第一篇：工裝管理規定

工裝管理規定

為樹立和保持公司良好的社會形象，充分體現團隊精神，實現規范化管理，特制定本辦法。

一、著工裝體現的是員工本人儀容、儀表，反映個人的素養，同時還體現著公司形象，傳遞著優秀的服務理念和濃厚的企業文化內涵。為此，員工應按本辦法的要求著工裝。

二、本規定適用于公司所有管理人員。

三、著裝管理。

1、上崗時，必須按時到崗，到崗時必須著統一工裝，佩戴胸卡，下班后辦理公務時，必須著工裝，佩戴胸卡。不得出現上班時未著工裝或者先上崗再換工裝的行為。

2、公司有統一活動時，各部門必須按辦公室通知的著裝要求著裝。

3、外出參與活動、參加會議、學習培訓、洽談業務三人以上(含三人)須著工裝出席。

4、著裝時必須扣好衣扣，不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿。

5、銷售部著夏裝時，西褲（裙）、白襯衫或白半袖襯衫（白色），襯衫下擺必須扎在褲腰內，腳穿深色皮鞋。著春秋裝時，西褲（裙）白襯衣（白色），外穿工裝。天冷時，白襯衣外可加穿羊毛衫。

6、運營部、美容部統一著公司發放工裝，下身配黑絲襪、黑鞋，天冷時統一外加黑色對襟羊毛衫，黑褲襪黑鞋。

7、康體教練部著統一教練工服，配胸卡。

8、胸卡佩戴必須按照公司規定佩戴于左前胸，須正面朝前可供識別。不得將胸卡揣在衣兜內或用手把持，不得用繩帶等方式將胸卡掛在脖子上，不得轉借他人，否則一經發現按未佩戴胸卡處理。

9、女同志懷孕期間，可以不著工裝。

10、著裝必須得體、大方、整齊、清潔，不得穿著破損或不整潔的工裝上崗。

11、各部門主管、人事部負責日常著裝的監督檢查，并會同財務部對不按規定著裝的人員，進行以下處罰：上崗不著工裝或未佩戴胸卡，第一次罰款20元，第二次罰款50元，并予以通報批評，第三次加倍處罰。其他不按規定著裝的行為，比照上述處罰規定進行處罰。

四、工裝各部門采購統一標準：

1、所有普通員工級別工裝的采購標準不得超過80元。超出部分由個人或部門經理支付。

2、個別部門因其特殊性，必須要采購高價值工裝者，采購標準為公司支出比例不得超過80元工裝，支付方式及比例如下：

教練部：因其工作性質出汗比較多，下一人可用性比較少，為個人與公司各支付50%，員工工作滿6個月后，返還工裝押金，該工裝為員工個人所有。未滿6個月的，從押金中扣除公司支付的50%的部分，工裝歸個人所有。美容部：因服裝統一性可以回收再利用：為個人與公司各支付50%，員工滿6個月后，返還個人交付50%部分至個人工資中，離職時將工裝清洗返還公司，公司返回押金。未滿六個月的按照教練部標準執行。

銷售部：依據采買工裝是否可回收再利用，同相應部門標準。如采購工裝低于80元，又可回收再利用，則由公司全部支付。無須個人墊付。但押金辦法同上。

3、以上各部門再采購新版工裝時，工作時間滿半年的，無須個人出資。未滿半年者從采購所在當月工資中扣除50%。但工裝押金均需從工裝下發當月的工資中扣除。工作滿一年以上的，無須扣除押金。

五、新員工入職，試崗7天后按規定穿著工裝。

1、工裝的押金200，押金收取時間為試用期七天后正式辦理入職時，以現金形式交付至收銀臺（不接受其他形式的付款）退押金時需出具四聯句回執，返還現金。

2、工牌的押金20，在入職后第一個月工資內扣除。

3、工裝污損、變形導致無法再次使用的，在其離職時扣除押金。

六、本規定從發布之日起施行。

2016年9月7日

第二篇：工裝管理規定

《工裝管理制度》

第一章

總 則

第一條 為樹立和保持會所良好的社會形象，進一步規范化管理，對員工按照統一的著裝準

則特制訂本制度。

第二條 適合范圍：本制度適用于琉璃時光會所員工。第三條 權責范圍：各會所營運負責人。

第二章

工裝的管理

第一條 新員工工裝的發放

1、新員工入職前由公司人力資源部負責發放新員工的工裝、工鞋、頭飾、工牌、考勤卡、工具等入職所需物品，新員工在公司辦理完入職手續后，公司人力資源部通知各會所營運負責人新員工報道的日期后，方可到會所報到。

2、換季工裝的申請、發放

員工換季需要更換工裝時，由會所營運負責人，統計出員工需要的工裝數量，并向公司營運部進行申請，統一日期進行發放當季工裝；（夏季5月15日、冬季10月15日）統一日期進行回收工裝 員工在領取新版工裝后，需要將舊版工裝于三日后清洗干凈統一交還給會所營運負責人。

第二條

崗位著裝要求

1、公司將員工崗位及工作需要按規定發給員工工裝。

2、前臺及行政人員：

冬裝：黑色套裝、黑色皮鞋、黑色頭花；

夏裝：黑色襯衫、黑色裙子、黑色皮鞋、肉色絲襪、黑色頭花。

3、美療部人員：

冬裝：咖色長袖上衣、咖色長褲、黑色鞋子、白色棉襪、黑色頭花；

夏裝：咖色長袖上衣、咖色長褲、黑色短袖T恤、黑色鞋子、白色棉襪、黑色頭花。

4、保潔員：

冬裝：咖色長袖上衣、咖色長褲； 夏裝：咖色長袖上衣、咖色長褲。

第三條

工裝的保管方法

員工需自覺保管好工裝，工裝應定時清洗，保持整潔，清洗干凈后必須熨燙平整，防止變皺、變形；

員工在職時，如因使用時間長（二年以上）而導致工裝損壞，本人申請，會所營運負責人確認后，方可以舊換新，無需費用；

如有遺失或故意損壞（包括有明顯污漬、脫色、紐扣不全），應向會所營運負責人報告，向公司庫管員說明原因，由公司庫管員補發工裝，費用由個人承擔，具體費用如見第四條。

員工離職時需到公司人力資源部辦理離職手續，并繳還工裝檢查后，存入庫房。

第四條

遺失、損壞工裝的賠償及購買

1、工裝遺失、購買

（1）如員工需要購買全新工裝，費用按工本費計算。

（2）如員工購買公司庫存的舊工裝，費用按工本費的一半計算。

2、工裝損壞、賠償

工裝繳還時應清洗干凈，由公司人力資源部人員必須檢查完好無損、熨燙平整、扣子齊全，方可存入庫房，如出現下列情況按制度執行：（1）掉一個鈕扣、拉鎖損壞----扣5元；（2）一個明顯污點---扣30元；（3）一個部位脫線---扣50元；（4）有異味、染色----扣15元；（5）工裝不平整---扣15元；（6）衣服變形---扣50元。

第三章

儀容儀表的要求

一

化妝

所有員工上班均需化妝，睫毛、眼線、眼影可三選二，口紅明顯、鮮艷，妝面干凈。未達標準扣1分/項 二

發型

頭發不得染明顯的顏色、不得挑染，短發（肩膀以上）者不得剪過于夸張、或死板的發型，且必須要有一定發型，定期修剪，不得凌亂；

長發（到肩膀）者必須扎起，涂抹嗜喱水使頭發光滑、并領取頭花佩帶在指定位置，耳后短發及劉海必須用黑色鋼夾固定，不得帶有花樣的發夾；

頭花如有遺失或故意損壞（包括裝飾脫落、松緊帶變松）應向有關部門報告補發，每個扣繳成本費20元（含車費）；

如因使用時間長（12個月以上）而導致損壞者可以以舊換新，無需費用。

三

工裝

員工在上班期間須著工裝，工裝必須洗滌干凈、熨燙平整，扣子應齊全； 內衣不得露出衣外，必須按公司統一標準穿著；

工裝應當愛惜，如有遺失或故意損壞（包括有明顯污漬、脫色、紐扣不全），應向有關部門及時報告補發，費用個人承擔；

如因使用時間長（2年以上）而導致損壞者可以以舊換新，無需費用。四

工牌

員工上班必須佩帶工牌，工牌必須平整的佩帶在指定位置，不得用其它物品遮蓋否則視為未佩帶工牌，工牌如有遺失或故意損壞，應向有關部門報告補發，費用個人承擔20元/個。五

襪子

前臺及行政人員--著裙裝時必須穿長筒、肉色絲襪； 著褲裝時必須穿肉色絲襪；

絲襪不得破損、縫補、抽絲或太松；

美療部人員及保潔員--白色棉襪、無修飾（腳面、襪腰）。

六

工鞋

員工必須著指定的工鞋（前臺及行政人員為黑色軟底高跟皮鞋，美療部人員為黑色布鞋）；

如是統一購買的則不得改穿其它款式的鞋子； 鞋面、鞋跟、鞋底必須干凈，不得有明顯污漬；

公司每年補助員工每人二十元，每半年更換一次，工作未滿兩年以上者將自行承擔當年費用。七

雙手

手是我們的第二張臉，所有員工的雙手、指甲必須干凈，美療師、美療助理不得留指甲，要定期修剪老化角質；

前臺員工指甲長了的長度不得超過3毫米，做假甲的長度也應適當（5毫米以內），指甲應定期修剪，指甲油不得有明顯脫落的痕跡，做假甲的雙手甲型、圖案應協調、統一，如操作失敗的指甲應立即祛除，假甲須按時修補，總之在客人面前的應該是一雙干凈、整潔、光滑、美麗的手。八

首飾

頭發上除頭花和黑色鋼夾外，不得佩戴其它物品，不得佩戴耳環，只可戴小耳釘（一耳一個），項鏈只能佩戴一條較細的黃白金項鏈、鏈墜（1平方厘米內），不得佩戴紅繩的護身符、或其它款式裝飾品；

美療部員工不得戴戒指、手表、手鐲、手鏈類物品，操作客人時不可配戴任何首飾，前臺員工只能戴不夸張的首飾，結婚/訂婚戒指（鉆石0.3克拉以內）、女款手表、手鏈或手串只能戴一條，其它一律不得佩戴； 所有員工不得戴腳鏈。

第四章

著裝規定

1、著工裝即代表本會所之精神，必須保持整潔。

2、為方便工作，工裝可以穿出會所以外，但同時應保持會所形象。（只的是工作時間工出，下班不可穿回家）

3、員工在上班時間內，要注意儀容儀表大方、整潔、得體。

4、員工著裝、發型、化妝、首飾、鞋、襪等由各會所營運負責人負責每日檢查，違反者一律按以上規定以予扣分處理。

第三篇：工裝管理規定

工裝管理規定

第一條目的

為樹立和保持良好的公眾形象，展示員工精神風貌，特對公司工裝的制定、領用、著裝和日常管理作出如下規定。

第二條負責部門

管理部為公司工裝的管理部門，確定專人負責，主要負責采購、發放、統計等工作。

第三條工裝發放范圍及配置標準

本規定所指工裝發放范圍是公司全體員工。

試用期員工不在發放之列，轉正之后再進行工裝制作。員工工裝配置標準如下： 男裝：

長袖襯衫、西裝上衣、西裝褲、領帶各一件 女裝：

長袖襯衫、西裝上衣、西裝褲各一件。

第四條工裝的發放

工裝發放由管理部統一辦理，發放工裝時，領取人簽字后方可領用。管理部建立工裝管理明細，明確領用時間、領用人、領用數量等相關信息。

第五條工裝著裝要求

1、所有員工周一至周五必須著工裝，周六上午可以自由著裝。著裝要保證整潔、得體、大方，保持良好的精神風貌，樹立良好形象。

2、試用期員工在工作期間及試用期結束后、工裝尚未定制完成的，應著相近款式、顏色的職業正裝上班。

3、員工的服裝不得私自亂借，嚴禁丟失和損壞，違者按有關規定處理。

4、員工穿著工裝時要整體統一，工裝和普通服裝不得混穿、亂搭。

5、季節性換裝時，各部門應按照公司通知統一換裝，避免出現春秋裝與夏裝混穿現象。

6、工程技術中心員工在公司辦公或者見客戶必須穿工裝，外出施工必須穿施工工作服。

第六條工裝保管

1、不得隨便改變工裝樣式。

2、不得轉接公司以外人員使用。

3、工裝應保持整潔，員工需自行清洗或修補。

4、管理部負責員工工裝的發放、監督、檢查。

第七條工裝管理

1、新入職員工原則上不直接定制工裝，試用期滿后留用的再行定制。

2、工裝在使用過程中，員工提出補做要求的，需向管理部提出申請，待批準后，由管理部負責采購制作；因員工個人使用不當造成的，費用由員工自行承擔。

3、工裝原則上兩年更換一次，由公司管理部統一安排制作。

4、工裝折舊期限為兩年，按入職時間做如下規定：

員工自轉正之日起發放工裝。工裝發放后，不滿三個月自動離職或公司決定勸退、辭退的，由員工個人承擔工裝制作費用的百分之百；不滿一年的個人承擔百分之五十；滿一年不滿兩年的個人承擔百分之三十，費用自工資中扣除。工裝由員工帶走。

第八條處罰

員工上班時間，必須按規定統一著裝。未按規定著裝者，或著裝不規范，一經發現違反規定員工10元/人次、部門負責人20元/人次，副總經理及總經理50元/人次，并在規定時間內，回家更換工裝再來上班。第2次及以后不按標準著裝，依次累計處罰。一月連續違反3次以上者，追加罰款50元，所有罰款計入公司水果基金。

第九條以上規定由管理部負責解釋

第四篇：工裝管理規定

工裝管理規定

部 門：人力資源部 主 題：工裝管理 檔 案 號：濱河國際人字〔2012〕022號 簽 批： 生效日期：2012年7月1日 簽批日期：

為規范工裝管理，展示良好的企業形象，特制訂此規定。

一、工裝制作：

（一）制作原則：

1、工裝的制作要根據各酒店的經營定位及風格，遵循“新穎、實用、經濟”的原則，根據崗位不同，統一設計工裝的款式、顏色，以便于區分和管理；

2、根據酒店部門劃分，按照產品線統一工裝樣式。

3、酒店各級員工春夏季、秋冬季工裝各兩套，工裝使用年限為兩年。

（二）制作分工：

1、酒店人力資源部負責對各崗位人員的工裝設計和工裝制作數量的統計；

2、酒店采購部負責聯系工裝制作商招標后,選擇制作商根據各崗位工裝費用標準進行制作，并保證按時分發。

3、財務部負責價格及協議的確定及簽訂。

4、各職能部門第一負責人負責協助人力資源部選擇工裝樣式。

（三）制作程序：

工裝款式由人力資源部、酒店總經理負責確定，各職能部門負責人配合，春夏季服裝款式確定日期為4月1日前，冬季服裝款式確定日期為8月1日前。服裝款式提交總經理同意后由采購部轉廠家統一設計制作。工裝款式一經確定，非本單位或個人不得私自模仿制作；

2、工裝制作（補做）申報流程：

使用部門——酒團人力資源部——酒店財務部——酒店總經理----采購部聯系制作

3、采購部于每年4月底將春夏季工裝、9月底將冬季工裝配備到位。

二、工裝更換

春夏季工裝統一更換時間為每年5月1日；秋冬季工裝統一更換時間為每年10月1日；

三、工裝領用、退庫

1、員工工裝使用發放范圍必須是經酒店已辦理入職手續的員工；

2、新員工到酒店報到后，由人力資源部開具《員工入（離）職物品領（繳）記錄表》，先到財務部交入店服裝費，再到洗衣房工裝管理員處領取工裝。頭花的發放：留有長發的女員工六個月一換，以舊換新。工鞋的發放：男、女皮鞋一年一換；女布鞋三個月一換。

3、工裝的回收：離職員工持人力資源部開具的《員工離職通知單》到制服房庫管員處，將工裝交回。工裝房管理員嚴格檢查工裝使用狀態，做好驗收工作。如工裝破損按破損程度適當作價賠償；如工裝丟失，按原價賠償。工裝房管理員收到離職員工退回的工裝后，洗衣房經理簽字確認后，方可辦理離職手續。

4、凡崗位變動，憑人力資源部簽發的《調動審批表》、《員工入（離）職物品領（繳）記錄表》白聯、紅聯辦理原崗位工裝的退庫和新工裝領用手續，不得自行調換工裝；D級以上管理人員按規定年限制作工裝，調崗不予重做；

5、按大、中、小號分類制作的服裝，根據崗位定編人數按照10%備存。其他崗位根據人員增加，員工試用期后，工裝使用部門應及時按申報流程上報工裝補做申請，報酒店人力資源部，經總經理最終審核后交采購部聯系制作。

五、工裝管理

1、制服房管理員應設立工裝管理臺帳，詳細填寫，統計工裝發放、庫存數量。

2、制服房管理員將員工所領工裝登記在工裝臺帳上，確保數量準確。

3、制服房管理員每月盤點一次庫存工裝，并向部門負責人和人力資源部匯報庫存工裝數量，避免因工裝庫存數量減少，而影響正常工作，需及時制作工裝，滿足領用需求。

4、凡個人工裝丟失或毀壞不能正常穿用，要及時到人力資源部辦理相關手續按原價購買。

5、每批新工裝到貨后，洗衣房和財務部一起驗收后，入制服房保管。

6、員工按照編號到洗衣房領取、換洗工裝，禁止員工私自更改編號，如需更改，由洗衣房工裝管理員更改，員工本人要在場。

7、各部門如有員工調動，需開具崗位調換通知單，對調崗或因其他原因需要重新制作、更換工裝的員工，持通知單到人力資源部，由人力資源部開具《工裝領取通知單》到洗衣房領取所需工裝。

8、酒店各級員工在崗期間必須穿著統一要求的本崗位工裝，不得隨意穿著其他崗位工

裝；

6、人力資源部負責對酒店各級員工工裝穿著情況進行日常檢查、督導，對于工裝著裝不合格者，每次給予經濟處罰20元；

7、酒店財務部不定期對酒店工裝管理情況進行檢查，對未按規定執行或執行不到位者，給予當事人（工裝管理者）20—100元經濟處罰。

六、工裝折舊：

1、所有崗位每人冬夏季各配備兩套工裝，折舊期兩年。

2、員工離職：凡量身定做工裝者，自工裝發放之日起，在酒店工作滿兩年后，工裝歸個人所有；未到兩年提出離職時，根據工裝費用按兩年平均分攤，酒店只承擔個人在此實際工作期間的費用，剩余費用從離職工資中扣除，工裝歸個人所有。其他人員工裝，離職時，工裝收回，無損壞不扣費用。

3、員工調崗：

（1）主管級以上員工在試用期間，自備工裝，須穿著與同崗位相似正裝，試用期轉正后由所在部門按程序申報補做工裝。

（2）員工自動離職，經員工所在部門書面上報交人力資源部，由酒店人力資源部、財務簽字后，交酒店工裝房，由管理員從登記簿中減出。

七、工裝洗滌

1、每周集中洗滌工裝，工裝交于洗衣房，以臟換新。

2、工裝的換洗時間：提倡員工班前班后更換工裝 周四、日洗滌：前廳、客房、保安 周二、六洗滌：中餐、西餐

周一、三、五洗滌：廚師、PA、工程

周四更換西裝（人資、總經辦、財務部、銷售部及所有部門領班級以上員工）周一、四襯衣換洗

濱河國際大酒店人力資源部

2012年6月12日

第五篇：工裝管理規定

工裝管理規定

為統一形象，展現員工風貌，同時也為了創造良好的工作條件，要求全體員工穿著符合廣豐要求的統一工裝。為規范管理，特制定本規定。

一、售后部車間員工在未轉正前，使用離職員工交回的舊工裝，轉正后，另發放一套新工裝，入職當年領用離職人員交回的冬裝；其他員工未轉正前，穿著自備職業裝，轉正之后由公司發放統一制作的工裝。

二、工裝分為春秋裝、夏裝、冬裝。

三、工裝的配備

售后部車間員工：夏裝每兩年發放兩套；

春秋裝每兩年發放兩套； 冬裝每兩年發放一套。

其他

人

員：夏裝每兩年發放兩套；

春秋西裝每兩年發放一套；

銷售顧問、SA ：冬裝每兩年使用一套。

四、費用管理：

工裝的制作（購買）費用由公司統一全額支付，自發放工裝之日起，員工在公司工作未滿一年的，根據時間的長短，從工資中扣除工裝款，比例如下：

1、2、工作不足12個月的，扣除全額工裝款；

工作12個月以上，不滿18個月的，扣除50%工裝款；

3、4、工作16個月以上，不滿24個月的，扣除30%工裝款。領用舊工裝的員工，視工裝的新舊程度，折價計算。

五、工裝保潔以及離職員工的工裝回收管理：

1、售后車間員工，自行負責領用工裝的保潔，辦理離職手續時，必須交回領用的工裝；

2、其他人員的工裝，自行負責工裝的保潔，在離職時按照上述辦法扣除工裝款后，可自行處理工裝。

3、銷售顧問、SA所領用的冬裝每年使用后應交回公司，由公司統一保潔，但工裝出現破損或無法清理的油污，行政部將酌情予以處罰。

六、員工在工作時間必須穿著公司統一工裝，并及時清洗，妥善保管，未按規定穿著工裝或工裝穿著不整、不凈者，每次罰款50元。

七、員工工裝在未到更換期破損、丟失者，應自行負擔重新制作（購買）工裝的全部費用。

八、工裝的穿著時間（因天氣原因，時間可適時調整）： 夏

裝：5月1日至10月15日

春秋裝（冬裝）：10月16日至次年4月30日

九、本規定經財務部審核報總經理、董事長批準后實施。

青島瑞馳汽車銷售服務有限公司

2010年1月13日