第一篇：為職工辦理并繳納社會保險是用人單位應盡的法定義務

為職工辦理并繳納社會保險是用人單位應盡的法定義務案情：2004年6月張某應聘到某酒店擔任廚師，雙方簽訂了為期2年的勞動合同，月工資500元。合同簽訂前，張某提出不要繳納社會保險費的請求，酒店考慮到聘請廚師不容易，所以答應了張某的請求，并當即要求張某書面寫了一份承諾書，明確不繳納社會保險費是張某本人意愿，與酒店無關，今后不得因此事發生爭議。

評析：根據《勞動法》第72條規定，用人單位與勞動必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例子》第7條規定，繳費單位必須向當地社會保險經辦機構辦社會保險登記，加加社會保險；第12條規定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣為形式全額繳納社會保險費，繳費個人應當繳納的部分，在其所在單位從工資中代扣代繳。因此，張某提出不繳納社會保險費，用人單位不僅沒有強調繳納社會保險費的責任和義務，還讓其個人立一份承諾書，這種做法違反法律法規的規定，因此雙方約定無效。（張莉玲）

稿件來源：貴陽市勞動爭議仲裁院

第二篇：用人單位未為勞動者繳納社會保險,要求用人單位為其繳納社會保險的糾紛

用人單位未為勞動者繳納社會保險，要求用人單位為其繳納社會保險的糾紛，實踐中基本上認為不屬于勞動爭議，一般不予受理。

對于勞動者要求用人單位繳納社會保險的糾紛，是否屬于勞動爭議，雖然理論上存有爭議，但實踐中做法基本還是比較統一的，一般是不予受理。不予受理的主要依據是：《勞動法》第100條規定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。”《社會保險費征繳暫行條例》第13條規定：“繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。”

因此，各地法院根據上述規定認為，社會保險的征繳應屬于行政機關的行政職責，司法權不應對社會保險的征繳進行處理，否則，有司法干預行政的越權嫌疑。

根據國務院《社會保險費征繳暫行條例》的規定，為職工辦理社會保險應當通過相關行政部門的行政行為予以實現，而非勞動法律的調整范圍。

在此要特別強調的是，企業對違紀、違法職工享有的“除名”和“開除”權，均是依照《企業職工獎懲條例》的規定，而該條例已于2008年1月15日廢止。如企業現行規章制度中仍規定“除名”或“開除”的名義對職工做出處理決定，一旦職工提請勞動爭議仲裁，往往因企業的規章制度陳舊于法無據，而由企業承擔敗訴的風險。