第一篇：貴州青利集團納雍王家營青利煤礦文件

貴州青利集團

納雍王家營青利煤礦文件

為進一步加強項目部安全基礎工作，突出抓好火工品管理，使其制度化、規范化，明確責任，堵塞漏洞，完善監督制約機制，確保火工品安全可靠，經礦研究決定，對2013年10月13日夜班，阜新隊在12瓦斯抽采進風巷火工品亂丟亂發，炮母線多出明接頭。做出如下決定：

（1）、對項目部經理王業榮罰款200元。

（2）、對爆破員楊曉豐罰款100元。

（3）、對班長劉寶文罰款200元。

（4）、對項目部罰款600元。

（5）、對本事故通報全礦，并上報集團公司，項目部經理王業榮寫出書面檢查并檢討。

望全礦廣大干部職工引以為戒，避免類似事故的發生。

王家營青利煤礦

2013年10月15日

第二篇：王家營青利煤礦機電工作計劃文檔

王家營青利煤礦機電科七月份工作計劃

為認真貫徹執行“安全第一、預防為主”的安全生產方針，緊密配合生產，總體推進機電工作，現將機電科2012年七月份的工作安培如下：

一、在機電礦長的領導下，切實搞好機電管理工作，認真完成上級領導布置的各項任務。

二、認真總結六月份的工作完成情況，找出在機電管理方面存在的不足，制定措施加強完善。

三、月度5號、15號、25號為機電部門的安全例會日，機電各部門主要領導成員參加，總結機電方面存在的問題，商討解決辦法，使機電管理工作有序開展。

四、月度6號、16號、26號為機電科、隊安全隱患排查日，通過自查自糾，把隱患消滅在萌芽狀態。防患于未然。

五、月度6號、16號、26號為機電科、隊安全隱患排查整改落實日，落實隱患整改情況，如發現隱患未整改或隱患重復出現，追究責任人責任。

六、加強設備管理，實行包及制度，做到”三定、四包“即：定人員、定設備、定任務，包使用、包管理、包維護、報故障排除。確保機電各制度落實到位。

七、加強機電管理，做到先設計、后施工，對大型設備做到一臺一檔，建立健全設備臺賬、圖紙資料，并切實落實設備入井驗收制度。

八、月度內每周組織本礦機電崗位人員進行崗前技術培訓，重點培訓

崗位操作規程及應知應會知識，提高機電人員整體素質。建設一支高戰斗力、本質安全型機電隊伍。

九、結合生產需要，月度25號前編制下個月的材料計劃、工作計劃，報主管領導審核，通過后組織實施。

王家營青利煤礦機電科

2012年6月23號

第三篇：王家營青利煤礦安檢科總結

王家營青利煤礦安檢科工作總結 2012年在公司和礦級領導的大力支持下，在礦各科室及全礦職工的大力配合下，安檢科認真履行職責，踏實工作，為保證我礦生產任務的順利完成，全年安全生產無事故做出了應盡的努力，現將我科室2012年的安全工作開展情況向公司領導作以匯報，如果某些方面做得不到位，請領導批評指正，以便于今后工作的合理高效開展。

一、加大教育培訓力度，堅持各項例會制度，切實提高員工素質，確保安全生產無事故。

（1）加強新工人培訓力度，從源頭保證員工素質，為保證我礦培訓質量，特聘請有豐富煤礦檢驗的兼職培訓教師，編寫符合我礦實際的各項培訓教案。

2012年我礦對新入礦工人培訓10期以上，達380人次，所有培訓嚴格按照文件要求，對職工進行每天不下于6學時的培訓，培訓結束后，認真組織考試，對不合格者，重新組織學習，對合格者建立培訓檔案。

（2）堅持每月1日、11日、21日安全大檢查，每周3召開安全辦公例會，要求班組長以上人員參加，并每次召開例會后寫出會議紀要。

（3）結合上級關于特殊工種培訓持證上崗和一線監督員配備要求，我科嚴格按照特殊工種配備數量，組織相關崗位員工，分批到水城安全培訓中心，參加各類特種工培訓，目前我礦特殊工

種培訓人數基本滿足上級文件要求。

（4）對本科室人員開展了崗位“手指口述”及迎檢培訓教育活動，提高了本科室人員安全操作水平，按上級文件要求及公司領導指示，本科室不定時開展“崗位描述”。

（5）貫徹落實各項施工安全技術措施工作，2012年，我科共組織貫徹學習安全技術措施10次，采取停工重新學習措施2次。

二、認真貫徹落實上級文件精神要求，確保文件精神落實到位。2012年我科室認真貫徹落實上級安全評價，安全生產月“六大系統”驗收，雨季“三防”機電運輸大檢查，每月質量驗收及安全大檢查等重要文件精神要求。

（1）安全月活動，我科室根據上級文件精神，認真組織開展全礦每周一次安全檢查并組織班組長以上人員參加安全辦公例會，針對所查出的問題及隱患按“五定”原則，下發隱患整改通知單，落實到每個科室及單位，認真落實整改。

（2）7月份汛期來臨前，我科室認真按上級公司領導要求，編寫了汛期應急預案及救援演習；為全力保證安全渡過汛期起到了很好的指導效果。

（3）貫徹落實關于進行季度大檢查，安全綜合評價，六大系統驗收等文件要求，我科室認真組織各科室按文件檢查事項，一一劃分責任，收集資料，較好的完成了迎檢工作。

三、組織落實本礦及上級安全隱患檢查工作，嚴格督促各單位隱

患整改工作。

2012年6月份開工以來到目前為止，本礦自查約33次，查出各種隱患約320起，除近期檢查整改時間不到外，其他檢查隱患以按照“五定”原則基本一 一整改到位。

四、全面開展全礦反“三違”活動，加大反“三違”力度，杜絕各類事故發生。

2012年，我科室認真組織貫徹落實公司領導關于反“三違”的活動要求及上級部門關于反“三違”的相關文件要求。

（1）認真督促落實礦領導關于科級領導抓“三違”的活動要求，切實保證活動，按照領導要求嚴肅有序的開展下去，科級以上領導抓“三違”活動的開展，行好的杜絕了重大“三違”的出現，其他“三違”期數也較前大幅度減少，活動取得了很好的監督管理效果。

（2）全面貫徹上級關于開展“三違”專項檢查的文件要求，制定“三違”專項檢查制度，自6月份科級以上領導開展反“三違”活動以來，共查處“三違”320條，查處嚴重“三違”現象，處罰5萬余元，開展活動以來為提高職工安全意識，杜絕“三違”起到了很好的效果。

五、嚴格落實安檢科各項監督檢查職責，全力保證安全施工無事故。

自6月份以來，我科室組織井下跟班安全員、跟班礦長及科級領導全方位對施工地點進行監督檢查。

（1）加強對1301機、回兩巷延伸掘進巷工程的監督落實工作，我科結合施工情況，組織安全員重點加強對巷道施工的“一炮三檢”、“三人連鎖”、“遠距離”放炮制度落實情況檢查力度，對不按規定放炮情況，進行了嚴格罰款處理，檢查施工作業人員對施工安全技術措施貫徹落實情況，工人自救器佩戴情況，風筒、風量管理情況，以上監督檢查的開展，為改變員工工作意識，提高安全系數起到了很好的效果。

（2）加強對1301采煤工作面切眼貫通工程的監督檢查工作，我科在礦領導的大力支持下，配合各科室領導，對1301采煤工作面切眼貫通做到現場8小時盯班，對查到的不安全隱患及問題現場督促落實整改，為1301首采工作面切眼順利貫通起到了很好的作用。

（3）加強斜巷的“一坡三檔”等提升設施的安全監督工作，為改善副井軌道安全運行，我科室結合機電部門，監督安裝了跑車防護裝置，制定了對斜巷運輸行人的專項措施，很好的改變了斜巷運輸的安全運行狀況，為保證我礦副井斜巷安全提升起到了重要的作用。

（4）加強對中央變電所的搬遷安裝，安全監督工作，我科在中央變電所搬遷過程中，配合機電部門和各科室人員進行了設備運輸搬遷。并監督運輸途中的一切安全事項，以及電纜、大型設備的安全運輸，配合機電編制了變電所搬遷安全措施，為中央變電所搬遷和安全投入運行起到很好的作用。

（5）加強了對主平硐皮帶安裝和地面吊掛皮帶安裝的安全管理工作，我科室在主平硐和地面吊掛皮帶安裝過程中，結合機電科編寫了皮帶安裝安全措施，并監督檢查施工過程中的安全注意事項，為皮帶安裝運行起到了很好的作用。

六、加大安全工作，強化科室安全管理職責

強化安檢科科室職責，加強礦各項安全活動組織協調工作，做好礦長安全好幫手的角色。

（1）采取各項措施，加強安全培訓，根據我礦發展形勢，業余時間，對職工進行各崗位進行安全培訓。

（2）認真落實公司文件要求，我科室審核，各級領導對我礦查出的問題及隱患，并下發隱患整改通知單到各科室及單位，并督促整改。

（3）響應公司領導要求，加強安全目標責任管理，2012年我科室組織礦、科級以上領導及工隊相關責任人簽訂安全目標責任書300多份，安全目標責任書的簽訂使領導從內心認識到了自己的本職責任，及時消除以前的工作麻痹大意，為保證我礦工程建設的順利進行起到了很好的帶頭作用。

七、存在不足：

（1）新工人入礦的基本知識底子薄，安全知識個別還存在有模糊現象，培訓工作還沒真正到位。

（2）平地施工面積大，人員繁雜，給安全管理造成了很大困難，現場管理上做的有些不到位。

（3）上級檢查資料部分還不完善。

安全工作是一項持久，復雜的系統工程，在實際工作中會遇到各種壓力和困難，雖然本安全工作取得了一定的成效，但離領導的要求還相差很遠。越是在各種困難和壓力下，越需要安全管理部門頭腦清晰，認清形勢，肩負公司及礦領導的安全監督檢查重托，克服困難，化解矛盾，堅定立場，履行職責，保企業利益，保職工安全健康，努力做出自己及部門應作的工作。

王家營青利煤礦安檢科

2012年12月22日

第四篇：王家營青利煤礦礦山輔助救護隊管理制度1

王家營青利煤礦 輔助救護隊管理制度匯編

2013年3月

前言

根據《煤礦救護規程》規定及上級主管部門的具體要求，結合我礦實際情況，2013年3月1日成立王家營青利煤礦助救護隊，現匯編各項規章制度下發各有關單位及部門望認真組織學習并嚴格執行。

本《制度》與上級文件精神發生抵觸時，以上級規定為準。

王家營青利煤礦

輔助救護隊

2013年3月1日

目錄

前言.................................................................................................................................1

1、電話值班制度............................................................................................................2

2、值班工作制度............................................................................................................3

3、待機工作制度............................................................................................................4

4、交接班制度...............................................................................................................5

5、技術裝備檢查維護保養制度......................................................................................5

6、學習訓練制度............................................................................................................7

7、考勤請假制度............................................................................................................8

8、戰后總結講評制度......................................................................................................9

9、下礦預防檢查制度....................................................................................................10

10、內務管理制度..........................................................................................................12

11、戰備材料庫房管理制度............................................................................................13

12、計劃、財務管理制度...............................................................................................14

13、會議制度..........................................................................................................15

14、評比檢查制度..........................................................................................................15

15、服裝管理制度...................................................................................................1616、17、獎罰制度..........................................................................................................17

1、電話值班制度

一、電話值班由當日值班小組的人員輪流擔任，同時明確一名副電話值班員，以加強此項工作。

二、當日電話值班員必須遵守晝夜二十四小時值班制。

三、電話值班員要精力集中，時刻堅守在電話機旁，夜 間要頭腦清醒，不許做與救護無關的工作。嚴禁他人聚集在電話室內嘻耍打鬧等干擾值班工作的行為。

四、電話值班是礦山輔助救護隊工作的重要崗位，接聽電話要及時，傳達各種命令要準確。事故電話必須在20秒內收接，屬于緊急事故電話，要在問清和記錄事故地點、時間性質、遇險人員數量、通知人姓名及單位等情況后，填寫好救災許可證和事故牌板，并在10秒鐘內發出警報；非緊急召請，應立即報告當日值班指揮員處理。嚴禁誤接事故電話。

五、電話值班員因事離崗時，必須有副電話值班員接替，接替時間一般不得超過30分鐘。不許隨意調崗。

六、電話值班員要保管好值班室的設施、裝備和物品，保持室內外的清潔衛生。

七、擔任電話值班的同時履行門衛職責，執行門衛制度；上級通知的有關會議及工作應及時報告有關領導；做好來客和離隊人員的登記以及做好交接班的工作。

八、處理事故在井下擔任電話值班員時，要保持同事故處理小組和指揮中心的聯系，并及時向指揮中心報告災區的一切情況。

九、違反上述規定者，按獎懲制度有關規定處理。

2、值班工作制度

一、值班人員在崗期間，要加強戰備觀念，時刻做好戰 斗準備，事故召請時，必須保證1分鐘內出動完畢。

二、值班小組的人員至少保證在規程規定人數以上。

三、值班人員實行24小時晝夜值班，在值班期間不得擅自外出，所有值班人員必須在警鈴區內活動。

四、值班期間，嚴禁飲酒。

五、值班人員輪流擔任電話值班員，遲接或誤接事故電話，以貽誤戰機論處。

六、值班人員必須保證所有值班的技術值班的完好、齊全。

七、以上各條，如有違者，給予嚴肅的紀律處分和經濟處罰。

3、待機工作制度

一、為了加強戰備值班，待命指戰員不得少于6人，并有一名指揮員。

二、待命人員實行24小時晝夜待機，所有待命人員必須在警鈴區范圍內活動，不得擅自外出。

三、當值班人員出動執行任務時，所有待命人員必須在規定的時間（白天120秒，夜間150秒）轉入值班。如遇大型事故，待命小組應同值班小組一同出發。

四、所有待命人員必須保證裝備完好，外出執行任務時，必須與值班小組保持聯系。

五、待命人員不得酗酒。

六、待命指戰員在不少于7人的前提下，可以請小時假，但必須經小組長登記批準后，報指揮員同意，方可離隊，假滿后必須及時歸隊，否則，按考勤請假制度嚴肅處理。

4、交接班制度

一、交接班按作息時間表進行，十分鐘內進行完畢。

二、交接班時，各小組在指定地點列隊集合，時間為一分鐘，小組長整隊后向指揮員報告出勤人數，指揮員下達當日工作任務，并檢查隊容風紀。

三、交接時，雙方小組長和電話值班員共同當面交接并簽字，所有交接的技術裝備必須由雙方小組長親自清點并填寫登記表。

四、交接程序為接班組先將儀器裝備檢查，確保完好無損數量準確后雙方交接簽字。交接期間如遇事故召請，以雙方電話值班員簽字為界。（簽字前，交班隊出動；簽字后，接班隊出動。）

五、交接中如出現問題，雙方小組長應認真協商解決，如有分歧意見時，指揮員應妥善處理，及時解決。

六、當日值班指揮員應認真組織、協調、做好交接工作，并認真填寫交接工作日志。

5、技術裝備檢查維護保養制度

一、各小組和個人的技術裝備，必須按《煤礦救護規程》的要求配備齊全，每周對所有的儀器裝備認真檢查一次，并 做好檢查記錄，對所有故障的儀器及時進行檢修。值班、待機小組和個人所管的儀器裝備必須100%的完好。

二、小組和個人的全部儀器裝備都必須以小組為單位集中保管。要求達到“全、亮、準、尖、利、穩”的六字標準；放置統一整齊，清潔衛生。

三、輔助救護隊指戰人員在接班前，都應對所負責的儀器裝備進行檢查，接班后由小組長進行復查，輔助救護隊不定期進行抽查，對達不到標準要求的儀器裝備，不允許使用，并按獎懲、考評制度有關制度處理。

四、外出歸隊后以及進行安全技術工作、演習訓練和事故處理結束后，要及時認真地檢查整理裝備，并填寫裝檢記錄，小組長認真驗收，確保技術裝備達到戰斗準備標準狀態。

五、輔助救護隊每月對所有技術裝備，至少抽查一次，對不符合標準的儀器裝備，立即責成排除故障并按獎懲制度予以處理。

六、屬于輔助救護隊的裝備（戰備庫）要有專人保管，定點存放，每季度檢查維護一次。并做好檢查記錄，確保其符合戰斗準備標準狀態。

七、全體指戰人員都要愛護儀器裝備，節約用氧，節約備品備件，修舊利廢。對損壞儀器者，要分析原因追究責任。視其情節。按獎懲制度予以處理。

八、主要儀器裝備，每年由輔助救護隊統一安排進行一 次全面檢查修理。平時需修理或更換的儀器裝備、配件，必須經小組長（或修理工）和工程技術人員簽定，主管領導審批，交舊領新，方可領用，嚴禁亂領濫發。

九、輔助救護隊每月認真對儀器裝備維護保養進行檢查考核，總結戰備值班狀況，并將檢查考核結果列入月評比內容，實行獎罰。

6、學習訓練制度

一、學習訓練要做到年有計劃，季有安排和總結，月有圖表，有明確的訓練目標及要求。

二、堅持月單項、季綜合的演習訓練。每月演習配用呼吸器的時間不得少于3個小時。

三、加強救護業務知識和戰例的學習，每月做到學習內容、時間、組織三落實，至少進行一次業務考核。

四、大練基本功，結合實際，從難從嚴，從實際出發，嚴格按《煤礦救護隊規程》和《救護大隊考評細則》的要求進行檢查。

五、加強體質訓練，提高身體素質，每天堅持早操和下午的體質鍛煉，體質鍛煉不少于兩個半小時。

六、學習軍事化知識，強化隊列訓練。每月按《煤礦救護規程》要求對隊容、風紀、禮節進行一次檢查、評比，要求全體指戰員的參訓率達到100%，提高軍事化素質。

七、各項訓練技師考核，并將考核成績納入評比內容，作為每月計算工資的依據。

7、考勤請假制度

一、以小組為單位認真進行考勤登記。交接班時各小組在指定地點集合，小組長向當日輔助救護隊指揮員報告出勤人數，并到輔助救護隊值班室掛牌。輔助救護隊對當日值班指揮員進行考核登記。其它人員由主管領導負責考勤，組長由當日輔助救護隊值班指揮員進行考勤。

二、各小組長根據輔助救護隊工作安排，對其人員每天的活動情況要及時計入小組日志，月末按照登記表匯總，在本隊范圍內公布后，呈報主管隊長審批，交辦事員核算工資。

三、值班隊和工作隊不準請小時假。待命隊在非活動期間請小時假，須經小組長同意登記后，報輔助救護隊值班指揮員批準，方可離隊。假滿后必須按時歸隊并及時銷假，不能及時歸隊時要事先聲明，可補辦手續，按事假對待。超過兩小時未歸隊者，按照召不到處理。

四、休班集中統一安排，不需換休、頂替、提前推后，探親假可分兩次享受。年休假在不影響正常工作的前提下，經主管領導審批后可以享受。傷病假期間必須在隊休息，否則，按缺勤處理。

五、婚、喪、探親假都要由個人填寫假條，小組長簽字，輔助救護隊主管領導審批，到勞資員處登記后，方可生效，否則，離隊按曠工論處。

六、外出職工，不許短假長休。凡有事不能及時歸隊者，必須在假期未滿前用電報、電話、書信等申述理由，否則，超假按曠工論處。

七、無論各類假手續必須齊全，否則，按曠工論處。各類假期滿歸隊后，要及時地銷假，否則，按缺勤論處。

8、戰后總結講評制度

一、凡緊急出動處理事故，各小組都必須將處理方案、行動計劃和安全措施、完成任務情況和處理事故中發生的其它意外情況，做詳細完整的記錄。

二、每次處理事故結束后，跟隊指揮員要及時組織參戰人員，認真、全面地進行討論和講評?？偨Y出成功的經驗和失敗的教訓，然后在全體職工大會上進行講評，以利于在以后的處理事故中100%的不違章。

三、工程技術人員要將講評的情況進行歸納整理，寫出處理事故總結并填寫事故處理卡片，及時歸檔，并在15天以內報上級有關部門。

四、每次演習訓練結束后，各小組務必認真總結，發揚成績，找出差距，頓序漸進，不斷提高技術素質。

五、對作戰勇敢，指揮出色的指戰人員，要給予請功、獎勵和大力表彰。對不足之處要提出批評和改進意見。

六、對于在處理事故中違章指揮、違章作業，造成不應有的損失或其它后果的，要進行嚴肅的批評教育，按獎懲制 度有關條款執行，情節嚴劣，后果嚴重的要追究其法律責任。

9、下礦預防檢查制度

一、下礦預檢是救護工作的一項重要內容，所有指戰人員都必須按指標完成預檢任務。

二、下礦預檢工作必須做到年有計劃、季有安排、月有指標。要堅持“預防為主”的原則，輔助救護隊要按照上級安排有計劃地組織每個小組下礦預檢，每次必須有組長以上的指揮員帶隊。

三、每次下礦預檢前，必須下達明確的任務指標，規定具體的行動路線。技術人員要組織指戰員了解礦圖，熟悉情況，有針對性地學習業務知識，提高下礦預檢效果。

四、下礦預檢人員必須遵守《煤炭安全規程》中的各項規定，并著戰斗服，攜帶完好的檢測儀器、儀表燈，在井巷中行進和工作面檢查時，都必須注意自身的安全；發現事故隱患要積極主動地協助礦方及時處理。

五、預防檢查的主要內容：

1、熟悉了解礦井巷道及采煤工作面、采空區的分布位置和管理情況；

2、檢查礦井“一通三防”（瓦斯超限、空班漏檢、盲巷不閉、局扇停風、風量不足、循環串聯、防塵設施不全或損壞情況、干大眼，不用水炮泥、電器失爆、風電不閉鎖、采掘供電不分、滅火器材失效等）方面存在的重大隱患和頂板、水患、運輸等方面的重大隱患；

3、檢查礦井自救器配備和工人佩帶、操作、使用的熟練情況；

4、檢查《礦井災害預防及其處理計劃》的制定和落實情況；

5、檢查并參加礦井每年一次的反風救災演習；

6、檢查井下電焊、火區啟封、瓦斯排放、盲巷管理、巷道貫通，震動性放炮等安全技術的工作的措施和落實情況；

7、認真糾察、禁止“三違”行為。

六、要深入井下任何作業場所進行安全檢查，“有巷必查，有巷必入”切實做到“四勤、一堅持、一果斷”，對查出的隱患，當場責成現場負責人立即解決，不能當場解決的要填寫三聯單，一份交礦方，一份交安監局，一份留隊。對限期解決的隱患，到期要認真進行復查。對危及安全生產可能造成事故的作業場所，要令其立即停止工作，撤出人員，對明顯的事故隱患，若檢查不認真，沒有發現而造成事故的要追究責任。

七、預檢結束后，要繪出通風系統，巷道及采區示意圖，注明預檢行動路線，將發現的事故隱患計入下井預檢記錄本內，工程技術員要進行考評。

八、對于查出的事故隱患，當日須立即匯報由并及時向 礦務局匯報，進行處理。

九、所有預檢資料必須及時匯總。輔助救護隊務必于月底前收集匯總，月末將預檢情況資料進行上報。

十、下礦預檢工作評分記獎，作為考核的重要內容。

10、內務管理制度

一、內務管理工作的任務是為職工創一個舒適、優美、整潔的學習、工作、生活、訓練、休息的環境。

二、衛生工作要達到下列標準要求：

1、環境無雜草、無積水、無雜物、整齊美觀舒適。地上無紙屑、果皮、煙頭、痰跡。

2、室內：窗明幾凈，四壁無塵，無蜘蛛網、地板無痰跡，無蚊蠅、無臭蟲、床下無臟亂雜物，室內物品懸掛一條線，床上臥具疊放一條線，洗刷用具及其它物品放置一條線。

3、個人衛生：常洗澡、常理發、常換衣服，保持整潔干凈。

三、指戰人員有病早治療，傳染病要隔離。

四、要愛護隊內的花草樹木、公共設施和其它設備。節約用水用電。

五、提高警惕，搞好四防（防火、防盜、防破壞、防肇事）。院內禁止停放其他車輛，堅持大門上鎖。

六、堅持每天清掃一次衛生。每日要抽查，每周要進行一次大檢查，月終總評，評比分數納入記獎內容，獎優罰劣。

七、建立各種管理牌板，專人負責填報，使管理工作一目了然。

八、違反上述規定，按獎懲制度有關條款處理。

11、戰備材料庫房管理制度

一、凡購回的所有物資器材及時入庫，庫管員認真驗收。要建立健全物資管理及審批發放登記制度，做到帳物卡三相符，收發平衡。

二、主要裝備及配件必須立卡登記，低值易耗品必須建立臺賬。

三、嚴格建立物資領發制度，手續不全。庫管員有權拒絕發放。

四、領用材料一律由各部門固定人員負責，專職人員開票，主管領導簽字，出易耗品外，一律交舊領新，庫管人員方可發給，并計入各部門的材料消耗登記薄，月末匯總。

五、各部門月末必須報出下月用料計劃，經主管領導審核批準后，方可實施。

六、屬于戰訓常用物品，必須由專人領出存入戰備庫中，未經主管領導批準，任何人不得以任何理由私自動用戰備物資，否則要追究庫管員的責任，庫房內的裝備要隨時保證處理事故的需要，事故處理結束后，庫管員要及時收回清洗、清點、整理，始終使其保持完好狀態。

七、庫房要經常保持清潔衛生，物品分類堆放整齊；易 霉物品要經常晾曬，善妥保管，以防霉爛、變質、失效或變形損壞，每月盤點一次，過期物品要及時處理。

八、庫管員對庫存物品必須心中有數，根據消耗情況要及時提出增補計劃。

九、材料裝備庫要嚴禁煙火，以防意外事件發生。

十、外借物資，必須有主管領導審批簽字后，方可外借。

十一、違犯上述規定，按獎懲制度有關條款處理。

12、計劃、財務管理制度

一、年初會計員要及時預算處全隊的財務經費及包干工資計劃，報輔助救護隊主管領導審批，嚴格按計劃執行。二、一切物資采購計劃，必須根據資金計劃情況嚴格控制，杜絕無計劃開支和亂開口子現象。

三、職工出差必須經輔助救護隊主管領導批準，所借公款，歸隊后立即清理，不準拖欠，如無力償還，從本人工資中逐月扣回。

四、工資、獎金，罰沒款項報表必須經隊領導和工會主席審核簽字，并張榜公布，接受職工監督。

五、各種周轉金必須?？顚Ｓ茫魏稳瞬坏门灿茫鞴茴I導定期抽查，發現問題，從嚴處理。

六、必須嚴格遵收財紀律，一切費用消耗必須按審批計劃實施采購，杜絕無計劃列支。否則，不予以報銷。

七、會計員要及時匯總全隊當月的經費情況，并分項填 入管理牌板。

13、會議制度

根據救護隊工資性質和特點，要定期召開各種會議，布置檢查、總結評比各項工作。

一、隊屬各部門每月初至少召開一次職工大會，全面總結上月思想政治、業務技術、體質鍛煉、隊列操練、下礦預檢、裝備儀器檢查保養、執行規章制度等競賽評比情況；弘揚成績，糾正不足；安排當月工作、布置訓練任務。

二、每月由民主管理小組召開一次會議，任務是：審議職工的出勤，工資、獎金的分配以及罰沒款等其他有關職工利益的事項。

三、每月末召開一次隊務工作會議，總結評比本月工作情況，技術人員必須根據會議精神安排下月學習工作日程圖表。

四、每月召開一次民主生活會議，增強群眾監督，加強干群團結。

五、任何會議要求內容精練，目的明確，記錄詳細，反對形式主義。

14、評比檢查制度

一、在輔助救護隊的領導下，各部門堅持每月進行競賽、考核，月末由考評小組主持評比會議，按月初安排的工作內容，根據《考評細則》規定的方法，進行嚴格的考核。各種考核都必須有詳細的原始記錄，做到罰不妄加，獎不虛施。

二、評比要有組織、有領導的進行，要成立民管小組，具體負責民主考評的有關事項。每次評比，要評出水平，評出團結，評出干勁。使小組、個人之間形成學有榜樣，趕有目標，你追我趕的良性循環。

三、為了促進創一流水平的崗位練兵競賽活動，根據情況，可設單項比賽，隊獲勝者給予一次性獎勵。

四、加強宣傳鼓勵工作，利用黑板報、光榮榜、披紅戴花、攝影以及向礦工投送專題報道的方式，表揚好人好事，促進評比工作的開展。

五、每次檢查評比必須做好記錄和總結，把考核評比結果及時填寫在考評牌板上，公布于眾并歸檔。作為以后評先進、晉升工資、記功獎勵的依據。

15、服裝管理制度

一、煤炭行業從事礦山救護工作的指揮員，戰斗員，后勤人員必須按規定統一著裝。

二、全體指戰員及后勤人員著裝時，必須遵守《煤礦救護規程》中的隊容、風紀、禮節的規定。

三、凡集體活動如交接班，隊列操練、集合（包括對面、內干部會議）和組織集體參觀，學習等禮儀場合必須按規定統一著裝，并嚴格按照《礦山救護隊軍事訓練教范》規定執 行。

四、在進行演習訓練及容易造成服裝污損的活動時，不提倡穿制式服裝。

五、救護隊的正式服裝顏色為黃色。其他服裝一律不能作為隊服著裝。

六、人員單獨外出時，不提倡穿隊服，如要穿隊服必須按照要求著裝，標志佩戴齊全；并且要嚴格遵守社會公德、公共秩序，否則，根據造成后果的情節，追究其相應責任。

七、凡不按規定著裝如標志不全、挽袖、卷褲腿、披衣敞懷、穿拖鞋、隊服便服混穿、行走時吸煙等，視其情節罰款100-500元。

八、各級指揮員要自覺遵守著裝規定并監督、檢查，發現要進行處罰。

九、對故意污損服裝及標志的一經發現要嚴肅處理。

十、隊服嚴謹外借，否則從重處罰，并審查其外借的情節和造成的事實，給予相應的處分。

十一、所有人員調離救護隊時，標志一律回收。服裝交回或依據年限折價交款。

16、獎罰制度

為了加強軍事化礦山救護隊的組織紀律性，提高指戰人員的業務技術素質和戰斗力，特制定本制度。

一、獎勵

（一）對于符合以下條件之一的集體和個人，分別給予表彰，記功，晉升工資或發給一次性獎金。

1.模范遵守國家有關政策法令，認真貫徹執行煤礦安全法規，在礦上救護和安全工作中作出顯著成績者；

2.作戰英雄，不怕犧牲，或在搶險救災中表現突出，成績顯著的；在礦山安全技術工作中，對即使恢復災區，回收器材設備，解決生產中的技術問題作出貢獻的；

3.在處理事故中，對防止災情擴大或減小損失和人員傷亡的；

4.敢于嚴格管理，善于調動指戰人員積極性，對輔助救護隊的正規化，軍事化，科學化，現代化建設作出顯著貢獻的；

5.在礦井的安全預防檢查中，敢于堅持原則，制止“三違”，對防治重大事故的發生或明顯減輕事故危害程度者；

6.在救護工作中有革新，發明，創造，對救護技術上有重大改革或在推廣新技術，使用新裝備中有顯著成績的以及積極提合理化建議，為本隊創造出顯著經濟效益的。

（二）業務技術訓練和考核中，成績連續三個月95分以上者獎勵100元，內務衛生連續三個月獲勝者獎50元。

（三）10.演習訓練中成績優異或單項訓練成績破紀錄者，給予獎勵100元。

（四）對維護隊內安全和治安保衛工作，在同壞人壞事 做斗爭中做出顯著成績者，給予獎勵50—150元，并通報表揚。

二、處罰

１、凡集體活動（早操、上班、會議、學習、訓練、打掃衛生等）遲到一次罰２0元，超過三次，每次處罰增加１0元，曠一次處罰５0元，上班遲到少過６０秒，當日無工，由值班指揮員依據其情節進行處理。

２、違反內務管理制度罰款３0－５0元；違反考勤請假制度，曠一天處罰２０0，曠工五天取消一個季度 的救護津貼；全年曠工累計達十五天者解除其勞動合同。

３、不堅守工作崗位、空崗、脫崗、溜崗者，扣除當日工資，處罰２０0元。

４、請小時假，兩小時內必須歸隊，不能及時歸隊，必須提前聲明，可按事假處理。否則，以應召不得論處；小組長不及時登記或登記不認真處罰５0元／次。

5、值班對飲酒、待機對酗酒者當日無工，并處罰２０0元，凡影響正常工作或造成惡劣影響的，加倍 處罰，并處罰小組長１0０元、值班指揮員和跟隊指揮員２0０元。

6、電話值班員擅離職守、誤接事故電話者，取消當月救護津貼，給予降級，留隊查看，后果嚴重的，要追究其刑事責任。

7、對抗或拒不執行命令，辱罵領導；應召不到或借故逃避出動，臨陣畏縮不前或脫逃、私自離隊、貽誤戰機者處 罰20０元，扣除當日工資，取消當月救護津貼，并接受對內其他處理。

8、欺騙組織，欺騙領導，弄虛作假，欺上瞞下，給予停工檢查，只發給生活費，待問題查清后，按情節輕重進行處理。

9、凡停工超過３天者，取消當月救護津貼。

10、無視本隊有關規定，放任家屬及小孩到院內及電話值班室打鬧或折損花木以及影響正常工作者，一次處罰１0０元，對勸阻不聽者，加倍處罰，放任非本單位人員出現上述情況，一次處罰電話值班員１0０元。

11、對先開口罵人者處罰10０元，后開口罵人者處罰５0元；先動手打人者處罰2５０元，后還手者處罰15０元，對不聽勸阻止者，處罰5００元，在隊內嚴重違犯精神文明建設的，視其情節給予處罰１0０－１５0元；有賭博、嫖娼等 “六害” 行為者，一律交公安機關處理,凡因此受到治安處罰的取消全年救護津貼。

12、違犯服裝管理制度，未按要求著裝、軍容儀表不整潔，發現一次處罰５0元，在外造成惡劣影響者，參照第１２條執。

13、玩忽職守，貽誤戰機，導致嚴重后果者；在搶險救災中隱瞞事實真相，謊報災情，欺騙領導造成不良后果者；給予取消全年救護津貼并接受對內行政處分。

14、不認真及時整理上報各種記錄報表資料，按缺少份數，每份處罰責任者５0元。

15、消極怠工、屢教不改，列入調整對象或強制分配其他工作，只發給基本生活費。

王家營青利煤礦

2013年3月1日

第五篇：慈 利 青 年 (簡報)（xiexiebang推薦）

慈 利 青 年（簡報）

2011年第 1期

共青團慈利縣委、慈利縣青年聯合會主編

2011年4月12日

目

錄

? 本期聚焦

慈利縣2011年共青團工作暨青年聯合會一屆三次常委(擴大)會議召開

我縣開展紀念學雷鋒48周年暨“保護澧水母親河，給力綠色張家界”主題實踐活動

團縣委成功舉辦“團委送崗”企業青年人才專場招聘會，并受到媒體關注

? 工作掃描：

團市委書記陳葉峰聽取我縣共青團工作匯報

慈利團縣委組織慰問農民工子女并調研學校團建工作

慈利縣舉行“中國未成年人網脈工程慈利行”暨金慈實驗小學實踐基地揭牌儀式

? 基層團訊

·本期聚焦·

慈利縣2011年共青團工作

暨青年聯合會一屆三次常委(擴大)會議召開

2011年3月9日，慈利縣2011年共青團工作暨青年聯合會一屆三次常委(擴大)會議在縣委大會議室隆重召開。縣委常委、副縣長劉坤明出席會議并作重要講話，全縣120名共青團干部及部分青年聯合會常任委員參加了此次會議。

團縣委書記戴昕儒在會上作了2011年慈利縣共青團工作報告，系統總結了2010全縣共青團工作所取得的成績和基本經驗，總體規劃和部署了2011年全縣共青團工作。報告指出，慈利縣2010年共青團工作取得了豐碩的成績，主要經驗在于“五個堅持”：一是堅持創造性地貫徹落實縣委和團市委的決策部署；二是堅持抓基層、打基礎、謀長遠、求作為、樹形象；三是堅持抓住重點帶動全局；四是堅持工作普遍性和實效性相結合；五是堅持從制度和機制層面解決問題。

縣委常委、副縣長劉坤明圍繞團員青年的理想信念教育、帶領團員青年為社會服務、深入抓好共青團干部隊伍自身建設、持續推進基層組織建設等四方面內容對我縣共青團工作提出了具體要求和殷切期望。

會議還表彰了2010在我縣共青團工作中取得突出成績的先進集體和先進個人，其中，巖泊渡鎮團委、龍潭河鎮團委、縣消防大隊團支部、慈利風情網網絡團委等4個單位被授予2010慈利縣共青團工作紅旗單位榮譽稱號，黃杰、朱民庭、嚴晶晶、陳輝軍、王思偉、周衛華、朱雍、邵花艷、常戎、唐之平等10人被授予2010年慈利縣優秀共青團干部榮譽稱號。

零陽鎮團委書記吳帥和縣教育局團工委書記劉際猛作了典型發言。會議由團縣委副書記（掛職）成華主持，縣工商局長、青聯副主席徐斌、劉際猛等參加會議并在主席臺就坐。

我縣開展紀念學雷鋒48周年

暨“保護澧水母親河，給力綠色張家界”主題實踐活動

2011年3月10日，慈利團縣委隆重舉行紀念學雷鋒48周年暨“保護澧水母親河，給力綠色張家界”主題實踐活動啟動儀式。縣委常委、組織部長秦清龍參加啟動儀式并作重要講話，縣職業中專和教師進修學校的師生、縣工業園非公企業青年代表、縣志愿者協會志愿者、“青年文明號”單位的團員青年、部分青聯委員、團縣委全體機關干部、縣林業局班子成員共300余人參加了啟動儀式。啟動儀式由團縣委書記戴昕儒主持?？h委常委、組織部長秦清龍為“慈利共青林基地”揭牌，并作動員報告。他分別闡述了學習雷鋒精神、保護澧水母親河和植樹造林活動的重要意義。啟動儀式結束后，秦清龍部長為共青林基地栽下了第一棵樹，副縣長吳仁銑、縣林業局局長鄧家友也饒有興致地參加了共青林基地的植樹活動。

儀式當天團縣委組織團員青年共植樹近2000棵，3月期間，全縣各級團組織組織團員青年完成了1000余畝的共青林種植任務。團縣委還組織團員青年沿澧水流域建立了志愿者水質監護站，并開展了清理澧水河岸白色垃圾的活動?；顒悠陂g，廣大團員青年積極通過網絡平臺開展宣傳，全縣開通主題微博1000余個，產生了積極的社會影響。

團縣委成功舉辦“團委送崗”企業青年人才專場招聘會，受到媒

體關注

3月18日，團縣委聯合縣人力資源和社會保障局及多家社會用人單位在縣勞動保障局大廳舉辦“團委送崗”企業青年人才專場招聘會，為全縣待業青年提供就業服務。本次活動團縣委通過發動企業團組織，共組織了中華財保、恒亮礦業、移動公司等20多家縣屬用人單位，共計200余個崗位，所提供的崗位中不但有電工、車工、服務員、業務員、保安等工服崗位，也有文秘、物業管理、企業管理等管理類崗位。各鄉鎮團委積極響應，廣泛宣傳發動，團委書記親自帶隊，前來應聘者有200多人。為了更好的幫助廣大求職者，團縣委還在現場設立了就業指導咨詢臺，為農應聘者提供咨詢服務?；顒赢斕旃步邮茏稍?0人，達成就業意向50人。此次招聘會是團縣委發揮基層團組織的紐帶作用服務社會的一次有益嘗試，全縣各級團組織將進一步努力，不但要凝聚青年人為社會服務，也要吸納社會資源為青年人服務。

此次活動因組織形式上的創新性受到媒體關注，中國共青團網、中國農村共青團網、紅網、張家界日報等多家網站或媒體報道了此次活動。

·工作掃描·

團市委書記陳葉峰聽取我縣共青團工作匯報

3月4日，團縣委書記戴昕儒帶領團縣委班子成員向團市委黨組匯報工作。團市委書記陳葉峰認真聽取了我縣共青團工作匯報并對慈利團縣委過去一年所做的工作表示了充分的肯定。陳書記希望慈利團縣委班子要積極進取，開拓創新，扎實推進各項工作。陳書記還對當前的重點工作作了具體指示。團縣委班子成員在戴昕儒同志的帶領下，認真學習和領會了陳書記的指示精神，并落實到2011年的工作規劃中去。

慈利團縣委組織慰問農民工子女并調研學校團建工作 3月11日，團縣委書記戴昕儒帶隊，由團縣委副書記姚勝、成華、教育局團委書記劉際猛、地稅局團支部書記周衛華、電力局團支部書記唐匯剛等組成的慰問組一行，驅車一個多小時來到二坊坪九年義務

制學校，看望并慰問了該校的農民工子女，了解他們的家庭和學習情況，并向十名特困學生送上了慰問金和書包、字典等慰問品。慰問活動結束后團縣委一行還參觀了二坊坪九年義務制學校團隊陣地建設，聽取學校團隊工作情況匯報。

慈利縣舉行“中國未成年人網脈工程慈利行”

暨金慈實驗小學實踐基地揭牌儀式

2011年3月28日，“中國未成年人網脈工程慈利行”暨金慈實驗小學實踐基地揭牌儀式在慈利縣金慈實驗小學隆重舉行。慈利縣委常委、宣傳部長康春風，團市委副書記張沖，市教育局副主任督學戴名良，縣委宣傳部副部長、縣文明辦主任唐建設，縣教育局副局長莫勝暉，縣文化廣電新聞出版局局長羅遠志，團縣委副書記姚勝，團縣委副書記成華，中國未成年人網脈工程張家界實踐基地主任羅萬瓊等領導出席儀式。儀式由團縣委書記戴昕儒主持，金慈實驗小學全體師生及部分學生家長代表參加了儀式。儀式中，張沖等領導代表中國未成年人網脈工程向金慈小學贈送了價值30萬的學習軟件資源和硬件設備。此次活動對于普及宣傳文明上網理念，促進我縣廣大青少年的健康成長具有積極的推動作用。

·基層團訊· 1、3月9日，苗市鎮中學團委組織32名學生代表走進了位于苗市鎮黃花村的敬老院，開展了“關愛老人，傳承美德”活動，給老人們送去了溫暖和歡樂。（苗市鎮中學團委）2、3月9日，朝陽鄉團委和九年制學校團委聯合組織開展了“學雷鋒----情系敬老院”的學生志愿者活動。（朝陽鄉團委，張穎超）3、3月10日，二坊坪鄉團委聯合學校團委、林業站開展了植樹造林活動，植樹3000多株。（二坊坪鄉團委，萬帥）

4、象市鎮團委對全鎮中小學貧困生進行摸底調查，登記造冊，發動和組織了有條件、有能力的團員與貧困農民工子女結對幫扶。鎮團委通過與鎮林業站和走馬村聯系溝通，在走馬村營建了30畝共青林。（象市鎮團委）5、3月21日，東岳觀鎮團委和林業站聯合開展了“東岳觀共青林基地”建設活動，共建松樹苗、楊樹苗兩千余株，面積22.3畝。（東岳觀鎮團委，張亮）6、3月29日，巖泊渡鎮團委聯合巖泊渡鎮中學、紅花小學、愛心小學開展“走訪慰問貧困學生家庭”活動。（巖泊渡鎮團委）7、3月，龍潭河鎮中學團委組織團員學生開展“學做一個關愛他人，為他人服務的小雷鋒”實踐活動，深入社區、街道、敬老院開展志愿服務活動。（龍潭河鎮中學團委，鄭長杏）8、3月底，慈利首個流動團支部在上書房學堂成立，此舉不僅促進了中學生社會實踐校外陣地的建設，實現了中學生“離校不離團”，還完善了團組織的服務功能，擴大了團組織的覆蓋面。（團縣委）9、4月5日，全縣各級團隊組織開展了緬懷先烈活動，縣消防大會團員青年到我縣烈士陵園掃墓，上書房團支部在廣福橋鎮開展了尋找革命先烈遺跡和愛心助學主題活動。(團縣委)10、4月9日，慈利縣電力公司團委舉辦團員青年業務技能培訓班，該公司近40名團員青年員工參加了此次培訓班。（電力公司團委，譚匯剛）

編輯：團縣委辦公室 報：團市委

送：縣委書記、副書記、縣人大領導，縣政協領導，縣委常委，副縣長 發：縣直、鄉鎮各單位團組織

（共印120份）