第一篇：快樂工作

快樂工作

兩個青年一同開山，一個把石塊砸成石子運到路邊，賣給建房的人;一個則直接把石塊運到碼頭，賣給杭州的花鳥商人。因為這兒的石頭是奇形怪狀的，他認為賣重量不如賣造型。3年后，他成為村上第一個蓋起瓦房的人。他在自己的學習筆記上面寫下一句話：要尋找與他人不同的優勢。后來，不許開山，只許種樹，于是這兒成了果園。每到秋天，漫山遍野的鴨梨招來八方客商，他們把堆積如山的梨子成筐成筐地運往北京和上海，然后再發往韓國和日本。因為這兒的梨，汁濃肉脆，口味純正無比。就在村上的人為鴨梨帶來的小康日子歡呼雀躍時，曾賣過石頭的那果農賣掉果樹，開始種柳。因為他發現，來這兒的客商不愁挑不到好梨子，只愁買不到盛梨子的筐，5年后，他成為第一個在城里買房的人。他又在自己的學習筆記上面寫下一句話：要先于他人挖掘市場需求。再后來，一條鐵路從這兒貫穿南北，這兒的人上車后，可以北到北京，南抵九龍。小村對外開放，果農也由單一的賣果開始到談論果品加工及市場開發。就在一些人開始集資辦廠的時候，那個村民在他的地頭砌了一垛3米高、百米長的墻。這垛墻面向鐵路，背依翠柳，兩旁是一望無際的萬畝梨園。坐火車經過這兒的人，在欣賞盛開的梨花時，會突然看到四個大字：可口可樂。據說這是五百里山川中惟一的一個廣告，那垛墻的主人憑這垛墻，第一個走出了小村，因為他每年有4萬元的額外收入。他再次在學習筆記上面寫下一句話：如果能夠排除競爭，你必然能成為最大的贏家。

快樂工作提示：與其說他是一個天才經營者，不如說他是一個善于學習和總結的人。商業世界中，與其說是大魚吃小魚，快魚吃慢魚，不如說是聰明魚吃愚笨魚。而聰明往往來源于不斷的總結、學習和創新。工作能夠有所學，有所長進，自然更容易做到快樂工作。

第二篇：快樂工作 工作快樂

快樂工作 工作快樂

——讀朱永新《我的教育理想》有感

高麗萍

暑假中，我懷著對名師朱永新無尚的崇敬之情拜讀了他的著作《我的教育理想》一書。書中，朱老師字里行間，點點滴滴從學生、教師、家長、學校、社會各個方面闡述了他的教育理想和他理想的教育。我如沐春風，找到了快樂工作和工作快樂的源泉。那便是：

一、愛幼兒

馬斯洛在他的需要層次說里認為：“人最基本的是生理的需要，其次是歸屬和愛的需要”。3——6歲幼兒處于人生初級階段，需要的是生理滿足、歸屬和愛的滿足，師友之間正因為沒有天然的血緣關系，所以就要我們一開始就要有廣博的仁愛之心。愛班里所有的寶寶，高低貴賤，一視同仁。在點點滴滴的相處中將仁愛之心轉換為母愛之心。記得我剛來時，我不會幫寶寶背書包、系鞋帶、提褲子……我總認為是他們在家里嬌生慣養、生活自理能力差，更不會把他們攬入懷中親密接觸，愛撫他們。可是一個月過去了，我會幫他們做一些事。兩個月過去了，我喜歡聽他們說話了。三個月過去了，我喜歡摸摸他們的小手了、他們的小腦袋了。四個月的時候，我喜歡把他們抱在懷里，讓他們坐在我的腿上……我與孩子們更親近了，寶寶便更信任我了，所以組織起來也

就容易多了。《學記》中寫道：“親其師，則信其道。”只有用我們的愛換來寶寶們的信任時，我們才能收放自如，輕松教學。

二、愛工作

工作是我們生活中的重要一部分，與其抱怨工作的不好，不如換種心態感受工作的快樂，沒有工作我們會做沒什么？會用旅游、吃喝消遣我們美好的時光？正因為有工作所以我們的生活才有意義。所以我們要愛我們的工作，盡管幼兒教育這份工作瑣碎、繁雜，可又有哪份工作會如此單純美好，會如此蘊藏著無限的魅力與希望。我們的教育價值無法用具體的數字和金錢來衡量，可寶寶們在我們的諄諄教導下，從不會握筆到描繪美好的藍天，從被動參與到自主組織，從模仿到創作……無不體現教育的價值，體現教師的價值。我們的工作性質注定就要我們熱愛自己的工作，只有愛了，才不會煩，不會煩了才能干得好。

三、愛單位

記得以前讀過一篇文章，里面寫道：“你真的不重要！不管你在什么單位，你只是單位的草！離開了你，太陽照樣升起，你并沒有想象中的那么重要……”后來又讀了一篇，里面寫道：“你確實是單位的草，但單位就是你的地。沒有單位這塊地，你這棵草就是野草，就是沒人搭理的狼尾巴草。單位離開誰都能運轉，但你離不開單位，你要努力證明，你在單位很重要。”所以，我們要維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業……我們唯有自愛才能受他人所愛。

四、愛學習

一位園長曾說過：“當一個好的幼兒園教師的難度，不比當一個好教授的難度小。”每位老師都深有體會。做一名幼兒教師應上知天文、下知地理。因為我們面對的是對任何事物都感興趣，什么都想知道的天真可愛的孩子，我們要做終身學習的教師，甚至是向孩子學習的教師。用自己的言傳身教來帶動孩子的求知欲。幼兒園教師的知識面要廣、要博，張嘴就會唱，拿起筆就會畫，聽到音樂就會跳。打開書就會講。這就要求我們時時給自己充電，學習沒有多余的，只有不夠的。絕對不能固步自封。

五、愛反思

清·金纓《格言聯壁》里寫道“靜時常思己之過，閑時莫論他人非”。我們應該經常反思自己，我們給幼兒做得能不能更好？我們的教學能不能更有趣？我們的工作能不能更高效？在反思中我們可能會發現不足和缺點，我們才有機會學習、改正，才會更高效的工作。

教育里無法缺少愛，工作中更少不了愛。心中有愛，快樂也隨之而來。所以，親愛的伙伴們，讓我們調整好自己的心態和狀態，做最好的老師，做最好的自己。成就幼兒，奉獻單位，幸福自己。快樂的工作并感受工作的快樂吧！

2016年9月9日

第三篇：快樂工作

第1講 認識自我（上）

一、提高員工的工作心態

在人力資源領域經常探討的一個問題是“企業的核心競爭力到底是什么”，現在普遍被大家認可的一個答案就是“人”，人是企業的核心競爭力。那么，如果人是企業的核心競爭力，什么又是人的核心競爭力，最終的答案應該是“心態”，心態就是每個人生活的“根”，工作的績效就是“花”，如果根沒有了，也就必然不會有絢麗的花盛開。如果一個員工的心態非常好，對于工作充滿了熱情，非常的積極主動，那么即便管理者不去輔導他，不去管理他，讓其自由的去工作，他也一定能夠非常出色的完成一些任務。如果一個員工他的心態不好，不論管理者如何去輔導他，如何去教育他，如何去支持他，他也很難出色的完成工作內容。

這種現象在銷售領域極為突出，例如很多工作了三年甚至五年的銷售人員，他的銷售業績卻往往不如剛剛工作了兩個月，甚至一個月的銷售人員。如果照常理來分析，工作時間比較久的銷售人員對于產品的了解應該優于剛剛入行的銷售人員，而且他們掌握的一些銷售技巧和方法也應該多于新的銷售人員。但最終為什么新的銷售人員能夠取勝，原因就是剛剛入行的銷售人員的心態非常好，而一些工作時間久了的銷售人員的心態不好，人變得麻木了，所以工作就很難有大突破。

另外，當前任何企業中存在較普遍的一個現象是跳槽，為什么跳槽變得非常的頻繁，原因也是員工的心態不好。如果員工心態好，他就會對工作充滿激情，就會和企業“白頭到老”，如果員工心態不好，稍有挫折往往就會一走了之。

毫無疑問，心態是員工的根本，也是企業核心競爭力的根本，如果要提升一個企業的核心競爭力，需要做的第一步就是應該提高員工的工作心態。{案例}手指扎刺引起的心態變化

有一個人生病了，他用他的手指觸動自己身體的任何一個部位，都感覺特別的疼痛，于是這個人就無心工作，無心生活，然后把工作和生活都搞得一團糟。

有一天，他去看大夫，大夫為他做了全身的檢查，最終告訴這人確實是生病了，但是沒有想象的那么嚴重，這人很著急的說，“大夫，我到底病在哪兒了呢？”大夫告訴他“你的病就是你手指上扎了一個刺而已”。

這個故事給我們很深的一個反思，手指上扎了一個刺就可以導致生活和工作一團糟，其實讓生活和工作一團糟的是心態，生活幸福的人，工作成功的人，都是心態好的人，而不斷抱怨的人往往是最終失敗的人，他們最大的失敗不是敗在能力上，而是敗在心態上。所以，良好的心態能夠為個人帶來好的工作和好的生活。

當今社會每個人的生活節奏都很快，幾乎所有人都感覺工作很累，但是，真的是因為工作強度導致的累嗎？真的是因為每天太過辛苦導致的累嗎？答案往往是否定的，很多的時候累是源自于心態的累。人往往只關注到生命中非常重要的一個追求是“結果”，卻忽視了在追求“結果”的同時還有一項更重要的經歷是“過程”，人生的結果可能只會占1%的時間，而過程卻可能占99%的時間，如果一個人的心態不好，只期望求得達成目標的1%的時間是快樂的，那么就會有99%的時間是不快樂的，這樣人生的工作和生活又有什么意義呢？心態的好壞不僅能影響個人是否快樂，還能影響到一個企業是否能基業常青，更影響到社會的和諧與否，所以具有良好的心態非常重要。

二、課程概述

1、認識自我

在現實生活中，人們在經歷了很多的事之后，突然會發現原來在自己身邊的所有人中，自己最不了解的一個人竟然是自己，自己不知道為什么要過今天這樣的生活，自己甚至也不知道是什么造成了今天這樣的一種生活，因此，人首先要認識自我，2、了解自我

了解自我比認識自我更加的微觀，知道自己想得到什么，如果一個人連想要什么都不知道，那又如何去得到呢？所以，每個人都應該清楚自己到底需要什么樣的人生。在了解自我的過程中，也要明確應該用什么樣的態度去工作和生活。

3、人們容易進入的五個心理誤區

4、戰勝自我

5、自我負責成就個人成就

6、堅持到底，永不放棄方可收獲人生

三、我們為什么會過今天這樣的生活

{案例} ?

有這樣一個小故事，某人要去見他的一個朋友，于是他穿上了華麗的衣服，收拾停當以后，他突然發現自己的帽子不見了，于是他開始找帽子，他翻箱倒柜，幾乎把家里能夠找的地方都找過了，足足找了兩個小時，最終還是沒有找到，這人就非常生氣和憤怒，感覺自己的心情糟透了，也決定不要去見朋友了，當他沮喪的往床上躺的一瞬間卻突然發現，帽子竟然在他的頭上。

這個故事告訴我們，在很多時候，人們能清楚的了解別人，但其實最不了解的往往是自己，人們也往往忽略了了解自己。

1、結果的公式

從心理學的角度看，結果是由行為而來，人們每天很勤奮的工作，這個行為最終換得了薪水提高的結果，而行為從何而來？行為應該從思維而來，一個人有什么樣的想法，就決定了他有什么樣的做法，一個人有了什么樣的做法，就決定了他最終的結果。因此心理學當中講“正確的思維導致正確的行為，正確的行為導致正確的結果，錯誤的思維導致錯誤的行為，錯誤的行為也必然會導致錯誤的結果”，所以，人生的改變只有從思維開始改變才能實現真突破。心理學認為“結果由行為而來，行為由思維而來，一切的行為與思維都是一種習慣”，由此可見，人是一種生活在習慣中的動物。

2．神經病的由來

在《英語大辭典》中，神經病的定義就是指不斷重復錯誤的行為，卻企盼得到正確結果的人，如果拿這個定義來進行比對，其實很多生活中的人都屬于神經病。要想獲得一個好的結果，前提就是思維要正確，如果思維不正確，行為就很難正確。

3．人生的結果從何而來

人生的結果是從思維和行為而來，也可以說是從習慣而來。成功是什么，成功就是人的一種習慣，如果一個人具備了成功的習慣，他現在不成功，他將來也一定會成功。具有了成功的習慣，就一定會有積極的工作態度，就可以更積極地面對生活，生活之路也會更寬廣順暢。

4．改變自我應該從何下手 {案例} ?

大部分女孩減肥都是從行為開始，感覺自己體型不滿意了，于是給自己制訂計劃，開始實施的時候，第一天早上只吃一個小西紅柿，中午還是一個小西紅柿，到了晚上依然是一個小西紅柿，如此的檢查兩三天之后，第四天從肯德基經過的時候，終于忍不住，沖進去叫了一桶家庭餐，然后吃飽了回家睡覺。

這樣的減肥效果當然不好，因為最后那一餐基本上把前期的成果都毀掉了，原因就是這個行動是從行為開始，而不是從思維開始。改變從思維開始比從行為開始更有效果，當有了思維上的改變，才會有堅持不懈，持之以恒的行為。

四、企業文化與培訓的關系

很多企業的企業文化不是真正意義上的“企業文化”，而更像口號，最終只是喊喊就算了。真正的企業文化應該是一個人的價值觀，它不應該只存在于行為領域，應該是屬于每個員工的思維領域，很多的企業都說客戶永遠是對的；另一方面有會和客戶吵架，甚至經理都會幫腔指責客戶的不對，這實際上是把客戶當成敵人了，這種情況的企業就沒有把客戶當成真上帝，貼的標語就只是騙人的口號。如果企業要按照企業文化來行事，就一定要讓員工從思維上改變，從思維上接受這種文化理念，讓這件文化理念成為日常的行事準則，成為處事的思維準則，才能形成最終的一種行為準則。

第2講 認識自我（下）

一、為什么我們的心情會時好時壞

1．語言對我們的影響

很多人都希望能夠擁有一個良好的情緒，而更多的時候人們會發現自己的情緒根本不是自己想要的那種。為什么人的情緒會時好時壞？情緒時好時壞，語言無疑是影響情緒的一個重要因素，要想保持良好的情緒，就要摒棄語言對自己的不良刺激。

語言大致可分三類，第一種語言是有聲的語言，第二種語言是無聲的語言，第三種語言是肢體語言。有聲的語言比較簡單，就是人們溝通和交流時的發聲語言；動作信號就是肢體語言；而無聲的語言屬于人們往往都忽視的一種語言，例如每天早上剛剛醒來的時候，人們都會問自己“幾點了”，這種跟自我的對話就是無聲的語言，這主要是用于自我溝通的一種信號。

2．正反問題對我們引發的思考

某人早晨剛到公司，就遇到了領導叫他到辦公室，因為工作的失望對他進行了兩個小時的批評，這人的心情一下變的非常糟糕。這時候，他自己就開始了自我溝通，他首先想到為何自己如此倒霉，然后又想到如何處理當前困境，想到以后的發展前景，等等。在這個自我溝通的過程中，如果他更多的思考負面問題，則這種溝通會使得他的情緒更糟糕，但如果他更多的思考正面問題，他就會變得開朗和樂觀起來，從而更快的找到應對措施。

一個人一定要懂得在自我溝通的時候多思考正面的問題，情緒的好壞和自我性格的養成跟問自己什么樣的問題有非常大的關系，無論在工作還是生活中，做自我溝通的時候，問自己正面的問題就會引發正面的思維，這會有利于保持良好的情緒。同樣，在與他人的溝通中如果遇到一個非常挑剔、蠻橫不講理的顧客，這時候進行正面的自我對話對于問題的解決也很重要，處理好這樣的難題就可以豐富自己的經驗，提升自我的能力。

圖2-1 領導的新任務

某領導要求下屬下個月的任務比這個月的任務加20%，面對這樣的業績要求，就會出現兩類員工，第一類的員工會自己問自己這樣一個問題“怎么可能呢？”，這時候，實際上這類員工已經在自己的內心當中給出了問題的答案是“不可能”，帶著這樣的心態，這類員工就會處處尋找借口，他們完成任務的幾率就微乎其微。第二類的員工會問自己這樣一個問題“如何才能變成可能呢？” 帶著這樣的心態，這類員工就會處處尋找方法，他們完成任務的幾率就要大一點，當然，不論能否完成任務，這類員工一定比第一類員工要出色，同樣，經常問自己正面問題的人一定是比較快樂的人，這樣的人面對工作也會顯得比較快樂，生活也會比較快樂，而不斷問自己負面問題的人，他往往會認為他的人生受到不公平的待遇，他得到的再多也永遠不會感覺到工作與生活的快樂。

與此對應，幾乎所有的老板都愿意招聘那些不斷問自己正面問題的人，老板總是愿意雇傭心態比較積極的員工，這類員工也一定會表現為不斷找方法的員工。而心態消極的員工總是在不斷找借口，在借口中不斷失誤和失敗，最終陷入生活的泥潭不能自拔。

3．人大腦的四大功能

圖2-2 大腦的四大功能

人的大腦有四大功能，即記憶功能、刪除功能、扭曲功能和聯想功能，聯想功能也叫導引功能，這四大功能是如何運作的呢？讓我們從下面這個生活化的例子當中來體會。

{案例} ?

有一位太太非常喜歡逛街，他的老公在外企工作，月收入過萬，自己每月也有三千多的工資，因此，這位太太的購物也就比較闊綽。

有一段時日，這位太太發現自己的老公很郁悶，她想找點方法寬慰一下自己老公。于是，她用了周末兩天的時間逛街，最終給老公買了一套五千塊錢的西裝，而她給自己什么都沒有買，當她拿著西裝回家以后，她的老公不僅不高興，而且還非常生氣，狠狠的批評了這位太太，老公認為這位太太不會過日子，購物時太浪費。

老公之所以會批評自己太太花費太大，原因是老公的公司現在很不景氣，老公已面臨下崗的危險，而他們又有數額巨大的房貸、車貸等支出，老公也不想讓自己太太負擔這些煩惱，只是壓抑在自己心中，就顯得愁眉苦臉唉聲嘆氣了。

遇到這樣的情況，太太當然不知道原因，但一想到自己的善意竟然遭到老公如此對待，太太就很生氣，她開始和老公爭辯，最后兩個就吵起架來，后來又升級為雙方都往地上扔東西砸，接著又升級為打架，最后老公離家出走，這位太太打電話給自己的姐妹訴苦，差點鬧到離婚的地步。

在這個故事中，大腦的四大功能所發揮的作用就非常清楚，首先，這位太太給老公買了一套西裝，而給自己什么都沒有買。因此，這位太太從思維上就記憶了自己的“吃力”，老公罵她敗家的時候，她從思維上就記憶了自己的“不討好”，互相摔東西的時候，她從思維上記憶了“老公不想過日子了”。當這些記憶在自己憤怒的情緒中交織在一起時，大腦就發揮了扭曲功能，即在這位太太的想象中，無形的會把一些事情擴大，越來越感覺自己吃虧，越來越感覺老公猙獰，同時大腦也發揮了刪除功能，將一些美好的記憶和看法暫時進行了刪除。到最后，她的大腦還發揮了聯想功能，這位太太甚至覺得是不是老公在外面有了別的女人，等等，一系列的原因最終導致了打架事件。正是由于大腦的各種功能，尤其是聯想功能，在沒有任何依據的情況下，也會讓人得出非常主觀武斷的答案，聯想功能扭曲了事實，加劇了彼此的誤會，從而引發了家庭危機。

4．肢體語言

肢體語言對于人情緒的好壞也有一定的影響，在心里輔導中，一個很有效的辦法是讓大家閉上眼睛深吸一口氣，這種動作就會增加快樂感；但是，如果閉上眼睛嘆一口氣，則一定會感到更加的壓抑，同樣的，在日常工作中，常常嘆氣就一定會導致情緒低落。

{案例} ?

有一個是實驗，當某人情緒不好的時候，他的領導出現了，然后總是安排他的領導在其情緒不好的時候出現，經過很多次這樣的安排。當某一天，這人情緒很好的時候，讓他的領導出現，這人也會情緒有所波動，甚至情緒會突然變得低落。

這個實驗就是條件反射實驗，實驗證明，當唉聲嘆氣成為一種習慣性動作時，人的情緒就很難高漲，工作效率也會變得低落，心態就很難平和，做事情的出錯概率就會增大。

在一個試驗中，某位銷售員工剛開始時精神飽滿，坐在座位上也腰桿筆直，這時候，客戶進行了電話投訴，而且客戶使用了非常苛刻的語言，做出了比較極端的舉措，結果，這位銷售員的頭越來越低，最后竟然發展到趴在了桌子上接電話。

從傳播效率分析，躺著講話不如坐著講話有影響力，坐著講話不如站著講話有影響力，站著講話不如站在高處講話有影響力。當人的情緒低落的時候，就會選擇由站在高處講話而變為站在低處講話，甚至會坐著講話，最后就會選擇躺著講話。這種肢體語言的選擇過程反過來由促進了情緒的變化，導致心態的變化，從而影響結果。

當人情緒不好的時候，肢體語言也會慢慢的趨向于萎靡不振，甚至到達垂頭喪氣的感覺，這就是動作影響情緒的緣故，如何能夠讓肢體語言對人產生積極正面的作用，最好的辦法就是常做開心的肢體動作，非常簡單的微笑（標準是露出八顆牙齒），這時候，就一下能感覺到一絲輕松。

二、成功與幸福是可以學來的

1、成功的捷徑

一個人要想成功，有三種方法可以選擇，第一種是自己摔倒了自己爬起來，繼續尋找成功；第二種是自己摔倒了，在別人的幫助下爬起來，繼續尋找成功；第三種是聽別人講或者讓別人教摔倒爬起來的辦法，再去尋找成功。在這三種途徑中，第三種是效率最高的辦法。這就是復制的技巧，復制就是把經驗從別人處搬到自己大腦中的過程。成功者之所以成功，在其大腦當中一定有成功的思想存在，只有成功的思想才能導致成功的行為，學習成功者的思維，模仿成功者的行為，才能獲得屬于自己的成功，這就是成功的捷徑，也是事業上取得成功，生活上獲得快樂的有效方法。

2、銷售新星的啟示

有一位銷售員咨詢培訓師，如何能夠快速成功，如何能夠快速的成為公司非常優秀的銷售人員。培訓師回答他說，如果你想快速的成為公司非常優秀的銷售員，就要向你們公司最優秀的銷售人員去學。主要學習兩點：第一，學他的看法；第二，學他的做法。看法和做法都是比較通俗化的，看法是一個人的思維，做法是一個人的行為。經過和經理的溝通后，他的經理告訴他的第一個觀點是，要想銷售業績好，就一定要賺有錢人的錢；第二個觀點是80%的銷售成功都是在拜訪客戶五次以后。這兩個觀點都是人的思維。這位經理的工作模式是上午打電話，下午出去拜訪客戶。第三個觀點是被客戶拒絕五次后也不叫失敗，那叫客戶暫時不了解我們產品的價值。這位銷售員學習了很多這樣正確的思維和行為。學習成功人士的一些行為和思維，建立這樣的一種思維模式，到最后就一定能學到成功習慣。面對一切的難題，只有擁有了解決方法時，這些難題才會不成為難題。

3、成功吸引成功 民工吸引民工

如果將財富的多少設為成功的標志，誰愿意成為百萬富翁呢？很多人都會表達自己的百萬富翁夢想，可是，有多少人有百萬富翁的電話號碼？有多少人接觸過百萬富翁？有多少人愿意去接觸百萬富翁？很多人都覺得自己當前的成就不足以支撐自己去接觸百萬富翁，總想著等自己取得一定成就時再結識百萬富翁，于是就選擇和自己境遇相當的人在一起。可是，花費更多的時間和誰在一起，就決定了自己會成為怎樣的人，如果自己想成為作家，就必須經常和寫作的人在一起，如果希望自己成為工程師，就必須經常和高工在一起，如果自己想成為老板，就必須用更多的時間和老板在一起。所以，要想成為什么樣的人，就要和什么樣的人在一起。

自檢練習1-1：

請思考“我為什么過這樣的生活？“，寫出您的想法：

自檢練習1-2：

請判斷以下話語所代表的各種心態，然后挑出具有積極心態的話語。

1、這是不可能完成的。

2、如何做才可能？

3、這怎么可能？

4、不可能，算了吧！

5、這樣做簡直是白費力氣。

6、應該可以，試試。

7、再堅持一下。【參考答案1-2】

具有積極心態的話語是2、6、7 第3講 了解自我（上）

一、前言

{案例}白馬寺傳說 略

白馬和圍著磨盤的馬在十年時間里，二者都經歷了相同的實際，行走了大體相當的路程。但白馬有自己的目標，知道自己的任務，生活和工作充滿了激情和樂趣，而圍著磨盤的馬沒有明確的方向和目標，只好蒙上自己的眼睛圍著磨盤走，每天的生活和工作沒有激情，也就無所謂成功或不成功，終而碌碌無為了。

二、我要什么樣的工作與生活？

1．設定合理的人生追求

根據美國心理學協會做的一個調查研究，出租車在沒有方向和目標的時候，即在沒有客戶的時候是最危險的時候，這時候司機左顧右盼，他不知道他要找什么，結果發生事故的概率就非常高。同樣，一個人如果連自己要什么都不知道，又談何去要呢？找到自己要干什么是開始奮斗前必須解決的第一個問題，只有設定合理的人生追求，才能取得有效結果。{案例} ?

在澳門的賭場，有一項運動是賽狗，賽狗時將所有狗集中在隔板之后，當發出開炮信號后，打開隔板，所有的狗都朝著前面的電兔子沖去。

一位好事者在一次比賽前將電兔子的速度調慢，結果在比賽過程中狗追上了電兔子，這些狗發現這個兔子是假的之后，一下心灰意冷，怎么也不參與后面的比賽了。

人生就像賽狗一樣，需要不斷地設定目標，超越目標。

2．快樂的去得到比得到才快樂要好得多

{案例1} ?

國內一位非常知名的企業家，他只是中專畢業，在創業伊始，他決定在五年之內通過自己的不懈奮斗讓自己的年薪達到5萬。他懷著這樣的理想勤奮工作，終于達到了這個目標。接下來，他又將自己的目標定成了年薪10萬，他仍然通過不懈奮斗達到了這個目標。后來，他又將自己的目標設定為年薪30萬，當達到這個目標的時候，他將自己的目標定為了創建自己的公司。當這一切奮斗目標都實現的時候，他卻越來越感到自己的不快樂，因為忙于工作，他和老婆關系緊張，兒子又因為缺乏管教而胡作非為，他自己的身體也由于工作而垮掉了。這位企業家每天讓讓司機開著奔馳車給自己掛急診，這樣的生活是他真正想要的生活嗎？他將自己三十年的精力投入到工作上，只關注了結果卻忽略了過程，沒有從過程中享受人生，沒有快樂地工作，快樂地得到，雖然達到了結果，最終也遺憾頗多。

{案例2} ?

美國的一位富翁在臨死前找來泰勒神父做懺悔，訴說自己一生的感慨，他覺得自己從小喜歡賽車，自己一生也不斷的開賽車玩，而且自己的生意就是改裝賽車賣錢，自己既干了自己想干的事，也得到了很多樂趣，賺了不少錢。

泰勒神父給很多人做過臨終彌撒，也傾聽過很多人對自己一生的悔恨。他看到這位富翁的坦然之后，很受啟發，于是給報社寫了一封信，信中提到了讓人生最不后悔的活法，第一是做自己喜歡做的事情；第二是想辦法從自己喜歡做的事情中賺到錢，也就是快樂的工作，快樂的得到，不僅要得到結果，還要在過程中享受。

3．工作、職業和事業

“就業”就是為解決個人的溫飽問題而從事的工作，剛剛畢業或者剛剛步入社會，這時的境遇和真正意義上的人才還有很大的一段距離。中國有句古話叫“初生牛犢不怕虎”，這個短語褒貶含義各占50%，恰恰就是形容這些剛剛步入社會的青年，這時是既有干勁又缺乏經驗，為了能夠讓自己養活自己而去做事情就是“就業”，就業的時候多數人沒有太多的資格去選擇。“職業”就是有了一定的能力之后去選擇從事的工作，這時候有了選擇余地，有了自己的實力。

而有了實力后，為了自己的愛好去做事情時，就叫做事業。

4．好工作的三大標準

? 第一個標準是“喜歡做”； ? 第二個標準是“擅長做”； ? 第三個標準是“應該做”。

很多人找不到自己喜歡做的工作，而做了一些本不應該做的事情，結果當然就不能取得理想的結果。

成功沒有像我們想象的那么難，威爾布雷登給韓國總統樸正熙的一封信說明了這一點。

{案例} ?

一位韓國的博士留學生在劍橋大學學習時主修心理學，他每次去喝下午茶的時候都盡量接觸一些諾貝爾獎獲得者、經濟領袖和創造了成功神話的優秀人物。結果他發現跟這些人聊天的時候，這些人都將自己的成功認為是水到渠成的結果，而這位韓國學生想起自己在韓國的時候，成功人士總是把自己成功的歷史描繪宣傳的非常坎坷和跌宕起伏，讓人聽了以后產生敬仰。

這個問題讓這位韓國留學生陷入了深思，他為此寫了一篇論文，主題是“成功并不像你想象的那么難”。他將論文交給了他的老師，也就是現代經濟心理學的創始人威爾布雷登，威爾布雷登。老師就把這篇論文交給了他在劍橋大學的同學，也是當時韓國總統樸正熙，這篇論文在世界范圍內也產生了很大震動。

成功并不像你想象的那么難，人的成功就是堅持正確的事，正確的堅持做事，即態度要正確，要有良好的態度去堅持事情，并為之堅持不懈，成功一定就會到來，每個人也一定能得到成功。

如果有一件事情是自己不喜歡做的事，也是自己不擅長做的事，但現實情況下自己必須做這件事，這時該怎么辦呢？這種情況不宜長做，否則自己就容易成為一個妥協的人。剛剛大學畢業的學生，為了糊口而找一份工作去做，這份工作是自己不擅長也不喜歡的工作，這種情況又該怎么辦呢？一個良好的建議是，一定要堅持做這個工作一年，不論自己喜歡與否，不論自己擅長與否，一定要堅持一年。

三、我要用什么樣的態度去工作與生活（上）任何人的工作目標只需要三個要素，即： ? 喜歡做 ? 擅長做 ? 應該做

一個人到底成功與否，快樂與否，幸福與否，很多時候跟環境沒有任何的關系，更多的是源自于自己的注意力。如果把注意力放在陽光上，就會感到溫暖，如果把注意力放在陰暗面上，只會獲得寒冷。把注意力放在正面的積極的事情上，才能夠得到正面的信息，態度就會積極向上；把注意力放在負面的消極問題上，則只能感到迷茫和郁悶。

第4講 了解自我（下）

一、我要用什么樣的態度去工作與生活（下）

1．注意正面的事

自信的人常感到無敵，因為自信，所有覺得誰都能打敗；而自卑的人因為自卑，會覺得天下人都是自己的勁敵。因此，在問題面前一定要做一個自信的人，自信源自于注意正面的事。例如在銷售工作中，很多員工總是會不斷想到溝通失敗的經歷，這樣，尚未開始新的溝通，其實自己的自信力就已經降低了。尚沒有開始給客戶打電話，大腦中就想起了過去和這位客戶溝通失敗的電影，在拜訪客戶時尚沒有敲門，大腦中就想起了上次被這位客戶趕出門的場景，這樣一來，行動尚未開始，自己已預先給自己下達了應對失敗的指令。

2．注意你想要的而非你所恐懼的 {案例} ?

有一個小實驗，導師要求所有測試者都集中注意力想各種顏色，但是，絕對不能想紅色，然后，通過先進的儀器進行測定，發現幾乎所有的測試者此時腦子中思考紅色的比重都很大。

為什么會出現這種情況呢？原因就是人腦的四大功能，當人要刻意不去思考一件事情時，大腦就會對這件事情的認識發生扭曲。因此，面對問題一定要把注意力放在想要的方面，避免恐懼的因素在大腦中發生扭曲，最終影響決策。

{案例} ?

有一對雙胞胎姊妹嫁給了另一對雙胞胎兄弟，姐姐嫁給了對方的哥哥，妹妹嫁給了對方的弟弟。這對雙胞胎姊妹的性格差距非常大，姐姐常常鼓勵自己一定能得到幸福的婚姻，而妹妹常常哀嘆自己千萬不要離婚。

妹妹每次想到自己的婚姻，都覺得充滿危機，也就對自己的老公充滿了懷疑，甚至對老公的正常社交也進行干涉。天長日久，老公雖然很愛她，但還是忍受不了這樣的生活，他們兩人的婚姻也確實充滿了硝煙。

姐姐整天想著自己該怎樣付出才能讓自己獲得美滿的婚姻，她對于整個家庭的付出從不計較，對老公也體貼有加，將家庭布置的特別溫馨，她的家庭也果如所愿，越來越美滿和諧。

3．注意自己的缺點

{案例} ?

印度圣雄甘地有一次遇到一位母親，這個母親希望甘地幫幫自己家的孩子，原來這個孩子嗜糖如命，因為吃太多糖把身體都要搞壞了。甘地知道實情后也很為難，甘地說“現在我真不能幫你，為什么，因為我現在也是嗜糖如命，你先等我戒了糖，我一定幫你的孩子戒糖。”

上帝說，人長了向外看的眼睛，卻沒有長看自己的眼睛，甘地知道，自己現在都不能做到的事情，自己也一定不能幫別人做好。因此，先看到自己的實情，才能做出正確的決策。

{案例} ?

有一位老太太跟鄰居聊天，鄰居問老太太的兒媳婦怎么樣，老太太滿臉愁容的說“別提了，兒媳婦一點都不好，家務活不干，不刷鍋，不做飯，不洗衣服，啥都不管，整天睡懶覺，兒子還得每天做好了早餐，然后給她端到床上去吃呢！”鄰居又問老太太的閨女怎么樣，老太太歡喜的說“閨女好呀，閨女找的姑爺特別好，特別寵著姑娘，不讓她刷鍋、做飯、洗衣服，什么都不讓她干，每天讓她睡懶覺，還做飯給她端到床上去吃呢！”

在這個故事中，同一個老太太，她只長著看別人的眼睛，沒有看自己的眼睛。

{案例} ?

某人是一家著名汽車的銷售代理，他們是一個17人的銷售團體，但他的業績最差，反思原因時，他覺得這幾年的業務特別難做，因為這幾年有很多汽車在爭市場，而自己的公司由于利潤下降降低了活動經費，行業因素也是他成績不佳的原因。

圖4-1 汽車銷售員

對這個案例進行分析，17人的銷售團隊，其實每個銷售人員都面對著這位員工所面對的問題。在同樣一個公司，在同一個市場進行銷售，賣著同樣的產品，為什么有人銷售業績高，有人卻銷售業績低呢？如果只注意到外部因素，就一定很難進步和成長。

4．注意別人的優點

別人的優點看不到，自己的優點一大堆，這是普遍存在的一個現象，人的手指比較長，原來在進化過程中，哪一個器官使用頻率高，哪一個器官就會越發達，人類手指的使用頻率比較高，所有手指就比較長。而人常常用手指進行指責和贊美，如果要指責別人，一般會用食指指向別人，這時候，實際是有三個手指指向了自己，如果要贊美別人，一般會翹起大拇指，這時候，實際有四個手指指向了自己。批評別人的時候，實際更多的是在批評自己，用心的去贊美別人的時候，實際更多的是在贊美自己，“送人玫瑰，手有余香；丟人牛糞，手有余臭”！人生有一個對等公式，意思是輸入什么就會得到什么，常贊美別人就會得到別人的贊美，常批評別人就會得到別人的批評，自己不想要的不要給別人，給別人自己珍愛的也才能得到自己想得到的，這就是古語“己所不欲，勿施于人”的道理。

在企業的管理中，用人擇其長，交人擇其短，要善用他人的優點，因為優點比缺點更重要，一個成功的企業一定能夠容忍優點和缺點并存的員工，但是卻沒有辦法容忍既沒有優點也沒有缺點的員工，對于企業最大的價值就是做正確的事情。把更多的時間放在正確的事情上面，才能更快的取得成果。

{案例} ?

在《論語?憲問》當中有這樣的一個記載，孔子的學生原憲問孔子“以德報怨，何如。”子日：“何以報德，以直報怨，以德報德。” 原憲的意思是問“以仁德來對待怨恨，如何？”孔子回答他“怎么能夠報以仁德？要以正義來對待怨恨，要以仁德來報答恩德。”孔子的觀點是應該做一個正直的人。

現代職業人士在工作和生活中如何去做一個正直的人呢？成功的職業人注意并且運用別人的優點，只有注意到別人的優點，并且用別人的優點，才能夠真正的依靠更多的人。

{案例} ?

史書里有這樣一個記載，劉邦得到天下以后置酒于南宮宴請眾臣，宴請大臣們，劉邦問大家說，“我為什么能得到天下，而項羽為什么卻失掉天下呢”，當時項羽的實力比劉邦要強，為什么項羽卻失敗了。很多人有五花八門的答案，劉邦總結說“夫運籌帷幄之中、決勝千里之外，吾不如子房；鎮國家、扶百姓，給餉饋，不絕糧道，吾不如簫何；連百萬之眾，戰必勝，攻必克，吾不如韓信”，劉邦的意思是他自己誰都比不過，但劉邦又說“三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者”，劉邦認為自己能用好這三個人，能夠看清下屬的優點，并且更多的用他們的優點，才能夠取得成功。

作為老板，要深諳用人之道，雖然在某項業務上不如下屬，但是知人善任，用其所長，就可以發揮出極大的功效；作為下屬，則要時刻清楚自己的優點，保持強烈的欲望，時刻準備往前沖，這樣才能做出成績來。

5．要知足不要滿足

注意自己所擁有的，要知足不要滿足。

{案例} ?

黃美廉非常的不幸，她出生的時候身體非常好，可給她接生的大夫一時粗心，給她造成了大腦神經損傷，到6歲的時候還不會走路。她的父母非常的疼愛她，一直鼓勵她不斷奮斗，后來黃美廉取得了非常大的成功，黃美廉的畫色彩運用的非常好，她獲得了美國加州大學藝術系博士學位。

圖4-2 黃美廉及她的畫

有一次，黃美廉去一個幼兒園去分享她的思想，有個孩子問她，“黃博士，你生下來就這樣，你怎么看自己呢，你一直沒有怨恨過嗎？”在場的老師對這個問題都非常膽戰心驚，認為這個問題是對黃美廉的一種傷害，這時候黃美廉笑了笑，她在黑板上寫下了這樣一段話，“我好可愛，我的腿很長很美，爸爸媽媽很愛我，上帝很愛我，我會畫畫，我會寫稿，我有只可愛的貓，我只看我所有的，不看我沒有的”。

黃美廉的故事指出，人要知足不能滿足，知足常樂。

6.要尊嚴不要面子

{案例} ?

有兩人同在一家企業，后來這個企業倒閉了，其中一人很愛面子，于是他把家里僅有的800元錢買了一身打三折的中檔西裝穿在身上，每天衣著很光鮮的到處借錢過日子。另一位下崗后更是經歷了波折而且遭遇不幸，成為了獨臂老人，但他每天都穿著整潔，通過撿垃圾過著拮據的生活。

面子與虛榮總是為那些自卑的人所準備，人們越是注意面子或虛榮的東西，就會越不自信。因此，需要記住：

? 人生的失衡源自比較 ? 幸福只是一種感覺 ? 要尊嚴不要面子

? 最在意你的一個人就是你自己

? 面子與虛榮是為那些自卑的人準備的 ? 得到面子不等于贏得尊嚴

天使能夠飛翔有兩個原因，第一是因為天使沒有包袱，第二是因為天使能夠把自己看得很輕，人也是一樣，只有放下包袱并把自己看輕才能取得成功。現在很大的大學畢業生畢業之后不去找工作，整天在家里呆著，衣著光鮮，出入酒吧等娛樂場所，過著寄生蟲般的生活，貌似生活很有面子，但實際上卻是難以找到自己的尊嚴。

二、本講課程總結

做一件自己既喜歡又擅長而且還應該做的事，一定要把注意力放在正面，用自己的努力體驗99%的快樂過程和1%的快樂結果。

自檢練習2-1：

請判斷以下說法的正誤：

1、工作時一種生活保障方式。（）

2、做自己不擅長的事情會非常有趣。（）

3、“職業”應該是有了一定的能力之后去選擇從事的工作。（）

4、事業只是一種假設的內容，根本沒有真正的事業而言。（）

5、做自己不應該做的事情是一種非常好的挑戰。（）

6、成功者不會妥協于工作，而是更關心自己的事業。（）

7、人的工作目標三個要素，是喜歡做、擅長做、應該做。（）

8、積極正面的事有助于成功。（）

參考答案

【參考答案2-1】

1.對；2.錯；3.對；4.錯；5.錯；6.對；7.對；8.對。

第6講 人們容易進入的五個心理誤區（下）

一、托付思想

1．你到底在為誰活著

{案例} ?

有一位神父，經常講一句話，“你們放心吧，沒事，出了一切的事啊，上帝會來拯救我們，所以我們都要相信上帝，都要等上帝”。

有一天，神父所在的地區下了一場非常大的雨，洪水開始淹沒全村，人們紛紛逃亡，神父卻非常的鎮定，等著上帝來拯救自己。

神父在教堂里祈禱，眼看洪水已經淹到他跪著的膝蓋了。一個救生員駕著舢板來到教堂，跟神父說：“神父，趕快上來吧！不然洪水會把你淹死的！”神父說：“不！我深信上帝會來救我的。”

過了不久，洪水已經淹過神父的胸口了，神父只好勉強站在祭壇上。這時，又有一個警察開著快艇過來，跟神父說：“神父，快上來，不然你真的會被淹死的！”神父說：“不，我要守住我的教堂，我相信上帝一定會來救我的。” 又過了一會，洪水已經把整個教堂淹沒了，神父只好緊緊抓住教堂頂端的十字架。一架直升飛機緩緩的飛過來，飛行員丟下了繩梯之后大叫：“神父，快上來，這是最后的機會了，我們可不愿意見到你被洪水淹死！”神父還是意志堅定的說：“不，我要守住我的教堂！上帝一定會來救我的。上帝會與我共在的！”

洪水滾滾而來，固執的神父終于被淹死了??神父上了天堂，見到上帝后很生氣的質問：“主啊，我終生奉獻自己，戰戰兢兢的侍奉您，為什么你不肯救我！”上帝說：“我怎么不肯救你？第一次，我派了舢板來救你，你不要，我以為你擔心舢板危險；第二次，我又派一只快艇去，你還是不要；第二次，我以國賓的禮儀待你，再派一架直升飛機來救你，結果你還是不愿意接受。”

這個故事告訴人們，相信上帝就是要內心當中存在一份自強不息的信念，要相信自己的努力，不能自我放棄。如果把自己的命運托付給別人，注定此生得不到任何人的幫助。只有自己不放棄自己，自己幫助自己，堅持到底，才是成功之道。有一位大學生問他的老師“如何成為一個成功的人”，老師問這位學生愿意為自己的成功理想付出多少時間，學生回答是五年，老師說這個時間太短，學生想了想，回答是十年，老師又問他，是否愿意讓自己的十年時間沒有任何的節假日，都將一切時間用于工作，老師告訴他：“你愿意用十年的的時間來堅持做一件事情，這件事沒有不成功的道理呀，因此，只有你不盲目，只有你的計劃是可行的，只要你能堅持用十年來認真實踐你的理想，你一定會成為自己命運的主人，你一定會取得成功。”

人生最怕自己不是自己的主人，上學是給父母念書，上班是給領導工作，結婚是給父母后顧之憂，結婚是為愛人，生活是為了孩子，這樣的人生怎么能去的巨大成功呢？人雖然不能光為自己活著，但人也一定不能光為別人活著。

2．托付思想在日常生活中的表現

托付思想就是把自己的命運交給別人，相信人的一切都是上帝早已安排好的。這在現實生活中都有哪些表現形式呢？

第一是宿命論，信命，把自己的一切交給上天，這樣的人常講的一句話就是“我命不好”，他相信自己是一個命不好的人，他注意到自己是一個失敗的人，他把自己的注意力都放在不好的事情上，他的一生也一定充滿悲劇。

第二是等靠要，等靠要就是把自己的一切托付給政府，托付給一些有愛心的組織或者個人，希望別人能為自己提供幫助，而不愿意向別人學習經驗，寧可要“魚”而不要“漁”。第三是鐵飯碗，把自己交給企業，總是認為自己一輩子交給了企業就會衣食無憂，卻沒有發現在中國企業當中，最不穩定的是國營企業，國營企業甚至比私營企業更靠不住，因為國營企業中欠缺學習精神，當國企倒閉之后，很多下崗者甚至沒有任何的技能技巧能謀生。永遠沒有鐵飯碗，但要具備鐵的能力。

第四是領導有辦法，把自己做的事交給領導，但是領導有辦法，跟你沒關系，做自己應該做的事情。

第五是你要愛我一輩子，托付思想就會過于的依賴對方。

第六是孩子，我還不是為了你活著，例如很多父母，當你自己沒有完成的愿望，總是想強加給下一代來完成，總是想將下一代培養成自己的翻版，這一定會影響孩子的獨立精神。

{案例} ?

在美國一個年輕漂亮的女孩一家大型網上論壇金融版上發表了這樣一個問題帖：我怎樣才能嫁給有錢人？ “我下面要說的都是心里話。本人25歲，非常漂亮，是那種讓人驚艷的漂亮，談吐文雅，有品位，想嫁給年薪 50萬美元的人。你也許會說我貪心，但在紐約年薪100萬才算是中產，本人的要求其實不高。

這個版上有沒有年薪超過 50萬的人？你們都結婚了嗎？我想請教各位一個問題——怎樣才能嫁給你們這樣的有錢人？我約會過的人中，最有錢的年薪 25 萬，這似乎是我的上限。要住進紐約中心公園以西的高尚住宅區，年薪25萬遠遠不夠。我是來誠心誠意請教的。有幾個具體的問題：

一、有錢的單身漢一般都在哪里消磨時光？(請列出酒吧、飯店、健身房的名字和詳細地址。)

二、我應該把目標定在哪個年齡段？

三、為什么有些富豪的妻子看起來相貌平平？我見過有些女孩，長相如同白開水，毫無吸引人的地方，但她們卻能嫁入豪門。而單身酒吧里那些迷死人的美女卻運氣不佳。

四、你們怎么決定誰能做妻子，誰只能做女朋友？ “親愛的波爾斯：我懷著極大的興趣看完了貴帖，相信不少女士也有跟你類似的疑問。讓我以一個投資專家的身份，對你的處境做一分析。我年薪超過50萬，符合你的擇偶標準，所以請相信我并不是在浪費大家的時間。

從生意人的角度來看，跟你結婚是個糟糕的經營決策，道理再明白不過，請聽我解釋。拋開細枝末節，你所說的其實是一筆簡單的“財”“貌”交易：甲方提供迷人的外表，乙方出錢，公平交易，童叟無欺。但是，這里有個致命的問題，你的美貌會消逝，但我的錢卻不會無緣無故減少。事實上，我的收入很可能會逐年遞增．而你不可能一年比一年漂亮。因此，從經濟學的角度講，我是增值資產，你是貶值資產，不但貶值，而且是加速貶值!你現在25，在未來的五年里，你仍可以保持窈窕的身段，俏麗的容貌，雖然每年略有退步。但美貌消逝的速度會越來越快，如果它是你僅有的資產，十年以后你的價值甚憂。用華爾街術語說，每筆交易都有一個倉位，跟你交往屬于“交易倉位”(tradingl position)，一旦價值下跌就要立即拋售，而不宜長期持有 ——也就是你想要的婚姻。聽起來很殘忍，但對一件會加速貶值的物品，明智的選擇是租賃，而不是購入。年薪能超過50萬的人，當然都不是傻瓜，因此我們只會跟你交往，但不會跟你結婚。所以我勸你不要苦苦尋找嫁給有錢人的秘方。順便說一句，你倒可以想辦法把自己變成年薪50萬的人，這比碰到一個有錢的傻瓜的勝算要大。希望我的回帖能對你有幫助。如果你對“租賃”感興趣，請跟我聯系。”——羅波．坎貝爾（J?P?摩根銀行多種產業投資顧問）

把自己的幸福寄托于他人身上的人，往往其人生都非常悲慘，中國有句古話，“自古紅顏多薄命”，為什么薄命，就是因為這些紅顏把自己的未來寄托在別人的身上，像案例中所言，總想找一個年薪超過50萬的人，而沒有想著讓自己年薪超過50萬，更多的是要從自己入手。

二、衍射心理

1．衍射心理的原理與危害

在生活中，常有這樣的一些情況，例如因為非常擔心自行車丟了，就每隔五分鐘都要到窗口看一看，這種為昨日而懊悔，為明日而擔憂的人，一定將失去今天，這就是衍射心理。

{案例} ?

某位做客戶服務的女士，每次跟顧客交流都特感壓抑，總是有很多憂慮，這種擔心無形中也滲透到了生活中。她每次離家前門都得鎖三次，走之前還要檢查兩遍，總是擔心家里面煤氣罐沒關，什么都得檢查好幾遍。因此，她的工作一直也很糟糕，而每當她心情不好時，她就撥打1860客戶，胡亂的發泄自己的心情。為什么會出現這種情況，原因就是衍射心理特強，老是擔心這擔心那，卻沒有學會進行自我心理調整的方法。

2．化解衍射心理的三大方法

衍射心理會打擊一個人的自信，使人變得焦慮，化解衍射心理有哪些工具和方法呢？第一個方法是深呼吸法，一遇到衍射心理出現時，就做深呼吸；第二個方法是習慣覆蓋法，比方自己平時喜歡吃瓜子，那么，當衍射心理出現時，就強迫自己專心吃瓜子，這樣就能把心情轉移掉；第三個方法是營造良好的環境，向自信的人學習思維和行為，不看悲劇，光看喜劇，不看恐怖小說，只看幽默小笑話，只有這樣，才能真正改變自我的衍射心理。

3.關于衍射心理的案例分析

國外的心理學家通過調查統計，證明了衍射心理就是憂慮的過程，人們常擔心的事情40%從未發生過的，如下圖所示：

三、蘇必克現象 {案例} ?

某人拿出100美元進行拍賣會，拍賣開的規則是任何人可以任意出價，最終誰出價最高，100美元就歸誰，但其他任何沒有拍賣到這100美元的人的出價都不能收回。

拍賣開始后，有人出價1美元，接著就有人出價2美元，不斷的競拍之后，價格已達到了100美元，這時會不會有人出更高的價格，一定有，因為如果甲出價99美元，乙出價100美元，這時乙很有可能就可以拍賣到這100美元，乙的損失為零，但甲沒有拍到100美元，還要損失自己的出價99美元，因此，甲很可能會出價101美元。

甲認為自己如果出價101美元而拍得100美元，則自己實際只損失1美元，而一定會導致乙損失100美元。同樣的想法，乙也可能會再次報價102美元。

案例中的這種心態，就是蘇必克現象，這個游戲是耶魯大學經濟學家蘇必克(M.Shubik)發明的，它是一個具體而微的“人生陷阱”，參與競價的甲和乙在這個“陷阱”里會越陷越深，不能自拔，最后都付出了痛苦的代價。

任曉峰在擔任中國農業銀行邯鄲分行現金管理中心金庫管庫員期間，于2007年3月中旬至4月14日，利用看管金庫的職務便利，多次從金庫盜取現金共計人民幣5095.605萬元。他與馬向景將其中的4535萬余元用于購買彩票，余款用于購買車輛等物品供個人使用。

圖6-1 任曉峰事件的思考

任曉峰之所以走上犯罪的道路，源自于他進入了蘇必克心理誤區了，蘇必克現象有以下的幾個特點：

? 有一個明顯的誘餌，? 通往誘餌的路是單向的，可進不可出，? 越想掙脫，越陷越深

任曉峰在自己的大腦當中有一個信念，認為只要自己中獎一次，就可以把窟窿堵上，后來窟窿越來越大的時候，他就已無力自拔了。針對蘇必克現象，有如下的對策： ? 確立你投入的極限及預先的約定 ? 極限一經確立，就要堅持到底 ? 自己打定主意，不必看別人 ? 提醒自己繼續投入的代價 ? 保持警覺 自檢練習3-1：

針對化解衍射心理的工具和方法，請參考本文內容后結合自身實際，寫出您的化解方法，分析可行性，并在實際中加以應用。

自檢練習3-2：

請根據人們容易進入的五個心理誤區，對照自己的現狀，你認為當前自己的現狀如何，應怎樣進行改進，具體如何實施，并填寫下表： 項目 當前現狀 改進措施 自我驗證

自我設限

托付思想

衍射心理

蘇必克現象

第7講 戰勝自我（上）

一、前言

在西方有句比較流傳的話說，“上帝跟每個人都開了一個玩笑，如果一個人懂得的事情越多，他的快樂就越少”。同樣，中國也有句俗語說“無知的人最快樂”。那么，人要怎樣才能改變自我，讓自己既知道的更多，也更加快樂呢？ {案例} ?

某位國王非常仁慈，有一天他微服私訪，回來后腳很痛，他對大臣說“我們國家的山路太多，大家行走起來都不方便，我現在交給你一個任務，你在所有的道路上鋪滿牛皮，這樣，每個人走路時就會感到很舒服了”。大臣統計后回稟國王，即使把全國的牛都殺掉，也只能鋪滿很少的道路，怎么辦呢？有人就建議國王，何不把牛皮包在每個人的腳上，不是也相當于每步踩下去都有牛皮墊子嗎？

果然，照著這個辦法，全國人民都穿上了牛皮做的鞋子，走在山路上也不再硌腳了。

這個故事的本意是，改變自己比改變整個世界容易多了，想改變世界需要太多的“牛皮”，改變自我卻只需要兩塊“小牛皮”，這就是心態調整的技巧。調整心態并不是向現實妥協，更不是向現狀低頭，不是放棄自己的原則或放棄自我，真正的心態調整就是讓自己先接受現狀，再改變現狀，這是超越自我的一個過程。

二、改變可以改變的接受無法改變的

1．人生的兩種事與我們的應對選擇

改變自己可以改變的，生活中的所有事情，一種是可以改變的，一種是注定無法改變的。對于可以改變的事情，通過自己的努力就可能會有改變。但對于無法改變的事情，只能通過自己的努力讓其有所矯正。

用什么樣的態度對待事情，大概可歸納為兩種態度： ? 第一種態度，改變可以改變的，接受無法改變，? 第二種態度，既沒有辦法改變，也沒有辦法接受。

既沒有辦法改變，也沒有辦法接受，就會痛苦的掙扎著抱怨下去，到最后還會被別人認為是活該。因此，能否去接受無法改變的事情，然后在此基礎上再改變的更好，這是決定一個人最終能否取得成功的關鍵。

{案例} ?

某人在出差中途，突然發現自己和同伴的錢包全丟了，他回頭對同伴說，“真不錯，多虧還買了一瓶水”。同伴很納悶這人為何不因丟錢包而生氣呢，這人回答，“錢包已經丟了，這是無法改變的事情，既然已經出現了差錯，又為何要用別人的錯來懲罰自己，讓自己再損失情緒上的財富呢？”

現實生活中，很多人遇到這種情況，不僅丟掉了錢包，還丟掉了情緒上的財富，回家后大發脾氣，本來只是自己不開心，最后導致全家都不開心，這就是痛苦傳遞原理。很多時候，人們因為不懂得自我改變，就會造成痛苦的傳遞，最終讓不幸被成倍放大，讓自己更痛苦。

{案例} ?

有一位總裁發現自己單位員工的遲到現象特別嚴重，于是就要求第二天開始嚴格考勤，沒有在八點鐘前到公司就要否則通報批評。結果當天晚上，這位總裁因為應酬而喝多了，第二天早上起晚了，自己上班遲到了五分鐘，他非常的生氣和郁悶。此時，正好碰到銷售部的總經理經過，總裁問銷售部的總經理的工作進展如何，銷售部的總經理回答進展不大，總裁將銷售部的總經理叫到自己辦公室，足足批評了兩個小時。

銷售部總經理很沮喪的出來后，正好看見自己下屬的市場部經理，就問市場部經理工作進展如何，又找借口將市場部經理狠狠批評了一通。市場部經理統一的將秘書一通批評，秘書回家后，找借口把兒子批評了一通，秘書的兒子回到自己的房間，飛起一腳把自己的貓給踢瘸了。

這就是總經理生氣等于貓的腿瘸了的故事，在整個故事中，實質就是痛苦傳遞了很多人，由于不能做好心態的調整，把很多的抱怨和不開心傳遞給了其他人，甚至將不該傷害的人也傷害了。

如何消除這種痛苦傳遞，最有效的辦法是使用自我消化原理，將心態調整為沒有底的垃圾箱。雖然裝滿了垃圾，但從不帶走垃圾，工作中不高興從不帶到工作之外，同樣，家庭的不快樂也從不帶出家庭之外。

2．改變不了公司制度，就改變自己習慣

很多公司都有很多制度，如果改變不了制度，就要改變自己來習慣制度。例如公司規定八點鐘上班，就要改變自己睡到7點半的習慣，讓自己適應制度。很多的外資企業要求夏天的時候也要穿白襯衣、穿西裝、打領帶，這是公司的制度，也是公司的游戲規則，每個人都應按照公司的游戲規則來進行這項游戲。公司的制度就是公司的原則，公司的原則是不可以變的，就只能改變自己來適應公司。對于企業的制度要學會適應，適應企業制度的過程是一個自我改變的過程。一個真正智慧的職業人士不會想著去改變公司的原則，只會改變自我來適應公司。

3．改變不了領導的風格，就改變我們的態度

{案例} ?

某知名公司的主管總是不把一些關鍵性的工作交給下屬小王，小王認為可能是主管怕自己成長起來以后對主管構成威脅，所以小王和主管之間的關系非常緊張。小王尋求培訓師，希望能解決自己的疑惑。培訓師問小王，“你跟你的主管相比，工作更優秀還是更不優秀？你能取代他嗎” 小王承認自己不如主管。

“第二個問題，你是否會辭職？” 培訓師又問小王。

“不會，這家公司就是我最喜歡的公司，我能到這家公司上班也很不容易，我不會因為主管而辭職！”小王回答。

“第三個問題，既然你沒有辦法取代你的主管，你也不會辭職，那么是不是就注定你要被他領導，還有選擇嗎？沒有了，因此，現在你有兩個選擇，第一個選擇，你選擇痛苦的被他領導，每天就像蹲在監獄里邊一樣，遇到他就好像水遇到火一樣，見了他就煩每天慪氣，你可以這樣被他領導；第二個選擇，你也可以選擇快樂的被他領導。”

在案例中，如果不能改變現狀，最好的辦法其實就是改變自己。如果因為境遇不順，而將80%的熱情都放在慪氣上，這注定是一個悲慘的人生。成功的人之所以成功，一定不是無緣無故的成功，一定是懂得去正確的思考，最終采取了正確的做法，才一步步走向成功。

有些事情發生之后，既然也沒有辦法改變，就要選擇快樂的接受。所以，每個人要懂得，改變不了公司，改變不了領導，更多的就要是來改變自己。學會接受領導批評也是工作的一部分，這樣，自己的內心才會坦然了。

4．改變不了別人就改變自己

{案例} ?

在美國有一對夫婦準備慶祝他們的50周年結婚紀念日，這是當地有記載的第一對金婚。于是大家就搞了很熱鬧的慶祝活動，當地的報刊和雜志甚至都在封面報道了事情，結果沒過多長時間，老太太卻非要鬧著跟老頭兒離婚，說老頭兒不愛自己。別人都勸老太太“你們結婚都50年了，他怎么不愛你，不愛你能過這50年嗎？”老太太斬釘截鐵的說“他就是不愛我，他寧可干家務，他都不跟我說話，他不關心我，他不想來了解我，我受不了了，我一定要離婚”。

開庭的時候，法官進行調解，老頭兒對老太太說“親愛的，這樣吧，咱們既然都已經結婚50年了，也不差這幾天，你給我五天的時間，咱們再共同生活五天，如果五天后你還是認為我不愛你，那么我們就離婚。” 老太太同意了老頭兒的建議。

兩周后，大家實在好奇，記者們也耐不住性子，開車去這一對夫婦家采訪，發現老太太紅光滿面，記者就問她，“你不是要離婚嗎？這幾天時間里發生了什么？” 老太太說，“你們不知道，我發現老頭子可愛我了，這五天時間里，他給了我的愛比這一生都多！”

記者還是很納悶，又去采訪老頭兒，老頭兒說“過來吧，我領你看看我們的花園，你看這花園多整齊，花兒多漂亮，你看我們家收拾的多干凈，你知道這一切都是誰干的嗎？” 記者說“我知道了，一定是你學會了做家務，討好你太太！” 老頭兒說，“不對，老太太不是因為我不和她說話而提出離婚嗎？所以，我就陪著她說話，在她干家務時陪她說話，在她整理花園時陪她說話。總之，我用一切能用的時間陪她說話，這就是我的秘密”。

很多人不懂得改變自我，而把責任強加給別人。例如很多職業女士，婚期約會很注意儀表，但婚后就不再注意，在家里穿著最破最臟的衣服，邋里邋遢一點都不收拾，卻外出時打扮得花枝招展，應酬時詳細化妝，總是穿上漂亮的衣服給外人看，最后家庭生活不和睦，卻從沒想過男人的變心源自于自己的變形。

改變不了別人，就要改變自己，改變自我是一種智慧。要想得到幸福與快樂，就要改變自己來影響他人，如果不懂得自我改變，又談何影響。

第8講 戰勝自我（下）

一、絕不報怨

1．報怨是人類思想中最大的病毒

抱怨是人類迄今為止發現的最大病毒，如果要害一個人，很簡單，每天不斷找他抱怨就可以了。

{案例} ?

某人開了一家挺大的公司，卻由于種種原因破產了，破產之后，這人總是抱怨這抱怨那，整天是借酒澆愁，一點兒精神都沒有，見了誰都抱怨一番，甚至覺得自己已看透人生，一度想出家。后來，他的朋友引用古語對他說“小隱隱于野，中隱隱于市，大隱隱于朝，”出家人有兩種，一種是逃避現實的出家，逃避就永遠不會得到追求，一種是追求現實的出家，只有追求才能得到收獲。看透人生并不是消極，而更應積極，應順應了某種規律的理性生活。

如果缺失理想，缺乏目標，看不到未來的希望，而只看到過去的擁有，總是把注意力放在失敗上，就會不斷抱怨，抱怨就會沒有心思去思考后面如何成功。

人天生本就愛抱怨，一次上山砍柴時被老虎咬傷。他的鄰居來看望他，他馬上抱怨，并把傷口給鄰居看，他的親戚來看望他，他馬上抱怨，并把傷口給親戚看；他的朋友來看望他，他也馬上抱怨，并把傷口給朋友看，他每天都要把傷口展示三、五遍，直到傷口化膿潰爛，自己也不治身亡。

抱怨對于任何的事情本就于事無補，生活永遠只相信強者的微笑，根本不會相信弱者的眼淚，很多人總裝可憐，卻不想抱怨的作用會加速死亡。

2．報怨的作用是什么

在生活的過程當中，不要去做抱怨的人，一定要做積極的人，一定要做主動的人，抱怨的作用有： ? 為自己的失敗開脫。成功者尋找方法，失敗者尋找借口，抱怨就是一個借口，之所以失敗往往就是因為抱怨太多，少點抱怨多點努力才能夠成功

? 讓自己的心情變得更壞。總是想積極的事情是一種心態，不斷的抱怨也是一種心態，不斷抱怨不能夠使人變得輕松，還會使人病得更重，不思進取只思借口，整天停在過去，這對于生活并沒有什么積極意義。

? 讓自己得到更多的痛苦。抱怨完了以后確實會感輕松，但如果抱怨成為一種習慣，則抱怨只能讓自己獲得更多的痛苦。

? 結交更多的失敗者。物以類聚，人以群分，什么樣的人有什么樣的共同語言，抱怨的人也有共同語言，抱怨的人也惺惺相惜。你有三分抱怨，他有五分抱怨，對方就會彼此崇拜，每天互相傾聽抱怨，學習更多的抱怨。? 成為一個沒有用的人。每天抱怨的人往往會不知道自己能干什么，或者自己因為抱怨根本不去干，這樣的人就是真正沒有用的人。天長日久就會有心理殘缺，不是每天去努力，而是每天在抱怨，所以，抱怨是上帝送給無能者自殺的寶劍。

很多公司都有吸煙室或茶水間，大家聚在一塊兒后，往往不好意思分享公司的好，而會聚眾聲討公司。越討論越興奮，越討論越激動，對于公司的忠誠度越來越低，行動力也越來越弱。到最后，辭主動職的人和被公司辭退的人往往都從這批人中產生，與這些人的技能沒有任何的關系，只和心態有關。

要想快速的成為沒有用的人，學會抱怨就足夠了！

3．成功者先接受現狀再改變現狀 成功者先接受現狀再改變現狀，接受現狀屬于心態調整，改變現狀也有部分心態調整的內容。為什么“屢戰屢敗”會給人傳達一種失敗和痛苦的感覺，而“屢敗屢戰”卻帶給人以一種希望。屢戰屢敗，直接就告訴人結果就是敗。給人的感覺是只要是戰，就必敗無疑，戰是一種開始，而敗就是最終結果，其結果也總是敗。然而屢敗屢戰，告訴的道理是：要戰必會有敗，但敗了還可以起來再戰，百折不撓，勇往直前，無所畏懼。比如曾國潘。{案例1} ?

毛主席帶領紅軍翻雪山、過草地、兩萬五千里長征，他的做法就是先接受現狀，保留了革命的火種，然后尋求突破，最后改變現狀，到最后解放了全中國。在整個革命過程中，毛主席沒有抱怨過支言片語。

{案例2} ?

明末清初，浙江出了一位史學家談遷。談遷自幼刻苦好學，博覽群書，尤其喜愛歷史，立志要編寫一部翔實可信的明史。但由于他家境貧寒，沒有錢買書，只得四處借書抄寫。有一次，為了抄一點史料，竟帶著干糧走了一百多里路。經過20多年的奮斗，6次修改，談遷終于在50多歲時，完成了一部500多萬字的明朝編年史——《國榷》。

面對這部可以流傳千古的鴻篇巨制，談遷心中的喜悅可想而知。可是，就在書稿即將復印前發生了一件意想不到的事情。一天夜里，小偷溜進他家偷東西，見家徒四壁，無物可偷，以為鎖在竹箱里的《國榷》原稿是值錢的財物，就把整個竹箱偷走了。從此，這部珍貴的書稿就下落不明。20多年的心血轉眼之間化為烏有，這對任何人來說都是致命的打擊，更何況此時的談遷已經是體弱多病的老人了。他茶飯不思，夜難安寢，只有兩行熱淚在不停流淌。很多人以為他再也站不起來了，但厄運并沒有打垮談遷，他很快從痛苦中掙脫出來，又回到了書桌旁，下決心從頭撰寫這部史書。

經過4年的努力，他完成了新書的初稿。為了使這部書更加完備、準確，59歲的談遷攜帶著書稿，特地到了都城北京。在北京的那段時間，他四處尋訪，廣泛搜集前朝的逸聞，并親自到郊外去考察歷史的遺跡。他一襲破衫，終日奔波在撲面而來的風沙中。面對孤燈，他不顧年老體弱，奮筆疾書，他知道生命留給自己的時間已經不多。又經過了幾年的奮斗，一部新的《國榷》誕生了。新寫的《國榷》共104卷，500萬字，內容比原先的那部更加翔實、精彩，是一部不可多得的明史巨著。談遷也因此名垂青史。

4．成功的人很少報怨，報怨的人很少成功

要想做一個成功的人士，一定要記得千萬不要抱怨，抱怨的人送給別人最大的禮物就是同樣的抱怨，抱怨會消磨意志，動搖決心，讓人生變得萎靡不堪。要想幫助一個人，就要去鼓勵他，就要去贊美他，如果要毀掉一個人，只需要在他身邊不斷抱怨就可以了。

二、心態調整與情緒管理的工具

1．正常幸福法

正常幸福法不是精神勝利法，阿Q的精神勝利法是讓內心變麻木，而心態調整的作用是讓人先接受現狀，然后再改變現狀。

世間所有的事情可以用各種不同的方法進行分類，事物可以分為這樣兩類：一類事情是正常的，另一類事情是是幸福的。例如某一個人想去當兵，結果這個人體檢不過關，這屬于正常的事情；如果很幸運的又當上了兵，這就是幸福的事情。當兵上戰場屬于正常的事情，在戰場受傷也是正常的事情；受重傷卻活下來了，這是幸福的事情。工作同樣如此，工作累屬于正常的事情，遇到非常挑剔的客戶屬于正常的事情，遇到苛刻的領導屬于正常的事情。但累是相對而言，挑剔是相對而言，苛刻是相對而言，幸福與否也就是相對而言。如果一個人不斷的安慰自我和開導自我，美好就會更多一些，和領導的關系就會更融洽一些，工作的熱情就會更高一些。所以，很多的時候，自己如何看待這件事情就決定了幸福的指數高低。正常與幸福是用來讓人們接受更多的現狀，只有接受了現狀，才有資格來改變現狀。用這種方法可以讓人變得更加豁達，無論是生活還是工作，都會更多的成為一個快樂的獲得者！

2．損失對比法

很多人不高興，就是因為在大腦當中有一個公式：因為我對你好，所以你對我也得好。實際上，人往往不一定會公平回報別人，損失對比法的實質就是告訴我們：如果你的付出是真誠與善良的，那么即使對方沒有接受你，你也應該是快樂的，因為對方失去了一個真誠善良付出的人，而你只失去了一個不懂得珍惜真誠善良的人，對方的損失比你更加慘重。

3．定義轉換法

人世間一切的事情本沒有定義，只是人們給它強加了定義，如果一個人走在北京的街頭，別人拍一下他的臉，他的第一感覺就是受到傷害或攻擊了。可是在非洲的一個小島上，表示歡迎人的方式就是拍臉，這兩者之間的定義不一樣。

很多的事情不在于發生了什么，而在于你對這件事情如何定義，如果將自己的老婆定義成皇后，自己就是皇帝，如果將自己的老婆定義成丫鬟，自己就是奴才。同樣的，將接待客戶定義成痛苦，自己的工作就很痛苦，將工作定義成播種，自己就會時感收獲。生活中有很多事情會讓人迷茫，感到痛苦，如何還原事實本身，其實影響情緒好壞的不是事情本身，而恰恰來自于自己對事情的定義，這就需要運用定義轉化法來做好心態調整與情緒管理。

4．角度轉換法

{案例1} ?

兩個小和尚吵架，于是找老和尚評理，老和尚說一個一個的進來講，第一個小和尚進去以后，把自己的事情說了一遍，老和尚說“你是對的，你出去吧”，第二個小和尚又來把事情說了一遍，老和尚說“你是對的，你出去吧”，旁邊的第三個和尚說，“師傅，你這是不是糊弄他們呢？”

老和尚對旁邊的第三個和尚說，“很多的事情只是因為角度不同，我們最終得到的答案不一樣，但是如果站在某一個人的角度上來考慮問題，你不認為他是對的嗎？” {案例2} ?

電影《新結婚時代》的男主人公叫賈建國，賈建國不懂得角度轉換，他身上發生的很多事情基本屬于農村文化和城市文化之間的碰撞。從城市的角度看，這些事情是對的，從農村的角度看，那些事情是對的，但把兩個對的事情放在一起，就都不全對了。這時候，只能通過平衡兩邊來協調，而不應該向著某一方偏袒。

能夠從不同的角度來看待問題，能夠去更多的理解更多的人，將矛盾都放在對方的立場，放下己見，轉換角度，對換立場，多一些溝通，少一些隔閡，人際關系一定會更加和諧。

5．勇者為王法

勇士不是打了勝仗的那種人，而是屢敗屢戰的那種人，失敗并不可怕，失敗是工作的一部分，將好的心情預期帶到工作中，就可以勇者為王。

6．Good and New法

Good and New法是摩托勒大學的一位全球學院技術顧問教師，提出的方法，這個方法適用于群體性的心態調整。大家一起分享又新又好的事情，每個人都講一件快樂的事情，通過這樣的聊天，大家就會都非常非常興奮，非常開心，再投入工作，工作效率可以成倍提升。

自檢練習4-1：

請根據心態調整與情緒管理的工具，寫出以下因素當前的現狀及改進措施。

1、正常幸福法

現當前狀：

改進措施：

2、損失對比法

現當前狀：

改進措施：

3、定義轉換法

現當前狀：

改進措施：

4、角度轉換法 現當前狀：

改進措施：

5、勇者為王法

現當前狀：

改進措施：

第9講 自我負責成就個人事業（上）

一、成功職業人士最基本的兩個心態

一個成功的職業人士一定具備很多優秀品質與管理技能，自我負責的心態則是其中一項重要的修煉內容，人生不如意或者自我感覺不成功，就是因為非自我負責造成。

1、自我負責

{案例} ?

法國有一位年輕人很窮，很苦。后來，他以推銷裝飾肖像畫起家，在不到10年的時間里,迅速躍身于法國50大富翁之列，成為一位年輕的媒體大亨。不幸，他因患上前列腺癌，1998年在醫院去世。他去世后，法國的一份報紙刊登了他的一份遺囑。在這份遺囑里，他說：我曾經是一位窮人，在以一個富人的身份跨入天堂的門檻之前，我把自己成為富人的秘訣留下，誰若能通過回答“窮人最缺少的是什么”而猜中我成為富人的秘訣，他將能得到我的祝賀，我留在銀行私人保險箱內的100萬法郎，將作為睿智地揭開貧窮之迷的人的獎金，也是我在天堂給予他的歡呼與掌聲。

遺囑刊出之后，有48561人寄來了自己的答案。這些答案，五花八門，應有盡有。絕大部分的人認為，窮人最缺少的當然是金錢了，有了錢，就不會再是窮人了。另有一部分認為，窮人之所以窮，最缺少的是機會，窮人之窮是窮在背時上面。又有一部分認為，窮人最缺少的是技能，一無所長所以才窮，有一技之長才能迅速致富。還有的人說，窮人最缺少的是幫助和關愛，是漂亮，是名牌衣服，是總統的職位等等。

在這位富翁逝世周年紀念日，他的律師和代理人在公證部門的監督下，打開了銀行內的私人保險箱，公開了他致富的秘訣，他認為：窮人最缺少的是成為富人的野心。在所有答案中，有一位年僅9歲的女孩猜對了。為什么只有這位9歲的女孩想到窮人最缺少的是野心?她在接受100萬法郎的頒獎之日，她說：“每次，我姐姐把她ll歲的男朋友帶回家時，總是警告我說不要有野心！不要有野心！于是我想，也許野心可以讓人得到自己想得到的東西。”

所謂的野心，就是一種自我負責，不怨天尤人、不自暴自棄的心態。一個人只要給自己設定目標，并為之不懈努力，才有獲得成功的可能，這正是我們從這個案例中得到的最深刻的啟示。佛學當中有這樣一句話，“天雨雖大，不潤無根之草，佛門雖廣，不度無緣之人”，只有先自我改變，先想成為自己的主人，才能真的有所改變，才能真的成為自己的主人。

中國的領導者往往非常累，這和自我負責也有關系，一些領導過于自我負責，事無巨細身必躬親，把自己搞得身心疲憊，例如董事長兼總經理要批條簽字，過于自我負責，就會把自己搞得很累，而讓下屬變得很輕松。所以，自我負責應該有一個度，諸葛亮事必躬親，結果累死了，曹操指揮千軍萬馬，自己也優哉游哉。管理者的自我負責要把握好一個度，做到恰到好處。否則也會過猶不及。

2、不自我負責（堅持不懈）

不自我負責，很多領導喜歡功勞卻怕擔責任，所以給下屬下達任務的時候不很明確，干好了是自己指導有方，出了問題是下屬無能。而日本或者韓國的企業的倫理觀往往是建立在絕對服從的基礎之上，下屬沒有資格置疑領導，出了問題也是領導扛著，這種倫理觀念的等級倫理非常強。甚至如果一個下屬去敲領導的門，對方沒有任何表示時，下屬不能進入，但中國的下屬象征性的敲兩下門，然后推門進入，這是兩種截然不同的文化。

3、缺少自我負責

中國的企業或者中國的企業家缺少自我負責的員工，很多員工遇到問題的時候，第一件事是想到的找領導，中國的領導也愿意被人找，最終形成一種管理。任何事離了領導都不行，正是因為離了領導不行，所以領導永遠都沒有辦法培養一批優秀的下屬，下屬的無能源自于領導的縱容。企業家需要自運行體的員工，員工要能夠自己發現問題，自己解決問題。

二、你在為誰工作

{案例} ?

夜深人靜的夜里，一只木魚和一尊佛像在對話。木魚很憤慨地對佛像說：“你我的質地都是木頭，可為什么平日你飽受人間煙火，被人恭敬的叩首膜拜，而我卻整日的被人敲敲打打呢？” 佛像微微一笑，答：“木魚你忘了嗎？當年我倆從同一棵樹上截下，是你受不了疼痛，讓木匠輕一些快一些，速速把你雕刻成形，于是你成了今天的木魚，而我當時忍受了千刀萬剮之痛才成了今天的佛像。所以，你只能被人敲敲打打，誰讓你當時忍受不了疼痛呢？”

世界對人很公平，當人們羨慕某些人舒適的生活待遇、優厚的工作時，殊不知他們當年其實付出了怎樣的努力。生活就是這樣，你先向它付出了辛苦，之后它才能回賜你甘甜。它不允許這么多平凡的我們坐享其成，它不允許天上莫名其妙地掉下那么多餡餅。

企業給員工提供了同樣的平臺，導致員工不同工作態度的原因是什么呢？所以，不要怨天尤人，不要心懷僥幸，這個世上沒有人等著讓我們去指望，因為最該去指望的、最踏實的應該就是自己。如果沒有捷徑可走，如果平凡并且普通，那就不要再空空地感慨和羨慕，讓自己做木工刀下那曾忍受了千刀萬剮之痛的木頭，爭取用今日的痛來換取明日的甘甜！

如果一個員工懂的也非常多，但心態不好，不認同自己的工作，就不會好好干，工作就是徒勞。再小的公司也有成功人士，再大的公司也有不成功的人士，更多的時候是自己給自己做出了選擇。

1．認同接受自己工作是成功的第一步

認同接受對方和認同接受自己的工作是成功的第一步。先要認同和接受自己的工作，如果連自己的工作都不認同的話，就難以把這個工作做好，認同自己的工作，做到最好，發揮到極限，成為零誤差。猶如愛因斯坦所言“只有熱愛才是最好的老師”，你怎么努力，你一定會得到怎樣的結果。人沒有完美的人，企業是一個止于人的事業，止于人就是由人而做成的意思。如果人沒有完美，則就不要奢求企業能夠完美，作為員工自己也是不完美，那么自己就不要奢求領導的完美，這就是真正的公平，不要總是把你自己盯在無法改變的事情上。任何一個成功者，他都沒有打工者的心態，他都是100％的接受自己的工作，而為這份工作去努力，這種人往往最成功。

所謂的成功者，都是拋棄為別人打工的心態，擺脫以工作為謀生手段的錯誤觀點，把工作當成自己的事業來經營，這樣的選擇也許并不聰明，但一定很是智慧的。

2．為自己工作是一種美德

成功的人都是進行正面的定義，倡導一個內部創業的概念，掌握一些別人所不掌握的東西，這樣的人就會成為金領，他是不可被代替的，他是不可或缺的，像這樣的人他也是屬于創業成功者，他開開心心的去工作，把自己的工作崗位定義成一個公司，只有這樣的思想才能夠真正把企業做好。

{案例} ?

齊瓦勃出生在美國鄉村，只受過很短的學校教育。15歲那年，家中一貧如洗的他就到一個山村做了馬夫。然而雄心勃勃的齊瓦勃無時無刻不在尋找著發展的機遇。三年后，齊瓦勃終于來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建筑工地打工。一踏進建筑工地，齊瓦勃就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦勃卻默默地積累著工作經驗，并自學建筑知識。

一天晚上，同伴們在閑聊，惟獨齊瓦勃躲在角落里看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開他的筆記本，什么也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室，問：“你學那些東西干什么？”齊瓦勃說：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗、又有專業知識的技術人員升管理者，對嗎？”經理點了點頭。不齊瓦勃就被升任為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！”抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃又做了這建筑公司的總經理。

做個換位思考，如果你是一個老板，你喜歡不喜歡這樣的下屬，如果你也喜歡，那么你也需要做這樣一個人，別人不愿意干的活你干了，實質就是你占了便宜，別人抱怨臟、抱怨苦、抱怨累的時候，你還在堅持，實質就是你占了便宜，沒人干的活都讓你干了，你就離成功不遠了，因為這個過程，就是自我提升的過程，只有透過不斷的工作，才能提升自我。

3．付出等于回報

燒水時，不停的加熱，水一定會開，如果水還沒開，一定是加熱不夠，或者熱太少，或者時間太短。

某人很疑惑自己工作很久了，但一直沒有漲工資，沒有獲得提升，自己更因此消極怠工。如果進行換位思考，看到一個員工工作很久了，卻不給其漲工資與升職，這必然與能力和績效有關。公司的回報一定是遲于員工的付出，也叫“先付出后回報”，懂得一分耕耘一分收獲，沒有春天的播種，卻想收獲秋天的希望，那是異想天開，癡人說夢。因此，自己應做的不是消極怠工，而是想法積極發揮自己的能力，不再心理失衡，懂得投入和產出比的關系。人生的智慧就像打井一樣，聰明的人選擇好的位置，有恒心的人堅持不懈，不論在山的任何位置，不論怎樣去打，只要沿著山坡一直往下打，到達一定的深度，一等能得到水。成功就等于持續不斷的付出，不管做任何行業，不管做任何的工作，只要持續的付出，持續的努力，終有一天一定會打出水來，關鍵看打井者的耐心。

4．做一個自運行體的員工

傳統的員工就車輪一樣，推一下轉一下，再推一下再轉一下，不推就不轉了，甚至往回退，這是受支配性員工。在未來受歡迎的則是自運行體的員工，所謂的自運行體的員工，就是自己尋找工作，自己完成工作，自己發現問題并解決問題。

{案例} ?

管理大師杰克韋爾奇曾經講過這樣一句話，“我的工作簡單來說就三件事情，第一件事情，告訴我的下屬做什么；第二件事情，教給他們怎么去做；第三件事情，監督他們做沒做，以及做的成效”。實際上，自運行體的員工就是培養，很多的企業不培訓，不教給員工怎么去做，結果只能讓領導自己很累。

一個自運行體的員工，不是自然產生，而是通過培訓產生，任何一家企業，任何一個領導，從領導到經理到主管，只要在領導崗位上，一定要從一個領導者過渡到半領導半培訓者。

第10講 自我負責成就個人事業（下）

一、主動工作是被動工作效率的五倍

1．解決問題最好的辦法就是不出現問題

{案例} ?

美國的大西洋沿岸有一位農場主，他總是不斷地張貼雇用人手的廣告，可還是很少有人愿意到他的農場工作。因為大西洋沿岸的風暴總是摧毀沿岸的建筑和莊稼。直到有一天，一個又矮又瘦的中年男人找到農場主應聘。“你會是一個好幫手么？”農場主問他。“這么說吧，即使是颶風來了，我都可以睡著。”應征者得意地回答。

雖然這聽上去有點狂妄，農場主心里也有點懷疑，但是農場主還是雇用了這個人，因為他太需要人手了。

新來的長工把農場打理得井井有條，每天從早忙到晚，農場主十分滿意。不久后的一天晚上，狂風大作。農場主跳下床，抓起一盞提燈，急急忙忙地跑到隔壁長工睡覺的地方，使勁搖晃睡夢中的長工，大叫道：“快起來！暴風雨就要來了！在它卷走一切之前把東西都拴好！” 長工在床上不緊不慢地翻了個身，夢囈一樣地說：“不，先生。我告訴過你，當暴風雨來的時候，我能睡著的。”農場主被他的回答氣壞了，真想當場就把他給解雇了。

農場主強壓著火氣，趕忙跑到外面，一個人為即將到來的暴風雨做準備。不過令他吃驚的是，他發現所有的干草堆都早已被蓋上了焦油防水布，牛在棚里，雞在籠中，所有房間門窗緊閉，每件東西都被拴得結結實實，沒有什么能被風吹走。農場主這時才明白長工的話是什么意思。

這個長工之所以能夠睡得著，是因為他已經為農場平安渡過風暴做足了準備。如果你在精神、心理、身體等方面做好了準備，那么就沒有什么東西可以令你害怕了。當風暴吹過你的生活的時候，你能睡得著嗎？

主動工作就是防患于未然，提前發現問題解決問題。

2．是你在推進工作還是工作在推進你

{案例} ?

某位培訓師因為工作關系，招聘了一名助手，第一天工作，這位培訓師給了助手一個表格，讓助手將其打印成電子版，等助手打印好后，這位培訓師發現有幾個錯別字，于是提醒助手進行改正。助手第二次拿來表格時，培訓師很驚訝于竟然沒有進行適當的排版，于是提醒助手應該排版，終于，不久之后，這位助手被辭退了。

要在發生問題之前解決問題，發揮所有的創造力來完成工作，擁有這樣的心態實則重于個人的技能，主動的推進工作而不是被動的被工作推進，這樣就一定能成為老板喜歡的員工。

3．一份通知與126通電話的區別

{案例} ?

某公司總經理要求秘書給全國各地的主管人員發一個通知讓他們周六周日來開會來北京開會，但這位秘書一拖再拖，拖到了周四才想起這件事情，如果周一發通知，每個主管人員都有一個緩沖時間，但周四發通知，周五這些主管人員才能收到，并且周五就得起程，時間會非常緊張。因此，在辦公網上發通知已有點來不及了，這位秘書只有采用打電話的方法，于是打了120通電話，依次通知這些需要來的人。該來的也來了，但是每個人都非常抱怨，“為什么不早點通知，耽誤了我很多重要的工作，并且如果說提前通知的話，還可以訂到一些打折的機票，還可以訂到比較好的時間，現在特別倉促”等等，大家怨聲載道，這位秘書的工作能力受到了普遍質疑。

二、只給領導出選擇題不給領導出填空題

1．工作要想在領導的前面

只給領導出選擇題，不給領導出填空題，選擇題就是讓領導幫你確定哪一個方式和方法，填空題就是讓領導給你出主意了。

{案例} ?

阿布和阿諾同時應聘到一家超市，阿布經過一年半的努力，成為了這家超市的一個經理，而阿諾依然默默無聞，還在原有的崗位上工作，有一天，阿諾非常的生氣去找總經理，“總經理，你不重視人才，我和阿布一起進入公司，他現在都已經成為經理了，而我現在還是一個普通的員工，你對待人才缺乏統一標準，我要辭職”。總經理說，“這樣吧，在你辭職之前你先做一件事情，你先到市場上去看看，有沒有賣土豆的？” 十分鐘后，阿諾回來了，報告經理有賣土豆的，領導問阿諾，“他有多少斤土豆呢？” 十分鐘后，阿諾回來了，報告經理有一千斤土豆，領導又問阿諾，“如果是批發，他最低能降到什么價位？” 十分鐘后，阿諾回來了，報告經理這位農民愿意每以五角錢每斤的價格將所有土豆賣給超市。領導說“阿諾，你在這里等一下吧！”領導叫來了阿布，同樣讓阿布去市場上去看看，有沒有賣土豆的。二十分鐘后，阿布回來了，阿布告訴經理，有一位賣土豆者，大約有一千斤土豆，如果零售，是六角錢每斤，如果一次批發，可以降到五角錢每斤，并且，這個農民還有西紅柿、黃瓜等蔬菜，價格也很合理，同時，阿布告訴經理，自己在出發前看過了倉庫，知道倉庫中的土豆存量不多，因此覺得應該買下這些土豆。最后，阿布告訴經理，他已將這位賣土地的農民領到了經理室外，如果經理決定買這些土豆，馬上就可以跟這位買土豆的農民見面進行查看樣品。

總經理對他旁邊的阿諾說，“如果你決定辭職的話，你可以走了”。有效果比有道理更重要，有好結果比有好過程更重要。

2．請示工作時帶好三個及三個以上的答案

中國的知名的管理大師姜汝祥有一個經典的理論是“責任的猴子”。

比如，當下屬向你請示的時候明年工作計劃是否寫出來了，如果你的回答是：“明天。”那么第二天，你會發現這個下屬又站在你的門口，敲你的門問：“領導，計劃寫出來了嗎？” 本來這個問題是需要他解決的，你應該去檢查他完成得如何，可現在變成了什么呢？現在是他來問你考慮得怎么樣了？是他在檢查你，于是，猴子就跳到你的身上來了。假如領導回答說，“讓部門的每個人寫一個自己的計劃，然后匯總成為部門計劃。”這樣領導就從被動走向了主動。作為領導不要縱容下屬，不要幫下屬去做事情。其實下屬在向領導請假問題的時候，他的內心當中往往都是帶著答案來的。

3．領導是幫你確定主意的人不是出主意的人

領導喜歡出選擇題的員工，不喜歡出填空題的員工，領導是幫員工定主意的人，而不是給員工出主意的人。如果一個人每天的工作希望總是盼著領導給出主意，那么這個人一定會失敗，一個積極主動的員工會幫助領導思考，會帶著答案去請示工作。

4．不僅做領導分配的工作，更要做應該做的工作 主動工作，將為自己贏得機會。

{案例} ?

由洛克菲勒創辦并經營的美國標準石油公司是世界上最大的石油經銷商，那時每桶石油的售價是4美元，公司的宣傳口號就是－“每桶4元的標準石油”。

推銷員阿基波特，僅是公司里一個名不見經傳的小職員，身份低微，但他無論外出購物吃飯付帳，甚至是給朋友寫信，但凡有簽名的機會時，他都不忘寫上“每桶4元的標準石油”。有時，阿吉波特甚至不寫自己的名字，而只寫這句話代替自己的簽名。時間久了，同事，朋友都開玩笑叫他“每桶4元”。

盡管受到各種嘲笑，但他從不為之所動。

4年后的一天，洛克菲勒無意中聽說了此事，馬上請阿吉波特吃了一頓飯。他問阿吉波特為什么要這么做，阿吉波特說：“這不是公司的宣傳口號嗎，每多寫一次就可能多一個人知道。” 5年后，洛克菲勒卸職，阿吉波特繼任美國標準石油公司第二董事長。

阿基波特成為標準石油公司的第二任董事長，他成功就是因為他不僅做了領導分配的工作，同時他又做了自己應該做的事情，高度的責任心，其實成功就在于他尋找到了方法。同樣的，如果員工愿意換位思考，將自己當成老板，老板最關注的應該是下屬的工作態度和工作技能，考慮自己是否會雇傭自己，如果連自己都不雇傭自己了，就真的需要考慮該如何改進了。

三、成功者尋找方法，失敗者尋找借口

成功的人總是問自己如何才能變成可能，這是在尋找方法，而不是尋找借口。成功者是善于尋找方法的人，而失敗者往往是善于尋找借口的人。

1、借口是通向地獄的橋梁，是自殺的毒藥 做事情千萬不要總是盯著“我們的借口是什么”、“我們為什么沒有完成”，而應該盯在實際的效果上。

2、我以為 我認為 本來? 匯報工作的時候千萬別說“我認為怎么樣”、“本來怎么樣”、“但是?”，沒有理由也沒有借口，只有結果，尋找解決問題的方法是成功者的素質，3、尋找解決問題的方法是成功者的素質

{案例} ?

唐駿，1984年畢業于北京郵電學院（現北京郵電大學），1994年加入微軟公司，唐駿領導下的微軟（中國），在銷售方面，是微軟全球惟一一個連續6個月（2002年7月到2003年1月）創造歷史最高銷售紀錄的公司。微軟中國2003財年（2002年的7月到2003年6/30）成為微軟全球82家分公司中銷售業績增長最快的分公司。2004年2月，唐駿從微軟中國公司總裁的位置上退休并獲“榮譽總裁”稱號，不久后出任盛大網絡總裁。2008年，任新華都集團總裁兼CEO。2009年9月9日，唐駿以個人名義宣布加盟金和軟件，并成為金和軟件公司的董事成員和首席顧問。他本人也多次獲得中國信息產業經濟人物、中華十大英才管理人物、中國十大科技人物、中國十大IT風云人物、中國十大最有價值職業經理人等殊榮。

唐駿的成功是有原因的，唐駿剛剛進入微軟的時候，微軟的開發模式是：先開發Windows的英文版，之后再開發其它國的多國語言版。所以，Windows英文版推出來九個月之后，才會推出其它國家的語言版本，如果把Windows英文版變成中文版，不是單純的一個漢化的問題，因此，很多員工都抱怨，卻沒有任何一個人拿出解決方案。

圖10-1 唐駿

這個時候的唐駿也是進入微軟時間不長，他每天做完自己的本職工作后，利用自己的業余時間，拿出了一個幾萬行的程序，能夠保證同時開發多國語言版。為此微軟公司花了三個月的時間，對唐駿的這個方案進行論證，最后終于論證通過，原先的三百人團隊，最后縮減為50人，這50個人的領導就是唐駿，所以說“雖然是做程序員，但是不能只把自己當成程序員，你還可以為你的老板和公司著想，并不是找到問題就萬事大吉”。

問題的解決者唐駿說“雖然是做程序員，但是不能只把自己當成程序員，你還可以為你的老板和公司著想。但并不是找到問題就萬事大吉，任何公司從來不缺挑刺兒的人。因為你看到的問題，可能已有不少人早就抱怨過了！所以你與其就這么跑去找老板反而于事無補，還不如調查研究后，帶著解決方案去找老板，這才是上策。只有指出核心問題又能拿出有效解決方案的員工，才會得到老板的重視和信任。”

每個公司都不缺少夸夸其談的人，一個方法勝于無數個借口，唐駿從一個普通的程序員到微軟中華區的CEO，他締造了微軟帝國的神話。他把別人用來抱怨的時間用來研究解決問題的方案，最終得到老板的賞識和信任。這就告訴我們：凡事只要敢想，肯干，辦法總比困難多。

4、一個方法勝于無數個借口

{案例} ?

溫州在早些年剛剛開始創業的時候，整個行業當中也充滿了欺騙，充滿了惡意競爭，沒有信譽等等。有個小伙子叫小張，他所在的公司在與別人合作時，這個客戶惡意欠了20萬，公司多次派人追討無果，最后讓小張去討要。小張去后，每天就跟在這個老板旁邊，不溫不火，早上八點鐘準時到他的辦公室門口，跟他一塊兒進辦公室，給他端茶倒水墩地，幫助他賣產品，幫著介紹送貨，從不抱怨餓干。后來，這位老板終于沒轍了，給他開了一張20萬的支票，但小張拿著支票到銀行后發現，這個賬戶中只有十九萬九千九百塊錢，因為存款與支票差100元，小張并不能取出現金，小張最終想到，先將自己的100元錢存入這個賬戶，然后取走了20萬。

四、不斷尋找提升能力的方法與技巧

? 經營自我 ? 持續學習? 投資知識 ? 尋找良師益友

管理學家勞倫斯?彼得（Laurence．J．Peter）根據千百個有關組織中不能勝任的失敗實例分析而歸納出了彼得原理，其具體內容是：“人們總是在自己不稱職的職位上工作”。

某人銷售人員本做的特別優秀，結果公司將其變成了銷售經理，變得不在特別成功，某人做副總非常勝任，但變成老總就有可能把公司搞得一塌糊涂。每個人都會遇到這種障礙，所以透過不斷的學習，活到老學到老，只有學到老，才能活到老，只有多多學習，多多結識良師益友，才能主動工作。

自檢練習5-1：

彼得原理指出，人們總是在自己不稱職的職位上工作，每個人都會遇到這種障礙，請您寫出您的想法和做法，并寫出改進措施：

我的想法：

我的做法：

改進措施：

第11講 堅持到底 永不放棄方可收獲人生（上）

一、機會在哪里

成功離不開堅持，同時也離不開正確的堅持，首先要堅持正確的事，然后再正確的去堅持。機會在哪里？很多年輕人都在疑問機會到底在哪里，每個人都想得到一次機會，每個人都想抓住一次機會，讓自己快速的成功，但機會到底在哪里？

{案例} ?

上帝想給每個人機會，但有不想讓所有人都輕易得到，于是就想把機會稀有化，他問身邊的天使，“把機會放到什么地方才能讓人不容易找到？”。一位天使說，“應該把機會放在雪山頂，不是每個人都能爬上雪山”，上帝搖搖頭，另一位天使說，“應該將機會放到深海中，這樣，不是每個人都能下到海底而找見機會了”，上帝還是不滿意，這事，一位小天使建議，可以把機會放到每個人心中，并且把快樂也放在一起，每個人都會尋找，但只有進入心里的人才能找見機會和快樂。”

上帝微笑著點點頭，于是就把機會和快樂都放在了每個人心中。

這個故事的喻意是，真正的機會就在我們身邊，如果我們連自己身邊的機會都把握不好，那么即使得到新的機會，也未必把握得住。每個人身上都有機會，都有能夠讓你自己成功的機會，每個人身上同時也背負著能夠讓你快樂的因素，關鍵這些因素自己就會快樂，可是，現實中，很多時候人們忽略自己的機會。

1、你認真的分析過自己這座寶藏嗎

機會就在自己身邊，重要的不是在什么公司工作，而在于用什么樣的態度工作，再大的公司也有失敗的人，再小的公司也有成功的人，關鍵在于是否懂得珍惜。一位員工感到自己在公司不受重視，想要辭職，智者問他“你的辭職對于公司的影響大嗎？”，這位員工坦然承認自己現在還不能影響公司，智者又問他“為什么不等到你做好了以后，對公司影響大的時候再辭職呢？”

于是，這位員工報著將工作干好，一定要讓自己成為對公司有影響的人，他一定要讓公司對自己的離職感到惋惜，從此他開始勤奮工作。多年以偶，智者問他“你現在辭職了嗎？”他回答，自己還沒有辭職，但自己發現經過不斷努力，隨著自己職位的逐步提高，自己的收入也在提高，自己也發現領導其實挺重視自己，自己已沒有馬上辭職的想法了。

如果把一粒沙子丟進一堆沙子中，很難再找見這粒沙子，但是，如果把一粒珍珠丟在一堆沙子中，確實非常容易找出來，當自己還是一粒沙子的時候，就不要要求公司能重視自己，不要要求待遇，也不要要求職位。自己變成珍珠的時候，即使自己不要求，這一切也會自然到來。

人生的痛苦在于什么過高的估量了自己，人要懂得什么時候去要求他人，什么時候來要求自己，成功的人往往都是從非常小的崗位上一步步奮斗出來。就像唐駿也只不過從一個普通的工程師做到大中華區的CEO，他也是用了很長的時間來奮斗，所以成功一定要經歷過程。

2、你比那些成功的人差在機會上嗎

相比成功的人，差距并不只是機會。很多大學畢業生找了好幾份工作，可就一直找不到，這是因為他們都懷著擇業的心態，而不是在就業，擇業是選擇一份工作，當一個人還不具備工作能力之前，實際是沒有資格選工作，所以應該“先就業，再擇業”。

人生是一個跳的過程，要想跳得高，首先就一定要蹲得低，一個不懂得蹲的人，永遠不懂得跳；一個不懂得往低處走的人，永遠不懂得往高處走，一個蹲不下的人，一定是一個站不起來的人。人生需要蹲得低才能跳得高。蹲下去并不意味著失敗，恰恰相反，它是在為跳躍積蓄著力量，是蓄勢待發的必經之路。

{案例} ?

在美國的硅谷，流傳著這樣一個故事，有一個華人計算機工程師，已經拿到了博士后的學歷，但他找不到工作，每到一家公司，對方一看他博士后的學歷，就說“對不起，我們不需要這個崗位的人”，找了足足一個月，這人就將博士畢業證收起來，只拿出本科學歷去找工作，終于有一家公司可以接受他成為計算機工程師助理。

于是，他每天的工作就是遞文件、拿文件、打字、收拾屋子，但是，在每天這些繁雜的工作中，這位華人卻常常留意一些計算機工程師編寫的源代碼，并常常發現一些錯誤的代碼，他一眼就知道，這個源代碼是錯誤的，特別是遞資料的時候，掃一眼說這個有問題。

計算機工程師很驚訝這位助理級人員的能力，將這個情況反映給了總經理，總經理于是接見了這位華人，總經理問他為何能發現程序錯誤，他給總經理看了自己的研究生學歷，于是總經理將他提拔為程序員。

在后來的工作中，他同樣表現出了非常卓越的才華，老板召見他，他這時拿出了自己的博士學歷。但此后，他還是不動聲色的繼續自己的工作，并且表現出很多的超人之處，最后，公司決定提拔他成為新的總經理，他才將自己的博士后證書拿出來。這位華人以自己的能力來證明了自己的價值，而不是用舌頭。

現在太多的人總是想用自己的舌頭來證明自己的能力，自以為自己了不起，卻沒有任何的說服力，只有真正透過你自己的努力拿出成果來征服別人，才能取得別人的認同，博士后的求職經歷告訴我們：機會只是成功的一個條件，發現了機會并不意味著一定成功。只有那些把握住機會的人，才是最后的成功者。

3、人的成功不在于得到機會，而在于用好機會，堅持自己的選擇 {案例} ?

在全國已經開了上萬家店的麥當勞，大家都不陌生吧。把麥當勞餐廳發揚光大的，并不是麥當勞，而是一個叫做雷?克洛克的人，他和一個荷蘭人一起把麥當勞餐廳買了下來，這個克洛克比較笨，就只做漢堡，而荷蘭人比較聰明說“你看我們做漢堡，還得要牛肉，為什么這個錢，讓養牛場賺了呢，那我們豈不是虧了。我們一塊兒搞個養牛場。”克洛克拒絕了，說“我就做漢堡。”這個荷蘭自己搞了一個養牛場，這養牛場他得耗費精力，他兩邊顧不過來，于是他就餐廳這面不做，專心開始養牛。養牛時又想這個牛它得吃飼料，憑什么這個飼料，讓別的農場給賺了呢。我既然開得起養牛場來，我就開得起農場來，于是又開了一個農場。到最后麥當勞都已經很興盛的時候，這個荷蘭人他也不錯，也挺成功的，他有一個大大的農場和200頭牛。

很好的一個機會，荷蘭人沒有利用好，就是因為他不堅持。一個不懂得堅持的人，他其實是一個不懂得選擇的人，堅持本身就是一種選擇。

在這個世界上，奪取成功的方法只有一個，那就是堅持，這是其他任何因素都不能取而代之的。

二、選擇真的比努力更重要嗎

到底是選擇重要，還是努力重要，毛主席曾經講過，“馬列主義活的靈魂，是具體的方法來解決具體的問題”。如果拋棄了一件事情發生的狀況而探討這個問題，是沒有任何意義的，因時、因地、因事、因人，這才是問題的所有，們常說“生命的品質，取決于一個人的選擇能力”，選擇之前選擇最重要，選擇之后卻是堅持和努力最重要，選擇一位太太只需要三年的時間，和她成就一段美好的婚姻卻需要后半生的時間。因此，選擇之前的選擇非常最重要，選擇之后的選擇則有可能就會害了自己，選擇不一定都是好的，一定要懂得既要選擇就要堅持。

1．好工作是做出來的，不是找出來的

好工作絕對不是找出來的，而一定是做出來的，很多人信奉快餐主義，堅信與其前面的努力不如去找一個好的工作。但是，不是因為有了好的工作才能夠把工作做好，而是把工作做好了才能夠有更好的工作交給你。

中國每年都有很多企業倒閉，就是源自于中國的企業家不懂得去經營企業，把企業搞成投機性的賺錢工具，公司一賠錢就立刻關門，卻不懂得堅持。企業如此，個人同樣如此，很多招聘廣告上都強調五年的工作經驗，主要就是為了考察員工能否堅持，一個頻繁換行業，頻繁換工作的人，可能很多公司都不會太喜歡。同樣，很多國家的領導人選舉時，都要有一個標準：這個人一定是結了婚，當一個國家的領導人跟結婚有什么關系？結婚就是看他在婚姻問題上是否堅持，所有很多國外領導人在拉選票的時候，都會帶著太太一起去，這就是告訴大家自己沒有外遇，自己是一個堅持的人。

2．選擇只需要幾天，努力卻需要很久 {案例} ?

有一只山羊非常饑餓，它要到山里面去找吃的，當它發現一片草地的時候，它就開始吃。但沒吃幾口，它又發現前面有一片草地比現在的草地更綠，它于是立刻往那邊草地上跑。到那邊草地上沒吃幾口，又發現另一個草地比這草地還綠，又開始往下一個走，后來這個山羊終于餓死在尋找最綠草地的路上。

3．不斷選擇是一個人迷失的開始

光懂得選擇，不懂得堅持，忽略了事情的本質，而只局限于表面。甚至在很多的時候，不斷選擇是一個人迷失的開始，一個人太會選擇了，就代表這個人必然將會迷失，習慣性的把精力放在選擇上，而沒有將精力放在堅持上，這也是失敗的原因。

三、選擇的代價（上）

1．你選擇的資格是什么

永遠沒有更好的工作，不斷選擇的時候，就會讓自己越來越貶值，換一百份工作，不如把現在的工作做好。選擇要付出代價，一定要知道自己選擇的資格是什么，自己選擇的籌碼是什么，一定要給自己一個理由，如果自己都沒有理由的話，怎么能奢望自己的選擇會成功？

{案例} ?

青島有一家機械工業廠，在這家企業里，有一位高中畢業后進廠工作的工人，但這人特別愛鉆研，他自學英語，自學電器自動化，學了很多的東西，最終掌握了修理數控機床的絕活。現在，他已成為整個公司的金領，所有的公司領導對他百依百順，為他配房買車，工資每年都給他增加。

是什么原因讓一個高中畢業生成為整個企業的靈魂，原因就是這人已經有了資格，有了資格就可以看重自己。很多跳槽的人自己本沒有多少資格，卻不平于別人的擁有，就如同在沒有駕馭金錢的能力之前，就奢望自己擁有大量金錢。試想，如果這樣的人中了彩票，擁有了千萬資產，他能開始幸福生活嗎，或許，擁有資產可能是悲慘生活的開始。

同樣的，如果光想著擁有一份好的工作就是自己幸福生活的開始，很可能這也是悲慘生活的開始。因為擁有了一份好的工作，不代表能駕馭這一份好的工作，很多人羨慕總經理，但真正把總經理的工作交給他做，未必就能做好。只有不斷提高自己的籌碼，才能夠有資格和能力去做好事情。

第12講 堅持到底 永不放棄方可收獲人生（下）

一、選擇的代價（下）2．天堂里的跳槽者

{案例} ?

有一個人因為生前積德行好事，死后坐電梯進入了天堂，到了天堂以后，他發現天堂也不像他想的那么美好。人們穿著非常樸素，開一般的車，每天還得上班，還得養家，還得交水電費，于是這人想去地獄看看。他下到地獄之后發現到處美女如云，流光溢彩，大家開著名貴跑車，生活非常享受，于是，他提出自己想長期呆在地獄。

上帝同意了這人的想法，他再次下到了地獄，結果發現里面天昏地暗，日月無光，飛沙走石，鬼哭狼嚎。來了一群妖怪要將他放到油鍋里面去炸，他不解的問惡魔，為什么自己現在看到的地獄跟前幾天看到的地獄不同呢，惡魔惡狠狠的說，“前幾天那是相親版的，現在你要面對現實版的了”。

《天堂里的跳槽者》這個故事不僅向我們展示了試用期的員工與正式員工的差別，同時也告訴我們：完美的企業，十全十美的環境從來就不存在。與其尋找完美，不如自己親手來打造完美。企業和企業之間差不了太多，特別是比較大的企業，各方面其實都差不多。工作可以換，但是需要理智的換工作，任何一個企業家也不敢說你要給他干一輩子，但是你應該要做到應該做的那一階段。很多的時候工作比選擇更重要，選擇一定是有代價的。

3．選擇的代價

在銷售學當中有這樣一個原理，開發一個新客戶是留住一個老客戶的五倍以上成本；而開發一個新品牌是經營一個老品牌的十五倍以上成本以上，方方面面都是如此，重新去交一個朋友，就要重新從性格、類型等開始了解，要了解這個人的做事風格，這就是選擇的代價。

二、堅持成就未來

人們常用“逆水行舟，不進則退”來勵志，但其實一個往前跑的人，如果總是想著往后面還有退的路，他一定不會全力去跑，他只會拿50%的力氣去跑，剩50%來惦記后邊。所以，有時候，一定要破釜沉舟，全力以赴，不進也得進，只有一心一意地堅持向前沖，不給自己留后路，才有希望實現事業的成功，達到人生的光輝頂點。

1、堅持的意義與價值 {案例} ?

有一個中國留學生在日本刷盤子的故事，前幾年流傳很廣。這位留學生為了減輕家庭負擔，邊打工邊學習，十分辛苦。一天，他在一家餐館找到了一份刷盤子的工作，老板要求刷盤子一定要刷七遍，日本的員工嚴格按照這一標準一絲不茍地執行。剛開始，留學生也是按要求每個盤子刷七遍，干了幾天，他發現盤子刷到第四、第五遍時就已經很干凈了，根本沒有必要一定刷七遍。

于是，他開始偷工減料，每個盤子只刷四遍或五遍，這樣做他可以刷更多的盤子，掙更多的錢。正當他為自己的聰明而沾沾自喜的時候，老板發現了他的不良行為，隨即就以他做事不認真讓他離開了。

他想，離開就離開，再找一個刷盤子的活不就得了。誰知，他接連找了好幾家餐館，老板一見他的介紹就說：“你就是那個刷盤子只刷四五遍的中國人嗎？對不起，我們這里不需要你。” 有一天，他回到住處，房東堵住他說：“聽說您刷盤子只刷四五遍，是嗎？”“是的。”留學生無奈地回答。“啊，是這樣，這些天您住在我們這里，您的不良聲譽使我多余的房子再也無法出租出去了，實在是對不起，請您離開這里吧。” 又過了不久，他所就讀的學校以相似的理由要求他退學。不得已，這位留學生只好中止了學業回到了國內。毛主席曾經說過：“世上就怕認真二字”，凡事認了真，較了真，就一定能做好，能做成功。工作跟燒水一樣，努力到一定程度的時候卻發現水還沒開，就換一個地放燒，或者換鍋 燒，甚至換柴、換水，這個時候，實際就等于在做歸零。

換一份新的工作，就是換一個新的環境，就需要重新去適應。因此，對待工作，三年入行，五年專業，十年專家，時刻用畢生的精力做這份工作，就一定能成功。

2、選擇不完全正確，通過堅持也可以成功

重要的不是什么位置，而是什么方向，成功并不是因為選擇，而是因為堅持。選擇了一份工作，其實甚至并不是自己最擅長的，但是通過自己的努力，有朝一日也能夠戰勝一切成就一番霸業。別人堅持不到的時候，自己仍在堅持，這才叫真正的堅持。人生就是要懂得去堅持，一個聰明的人做一天不如一個笨的人做一個月。

3、智慧的堅持

堅持不只是像低頭的老黃牛一樣只顧走路不顧看天，堅持也要有智慧。人生的目標應該具備三個條件，“喜歡做、擅長做、應該做”，在這個前提條件下，堅持才有意義。

{案例} ?

1988年漢城奧運會，首次參加奧運會的17歲本土小將金水寧就在女子射箭個人比賽中戰勝師姐王喜敬和尹映淑，奪得該項比賽的金牌。隨后，金水寧又與隊友合作奪得女子射箭團體冠軍。

圖12-1智慧的堅持者：金水寧

賽后，當教練問金水寧為何能戰勝兩位師姐奪冠時，她回答：“我當時只看到靶心，連箭都看不到了。”教練聽后滿意地點點頭，微笑著對她說：“你已經到了射箭的最高境界了。”也正是憑著執著勁兒，金水寧又在1989年和1991年世界射箭錦標賽上奪得4枚金牌。一定還要懂得智慧的去堅持，智慧的堅持也是一個職業人成功的要素。

4、成功就需要比你的競爭對手更加的堅持 {案例} ?

有十個人去應聘一份高收入的工作，這份高收入的工作就是到鉆井平臺去工作，鉆井平臺非常乏味和單調。十個人受到了同樣的待遇，面試者要求他們每個人都將一個盒子從底層送到鉆頭最頂端，而頂端的人看到盒子后又要求他們將盒子送下去，9個人在中途都放棄了，只有一個人堅持到了最后。面試者讓他打開盒子，里面原來是一包咖啡，面試者要求這人砌好咖啡，并告訴他已通過面試了。

為什么其它九個人全部都失敗了，他們失敗就是因為在最后一關沒有將咖啡沏起來。在鉆井平臺上工作很單調，這個工作也充滿了風險，這個工作對員工的要求就是懂得堅持。

三、平臺創造價值公司成就事業

1、為什么泰山一瓶水可以賣好幾個價格 地攤上的一件衣服要價100塊，人們肯定嫌貴，但是如果把它掛在裝修豪華的商場中要價1000塊，人們可能還會覺得便宜。這是因為位置決定身價，平臺創造價值。泰山山腳下的一瓶水可以賣兩塊錢，泰山半山腰的一瓶水可以賣十塊錢，泰山山頂的一瓶水可以賣三十 元錢，同樣的一瓶水，為何賣出不同的價格出來，原因在于它所屬的平臺不一樣。

從一個比較好的公司挖一個職業經理人可能需要花一百萬，去一個不入流的公司挖一個職業經理人可能花一萬就夠了。這些人的能力甚至差不多，卻因為平臺的高低不同，而最后導致人的水平參差不齊，所以一定要珍惜現在工作的崗位，在現有的平臺上不斷的發揮自己，只有透過平臺才能夠體現出自我價值。

2、只有站在公司的平臺上，你才有商業上的價值與坐標

TCL高薪挖走打工皇后吳士宏，吳士宏之所以被TCL選中，就是因為她有在微軟工作的經驗，這正是TCL所看中的平臺。

3、與公司成為命運共同體

很多人都說自己和公司之間是利益共同體，公司給自己錢，自己給公司辦事，公司給自己多少錢，自己就給公司干多少錢的活。可是，這樣的人永遠難以成功，只有把自己和公司捆綁在一起，成為公司命運共同體的人，才有可能成功。所以要先付出再求回報，先做出成績再求得職位的提升，先把公司當成自己的公司，然后才有可能成為公司的股東。

四、課程總結

{案例} ? 從前，有一位皇帝特別喜歡打獵，有一次在打獵的過程當中不小心被老虎咬掉了一個腳指頭，皇上痛得大喊大叫，這時候宰相趕來了，宰相說“皇上，你不要叫了，一切都是最好的安排。”皇上很生氣，心想自己的腳指頭都被老虎咬掉了，這也是最好的安排嗎？皇上于是不由分說將宰相打入死牢準備秋后問斬。

幾個月后，皇上的腳好點了，皇上又帶著新任宰相和文武官員去打獵了，卻不想被鄰國抓住了，鄰國決定用這位皇上祭祖以求得祖先保佑。于是扒掉皇上的衣服準備祭祀，卻不想發現這個皇帝只有少了一個腳趾頭，他們感到用不完整的東西祭祖時代表對祖先的不敬，于是放掉了這個皇帝，而殺掉了新宰相。

皇帝回到家，馬上召見老宰相，痛哭流涕的說“你說的太對了，一切都是最好的安排，如果當日我不掉一個腳指頭的話，咱們君臣二人今日就無緣相見了”。結果，老宰相哭得更悲痛，老宰相說“皇上，想當日，如果你不把我打入死牢的話，替你死的那個人其實就應該是我呀！”

這個故事告訴我們，好事情未必最后能夠帶來好的結果，壞的事情也未必能夠帶來壞的結果。更多的時候是在于用什么樣的心態和什么樣的方式方法面對，只要把注意力放在積極正面的事情上面，放在那些應該的事情上，用一顆平和的心態，找到自己要做的事情，自我負責，堅持不懈的做下去，每一個人都能夠獲得最后的成功。成功并不會離我們很遙遠，關鍵是找到成功的方法，找到成功的路線，不斷的堅持的做下去。

自檢練習6-1： 送你一朵美麗的花

如果快樂工作是花蕊，而心態、習慣、語言、自我暗示、自我驗證、期望、目標、努力、堅持等等方面都可以看作花瓣，要想保護花蕊，需要花瓣的支持，要想成為真正快樂的工作者，需要很多條件，你也可以根據自己的理解，再添上幾片花瓣，讓這多花更加漂亮。

自檢練習6-2：

請判斷以下說法的正誤：

1、認同接受自己工作是成功的第一步。

2、好工作總是來自于機遇。

3、選擇重要還是努力重要，會因時、因地、因事、因人的不同而不同。

4、不斷選擇是一個人迷失的開始。

5、堅持就能成就未來。

6、解決問題最好的辦法就是及時行動起來。

7、人的成功不在于得到機會，而在于用好機會。

8、不斷尋找提升能力的方法與技巧不如找個好工作更實際。

9、領導應該成為出主意的人。

10、做好領導分配的工作就可以了。

11、工作如果想在了領導的前面，往往會出力不討好。見參考答案6-2

參考答案

【參考答案6-2】

1.對；2.錯；3.對；4.對；5.對；6.錯；7.對；8.錯；9.錯；10.錯；11.錯。返回

第四篇：快樂工作

快樂工作，快樂生活是現代人追逐的一種時尚，也是每一個人都向往的最高境界。可是，由于現代社會激烈的競爭，讓人總是面對來自各方面的壓力，來自家庭的、社會的、個人的……總有這樣那樣的事困擾著我們，讓我們忙于應付，使我們對美好的生活和人生產生了厭倦，感到困惑和失落。

其實，這是必然的，任何時候，人生都不是一帆風順的。你怎樣生活，完全取決于自己的心態。不管處于那一種環境下，只要你有一顆樂觀向上，不甘于向命運屈服的雄心壯志，保持健康的心態，你一定會度過難關，重新找到自己的位置。

也許，你會說，我通過了種種的努力，卻得不到任何的回報，我感到失落極了，甚至對人生產生了絕望。讓我說，沒必要，也許是你做的不夠，還要繼續努力，實在不行，也可以換一種方式，“山重水復疑無路，柳暗花明有一村”。上帝為你關上一道門，一定給你打開了另一扇窗，只要你有心，每天的太陽都是新的。

轉業到地方工作后，有不少人問我，會不會有失落感？我說不是失落感，而是重新尋找一種適應感，整個工作環境、生活環境全變了，生命好像飄浮在半空，精神上需要一種歸屬，一種寄托。當自己完全靜下心來，我發現自己的時間自己支配，生活節奏變得沒有那么緊迫了，常常讓你覺得有一種安祥、平和。

雖然我們很普通、很平凡，可我們也有自己的追求。上班工作的時候，努力作好自己的工作，盡量做到盡善盡美，充分的發揮自己的能力，待到做完了一天的工作，高高興興的回家了。可以想干什么就干什么了，看看電視，聊聊天，出去打打球，運動運動。好多東西，只要你看開了，越簡單越好。

曾經有一段日子，因為遇到了好多事，搞的自己的心情很糟糕，郁郁寡歡，對什么都有一種抵觸的情緒，心情不僅直接影響工作，還影響到人際關系。人際關系取決于一個人情緒表達是否恰當。倘若常在他人面前任由負面情緒決堤，絲毫不加控制，如亂發脾氣，久而久之，別人會視我們為難以相處之人，甚至將我們列為拒絕往來戶。

在惡劣的情緒下過了一段時間，自己也覺得這樣下去不是辦法，于是換了一種方式。只要有時間就出去跑跑步，鍛煉鍛煉，干什么也有精神了，心情也好多了。工作起來也覺得輕松了，即使有什么自己疏忽的地方，也會虛心的向別人請教，不象從前那樣浮躁了。這樣以來，自己的心情改變了，壓力自然就小了，壓力小了，自然就感受到了工作的快樂。

所以，在面臨情緒時，若常面帶微笑、多贊美他人，以親切態度與別人和諧相處，人際關系自然會逐漸改善，從此人生也變得較不寂寞、孤獨，而且處處有人相伴共度人生歲月。快樂是一天，不快樂也是一天，為什么要不快樂呢？生命是短暫的，人生是漫長的，日子是一天一天過的，只要你打開了心結，對工作和生活就是另外一種感受了。

任何時候，都要以感恩的心情去對待一切，感恩自己所擁有的一切，感恩現有的生活，讓自己對什么都是興趣盎然，在快樂中工作，在快樂中生活。何況，工作的時候，這么多人聚在一起，雖然我們來自四面八方，各人的經歷不同，但大家都是為了一個共同的目標，也是一種緣分。每次就餐的時候，大家圍坐一起，說說笑話，講講趣事，也是一大樂趣。

工作的時候，在工作中盡職盡責，兢兢業業的作好自己的事情。下班了，盡情的去享受生活，即使是走在夏日的陽光里，感覺也是愜意的。

特別是在休息的日子，可以完全去做自己喜歡的事情，聽聽音樂，看看自己喜歡的書，也可以上上網，聊聊天，感覺生活是多么美好啊！

周而復始，工作、生活永遠是生命中不可分割的主題，因而我們一定要調整好自己的心情，快樂工作，快樂生活，才無愧于自己寶貴的生命。

人生是一次宴會，在這個宴會上是否能享受到快樂，關鍵在于你是否有平和的心態，用不著去羨慕別人的生活，只要按自己的能力和喜好去做事，去生活，無愧于人，無愧于社會，你的心靈必然充實，你的心地自然地綠天藍。雖然我們的工作是微不足道的，可我們只要盡力的干好自己的工作，做自己喜歡的事，我們同樣也能感受到工作的快樂，感受到生活的快樂！

第五篇：快樂工作

快樂工作、享受生活

清晨的風總是清爽而怡人，抬頭望著那遙遠、藍盈的天際。腳步便也隨之輕盈起來。心隨風而動，隨風而飄，隨風而語。嗯！又是美好的一天！是的，我們每天都是這樣漫步走向自己的工作崗位。

在此，我想問一問大家？你是懷著怎樣的心態來面對這美好的一天呢？您是怨聲不斷，哎！又要上班了，好累呀！還是會期待今天又是充滿生機，醞釀希望的一天呢？

曾經看過這樣一則小故事也許會給你帶來一些啟發.一富翁看一漁翁在海邊釣魚。

富翁問：“你為什么不多釣點魚呢？”

漁翁反問：“我釣那么多魚干嘛？”

富翁答：“如果你能釣很多魚的話，你可以把它賣掉，日積月累會積累很多財富。”

漁翁又問：“我要那么多財富干嘛？”

富翁答：“有了財富你可以開魚類加工廠，可以賺更多的錢。”

漁翁再問：“我為什么要賺更多的錢呢？”

富翁答：“有更多的錢你就可以做你想做的任何事情。”

漁翁還問：“那你現在想做什么事情呢？”

富翁答：“在海邊曬曬太陽，或者可以悠閑的釣釣魚。”

漁翁笑嘻嘻的說：“我現在不就在做這些事情嗎？”

富翁：??（無言以對）其實工作著本來就應該是快樂的，把工作當成一種樂趣，而不是因為“身不由己”一聲嘆息而讓自己的工作感到煩惱。

在這里我還想要問大家一個問題：“是工作需要你，還是你需要工作？”我想，多數人會選擇后者，往往很多時候我們都是為了生計而工作。的確，工作是可以滿足我們最基本的生存需求，人的一生離不開工作，可是人們往往是沒有工作到處找工作，有了工作卻又抱怨工作。假如我們不能選擇工作，何不嘗試改變對工作的態度，讓自己快樂起來？工作不僅僅是為了謀取薪水，而是我們每個人生活和價值實現的紐帶；當我們認真對待它，我們的價值就會在工作中得以體現，實現我們的夢想，它就會回饋您快樂和賜予您成就感。既然工作不能不干，生活也還是得繼續下去，那就給自己減減壓，改變您的心態，在工作中尋找那份樂趣，那份自在。只有保持積極樂觀向上的心境用心工作，才能感受到工作是充實的，體味生活帶給您的快樂。我們就不再抱怨工作，再抱怨生活。

其實，生活就是踏踏實實的，保持坦然的心態，以平常心看待生活；珍惜在，身邊所擁有的；學會感恩，學會快樂地工作，享受工作，享受生活。

生活就像一面鏡子，你對它笑，它就會對你笑；反之則然。