第一篇：廣州市勞動用工和社會保險增減員表》說明

《廣州市勞動用工和社會保險增減員表》

“電子表”填表說明

一、本表為用人單位辦理勞動用工備案和社保增減員手續時填寫。

二、本市戶籍人員和流動人員可以在一個報盤文件中申報，但一個報盤文件只允許填報一個單位，不能在同一個報盤文件中申報多個單位（除首次辦理外，報盤文件需命名為單位社保編號）。

三、○符號為公共必錄項、☆符號為勞動用工備案必錄項、△符號為社保增減員必錄項。

“本市人員失業登記號碼”是“已辦理失業登記人員必須填寫”項目，已辦理失業登記的本市人員必須填寫，未辦理失業登記的本市人員不需填寫。

社保增減員必錄項中個人身份代碼、行政職務代碼僅適用于公務員補助填報，其它人員不需填報；戶籍所屬省、本次繳費起始年月、月繳費工資、新年度月繳費工資（年度繳費工資申報期間填寫）、各險種選擇參保為增員必填項目；停保原因、供養人數、是否有繼承人、死亡時間為減員必填項目。

四、錄入規則

1、身份號碼：使用15位或18位身份號碼。

2、姓名：字符串類型。

3、戶口性質、戶口所在地、民族、政治面貌、婚姻狀況、文化程度、職稱、技術等級、工作崗位、就業前身份、就業形式、備案類別、合同類型及個人身份代碼、行政職務代碼、戶籍所屬省、各險種、停保原因、是否有繼承人欄提供了下拉選擇框，請選擇所需的值。

14、下拉選擇框中選項較多時，可到“字典代碼項”頁按Ｃtrl+F查找確定后，復制粘貼到“廣州市勞動用工和社會保險增減員表”頁面上；復制的內容必須含有相應的編碼與小數點。

5、日期類型的欄目一定要嚴格按照“YYYYMMDD”(即年年年年月月日日)或“YYYYMM”(即年年年年月月)的格式填寫，勿以“-”或“.”等符號分隔。

6、增員報盤后實際參保險種將按照單位登記的參保情況及個人身份、戶口性質予以確認?！肮币粰谥挥修r村戶口人員才能選擇“農民工先行參工傷”標識（非農村戶口人員選擇此標識在社保機構讀盤時將被系統判斷為錯誤數據），選擇“農民工先行參工傷”標識代表該人員只參加工傷保險，其它險種不參加。

五、打印名冊

1、在“打印簡化版”頁面導入已錄資料。具體辦法：在“打印簡化版”頁面定義首行內容后，往下拉復制，直至已錄入資料行完結。

2、按預設格式進行瀏覽或打印。

3、“打印簡化版”為A4頁面格式，請勿自行調整列寬。

六、請如實填寫，如有變更請及時到受理機構辦理變更手續。民族、合同開始日期、現聯系地址、郵政編碼等4個公共數據到區（縣級市）就業服務機構申請修改即可；身份號碼、姓名、戶口性質、戶口所在地等4個公共數據需到區（縣級市）就業服務機構和社會保險經辦機構分別申請修改。

七、項目說明：

1、本次繳費起始年月：即本次用人單位與勞動者簽訂的勞動合同生效的起始時間或勞動者與用人單位發生事實勞動關系的起始時間，是參保人具備享受待遇條件的起始時間。

2、月繳費工資：以參保人月應稅工資、薪金收入為基數。系統將根據所申報的月繳費工資和相應險種的繳費基數上下限自動切換并核定應繳額。

3、新年度月繳費工資：此欄在社保年度繳費工資申報期間辦理增員業務時為必錄項，非申報期間不需填寫。

4、個人聯系電話：主要用于社會保險部門及時將個人參保情況進行反饋，請如實填報個人手機號碼。

第二篇：勞動用工和社會保險的工作總結gai

鄂爾多斯市康巴什新區城市管理綜合行政執法局勞動監察大隊關于“用人單位遵守 勞動用工和社會保險法律法規 情況專項檢查”的工作總結

為進一步貫徹落實勞動法、勞動合同法、社會保險法等勞動保障法律法規，切實維護勞動者合法權益，根據鄂爾多斯市人力資源和社會保障局關于《鄂爾多斯市開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查實施方案》的文件精神，我局決定于2011年5月15日開始在新區范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查活動，現將活動情況總結如下。

一、加強組織領導

以鄂爾多斯市人力資源和社會保障局相關文件精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，以構建和諧新區為目標，逐步提升勞動用工管理水平，推動建立規范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩定的新型勞動關系。

二、加大宣傳力度

為進一步提高各類用人單位遵守勞動用工和社會保險法律 1

法規情況，積極深入到新區現場，采用現場咨詢、勞動維權宣傳車、發放宣傳資料等形式，廣泛宣傳依法規范用工、構建和諧勞動關系的重要意義，普及《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《工傷保險條例》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等法律法規知識。通過送法律知識上門、設立農民工維權告示牌等形式，提高廣大農民工依法維權的能力，營造良好的宣傳氛圍。

三、突出工作重點

（一）重點和范圍

按照鄂爾多斯市人力資源和社會保障局《鄂爾多斯市開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查實施方案》要求，重點對勞務派遣企業、招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織等各類用人單位的用工情況進行專項檢查。

（二）檢查內容

1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況； 2.按照工資支付有關規定支付職工工資情況； 3.遵守最低工資規定及依法支付加班工資情況； 4.依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；

5.遵守禁止使用童工規定以及女職工和未成年工特殊勞動 2

保護規定情況；

6.遵守其他勞動保障法律法規情況；

（三）檢查結果統計

在專項檢查中，共檢查用人單位90家，涉及勞動者8858余人，其中女職工1198人。經查各類用人單位已簽訂勞動合同書3746份，已繳納社會保險人數3639人。該項行動及時消除了勞動用工中存在的不穩定因素，有效的維護了新區勞動用工秩序及社會的和諧穩定。

四、存在問題

（一）新區各類企業虧損嚴重,繳費困難。由于新區的市場經濟體制未建立完善，一些企業如酒店、飯店等，沒有足夠的消費者，經濟效益普遍下降，資金周轉困難。企業甚至連年虧損，瀕臨倒閉，只靠政府補貼維持生計，確實無力按時繳納社會社會保險費。

（二）部分企業領導怕“稅”不怕“費”,不愿繳納。即使有能力為職工繳納社會保險,由于企業領導對社會保險不重視,繳費意識淡薄,盡管征繳人員多次上門催繳,企業還是我行我素,能拖則拖、能欠則欠,只講權利,不講義務。

（三）法制不健全，執法依據單一。社會保險征收發展至今，沒有形成一套完整的法律體系，社保部門對拖欠社會保險費的企 3

業難以采取有效法律措施,缺乏強硬的征繳手段。同時社保部門在社會保險費的征收、管理、稽查等方面執法的主體地位不夠明確。

（四）管理辦法有待改善。現行的《條例》規定：只要職工個人負擔部分的社會保險費繳足，不管企業負擔的部分繳沒繳足，職工都有權利領取社會保險金。因此，職工主動督促企業足額繳納保險費的原動力不足，滋生了一些單位領導拖欠社保費的思想。

五、解決措施

（一）建立激勵機制和目標責任制，改變“費軟稅硬”現象。對企業實行目標管理，把社會保險費是否足額上繳作為企業領導政績考核的重要依據。對于拖欠職工保險費的企業及其領導年終不得評選先進單位和先進個人，并給予適當的經濟處罰。對地稅部門內部也要加大目標考核力度，實行責任追究,堅持“稅費并重”,將社保費的征收落實到每一個稅管員身上，稅務管理員對參保企業經營情況、費款的征收、欠費的追繳情況,要深入進行調查,掌握第一手資料。完不成征收任務的有關人員，應嚴格實行責任追究。

（二）加強宣傳，營造良好的企業繳費氛圍。針對社保工作覆蓋群體多的狀況，社保機關和勞動部門,要采取多種宣傳措施，4

加大社會保險政策法規的宣傳力度，提高企業領導和職工的認識。首先,要提高企業領導的繳費認識，使其明白參加社會保險不僅是法律賦予每個職工的權利和義務，更是企業義不容辭的責任。其次,要提高企業職工的參保意識，督促企業及時參保,按時繳費，使參保和繳費變為企業應盡的義務,自覺的繳納。

（三）加快社會保障方面立法步伐，強化征收管理措施。針對社會保險各險種缺乏相應的實施細則和征繳手段薄弱的現狀，制定征收法律，明確社會保險適用范圍、征收對象、繳費基數、費率、征收環節、繳費期限、征收機關、違章處罰等事項。特別是強制征繳手段方面，應當參照稅收管理措施執行，賦予征收機關對應參保而未參保單位及欠費單位采取查封企業財產、拍賣查封財產清償欠費、銀行扣款、凍結存款帳戶等強制措施。

（四）全面推進新區社會保險擴面工作,拓寬基金來源渠道。如果擴展到全部新區職工，企業社會保險參保對象至少能增加50%，若再擴展到新區全體農民工，參保人員至少能翻兩番，全社會都實行社會保險繳費，企業“縮水”就沒有機會了，或可以很好地覺察。再則，社會成本費也就可以一視同仁地包含在企業成本中，企業就沒有可能用壓減社會保險費的辦法來降低成本而獲取利潤，反過來均等的繳費，實現了公平競爭，增強了企業繳費意識。

康巴什新區城市管理綜合行政執法局

勞動監察大隊

二○一二年六月二十一日

第三篇：用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規通知

牡丹江林業管理局勞動和社會保障處

牡林勞社函［2011］2號

關于《牡丹江林區用人單位遵守勞動用工和 社會保險法律法規專項檢查實施方案的通知》

根據總局勞動局《牡丹江林區用人單位遵守勞動用工和 社會保險法律法規專項檢查實施方案的通知》黑森勞社發【2011】25號文件要求，為深入貫徹落實省廳黑人社明點【2011】3號文件要求，制定實施本方案。

一、專項檢查范圍和內容

專項檢查范圍：牡丹江林區各類用人單位，包括：國有企業、建筑企業、民辦非企業單位，重點是勞務派遣企業、招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等服務類企業和其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織。

專項檢查的內容：用人單位與勞動者訂立、履行勞動合同的情況；按照國家工資支付有關規定支付職工工資的情況、遵守最低工資規定以及依法支付加班工資、休息休假的情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費的情況；遵守禁止使用童工規定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；建設單位依法繳納農民工工資保障金情況；其他遵守勞動保障法律法規的情況。

二、專項檢查方法和步驟

專項檢查分為三個階段進行：

第一階段：是宣傳發動階段（2011年7月1日至7月10日）。各地要采用多種形式，廣泛宣傳依法規范勞動用工、維護勞動者合法權益的重要意義，深入宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《最低工資規定》和《黑龍江省勞動保障監察條例》等法律法規和相關政策規定，增強用人單位依法規范用工的意識，提高廣大勞動者合理運用法律手段維護自身合法權益的能力。督促用人單位認真開展自查自糾，主動及時改正存在的問題。

第二階段：是執法檢查階段（2011年7月11日至8月5日）。各林業局勞動局要成立執法檢查組，加大力度對用人單位進行檢查，對重點行業、違法行為多發區域要集中力量進行逐戶排查，發現問題，及時處理。情節輕微的，督促其積極改正，規范用工行為。情節嚴重的，要堅決依法予以查處。

第三階段：是分析總結階段（2011年8月5日至8月8日）。各林業局勞動局要對本轄區專項檢查情況進行分析匯總，理清存在的問題，提出解決問題的建議和對策。

第四階段：牡丹江管局勞動部門將以抽查的方式對本轄區各企業進行檢查。

三、工作要求

（一）領導重視，狠抓落實。各林業局勞動局要從貫徹落實科學發展觀、加強和創新社會管理、構建和諧社會的高度，充分認識加強勞動用工管理，規范勞動用工行為，維護廣大職工合法權益的重要意義，切實加強對專項檢查工作的組織領導，主要領導靠前指揮，親自抓此項工作的實施，結合本地實際認真制定切 2 實可行的專項檢查工作方案，落實工作責任。要把專項檢查與全省勞動保障監察專項行動相結合，做到同部署、同檢查、確保工作效果。

（二）依法履行職責，嚴格執法。各林業局勞動局要選派勞動監察專項執法人員，開展專項執法檢查。通過執法檢查，全面細致掌握本地企業用工情況，特別是勞務派遣單位用工情況。堅決依法嚴肅處理重大、典型的勞動保障違法案件，同時依據《勞動保障監察條例》有關規定向社會公布，予以曝光。

（三）抓好綜合治理建立長效機制。積極推進勞動保障監察“兩網化”管理工作，充分運用“兩網化”管理工作平臺，對用人單位實施動態監控和分類監管，以此次檢查為契機，完善并及時更新用人單位勞動用工管理數據庫信息。同時，健全和推廣企業勞動保障守法誠信制度、工資支付監控制度、工資支付保障金制度等。強化與公安、建設、工會等相關部門的協調配合，建立職工合法權益聯席會議制度，健全維護職工合法權益的長效機制，齊抓共管，共同做好勞動者維權工作。

（四）認真做好相關材料報送和專項檢查總結工作。

1、請各林業局勞動局在認真分析總結的基礎上，于2011年8月10日前將本轄區專項檢查書面總結及報表報管局。

四、領導小組

管理局成立林區用人單位勞動用工和社會保險法律法規專項檢查小組

組 長：陳寶華 副組長：王浩波

成 員：王婧宏 唐偉 劉海彤 劉俊楠

專項行動領導小組下設辦公室，辦公室設在管局勞動和社會保障局，負責行動的綜合協調工作。

聯 系 人：劉俊楠 聯系電話：0453-6560215 電子郵箱：mllzc@tom.com

附件：

1、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項檢查情況表

2、全省勞動保障監察專項行動情況統計表

二O一一年七月八日 4

第四篇：沈陽市勞動用工備案表

附件1：

用人單位勞動用工（招工）備案表

用人單位編碼：職工編號：

說明：本表一式兩份，用人單位保存一份，裝入勞動者檔案一份。－1－

附件2：

用人單位勞動用工（招工）備案職工名冊

用人單位編碼：名稱：組織機構代碼：

－2－

附件3：

用人單位勞動用工（續簽）備案職工名冊

用人單位編碼：名稱：組織機構代碼：

－3－

附件4：

用人單位勞動用工（變更）備案職工名冊

用人單位編碼：名稱：組織機構代碼：

－4－

附件5：

終止（解除）勞動合同證明書

用人單位編碼：單位養老保險編碼：職工編號：

－5－

附件6：

用人單位勞動用工（解除或終止）備案職工名冊

用人單位編碼：名稱：組織機構代碼：

－6－

第五篇：勞動用工和社會保險法律法規專項檢查的工作報告

關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項檢查的工作報告

XXX人力資源和社會保障局：

為了深入貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《就業促進法》等勞動保障法律法規，進一步構建和諧勞動關系，切實維護勞動者的合法權益，我縣根據省、市的統一部署和要求，XX月XX日至XX月XX日在全縣范圍內深入開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項執法檢查。現就專項檢查工作總結如下：

一、基本情況

此次專項執法檢查，我們對全縣范圍內的建筑、磚瓦制造、餐飲和工業園區等企業進行了重點檢查，督促用人單位進一步完善勞動用工制度，依法與農民工簽訂勞動合同和繳納社會保險。在專項執法檢查中，共檢查XX戶企業，涉及勞動者XXX人，查處各類違法違規問題XX件（起），其中勞動合同類XX件、工資扣押類XX件、休息休假類XX件，下達責令整改書XX份，責令補簽勞動合同XXX份，責令企業支付工人工資XXX萬元,追發勞動者押金XX萬元。

二、主要做法和措施

（一）高度重視，周密部署。為了貫徹落實勞動保障法律法規，構建和諧勞動關系，根據省、市《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項執法檢查通知》的精神。局領導高度重視，及時召開會議，精心組織，全面部署。制定了《關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項執法檢查實施方案》，明確了工作任務及要求，縣人力資源和社會保障局具體負責，相關單位全力配合，分重點、分區域、分階段地安排了專項執法檢查工作。

（二）加大宣傳，營造氛圍。為保證專項執法檢查工作深入到企業和勞動者中間，我們從7月1日至10日組織社保、工會 等部門，開展了以“普及勞動法規，構建和諧正寧”為主題的勞動法律法規宣傳活動，采取新聞媒體報道、懸掛橫幅、張貼標語、散發手冊傳單、豎立宣傳牌等形式，深入到用工比較集中的建筑業、磚瓦制造業、住宿和餐飲服務業及工業園區等企業，對勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查工作進行了宣傳動員。并利用逢集日在街道設立“社會保障法律法規咨詢點”，宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《就業促進法》等勞動法律法規知識，進行面對面、零距離政策解答。這次活動中共出動宣傳車輛XX臺（次），懸掛橫幅XX條幅，發放宣傳手冊等資料XXXX多份，為XX戶企業制作《勞動法》噴繪XXX幅，現場解答群眾疑難問題XXX人（次），做到了人人知曉參與，有效提高了勞動者和用人單位知法守法用法意識，營造了良好的社會輿論氛圍。

（三）全面檢查，確保落實。聯合執法檢查組于XX月XX日 至XX月XX日在全縣范圍內進行全面的聯合大檢查。專項檢查組深入到鄉鎮、社區、工業園區開展檢查工作，進一步加大了勞動保障監察執法力度。檢查中，工作人員深入用人單位工作現場，查看相關資料，與職工談話，現場詢問，實地查看勞動場所和現場抽查等方式，從四個方面進行了專項檢查：一是檢查勞動合同及集體合同的訂立、履行情況。主要檢查用人單位是否依法與勞動者簽訂勞動合同（重點檢查休假制度是否納入企業的管理規章制度之中，落實情況如何；是否與農民工簽訂勞動合同），勞動合同內容是否符合有關勞動保障法律法規和政策。二是檢查用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準情況。主要檢查用人單位是否存在加班超時行為，是否按時足額支付工資及加班工資；用人單位是否將最低工資標準向本單位全體勞動者公示，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資是否低于當地最低工資標準。三是檢查用人單位為勞動者繳納社會保險情況。區分企業員工身份，按照要求檢查繳納社會保險情況，重點檢查農民工保險繳納情況。四是檢查用人單位遵守禁止使用童工規定以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況。

三、存在問題

一是磚瓦制造、建筑等行業的大部分農民工對勞動保障法律法規不熟悉，缺乏維權意識。二是行業用工特殊，人員流動頻繁，簽訂勞動合同后辦理勞動合同解除和社保核減手續麻煩，在簽訂勞動合同中產生推、拖、等、看的思想，對簽訂勞動合同有抵觸 情緒。三是部分農民工因就近就業，存在農閑時節外出務工，農忙時回家務農的短期打工觀念和習慣，不愿與企業簽訂勞動合同，不愿意扣除工資參加社會保險和繳納社保金的現象。三是部分非公有制企業未按照國家和省上有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險。四是個別企業還存在不按照勞動合同依法及時足額支付勞動者工資。

四、下一步打算和措施

一是繼續加大普及勞動保障法律法規的力度。根據我縣實際情況，我們將對建筑業、磚瓦制造等企業的農民工進行勞動保障法律法規培訓，進一步增強農民工利用法律武器維護自身權益。二是繼續加大對勞動合同簽訂情況的執法監督檢查力度。通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執法檢查等活動，不斷增強用人單位守法經營、依法用工、及時與勞動者簽訂勞動合同及繳納社會保險費的意識。

XXXX年XX月XX日