第一篇：家具設計師發言稿

1，問：為什么會選擇與雅格麗木合作開發新美式純原木系列——汀.西海岸？

答：作為一名家具設計師，藝術源泉需要載體才能表達出來，你知道的，不是每個靈感都可以被抓住并最終得以實現，那么其實這個問題對于我來說非常簡單：第一，我喜歡中國，我喜歡這里的一切：人們很和藹、食品很好吃…等等，對了，我的老師也很喜歡這里。所以我一直希望在我的作品里融入中國風，就象你們現在所看到的這套家具，它們太棒了！不是嗎？（笑）；第二，如同前面所提到的，他們——我是指雅格麗木——的技術實力和家具生產經驗能夠將我所想要的效果完全地表達出來——我喜歡他們的純手工雕刻。所以雖然愿意和我合作的人很多，但最終我選擇了和他們進行合作，就這樣。

2，問：汀.西海岸的設計理念是什么？

答：你看，蘇州和洛衫磯相距萬里。是的！他們在文化上的差異也相距萬里。好吧！我承認當初的靈光一閃其實只是因為我想家了（笑）。古典與冒險、傳統與現代、開放與內斂、動態與靜態…..文化的對沖讓作品在視覺上有了更生動的張力。但是，文化融合顯然不是簡單地把兩塊積木拼起來，我們吸取了兩者中精髓的部分，并且經過無數嘗試，最終才決定了在美式家具風格原有的基礎上融入帶有濃厚中國元素的亮點，就象你們常說的那個什么…“畫.龍點睛”？沒錯！就是這個意思。（笑）

3，問：“新美式”的真正含義是什么？

答：就如我在前面所提到過的，它其實就是兩種不同風格的融合，既是美式風格，又蘊含中國元素，它是美式生活概念在中國文化環境里的表達。它也是一種生活態度——你看，就象我這樣的（笑）。

當然，我也了解到，隨著中國經濟水平的提高，很多中國朋友希望享受到更加多元化的生活方式，也包括美式的生活。那么，我們可以從營造一種環境氛圍開始。家具，顯然是很好的切入點。所以“新美式”不光是指我的作品樣式，也是指兩種不同的文化交融之下形成的全新生活概念。我相信越來越多的人會喜歡它。

第二篇：2021年家具設計師年終總結

2021年家具設計師年終總結

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2021年家具設計師年終總結

年終總結是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規律性認識，以指導今后工作和實踐活動的一種應用文體。年終總結的內容包括一年來的情況概述、成績和經驗教訓、今后努力的方向。

家具設計師年終總結

轉眼間輝煌的___年即將離我們而去，盼望已久的___3帶著神秘的微笑正向我們招手!光陰似箭，歲月匆匆，時間伴隨著我們的腳步急馳而去，穆然回首，才發現過去的一年并不能畫上圓滿的句號，內心不僅感慨萬千，新的一年又開始了，在我們昂首期待未來的時候，有必要對過去一年的工作做一個回顧，總結以往的經驗教訓，以待在新的一年有所改進。

首先感謝___市藝之居家居有限公司的各位領導和同事給與我的信任和支持,在公司領導的指引部門領導帶領下，在各位同事的大力協助下，工作上取得滿意得成果。設計工作是痛苦與快樂的煉獄，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力，開始搜集各種資料(包括藝術形式、色彩搭配、各種風格的設計圖片等)，接下來尋找設計靈感，沉思、焦灼，經過痛苦煎熬，終于有了滿意的創意時倍感輕松。每當經過艱苦的磨礪，自己的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中最大的快樂!充滿了快意。

當然，工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的政治信念與立場，遵紀守法，愛崗敬業的強烈責任感和事業心。

因為熱愛自己的工作，所以精通本崗位的專業知識和業務技能，熟悉有關行業規范，___行業的發展趨勢。時刻保持強烈的創新意識。

鋼鐵紀律預示著非凡的成績，遵守規章制度，堅守工作崗位，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去，加班加點，毫無怨言。很好的理解自己工作和責任，履行了崗位職責，能夠高質、高效的完成本職工作。為本部門的工作做出了應有的貢獻。

下面是我過去一年來工作回顧:___教育考試大廈平面方案及立面修改濱江樣板房的平面方案及施工圖舟山的辦公樓旺角樣板房新華電影院……還有幾個小項目

任務大小不一，處理時間長短不同但是，我都是認認真真保質保量，按時完成，盡我最大的努力做好每一份工作。過去的一年的整體上是緊張的、忙碌的、充實的，也是充滿責任心的一年。展望新的工作，希望能夠再接再礪，同時也需要再加強鍛煉自身的設計水平和業務能力，在以后的工作中與同事多溝通，多探討。多關心了解其他部門的工作性質，進一步提高自己專業知識技能，積極吸收新的觀念與設計理念，要繼續在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取做出更大的成績來，為公司帶來更大的效益!

在以后的工作中要保持著良好的心態，不怕苦不怕累，任勞任怨，多付出少抱怨，做好自己的本職工作。在以往的工作當中也存在著不足，爭取改正以往的缺點，總結經驗吸取精華，分析失敗原因和工作當中的不足，為明年的工作做好戰前的準備!

新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰!我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身設計水平與業務水平，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。爭取在___3再創佳績，邁上一個新臺階。

范文僅供參考

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第三篇：2021年家具設計師年終工作總結

2021年家具設計師年終工作總結

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2021年家具設計師年終工作總結

__主要負責室內設計工作，一年來，在領導的關心指導下，在同事的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，現將這一年的學習、工作情況等作如下匯報：

一、加強學習，兢兢業業，提升工作業績

扎實勤奮工作，提高工作業績、堅持學習業務知識，提升自身業務素質。

為了更好地適應人才工作的新形勢要求，體現全面貫徹落實科學發展觀的要求，這一年來我還是緊抓業務學習，認真學習了與工作相關的勞動人事新政策法規，向領導前輩們學習他們好的經驗，好的方法，進一步提高自身的業務知識能力水平。片面的掌握自己的工作業務是不夠的，平時我也注重向其他業務往來單位學習熟悉了解各種工作流程，在多學習、多接觸中提升了自己的業務水平，提高了辦事效率，也使自己更好地服務企業、服務群眾。

二、堅持熱情細致服務，認真完成各項工作

在中心日常工作期間，我能嚴格遵守中心的各項規章制度，認真完成上級、領導交給的任務。也能恪守為民服務的宗旨，做到禮貌待人、熱情服務，耐心細致。我主要負責的是__。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，在公司工作并不是那樣簡單的，我只好做到我能夠做到的一切，我知道我的能力還是不夠，但是誰也不能做到___，我應該繼續的工作下去，不是一步就能走到盡頭的，在前進的道路上會有很多的荊棘和路途的。

三、具備專業設計水平

那就需要加強自己的專業設計水平。那什么是專業？從一門開始，或者家裝，或者餐廳，或者酒店，單選一門然后觸類旁通。無論是什么樣的室內設計都是空間上的設計，所以功能規劃，色彩，燈光，材質，造型及工藝，是你主要掌握的核心內容。在設計上你所反復應用的就是這些。如果連一個臥室的正常照度都不知道，燈光對材質的的色彩影響都沒有清晰的概念，那距離做設計還有一段距離。

輔助的而且也是必不可少的是人文歷史，人體工程，視覺或者說空間心理（可以理解為風水）。做設計不是能畫漂亮的效果圖，能繪制標準的施工圖紙就是設計了。設計就是把即將實施的事物提前規劃出來。

四、每個細節皆有來源

推敲自己設計的每個細節，每個尺寸。___吊頂要做150高，___回選擇砌體隔墻而不是石膏板？如果是用繪畫來解釋就是“意在筆先”。先筆后意這種一般是所謂的大師造的概念，非一般人能做的出來的。所以不要胡亂抄襲！

用你的專業和深思熟慮來做設計。這個就是好的設計師了。功到自然成！

__年我的工作不能說是___，但是我想說我已經盡力了，雖然我知道自己還是存在著不足之處，但是我在不斷的改正中，我會做的更好的。

__家具設計師年終工作總結（二）

轉眼間輝煌的__年即將離我們而去，盼望已久的__帶著神秘的微笑正向我們招手！光陰似箭，歲月匆匆，時間伴隨著我們的腳步急馳而去，穆然回首，才發現過去的一年并不能畫上圓滿的句號，內心不僅感慨萬千，新的一年又開始了，在我們昂首期待未來的時候，有必要對過去一年的工作做一個回顧，總結以往的經驗教訓，以待在新的一年有所改進。

首先感謝__司的各位領導和同事給與我的信任和支持，在公司領導的指引部門領導帶領下，在各位同事的大力協助下，工作上取得滿意得成果。設計工作是痛苦與快樂的煉獄，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力，開始搜集各種資料（包括藝術形式、色彩搭配、各種風格的設計圖片等），接下來尋找設計靈感，沉思、焦灼，經過痛苦煎熬，終于有了滿意的創意時倍感輕松。每當經過艱苦的磨礪，自己的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中最大的快樂！充滿了快意。

當然，工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的政治信念與立場，遵紀守法，愛崗敬業的強烈責任感和事業心。

因為熱愛自己的工作，所以精通本崗位的專業知識和業務技能，熟悉有關行業規范，___行業的發展趨勢。時刻保持強烈的創新意識。

鋼鐵紀律預示著非凡的成績，遵守規章制度，堅守工作崗位，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去，加班加點，毫無怨言。很好的理解自己工作和責任，履行了崗位職責，能夠高質、高效的完成本職工作。為本部門的工作做出了應有的貢獻。

下面是我過去一年來工作回顧：__大廈平面方案及立面修改__樣板房的平面方案及施工圖__的辦公樓旺角樣板房新__影院……還有幾個小項目

任務大小不一，處理時間長短不同但是，我都是認認真真保質保量，按時完成，盡我最大的努力做好每一份工作。過去的一年的整體上是緊張的、忙碌的、充實的，也是充滿責任心的一年。展望新的工作，希望能夠再接再礪，同時也需要再加強鍛煉自身的設計水平和業務能力，在以后的工作中與同事多溝通，多探討。多關心了解其他部門的工作性質，進一步提高自己專業知識技能，積極吸收新的觀念與設計理念，要繼續在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取做出更大的成績來，為公司帶來更大的效益！

在以后的工作中要保持著良好的心態，不怕苦不怕累，任勞任怨，多付出少抱怨，做好自己的本職工作。在以往的工作當中也存在著不足，爭取改正以往的缺點，總結經驗吸取精華，分析失敗原因和工作當中的不足，為明年的工作做好戰前的準備！

新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰！我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身設計水平與業務水平，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。爭取在__再創佳績，邁上一個新臺階。

__家具設計師年終工作總結（三）

__年已經過去，新的一年也已來臨，回顧過去一年的工作，在公司領導及各位同事的支持與幫助下，我嚴格要求自己，按照公司的要求，順利的完成了自己的本職工作。進入公司后，從起初新辦公室的裝修，到公司一個個同事的到來，分工細化，部門間的協作以及制度的健全，我感到了公司正在一步步的壯大，通過一年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將我這段時間的工作情況作工作總結如下：

設計部的工作對我來說應該是一個熟悉的領域，主要負責了印象城購物中心的整體廣告以及美陳設計。由于之前的工作是做商場美陳設計的，所以做起來就輕車熟路，但是平面方面就稍差些，在整體的分工中，總監主要負責設計的大體方向的確定以及平面類的設計工作，我主要負責美陳方面以及小部分的平面類設計，以及聯系第三方等工作。

__月份：公司新辦公室的裝修，物料購買，電話網線等___。月底，同總監一起做了印象城萬圣節的部分設計，（這部分是為其他公司做的萬圣節進行補救）。并且全公司進行了現場施工。

__月份：開始擬定印象城圣誕節的主題元素，大體方向等，做了相應的平面廣告類設計和美陳設計。在甲方意見中不斷進行修改，與__月下旬開始施工。期間做了印象城美食節的設計方案。寶龍城市廣場的戶外等。

__月份：相應的平面類的戶外、海報、活動背景墻等做的多了些，并且協助策劃部做活動現場多，采購、現場配合等。

__月份：上旬開始做印象城春節的美陳方案，改了很多次，方案也做了好幾套，慶幸的是最終對方案進行了實施。由于人員配備齊全，商場施工由外聯的同事負責，對我們設計部有了很大的幫助。下旬對外聯部的活動策劃進行了相應的道具設計及采購。

__月份：開始著手設計___月份的約會春天，暢想海洋為主題的美陳方案。公司明年開始做住宅，由于之前沒有做過相應的工作，感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離，所以不敢掉以輕心，向總監學習，從網上多看，多收集資料，感覺自己這段時間，在平面上還是有一點進步的。經過這段時間的學習、積累，能夠處理日常工作中出現的設計問題。在___管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語表達能力等方面，經過這半年的鍛煉都有了一定的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去。

當然，我也存在一些問題和不足，主要表現在一下幾點：

第一，商業廣告對我而言是一個新的領域，一些工作都是邊學習邊做，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高；第二，有些工作還不夠過細，一些工作協調的不是十分到位；第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。

第四，由于比較喜歡卡點上班，遇到堵車的時候就會有遲到的現象。

第五，平時喜歡在工作的閑暇時間瀏覽一些網站，看一些新聞資訊，不知道是否違反了公司的規定。這些缺點和不足我會在明年的工作中進行改善。

非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中能不斷的學習，不斷的進步，不斷提升自身的素質與才能。展望新的一年，我將繼續努力，力爭各項工作更上一個新臺階。

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第四篇：2021年家具設計師工作總結

2021年家具設計師工作總結

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2021年家具設計師工作總結

1、端正態度

態度決定一切，不能用正確的態度對待工作，就不能在工作中盡職盡責。對于工作是一定也不能馬虎的，在同事們的幫助下，我們提高團隊意識，認真完成工作上的每一項任務，本著對工作積極、認真、負責的態度，踏實的干好自己的每一項本職工作。

2、真誠待人，禮貌待人

我是一個制圖人員，自然少不了和車間的工作人員打交道，所以禮貌對待每一個人自然是少不了的，在工作上，嚴以律己，不能馬虎，與同事們真誠相處，學習他們的品質和工作態度，提高自我素質和修養，促進自我發展和提升。人與人之間的尊重是相互的，車間的師傅年齡都比我大，所以在平時的工作交流中，我要對他們更尊重一些，畢竟他們都是長輩，在工作資歷方面，還是需要我向他們不斷學習的。

3、做好本職工作

我的工作是按照客戶要求做定做圖紙，并根據定做要求，給車間下定做圖紙。今年的定做圖紙比往年的定做圖紙要多，雖然多，但是也不能有絲毫的懈怠，嚴格要求自己，對自己做的圖紙要嚴格把關，不能出現紕漏，以免給車間造成不必要的損失，對于不合格的圖紙一定要及時回收回來，修改一下，避免手寫改動，以免造成車間誤解，造成損失。

4、存在不足

對我個人而言，我脾氣比較怪，說話不好聽，有些事情我看不慣可能就會說出來，即使不說，在我的臉上也能表現出來，有時候因為我的直脾氣惹同事不高興，造成內部不團結，這一點我要深刻批評一下自己，在這里我要深深地檢討，我以后要改，不能把所有事情都掛在臉上，我要懂得顧全大局。在圖紙方面，我犯的錯確實有點多了，很多錯誤都是因為自己的粗心而造成的，我總結了一下，對于一些比較復雜的圖紙，不能抱著今天做一半明天做一半的的態度，要做就要全部做完，要不然很多的數據就會因為記不清而搞混，從而導致后面的錯誤，所以這一點必須要改，做就要一次性做完，做好，做對。在一些車間必要的工藝細節方面，自己還是有點欠缺，許多事情還是拿不準。

5、工作計劃

新的一年已經開始，我要不斷提高自己的知識技能，在PS方面和三維制圖方面取得一定的進步，因為有時候確實是因為這方面的欠缺而造成我工作的限制;工作方面，認真做好每一張圖紙，減少不必要的修改，造成車間資源利用的浪費;無論是工作上還是生活上，認真對待每一件事情，必須做到細心細心再細心，這不僅是工作態度，也是做人的態度。

新的一年新的開始，加油!

家具設計師工作總結2

轉眼間輝煌的__年即將離我們而去，盼望已久的__帶著神秘的微笑正向我們招手!光陰似箭，歲月匆匆，時間伴隨著我們的腳步急馳而去，穆然回首，才發現過去的一年并不能畫上圓滿的句號，內心不僅感慨萬千，新的一年又開始了，在我們昂首期待未來的時候，有必要對過去一年的工作做一個回顧，總結以往的經驗教訓，以待在新的一年有所改進。

首先感謝公司的各位領導和同事給與我的信任和支持，在公司領導的指引部門領導帶領下，在各位同事的大力協助下，工作上取得滿意得成果。設計工作是痛苦與快樂的煉獄，每當面臨重大的設計任務時充滿了壓力，開始搜集各種資料(包括藝術形式、色彩搭配、各種風格的設計圖片等)，接下來尋找設計靈感，沉思、焦灼，經過痛苦煎熬，終于有了滿意的創意時倍感輕松。每當經過艱苦的磨礪，自己的勞動成果得到大家的肯定時，便是工作中最大的快樂!充滿了快意。

當然，工作中的痛苦與快樂首先要求有堅定的政治信念與立場，遵紀守法，愛崗敬業的強烈責任感和事業心。

因為熱愛自己的工作，所以精通本崗位的專業知識和業務技能，熟悉有關行業規范，___行業的發展趨勢。時刻保持強烈的創新意識。

鋼鐵紀律預示著非凡的成績，遵守規章制度，堅守工作崗位，以極高的工作熱情主動全身心地投入到自己的工作當中去，加班加點，毫無怨言。很好的理解自己工作和責任，履行了崗位職責，能夠高質、高效的完成本職工作。為本部門的工作做出了應有的貢獻。

下面是我過去一年來工作回顧:考試大廈、平面方案及立面、修改樣板房的平面方案、辦公樓、電影院……還有幾個小項目任務大小不一，處理時間長短不同但是，我都是認認真真保質保量，按時完成，盡我最大的努力做好每一份工作。過去的一年的整體上是緊張的、忙碌的、充實的，也是充滿責任心的一年。展望新的工作，希望能夠再接再礪，同時也需要再加強鍛煉自身的設計水平和業務能力，在以后的工作中與同事多溝通，多探討。多關心了解其他部門的工作性質，進一步提高自己專業知識技能，積極吸收新的觀念與設計理念，要繼續在自己的工作崗位上踏踏實實做事，老老實實做人，爭取做出更大的成績來，為公司帶來更大的效益!

在以后的工作中要保持著良好的心態，不怕苦不怕累，任勞任怨，多付出少抱怨，做好自己的本職工作。在以往的工作當中也存在著不足，爭取改正以往的缺點，總結經驗吸取精華，分析失敗原因和工作當中的不足，為明年的工作做好戰前的準備!

新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰!我將不斷地總結與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身設計水平與業務水平，以適應時代和企業的發展，與各位共同進步，與公司共同成長。爭取在__再創佳績，邁上一個新臺階。

家具設計師工作總結3

“誠信贏客戶，創新競未來”這是基鴻給我的第一個理念，__年__月__日，我到基鴻總公司辦理入職手續，并參加了企業文化的培訓，到今天算下來時間不足兩個月，大的總結沒有很多，只能簡單地根據這段時間總結一下。

這段時間主要參加了兩個活動，“1215建材狂歡節”和“大榭青島”。

我深知無論我在之前的公司有多輝煌，到新的地方一切都是零，我希望在基鴻的每一步都是腳踏實地的。

“___”開始前我簡單的了解了一下產品知識，起初是想我并不是一個沒有經驗的設計，櫥柜行業各個品牌大同小異，設計百變不離其宗，注意一下設計尺寸的基本規格就可以做自己的本職工作，但是一個新的員工被接納和被信任并不是很簡單的事情。

我沒有在短期內參與公司的設計。

活動開始后，我被安排到電銷，電話組的___天是最難熬的日子，每天做著自己不喜歡的工作，而且沒有辦法創造業績，我接受這種安排，并當做這是對我的考驗，沒有成果不代表我沒有努力，聯盟的時候我們是一家人，我為聯盟服務，我的職位同樣重要。

“大榭青島”的活動，從前期電話邀約，中間小區活動、上門服務，最后現場布置，每個環節我都參加了，最后活動結果，所有人都不滿意，盡管不理想，但是這是我們大家的第一次合作，磨合期總不會非常___，在失敗中吸取教訓，為了下一次更好的合作。

短短的幾十天，不能代表我一年的總結，我對基鴻有了初步的感受，這是一個凝聚力比較強的團體，盡管員工與領導之間有著隔閡，但員工們確實在互相幫助，為了一個共同的目標，沒個人分工合作，無論哪個崗位需求，無論本職工作是什么，都可以接受新的工作安排。

我喜歡這個團隊，我選擇基鴻，就會在這穩步發展。

__接近尾聲就意味著__年的開始，無論__年是收獲還是失去，也不計公司是虧損還是盈利，對所有人來講都已經過去了，我們只有總結失誤，在新的一年保證不犯同樣的錯誤。

基鴻的__年，我滿懷信心，對自己也有準確的定位。

首先，我的定位是櫥柜設計師，因為原先就一直在這個職位上工作，剛來到基鴻，還是想在本職工作做到成熟，再去涉及到別的領域。

__年我應該注意到以下幾點:

1、熟練掌握__，之前公司沒有接觸過這個軟件，這是我應該學習的新東西，也是基

鴻設計必備的軟件。

第一步先把硬件設施掌握熟練，有了一個強大的后盾，才能保證自己不犯低級錯誤，提升CAD制圖速度和準確性，盡量縮短完成方案的時間，盡早呈給客戶，這體現的是一種態度，在方案上不讓客戶挑出問題，體現的是專業，用我們的技術來體現我們的檔次。

2、提高自己的溝通能力，公司重新調整，對員工要求更加嚴格，設計師不再是單純的設

計，兼顧著接單、測量、設計、報價、簽單、下單各個環節的任務，既然公司再向國際大品牌發展，我自身的素質也要提高，努力讓自己成為一個全方位的櫥柜行業的人才。

學習一下銷售技巧，理解客戶的主要想法，根據他們的消費特點、心里，進行介紹，爭取不放走任何一個過手的客戶，保證業績。

3、了解產品的基本知識、板材結構、價格體系、生產工藝，每一種板材的參數，包括臺

面等分類，做到客戶問的都以能對答如流，沒問到的準備到，針對每個活動時間的套餐，了解清楚，積極配合每次活動安排，不脫離崗位，完成計劃。

4、每個季度合理安排工作任務，定期給自己做一下工作總結，在失誤中提取可取點，既

然公司要培養多方面人才，那么基鴻就給了我更大的吸引力，__年我會各方面攻破，擴大自己的活動范圍，走出店面，擴寬客戶源，參與到每一期的活動策劃，將自己的的一些想法付諸行動，只要公司給我機會，我就會實踐。

現在櫥柜行業競爭非常激烈，店面周圍各大品牌如此集中，基鴻不是什么大品牌，走出青島幾乎無人知曉，我們拿什么和全國性品牌競爭。

所以__年，不只是小區業務要走出店面，設計師也應該走進小區，和客戶交流，通過惠民活動帶動客戶消費。

5、服務打動客戶，各個品牌質量與設計大同小異，我們有的別人也有，甚至我們沒有的別人也會有，我們比的就是服務，所以我會總結一套屬于自己的服務體系，用行動和語言去告訴客戶，我們的品牌值得信賴，克服自己的缺點。

__年就在眼前，我的職位雖小，但同樣能發揮著很重要的作用，我會做好本職工作。

我到基鴻時間不久，但我選擇了這里，就是這里的一份子，我會一步一個腳印，腳踏實地，穩步向前，聽從領導安排，配合同事的工作，爭取新的一年創造新的突破。

有些小伙伴在家具公司作為設計師進行了實習設計，下面為大家帶來家具公司實習設計師工作總結范文，以供閱讀!

家具公司實習設計師工作總結

一、實習目的通過參觀家具、燈具，配飾等的功能、造型、燈光、尺度、風格、材料、色彩，了解室內裝飾設計的基本原理和設計方法，開闊視野，為接下來的我的室內設計創作打下基礎。

二、實習內容

室內空間既是人類賴以生存的居住空間，也是人們從事各種活動的建筑內部空間場所，作為室內環境的設計者，首先應該滿足使用者對空間的功能和審美需求。所以，對于我們這些初學者，更應該多看。在老師的帶領下，我們來到___的幾家大型家具城，了解一些室內設計的知識。

第一天，我們來到銀座家居，第一感覺，很震撼。接下來，接連不斷的震撼接踵而來。每一家店面都主營一種風格和品牌，銀座家居多數是進口產品，價格昂貴，但是他的審美價值是名副其實的，無論從造型、色彩、材料、功能上，都讓人眼前一亮。通過導雇員的解釋，這些昂貴的家具深深的吸引了我們的眼球。尤其是那些樣品房。每一件樣品房的風格、民族特色、地域特色、時代風貌都協調統一。無論是簡約型、現代型、中式的、歐式的，給我們最直觀的感受就是溫馨舒適。我想，能夠滿足消費者居住要求的設計就是好的設計。所以，室內空間的首要任務是根據整體空間的功能與審美要求來進行設計___與規劃定位。

第二次，我們選擇的是富雅家居，他的規模與銀座家居相當，更多的是國產產品。通過今天的參觀，對室內設計有了新的認識，尤其是樣品房，都有一些共性，無論這個建筑物的功能上區別是很大的，如，商務酒店，ktv，學校等等，功能不同，卻都少不了這些元素。這也是室內設計必須注意的幾大要素。

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第五篇：2010中國家具設計師調研

摘要：家具專業教育也經歷了同樣的發展歷程，院校多了，學生多了，相應的碩士、博士也從無到有，并且數量在快速攀升。然而在培養的質量，滿足社會需求的能力和水平上，卻差之甚遠。即便在數量上也還遠遠無法滿足社會的需求。

人才需求攀升

業內人士認為，隨著生活水平的提高，人們對家具質量與外觀的要求日益多樣化、高檔化、個性化。家具已不再是簡單的生活用品，藝術性、裝飾性和觀賞性在家具中的比重越來越大。從2007年7月1日起，13個稅號的家具出口退稅率再次下調2%后，家具企業的利潤再次縮水，大部分家具企業勢必通過提高產品附加值來提高自身品牌的競爭力，企業對原創產品的渴求，使得家具設計、研發類職位的需求大幅攀升。近幾年，廣東家具行業保持了較快的增長速度，尤其是出口形勢更是令人歡欣鼓舞，但專業人才的缺乏與人才需求的矛盾突出，成為企業發展的瓶頸。如何實現企業的快速成長，搶占品牌制勝高地，已成為珠三角家具企業老板們不斷思索的戰略問題。

目前珠三角家具企業80%以上的老總們已清醒地認識到，現在家具行業提高其生產力的關健因素和優勢，不再是謙價勞動力和原材料，而是人力資源，是通過設計研發、管理型人才在產品設計、企業管理和市場營銷方面的出色工作來獲得企業的可持續發展。據廣東家具家重鎮厚街勞務大市場營銷中心的統計數據顯示，2007年家具職場需求排名前五位的職位類別是：技術、設計、銷售業務、管理、普工。其中技工類職位占據了企業提供招聘職位數額的士30%以上，設計類職位占到企業提供招聘職位數額的25%左右。山西省人才市場最新統計數據顯示，山西省各級人才市場對家具行業人才需求量呈現逐步上升的良好態勢。這類人才主要包括家具商場中的中高級管理人才、營銷人才、物流人才等。

在年初東莞舉辦的一次家具獵頭會上，出現了一股高薪搶人才的熱潮。參會的全國數十家知名企業提供60萬元年薪的副總、30萬元年薪的營銷總監、20萬元年薪的設計總監等眾多高薪職位，并吸引了數千名專業人才入場求職。從家具企業反饋的情況看，年薪在20-50萬元的家具人才是這次獵頭會的重點招聘人員。

據了解，家具企業對人才的需求量非常大，技術類人才相對稀缺。而高級人才因為數量少，成為企業高薪爭搶的對象。家具設計師、營銷總監等職位，雖然企業提供的年薪不菲，但往往人才難求。據東莞厚街勞務大市場的有關負責人介紹，與前兩年相比，企業的招聘工作有了明顯的變化，企業開始重視中高級人才，管理型、策劃研發型、銷售型人才成為企業招聘的香餑餑。正是因為高級人才難求，一些常規性的招聘會難以滿足企業的招聘需求，很多企業在不得已的情況下選擇了獵頭式的服務。

任飛的故事：經驗與技能才是護身符

人才進入家具行業的門檻說高不高，說低也不低。去年7月從中國美術學院工業設計專業畢業的任飛，在上海一家禮品公司從事產品設計工作。這份工作和她的專業算是對口，可任飛每個周末還是在人才市場上徘徊。在簡歷的求職意向欄中，任飛寫的是：家具設計。

“我一直想做家具設計，可到現在還沒有找到合適的職位。也有兩家公司給過我offer，可薪水開得太低，只有1200左右，現在這份禮品設計工作薪水有2500元。”招聘會上，任飛常常是滿懷希望而來，灰心失意而去。任飛雖然在家具設計上的經驗不是很多，但她在工業設計上的功底深厚，大學期間自己還開過畫室。她的困惑是，現在都說家具行業缺少設計師，而她一個科班畢業的大學生找一份家具設計工作為何這么難？而且，企業給出的薪水又普遍那么低。

一方面，家具行業缺少人才，另一方面，一些人才“入門”卻困難重重。那么，家具行業到底缺少什么樣的人才呢？還以設計工作為例，家具行業既看重技能，又看重經驗。但相比之下，更看重經驗。家具行業普遍不太看重學歷，大專以上已足夠，高中畢業只要經驗和技能能滿足要求也可以被接納；對專業的要求似乎并不苛刻，家具設計、室內設計、工業設計等設計類專業均可。家具行業在招聘中的這種實用主義跟國內家具行業的發展歷史有關。國內家具企業中很多設計人員是從技術工人成長起來的，有的是從車間里分管工藝開始逐步成長為放樣師傅。另外還有不少是從美術、計算機、建筑等行業轉行而來，只有不到兩成的設計人員屬于科班出身。(責任編輯：艾貝殼)

此外，原創能力也是不少家具企業招聘設計時十分看重的。設計師原創的設計作品、獨特的設計風格和理念以及對家具市場的深刻理解，是這些企業愿意花大錢吸引設計師的重要原因。當然，設計作品要有商業價值，能給企業帶來豐厚回報，即藝術與功利完美結合。到了這個層面的設計師，月薪一般都在6000元以上，而且根據產品的市場反應有相應的獎勵。但要達到這樣的要求，設計師需花5年或更長的時間來磨練，應屆畢業生很難企及。

中國家具自20世紀80年代開始復蘇，短短20幾年，便完成了工業化進程，從手工作坊進入工業化生產。現在，中國已成為家具制造大國和出口大國，發展之快令人歡欣鼓舞。家具專業教育也經歷了同樣的發展歷程，院校多了，學生多了，相應的碩士、博士也從無到有，并且數量在快速攀升。然而在培養的質量，滿足社會需求的能力和水平上，卻差之甚遠。即便在數量上也還遠遠無法滿足社會的需求。為什么全國這么大一個市場，5萬多家家具企業，500多萬從業人員，而專業的研發設計和管理人員才區區幾萬人？廣東順德職業技術學院副教授孫亮在一篇文章中披露了這樣一組數據：中國家具企業擁有的設計師不到3000人。家具大省廣東有6000多家家具企業，擁有科班出身的設計師不足600人。也就是說，平均每10家企業只有一個設計師。他認為，中國真正的職業家具設計師稀缺，具有國際知名度的設計師幾乎沒有，真正的專業家具設計機構也廖廖無幾。

家具人才匱乏的問題真正被熱切關注只是近一兩年的事。并不是家具行業以前不需要人，而是前些年沒有什么研發、設計和管理人才，企業照樣能運行和賺錢，這種需求由于缺少強烈的經濟驅動而沒有真正凸顯出來。隨著原材料全面漲價，隨著“地荒”、“電荒”和“民工荒”等資源短缺的出現，隨著出口退稅率的調整，隨著產品同質化競爭白熱化，隨著企業創新能力和管理能力的日益捉襟見肘，企業感受到了從未有過的壓力和危機。想突出重圍，獨辟蹊徑，再次提升和壯大，卻深感力不從心。企業家們強烈意識到需要人才，需要研發、設計、管理方面的人才。人才之需求，已迫在眉睫。

原因剖析

泱泱十幾億人口的大國，人才資源異常豐富。單從教育的角度講，培養的相關畢業生也不少，可偏偏家具行業缺少人才。為什么這個普普通通的行業會缺人才？讓我們簡單作個剖析。原因之一，工作環境差社會待遇低。

做家具，常常要到郊區或鄉下的工廠里去，工作環境比較惡劣，污染小、噪音低、窗明幾凈的家具廠畢竟寥寥無幾。同樣是大學畢業、研究生畢業，工資比其他行業低。與同齡人相比，心理落差大，認為自己的價值沒有直接體現出來，在現實利益的驅動下，改行似乎成為他們唯一的選擇。家具行業就像中國的西部開發一樣，面臨著相同的境遇。這種狀況不僅僅是中國，整個亞洲國家都有類似現象。

原因之二，創新動力弱，社會需求低。

對于大量中小規模的家具企業來說，原創設計固然不錯。但是，一旦投入巨大成本進行產品研發和設計卻不能獲得相應的商業價值，對企業的打擊可能是致命的。因此，重制造輕設計的風氣經久不散。而且，由于設計在我國尚未形成獨立的知識產權，許多企業也出于節約成本的考慮，認為與其高薪聘請設計師而承擔較大的成本風險，還不如到國內外家具賣場復制

來得經濟快捷。所以，前些年中國家具行業幾乎沒有什么原創設計，產品多拷貝香港和歐美，或按照老板的意圖左抄右改，駐廠設計充其量只是繪圖員。在這樣的土壤中，即使是有創新欲望和才能的設計師，他們也缺少發展的空間，只能被束縛，被埋沒。干不了多久，就會改行。現在的情況稍有好轉，但頹勢仍未根本扭轉。

原因之三，春風不度玉門關，家具科研成雞肋。

木材科學與技術，屬于國家二級學科，每年都有國家的許多大項目，863項目，973計劃，國家自然基金，各省自然基金等，而家具在這些所謂的重量級課申報活動中，連找一個歸屬都很困難，沒有一個國家級課題里有“家具”這個關鍵詞，想申報也無門。從新中國成立以后，50年代就有了家具設計課程，到80年代就有了家具設計本科專業，發展至今已經50多年了。但在家具 行業，沒有一位教授拿過國家自然基金項目。家具行業不僅沒有一級學術刊物，也沒有核心期刊。有關家具的科學研究遭到冷遇，食之無味，棄之可惜。(責任編輯：艾貝殼)