biāo)準(zhǔn)不明確,群眾滿意度測評機(jī)制不健全;窗口單位評價(jià)制度不完善,針對窗口服務(wù)單位的作風(fēng)和效能建設(shè)評價(jià)、評選先進(jìn)以及考核的考核評價(jià)體系不健全;考核評價(jià)結(jié)果與干部提撥任用、績效工資、評先樹優(yōu)掛鉤的硬性制度不健全,導(dǎo)致提升服務(wù)水平的效果不明顯。
(五)基層黨組織建設(shè)經(jīng)費(fèi)不足制約了服務(wù)的深度和廣度。基層服務(wù)型黨組織建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入不足,許多服務(wù)活動無法主動開展,與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng),影響了服務(wù)效能;村干部工資待遇低,養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度又不健全,影響了基層黨組織崗位的吸引力;少數(shù)村黨支部沒有活動陣地,無法進(jìn)行正常辦公,黨建活動和黨內(nèi)民主生活也無法開展,嚴(yán)重影響黨組織對黨員的教育。
三、新形勢下基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意義、面臨的機(jī)遇及主要任務(wù)
加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)是新時(shí)期加強(qiáng)農(nóng)村黨建工作的一大創(chuàng)舉,有利于推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,幫助農(nóng)民增收致富,促進(jìn)農(nóng)村和諧穩(wěn)定,能真正發(fā)揮基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用,為我們建設(shè)服務(wù)型政黨作好前期探索。
黨的十八大召開以后,為我們創(chuàng)建服務(wù)型黨組織提出了新的要求,同時(shí)也提供了新的機(jī)遇。首先,黨的十八大提出了“以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù),加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”的要求,對新時(shí)期基層黨組織職能和作用的發(fā)揮做出了新定位,這為我們加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)指明了方向,也提供了不竭動力。其次,政府職能由以前的行政命令方式向服務(wù)型轉(zhuǎn)變,全心全意為人民服務(wù)的宗旨不斷得到深化,廣大黨員、干部的工作作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變,行政效率也不斷提高,為基層服務(wù)型黨組織建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。再次,以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的最終目的是轉(zhuǎn)變廣大黨員干部工作作風(fēng)、更好的為人民服務(wù)。這就為基層服務(wù)型黨組織建設(shè)提供了良好的活動載體,有利于推動基層服務(wù)型黨組織建設(shè)工作發(fā)展。
黨的十八大為基層服務(wù)型黨組織建設(shè)提供歷史發(fā)展機(jī)遇的同時(shí),也對服務(wù)型黨組織提出了更高的要求,基層服務(wù)型黨組織建設(shè)將面臨新的歷史任務(wù):
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)服務(wù)型黨組織建設(shè)的主要任務(wù):一是加強(qiáng)基層組織建設(shè),不斷擴(kuò)大黨建工作覆蓋面,形成順暢的工作運(yùn)行機(jī)制;黨員管理更加規(guī)范,較好的發(fā)揮模范作用。二是鞏固陣地建設(shè),充分發(fā)揮黨員活動陣地作用;進(jìn)一步建立和完善基層黨組織的各項(xiàng)工作制度。三是豐富黨建活動,加強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng);扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作,分工明確,團(tuán)結(jié)協(xié)作;確保基層組織生活的經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化;加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè),完善黨員管理措施。
村(社區(qū))基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的任務(wù):一是服務(wù)隊(duì)伍好,有效推進(jìn)黨建工作和各項(xiàng)事務(wù);黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用,積極投身新農(nóng)村建設(shè)。二是服務(wù)機(jī)制好,村務(wù)決策民主制度、監(jiān)督評議等制度健全;社區(qū)黨員志愿者服務(wù)機(jī)制有效建立,經(jīng)常性的組織開展黨員志愿服務(wù)活動。三是服務(wù)保障好,黨建工作經(jīng)費(fèi)來源廣泛、保障有力;活動場所健全,綜合功能得到充分發(fā)揮。四是服務(wù)成效好,基層民主政治建設(shè)和精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
四、對基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見和建議
基層服務(wù)型黨組織建設(shè)要將服務(wù)理念貫穿到始終,堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、服務(wù)社會、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的基本要求,通過夯實(shí)基礎(chǔ)、健全長效機(jī)制、激發(fā)內(nèi)在動力來有力推動基層服務(wù)型黨組織建設(shè)工作的發(fā)展。
(一)以加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)為突破口,切實(shí)優(yōu)化服務(wù)水平。一是建強(qiáng)黨支部班子,對于軟弱渙散的支部采取“撤、換、育、派”等方式,不斷加強(qiáng)軟弱渙散黨組織班子建設(shè),加強(qiáng)對新任黨支部書記的培訓(xùn),提高其發(fā)展經(jīng)濟(jì)能力與工作能力;把農(nóng)村青年致富能人選配到村級干部隊(duì)伍中,解決村級黨組織后繼乏人問題。二是強(qiáng)化黨員隊(duì)伍,把廣大黨員的思想統(tǒng)一起來,力量凝聚起來,解決人心散亂的問題;通過上黨課、專題培訓(xùn)、座談討論等多種形式,對黨員進(jìn)行先進(jìn)性教育和科技文化知識培訓(xùn),解決黨員帶富能力不強(qiáng)的問題。三是強(qiáng)化制度管理,堅(jiān)持“三會一課”、民主評議黨員、黨員定期量化考核等基本制度,切實(shí)落實(shí)村務(wù)公開和村務(wù)管理等制度,保障村級組織管理工作規(guī)范開展。
(二)以基層服務(wù)型黨組織規(guī)范化建設(shè)為抓手,全面提升服務(wù)能力。各基層黨組織要加大基層黨建活動經(jīng)費(fèi)等方面投入力度,多種途徑協(xié)調(diào)資金,確保支部正常開展工作,有效發(fā)揮服務(wù)職能;不斷豐富活動載體,全面抓好基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè),創(chuàng)新活動方式,做到支部活動小型化,小型活動經(jīng)常化,組織黨員開展豐富多彩、健康有益的活動,用活動來凝聚基層黨員,用活動來團(tuán)結(jié)群眾,激發(fā)人民群眾的建設(shè)熱情,提升基層黨員的服務(wù)人民的情懷;進(jìn)一步規(guī)范基層黨組織在制度建設(shè)、工作開展、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、經(jīng)費(fèi)公開、考核機(jī)制等方面的管理,確保基層組織建設(shè)經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化,全面提升基層黨組織服務(wù)黨員和群眾的能力,提高基層黨組織建設(shè)的整體水平。
(三)以健全考核制度為動力,激發(fā)服務(wù)活力。堅(jiān)持把群眾是否滿意作為檢驗(yàn)工作的根本標(biāo)準(zhǔn),讓廣大群眾評價(jià)基層黨組織服務(wù)成效,要針對聯(lián)系服務(wù)的內(nèi)容、效果制定相應(yīng)的評價(jià)制度。建立民意調(diào)查制度,將群眾滿意度測評納入科學(xué)發(fā)展綜合考核中,了解對基層黨組織服務(wù)群眾工作情況的滿意度;建立窗口單位即時(shí)評價(jià)系統(tǒng),在窗口單位和服務(wù)行業(yè)開展形式多樣的提升服務(wù)水平的主題實(shí)踐活動,通過“即時(shí)評價(jià)器”實(shí)行“一事一評”,評價(jià)結(jié)果直接傳送至服務(wù)器端進(jìn)行梳理匯總,評價(jià)結(jié)果作為窗口單位考核、評選先進(jìn)、作風(fēng)和效能建設(shè)評價(jià)的重要依據(jù);建立群眾民主評議制度,每年定期開展向群眾匯報(bào)、聽群眾意見、請群眾評議活動,組織基層群眾就勞動保障、教育、醫(yī)療等方面監(jiān)督政府工作,積極建言獻(xiàn)策,不斷提升基層黨組織服務(wù)水平。
(四)以拓展基層黨組織網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ),拓寬服務(wù)廣度。繼續(xù)深化“網(wǎng)格化管理”工作制度,努力建立條塊聯(lián)動、橫向到邊、縱向到底的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),使之真正成為“民情溝通之網(wǎng)、為民服務(wù)之網(wǎng)、平安建設(shè)之網(wǎng)”。通過組織黨員干部定期開展走訪調(diào)查、民情溝通、民主懇談、民主聽證等活動,及時(shí)了解群眾所想所盼所需,努力暢通群眾訴求渠道,梳理反映群眾意見,認(rèn)真做好思想政治工作。進(jìn)一步建立健全民意調(diào)查排摸機(jī)制、民意快速反應(yīng)機(jī)制、民意定期研判機(jī)制和利民惠民服務(wù)機(jī)制,對可能影響社會穩(wěn)定的熱點(diǎn)、敏感問題,基層黨組織和黨員要積極疏導(dǎo),把矛盾解決在基層、把問題解決在當(dāng)?shù)亍央[患消除在萌芽狀態(tài),確保社會穩(wěn)定。
(五)以健全工作機(jī)制為保障,強(qiáng)化服務(wù)功能。一是夯實(shí)第一責(zé)任人職責(zé),通過建立健全書記述職和激勵保障制度,各級黨組織書記堅(jiān)持當(dāng)好“第一責(zé)任人”,帶頭深入一線積極解決生產(chǎn)問題、民生問題和發(fā)展問題,形成了一級抓一級,層層抓落實(shí),層層抓服務(wù)的良好局面。二是扎實(shí)執(zhí)行黨組織和黨員服務(wù)承諾機(jī)制,并將結(jié)果納入目標(biāo)責(zé)任考核及黨員個(gè)人獎勵、提拔考評之中,激發(fā)“服務(wù)型”黨組織創(chuàng)建動力。三是探索建立分類定級工作機(jī)制,堅(jiān)持把服務(wù)效能作為黨組織分類定級的第一標(biāo)準(zhǔn),以評級帶動創(chuàng)優(yōu),促進(jìn)基層黨組織整體晉位升級。四是建立和完善各項(xiàng)服務(wù)辦理制度,實(shí)行統(tǒng)一受理、統(tǒng)一督辦的“一站式服務(wù)”,縮短辦理流程,讓服務(wù)向高效化方向發(fā)展,強(qiáng)化服務(wù)功能。
基層服務(wù)型黨組織建設(shè)是時(shí)代發(fā)展的必然要求,我們要通過加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè),不斷增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,轉(zhuǎn)變廣大黨員、干部工作作風(fēng),進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系,提升黨的威信和號召力,領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)廣大人民群眾積極投身到基層黨組織建設(shè)中去,實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。
第四篇:基層調(diào)研報(bào)告(范文)
踐行科學(xué)發(fā)展 大膽改革創(chuàng)新 促進(jìn)紅山區(qū)文化大發(fā)展大繁榮
——關(guān)于紅山區(qū)文化建設(shè)的調(diào)研報(bào)告
為深入貫徹落實(shí)中共十七屆六中全會和紅山區(qū)委七屆三次全委(擴(kuò)大)會議精神,激發(fā)文化建設(shè)新活力,促進(jìn)我區(qū)文化建設(shè)大發(fā)展大繁榮。近日,由區(qū)委宣傳部、文化局共同組成調(diào)研組,深入我區(qū)部分鎮(zhèn)(街)村(社區(qū))、基層文化單位和區(qū)直相關(guān)部門,采取聽匯報(bào)、實(shí)地參觀、座談等形式,對我區(qū)文化建設(shè)工作進(jìn)行了摸底調(diào)研,并對所掌握信息資料進(jìn)行集中分析研究,形成調(diào)研報(bào)告如下。
一、文化建設(shè)現(xiàn)狀
近年來,區(qū)委、政府認(rèn)真貫徹落實(shí)上級黨委和政府關(guān)于加強(qiáng)文化建設(shè)的意見,堅(jiān)持“二為”方向,貫徹“雙百”方針,以創(chuàng)建文化發(fā)展強(qiáng)區(qū)為目標(biāo),積極推進(jìn)文化體制改革創(chuàng)新,全區(qū)文化建設(shè)整體呈持續(xù)健康發(fā)展態(tài)勢。
(一)文化底蘊(yùn)博大深厚。紅山區(qū)地處赤峰市中心城區(qū),是舉世聞名的紅山文化命名地,紅山文化的核心分布區(qū)。境內(nèi)紅山文化、草原青銅文化、契丹遼文化、蒙元文化源遠(yuǎn)流長,在自治區(qū)乃至全國都具有一定影響力,特別是紅山文化代表了已知中國北方地區(qū)新石器時(shí)期文化的最高水平,把中華文明起源史由四千多年推進(jìn)到五千年。我區(qū)地方文藝特色鮮明,大秧歌、踩高蹺、地方大戲十分正宗,手工藝品、樂器、服飾等地方傳統(tǒng)民族遺產(chǎn)豐厚,特別是地方樂器——馬
頭琴,不僅代表蒙古族地方特色,更代表了我國民俗文化,是我國文藝節(jié)目中優(yōu)秀演奏樂器,被全世界所關(guān)注。
(二)公共文化事業(yè)初具規(guī)模。紅山區(qū)有區(qū)級文化事業(yè)單位7個(gè):5個(gè)公共文化服務(wù)單位(美術(shù)館、文化館、圖書館、民族少兒圖書館、電影公司),2個(gè)文化執(zhí)法單位(文化市場管理辦公室、文物管理所)。有基層文化站(室)55個(gè):其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站2個(gè)(文鐘鎮(zhèn)、紅廟子鎮(zhèn)),社區(qū)、村級文化室53 家。29家基層圖書分館,27家草原書屋,實(shí)現(xiàn)了我區(qū)草原書屋的全覆蓋。文化長廊12處,宣傳櫥窗170余塊,愛國主義教育基地5處,博物館1處,國家AA級風(fēng)景區(qū)3處,國家級旅游景區(qū)1處,城鎮(zhèn)健身路徑650件,健身廣場12處,68個(gè)籃球、網(wǎng)球等活動場所逐步實(shí)現(xiàn)免費(fèi)向公眾開放。建成文化信息資源共享工程縣級基層中心1個(gè)、基層服務(wù)點(diǎn)7個(gè)。2011年建成了自治區(qū)首家數(shù)字科技館,填補(bǔ)了全市數(shù)字科普的空白。
(三)文化隊(duì)伍逐步加強(qiáng)。紅山區(qū)屬文化事業(yè)單位在職人員83人,年齡、學(xué)歷、職稱及專業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀統(tǒng)計(jì)如下(表
1、表2)。
表1.區(qū)直文化事業(yè)單位在職人員年齡、學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)詳情
年 齡 結(jié)全日制本科學(xué) 歷 全日制專科中專及函授高中以下高級中職 稱 初員工人數(shù) 比例 9.6% 構(gòu)≦30 30—40 40—50 ≧50 級級級人 8 24 29% 31 20 6 7% 13 16% 51 61% 13 16% 5 6% 32 23 13 16% 10 12% 37.4% 24% 38% 28% 2
表2.區(qū)直文化事業(yè)單位在職人員專業(yè)結(jié)構(gòu)詳情
20151050語言類教育類政法類計(jì)算機(jī)藝術(shù)類管理類傳媒類其他類高中學(xué)歷人數(shù) 群眾文藝隊(duì)伍不斷壯大。長年活躍在文化館的13支文化藝術(shù)隊(duì)伍(民樂隊(duì)、舞蹈隊(duì)、合唱隊(duì)、京劇隊(duì)、評劇隊(duì)、書畫隊(duì)等),擁有隊(duì)員300余人;10余個(gè)文化藝術(shù)輔導(dǎo)班(美術(shù)、器樂、舞蹈、聲樂等),有教師18人(文化系統(tǒng)在職人員),每期培訓(xùn)學(xué)員300人;涵蓋京劇、評劇、皮影、美術(shù)等11個(gè)門類的文藝協(xié)會,擁有會員近千人。這些隊(duì)伍在群眾文化活動中發(fā)揮著骨干作用。
(四)群眾文化活動蓬勃發(fā)展。充分利用節(jié)慶假日、紀(jì)念日及市區(qū)重大活動,扎實(shí)有效地開展了主題鮮明、形式多樣的迎慶活動,如“知識宮有獎猜謎”、“紅山秧歌會”、“皮影戲”、“百日消夏文化活動”、“紅山廣場文化節(jié)”、“鄰居節(jié)”等活動已成為紅山地區(qū)文化品牌;“農(nóng)民趣味運(yùn)動會”、“大篷車二人轉(zhuǎn)”、“評劇”等貼近農(nóng)民生活、反映新農(nóng)村建設(shè)風(fēng)貌的文化活動豐富多彩。通過文化進(jìn)社區(qū)、輔導(dǎo)員進(jìn)社區(qū)、送文化下基層、把圖書館辦到社區(qū)農(nóng)村去等活動和項(xiàng)目豐富了群眾文化活動內(nèi)容。2011年,累計(jì)在40余個(gè)社區(qū)、15個(gè)行政村舉辦了60多場活動,開展了34場次系列讀書活動,在部分基層圖書分館和草原書屋開展了54次業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。實(shí)施農(nóng)村電影“2131工程”,不定期從科技局、電視臺、圖書 3
館和音像專賣店選取種養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)科教片、愛國主義故事片播放,印發(fā)科技小報(bào)、宣傳冊等,讓廣大農(nóng)民朋友學(xué)到了農(nóng)業(yè)科學(xué)知識,受到了愛國主義教育。有效地推動了我區(qū)廣場文化、社區(qū)文化、老年文化、軍營文化、村鎮(zhèn)文化建設(shè)和發(fā)展。
(五)文化市場日趨活躍。經(jīng)過多年培育、引導(dǎo)和建設(shè),我區(qū)文化市場已形成分門類、多層次、上規(guī)模的發(fā)展態(tài)勢。目前,全區(qū)共有各類文化經(jīng)營單位400多家、從業(yè)人員3000多人,年上繳稅額500多萬元。其中投資百萬元以上文化市場經(jīng)營單位有10余家。初步形成了廣告、娛樂、音像、圖書等幾類綜合型文化市場,對我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)率呈逐年上升趨勢。成功舉辦了六屆全國性“古玩藏品展示交流大會”,吸引著全國30多個(gè)省、市上萬名古玩商、藏友及社會各界知名人士參與展示交流的“赤峰古玩城”;綜合收藏赤峰地區(qū)史前文化、遼金元文化、草原青銅文化和北方民俗文化于一體的民間“龍鄉(xiāng)博物館”;榮獲“國家文化產(chǎn)業(yè)示范基地”稱號,年產(chǎn)值4000萬元、實(shí)現(xiàn)利稅近600萬元,集民族工藝品、旅游紀(jì)念品研發(fā)與制造為一體的“內(nèi)蒙古力王工藝美術(shù)有限公司”;啟動規(guī)劃占地70余畝、建筑面積5萬多平方米,體現(xiàn)契丹遼文化,集風(fēng)味小吃街、古玩區(qū)、民族民俗工藝品區(qū)、旅游紀(jì)念品區(qū)、法物流通區(qū)等五大商業(yè)區(qū)為一體的“紅山旅游商貿(mào)城(一期)” 項(xiàng)目,已成為海內(nèi)外了解赤峰、認(rèn)識紅山的重要載體,更是打造和發(fā)展紅山區(qū)文化產(chǎn)業(yè)品牌的重要推介平臺。
(六)文物保護(hù)發(fā)掘成效顯著。在轄面積506平方公里范圍內(nèi),共發(fā)掘和整理出國家級重點(diǎn)文物保護(hù)單位1處(紅山遺址群),自治區(qū)級重點(diǎn)文物保護(hù)單位3處(清真北大寺、天主教堂、蜘蛛山遺址),赤峰市級重點(diǎn)文物保護(hù)單位2處(魯班廟、玉隍廟山城遺址),紅山區(qū)級重點(diǎn)文物保護(hù)單位2處(二道井子遺址、魏家窩鋪遺址),還有未定級文物保護(hù)單位170多處。其中,在歷史文化遺產(chǎn)中占有重要學(xué)術(shù)價(jià)值和歷史研究價(jià)值的遺址有3處(紅山遺址群、魏家窩鋪紅山文化聚落遺址和二道井子夏家店下層文化聚落遺址),填補(bǔ)了紅山文化在聚落遺址研究上的缺環(huán),為國家文物保護(hù)做出了重要貢獻(xiàn)。非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)和傳承工作初見成效,《赤峰雅樂》、《紅山剪紙》被列為市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn),其中《紅山剪紙》被列入自治區(qū)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄。
二、文化建設(shè)存在的問題
調(diào)研顯示,我區(qū)文化底蘊(yùn)深厚、資源豐富,文化發(fā)展態(tài)勢良好。但距離實(shí)現(xiàn)文化發(fā)展強(qiáng)區(qū)新跨越還存在認(rèn)識不到位,基礎(chǔ)設(shè)施薄弱,文化產(chǎn)業(yè)滯后,管理機(jī)制不合理等制約因素。
(一)思想觀念認(rèn)識存在差距。社會上普遍存在文化就是一種娛樂活動,片面追求經(jīng)濟(jì)效益的思想觀念,對文化凝聚民族精神、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動社會進(jìn)步及陶冶人們情操的重要作用認(rèn)識不夠。經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展,給人們帶來現(xiàn)代文明成果的同時(shí),信仰缺失、理想淡化、金錢至上、假冒偽劣、腐化墮落,缺乏社會責(zé)任感等不良現(xiàn)象也日趨嚴(yán)重。沒 5
有認(rèn)識到這些現(xiàn)象存在深層次原因是文化素養(yǎng)的缺失。
(二)公共文化服務(wù)體系薄弱。一是公共文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對滯后。調(diào)查統(tǒng)計(jì)全區(qū)95個(gè)社區(qū)(村)中,沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)(≧300㎡)要求的有79個(gè)、占83%,除辦公以外無任何其他場所的社區(qū)(村)有26個(gè)、占27%。公共文化建設(shè)投入不足,沒有穩(wěn)定的文化活動經(jīng)費(fèi)來源。人均1元的全民健身專項(xiàng)資金及科普經(jīng)費(fèi)不能落實(shí)到位。二是基層文化陣地功用發(fā)揮不足。社區(qū)圖書室和草原書屋利用率不高,很難發(fā)揮圖書室應(yīng)有功能和作用。文藝團(tuán)隊(duì)組建意識不強(qiáng),沒有普遍建起群眾自己的隊(duì)伍,缺少符合群眾生產(chǎn)生活實(shí)際的文體活動。三是文化宣傳陣地缺失。隨著廣播、電視、報(bào)紙的上劃,我區(qū)目前只有一檔《走近紅山》欄目,缺少廣播、電視及平面媒體等思想文化宣傳主流陣地,無法滿足人們?nèi)找嬖鲩L的文化需求,無力解決人們意識形態(tài)領(lǐng)域面臨的新情況、新問題。
(三)公共文化服務(wù)人才匱乏。一是學(xué)歷偏低。“表1”中顯示,全區(qū)文化系統(tǒng)在職人員中專及函授學(xué)歷占61%,高中以下學(xué)歷占16%,全日制本科以上學(xué)歷僅6人、占7%。二是對口專業(yè)比重小。能夠在群眾文體活動中發(fā)揮骨干作用的對口專業(yè)人員僅占14%(表2)。三是年齡結(jié)構(gòu)偏大。全區(qū)文化系統(tǒng)在職人員50歲以上臨近退休20人、占24%(表1),作為全區(qū)群眾文化藝術(shù)活動組織中心的文化館50歲以上臨近退休9人、占全館人員45%。四是文藝協(xié)會人才青黃不接。我區(qū)文藝協(xié)會門類齊全,但主力軍多是退休職工,且多數(shù)年 6
事已高,協(xié)會中年輕人少,有的甚至沒有年輕人,各文藝協(xié)會普遍后繼乏人。五是基層服務(wù)人才培養(yǎng)滯后。文藝骨干培養(yǎng)力度不夠,群眾文化活動距離實(shí)現(xiàn)自編自演、自娛自樂還有很大差距。基層圖書館人員不穩(wěn)定,科技人才匱乏。
(四)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后。一是文化資源整合不夠。比照克旗、喀旗等兄弟旗縣,我區(qū)多數(shù)文化資源處于零散狀態(tài),缺少有實(shí)力的公司、企業(yè)直接來參與文化資源開發(fā)和利用。豐富的文化資源優(yōu)勢還沒有轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,產(chǎn)業(yè)集約化程度不高。二是文化市場發(fā)育緩慢。我區(qū)多數(shù)文化產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、檔次低,有實(shí)力的文化企業(yè)數(shù)量較少,除內(nèi)蒙古力王工藝美術(shù)有限公司等少數(shù)企業(yè)外,其余文化產(chǎn)業(yè)如休閑娛樂、音像書刊、民族餐飲等,都屬小作坊式經(jīng)營,沒有進(jìn)一步做大做強(qiáng)。三是文化產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量和品種還不能滿足群眾需求,文化品牌不強(qiáng),缺少精品力作和體現(xiàn)社會主義核心價(jià)值觀的優(yōu)秀作品。四是缺少文化藝術(shù)引領(lǐng)者。我區(qū)多年來一直沒有自己的專業(yè)藝術(shù)團(tuán)隊(duì),文化人才優(yōu)勢發(fā)揮不足,尤其缺乏文化經(jīng)營管理人才。五是文化產(chǎn)業(yè)扶持力度不夠。如2011年我區(qū)68項(xiàng)國家專利技術(shù)成果試驗(yàn)和推廣,因缺少資金和政策上的扶持而無法順利實(shí)施。
(五)文物保護(hù)開發(fā)有待加強(qiáng)。一是文物保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)普及、教育、宣傳力度不夠,缺乏向社會進(jìn)行有效宣傳教育的方法、載體和經(jīng)費(fèi),工作效果與實(shí)際要求差距較大。二是文物保護(hù)長效管理機(jī)制尚未形成,文物行政執(zhí)法工作被動,在處理經(jīng)濟(jì)建設(shè)和文物保護(hù)矛盾時(shí),文物保護(hù)工作難度 7
極大,急需建立一套長期培訓(xùn)和管理機(jī)制。三是文物保護(hù)經(jīng)費(fèi)投入不平衡,較側(cè)重地面文物古建筑復(fù)原、維修等項(xiàng)目,缺乏經(jīng)常性養(yǎng)護(hù)、文物征集、普法宣傳等經(jīng)費(fèi),設(shè)備配備不足。
三、文化建設(shè)對策
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊圍繞建設(shè)文化發(fā)展強(qiáng)區(qū)、打造歷史文化名城的目標(biāo),按照“承文化、重遺址、促整合、出精品”的思路,依托厚重的文化底蘊(yùn)、濃郁的民族風(fēng)情、獨(dú)特的紅山景觀,全面提升文化的引領(lǐng)能力、服務(wù)能力、競爭能力和創(chuàng)新能力,促進(jìn)全區(qū)物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展,不斷滿足廣大人民群眾日益增長的文化需求。
(一)抓組織,建規(guī)章
1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),完善格局。從加強(qiáng)社會主義文化建設(shè)高度,建立健全黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府管理服務(wù),宣傳部門協(xié)調(diào)指導(dǎo)、行政主管部門具體實(shí)施、有關(guān)部門密切配合的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制,提高黨員干部和人民群眾對文化建設(shè)重要性的認(rèn)識,形成上下聯(lián)動、各負(fù)其責(zé)、相互配合、齊抓共管的文化建設(shè)格局。
2.充分發(fā)揮文聯(lián)機(jī)構(gòu)職能。通過多種渠道把全區(qū)的文化藝術(shù)資源聚集到一起,紐成一股繩,形成我區(qū)文化事業(yè)發(fā)展的合力。配備組織能力強(qiáng)、既懂管理又懂業(yè)務(wù)的專職人員,設(shè)立專項(xiàng)活動經(jīng)費(fèi),用于組織學(xué)術(shù)研討、藝術(shù)交流、文藝創(chuàng)作等相關(guān)活動的開展。
3.制定文藝人才引進(jìn)和文藝作品獎勵制度。對文化建設(shè) 8
做出短期、中期及長遠(yuǎn)目標(biāo)規(guī)劃,制定文化建設(shè)實(shí)施方案。通過設(shè)立政府特殊津貼等方式,吸引國家、省、市各級各類文藝人才,對有特殊才能的要通過優(yōu)惠政策聘請進(jìn)來,使之成為我區(qū)文化發(fā)展生力軍。建立符合區(qū)情的激勵機(jī)制,對在文化藝術(shù)方面取得的成績要充分肯定,并給予表彰、獎勵,提高他們對文化藝術(shù)工作和文藝精品創(chuàng)作的熱情,創(chuàng)作出一批具有一定藝術(shù)水平,體現(xiàn)時(shí)代風(fēng)貌、紅山精神和地方特色的作品。
(二)抓基層,夯基礎(chǔ)
1.大力發(fā)展公共文化服務(wù)體系。以“文化惠民”工程為統(tǒng)領(lǐng),按照公益性、基本性、均等性、便利性要求,加大投入力度,進(jìn)一步重視文化站(室)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),加快實(shí)施“四館一中心”建設(shè)步伐。按照“建管并重”原則,加大對基層圖書分館、草原書屋等基層公共文化服務(wù)設(shè)施的管理力度,提高利用率。按照相關(guān)文件精神(赤紅政辦發(fā)[2010]15號),進(jìn)一步加大現(xiàn)有文化活動場所及設(shè)施的開放、使用力度。保障群眾基本文化權(quán)益,創(chuàng)建公共文化服務(wù)體系建設(shè)示范區(qū)。
2.保障公共文化服務(wù)人才供給。以“十百千萬”人才工程為契機(jī),加強(qiáng)我區(qū)文化系統(tǒng)隊(duì)伍建設(shè),在確保公共文化服務(wù)人員編制到位的同時(shí),補(bǔ)充新鮮血液,加大專業(yè)人才引進(jìn)和培養(yǎng)力度。
3.廣泛開展群眾文化活動。深入開展全民閱讀活動。積極探索靈活多樣、行之有效的文化下鄉(xiāng)新方式和新形式,推 9
動文化科技衛(wèi)生“常下鄉(xiāng)、多下鄉(xiāng)”,科教文體法律衛(wèi)生“常進(jìn)社區(qū)、多進(jìn)社區(qū)”。利用重大節(jié)慶假日,組織實(shí)施好大型廣場文化活動,如紅山文化節(jié)、農(nóng)民文藝節(jié)、迎春文藝晚會、基層文藝演出等活動。
(三)抓建設(shè),促發(fā)展
1.增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)反哺文化能力。在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展同時(shí),政府應(yīng)重點(diǎn)加大對文化建設(shè)的資金投入,使政府資金成為文化建設(shè)資金投入的主渠道,大力發(fā)展文化產(chǎn)業(yè),加快培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn),推動文化產(chǎn)業(yè)成為我區(qū)經(jīng)濟(jì)支柱性產(chǎn)業(yè)。
2.激勵企業(yè)對文化產(chǎn)業(yè)的投入。按照“整合資源、共建共享”的思路,通過出臺政策鼓勵市場運(yùn)作,積極引導(dǎo)企業(yè)投資興建更多適合群眾需求的文化消費(fèi)市場,為文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展注入新鮮血液,讓文化進(jìn)企業(yè)、使企業(yè)有文化,形成企業(yè)與文化雙贏的良性循環(huán)。
3.加大對民間資金的吸納。積極倡導(dǎo)“群眾辦文化,文化為群眾”的理念,廣泛吸納民間資金對文化事業(yè),特別是對基層文化服務(wù)設(shè)施建設(shè)的投入,形成政府投資為主,企業(yè)融資為輔,民間資金補(bǔ)充并重的良好格局,徹底擺脫我區(qū)文化建設(shè)資金瓶頸制約。
(四)抓亮點(diǎn),樹品牌
1.打造特色文化品牌。加大對特色文化及非遺文化的挖掘整理和保護(hù)力度,根據(jù)不同特色,創(chuàng)新工作思路,積極培育特色文化社區(qū)、村鎮(zhèn),推出不同文化品牌,形成“一社區(qū)一品牌”、“一村一特色”的文化格局,讓隱于民間的寶貴文 10
化遺產(chǎn)得以傳承。
2.培育文化產(chǎn)業(yè)龍頭。依托我區(qū)厚重文化底蘊(yùn),借助京蒙旅游大廈、紅山旅游商貿(mào)城的平臺,創(chuàng)造性地推進(jìn)文化與旅游資源整合,打造赤峰地區(qū)集食、住、行、游、購、娛和文化展示于一體的文化特色旅游航母。利用天虹花卉市場經(jīng)濟(jì)及區(qū)域優(yōu)勢,通過引入“文化大院”、“綠色療養(yǎng)基地”等模式,把天虹花卉市場打造成為蒙東地區(qū)集花卉養(yǎng)殖、培育、銷售和文化展示于一體的市區(qū)兩級文化產(chǎn)業(yè)亮點(diǎn)。
3.建設(shè)文化旅游地標(biāo)。大力推進(jìn)紅山遺址群、二道井子遺址、魏家窩鋪遺址等歷史文化資源的保護(hù)性開發(fā),加快謀劃紅山文化遺址公園、二道井子夏家店下層文化聚落遺址博物館等文化項(xiàng)目,借助“草原驛站”集散地功能優(yōu)勢,吸引社會各界知名人士和國內(nèi)外友人前來了解、認(rèn)識紅山歷史文化,提升紅山區(qū)國內(nèi)外知名度。
(五)抓宣傳,造氛圍
1.以《走近紅山》欄目為依托,盡快打造屬于我區(qū)的平面媒體、廣播電視、新聞網(wǎng)站以及移動視頻等宣傳陣地,不斷完善文化公共信息資源共享工程,充分利用中央、自治區(qū)等外界新聞媒體,打造橫向到邊、縱向到底的大外宣格局,大力宣傳紅山地區(qū)優(yōu)秀傳統(tǒng)和歷史文化,增進(jìn)外界對紅山文化的深入了解。
2.以社會主義核心價(jià)值體系為引領(lǐng),充分發(fā)揮宣傳部門和主流媒體喉舌作用,有計(jì)劃、有步驟、有針對性加強(qiáng)對社會主義文化建設(shè)理論和形勢政策的宣傳教育,提高全區(qū)各界 11
對文化建設(shè)的認(rèn)識,形成全民參與文化發(fā)展強(qiáng)區(qū)建設(shè)的自豪感,營造出紅山區(qū)文化建設(shè)的濃厚氛圍。
總之,“十二五”期間文化建設(shè)是一項(xiàng)浩大工程,承擔(dān)著我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會和文化發(fā)展的重任,我們必須從戰(zhàn)略高度深刻認(rèn)識文化的重要地位和作用,以高度的責(zé)任感和緊迫感,順應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求,理清思路,精心謀劃,實(shí)現(xiàn)文化資源大區(qū)向文化發(fā)展強(qiáng)區(qū)的新跨越,推動紅山區(qū)文化建設(shè)大發(fā)展大繁榮。
第五篇:基層調(diào)研報(bào)告
基層調(diào)研報(bào)告
——服務(wù)基層踐初心、凝心聚力擔(dān)使命
為深入貫徹落實(shí)公司關(guān)于開展“下基層活動”的有關(guān)文件要求,進(jìn)一步牢固樹立立黨為公,執(zhí)政為民,群眾利益無小事的觀念,本人結(jié)合公司實(shí)際情況,深入基層,認(rèn)真開展了針對新形勢條件下,基層員工想什么、盼什么、愿什么、難什么的調(diào)研活動。
為切實(shí)掌握第一手詳實(shí)、具體的調(diào)研資料,本人做了以下工作:
一、深入走訪客戶,詳細(xì)了解公司服務(wù)貫徹落實(shí)情況。在與客戶訪談時(shí),主要了解了客戶對服務(wù)、工作保障、審計(jì)等工作的意見和建議,了解客戶近期工作安排、以全力做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。
二、與部門召開座談會。圍繞公司黨群建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營管理、生活后勤等諸多方面問題,開展面對面溝通、心貼心交流。鼓勵大家結(jié)合自身工作實(shí)際暢所欲言、諫言獻(xiàn)策。
三、結(jié)合公司實(shí)際情況,本人對分管部門基層員工,特別是新員工重點(diǎn)開展了面對面交流談心,調(diào)查群眾的工作生活情況和實(shí)際困難,了解群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。通過以上調(diào)研走訪等形式,本人梳理了如下存在的問題:
一、公司與其他機(jī)構(gòu)相比,核心競爭力不明顯
相較競爭對手在服務(wù)態(tài)度和效率上不夠突出;在規(guī)范性上有待進(jìn)一步加強(qiáng),對于各廠所的項(xiàng)目在后期提出的問題,應(yīng)及時(shí)糾正,以避免類似情況再次發(fā)生。
二、業(yè)務(wù)流失、市場份額下滑
該客群出現(xiàn)了客戶流失、收入下降的趨勢。如何進(jìn)一步提高客戶服務(wù)水平,維護(hù)老客戶,拓展新客戶,不斷提高客戶滿意度和客戶粘性,保持業(yè)務(wù)量持續(xù)增長,是擺在業(yè)務(wù)部門面前的一大難題。
三、員工面臨工作強(qiáng)度大、待遇較低的問題
目前對標(biāo)行業(yè),公司薪資待遇較低、出現(xiàn)核心崗位與關(guān)鍵人員薪酬水平與市場嚴(yán)重脫節(jié),薪酬水平與員工實(shí)際價(jià)值貢獻(xiàn)不對應(yīng)等問題,加上職業(yè)發(fā)展路徑不明確等多種因素,導(dǎo)致員工工作積極性不高,并形成人浮于事,干與不干一個(gè)樣的局面。