第一篇：綿勞社發[2009]5號文件綿陽市勞動和社會保障局關于調整全市城鎮職工生育保險政策的通知

綿勞社發[2009]5號文件

綿陽市勞動和社會保障局

關于調整全市城鎮職工生育保險政策的通知

各縣市區、科學城勞動和社會保障局，高新區勞動和社會保障中心：

根據綿陽市人民政府《關于印發〈綿陽市機關事業單位職工生育保險試行辦法〉的通知》（綿府發[1999]121號）和綿陽市人民政府《印發〈綿陽市企業職工生育保險試行辦法〉的通知》（綿府發[1999]17號）以及省勞動和社會保障廳《關于印發〈四川省城鎮職工生育保險辦法（試行）〉的通知》（川勞社發[2007]3號）精神，按照生育保險基金收支平衡，略有節余的原則，現將全市有關生育保險政策調整如下：企業繳納生育保險費率由0.65%調整為0.5%，機關事業單位繳納生育保險費率仍為0.4%。

全市實行統一的生育保險費的繳費基數。已參加了基本養老保險的繳費單位，以參加基本養老保險核定的繳費基數為生育保險費的繳費基數，未參加基本養老保險的繳費單位，以綿陽市上一年度職工社會平均工資為繳費基數。

生育保險待遇

職工參加生育保險繳費一年（含一年）以上，可享受生育保險待遇，中斷繳費期間不得享受生育保險待遇。

生育醫療費

檢查費：實行定額付費，自妊娠初期到生產，檢查費定額400元；

順產：待遇標準為1500元；

難產：待遇標準由現在的2400元調整到2800元；流產：早期妊娠（3個月以下）門診流產（含藥物流產）待遇標準為200元。

早期妊娠（3個月以下）住院流產支付標準為600元。引產

中期妊娠[3個月以上（含3個月）5個月以下]住院引產支付標準為800元。

中晚期妊娠[5個月以上（含5個月）7個月以下]住院引產支付標準為1200元。

計劃生育手術費

安環、取環：支付標準為80元；

取殘缺環、嵌頓環：支付標準為200元；

輸卵管結扎術：支付標準為1500元；

輸精管結扎術：支付標準為800元；

輸卵管復通術：支付標準為2800元；

輸精管復通術：支付標準為1800元。

生育津貼

中期妊娠住院引產，職工另支付14天生育津貼；

中晚期妊娠住院引產，職工另支付42天生育津貼；企業職工配偶屬非城鎮人口或城鎮居民領取當地在民政部門發給最低生活保障費的人員，符合生育規定，一次性生育津貼按男職工本人月工資/30*法定假期天數*50%支付。參保企業男職工均可另支付7天生育津貼。

我市生育保險實行政策統一、屬地管理、自求平衡的原則。

本通知從2009年3月1日起執行，過去有關規定（含市、縣市區）與本通知精神不一致的，按本通知規定執行。

二OO九年二月十九日

第二篇：新2012關于調整本市職工生育保險相關政策的通知 京人社醫發2012

2012年08月27日

各區縣人力資源和社會保障局、各區縣人口計生委：

為進一步完善生育保險政策，確保參加生育保險職工享受相關待遇，現就我市生育保險有關問題通知如下：

一、為貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》（國務院第619號令），對生育保險規定的產假天數進行調整。女職工正常生育的產假為98天。女職工妊娠不滿16周（含）流產的，享受15天產假；妊娠16周以上流產的，享受產假42天。

產假天數自2012年4月28日（含）起按上述規定執行。

二、參加本市生育保險的外埠戶籍職工申領生育相關待遇時，需提供《北京市外地來京人員生育服務聯系單》（生育保險專用）（以下簡稱《專用聯系單》）。

參保職工應到本市居住地（或本人單位在本市注冊地）街道辦事處、鄉（鎮）人民政府計劃生育行政部門辦理《專用聯系單》。辦理《專用聯系單》時，需持本市社保卡（未發放社保卡可持《醫療保險手冊》或領卡證明）、戶籍所在地街道（鄉鎮）以上計劃生育行政部門出具的生育證明、夫妻雙方單位出具的婚姻生育情況證明（證明須一年期內有效）。

三、原行業統籌移交我市管理等注冊地在外埠的參保單位，其外埠戶籍職工在申領生育相關待遇時，應當提供戶籍所在地街道（鄉鎮）以上計劃生育行政部門出具的生育證明、夫妻雙方單位出具的婚姻生育情況證明（證明須一年期內有效），同時提供本市生育保險規定享受生育保險待遇的其他證明。

四、參保職工申領生育津貼時，所提供的《北京市生育服務證》或《專用聯系單》只能使用一次。各區縣社會保險經辦機構為參保職工辦理完申領生育津貼手續后，應在《北京市生育服務證》或《專用聯系單》上加蓋“已申領生育津貼”印章。

五、在本市就業的外國籍職工應當參加生育保險。參保后享受生育醫療費用待遇和生育津貼（不包括晚育獎勵津貼等計劃生育相關待遇）。外國籍職工申領生育醫療費用和生育津貼時，應當提供定點醫療機構出具的嬰兒出生等證明、醫療費用相關證明和原始收費憑證。各區縣社會保險經辦機構要對外國籍職工申領生育保險相關待遇的信息進行登記，生育保險基金最多支付其兩次分娩醫療費用（包括產前檢查醫療費用）和生育津貼。

六、參保職工在非定點醫療機構就醫，可以享受生育津貼待遇，其生育和計劃生育手術醫療費用不予支付。

七、本通知自2012年9月1日起執行。

北京市人力資源和社會保障局

北京市人口和計劃生育委員會

二О一二年八月二十四日

第三篇：天津市人力社保局關于調整城鎮職工生育保險生育津貼計發標準的通知 津人社局發〔2012〕54號

天津市人力社保局關于調整城鎮職工生育保險生育津貼

計發標準的通知

津人社局發〔2012〕54號

各區、縣人力資源和社會保障局，市社會保險基金管理中心，各有關單位： 為貫徹落實《社會保險法》和《女職工勞動保護特別規定》（國務院令第619號），維護參保職工生育保險權益，現就調整我市城鎮職工生育保險生育津貼計發標準有關問題通知如下：

一、女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，生育津貼日標準，按照其所在用人單位上職工月平均工資（即女職工生育或終止妊娠當月，其所在用人單位職工人均繳納生育保險費的基數）除以30.4計算。

二、女職工生育津貼按以下標準計發：

（一）妊娠不滿12周終止妊娠，享受15天的生育津貼；

（二）妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的，享受30天的生育津貼；

（三）妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的，享受42天的生育津貼；

（四）正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受98天的生育津貼。

三、女職工生育遇有下列情況時，增加生育津貼：

（一）難產的，增加15天的生育津貼;

（二）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天的生育津貼;

（三）分娩時實施輸卵管結扎術的，增加14天的生育津貼;

（四）女職工晚育(年滿24周歲以上生育第一個子女)并領取《獨生子女證》的，增加30天的生育津貼。

四、本通知自2012年4月28日（含）起執行。2012年4月28日（含）以后生育或終止妊娠，已計發的生育津貼低于本通知規定標準的，應按本通知標準予以補發。

2012年9月21日

天津市人力資源和社會保障局辦公室 2012年9月24日印發

第四篇：上海市勞動和社會保障局關于發布《〈上海市城鎮生育保險辦法〉實施細則》的通知

上海市勞動和社會保障局關于

發布《〈上海市城鎮生育保險辦法〉實施細則》的通知

各委、辦、局，控股（集團）公司，市社會保險事業基金結算管理中心，各區縣勞動局、社會保險事業管理中心：

為保障婦女生育期間的基本生活和醫療需求，促進婦女就業，根據市人民政府發布的《上海市城鎮生育保險辦法》，我局制訂了《〈上海市城鎮生育保險辦法〉實施細則》，現予頒發，請認真貫徹實施。

上海市勞動和社會保障局 二○○一年十月二十六日

《上海市城鎮生育保險辦法》實施細則

第一條 根據上海市人民政府批準實施的《上海市城鎮生育保險辦法》（以下簡稱《辦法》）的規定，制定本實施細則。

第二條 本市行政區域內應當參加城鎮養老、醫療、失業保險（以下簡稱城鎮社會保險）的城鎮企業、事業單位、國家機關、社會團體、民辦非企業單位以及個體工商戶（以下簡稱用人單位），均應按《辦法》的規定參加本市城鎮生育保險，并履行繳費義務。

第三條 《辦法》實施后，本市城鎮生育保險基金暫從城鎮養老保險和基本醫療保險基金中劃轉。其中城鎮養老保險基金按全市繳納社會保險費的工資總額的0.5%劃轉；基本醫療保險基金按全市繳納社會保險費的工資總額的0.3%劃轉。

《辦法》第六條第二款關于“用人單位每月按繳費基數的0.8%的比例繳納城鎮生育保險費”的規定，在本市對有關社會保險費費率進行調整時再實行。個人不承擔繳費義務。

第四條 符合《辦法》第十三條第（三）、（四）項規定，屬于下列情形之一的生育婦女，均可按《辦法》規定申請享受生育生活津貼、生育醫療費補貼：

（一）具有本市城鎮戶籍的從業婦女，其所在單位已經參加本市城鎮社會保險并按規定建立了個人帳戶的；

（二）具有本市城鎮戶籍的失業婦女從業時按規定參加本市城鎮社會保險并按規定建立了個人帳戶的；

（三）具有本市城鎮戶籍的自由職業者、非正規就業勞動組織人員，參加本市城鎮社會保險并按規定建立了個人帳戶的；

（四）不具有本市城鎮戶籍的從業婦女，與參加本市城鎮社會保險的用人單位建立勞動關系并按規定建立了個人帳戶的；

（五）參加本市農村社會養老保險的外商投資企業、私營企業招用的本市戶籍的勞動合同制職工，其所在單位按本市城鎮社會保險規定的繳費比例繳納養老保險費、醫療保險費并建立個人帳戶的；

（六）參加本市農村社會養老保險、具有本市戶籍的個體工商戶及其幫工，按本市城鎮社會保險規定的繳費比例繳納養老保險費、醫療保險費并建立個人帳戶的。

第五條 生育婦女符合下列情形之一的，均屬于《辦法》第十三條第（三）項所稱的“屬于計劃內生育”的范圍：

（一）計劃內生育第一胎的；

（二）符合計劃內生育第二個孩子條件并經市或區、縣人口計劃生育行政部門批準的；

（三）屬于計劃內生育但妊娠后流產的。

第六條 按規定設置產科、婦科的醫療機構應及時為生育婦女出具《生育醫學證明》。

設置產科、婦科的醫療機構發生變更或調整的，市衛生行政部門應將變更或調整情況同時抄送市勞動和社會保障局。

第七條 符合享受生育保險待遇條件的生育婦女，可自生產或流產后90天內向單位或個人繳費的社會保險經辦機構辦理享受生育保險待遇申請手續。其中失業婦女應到戶籍所在地的社會保險經辦機構辦理享受生育保險待遇申請手續。

第八條 申請享受生育保險待遇時須同時提供下列材料：

（一）生育婦女戶籍所在地的街道計劃生育行政部門出具的《申請享受生育保險待遇計劃生育審核表》；

（二）生育婦女的身份證；

（三）醫療機構出具的《生育醫學證明》； 失業的生育婦女除提供上述材料外，另須提供經失業保險機構審核的《勞動手冊》；委托他人申請的，還須提供委托人的委托書和被委托人的身份證；參加本市農村社會保險，但按本市城鎮社會保險規定的繳費比例繳納養老保險費、醫療保險費的從業生育婦女另須提供農村社會養老保險經辦機構出具的繳費情況證明。

第九條 社會保險經辦機構應自受理生育生活津貼、生育醫療費補貼申領之日起20天內對生育婦女享受生育保險待遇的條件進行確認。對符合條件的，核定其領取生育生活津貼和生育醫療費補貼的標準，并將生育生活津貼和生育醫療費補貼一次性注入生育婦女的實名制個人銀行帳戶；對不符合條件的，書面告知生育婦女本人,并退還有關申請材料。

第十條 生育生活津貼的享受期限：

（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，按3個月享受生育生活津貼；

（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產的，按1個半月享受生育生活津貼；

（三）妊娠3個月以下流產或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。

按照前款第（一）項規定享受生育生活津貼的生育婦女，還可以按照下列規定享受生育生活津貼：

（一）難產的，增加半個月的生育生活津貼；

（二）符合計劃生育晚育條件的，增加半個月的生育生活津貼；

（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。第十一條 生育婦女繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按下列辦法計發：

（一）從業婦女，按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

個體工商戶及其幫工、自由職業者的月生育生活津貼標準最高不超過本市上職工月平均工資。

（二）在領取失業保險金期限內的失業婦女，按經失業保險機構核準的本人生產或流產當月的失業保險金標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

超過失業保險金領取期限或者暫停領取失業保險金以及符合領取失業保險金條件但未領取過失業保險金的失業婦女，按經失業保險機構核準的本人生產或流產當月的本市同類人員的失業保險金標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

第十二條 符合《辦法》第十五條第三款規定的從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費工資性收入的，不足部分應當由單位發放。

第十三條 生育婦女繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按下列辦法計發：

（一）從業婦女，按本人生產或流產當月本市企業職工最低月工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

（二）在領取失業補助金期限內的失業婦女，按經失業保險機構核準的本人生產或流產當月的失業補助金標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

超過失業補助金領取期限的失業婦女，按經失業保險機構核準的本人生產或流產當月的本市失業補助金標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

第十四條 生育婦女的生育醫療費補貼標準為：

（一）妊娠7個月（含7個月）以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為2500元；

（二）妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為400元；

（三）妊娠3個月以下自然流產或者患子宮外孕的，生育醫療費補貼為200元。

妊娠婦女人工流產所發生的醫療費，按《上海市城鎮職工基本醫療保險辦法》的規定，由醫療保險統籌基金支付。

第十五條 失業婦女在領取失業保險金或失業補助金期間生育的，不再享受《上海市失業保險辦法》規定的生育補助金；其生育所發生的檢查費、藥費、住院醫療費等，超過生育醫療費補貼標準以上的部分，仍可按《上海市失業保險辦法》的規定申領醫療補助金。

第十六條 從業婦女在領取生育生活津貼期間仍應按規定繳納社會保險費。與單位建立了勞動關系的從業婦女個人繳納部分由其所在單位代扣代繳。從業婦女領取的月生育生活津貼扣除個人應繳納的社會保險費后，低于本市企業職工最低月工資標準的，由生育保險基金予以補足。

按本市企業職工最低月工資標準享受生育生活津貼的，在規定的享受期限內適逢本市企業職工最低月工資標準調整的，可按就高的原則執行。

第十七條 本實施細則自2001年11月1日起執行。

上海市勞動和社會保障局 二○○一年十月二十六日

第五篇：2009-03-06-天津市勞動和社會保障局《關于勞動爭議調解仲裁有關問題的通知》(津勞社局發【2009】42號)

關于勞動爭議調解仲裁有關問題的通知

津勞社局發〔2009〕42號

各區、縣勞動和社會保障局，各有關單位：

為了貫徹?中華人民共和國勞動合同法?、?中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法?、?勞動人事爭議仲裁辦案規則?，依法處理勞動爭議，提高辦案質量，保護當事人合法權益，現對勞動爭議調解仲裁工作中的有關問題通知如下：

一、勞動爭議案件的管轄

（一）勞動爭議仲裁委員會按照?天津市實施〖中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〗辦法?（第35號令）的規定管轄勞動爭議。另外，市仲裁委員會還應負責銀行業和保險業的勞動爭議。

（二）在天津經濟技術開發區、天津港保稅區、新技術產業園區注冊登記或雖在“三區”外注冊，但坐落在“三區”的用人單位，發生勞動爭議由“三區”仲裁委員會管轄。

（三）在塘沽區、漢沽區、大港區、東麗區、西青區、津南區、北辰區、武清區、寶坻區、靜海縣、寧河縣、薊縣等區、縣經濟技術開發區注冊的用人單位與勞動者發生勞動爭議，由坐落地仲裁委員會管轄。

（四）勞動爭議仲裁機構發現勞動爭議案件不屬于本機構管轄的，應移交給有管轄權的仲裁委員會受理。移送時應填寫?移送案件通知書?，同時將案件有關材料一并轉移到有管轄權的仲裁委員會，并制發仲裁決定書，通知雙方當事人；區、縣仲裁委員會對勞動爭議案件管轄有異議的，由市仲裁委員會主管部門指定管轄。當事人可以在答辯期滿前提出管轄異議。經核實管轄異議屬實的，應移送有管轄權的仲裁委員會處理。

二、勞動爭議案件的受理范圍

（五）勞動爭議仲裁委員會除受理?中華人民共和國勞動合同法?、?中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法?、?勞動人事爭議仲裁辦案規則?等規定的爭議外，還應受理時效內的下列勞動爭議：

1、職工死亡前遺留醫藥費發生的勞動爭議；

2、履行內退、下崗協議中有關生活費約定發生的勞動爭議；

3．因用人單位要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物發生的勞動爭議；

4．因用人單位拖延或不為勞動者辦理工傷保險醫療費報銷手續發生的勞動爭議；

5．未經仲裁程序而直接進入訴訟程序的勞動爭議案件，如果當事人撤訴后申請仲裁，或者人民法院書面裁定先由仲裁委員會處理的，該勞動爭議案件只要符合受理條件，仲裁委員會應予受理；

6．法律、法規規定的其他勞動爭議。

（六）下列勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會不予受理：

1．因住房公積金發生的爭議，并且勞動合同中未就住房公積金事項有明確約定的；

2．持股職工因分紅問題發生的爭議

3.因購房款發生的爭議；

4．因集中供熱采暖補貼費發生的爭議；

5．未經仲裁程序而直接進入訴訟程序的勞動爭議案件，如果人民法院正在對勞動爭議案件進行審理，或者對實體內容已做出調解、裁定或判決的；

6．法律、法規規定其他不予受理的情形。

三、勞動爭議案件的審理

（七）仲裁委員會在審理跨省市的勞動爭議案件時，應當以本市的法規、規章或政策作為處理依據。

（八）超過申訴時效的案件，當事人仍堅持申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會受理后。如果被申請人在庭審過程中對時效問題不提出抗辯，仲裁庭可以進行實體審理。如果被申請人提出抗辯并經核實超過時效，以及仲裁庭認為超出時效的，仲裁庭可以采取決定書方式駁回申請人的仲裁請求。

（九）發生勞動爭議的用人單位一方法定代表人逃匿，被申請人不出庭應訴的，仲裁委員會可以做出缺席裁決。

（十）勞動爭議當事人擾亂仲裁庭秩序，致使仲裁庭無法正常審理案件的，申請人經勸告無效，可按撤訴處理，被申請人擾亂仲裁庭秩序經勸告無效的，可缺席判決。

（十一）當事人未經仲裁庭許可，無正當理由在開庭30分鐘后未到庭，視為缺席。

（十二）在集體爭議審理過程中，部分申請人申請撤訴的，應按撤訴處理。其余申請人符合集體爭議受理條件的，仍按集體爭議處理；不符合集體爭議受理條件的，按個人勞動爭議分別處理。

（十三）當事人提出的書證復印件經仲裁委員會審核與原件相符的，應當認定為有效。

（十四）先行裁決的勞動爭議案件，可以在立案、答辯、開庭等程序上予以簡化。

（十五）用人單位送達處理職工的書面決定，應直接送達職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執上署名的收件日期為送達日期。用上述送達方式無法送達的情況下，可通過省級報刊公告送達。自發公告之日起30日后視為送達。能采用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達的，視為無效。

四、其他問題

（十六）被判刑的勞動者，因辦理退休手續問題與用人單位發生爭議的，勞動者在服刑期間達到法定退休年齡的，用人單位可不為其辦理退休手續；勞動者刑滿釋放后符合退休條件的，可由其檔案存放部門或機構為其辦理退休手續。

（十七）因用人單位原因使勞動者不能享受醫療、工傷、生育、失業保險待遇的，責任由用人單位承擔。

（十八）職工工傷住院治療的，由用人單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；如果用人單位無規定的，可參照本市財政部門制定的國家機關工作人員因公出差伙食補助標準70%執行。用人單位因公出差伙食標準過低，勞動爭議仲裁部門可參照本市財政部門制定的國家機關工作人員因公出差伙食補助標準的70%進行裁決。

（十九）用人單位依據?勞動合同法?第三十九條規定，與勞動者解除勞動合同的，應當自證實職工符合解除勞動合同條件之日起三個月內做出。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件解除勞動合同的，用人單位應在試用期內做出。

（二十）人民法院關于勞動爭議處理的司法解釋及有關規定，可以作為勞動爭議仲裁的依據。

（二十一）本意見自2009年3月6日起開始實施，2014年3月6日廢止。同時，?關于印發〖關于勞動爭議處理若干問題解答意見

（三）〗的通知?（津勞仲[1998]347號）、?關于印發〖關于勞動爭議處理若干問題解答意見

（四）〗的通知?（津勞辦[2000]142號）、?關于印發〖關于勞動爭議若干問題解答意見

（五）〗的通知?（津勞辦

[2002]42號）、?關于印發〖關于勞動爭議若干問題解答意見

（六）〗的通知?（津勞辦[2003]172號）、?關于印發〖關于勞動爭議若干問題解答意見

（七）〗的通知?（津勞辦[2006]115號）停止執行。

二ＯＯ九年三月六日