第一篇：額敏縣司法局績效考核自查自糾報告

額敏縣司法局績效考核自查自糾報告 為了提高司法工作人員的服務意識、效率意識、辦實事意識，更好地為廣大人民群眾服務，促進我縣司法行政事業的跨越式發展，按照《額敏縣2011年績效考核細則》以及《額敏縣司法局2011年績效考核工作實施方案》的要求，現將我局2011年的工作情況總結匯報如下：

司法局其主要職責就是貫徹黨中央、國務院制定的司法行政工作方案、政策和法律法規;編制全縣司法行政工作規劃、計劃，并組織實施;制定全縣的法制宣傳教育與普及法律常識并組織實施;指導各鄉鎮、各行業的依法治理工作和法制宣傳工作，指導監督和管理全縣的律師、公證、法律援助和社會法律咨詢服務機構的工作，以及全縣人民調解、基層司法所、基層法律服務所、刑釋解教人員安置幫教、五類人員社區矯正、負責司法行政系統干部的培訓，加強隊伍建設，參與社會治安綜合治理工作，為有關部門提供法律咨詢服務。

(一)加強領導，明確責任。績效考核工作是確保司法行政工作深入開展的重要舉措。各單位、機關有關處室要圍繞重點工作任務和考核指標，扎實做好各項工作；要根據績效考核實施細則和有關要求，結合實際，認真抓好責任目標績效考核的落實。

(二)重在平時，注重實效。各單位、機關有關處室要注重平時工作的落實和實效；要認真履行各項工

作職責要求，及時上報工作情況和有關資料，共同做好績效考核工作。實施過程中，對弄虛作假的，取消該考核項目的全部得分，同時取消當事人和機關處室負責人的評先評優資格。

(三)強化督查，扎實開展。要加強對責任目標績效考核工作開展情況的監督檢查，著重督查重點工作落實情況；要建好績效考核工作有關臺賬，收集積累相關工作數據，做到考核有帳、評分有據，并適時通報監督檢查結果。

(四)實事求是，客觀公正。局績效考核辦和機關有關處室要精心組織，認真考核，全面掌握情況，做到公平公正；嚴格按照標準，嚴肅工作紀律，做到廉潔考核，不加重被考核單位負擔。

開展調查研究，積極探索司法行政工作在新形勢下的改革發展路子，參與法律研討和交流活動，承辦縣委、政府和上級業務部門立健全的各項規章制度中，存在時緊時松的情況，對此還需要進一步改進加強;針對以上問題與不足，我局將繼續加強深入開展科學發展觀教育活動和隊伍整頓教育活動，加強政治理論、業務知識的學習，提高整體素質水平，為社會提供優質的法律服務，讓人民群眾得到更多的實惠!

第二篇：司法局民主評議政風行風工作自查自糾報告

***縣司法局民主評議政風行風工作

自查自糾報告

按照縣委、縣政府的統一安排部署，我縣司法行政系統民主評議政風行風工作，既堅持邊查邊糾、邊糾邊改，更突出未評先查、未評先改，目前已基本完成自查自糾階段的工作。現將自查自糾情況報告如下：

一、未評先查、未評先改工作情況

今年以來，我局堅持抓黨建帶隊伍，提高思想政治和業務素質；抓隊伍促工作，深入推進“社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法”三項重點工作，推進司法行政工作水平全面提升。為此，采取了一系列措施，全面加強司法行政隊伍建設。

（一）堅持“三會一課”制度，組織黨員學習黨的路線、方針、政策，學習黨章和黨的基本知識，學習業務知識，不斷提高黨員的政治覺悟和業務能力，從而在工作中自覺地發揮先鋒模范作用，更好地完成各項工作。

（二）開展“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀主題教育實踐活動，著力解決司法行政干警和法律服務工作者的政治立場、法治意識和群眾觀念問題，切實增強他們對政法隊伍和職業崗位的認同感、歸屬感、榮譽感。

（三）大力開展創先爭優活動，調動全局黨員干部的積極性，爭當勤學標兵，爭當敬業模范，爭當為民先鋒，爭當自律表率，爭當和諧衛士。

（四）開展律師、公證員、法律服務工作者警示教育活動，重點就新形勢下律師、公證員、法律服務工作者如何舉好旗、站好隊開展討論，牢固樹立其全心全意為人民服務的思想。加強對法律援助、公證、司法鑒定工作的管理，提高服務質量和服務水平。

（五）針對司法行政系統依法行政及法律服務執業過程中人民群眾反映最多、意見最大的突出問題，堅持“有訴必查、有查必果”。通過召開黨員領導干部民主生活會、黨支部生活會等多種形式，引導廣大干警和法律服務工作者緊密聯系思想實際和工作實際，查找工作中存在的問題，集中進行整治，切實加以整改。

由于我局將司法行政隊伍建設、作風建設作為一項經常性的工作時刻抓在手上，對于出現的問題，早抓、真抓、真管、真改，隊伍作風較以往有了明顯改善，為我局政風行風工作打下了堅實的基礎。

二、自查自糾階段工作情況

（一）認真組織全體干警開展自查自糾

為了保證行風評議不走過場，我局抓發動，深化思想認識，精心部署早安排，于7月6日召開了全縣司法行政系統政風行風評議工作動員會。圍繞民主評議政風行風工作實施方案的總體安排，我局統一印制司法行政機關民主評議政風行風問卷調查表40余份，分發給每一位干警進行測評。在自查自糾過程中，局領導首先帶頭認真自查，做好表率，同時，為了確保自查自糾的質量，要求每個股室處所、每個干警均要寫出符合自身實際、有一定深度的自查報告。全系統干部職工以“三個代表”重要思想及省第十二次黨代會精神為指導，牢牢把握“標本兼治、糾建并舉、務求實效”這個關鍵，堅持“廣泛深入、邊查邊糾”的方針，敢于正視問題，高標準嚴要求，不掩蓋，不遮丑，不護短。全系統30余人參加自查，人員參與率達100%。

（二）廣泛征求社會各界意見

一是召開了民主評議政風行風工作座談會，征求對司法行政工作的意見和建議。參加座談會的人員有從本系統退休干部中聘請的民主評議政風行風督查員、基層司法所所長、法律服務所負責人、局機關股（室）、所全體人員，共征求意見和建議17條次。

二是向法律咨詢、辦證服務對象等群眾代表征求意見。通過走訪、座談會共征求意見15條次。

三是通過發放征求意見表，設置投訴郵箱，公布投訴電話等多種形式，全方位廣泛征求意見和建議。向服務對象、鄉鎮和縣直有關部門分發征求意見問卷調查表100余份，征集意見29條次。

四是以各種法制宣傳活動為契機，在普法過程中進行司法行政系統政風行風評議咨詢活動，共計散發各類宣傳資料300余份，解答群眾咨詢80余人次，重點宣傳了司法行政系統承擔的主要職能及行評活動的有關內容。現場測評征集意見和建議15條次。

三、存在的主要問題

按照“管行業，必須管行風”和“誰主管，誰負責”的原則，局黨組召開了政風行風問題專題分析會，對收集到的意見建議進行歸納梳理，主要表現在以下七個方面：

（一）對普法工作的意見和建議

1、在普法的形式上，要加大普法宣傳力度，多開展送法下鄉、送法進機關、進學校、進工廠等活動。

2、在內容上多發放農村拆遷、征地、補償、打工維權等方面的法律法規給農民，將普法宣傳深入到戶，和電視臺聯合多制作播放一些法律方面的節目。

（二）對法律援助工作的意見和建議

3、擴大法律援助范圍，積極做好弱勢群體的法律援助工作，進一步加大經費投入，增加辦案補貼標準。

4、進一步增強法律援助工作人員的職業責任心，認真辦好每一件法律援助案件，確保法律援助案件的質量。

（三）對人民調解工作的意見和建議

5、進一步做好人民調解員的培訓工作，強化人民調解的規范化建設。

6、將調解工作分解落實到小區、村組，責任到人，分工明確，做到普通民事糾紛不出村。

（四）社區矯正工作的意見和建議

7、加大對社區矯正工作的宣傳力度。

8、保障社區矯正工作經費的投入，創新社區矯正工作的管理方式。

（五）對律師管理工作的意見和建議

9、提高律師的政治素質和業務能力，加強職業道德教育，要以紀律嚴明和誠實守信為優良職業準則。

10、對當事人要做到熱情服務，提高辦案質量，杜絕在辦理過程中亂收費，管理機構要加強對律師的監督和管理。

（六）對公證工作意見和建議

11、加強對公證工作的宣傳力度，把好公證的質量關。

12、對當事人要熱情地提供服務，做到及時、高效、公平、公正，不斷拓寬公證業務領域。

（七）對隊伍建設的意見和建議

13、加強司法行政隊伍的作風紀律建設，不斷提高工作人員的政治和業務水平，熱情為人民服務。

14、逐步改善基層司法所人員少、工作任務重的局面，充實基層司法所工作力量。

四、整改措施

對查找出來的問題和開門征求的意見和建議，我局高度重視，逐一進行了研究，提出初步的整改措施，堅持邊查邊改，邊整邊改，擬定從以下幾個方面努力，切實做好整改落實工作。

（一）強化學習，建立長效機制。堅持做到學習有計劃、時間有制度、實效有成果、內容有記載。同時，制定學習考核制度，明確領導責任，嚴格學習要求，把政治理論及法律法規學習納入其考核內容，并做到學以致用。

（二）強化教育，切實提高和統一思想認識。加強政治教育，提高廣大干警的政治素質，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，引導廣大干警開拓進取，奮發向上；加強警示教育，筑牢思想防線，預防“河邊濕鞋”，預防心態失衡，預防“糖衣炮彈”，預防非份追求；加強職業道德教育，夯實廣大干警愛崗敬業、誠實服務的敬業精神和服務理念。切實增強政治意識、大局意識、責任意識，從根本上澄清模糊認識，營造良好的工作和服務環境。

（三）強化制度，建立政風行風建設長效機制。堅持專項治理與日常管理相結合，內部管理與外部監督相結合，建立目標管理責任制，把糾風工作納入目標責任制考核的主要內容，層層簽訂責任書。嚴格實行公示制度，推行“服務承諾制”、“首問責任制”、“一次性告知制”、“限時辦結制”等，實行獎懲與追究，激發廣大干警提高工作效率，方便群眾辦事。

（四）強化整改，切實解決存在的突出問題。我們將充分利用這次民主評議政風行風工作的大好機會，集中精力，圍繞以上問題，從實際出發，全力以赴進行整改，對能及時解決的，就及時解決，對一時不具備條件解決的，列出整改計劃，限期進行整改，力爭借這次行評機會，使司法行政隊伍建設再上一個新臺階。

第三篇：XX司法局貫徹落實中央“八項規定”自查自糾情況報告

XX司法局貫徹落實中央“八項規定”自

查自糾情況報告

XX年12月4日中共中央政治局召開會議，審議通過了中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”。XX年12月18日，中共灌陽縣縣委員會下發了《關于認真學習貫徹中央〈八項規定〉的通知》(灌發〔XX〕53號)，對學習貫徹“八項規定”有關事項作出具體要求。XX年4月3日，中共灌陽縣委員會印發了《關于進一步嚴肅紀律改進干部作風的四條規定》(灌發〔XX〕10號)，對進一步加強機關和干部作風建設，提高工作效率作出具體規定。我局積極行動，對照“八項規定”的要求，結合工作實際，科學安排，周密部署，認真貫徹落實有關規定，開展自查自糾活動，查找存在的問題，進一步改進工作作風。現將自查自糾情況報告如下：

一、及時學習宣傳有關規定

中央“八項規定”下發后，我局及時傳達有關文件精神，組織全體干部職工認真學習“八項規定”具體內容。1月11日上午在副局長辦公室，黨組書記陳咸灌輔導學習了“八項規定”的要求，會上大家進行了討論發言，認真領會“八項規定”的內容。每月組織大家學xxx自治區、桂林市、縣委有關“八項規定”的最新要求，今年以來共組織集中學習有關規定7次，進一步提高大家的思想認識和政治素質。

二、制定落實有關規定的措施

我局專門召開會議，研究貫徹落實有關規定的具體措施，制定印發了《灌陽縣司法局關于改進工作作風密切聯系群眾的實施辦法》(灌司通〔XX〕3號)，從改進調查研究、密切聯系群眾、注重調研實效，精簡會議、減少會議數量、提高會議效率、嚴控會議經費，精簡文件簡報、控制發文數量、壓縮公文篇幅、增強公文時效，精簡各類活動、減少事務活動、規范檢查考核、規范考察出訪，厲行勤儉節約、嚴格遵守生活待遇規定、壓縮經費支出、合理利用資源，加強督促檢查等六個方面進行規范，提出明確要求15條措施。

三、認真抓好落實貫徹有關規定

一是減少調研次數，注重調研實效。局領導班子和機關各股室到基層司法所調研次數減少，提高了調研的針對性和實效性。二是精簡了會議，嚴格控制會議經費。今年把召開的“xx“普法中期檢查迎檢工作會議、司法行政工作會議合并為一個會議，并把會議時間進行壓縮，精簡會議程序，會議不擺放花草和桌卡，節省了會議經費。三是清理文件、簡報，控制發文數量。能不發文的文件堅持不發，確需印發的文件嚴格控制篇幅，能用電子郵件發文的的，不再印發文件。四是合理利用資源，節約用水用電，減少用車次數。堅持實用節約原則，反對鋪張浪費，嚴格公務用車配備使用，不準公車私用和私駕公車。

四、加強監督檢查，切實改進工作作風

我局把做好監督檢查作為長期工作抓好，在春節期間、節假日期間，對局機關和干部職工貫徹落實中央“八項規定”和自治區、桂林市、縣委有關規定要求進行監督檢查，沒有發現違反規定的情況。

第四篇：績效考核報告

宜興有限公司3月份績效考核報告

——工程部

一、安全文明

隨著工程項目的有序推進，工程現場安全文明施工管理被放在首要位置，工程部相關人員認真履行職能，加強對項目施工單位的安全管理意識灌輸，強調要求施工方健全并完善安全生產管理組織機構，積極配合上級行政主管部門的多次抽查并定期開展專項檢查，針對發現的相關隱患及時督促進行整改，并根據項目的特點及安全文明目標要求，制定了相應的獎懲考核辦法予以實施，在項目監理的有效配合下本月度現場安全生產事故率為零。但是，現場材料堆放仍然較為雜亂，部分單位工程外架搭設以及相應的警示宣傳標語的設置等問題與目標要求還存在一些差距，工程部將繼續跟進處理，并計劃在下月上旬得以改善。

二、施工進度

由于3月份雨水天氣偏多，對月進度目標的實施產生了一定的影響，工程部及時與施工單位項目管理人員進行了溝通，通過作業區域調整，適當增加工程施工人員數量與合理調節作業時間等一系列措施，現場工程進度有了較大進展，其2#，3#樓尤為凸顯。目前，多層結構逐漸進入主體封頂階段，二次結構施工正在積極施工中，工程部對照項目預案工期目標，進行了相關節點時間的分解，并調整完善了相應的計劃安排，下月工程部將及時做好與相關單位的協調與溝通工作，最大限度的確保工程進度地快速推進。

三、工程質量

通過項目監理巡查及驗收制度的有效執行，在項目工程相關工序施工過程中，做好事前控制，并強化工藝標準的指導和交底的落實，嚴格按規范要求實施原材料的見證、取樣、送檢、復試，及時發現問題，排除隱患，對于局部砼結構成型表面的瑕疵采取合理措施進行處理。工程部對工程質量防病、防治工作為重點管理任務，在項目施工的各階段予以認真督查，本月度對項目各單位分項工程質量評定合格率達100%。

四、投資控制

本月度積極配合公司領導的指示精神，對相關工程材料的變更給予核定并簽發，并及時收集有關甲供建筑材料的價格報審材料，認真做好合同外工程量原始資料的記錄。

五、總述

本月份在公司領導的正確指導與各相關部門的積極配合幫助下，工程部的各項工作能夠較為順利的開展，我部將認真按照公司工作的安排，努力做好下月度的相關工作任務，并及時向相關部門和領導匯報。

第五篇：績效考核報告

績效考核報告

（2010-4-1至2010-6-30）

一、二季度績效考核情況描述

（一）考核成績概述

本次績效考核，收取*****考核表共計份，其中人考核分數在280（含280分）分以上，人考核分數在224（含224分）分至279分之間，人不足224分。不足224分人員名單附后。

（二）上報績效考核表時效

二、考核體系運行中存在的問題

（一）考核本身設計問題

績效考核的前提是需要有穩定的組織結構與科學的職位描述體系，但這些正是我們所欠缺的，會導致某些考核指標及流程設計不夠全面。

（二）溝通問題

考核實施操作過程中的關鍵問題是考核者與被考核者之間的溝通問題。如果部門經理在協助下屬員工制定其個人工作目標時不與本人進行充分溝通，考核過程中沒有進行引導與協助，那么最后的考核結果肯定是失效的，就不會起到績效改進的作用。

（三）認識問題

部分員工（也包括一部分中層管理人員）在認識上還不十分到位，提交績效考核表時間較晚，認為績效考核是人力資源部的工作，對于他們來說只是一個形式，所以從思想上還不夠重視。

（四）推動問題

考核推動仍然非常重要，除了人力資源部的強力推行之外，中高層領導的強力支持也是不可缺少的。

三、應對策略

（一）優化績效考核體系

通過本季度績效考核的實踐，對績效考核體系進行有針對性的完善，尤其是那些反映問題較多或所占權重較大的考核指標（如：銷售人員的績效考核指標）。

（二）加強績效考核培訓

通過增加對全體員工的績效考核知識培訓，逐步導入績效考核理念，使績效考核成為一種習慣。

（三）加強溝通

人力資源部應加強與考核試行部門之間的溝通，通過表格或其他方式做好部門經理與下屬員工之間考核溝通與互動的引導作用。

（四）強力推行

績效考核工作雖然由人力資源部牽頭，但需要公司自上而下的強力推行，關鍵是中高層領導的推行力度要大。所以，人力資源部的工作重點就是要加強績效考核系統面向中高層管理者的推行工作。

（五）與薪酬掛鉤

績效考核只有與薪酬掛鉤，才能獲得員工的重視，也才能夠在考核中充分暴露一些原本無法暴露的問題，然后通過調整并不斷優化考核體系，最終真正達到激勵員工不斷改進績效的作用。

（六）嚴格執行公司績效考核制度。