第一篇：人社局創先創優簡報108(日喀則地區工傷生育保險統籌工作正式啟動)

地區人力資源和社會保障局

創先爭優活動

簡報

第108期

地區人力資源和社會保障局創先爭優活動辦公室2011年3月29日

日喀則地區工傷生育保險統籌工作

正式啟動

為了做好今年的統籌工作，順利完成年初制定的目標任

務，扎實深入開展創先爭優活動，今年我地區工傷生育保險統籌工作已于3月中旬正式開始。在3月18日召開的地區人力資源和社會保障業務工作會上，工傷生育失業保險中心下發了2011年工傷生育保險統籌工作通知，并對2011年的統籌工作向各縣市工傷生育保險辦作了強調。

今年的工傷生育保險統籌工作與往年的區別主要是實

行更靈活的統籌方式，對于人員變動不大的單位，仍采取年度統籌，人員變動比較頻繁的單位，采取季度統籌。同時，為了統籌工作更加科學和人性化，對施工建設單位的工傷保 1

險，實行按工程項目統籌，使工傷保險在保證應統盡統的前提下，提高了工作效率。

在統籌工作中，我局工傷生育失業保險中心向各縣市業務經辦點提出了如下幾點要求：一是嚴格按照政策規定進行統籌，準確核定參保人員基本信息和繳費基數、應繳金額；二是按程序辦事，統籌資料必須齊全并妥善保存以備查用；三是及時上報統計報表；四是做好擴面工作，在穩定去年參保單位和人員的基礎上，工傷保險擴面重點放在各工程建設單位，生育保險擴面重點放在各企業。

此外，今年的工傷保險業務將逐步實現網絡化。預計，第一季度的統籌工作將于3月底結束。

報送：地委組織部創先爭優活動辦、地直機關工作委員會、局領導。

抄送：局屬科室（中心）

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第二篇：人社局創先創優簡報103(切實加強人社局黨風廉政建設)

地區人力資源和社會保障局

創先爭優活動

簡報

第103期

地區人力資源和社會保障局創先爭優活動辦公室2011年3月25日

及時傳達認真學習

切實加強人社局黨風廉政建設

為切實加強黨風廉政建設工作，樹立風清氣正的社會風

尚，3月25日，地區人力資源和社會保障局召開職工大會，傳達學習了3月18日召開的日喀則地區2011年黨風廉政建設暨紀檢監察工作會議精神，并提出了相關要求

會上，由局黨組副書記、紀檢組組長李運生同志全文傳達了地區紀委書記索朗扎西同志題為《圍繞中心，服務大局，扎實推進全地區黨風廉政建設反腐敗工作》以及中國共產黨第七屆西藏自治區紀檢委員會第七次全體會議精神傳達提綱精神。會議要求，全體干部職工要進一步改進工作作風，充分認識加強反腐倡廉制度建設，努力從源頭上預防和治理腐敗。認真落實黨風廉政建設責任制和《廉政準則》，推動 1

領導干部廉潔自律。目前，我地區正處于一個前所未有的發展時期，正站在一個新的歷史起點上，黨風廉政建設和反腐倡廉工作任務十分艱巨，全體干部職工要認真貫徹落實新修訂的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，堅持和完善反腐敗領導體制和工作機制，鞏固黨政齊抓共管、群眾堅持參與的良好局面。會議指出，隨著經濟社會的發展，人力資源和社會保障部門的工作面越來越大，管財管事管權和服務對象也越來越多，對干部隊伍的廉潔自律提出了更高要求。全地區人力資源和社會保障部門要認真履行黨風廉政建設責任制，進一步加強黨性黨風黨紀教育，對干部職工要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，經常進行警示性教育，對出現的苗頭性、傾向性問題做到早提醒、早糾正，引導大家牢固樹立廉潔自律意識、公道正派意識，幫助大家在思想、工作和生活上筑牢拒腐防變的“防火墻”，增強免疫力和抵抗力，形成以制度規范、以制度管人的良性運轉機制，真正做到干干凈凈干事、清清白白做人。

報送：地委組織部創先爭優活動辦、地直機關工作委員會、局領導。

抄送：局屬科室（中心）

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第三篇：人社局創先創優簡報110(地區人社局規范機關事業單位工人和企業職工退休審批程序)

地區人力資源和社會保障局

創先爭優活動

簡報

第110期

地區人力資源和社會保障局創先爭優活動辦公室2011年4月6日

地區人社局進一步規范機關事業單位工人和

企業職工退休申報審批程序

在深入開展創先爭優活動中，為進一步做好我地區機關

事業單位工人和企業職工退休申報審批工作，規范程序，健全制度。根據上級文件要求，我局進一步規范了我地區機關事業單位工人和企業職工退休申報審批工作程序：

一、明確了退休申報條件。一是機關事業單位身份為工

人的固定工（含以工代干人員）：男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年。二是參加基本養老保險統籌的人員（含機關事業單位合同制工人）：從事生產崗位的人員男年滿55周歲，女年滿45周歲，繳費年限滿15年；從事管理崗位的男年滿60周歲，女年滿50周歲，繳費年限滿15 1

年。

二、規范了退休申報程序。

1、退休申報所需材料。單位在申報職工退休時，須提交以下相關材料：

1、職工個人退休申請書；

2、擬退休職工所在單位黨委（組）或主管部門會議研究同意其退休的書面意見；

3、職工個人檔案；

4、職工本人身份證復印件；

5、《職工檔案初審花名冊》、《西藏自治區職工退休（退職）初審表》或《西藏自治區養老保險統籌內職工退休（退職）初審表》；

6、特殊情況需提交相關證明材料；

三、規范了退休申報及繳費時限。統籌內職工退休申報時間為：每年上半年的3月—5月，下半年9月—11月。繳費時限為：上半年申報者，須繳費至當年6月30日；下半年申報者，須繳費至當年12月31日，并由養老保險財務部門出具繳費證明。機關事業單位固定工退休申報時間為：每年1月至11月。

為了進一步規范程序，健全制度，我局要求各縣（市）、各單位要站在講政治、講大局的高度，按照國家和自治區的相關規定，堅持原則、實事求是、客觀公正，認真做好職工退休申報工作，使我地區職工退休審批工作逐步規范化、制度化，切實維護廣大職工的合法權益。

報送：地委組織部創先爭優活動辦、地直機關工作委員會、局領導。

抄送：局屬科室（中心）

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第四篇：人社局創先創優簡報110(地區人社局規范機關事業單位工人和企業職工退休審批程序)

地區人力資源和社會保障局創先爭優活動

簡 報

第110期

地區人力資源和社會保障局創先爭優活動辦公室 2011年4月6日

地區人社局進一步規范機關事業單位工人和

企業職工退休申報審批程序

在深入開展創先爭優活動中，為進一步做好我地區機關事業單位工人和企業職工退休申報審批工作，規范程序，健全制度。根據上級文件要求，我局進一步規范了我地區機關事業單位工人和企業職工退休申報審批工作程序：

一、明確了退休申報條件。一是機關事業單位身份為工人的固定工（含以工代干人員）：男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年。二是參加基本養老保險統籌的人員（含機關事業單位合同制工人）：從事生產崗位的人員男年滿55周歲，女年滿45周歲，繳費年限滿15年；從事管理崗位的男年滿60周歲，女年滿50周歲，繳費年限滿15

年。

二、規范了退休申報程序。

1、退休申報所需材料。單位在申報職工退休時，須提交以下相關材料：

1、職工個人退休申請書；

2、擬退休職工所在單位黨委（組）或主管部門會議研究同意其退休的書面意見；

3、職工個人檔案；

4、職工本人身份證復印件；

5、《職工檔案初審花名冊》、《西藏自治區職工退休（退職）初審表》或《西藏自治區養老保險統籌內職工退休（退職）初審表》；

6、特殊情況需提交相關證明材料；

三、規范了退休申報及繳費時限。統籌內職工退休申報時間為：每年上半年的3月—5月，下半年9月—11月。繳費時限為：上半年申報者，須繳費至當年6月30日；下半年申報者，須繳費至當年12月31日，并由養老保險財務部門出具繳費證明。機關事業單位固定工退休申報時間為：每年1月至11月。

為了進一步規范程序，健全制度，我局要求各縣（市）、各單位要站在講政治、講大局的高度，按照國家和自治區的相關規定，堅持原則、實事求是、客觀公正，認真做好職工退休申報工作，使我地區職工退休審批工作逐步規范化、制度化，切實維護廣大職工的合法權益。

報送：地委組織部創先爭優活動辦、地直機關工作委員會、局領導。

抄送：局屬科室（中心）

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第五篇：人社局創先創優簡報107(創新培訓模式促進勞動就業)

地區人力資源和社會保障局

創先爭優活動

簡報

第107期

地區人力資源和社會保障局創先爭優活動辦公室2011年3月28日

創新培訓模式促進勞動就業

今年，在深入開展創先爭優活動之際，地區人社局以保

障和改善民生為出發點和落腳點，圍繞我地區經濟社會跨越式發展和長治久安這個大局，緊緊圍繞2011年自治區下達農牧民培訓目標任務，采取地區就業服務管理局培訓和委托各縣市培訓相結合的方式，針對今年拉日鐵路項目建設工程，更加注重提高能人帶動和組織化程度，注重培訓重機械的操作和原材料的開采和加工技能，進一步提高農牧民技能水平，增加勞務收入。今年的就業培訓工作主要通過抓好以下五個方面，探索性地開展創業培訓。

一是抓培訓學員入口關。原則上以培訓學員特點確定培訓工種，從招生工作開始，要選擇其身體條件就業不受限制的工種進

行培訓。今年一季度，共培訓城鎮失業人員和農牧民工1071人。培訓內容涉及洗頭保健按摩，藏餐廚師，家政服務，餐廳客房服務員，裝載機等10多個工種。二是抓培訓質量。今年的培訓工作在重數量的基礎上，嚴抓質量關。從抓好培訓學員良好的生活習慣、衛生習慣、時間觀念和言談舉止等開始，認真把職業指導、就業法律法規引入培訓課程中，轉變學員擇業觀念，全面提高培訓人員自身綜合素質，促進就業，增加收入。一季度末，培訓學員就業率達95%，月收入均在1500元以上。三是抓師資隊伍建設。在選擇培訓機構時，我局對培訓機構的師資、場地、教學計劃等指標進行嚴格審核，以委托培訓學校師資為主，建立就業服務管理局自身師資隊伍，對相關工作人員積極實施分類培訓。截止目前，我地區已建立東嬌汽車駕駛技術培訓學校等11家民辦職業技能培訓機構，培訓老師達30余人。四是抓勤調研。針對地區缺少勞務品牌的實際，在全地區進一步開展調查摸底工作，掌握我地區勞動者基本情況以及市場容量大、就業前景好的工種，我們從培訓工作入手，側重1—5個就業前景好的工種從質量、數量加大力度，如洗頭浴足保健按摩、唐卡制作、石材細加工、謝瑪氆氌等。五是抓跟蹤服務和宣傳工作。對畢業已從業的學員，要加強跟蹤服務，具體了解他們的就業去向、工資待遇、家庭收入等情況，并統計成冊，形成典型文字材料，為培訓下一批學員提供現實素材。同時，通過媒體加大宣傳力度，進一步擴大地區培訓的知名度，爭取更多培訓資金，增強廣大勞動者參與培訓的積極性。

報送：地委組織部創先爭優活動辦、地直機關工作委員會、局領導。

抄送：局屬科室（中心）

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